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词向量在岗位描述与简历中的分布特征及其应用 认领
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作者 曾泽明 陈志轩 邓一星 《软件》 2020年第1期50-54,共5页
岗位与简历的自动化和智能化匹配在人力资源开发与管理中具有重要意义,目前的主流方法是根据与岗位有关的几个关键字词来匹配查询,未能考虑岗位描述中的有关职责、技能和成果等方面的综合要求。针对此问题,提出了一种基于词向量和行业... 岗位与简历的自动化和智能化匹配在人力资源开发与管理中具有重要意义,目前的主流方法是根据与岗位有关的几个关键字词来匹配查询,未能考虑岗位描述中的有关职责、技能和成果等方面的综合要求。针对此问题,提出了一种基于词向量和行业近义词表的岗位匹配与推荐方法。该方法利用Skip-gram模型进行了词向量学习,然后依据词向量相似度对简历进行行业分类,最后考虑专业近义词的近义程度指数和岗位描述与简历文本的匹配结果提出岗位推荐。 展开更多
关键词 词向量 神经网络 岗位描述 岗位匹配
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基于Hadoop平台的大数据人力资源管理高效推荐研究 认领
2
作者 胡必波 彭梅 陆璐 《重庆理工大学学报:自然科学》 CAS 北大核心 2020年第6期141-145,共5页
为了提高Hadoop平台下大数据人力资源管理推荐的高效性和精准性,采用支持向量机来完成岗位匹配。将人员指标要素样本进行稀疏表示,得到人员指标要素稀疏矩阵,经过支持向量机对样本进行二元分类,判断人员对岗位的匹配程度,最后引入随机... 为了提高Hadoop平台下大数据人力资源管理推荐的高效性和精准性,采用支持向量机来完成岗位匹配。将人员指标要素样本进行稀疏表示,得到人员指标要素稀疏矩阵,经过支持向量机对样本进行二元分类,判断人员对岗位的匹配程度,最后引入随机变换函数,实现Hadoop平台下大数据环境下的动态推荐。经过实验证明:文中算法人员岗位匹配精准度好,且动态推荐效率高且能实现批量推荐。 展开更多
关键词 HADOOP平台 岗位匹配 稀疏表示 支持向量机 高效推荐
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网络招聘平台精准岗位匹配的大数据支持体系探析 认领
3
作者 秦雪薇 李贵卿 苏衡 《现代管理》 2019年第5期702-711,共10页
当今世界网络技术,通信技术、移动互联技术的高度融合,产生了爆炸式增长和高度复杂化的数据集合,网络招聘平台企业应运而生。但海量数据源却造成招聘初选效率下降、应聘者求职反馈滞后、人岗匹配度精度不高、无法有效识别潜在候选人等... 当今世界网络技术,通信技术、移动互联技术的高度融合,产生了爆炸式增长和高度复杂化的数据集合,网络招聘平台企业应运而生。但海量数据源却造成招聘初选效率下降、应聘者求职反馈滞后、人岗匹配度精度不高、无法有效识别潜在候选人等问题。大数据对企业来说既是机遇,又是挑战,本文着重阐述精准岗位匹配的大数据技术支持体系,具有极强的现实指导意义,有利于解决网络招聘平台企业发展困境以及帮助求职者获取心仪岗位。 展开更多
关键词 大数据 网络招聘平台企业 岗位匹配 技术体系
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求职面试小心机:穿这些颜色胜算大 认领
4
作者 Yolanda 《新世纪智能》 2019年第25期34-35,共2页
面试着装除了整洁得体,颜色也很重要。你选择的颜色和你所应聘的岗位匹配吗?穿什么颜色最能加分呢?来听听阅人无数的人事经理们怎么说。
关键词 求职面试 颜色 岗位匹配 人事经理 整洁
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专业技术资格证书对劳动合同签订的影响研究 认领
5
作者 吴秉炜 《市场周刊·理论版》 2019年第28期0092-0094,共3页
劳动合同对劳动者劳动权益保护起着重要作用。本文通过使用CLDS(2016)数据发现,持有专业技术证书能使员工劳动合同签订的概率提升8%左右,且在统计上显著的。同时,证书与岗位匹配能进一步提升劳动力受合同保障的可能性,表明了证书背后蕴... 劳动合同对劳动者劳动权益保护起着重要作用。本文通过使用CLDS(2016)数据发现,持有专业技术证书能使员工劳动合同签订的概率提升8%左右,且在统计上显著的。同时,证书与岗位匹配能进一步提升劳动力受合同保障的可能性,表明了证书背后蕴藏的专业性人力资本水平是提升劳动合同保障可能性的关键原因。同时本文也表明了户籍歧视仍是当前劳动权益保护不平等的主要因素。基于此,建议政府首先要加强对劳动力市场中劳动力流动的监督力度,其次企业要致力于劳动者专业和技能培训,提升其人力资本水平,最后各地政府要加大力度改革现有户籍制度,缓解因户籍不同而导致的劳动力差异,共同促进社会平等和谐发展,建立稳定可靠的劳动关系。 展开更多
关键词 证书 劳动合同 岗位匹配 户籍歧视
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江苏石油:做实优胜劣汰机制 认领
6
作者 陆玉猛 《中国石化》 2019年第11期30-31,共2页
江苏石油加强重点人才培养,开展职业经理人试点,构建市场化人事劳动分配机制,提高效率,增强活力。2018年以来,江苏石油持续深化改革,固化干部能上能下机制,做实优胜劣汰机制,营造浓厚的奋斗者文化氛围,开展职业经理人试点,有效激发干部... 江苏石油加强重点人才培养,开展职业经理人试点,构建市场化人事劳动分配机制,提高效率,增强活力。2018年以来,江苏石油持续深化改革,固化干部能上能下机制,做实优胜劣汰机制,营造浓厚的奋斗者文化氛围,开展职业经理人试点,有效激发干部员工队伍干事创业的活力和动力。建立干部能上能下的奋斗者使用机制,2018年初,江苏石油公司机关开展科级干部岗位竞聘工作,统筹日常表现、工作业绩、岗位匹配、竞聘成绩等因素,充分赋予用人部门建议权,59名同志被聘为科级干部,9名原科级干部落聘。此次竞聘是江苏石油落实干部能上能下奋斗者使用机制中的一环。 展开更多
关键词 优胜劣汰机制 建议权 职业经理人 科级干部 奋斗者 用人部门 竞聘 岗位匹配
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高职院校体育教师岗位匹配研究 认领
7
作者 肖年乐 《运动精品》 2018年第11期25-26,共2页
高职院校体育教师是推动高职院校学生素质教育的重要组成部分,高职院校体育教师在工作中面临学科不被认可、职称晋升难和专业技术不胜任等方面的困境。文章从岗位匹配视角分析高职院校体育教师岗位胜任,试图找出相应对策为高职院校体育... 高职院校体育教师是推动高职院校学生素质教育的重要组成部分,高职院校体育教师在工作中面临学科不被认可、职称晋升难和专业技术不胜任等方面的困境。文章从岗位匹配视角分析高职院校体育教师岗位胜任,试图找出相应对策为高职院校体育教师更好的胜任岗位。 展开更多
关键词 岗位匹配 胜任岗位 高职院校
高职院校后勤服务人员岗位匹配研究 认领
8
作者 彭波 《高校后勤研究》 2017年第2期47-49,共3页
高校后勤是服务学校师生,保障学校日常教学运行的“总后方”和“根据地”。高职院校后勤的工作人员,面临工作态度与意识、职业心理、职业角色、技术技能等方面的匹配困境。欲突破瓶颈,迅速适应岗位工作,胜任工作,需要新入职人员从... 高校后勤是服务学校师生,保障学校日常教学运行的“总后方”和“根据地”。高职院校后勤的工作人员,面临工作态度与意识、职业心理、职业角色、技术技能等方面的匹配困境。欲突破瓶颈,迅速适应岗位工作,胜任工作,需要新入职人员从思想意识与职业道德素养塑造、职业心理调适、职业角色转变、工作技术技能训练培养等多方面着手,直面高校后勤社会化改革的浪潮,协同创新,形成学习-进步-提高-学习的良性循环,养成“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观,最终胜任岗位工作。 展开更多
关键词 高职院校 后勤社会化改革 岗位匹配
刍议人力资源市场调配机制建设 认领
9
作者 程肖肖 《新西部:下旬·理论》 2017年第11期70-71,共2页
本文通过分析人力资源市场调配机制的理论基础,介绍了胜任力洋葱模型和胜任力冰山模型,从人力资源市场调配机制建设的目的出发,建立有效的内部市场平台调配机制。同时提出了提升人力资源市场调配活力方式的建议:组织调配,岗位竞聘... 本文通过分析人力资源市场调配机制的理论基础,介绍了胜任力洋葱模型和胜任力冰山模型,从人力资源市场调配机制建设的目的出发,建立有效的内部市场平台调配机制。同时提出了提升人力资源市场调配活力方式的建议:组织调配,岗位竞聘,挂职锻炼,针对员工个人能力进行职业定位,职业发展。这可以使企业形成一个充满活力的系统,有利于提高企业的人力资源配置水平,使企业保持良好的发展态势。 展开更多
关键词 人力资源 市场调配机制 岗位匹配
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职业院校大学生职业发展规划概念模型设计 认领 被引量:1
10
作者 孙守强 刘国新 《电子技术与软件工程》 2016年第7期158-159,共2页
职业教育的根本任务,就是帮助学生规划职业生涯,培养可持续发展的专业素养,努力实现人职匹配,创造人生价值。本文所提出的职业发展规划概念模型,以高职计算机专业为例,依次绘制了岗位技能分布图、课程技能分布图、技能评级标准、学生技... 职业教育的根本任务,就是帮助学生规划职业生涯,培养可持续发展的专业素养,努力实现人职匹配,创造人生价值。本文所提出的职业发展规划概念模型,以高职计算机专业为例,依次绘制了岗位技能分布图、课程技能分布图、技能评级标准、学生技能分布图、学生技能等级分布图、学生个人岗位匹配图,这种基于数字量化的职业发展规划体系,强调了技能达标的过程监控和岗位分析,帮助学生根据自己的专业特长,规划职业发展方向。 展开更多
关键词 职业规划 岗位技能 课程技能 技能评级 岗位匹配
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基于岗位匹配的人力资源管理策略 认领 被引量:1
11
作者 徐加更 《人力资源管理》 2016年第3期77-78,共2页
随着市场经济的飞速发展,企业的发展对员工能力的需求也越来越重要。现代企业的发展中,人才是一种非常重要的资源,对于企业的发展来说起着决定性的影响作用。本文将从针对基于岗位匹配的企业人力资源管理意义开始展开探讨,进而阐述岗位... 随着市场经济的飞速发展,企业的发展对员工能力的需求也越来越重要。现代企业的发展中,人才是一种非常重要的资源,对于企业的发展来说起着决定性的影响作用。本文将从针对基于岗位匹配的企业人力资源管理意义开始展开探讨,进而阐述岗位匹配的有关职业理论,针对基于岗位匹配的人力资源管理提出相应的策略意见,希望通过岗位匹配理论使企业的人才资源管理能够发挥最大的作用,促进企业的长远性发展。 展开更多
关键词 岗位匹配 人力资源 管理策略
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基于岗位匹配的人力资源管理策略 认领 被引量:2
12
作者 张志婕 《企业改革与管理》 2016年第1期70-71,共2页
岗位胜任力模型是构建现代企业人力资源管理体系的基础性工作,通过梳理明晰企业知识型员工岗位胜任力要求,一方面能够诊断员工达成高绩效目标应该具备的能力、素质特征,有利于进一步规范企业业务管理体系,规避职业风险,另一方面能够针... 岗位胜任力模型是构建现代企业人力资源管理体系的基础性工作,通过梳理明晰企业知识型员工岗位胜任力要求,一方面能够诊断员工达成高绩效目标应该具备的能力、素质特征,有利于进一步规范企业业务管理体系,规避职业风险,另一方面能够针对知识型员工的特点需求,有针对性的设计相匹配的人力资源管理体系,实现知识型员工的有效激励与发展,避免核心员工流失。 展开更多
关键词 岗位匹配 人力资源 管理策略 风险
王桂生:猎头的管理咨询新名片 认领
13
作者 沈伟民 《经理人》 2015年第10期46-52,共7页
打着“互联网+”旗号的招聘平台纷纷出现,但依然没能有效解决“岗位匹配”这个人才市场和企业用人的最大痛点。在求职者和招聘方的两端,任仕达中国在发现其意向时,就开始参与和渗透,除了对人才群体进行服务和管理之外,还重点研究... 打着“互联网+”旗号的招聘平台纷纷出现,但依然没能有效解决“岗位匹配”这个人才市场和企业用人的最大痛点。在求职者和招聘方的两端,任仕达中国在发现其意向时,就开始参与和渗透,除了对人才群体进行服务和管理之外,还重点研究招聘企业的经营情况、所在行业的发展趋势等等,最后才是帮助企业设计招聘岗位。 展开更多
关键词 管理咨询 招聘岗位 名片 猎头 企业设计 人才市场 岗位匹配 人才群体
MBTI性格类型与旅行社部门职能岗位的匹配研究 认领 被引量:1
14
作者 何莲 《企业技术开发:上旬刊》 2015年第10期66-68,共3页
文章首先对MBTI理论的国内外研究情况进行了简单阐述,接着对“互联网+”时代背景下旅行社各部门的职能岗位进行了较为全面的解析,最后,在构建岗位与性格类型匹配理论模型的基础之上,分析了旅行社各部门职能岗位与人才性格特征的匹配状况。
关键词 MBTI性格类型 旅行社职能 岗位匹配
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基于国有石化企业的员工个人因素与岗位匹配分析及对策 认领
15
作者 徐亚欧 《大庆社会科学》 2015年第3期39-42,共4页
在国有企业中,员工的个人因素与岗位匹配一直是人力资源管理者比较热衷的课题.以石化企业某二级分厂为研究对象,主要从兴趣与岗位匹配、能力与岗位匹配、工作表现与岗位匹配、潜力与岗位匹配四个单项进行分析,找出员工不满意原因,给出对策.
关键词 石化企业 个人兴趣 岗位匹配
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不同军兵种优秀官兵认知能力、个性与心理特征 认领 被引量:7
16
作者 甘景梨 梁学军 +2 位作者 高存友 段惠峰 祝希泉 《中国健康心理学杂志》 2015年第6期849-852,共4页
目的:探讨不同军兵种优秀官兵的认知能力、个性特征与心理状况,了解其各自的特点。方法:采用李德明编制《基本认知能力测验》2.0版、艾森克个性问卷(EPQ)和症状自评量表(SCL-90),选取陆(装甲兵)、海(潜艇兵)、空(飞行员)3... 目的:探讨不同军兵种优秀官兵的认知能力、个性特征与心理状况,了解其各自的特点。方法:采用李德明编制《基本认知能力测验》2.0版、艾森克个性问卷(EPQ)和症状自评量表(SCL-90),选取陆(装甲兵)、海(潜艇兵)、空(飞行员)3兵种具有代表性的优秀岗位人员进行调查,并将结果进行比较。结果:3组官兵认知能力特征方面得分存在显著性差异(F=3.24~4.58,P〈0.05)。3组官兵EPQ调查显示,E分方面飞行员、装甲兵和潜艇兵依次降低(F=8.54,P〈0.05),N、P分方面装甲兵、潜艇兵和飞行员依次增高(F=4.67,5.35;P〈0.05或0.01);SCL-90总分及各因子分之间存在明显差异,潜艇兵SCL-90总分、躯体化及人际关系敏感高于其他两个兵种,强迫和恐怖两因子得分飞行员明显高于其它两兵种,而焦虑、抑郁因子装甲兵得分最高(F=3.26~4.87,P〈0.05)。结论:不同兵种优秀官兵之间认知能力、EPQ和SCL-90存在显著性差异,不同岗位有其各自特点,总体来说,飞行员要优于其它两兵种,可能同飞行员的心理选拔起步早,检测和心理训练系统更加完善有关。 展开更多
关键词 军人 岗位匹配 认知能力 个性特征 心理特征
摸清情况 创新平台 缓解两难 认领
17
作者 徐可彬 贾晓辉 《中国就业》 2014年第4期52-53,共2页
为准确把握全省企业用工情况,山东省劳动就业办公室对春节后全省人力资源市场职业供求状况、企业用工情况进行了摸底调查和数据分析。总体上看,该省春节后企业用工供需两旺,进入人力资源市场15136家企业,用工总需求65.5万人,城乡... 为准确把握全省企业用工情况,山东省劳动就业办公室对春节后全省人力资源市场职业供求状况、企业用工情况进行了摸底调查和数据分析。总体上看,该省春节后企业用工供需两旺,进入人力资源市场15136家企业,用工总需求65.5万人,城乡求职人员52.4万人,同比分别增加4.7%、7.2%,达成用工意向29.9万人,岗位匹配率46.4%,基本保持了平稳、理性、缓和的态势,呈现出六个方面的特点: 展开更多
关键词 创新平台 人力资源市场 企业用工 两难 职业供求状况 劳动就业 求职人员 岗位匹配
人员招聘与岗位分析设计 认领
18
作者 王丽洁 刘晓年 《大陆桥视野》 2013年第6期47-48,共2页
招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间,大大激励员工的积极性与主... 招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议。 展开更多
关键词 人员招聘 岗位设计 岗位匹配
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审计干部能力素质与岗位相匹配的思考 认领 被引量:2
19
作者 刘学增 王继祥 《安阳师范学院学报》 2013年第4期19-21,共3页
审计工作要适应时代发展与时俱进,必须加强审计干部能力素质建设,审计机关要做到知岗、知人和人岗匹配。审计干部要积极探索、提高能力素质的途径和方法,通过自学、工作实践、脱离培训等方式提高综合素质。
关键词 审计干部 能力 素质 岗位匹配
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企业人力资源管理中岗位胜任素质模型的建立 认领 被引量:5
20
作者 王慧 《人力资源管理》 2012年第5期 42-43,共2页
胜任力素质是一个组织区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗位胜任力素质模型,对实行组织的能力与岗位匹配有着重要的意义。对充分利用组织的人力资源,合理配置... 胜任力素质是一个组织区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗位胜任力素质模型,对实行组织的能力与岗位匹配有着重要的意义。对充分利用组织的人力资源,合理配置组织的人力资源有着引导作用。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 胜任素质模型 工作岗位 胜任力 个人特征 绩效水平 岗位匹配 合理配置
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