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北京市居民游憩时间影响因素分析
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作者 田童 王琪延 韦佳佳 《调研世界》 CSSCI 2019年第5期18-23,共6页
本文基于2006年、2016年北京市居民时间分配调查数据,从时间维度对日常生活中的29项具体活动进行相关性分析,同时参考人口统计学变量的单因素方差分析结果,筛选出对游憩时间造成显著影响的变量。通过建立回归模型,将游憩时间的影响因素... 本文基于2006年、2016年北京市居民时间分配调查数据,从时间维度对日常生活中的29项具体活动进行相关性分析,同时参考人口统计学变量的单因素方差分析结果,筛选出对游憩时间造成显著影响的变量。通过建立回归模型,将游憩时间的影响因素进行量化。研究表明,年龄越大,游憩时间越多;游憩时间随受教育程度提高而减少;工作和家务劳动时间会挤占游憩时间;人们正处于工作日忙工作,休息日"忙"游憩的生活节奏。最后笔者提出改革休假制度,增加居民休闲时间;提高生产效率,释放潜在休闲时间;科学引导社会休闲意识;优化工作与休闲的关系,合理配置生活时间的政策建议。 展开更多
关键词 北京市居民时间分配调查 游憩时间 休闲时间 工作时间 休假制度
浅析单位清查工作中存在的问题及对普查登记工作的建议 预览
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作者 林松青 《统计科学与实践》 2019年第1期55-56,共2页
单位清查是经济普查中一项重要的基础性工作,经过清查反复实践的一些成功和有效做法,正式普查登记时可以借鉴,清查中发现的一些问题,需及时做好归纳及原因分析,提出整改方案,确保普查登记的各项工作圆满完成。单位清查工作中存在的主要... 单位清查是经济普查中一项重要的基础性工作,经过清查反复实践的一些成功和有效做法,正式普查登记时可以借鉴,清查中发现的一些问题,需及时做好归纳及原因分析,提出整改方案,确保普查登记的各项工作圆满完成。单位清查工作中存在的主要问题1.领导重视程度不均衡。温州各地对四经普工作重视程度不均衡,少数地方经普办领导对经济普查工作关心、关注不够,只一味强调普查工作时间紧、要求高、难度大,却没有认真思考对策,更谈不上靠前指挥,尤其是乡镇一级事务繁忙琐碎,对普查工作的重视程度不够。 展开更多
关键词 普查登记工作 清查工作 单位 经济普查工作 领导重视 原因分析 整改方案 工作时间
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公考《行测》数学运算题指导与训练(四) 预览
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作者 高守国 《人才资源开发》 2019年第11期56-57,共2页
工程问题工程问题是数学运算试题中常考题型之一,主要涉及工作量、工作效率、工作时间三个要素。工作量,是指工作的多少,可以是全部工作量,通常把全部工作量看作整体“1”,也可以是部分工作量,通常用分数表示。工作效率,指的是单位时间... 工程问题工程问题是数学运算试题中常考题型之一,主要涉及工作量、工作效率、工作时间三个要素。工作量,是指工作的多少,可以是全部工作量,通常把全部工作量看作整体“1”,也可以是部分工作量,通常用分数表示。工作效率,指的是单位时间内完成的工作量,它表示工作完成得快慢,也就是说每天(小时、分钟)完成的工作量。比如:一个游泳池,有一个进水管,一个出水管。单独打开进水管,需要4小时注满整个空(无水)的游泳池;单独打开出水管,需要6小时将整个游泳池水放完。现在,同时打开进水管和出水管,几个小时能注满整个空的游泳池? 展开更多
关键词 数学运算 运算题 训练 工程问题 工作效率 工作 游泳池 工作时间
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在工作时间工作场所内因打架致伤可否认定为工伤 预览
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作者 晓月 《中国医疗保险》 2019年第9期68-69,共2页
《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。对于员工在工作时间和工作场所内因打架斗殴造成的伤害是否能认定工伤呢?本案分析可供参考。
关键词 工伤保险 工作场所 工作时间 致伤 意外伤害 工作职责
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两种护理工作评估法对神经内科管理质量的影响
5
作者 莫仙仙 《中医药管理杂志》 2019年第14期159-160,共2页
目的:应用两种护理工作评估方法对神经内科护理工作进行评价,分析评估结果对管理方案的指导意义。方法:分别采用护理工作量评估法和护理工作时间评估法对2018年3~9月的神经内科护理工作情况进行统计评估,护理工作量评估采用护理工作量... 目的:应用两种护理工作评估方法对神经内科护理工作进行评价,分析评估结果对管理方案的指导意义。方法:分别采用护理工作量评估法和护理工作时间评估法对2018年3~9月的神经内科护理工作情况进行统计评估,护理工作量评估采用护理工作量评分系统进行统计,护理工作时间则采用计时法统计,分别比较不同班次、不同患者对应的工作量和工作时间。结果:总体护理工作量评分为(35.00±5.40)分,总体护理工作时间为(177.60±34.60)min,各班次工作量及工作时间比较差异显著(P<0.05)。机械通气患者与非机械通气患者的护理工作量评分比较差异不显著(P>0.05),但机械通气患者的护理工作用时要显著高于非机械通气患者(P<0.05)。结论:分别应用护理工作量评估法和护理工作时间评估法对神经内科护理工作情况进行评估判断,能够帮助管理层了解护理需求的权重分布,为人力资源的合理规划提供了参考,是推动管理质量进步的重要保障。 展开更多
关键词 神经内科 护理管理 工作评估 工作 工作时间
合理调岗与劳动者的容忍义务 预览
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作者 陈艳 《中国卫生人才》 2019年第2期36-38,共3页
案例背景曹某于2014年3月1日进入上海某制衣有限公司,岗位为操作工,2014年10月起担任A车间班组长,工作内容为对操作线上的工作人员进行管理,固定工作时间为周一至周五8点至17点,双方于2017年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同。2017年... 案例背景曹某于2014年3月1日进入上海某制衣有限公司,岗位为操作工,2014年10月起担任A车间班组长,工作内容为对操作线上的工作人员进行管理,固定工作时间为周一至周五8点至17点,双方于2017年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同。2017年3月1日,由于优化工作模式、提升工作效率的需要,曹某所在的A车间与B车间合并,公司决定由原B车间班组长负责新成立的车间管理,曹某担任新车间的副组长(辅助组长完成车间管理工作),原工资福利待遇不变。曹某对此不满,认为自己的工作能力足以胜任新车间组长。第二天(曹某当班),总经理在巡视车间时,发现曹某负责的车间员工存在交接班前后一小时已不在岗工作的情况,公司向曹某出具《通告》,以“管理不善、不作为”为由对曹某进行通报批评。 展开更多
关键词 容忍义务 劳动者 无固定期限劳动合同 车间管理 工资福利待遇 工作人员 工作时间 工作效率
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如此调岗合法吗
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作者 陈艳 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第1期37-39,共3页
曹某于2014年3月1日进入上海某制衣有限公司,岗位为操作工,2014年10月起担任A车间班组长,工作内容为对操作线上的工作人员进行管理,工作时间为周一至周五8点至17点;双方于2017年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同。由于生产经营优化... 曹某于2014年3月1日进入上海某制衣有限公司,岗位为操作工,2014年10月起担任A车间班组长,工作内容为对操作线上的工作人员进行管理,工作时间为周一至周五8点至17点;双方于2017年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同。由于生产经营优化工作模式、提升工作效率的需要,曹某所在的A车间与B车间进行合并,原B车间班组长负责新成立的车间管理,曹某担任新车间的副组长,工资待遇福利不变。曹某对此不满,认为自己的工作能力完全胜任担任新车间组长。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 车间管理 合法 工作人员 工作时间 生产经营 工作效率 工资待遇
便利店多样玩法探索夜间新消费 预览
8
《销售与市场》 2019年第15期10-13,共4页
伴随工作时间延长,越来越多上班族的消费时间也都集中在夜间。便利店作为最贴近消费者的业态,24小时提供应急商品和生鲜、鲜食,越来越受消费者欢迎。一些企业也尝试通过多种玩法来降低经营成本,增加销量,提高总体效益,如便利蜂的自助收... 伴随工作时间延长,越来越多上班族的消费时间也都集中在夜间。便利店作为最贴近消费者的业态,24小时提供应急商品和生鲜、鲜食,越来越受消费者欢迎。一些企业也尝试通过多种玩法来降低经营成本,增加销量,提高总体效益,如便利蜂的自助收银机、好邻居的深夜食堂活动等。对于企业来说,需要进一步提高网点密度摊薄成本,平衡收益,并思考和探索用新技术提高效率的可行性。 展开更多
关键词 消费时间 便利店 玩法 经营成本 工作时间 总体效益 消费者 上班族
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资讯
9
《标准生活》 2019年第8期6-9,共4页
人社部发布五类休假标准。8月1日,人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》(以下简称《标准》),对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。《标准》明确休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周... 人社部发布五类休假标准。8月1日,人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》(以下简称《标准》),对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。《标准》明确休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 展开更多
关键词 法定节假日 《标准》 资讯 工作时间 事业单位 休息日 休息时间 国家机关
职工午休时间突发疾病,抢救无效死亡,属于工伤吗? 预览
10
作者 赵新政 《劳动保障世界》 2019年第13期58-59,共2页
按照《工伤保险条例》第十五条第一款规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。对此,陶炳炎所在公司的蔡老板是明知的。可是,蔡老板认为,陶炳炎因病去世虽表面上符合上述条件,但从根本上说... 按照《工伤保险条例》第十五条第一款规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。对此,陶炳炎所在公司的蔡老板是明知的。可是,蔡老板认为,陶炳炎因病去世虽表面上符合上述条件,但从根本上说还有不相符的地方,最突出的表现有两点:一是公司与陶炳炎之间不存在劳动关系,这就使视同陶炳炎为工伤成为无源之水、无本之木。二是陶炳炎是吃过午饭后休息时发病的,不是工作时间发病,故不属于工伤。 展开更多
关键词 《工伤保险条例》 突发疾病 午休时间 死亡 职工 抢救 工作时间 第十五条
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不受重用问自己 预览
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作者 邱庆剑 《公务员文萃》 2019年第7期28-29,共2页
很多人都想做老板,但很多人并不知道,老板其实是一个很可怜的职业。给员工工资,却要被员工骂为吝啬鬼;资金紧张,工资晚发一两天,员工就会投诉到劳动部门去;员工天天上网聊天,什么业绩也没有做出来,扣一点工资,他也可能和你打官司。理论... 很多人都想做老板,但很多人并不知道,老板其实是一个很可怜的职业。给员工工资,却要被员工骂为吝啬鬼;资金紧张,工资晚发一两天,员工就会投诉到劳动部门去;员工天天上网聊天,什么业绩也没有做出来,扣一点工资,他也可能和你打官司。理论上,员工每天工作时间是八小时,但除去工作准备时间、下班准备时间、上洗手间的时间、喝茶的时间、上网处理私人邮件的时间等,一天有效的工作时间有多少,很难说清楚。 展开更多
关键词 工作时间 上网聊天 准备时间 资金紧张 劳动部门 员工 工资 洗手间
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脑死亡是否可以作为认定工伤的判定条件 预览
12
作者 晓月 《中国医疗保险》 2019年第7期67-68,共2页
《工伤保险条例》第十五条(一)规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。按此逻辑之意,对于超过48小时以后死亡的不能视同工伤。那么何为“死亡”?判定死亡的标准是什么?由此引入了一个... 《工伤保险条例》第十五条(一)规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。按此逻辑之意,对于超过48小时以后死亡的不能视同工伤。那么何为“死亡”?判定死亡的标准是什么?由此引入了一个“脑死亡”的概念,而且在不同地方的诉讼中又南辕北辙。那么“脑死亡”是否可以作为认定工伤的判定条件呢?本案分析,可供参考。 展开更多
关键词 工伤保险 脑死亡 工作岗位 工作时间 疾病死亡
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封底人物 预览
13
《江苏教育》 2019年第31期3-3,F0004共2页
奉献爱心,承担责任,实现价值,享受快乐。——殷俊从走上教学岗位那天起,如何做一名被学生喜欢和信任的班主任便成了他的追求。他始终认为,班主任是一个良心职业,不能简单用工作时间和数量来衡量,班主任工作要有思想和灵魂。他认为,班主... 奉献爱心,承担责任,实现价值,享受快乐。——殷俊从走上教学岗位那天起,如何做一名被学生喜欢和信任的班主任便成了他的追求。他始终认为,班主任是一个良心职业,不能简单用工作时间和数量来衡量,班主任工作要有思想和灵魂。他认为,班主任应该在教育实践和思维活动中形成正确的教育理念,明确工作的方向;在学习和研究中厚植理论根基,掌握教育的方法;在活动和交流中汲取智慧和养分,强调教育的情怀。 展开更多
关键词 班主任工作 人物 封底 教育理念 承担责任 工作时间 思维活动 教育实践
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无需强制996,这些企业用爱与成长让他们留下 预览
14
作者 张小妹 《现代苏州》 2019年第10期68-71,共4页
最近一段时间,关于“996工作制”的讨论此起彼伏,就连马云也站出来发声,认为996是巨大的福气。所谓996指的是工作从早上九点到晚上九点,每周工作六天。马云站在创业者的角度,认为奋斗就应该享受996,但996从来都不应该是强制性的,这也违... 最近一段时间,关于“996工作制”的讨论此起彼伏,就连马云也站出来发声,认为996是巨大的福气。所谓996指的是工作从早上九点到晚上九点,每周工作六天。马云站在创业者的角度,认为奋斗就应该享受996,但996从来都不应该是强制性的,这也违反了我国《劳动法》所规定的工作时间。 展开更多
关键词 企业 工作时间 《劳动法》 工作 创业者 强制性 马云
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严慈相济刚柔有度——中职学校班主任工作的几点思考 预览
15
作者 周忠昊 《广东教育:职教》 2019年第1期96-97,共2页
党的十九大报告强调,立德树人始终是教育的根本任务。学校育人的两大基本途径是课程育人与班级育人。教师的教书育人主要通过这两大基本途径来实现。作为班主任老师,笔者认为良好的班级管理,是达到教书育人目标的最基本前提。本人是入... 党的十九大报告强调,立德树人始终是教育的根本任务。学校育人的两大基本途径是课程育人与班级育人。教师的教书育人主要通过这两大基本途径来实现。作为班主任老师,笔者认为良好的班级管理,是达到教书育人目标的最基本前提。本人是入职未满三年的年轻教师,担任班主任工作时间不长,对班主任工作的思考还不够深刻,但有许多感想与体会想与各位分享。本文就中职学校班主任工作略作几点思考,以为引玉之砖。 展开更多
关键词 班主任工作 中职学校 教书育人 刚柔 班级管理 年轻教师 立德树人 工作时间
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在家中突发疾病死亡能认定为视同因工死亡吗 预览
16
作者 夏沫 《中国医疗保险》 2019年第4期70-71,共2页
《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。显然,从语法上讲,"在工作时间和工作岗位"是对"突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡"的限定... 《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。显然,从语法上讲,"在工作时间和工作岗位"是对"突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡"的限定。从法律语义上讲,文本内涵也是十分明了的,即限定在"工作时间和工作岗位"上的"突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的"视同工伤。但在工伤保险实践中,出现了许多"突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡"的问题,突破了"在工作时间和工作岗位"这一限定的情形,引人思考。本案分析,可供参考。 展开更多
关键词 疾病死亡 工伤保险 工作岗位 工作时间 抢救 内经
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996工作制:福报还是隐忧?
17
作者 高歌 《齐鲁周刊》 2019年第16期40-41,共2页
上下班的界限日渐模糊韩星是济南高新区一家教育培训机构的员工,参加工作两年多。加班对她来说是家常便饭,每天的工作时间大概都在10小时左右。“加班很频繁,大部分原因都是在赶业绩,也没有什么加班补贴。”韩星告诉记者,她每天到家都很... 上下班的界限日渐模糊韩星是济南高新区一家教育培训机构的员工,参加工作两年多。加班对她来说是家常便饭,每天的工作时间大概都在10小时左右。“加班很频繁,大部分原因都是在赶业绩,也没有什么加班补贴。”韩星告诉记者,她每天到家都很晚,尤其是今年年后,很多同事基本都是晚上10点之后下班。“有时候到了我的轮休日,我也会来加班,公司老板经常对我们提出批评,说周业绩达不到不能轮休,所以年后大家基本都是10点以后走。”韩星说。 展开更多
关键词 工作 隐忧 教育培训机构 济南高新区 工作时间 韩星 业绩 同事
工作时间规制:劳动价值保护的视角 预览
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作者 朱丹 何云峰 《工会理论研究》 2019年第3期4-11,共8页
“996工作制”热议的背后包含着更为深刻的理论问题。这种工作制不仅违反了我国《劳动法》的规定,也完全违背了良善社会的伦理道德规范和要求,更是对劳动幸福权的严重侵犯和损害。因此,“996工作制”所暴露的实际上是工作时间如何规制... “996工作制”热议的背后包含着更为深刻的理论问题。这种工作制不仅违反了我国《劳动法》的规定,也完全违背了良善社会的伦理道德规范和要求,更是对劳动幸福权的严重侵犯和损害。因此,“996工作制”所暴露的实际上是工作时间如何规制、劳动价值如何保护的问题。它的危害一方面在于对整个社会劳动再生产的可持续性的破坏和未来生产能力的透支,另一方面也会直接导致过度劳动、职业病、精神压迫、消极情绪、知识陈旧与技能退化,从而使得个体劳动创造能力下降。这就决定了我们需要从价值引导、社会治理和科技应用等方面有效地保护劳动价值,进而才能真正保障劳动者的劳动幸福权。 展开更多
关键词 "996工作制" 劳动幸福权 劳动价值保护 工作时间 规制
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工作时间怎么算,劳动法有规定 预览
19
作者 李德勇 《公民与法治》 2019年第4期38-40,共3页
一、工作日怎么计算?【案例】华某是某建筑公司工程队工人,月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工... 一、工作日怎么计算?【案例】华某是某建筑公司工程队工人,月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元,每月减去公休日的平均实际工作天数为20.92天,按日工资制计算,34.87元乘以20.92天,所得月工资就是729.48元。这是法定的。工作日是这样计算的吗,这是法定的吗? 展开更多
关键词 工作时间 劳动法 建筑公司 工资标准 工作 工资制 工程队 日工资
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52小时
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《留学生》 2019年第11期6-7,共2页
据韩联社报道,近日,韩国开始推行每周最高52小时工作制,违反法规的公司老板将面临最高2年的有期徒刑。韩媒称,新工作制实施后,大企业普遍采取了到点关电脑的做法,但很多中小企业员工上下班和加班不刷卡,无法掌握具体工作时间,超时举报... 据韩联社报道,近日,韩国开始推行每周最高52小时工作制,违反法规的公司老板将面临最高2年的有期徒刑。韩媒称,新工作制实施后,大企业普遍采取了到点关电脑的做法,但很多中小企业员工上下班和加班不刷卡,无法掌握具体工作时间,超时举报非常困难。 展开更多
关键词 有期徒刑 企业员工 工作时间 工作 大企业 联社 老板 公司
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