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江门市全面实施“准快狠小”维稳工作机制
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作者 《长安》 2019年第5期74-75,共2页
2016年以来,广东省江门市连续三年实现进京“零上访”、到省“零聚访”的目标,在全省2018年度群众安全感和政法工作满意度调查中,江门市政法工作满意度排名第一。这一出色成绩,与全市政法机关充分运用“准快狠小”四字诀、全力做好维护... 2016年以来,广东省江门市连续三年实现进京“零上访”、到省“零聚访”的目标,在全省2018年度群众安全感和政法工作满意度调查中,江门市政法工作满意度排名第一。这一出色成绩,与全市政法机关充分运用“准快狠小”四字诀、全力做好维护社会稳定工作密不可分。 展开更多
关键词 江门市 工作机制 维稳 社会稳定工作 满意度调查 群众安全感 工作满意度 政法工作
高校教师工作满意度的环境影响因素分析及其提升路径研究 预览
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作者 曾丽萍 鲍振兴 罗贤宇 《扬州大学学报:高教研究版》 2019年第1期71-75,共5页
基于高校教师工作满意度的调查,工资待遇、工资环境、晋升空间、同事关系、与学生的关系等因素对高校教师工作满意度有着决定性的影响。明确高校教师的重要地位,营造尊师重教的良好风尚;建立公平合理的薪酬制度,加大教师正向激励力度;... 基于高校教师工作满意度的调查,工资待遇、工资环境、晋升空间、同事关系、与学生的关系等因素对高校教师工作满意度有着决定性的影响。明确高校教师的重要地位,营造尊师重教的良好风尚;建立公平合理的薪酬制度,加大教师正向激励力度;创新职称评价机制,推进教师考核评价制度改革;建立人文关怀机制,构建和谐人际关系等可以有效提升高校教师工作满意度。 展开更多
关键词 高校教师 工作满意度 教师工作环境 工作满意度提升
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关于提高精准扶贫工作满意度的几个建议 预览
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作者 邓彩霞 《党的生活(青海)》 2019年第6期33-34,共2页
群众满意度是精准扶贫成效考核的重要指标,对扶贫效果满意是对精准扶贫工作的最高评价。当前,贫困山区群众对精准扶贫工作的满意程度如何?是什么原因造成精准扶贫过程中群众的不满意?未来应该如何进一步提升扶贫满意度?针对上述问题,我... 群众满意度是精准扶贫成效考核的重要指标,对扶贫效果满意是对精准扶贫工作的最高评价。当前,贫困山区群众对精准扶贫工作的满意程度如何?是什么原因造成精准扶贫过程中群众的不满意?未来应该如何进一步提升扶贫满意度?针对上述问题,我们进行了“乡村振兴背景下青海东部贫困山区精准扶贫情况的调研”的实地调研。青海省东部贫困山区已经在脱贫攻坚战中取得了阶段性成效,群众的总体满意度,尤其是对政策的满意度非常高,但同时,也还有一部分村民对扶贫政策及其落实持有保守或不满意态度,期望政策力度更大、精准度更高、政策实施效果更好。 展开更多
关键词 工作满意度 扶贫工作 群众满意度 贫困山区 政策实施效果 实地调研 扶贫政策 扶贫效果
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工作-家庭平衡型人力资源管理对工作绩效影响研究综述 预览
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作者 刘凌云 齐云飞 《中国市场》 2019年第20期179-180,共2页
文章通过对近年来多方研究者对工作-家庭冲突和工作-家庭平衡型人力资源管理的研究进行讨论总结,对工作-家庭平衡型人力资源管理对企业员工工作绩效影响进行了文献综述。越来越多的研究表明,工作-家庭平衡型人力资源管理有利于员工提升... 文章通过对近年来多方研究者对工作-家庭冲突和工作-家庭平衡型人力资源管理的研究进行讨论总结,对工作-家庭平衡型人力资源管理对企业员工工作绩效影响进行了文献综述。越来越多的研究表明,工作-家庭平衡型人力资源管理有利于员工提升工作满意度和积极的心理体验,并提高其工作绩效,进而实现企业的组织目标。文章目的是为企业人力资源管理优化提供更多思路和方向的选择。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作-家庭平衡型人力资源管理 工作绩效 工作满意度
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409名福建省高新技术企业科技人员工作满意度的调查
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作者 王自立 林汉聪 +1 位作者 王琳琳 江琴 《中国健康心理学杂志》 2019年第2期275-278,共4页
目的:了解福建省高新技术企业科技人员的工作满意度状况。方法:采用明尼苏达满意度短式问卷(MSQ)对福建省高新企业中的409名科技人员展开问卷调查。结果:福建省的科技工作人员的工作满意度处于中等偏上;已婚科技人员内在工作满意度、外... 目的:了解福建省高新技术企业科技人员的工作满意度状况。方法:采用明尼苏达满意度短式问卷(MSQ)对福建省高新企业中的409名科技人员展开问卷调查。结果:福建省的科技工作人员的工作满意度处于中等偏上;已婚科技人员内在工作满意度、外在工作满意度和一般工作满意度均高于未婚科技人员(t=2.01,P<0.05;t=2.96,P<0.01;t=2.90,P<0.01);抚养1个子女的科技人员各维度工作满意度各方面均高于抚养子女为2个或者没有子女需要抚养的科技人员(F=4.69,P<0.05;F=6.96,P<0.01;F=6.70,P<0.01);归属感和贡献感越强的科技人员对工作越满意(F=14.50,P<0.001;F=14.65,P<0.001;F=12.89,P<0.001)(F=5.38,P<0.01;F=6.48,P<0.01;F=6.65,P<0.01);工作压力越大的科技人员工作满意度越低(F=11.14,P<0.001;F=10.47,P<0.001;F=7.28,P<0.001);运动频率越高的科技人员工作满意度越高(F=16.49,P<0.001;F=20.57,P<0.001;F=14.69,P<0.001)。结论:提升科技人才的学历水平,提供健身机会,增加其工作归属感和贡献感,减少压力感,提高薪酬福利,关心员工子女的教育培养与成长是提升高新技术企业科技人才工作满意度的有效方法。 展开更多
关键词 科技人员 高新技术企业 工作满意度 明尼苏达满意度短式问卷
科学满意度调查
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作者 许林玉 《世界科学》 2019年第1期35-38,共4页
《自然》开展的一项调查揭示了科学领域的薪资水平和职业路径。许多理科生和初级研究人员一直渴望进入学术界,这可能是好几代人的梦想。但是,《自然》杂志两年一次面向全球科学界开展的薪资和工作满意度调查揭示了一个重要事实:除了进... 《自然》开展的一项调查揭示了科学领域的薪资水平和职业路径。许多理科生和初级研究人员一直渴望进入学术界,这可能是好几代人的梦想。但是,《自然》杂志两年一次面向全球科学界开展的薪资和工作满意度调查揭示了一个重要事实:除了进行学术研究外,科学家还有大量其他的就业选择,其中一些选择无论是在情感上或是经济上可能都更具价值。 展开更多
关键词 受访者 产业界 工作满意度 学术界 满意度调查
流动人群的社会支持、工作与生活满意度的关系研究
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作者 周莹 王建华 《开放学习研究》 2019年第2期53-62,共10页
以北京市某区流动人群为研究样本,对其社会支持、工作满意度和生活满意度的情况进行调查,比较了不同性别、年龄、学历、婚姻状况、收入水平上的差异;实证验证了社会支持对生活满意度的影响,考察了工作满意度在前两者关系的中介作用。研... 以北京市某区流动人群为研究样本,对其社会支持、工作满意度和生活满意度的情况进行调查,比较了不同性别、年龄、学历、婚姻状况、收入水平上的差异;实证验证了社会支持对生活满意度的影响,考察了工作满意度在前两者关系的中介作用。研究结果表明,流动人群整体社会支持和生活满意度良好;男性主观社会支持高于女性;已婚群体高于未婚群体;随着年龄、收入增长,社会支持和生活满意度越高。工作满意度在社会支持和生活满意度的关系中起部分中介作用;女性的社会支持对生活满意度的预测作用比男性更强。 展开更多
关键词 流动人群 社会支持 工作满意度 生活满意度
医院信息系统使用对医生工作满意度的影响--基于工作要求-控制模型视角 预览
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作者 宋宝香 夏晨彬 祝嫦娥 《中国医院管理》 北大核心 2019年第1期16-18,共3页
目的分析医院信息系统使用对医生工作满意度产生的影响。方法采用已有测量量表,对218名医生进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果系统感知有用性、感知易用性、系统使用的态度、工作控制均为医生工作满意度的预测因素。结论系统... 目的分析医院信息系统使用对医生工作满意度产生的影响。方法采用已有测量量表,对218名医生进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果系统感知有用性、感知易用性、系统使用的态度、工作控制均为医生工作满意度的预测因素。结论系统使用的态度由感知有用性和感知易用性决定,系统使用的态度对工作控制具有显著正向影响,工作控制对工作满意度产生显著正向影响。因此医院需要关注信息系统使用所带来的影响。 展开更多
关键词 工作满意度 工作要求 工作控制 医院信息系统使用
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智慧医疗对医生工作满意度的影响机制研究--基于信息系统的使用习惯视角 预览
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作者 张娜娜 郑慧凌 +2 位作者 吴晶晶 苏敏艳 高山 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第7期58-62,共5页
目的:采用结构方程模型对医生信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与工作满意度之间的关系进行实证研究。方法:通过对医生的问卷调查,结合理论研究,建立初始模型,经过模型的拟合修正,获得信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与医生... 目的:采用结构方程模型对医生信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与工作满意度之间的关系进行实证研究。方法:通过对医生的问卷调查,结合理论研究,建立初始模型,经过模型的拟合修正,获得信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与医生工作满意度的关系模型。结果:信息系统使用习惯对感知诊疗流程复杂性、感知诊疗流程刚性、角色超载有显著正向影响;工作特征各维度对工作状态各维度均有显著负向影响;感知诊疗流程复杂性对医生工作满意度有显著正向影响;系统使用习惯对医生知识吸收能力、创新产品采纳意向有显著正向影响;创新产品采纳意向对医生工作满意度有显著的正向影响。结论:医生应积极主动学习、使用信息系统;医院要主动推进信息化建设,加强信息化管理;政府应完善修订相关法律法规,建立健康的医疗信息环境。 展开更多
关键词 智慧医疗 医院信息系统 工作满意度 工作特征 工作状态
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工作满意度对中小学教师离职意向的影响:一个有中介的调节模型 预览
10
作者 王张君 曾练平 《农村经济与科技》 2019年第7期283-286,298共5页
通过方便取样的方式选取570名中小学教师为研究对象,采用工作满意度问卷、离职意向问卷、工作绩效问卷、工作-家庭冲突问卷,考察中小学教师工作满意度、离职意向、工作绩效和工作-家庭冲突之间的关系。结果发现:(1)工作满意度对离职意... 通过方便取样的方式选取570名中小学教师为研究对象,采用工作满意度问卷、离职意向问卷、工作绩效问卷、工作-家庭冲突问卷,考察中小学教师工作满意度、离职意向、工作绩效和工作-家庭冲突之间的关系。结果发现:(1)工作满意度对离职意向有显著的负向预测作用;(2)工作-家庭冲突在工作满意度与离职意向之间起调节作用;(3)工作绩效中介了工作-家庭冲突在工作满意度与离职意向之间的调节作用。因此,中小学教师工作满意度与离职意向之间既存在调节效应又存在中介效应。 展开更多
关键词 中小学教师 工作满意度 离职意向 工作-家庭冲突 工作绩效
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银行业激励型工作设计要素的实证研究——以重庆市商业银行为例 预览
11
作者 汪静 《武汉工程职业技术学院学报》 2019年第1期21-25,共5页
对重庆市商业银行员工进行了工作特征、工作动机以及工作满意度的问卷调查,并采用差异性检验、相关分析、回归分析等方法,对银行业激励型工作设计要素进行了深入的研究。结果显示:随着工龄的增加,员工的任务重要性、人际交往动机和工作... 对重庆市商业银行员工进行了工作特征、工作动机以及工作满意度的问卷调查,并采用差异性检验、相关分析、回归分析等方法,对银行业激励型工作设计要素进行了深入的研究。结果显示:随着工龄的增加,员工的任务重要性、人际交往动机和工作满意度会提高;管理者、行政人员比业务人员更能认识到自己工作的重要性;员工对工资水平越满意、家庭越富裕,其工作满意度越高;工作设计对于提高员工的工作满意度和工作动机有着重要的作用,且重庆市商业银行的激励性工作设计应主要针对技能多样化、任务完整性和反馈三个工作特征维度进行。 展开更多
关键词 工作特征 工作动机 工作满意度
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213名护士工作沉浸感与工作满意度相关性分析 预览
12
作者 胡哲 赵益 +1 位作者 杨阳 雷丹丹 《护理学报》 2019年第5期41-44,共4页
目的了解护士工作沉浸感、工作满意度的现状,探讨两者相关性。方法采用方便抽样法,2018年5月选取武汉大学人民医院护士作为研究对象。采用一般情况调查表、护士工作沉浸体验问卷和护士工作满意度评定量表对其进行调查。结果 213名护士... 目的了解护士工作沉浸感、工作满意度的现状,探讨两者相关性。方法采用方便抽样法,2018年5月选取武汉大学人民医院护士作为研究对象。采用一般情况调查表、护士工作沉浸体验问卷和护士工作满意度评定量表对其进行调查。结果 213名护士的工作沉浸感总分为(120.62±4.90)分,护士工作满意度总分为(120.43±3.21)分,护士工作沉浸感与工作满意度呈一定正相关(r=0.395,P<0.001)。结论本组护士沉浸体验和护士工作满意度均处于较高水平,护士工作沉浸感与工作满意度呈一定正相关。护理管理者应充分认识护士工作沉浸感的重要性,不断提高护士的工作积极性和热情,从而提高护士工作满意度,提升护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 工作沉浸感 工作满意度
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中职学校“1+N”实习就业推荐模式的实践与探索 预览
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作者 张峰 《上海教育》 2019年第13期75-76,共2页
近几年,上海市中职毕业生的就业率始终保持在97%以上。但在高就业率的背景下,中职毕业生对于就业质量特别是对学校提供的实习就业推荐方式满意度不高。在走访调研了上海的22所中职校的基础上,我们梳理了目前运用较多的五种实习就业推荐... 近几年,上海市中职毕业生的就业率始终保持在97%以上。但在高就业率的背景下,中职毕业生对于就业质量特别是对学校提供的实习就业推荐方式满意度不高。在走访调研了上海的22所中职校的基础上,我们梳理了目前运用较多的五种实习就业推荐方式。在此基础上,学校自2014年开始实施“1+N”即以校园招聘会为主体、多种推荐方式并存的多层次混合式实习就业推荐模式。五年来,学校毕业生就业率稳步上升,专业对口率逐年提高,毕业生对学校实习就业工作满意度大幅度提升,招聘企业对于学校就业推荐工作评价很好。 展开更多
关键词 就业推荐工作 中职学校 实习 毕业生就业率 中职毕业生 校园招聘会 工作满意度 实践
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手术室专科护士工作嵌入与工作满意度现状及其相关性 预览
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作者 杜蕊 吴文静 +1 位作者 刘君 高春红 《现代临床护理》 2019年第3期49-52,共4页
目的了解手术室专科护士工作嵌入与工作满意度的状况,分析两者之间的相关性。方法采用工作嵌入量表、工作满意度量表对186名手术室专科护士进行问卷调查。结果 186名手术室专科护士工作满意度总分(71.80±11.00)分,工作嵌入总分(134... 目的了解手术室专科护士工作嵌入与工作满意度的状况,分析两者之间的相关性。方法采用工作嵌入量表、工作满意度量表对186名手术室专科护士进行问卷调查。结果 186名手术室专科护士工作满意度总分(71.80±11.00)分,工作嵌入总分(134.31±19.61)分,两者之间呈正相关关系(r=0.786,P=0.001)。结论手术室专科护士工作满意度处于中等偏上水平,工作嵌入处于较高的水平。护理管理者可从提高手术室专科护士的工作嵌入为切入点,提高护士的专业知识、业务水平和创新能力,提升其对职业工作的满足感,进而提高其工作满意度。 展开更多
关键词 手术室 专科护士 工作嵌入 工作满意度
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产业升级背景下制造企业员工离职倾向的影响因素分析 预览
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作者 刘进 冼灿玲 +1 位作者 刘承恺 饶晗 《当代经济》 2019年第7期140-142,共3页
员工的稳定性是维系制造企业经营发展的重要因素。基于此,本文设计了影响制造企业员工离职倾向的理论框架,发放问卷并搜集数据,采用多元线性回归模型实证检验了组织承诺、工作满意度和工作绩效对员工离职倾向的影响。结果表明,组织承诺... 员工的稳定性是维系制造企业经营发展的重要因素。基于此,本文设计了影响制造企业员工离职倾向的理论框架,发放问卷并搜集数据,采用多元线性回归模型实证检验了组织承诺、工作满意度和工作绩效对员工离职倾向的影响。结果表明,组织承诺、工作满意度和工作绩效均对员工离职倾向产生负向影响,并且组织承诺、工作满意度和工作绩效两两之间关系显著。 展开更多
关键词 组织承诺 工作满意度 工作绩效 离职倾向
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新护士组织气氛感知状况及其影响因素 预览
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作者 时璇 林艳 +1 位作者 温秀兰 冯丽婵 《护理研究》 北大核心 2019年第2期350-353,共4页
[目的]探讨新护士组织气氛感知状况及其影响因素。[方法]采用护士组织气氛感知量表对广州市某三级甲等医院102名新护士进行问卷调查。[结果]新护士组织气氛感知状况总分为(109.55±17.59)分,总均分(2.96±0.48)分,其中44.1%的... [目的]探讨新护士组织气氛感知状况及其影响因素。[方法]采用护士组织气氛感知量表对广州市某三级甲等医院102名新护士进行问卷调查。[结果]新护士组织气氛感知状况总分为(109.55±17.59)分,总均分(2.96±0.48)分,其中44.1%的新护士总体组织气氛感知程度较好。不同专业满意度得分的新护士组织气氛感知状况得分比较差异有统计学意义(F=6.569,P<0.01)。[结论]新护士组织气氛感知状况总体处于中等水平,还有较大的提升空间,护理专业满意度高的新护士组织气氛感知状况较好。 展开更多
关键词 首因效应 新护士 组织气氛 工作满意度 护理管理 人力资源 工作环境
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护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿的影响 预览
17
作者 曹丽 郭伟 《中西医结合护理(中英文)》 2019年第2期152-154,共3页
目的评估护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿状况,探讨护士工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间的中介作用。方法采用问卷调查法对255名工作年限>3年的护士进行测评,内容包括工作场所不文明行为、工作满意度... 目的评估护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿状况,探讨护士工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间的中介作用。方法采用问卷调查法对255名工作年限>3年的护士进行测评,内容包括工作场所不文明行为、工作满意度及其离职意愿。结果护士工作场所不文明行为得分为(30.56±7.31)分,工作满意度得分为(14.76±3.80)分,离职意愿得分为(10.07±2.51)分。护士工作场所不文明行为与工作满意度呈负相关(r=-0.641,P<0.01);离职意愿与工作场所不文明行为呈正相关(r=0.884,P<0.01),与工作满意度呈负相关(r=-0.681,P<0.01)。工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间起着部分中介作用。结论工作年限>3年的护士经历一定频率的工作场所不文明行为,并且对离职意愿起着正向的预测作用,同时可通过工作满意度间接影响离职意愿。 展开更多
关键词 护士 工作场所不文明行为 工作满意度 离职意愿 相关性分析
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护士工作家庭平衡在自我效能与工作满意度间的中介效应
18
作者 张欢 杨静姝 +2 位作者 张姗 王雪洋 高茜 《临床心身疾病杂志》 CAS 2019年第1期73-75,共3页
探讨护士工作家庭工衡、自我效能、工作满意度之间的关系.方法 对268名护士采用一般自我效能量表、工作家庭平衡量表、护士工作满意度量表进行调查,并进行相关性分析.结果 本组护士自我效能与工作满意度呈显著正相关(P<0 .01) ,与工... 探讨护士工作家庭工衡、自我效能、工作满意度之间的关系.方法 对268名护士采用一般自我效能量表、工作家庭平衡量表、护士工作满意度量表进行调查,并进行相关性分析.结果 本组护士自我效能与工作满意度呈显著正相关(P<0 .01) ,与工作家庭平衡呈显著正相关(P<0 .01) ,工作家庭平衡与工作满意度呈显著正相关(P<0 .01) .护士工作家庭平衡在自我效能和工作满意度间存在中介效应.结论 应重视和积极调节护士的工作家庭平衡,提高自我效能和工作满意度,以更好的状态工作与生活. 展开更多
关键词 护士 工作家庭平衡 自我效能 工作满意度
医护人员工作满意度与工作绩效关系实证研究——以河西学院附属张掖人民医院为例 预览
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作者 杨珽 胡婧 唐志强 《生产力研究》 2019年第1期123-128,160共7页
医护人员是医疗服务的直接提供者,其工作满意度与工作绩效对于医疗服务质量具有重要意义。文章以河西学院附属张掖人民医院医护人员为调查对象,在既往关于工作满意度及工作绩效的研究成果基础上构建了医护人员工作满意度与工作绩效关系... 医护人员是医疗服务的直接提供者,其工作满意度与工作绩效对于医疗服务质量具有重要意义。文章以河西学院附属张掖人民医院医护人员为调查对象,在既往关于工作满意度及工作绩效的研究成果基础上构建了医护人员工作满意度与工作绩效关系研究模型,并提出了相应的假设,然后通过PLS结构方程模型结合调查数据对模型及假设进行了检验。研究结果显示:管理环境正向影响医护人员薪酬水平、工作群体以及工作条件;而薪酬水平、工作群体和工作条件均对医护人员工作满意度具有正向影响;工作满意度则对角色工作绩效和创新工作绩效具有正向影响。 展开更多
关键词 医护人员 工作满意度 工作绩效 结构方程模型
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工作负荷与建筑工人不安全行为的结构关系研究 预览
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作者 姚明亮 祁神军 +1 位作者 成家磊 张云波 《建筑经济》 北大核心 2019年第1期30-35,共6页
通过文献研究分析得出工作负荷、工作满意度和安全心理的基本关系,进而构建它们与不安全行为的初始模型;采用SPSS软件对调研问卷进行信度和效度分析,同时使用AMOS软件进行初始模型的验证分析;最后根据模型的路径结果,从工作负荷的角度... 通过文献研究分析得出工作负荷、工作满意度和安全心理的基本关系,进而构建它们与不安全行为的初始模型;采用SPSS软件对调研问卷进行信度和效度分析,同时使用AMOS软件进行初始模型的验证分析;最后根据模型的路径结果,从工作负荷的角度提出建筑工人不安全行为的预防对策。结果显示:工作负荷对安全心理和工作满意度都具有显著影响;工作满意度和安全心理共同对建筑工人的不安全行为产生显著正向影响。 展开更多
关键词 建筑工人 工作负荷 工作满意度 不安全行为 结构关系
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