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保煤矿“特”安全——绿水洞煤矿多角度强化特种作业安全管理
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作者 李晓波 《现代职业安全》 2019年第5期26-28,共3页
川煤集团广能公司绿水洞煤矿(简称绿水洞)现有职工1 800余人,在岗特种作业人员779人,特种作业岗位主要包括煤矿采煤机(掘进机)操作作业岗、煤矿防突作业岗、煤矿安全监测监控作业岗、煤矿井下爆破作业岗、煤矿井下电气作业岗、煤矿探放... 川煤集团广能公司绿水洞煤矿(简称绿水洞)现有职工1 800余人,在岗特种作业人员779人,特种作业岗位主要包括煤矿采煤机(掘进机)操作作业岗、煤矿防突作业岗、煤矿安全监测监控作业岗、煤矿井下爆破作业岗、煤矿井下电气作业岗、煤矿探放水作业岗、煤矿瓦斯抽采作业岗、煤矿瓦斯检查作业岗、煤矿提升机操作作业岗、煤矿安全检查作业岗等10种。 展开更多
关键词 绿水洞煤矿 安全管理 特种作业 特种作业人员 煤矿生产 个体防护用品 岗位培训 职业病危害因素检测
争当小主人,多元促成长——低年级中队建设 预览
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作者 巢一开 《家长》 2019年第1期111-111,113共2页
一年级中队建设过程中,中队辅导员比较头疼的内容是岗位建设,由于一年级队员的特殊性,他们不能很好地完成辅导员的一些任务,这就需要辅导员在建设岗位时为其设置符合他们情况的岗位,使队员可以更快进入角色;在建设岗位后,也需要及时进... 一年级中队建设过程中,中队辅导员比较头疼的内容是岗位建设,由于一年级队员的特殊性,他们不能很好地完成辅导员的一些任务,这就需要辅导员在建设岗位时为其设置符合他们情况的岗位,使队员可以更快进入角色;在建设岗位后,也需要及时进行岗位培训,使队员可以明确岗位的职责;还需要及时进行评价,使队员们可以不断提高自身的能力,符合岗位职责,从而推动中队建设。 展开更多
关键词 低年级 岗位培训 主人 岗位职责 辅导员 一年级 队员 头疼
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巴林特小组岗位培训措施对新护士岗位应对及沟通能力的干预效果分析 预览
3
作者 张晓瑾 叶霞燕 +1 位作者 周慧洁 叶琳 《中国药物与临床》 CAS 2019年第2期313-315,共3页
巴林特小组以“药物、医生”为基本理论[1],由专业的组长带领一组医护人员定期会谈,通过探讨在工作中遇到的让医护人员感到棘手、愤怒、沮丧等案例,讨论聚焦于医患关系,进而帮助医护人员能够从客观角度充分观察和反思医患双方在互动过... 巴林特小组以“药物、医生”为基本理论[1],由专业的组长带领一组医护人员定期会谈,通过探讨在工作中遇到的让医护人员感到棘手、愤怒、沮丧等案例,讨论聚焦于医患关系,进而帮助医护人员能够从客观角度充分观察和反思医患双方在互动过程中各自的想法,促进医患双方沟通和理解,从而达到减少医患矛盾的目的[2]。本研究在新护士规范化培训期间积极开展巴林特小组活动,通过与未接受巴林特小组活动的新护士进行对比性分析,以探讨巴林特小组活动对新护士岗位应对和沟通能力的影响,进而为新护士尽快适应护理工作,减少护理不良事件提供参考。 展开更多
关键词 岗位培训 沟通能力 新护士 干预效果 医护人员 小组活动 医患双方 护理工作
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基于ADDIE模型的在职护士岗位培训的应用与效果研究 预览
4
作者 刘于 于明峰 张文艳 《护理学报》 2019年第15期18-21,共4页
目的基于ADDIE模型,即分析(analysis)、设计(design)、开发(development)、实施(implementation)和评价(evaluation),将其引用到护理培训中,并探讨其应用效果。方法2018年对3 437名护理人员实施基于ADDIE模型护理人员进行岗位培训,培训... 目的基于ADDIE模型,即分析(analysis)、设计(design)、开发(development)、实施(implementation)和评价(evaluation),将其引用到护理培训中,并探讨其应用效果。方法2018年对3 437名护理人员实施基于ADDIE模型护理人员进行岗位培训,培训结束后对比2017年度护理人员的培训满意度、理论知识、出院患者满意度。结果2018年度、2017年度护理人员专业成绩、培训满意度、出院患者满意度比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论基于ADDIE模型的护理人员岗位培训较之前的培训更规范化、结构化、系统化,不仅提高护士专科知识,提升培训满意度,而且提高出院患者满意度。 展开更多
关键词 ADDIE模型 在职护士 岗位培训
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浙江省计划生育专业技术人员培训效果分析 预览
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作者 傅东霞 张瑞 +2 位作者 朱燕飞 阮恒超 丁志明 《现代医院管理》 2019年第3期89-93,共5页
目的了解计划生育(简称计生)专业技术人员培训效果,为改进培训方式和内容提供科学依据,拓展计生服务,促进新时期计生工作转型。方法对培训学员及部分学员的单位主管领导进行问卷调查,运用描述性分析、卡方检验、方差分析等统计学方法对... 目的了解计划生育(简称计生)专业技术人员培训效果,为改进培训方式和内容提供科学依据,拓展计生服务,促进新时期计生工作转型。方法对培训学员及部分学员的单位主管领导进行问卷调查,运用描述性分析、卡方检验、方差分析等统计学方法对数据进行分析。结果不同组别的医疗机构级别、年龄、学历、职称分布差异具有统计学意义(P<0.05);培训学员对培训效果的评价都较高,总体效果得分平均为(4.41±0.68)分;组间差异无统计学意义。学员单位主管领导整体满意度得分平均为(4.64±0.54)分,组间差异无统计学意义。结论针对计生技术人员的培训内容契合了培训需求,不同方式的培训取得了较好的效果,应更重视培训微观模块的系统整合,开展多元化培训方法,加强培训后管理,以期进一步提高培训效果。 展开更多
关键词 计划生育技术人员 岗位培训 效果评价
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高校新入职教师岗位培训现状的思考和对策 预览
6
作者 陈佩 《教育信息化论坛》 2019年第4期132-133,共2页
高校开展新入职教师岗位培训,是提高新进教师专业能力、提升教师凝聚力、稳固办学质量、提高校园竞争力的有效手段,在当下高校人才流动频繁的背景下,对高校稳固人心、留住人才能够发挥积极的作用。通过观察分析当下高校新入职教师培训... 高校开展新入职教师岗位培训,是提高新进教师专业能力、提升教师凝聚力、稳固办学质量、提高校园竞争力的有效手段,在当下高校人才流动频繁的背景下,对高校稳固人心、留住人才能够发挥积极的作用。通过观察分析当下高校新入职教师培训存在的弊端,针对性地提出了几点对策,以期在高校新入职教师培训改革中有所助益。 展开更多
关键词 高校 新入职教师 岗位培训
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收银员职业素养培育策略探究
7
作者 魏俊华 《今日财富》 2019年第6期190-191,共2页
商场、商店收银工作具有自己的岗位特点,并且随着现代商场强调服务附加值,树立商场形象的营销理念的变化以及现代商场收银管理信息化水平的提升,都对商场收银员上岗工作提出了新的人才要求。当前商场收银员在职业素养上存在着很多亟待... 商场、商店收银工作具有自己的岗位特点,并且随着现代商场强调服务附加值,树立商场形象的营销理念的变化以及现代商场收银管理信息化水平的提升,都对商场收银员上岗工作提出了新的人才要求。当前商场收银员在职业素养上存在着很多亟待解决的问题,我们有必要对收银员职业素养以及岗位培训进行专题研究。基于此,本文首先分析了收银岗位的特点,然后就当前收银员职业素养存在的问题进行了详细论述,在此基础上,提出了收银员职业素养培育的优化对策。 展开更多
关键词 收银员 职业道德素养 岗位培训 工作强度 现代商场 商场形象 职业素养
齐齐哈尔市社区护士核心能力岗位培训现状及需求调查
8
作者 桂园园 刘红敏 《中华现代护理杂志》 2019年第23期3018-3021,共4页
目的了解齐齐哈尔市社区护士核心能力岗位培训现状及需求,为完善社区护士核心能力岗位培训内容及方式提供参考依据。方法采取便利抽样法,2018年9—12月选取齐齐哈尔市7个区共计65家社区卫生服务机构在职的394名社区护士为研究对象,运用&... 目的了解齐齐哈尔市社区护士核心能力岗位培训现状及需求,为完善社区护士核心能力岗位培训内容及方式提供参考依据。方法采取便利抽样法,2018年9—12月选取齐齐哈尔市7个区共计65家社区卫生服务机构在职的394名社区护士为研究对象,运用"社区护士核心能力评价问卷"及自制调查问卷对其岗位培训现状及培训需求进行调查,采用t检验、方差分析对不同岗位培训特征的社区护士核心能力各维度得分及总分进行比较分析,对社区护士核心能力岗位培训需求进行统计描述。结果接受过岗位培训的护士核心能力总分为(145.69±30.55)分。是否参加过护理相关培训在社区护士核心能力总分及各维度得分方面差异均无统计学意义(P>0.05);不同培训方式的护士社区护士核心能力总分及各维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。护士倾向的培训方式为网上自学形式的短期在岗培训。结论有培训经历的齐齐哈尔市社区护士核心能力仍处于中等水平,培训并未达到预期效果,建议今后应针对社区护士实际需求,开展理论与实践相结合的短期在岗、网络自主培训。 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 社区护士 核心能力 岗位培训 现况调查
构建高技能人才培训体系的实践探索 预览
9
作者 王建国 《职业》 2019年第4期58-59,共2页
构建完善的、以校企合作为基础的高技能人才培训体系,并使之高效运行是国家高技能人才培训基地建设项目的主要任务。呼伦贝尔技师学院在国家高技能人才培训基地项目建设过程中形成了自身的高技能人才培训体系。
关键词 高技能人才 课程设置 校企合作 岗位培训
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以能级为基础的急诊科护士岗位培训研究进展 预览
10
作者 孙红 郭金玉 +1 位作者 周颖 应菊素 《护理管理杂志》 2019年第3期204-208,共5页
文章指出了急诊科岗位设置情况与特点,以及急诊科护士的能级特点,并对N1-N5级护士定义、岗位培训目标、护士学习方法、岗位培训方法、培训内容、考核等方面进行综述。在此基础上,对以能级为基础的急诊科护士岗位培训进行展望,以期为各... 文章指出了急诊科岗位设置情况与特点,以及急诊科护士的能级特点,并对N1-N5级护士定义、岗位培训目标、护士学习方法、岗位培训方法、培训内容、考核等方面进行综述。在此基础上,对以能级为基础的急诊科护士岗位培训进行展望,以期为各大医院急诊科护士的岗位培训及护士的职业发展提供参考。 展开更多
关键词 急诊科 护士 能级 岗位培训
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建筑企业员工岗位培训的目标与模式分析
11
作者 童亮 《企业改革与管理》 2019年第4期106-106,112共2页
近些年来,在我国企业转型改革中,建筑企业的改革力度最大成果也是最明显的行业之一,但同时建筑企业也是人员流失最大、危险性较高、专业性强的行业。所以,强化对建筑工作人员的岗位培训能够有效的避免发生风险,从而提高产品质量,并成为... 近些年来,在我国企业转型改革中,建筑企业的改革力度最大成果也是最明显的行业之一,但同时建筑企业也是人员流失最大、危险性较高、专业性强的行业。所以,强化对建筑工作人员的岗位培训能够有效的避免发生风险,从而提高产品质量,并成为企业获取最大化经济利益的最佳发展路径。 展开更多
关键词 建筑企业 岗位培训 价值体现 重要性
护理管理人员的岗位培训现状及培训期望研究 预览
12
作者 王冰冰 《中国卫生产业》 2019年第2期37-38,共2页
目的分析护理管理的职位培训形状及培训期望。方法选取2016年1月—2017年12月某地区全体护理管理人员作为观察对象,通过发放该次研究特制问卷调查表,分析护理管理人员职业培训状况及自身对培训的期望。结果通过分析有效问卷发现,目前医... 目的分析护理管理的职位培训形状及培训期望。方法选取2016年1月—2017年12月某地区全体护理管理人员作为观察对象,通过发放该次研究特制问卷调查表,分析护理管理人员职业培训状况及自身对培训的期望。结果通过分析有效问卷发现,目前医院护理管理人员对于职业培训有着较高的认知率,但是目前开展的培训工作未覆盖所有护理管理人员,需要进一步提升培训范围;护理管理人员的培训期望多为能够加强实践环节,通过实践课程来提高自身的操作能力以及聘请护理专家进行讲解。结论目前医院已经形成了基础的护理管理人员职业培训结构,但是仍需要不断的改进,从而满足护理管理人员的实际需求。 展开更多
关键词 护理管理人员 岗位培训 培训期望
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华为“721法则”:如何让新员工快速融入“狼群”
13
作者 余胜海 《国企》 2019年第9期66-69,共4页
“加入华为,大有可为!”很多经历过华为公司校园招聘的同学对这句话都不会陌生。目前,华为的新员工入职前都要进行为期3个月的封闭培训,培训分为文化培训和岗位培训两个环节。文化培训是所有入职的校招应届生的必经阶段,而岗位培训根据... “加入华为,大有可为!”很多经历过华为公司校园招聘的同学对这句话都不会陌生。目前,华为的新员工入职前都要进行为期3个月的封闭培训,培训分为文化培训和岗位培训两个环节。文化培训是所有入职的校招应届生的必经阶段,而岗位培训根据所在职位不同,培训内容不尽相同。 展开更多
关键词 华为公司 新员工 岗位培训 文化培训 校园招聘 应届生 职位
浅谈如何加强对客户经理培训促进其作用的有效发挥 预览
14
作者 高艳平 贾国强 《产业与科技论坛》 2019年第9期226-227,共2页
货运组织改革给客户经理赋予了艰巨的历史使命,客户经理业务素质的高低及作用的发挥和货运营销工作的开展息息相关。本文结合新密车站的实际情况,提出了客户经理在当前货运营销工作中存在的问题,并适时采取了较好的培训措施,取得了一定... 货运组织改革给客户经理赋予了艰巨的历史使命,客户经理业务素质的高低及作用的发挥和货运营销工作的开展息息相关。本文结合新密车站的实际情况,提出了客户经理在当前货运营销工作中存在的问题,并适时采取了较好的培训措施,取得了一定的成绩。 展开更多
关键词 货运改革 客户经理 岗位培训
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情景模拟教学在社区医院医师岗位培训中的实践与探索 预览
15
作者 刘海雷 贾坚 +2 位作者 王嫱 祝因苏 周蕾 《南京医科大学学报:社会科学版》 2019年第3期254-256,共3页
探索情景模拟教学方式在社区医院医师岗位培训中的作用与效果。以急性胸痛接诊与处理为切入点,将某社区医院在职医师随机分为情景模拟教学组及传统教学组,比较培训前后其理论考核成绩的区别,并调查社区医师对于情景模拟教学的认可程度... 探索情景模拟教学方式在社区医院医师岗位培训中的作用与效果。以急性胸痛接诊与处理为切入点,将某社区医院在职医师随机分为情景模拟教学组及传统教学组,比较培训前后其理论考核成绩的区别,并调查社区医师对于情景模拟教学的认可程度。结果显示,传统教学组及情景模拟教学组基线资料无明显差异。培训后,情景模拟教学组的测试成绩[(15.2±3.5)分]明显高于传统教学组[(12.8±4.5)分];认为情景模拟教学应当作为主要培训方式的医师比例(90.9%)明显高于传统教学(39.4%),差异有统计学意义(P<0.05)。采用情景模拟教学进行社区医师岗位培训具有可行性,较传统培训方式更为有效。 展开更多
关键词 模拟教学 社区医院 社区医师 岗位培训 急性胸痛
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立足交通求发展大胆改革创特色
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作者 吴晓斌 《汽车维护与修理》 2019年第2期2-3,共2页
民办中职·立足交通嘉兴市交通学校创办于1985年,是一所民办中等职业学校,建校30多年来,在上级主管部门的关心和支持下,坚持"长短结合、优势互补”的办学方针,开展全日制中等职业教育和机动车驾驶人及相关岗位培训,内抓管理、... 民办中职·立足交通嘉兴市交通学校创办于1985年,是一所民办中等职业学校,建校30多年来,在上级主管部门的关心和支持下,坚持"长短结合、优势互补”的办学方针,开展全日制中等职业教育和机动车驾驶人及相关岗位培训,内抓管理、外树形象,取得了良好的社会效益。 展开更多
关键词 交通学校 改革 中等职业学校 中等职业教育 主管部门 办学方针 优势互补 岗位培训
华为“721法则”:让新员工快速融入 预览
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作者 余胜海 《中外企业文化》 2019年第4期70-73,共4页
为帮助团队成员不断超越自我,公司建立了各种培训中心,培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段,是公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个大平台,努力学习先进的科学技术、管理技能、科学... 为帮助团队成员不断超越自我,公司建立了各种培训中心,培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段,是公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个大平台,努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法,培训也是您们走向成功的阶梯。 展开更多
关键词 新员工 任正非 软件开发 员工入职 新员工培训 岗位培训 入职培训
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贵州:“三板斧”全面提升职工技能
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作者 赵洪艺 《中国电力企业管理》 2019年第8期10-11,共2页
近年来,贵州电网公司按照南方电网公司'推进培训、评价、持证、上岗一体化'的要求,结合员工能力提升工作实际,围绕'补短板、提素养、扬正气、作贡献',立足学规章、强技能、懂技术,积极开展'能力培训有标准''... 近年来,贵州电网公司按照南方电网公司'推进培训、评价、持证、上岗一体化'的要求,结合员工能力提升工作实际,围绕'补短板、提素养、扬正气、作贡献',立足学规章、强技能、懂技术,积极开展'能力培训有标准''评价激励有效果''通道成长有提升'等职工技能提升'三板斧'工作,为技能员工的职业发展提供了成长成才的平台。 展开更多
关键词 员工岗位 岗位培训 三板斧 岗位胜任能力 南方电网公司 县级供电企业 胜任能力模型 岗位成才
精益管理夯实“三基”
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作者 桂尤佳 《金山企业管理》 2019年第2期32-33,共2页
腈纶部化动与成品储运车间在强化'三基'工作中树立精益管理的理念,突出'精益求精、精义入神、精耕细作、精诚团结',努力创建'精简、优质、高效、务实'的先进车间。车间获2018年度公司'三基'工作先进基... 腈纶部化动与成品储运车间在强化'三基'工作中树立精益管理的理念,突出'精益求精、精义入神、精耕细作、精诚团结',努力创建'精简、优质、高效、务实'的先进车间。车间获2018年度公司'三基'工作先进基层单位称号。一、精益求精,夯实管理基础车间加强对《上海石化班组标准化工作操作手册》《上海石化基层单位'三基'工作管理手册》《上海石化基层单位标准化管理手册》的学习,了解制度内涵,完善车间管理细则, 做到各项工作目标明确。 展开更多
关键词 “三基”工作 精益管理 上海石化 党小组长 岗位培训 检修现场
新兴核电国家核电建设人力资源开发浅析 预览
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作者 居悦初 《仪器仪表用户》 2019年第2期91-93,共3页
在核能开发利用初期,人力资源开发是所有发展中国家遇到的最棘手问题。IAEA各成员国先后颁布核安全法规,从制度上明确要求建立完善从业人员培训体系和和管理机制,为核能开发起到必要的保障作用。中国在核电建设发展初期也经历过这段艰... 在核能开发利用初期,人力资源开发是所有发展中国家遇到的最棘手问题。IAEA各成员国先后颁布核安全法规,从制度上明确要求建立完善从业人员培训体系和和管理机制,为核能开发起到必要的保障作用。中国在核电建设发展初期也经历过这段艰难发展历程,通过引进先进的核电技术的同时也借鉴了先进的培训体系,并在实践的过程中积累了一定的经验,对后来的快速发展起到至关重要的作用,这些宝贵的经验值得新兴核电国家借鉴。本文将围绕着核电建设前期人力资源开发这一主题,分析和阐述新建核电机组建设与生产岗位人员培训机制以及在培训前期筹备期间需要关注的内容。 展开更多
关键词 核电建设 人力资源 岗位培训
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