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高校毕业生就业质量评价指标体系的构建 被引量:149
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作者 柯羽 《中国高教研究》 北大核心 2007年第7期82-84,93共4页
对高校毕业生就业质量进行评价是一个兼具理论和现实意义的课题。笔者试图通过引入毕业生供需比、薪金水平、就业结构等五个一级指标和需求单位层次、自主创业率、就业地域等10个二级指标构建高校毕业生就业质量评价指标体系,并对指标... 对高校毕业生就业质量进行评价是一个兼具理论和现实意义的课题。笔者试图通过引入毕业生供需比、薪金水平、就业结构等五个一级指标和需求单位层次、自主创业率、就业地域等10个二级指标构建高校毕业生就业质量评价指标体系,并对指标内涵加以解析。 展开更多
关键词 毕业生 就业率 就业质量 评价指标
关于大学生职业生涯规划的调查与分析 预览 被引量:82
2
作者 赵颂平 张荣祥 《现代教育科学:高教研究》 北大核心 2004年第3期 103-104,共2页
通过对本科生的问卷调查,发现学生和学校在职业生涯规划方面存在很多问题,而这些问题的存在影响着学分制的建设、就业率的提高,甚至影响着学生的职业价值观.因此,必须建立和健全以职业生涯规划和就业咨询为重点的就业指导体系.
关键词 职业生涯规划 大学生 就业咨询 学分制 就业率 学校 职业价值观 就业指导体系 影响 问题
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性别人力资本理论 被引量:54
3
作者 潘锦棠 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第3期94-104,共11页
以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异,比如:人力资本投资为什么向男性倾斜?人力资本投资额相同(比如学历相同)的劳动者,为什么男性的工薪收入一般高于女性?为什么在不同行业、不同职业中男女两... 以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异,比如:人力资本投资为什么向男性倾斜?人力资本投资额相同(比如学历相同)的劳动者,为什么男性的工薪收入一般高于女性?为什么在不同行业、不同职业中男女两性的投资回报有所不同?从传统工业社会到现代工业社会,男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近?究其原因,是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本“投资对象”和“投资环境”的研究。性别人力资本理论对上述问题的回答是:人力资本投资之所以向男性倾斜,是因为在目前“人力环境”中男性比女性更有投资价值;男性工薪收入高于教育投资相同(学历相同)的女性是因为存在“性别租金”;男女两性相对投资价值的变化是因为“人力环境”的变化。 展开更多
关键词 性别人力资本理论 人力资本投资 人力资本投资额 投资回报 男性 女性 就业率 工薪收入 “性别租金” 人力环境
劳动力流动对城市劳动力市场的影响 被引量:60
4
作者 刘学军 赵耀辉 《经济学》 2009年第1期 693-710,共18页
本文使用2005年1%人口抽样调查数据,考察了在我国大中城市中,劳动力流动对本地劳动者就业率和工资的影响。我们发现,外来劳动力对城市本地劳动力的就业率和工资均具有统计上显著的负向作用,但是影响的规模非常小。对于全部教育组... 本文使用2005年1%人口抽样调查数据,考察了在我国大中城市中,劳动力流动对本地劳动者就业率和工资的影响。我们发现,外来劳动力对城市本地劳动力的就业率和工资均具有统计上显著的负向作用,但是影响的规模非常小。对于全部教育组平均而言,外来劳动力每增加10%,城市本地劳动力的就业率下降0.3%,工资下降0.65%;对于中低教育水平(高中及以下)的城市本地劳动力而言,外来劳动力的影响程度相对高一些,但是仍然不算大。另外,我们发现,外来劳动力对本地职工工资的影响,要大于对就业率的影响,说明城市本地劳动力对于外来劳动力存在有限的反应,主要体现在降低保留工资,而非放弃工作机会。 展开更多
关键词 劳动力流动 就业率 工资
缓解大学生就业困境的政府职责 被引量:59
5
作者 赖德胜 《中国大学生就业》 2008年第8期 10-12,共3页
在1996—2006年这十年间,我国大学毕业生数量增加了近四倍,而就业率则降低了23,7个百分点(见表1),结果,未能实现就业的大学毕业生数量迅速增加(见图1),2006年甚至已突破百万大关。而且,2008年大学毕业生的就业形势仍很严峻... 在1996—2006年这十年间,我国大学毕业生数量增加了近四倍,而就业率则降低了23,7个百分点(见表1),结果,未能实现就业的大学毕业生数量迅速增加(见图1),2006年甚至已突破百万大关。而且,2008年大学毕业生的就业形势仍很严峻,毕业生人数达到创纪录的559万人,比2007年增加64万人。那么,为什么在中国高等教育毛入学率偏低,而且经济快速增长的背景下, 展开更多
关键词 就业困境 政府职责 大学生 大学毕业生 高等教育毛入学 经济快速增长 就业形势 就业率
有效就业理论与宏观经济增长悖论 预览 被引量:37
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作者 常云昆 肖六亿 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2004年第2期 5-12,共8页
1997年以后,中国出现了经济高速增长,就业压力不减,物价走低的宏观经济增长悖论.奥肯定律失效,宏观经济关系扭曲,产出对就业和物价的影响无法正常传递,是造成两个悖论的宏观原因.有效就业理论认为,企业储备了大量的无效就业人员,有效就... 1997年以后,中国出现了经济高速增长,就业压力不减,物价走低的宏观经济增长悖论.奥肯定律失效,宏观经济关系扭曲,产出对就业和物价的影响无法正常传递,是造成两个悖论的宏观原因.有效就业理论认为,企业储备了大量的无效就业人员,有效就业率低,因而奥肯定律失效.释放或充分使用无效就业人员,企业有效就业率的提高带来劳动生产率的上升,企业有了产出扩张的激励.这是两个悖论的微观成因.较低的有效就业率源自于已有就业制度安排下劳动力的企业内部储备. 展开更多
关键词 有效就业理论 宏观经济增长悖论 中国 奥肯定律 就业率 经济增长 失业
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体育教育专业学生就业现状及对策研究 预览 被引量:55
7
作者 刘丙权 《沈阳体育学院学报》 2005年第2期 34-36,共3页
受学生观念和自身素质、用人单位的就业歧视、学校培养方面的不完善、国家就业政策限制等因素的影响,体育教育专业学生就业现状不容乐观.从提高认识、合理定位、合理分流、强化就业教育和指导、提高学生综合素质和就业竞争力等方面进行... 受学生观念和自身素质、用人单位的就业歧视、学校培养方面的不完善、国家就业政策限制等因素的影响,体育教育专业学生就业现状不容乐观.从提高认识、合理定位、合理分流、强化就业教育和指导、提高学生综合素质和就业竞争力等方面进行研究,为提高就业率和人才培养质量提供借鉴. 展开更多
关键词 体育教育专业学生 就业现状 对策研究 学生综合素质 人才培养质量 就业竞争力 自身素质 学生观念 就业歧视 用人单位 政策限制 提高认识 合理定位 合理分流 就业教育 就业率
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女大学生就业现状及原因分析 被引量:41
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作者 贺江平 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2005年第3期11-13,共3页
一、女大学生就业面临三大难题 1.就业率偏低.2004年,全国的大学毕业生共有280万人,其中有80万人没能及时就业,而这80万人中有相当一部分是女性.另据黑龙江省教育厅提供的情况:2001年该省女大学生就业率普遍低于男大学生就业率.2001年,... 一、女大学生就业面临三大难题 1.就业率偏低.2004年,全国的大学毕业生共有280万人,其中有80万人没能及时就业,而这80万人中有相当一部分是女性.另据黑龙江省教育厅提供的情况:2001年该省女大学生就业率普遍低于男大学生就业率.2001年,黑龙江省本科毕业的男女生分别为11402人和9896人,就业率分别是83.29%和80.08%,差距为3.21个百分点;大专毕业生男女生分别为6714人和7213人,就业率分别为53%和46.24%,差距为6.76个百分点. 展开更多
关键词 就业率 女大学生 男女生 省教育厅 男大学生 大专毕业生 大学毕业生 黑龙江 就业现状 中国
职业院校学生顶岗实习的探索与实践 预览 被引量:62
9
作者 钟忻 《中国职业技术教育》 北大核心 2007年第9期 41-42,共2页
职业教育要适应经济和社会发展的需要,必须提高自身的创新能力,不断推进体制创新、制度创新和深化教育教学改革。辽宁石油化工大学职业技术学院安排学生到企事业单位顶岗实习的探索与实践,表明这是培养学生的职业素质、缩短工作适应... 职业教育要适应经济和社会发展的需要,必须提高自身的创新能力,不断推进体制创新、制度创新和深化教育教学改革。辽宁石油化工大学职业技术学院安排学生到企事业单位顶岗实习的探索与实践,表明这是培养学生的职业素质、缩短工作适应期、提高就业质量和就业率的有效途径。 展开更多
关键词 职业院校 企事业单位 顶岗实习 就业率
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2003年高校毕业生就业状况分析 预览 被引量:32
10
作者 安国启 邓希泉 《中国青年研究》 CSSCI 2003年第11期 42-45,共4页
2003年,我国高校毕业生数量再创历史新高.数量多,任务重,加上突如其来的"非典"疫情影响,使得今年高校毕业生就业形势十分严峻,就业工作的困难和压力很大.
关键词 2003年 高校毕业生 就业工作 就业率 就业岗位 诚信危机 教育投资
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我国男护士的现状及其改善对策 预览 被引量:54
11
作者 霍健梅(综述) 胡宪法(审校) 《护理学报》 2006年第5期 22-24,共3页
随着护理事业的快速发展,以前被人们视为男性禁区的护理职业出现了改变。如今在中国的不少医院里悄然出现了“护士先生”,而且十分走俏。在大学里,护理专业不容易招到男生进入本专业,即使招到,学校的男护生能够真正地成为男护士的... 随着护理事业的快速发展,以前被人们视为男性禁区的护理职业出现了改变。如今在中国的不少医院里悄然出现了“护士先生”,而且十分走俏。在大学里,护理专业不容易招到男生进入本专业,即使招到,学校的男护生能够真正地成为男护士的却是少之又少;在另一方面,医院对男护士需求的呼声是越来越大,医院管理层对男护士求贤若渴。为什么会出现这样的矛盾?目前国内对男护士存在的必要性研究比较多,但是如何建立健全的体制使男护士留在护理岗位,如何更好地发挥男护士的优势,在国内研究的寥寥无几。 展开更多
关键词 男护士 就业率 压力源 护理教育
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以就业为导向,推进高职人才培养模式订单式与学科式的统一 预览 被引量:31
12
作者 金崇华 《教育与职业》 北大核心 2004年第31期 58-60,共3页
高职教育要办得有生机,出路在于不断提高毕业生的就业率,而要提高就业率,就必须贴近市场需求.推行订单式与学科式的统一。本文从高职人才培养模式订单式与学科式入手,探讨它们之间的对立统一关系,提出“三师型”师资是实现高职人... 高职教育要办得有生机,出路在于不断提高毕业生的就业率,而要提高就业率,就必须贴近市场需求.推行订单式与学科式的统一。本文从高职人才培养模式订单式与学科式入手,探讨它们之间的对立统一关系,提出“三师型”师资是实现高职人才培养模式订单式学科式的统一的关键。 展开更多
关键词 高职人才 学科 培养模式 就业率 毕业生 高职教育 师资 订单 推进 出路
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高校就业指导课的现状与改进对策 预览 被引量:32
13
作者 黄颢波 《职业教育研究》 2005年第9期 48-49,共2页
通过对高校大学生对于就业指导课的意见调查,分析高校就业指导课的现状,针对学生需要改进就业指导课,更好地为学生服务,将对提高大学生的就业率和就业质量起到不可低估的作用.
关键词 就业指导课 高校大学生 改进对策 学生需要 学生服务 就业质量 就业率
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影响大学生就业因素分析与应对策略 预览 被引量:30
14
作者 孟祥龙 李莹 《沈阳农业大学学报:社会科学版》 2007年第1期 41-44,共4页
大学生就业已成为全社会关注的热点问题,大学生就业形势十分严峻。高等学校大学毕业生就业不利因素主要表现在:大学毕业生人数逐年增加,面临新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗失业人员再就业局面;企业纷纷减员增效,政府提倡精... 大学生就业已成为全社会关注的热点问题,大学生就业形势十分严峻。高等学校大学毕业生就业不利因素主要表现在:大学毕业生人数逐年增加,面临新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗失业人员再就业局面;企业纷纷减员增效,政府提倡精简机构,事业单位实行下岗分流,人才需求明显下降;“啃老族”队伍扩大,大学生盲目择业现象严重;高等学校教育体制改革步伐缓慢,学科专业结构和人才培养模式不够合理。高等学校大学毕业生就业的有利因素主要表现在:第一,在中国的人力资源结构中,优秀资源的比率相对较低,尤其是大学毕业生还是少得可怜。第二,政府、高等学校高度重视大学生就业问题,促进经济发展是解决就业问题的根本途径。高等学校大学毕业生就业的应对策略:加强教育改革,调整教育层次结构和专业结构,适当控制高等教育发展速度及规模;加强对大学生的职业规划和就业指导,全心全意为大学生就业服务;推进校企合作办学,积极探索和完善大学生就业信息平台,转变大学生就业观念,摆正心态,消除就业盲目性。鼓励大学生毕业后自主创业,培养大学生的创新意识。提高大学峰的创业水平. 展开更多
关键词 高等学校 大学生 就业率 职业规划 就业指导
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论我国高等职业教育可持续发展 预览 被引量:27
15
作者 文汝 罗玉平 《职业技术教育》 北大核心 2003年第25期 19-21,共3页
论述影响和制约我国高等职业教育可持续发展的战略问题,提出树立面向21世纪的职业教育观、构建完善的高等职业教育体系、努力办出高等职业教育特色、建设'双师型'师资队伍、采取多种形式办学与产业化运作、提高毕业生就业率等... 论述影响和制约我国高等职业教育可持续发展的战略问题,提出树立面向21世纪的职业教育观、构建完善的高等职业教育体系、努力办出高等职业教育特色、建设'双师型'师资队伍、采取多种形式办学与产业化运作、提高毕业生就业率等可持续发展的战略对策. 展开更多
关键词 中国 高等职业教育 可持续发展 办学模式 师资队伍 升学 就业率
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构建大学生就业质量系统的探讨 预览 被引量:28
16
作者 曾向昌 《广东工业大学学报:社会科学版》 2009年第3期 18-21,共4页
毕业生就业率是评价高校办学状态的一项重要指标,随着高等教育的深化改革,就业率只有量没有质的含义已凸显其局限性。因此,建立就业质量的定义和标准,在就业率基础上进一步提出就业质量率的概念,其对毕业生就业质量进行系统的分析... 毕业生就业率是评价高校办学状态的一项重要指标,随着高等教育的深化改革,就业率只有量没有质的含义已凸显其局限性。因此,建立就业质量的定义和标准,在就业率基础上进一步提出就业质量率的概念,其对毕业生就业质量进行系统的分析研究有着重要的现实意义。 展开更多
关键词 大学生就业 就业质量 就业率 就业质量系统
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教育扩展与大学生就业率的变化 被引量:24
17
作者 黄敬宝 《北京社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第3期 38-43,共6页
典型调查表明,就业率在教育扩展中呈现下降趋势,近二年研究生处于短缺或基本平衡状态,本科生处于就业困难状态,专科生处于就业危机状态,不同专业毕业生的就业率存在一定差异。这是我国人力资本投资的风险增大和信号性功能减弱的体... 典型调查表明,就业率在教育扩展中呈现下降趋势,近二年研究生处于短缺或基本平衡状态,本科生处于就业困难状态,专科生处于就业危机状态,不同专业毕业生的就业率存在一定差异。这是我国人力资本投资的风险增大和信号性功能减弱的体现。应根据我国经济发展需要做好高等教育的合理规划,调整高等教育的扩招速度、层次结构和专业结构,规范就业率统计体系,以促进大学生就业。 展开更多
关键词 人力资本 教育扩展 大学生 就业率 典型调查
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美国高校毕业生就业率评估体系初探 预览 被引量:18
18
作者 高磊 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2004年第2期 123-125,共3页
本文主要研究了美国高校毕业生就业率评估体系及其特点,旨在为我国开展就业率评估工作提供参考与借鉴。
关键词 美国高校 毕业生 就业率 评估
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反思·扬弃·超越——从“就业率评价”到“就业竞争力评价” 预览 被引量:20
19
作者 柯羽 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2004年第5期 33-35,共3页
就业率评价是现行各高校衡量毕业生质量和学校综合竞争力的一个指标,然而其评价本身却存在着评价内容、方法、手段和价值导向等诸多局限,无法全面客观的反映毕业生的就业质量和复杂的就业现状。就业竞争力评价体系借鉴“企业产品竞争... 就业率评价是现行各高校衡量毕业生质量和学校综合竞争力的一个指标,然而其评价本身却存在着评价内容、方法、手段和价值导向等诸多局限,无法全面客观的反映毕业生的就业质量和复杂的就业现状。就业竞争力评价体系借鉴“企业产品竞争力”的分析框架,采用显示性与分析性指标相结合的多元分析法,并可以从因果关系角度分析其在教育质量链中的预警作用。 展开更多
关键词 就业率 就业竞争力 评价 教育质量
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高职学生就业核心竞争能力探讨 预览 被引量:21
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作者 杨少春 《职教通讯:江苏技术师范学院学报》 2006年第4期 52-53,共2页
根据高职毕业生面临的十分严峻的就业形势,高职院校应着力提高学生的就业竞争能力,特别是要培养学生的核心竞争力。即培养学生的技术能力、学习能力、创新能力、时间管理能力、承受挫折能力、外语和计算机运用能力、组织管理能力等。
关键词 高职学生 就业率 核心竞争能力
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