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企业绩效工资实施中存在问题及改进措施 预览
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作者 种晗 《经营管理者》 2019年第2期100-101,共2页
随着社会经济发展,企业也在不断发展,在发展途中也出现了许许多多的问题,绩效工资实施方面问题就是其中之一。目前文化企业绩效工资在实施过程中存在一些问题,影响到企业发展,为了保证企业发展与时俱进,企业在绩效工资方面也要进行改革... 随着社会经济发展,企业也在不断发展,在发展途中也出现了许许多多的问题,绩效工资实施方面问题就是其中之一。目前文化企业绩效工资在实施过程中存在一些问题,影响到企业发展,为了保证企业发展与时俱进,企业在绩效工资方面也要进行改革,推进企业发展,提高企业竞争力,激发员工工作活力,也可以对现有激励机制进行完善,充分提高员工工作热情和积极性。文化企业绩效工资改革中遇到很多问题,影响绩效工资改革进行,故此我们应该对文化企业这些年实践经验进行总结,结合理论对这些问题进行改进,找出相应改进对策,为文化企业绩效工资改革贡献自己的力量。本文根据我国目前企业绩效工资实施现状,对其中存在的问题做了几点分析,提出几点针对性建议来完善企业绩效工资实施管理体系,为加快企业发展提供一些帮助。 展开更多
关键词 文化企业 绩效工资 企业发展 工资改革 社会经济发展 员工工作 企业绩效 企业竞争力
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知其短 求其法 助发展——2017年高考全国卷Ⅰ历史45题分析
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作者 裴冬梅 《考试与招生》 2018年第4期19-21,共3页
一、原题再现 (2017全国卷1,45题,15分)材料 新中国工资制度自1956年改革以后,在近30年中基本没有大的变动。1978年9月,中共中央发出通知,要求各地区、各部门组织力量调查研究,提出工资改革意见。1982年,中共十二大再次提出要改革... 一、原题再现 (2017全国卷1,45题,15分)材料 新中国工资制度自1956年改革以后,在近30年中基本没有大的变动。1978年9月,中共中央发出通知,要求各地区、各部门组织力量调查研究,提出工资改革意见。1982年,中共十二大再次提出要改革工资制度。中共十二届三中全会通过有关决定,其中提出尤其要改变脑力劳动者报酬偏低的状况。 展开更多
关键词 全国卷 历史 高考 中共中央 工资改革 工资制度 劳动者报酬 组织力量
高扬改革之帆 让林场焕发活力
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作者 张瑜 《中国林业》 2018年第16期24-27,共4页
2016年,在攸县黄丰桥国有林场计划工作会议上,45岁的护林员张建才结婚的喜事被干部职工们津津乐道。张建才逢人便说:“搭帮了改革,我的日子才越过越有奔头。”通过实施改革,湖南省株洲市黄丰桥林场首次实现事业单位工资改革,人均... 2016年,在攸县黄丰桥国有林场计划工作会议上,45岁的护林员张建才结婚的喜事被干部职工们津津乐道。张建才逢人便说:“搭帮了改革,我的日子才越过越有奔头。”通过实施改革,湖南省株洲市黄丰桥林场首次实现事业单位工资改革,人均年收入从2万余元直线上升为4.2万元。 展开更多
关键词 工资改革 国有林场 活力 黄丰桥林场 事业单位 护林员 株洲市
1956年工资改革动因探析:以河北省为中心 预览
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作者 郑京辉 《保定学院学报》 2018年第5期43-49,共7页
1956年工资改革基本确立起我国按劳取酬为原则的社会主义工资制度。此次改革一方面缘于社会主义制度构建的需要,即革除旧工资制度中种种弊端,以建立更为完善的符合社会发展需要的社会主义工资制度;另一方面也是中共中央对以往工资工作... 1956年工资改革基本确立起我国按劳取酬为原则的社会主义工资制度。此次改革一方面缘于社会主义制度构建的需要,即革除旧工资制度中种种弊端,以建立更为完善的符合社会发展需要的社会主义工资制度;另一方面也是中共中央对以往工资工作反思的结果,特别是对1954年后日益突显的工资增长与国民经济发展及劳动生产率失衡问题的纠正。此外,1956年“三大改造”基本完成,社会主义基本经济制度的确立及生产关系的变革,也必然要求工资福利制度的改革,以适应新的生产关系。 展开更多
关键词 1956年 工资改革 工资制度
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撬动绩效奖励和岗位激励“杠杆”
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作者 米登海 《中国卫生》 2018年第3期54-55,共2页
目前,我国公立医院实行的是岗位绩效工资制度,岗位绩效工资改革对公立医院是非常重要和迫切的工作。持续推进符合公立医院特点、能够体现以知识价值为导向的公立医院岗位绩效工资改革,对确立激励导向和增强公益性,调动医务人员的积极性... 目前,我国公立医院实行的是岗位绩效工资制度,岗位绩效工资改革对公立医院是非常重要和迫切的工作。持续推进符合公立医院特点、能够体现以知识价值为导向的公立医院岗位绩效工资改革,对确立激励导向和增强公益性,调动医务人员的积极性、主动性、创造性,有着重要而深远的意义。甘肃省第二人民医院从2013年开始在岗位绩效工资制度改革方面开展了一些初步探索。 展开更多
关键词 绩效工资 岗位 公立医院 杠杆 奖励 工资改革 工资制度 医院特点
国企工资改革背后有何深意
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作者 谢亚轩 高明 《国企》 2018年第7期58-59,共2页
2018年5月25日,国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称“意见”)。表面上看,这只是一项国企改革措施,主要目的是“增强国有企业活力、提升国有企业效率”。但如果结合当前国内外的经济形势与政策取向,就... 2018年5月25日,国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称“意见”)。表面上看,这只是一项国企改革措施,主要目的是“增强国有企业活力、提升国有企业效率”。但如果结合当前国内外的经济形势与政策取向,就会发现其背后隐藏着收入分配格局调整的深刻政策含义。 展开更多
关键词 工资改革 国企改革 国有企业活力 工资决定机制 收入分配格局 形势与政策 “意见” 企业效率
机关和事业单位工资脱钩问题研究 预览 被引量:1
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作者 何宪 熊亮 《中国人事科学》 2018年第10期48-60,共13页
机关和事业单位工资脱钩包括工资制度、水平决定机制和工资管理等内容。经过四次工资制度改革,我国机关和事业单位的工资制度逐步实现了脱钩,大体经历了统一管理、脱钩酝酿、制度脱钩、增长脱钩和管理脱钩等阶段。机关和事业单位工资脱... 机关和事业单位工资脱钩包括工资制度、水平决定机制和工资管理等内容。经过四次工资制度改革,我国机关和事业单位的工资制度逐步实现了脱钩,大体经历了统一管理、脱钩酝酿、制度脱钩、增长脱钩和管理脱钩等阶段。机关和事业单位工资脱钩是我国工资改革的一贯思想,实质是要探索一条中国特色党政机关干部和事业单位工作人员工资管理的路子。脱钩和统筹是一个问题的两个方面,在进一步脱钩的同时必须加强工资水平的统筹。一方面,要注意发挥各自的优势,探索符合机关和事业单位特点的工资制度,建立健全机关和事业单位工资水平决定机制,进一步调整结构;另一方面,要保持密切的合作和配合,保持机关事业单位工资的基本平衡。 展开更多
关键词 公务员 事业单位 工资制度 脱钩 工资改革
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国企工资改革2019年将全面实施
8
《党政干部参考》 2018年第13期53-54,共2页
国企工资改革将在明年全面实施。据悉,近日人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会。人力资源和社会保障部副部长邱小平要求,各地区、各部门要切实加强组织领... 国企工资改革将在明年全面实施。据悉,近日人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会。人力资源和社会保障部副部长邱小平要求,各地区、各部门要切实加强组织领导,抓紧制定配套政策,推进改革顺利进行,确保明年全面实施。强化督促指导,注意研究解决实施中遇到的新情况、新问题。 展开更多
关键词 工资改革 国企 社会保障部 工资决定机制 人力资源 电视电话 国有企业 组织领导
国企工资改革怎么改
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作者 李锦 《瞭望》 2018年第23期14-15,共2页
以国企工资决定机制改革为契机,影响全国3700万国企职工的新一轮国企薪酬改革正式启动,将促进收入分配向更符合市场化、更合理、更有序的方向发展。一线职工和高技术员工将是涨薪主力.5月25日,国务院印发了《关于改革国有企业工资决... 以国企工资决定机制改革为契机,影响全国3700万国企职工的新一轮国企薪酬改革正式启动,将促进收入分配向更符合市场化、更合理、更有序的方向发展。一线职工和高技术员工将是涨薪主力.5月25日,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),围绕国有企业工资总额分配这一重点,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善,标志着既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制进一步健全。 展开更多
关键词 国企职工 工资改革 国有企业 工资决定机制 企业工资总额 工资分配机制 收入分配 机制改革
浅析我国企业工资形成机制的改革选择 预览
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作者 刘贵平 《神州》 2017年第34期219-220,共2页
随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国总体上已经形成了以市场为基础的工资决定机制,企业工资形成和工资水平,是以劳动供求关系为主的各种因素共同作用的结果.这一市场化的工资机制,一方面有效地发挥了市场配置劳动资源的作用,另一... 随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国总体上已经形成了以市场为基础的工资决定机制,企业工资形成和工资水平,是以劳动供求关系为主的各种因素共同作用的结果.这一市场化的工资机制,一方面有效地发挥了市场配置劳动资源的作用,另一方面也不可避免地带有种种市场作用的局限和缺陷,甚至成为包括劳动收入偏低,分配不公在内的收入分配问题的症结所在.探究企业工资的形成机制局限及缺陷,寻求更加合理、完善的工资决定机制,是企业工资改革的迫切而重要的课题. 展开更多
关键词 企业工资 工资改革 社会主义市场经济体制 工资决定机制 收入分配问题 劳动资源 工资水平 工资机制
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台湾中小学教师薪资结构对大陆教师工资改革的启示 预览
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作者 鲁西子 《教学研究》 2017年第2期41-45,共5页
台湾中小学教师的薪资结构与大陆相比较,有许多不同之处。其中最大的不同在于台湾中小学教师薪资结构中项目设置的不同,薪资是激励教师最直接的手段之一,其结构设置的不同可以反映出一个地区当局对教育发展的要求和他们对教师这一职... 台湾中小学教师的薪资结构与大陆相比较,有许多不同之处。其中最大的不同在于台湾中小学教师薪资结构中项目设置的不同,薪资是激励教师最直接的手段之一,其结构设置的不同可以反映出一个地区当局对教育发展的要求和他们对教师这一职业的认可度。通过与中国台湾薪资结构对比,大陆可以吸取其设置合理之处,完善教师工资结构,提高大陆教师行业竞争力和吸引力,同时对大陆正在进行的中小学教师工资改革而言,也将具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 台湾地区 中小学教师 薪资结构 大陆 工资改革
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深圳市属公立医院绩效工资分配现状与改进 预览 被引量:3
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作者 王大平 严吉祥 +1 位作者 许金红 刘辉 《中国卫生人才》 2017年第6期50-55,共6页
绩效管理是医院管理的“总指挥棒”,决定着医院发展战略的执行力度,员工的工作积极性、工作结果以及工作效率等。因此,绩效工资改革是激活医院活力,提升医院管理效能,深化医院综合改革最关键的内容之一。相对于公立医院微观层面的... 绩效管理是医院管理的“总指挥棒”,决定着医院发展战略的执行力度,员工的工作积极性、工作结果以及工作效率等。因此,绩效工资改革是激活医院活力,提升医院管理效能,深化医院综合改革最关键的内容之一。相对于公立医院微观层面的各种改革,绩效工资改革直接关系到医务人员的切身利益,以及工作积极性和工作重心,改革成功与否关系到医改的成效和广大群众看病就医问题,因此对公立医院绩效工资分配现状和改革方向做梳理和研究具有重要意义 展开更多
关键词 医院绩效 公立医院 工资分配 深圳市 工资改革 医院发展战略 医院管理 绩效管理
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技工院校绩效工资改革存在的问题与对策建议 预览 被引量:1
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作者 张秋平 《人力资源管理》 2017年第1期82-84,共3页
建立适合技工院校办学特色的绩效工资体系,是完善技工院校分配激励机制,调动各类人才积极性和创造性的关键。本文着重分析技工院校绩效工资改革过程中存在的问题,提出可采取加强绩效工资政策宣传、赋予单位自主权,“以事定费”、提高奖... 建立适合技工院校办学特色的绩效工资体系,是完善技工院校分配激励机制,调动各类人才积极性和创造性的关键。本文着重分析技工院校绩效工资改革过程中存在的问题,提出可采取加强绩效工资政策宣传、赋予单位自主权,“以事定费”、提高奖励性绩效工资比例、建立完善的考核体系、对岗位设置进行深化以及建立符合技工教育发展规律的奖励性绩效工资制度等措施以推进技工院校绩效工资制度的实施。 展开更多
关键词 技工院校 绩效工资 工资改革
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新中国成立初期上海首轮工资改革运动的历史考察 预览 被引量:2
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作者 严宇鸣 《中共党史研究》 CSSCI 北大核心 2017年第3期12-30,共19页
从1950年到1956年,中共中央在全国范围内推行工资改革运动,力求在国营企业、地方国营企业及早期已完成公私合营的企业内部率先实行以“按劳分配”为原则的新型劳动工资制度。由于受到中央区域性“减控”工资要求影响,上海地区的工资... 从1950年到1956年,中共中央在全国范围内推行工资改革运动,力求在国营企业、地方国营企业及早期已完成公私合营的企业内部率先实行以“按劳分配”为原则的新型劳动工资制度。由于受到中央区域性“减控”工资要求影响,上海地区的工资改革尤为复杂。与国家整体期望达成的“社会主义”发展目标相对应,基层社会对于职工个人生活、消费的偏向则被笼统地称为“经济主义”,二者从经济层面的方向偏差上升为意识形态之争,并作用于地区工资改革在不同时段内的实际运作。对于其间具体改革方式及程度的讨论,是分析中共如何处理国家与工人关系议题的重要切入点。 展开更多
关键词 工资改革 八级工资 “保留工资 技术评级 定额管理
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理想与现实:我国中小学教师工资水平和结构研究 预览 被引量:6
15
作者 薛海平 唐一鹏 《北京大学教育评论》 CSSCI 北大核心 2017年第2期17-38,共22页
当前我国中小学教师工资改革不仅关注提高工资水平,更关注调整工资 结构以深化教师工资体制改革. 本文基于 2011- 2016年间对全国中小学教师工资抽 样调查收集的数据和访谈资料,研究了我国中小学教师工资水平和结构问题,得出如 下主要... 当前我国中小学教师工资改革不仅关注提高工资水平,更关注调整工资 结构以深化教师工资体制改革. 本文基于 2011- 2016年间对全国中小学教师工资抽 样调查收集的数据和访谈资料,研究了我国中小学教师工资水平和结构问题,得出如 下主要研究结论 多数样本县(市)中小学教师平均工资低于社会平均工资水平 ; 义务 教育教师平均工资水平也低于当地同级别公务员平均工资水平;省际和省内中小学教 师工资水平均存在较大差距; 中小学教师工资水平和结构主要受县(市)级政府财政保 障能力影响;义务教育学校绩效工资未能充分发挥激励导向作用.基于此 , 本文提出 如下政策建议:提高中小学教师工资标准,增加奖励性绩效工资水平,改变奖励性绩效 工资的拨款方式, 优化中小学教师工资结构, 建立中小学教师工资标准定期调整机制. 展开更多
关键词 教师工资 工资水平 工资结构 工资改革
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超越全面落实司法责任制的“阿喀琉斯之踵”——司法人员工资制度改革困局及其破解 预览
16
作者 《金陵法律评论》 2017年第1期164-174,共11页
司法人员工资制度的改革困局,是全面落实司法责任制进程中的突出障碍。过低的薪酬水平、迟滞的改革节奏,导致司法责任制改革“去行政化”的力度被削弱,并在问责举措不断强化的背景下产生约束疲劳的“内卷化”效应,严重制约司法责任制改... 司法人员工资制度的改革困局,是全面落实司法责任制进程中的突出障碍。过低的薪酬水平、迟滞的改革节奏,导致司法责任制改革“去行政化”的力度被削弱,并在问责举措不断强化的背景下产生约束疲劳的“内卷化”效应,严重制约司法责任制改革的纵深行进。对此,本文认为,央地之间财政支出责任分配的失衡,法检机关相对的弱势地位和有限的改革策略,以及司法人员特别是法官、检察官优薪制的认同缺失,是导致工资改革进展缓慢的主要原因。现阶段应当把握深化司法体制综合配套改革的有利契机,加快理顺司法人员工资财政支出责任的分配关系,统筹提升司法体制改革各环节之间的协调水平,深入开展系统内外双向的司改公关,使工资制度改革平稳落地。 展开更多
关键词 司法责任制 工资改革 司法体制综合配套改革
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2006年工资改革带来的人事档案管理问题与对策——以事业单位为例 预览 被引量:1
17
作者 苏颖超 《办公室业务》 2017年第19期136-136,138共2页
自2006年工资制度改革以来,人事档案中的工资材料部分的归档要求和形式也同时发生了变化,且在之后的多次工资增长过程中均未形成入档材料。因此造成人事档案工资入档材料缺失,对日后的工资信息采集工作带来严重问题,同时也无形中增... 自2006年工资制度改革以来,人事档案中的工资材料部分的归档要求和形式也同时发生了变化,且在之后的多次工资增长过程中均未形成入档材料。因此造成人事档案工资入档材料缺失,对日后的工资信息采集工作带来严重问题,同时也无形中增加了工作量。本文通过分析存在的相关问题,提出一些建议。 展开更多
关键词 工资改革 事业单位 档案管理
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事业单位绩效工资分配优化
18
作者 许晨 《环球市场信息导报》 2017年第36期92-93,共2页
随着经济的发展,社会的进步,事业单位绩效工资分配受到了广泛的关注。在2006年开始,事业单位已经进行了第四次改革,进而事业单位绩效工资改革逐渐被提上日程。事业单位在发展过程中绩效工资是现行工资制度中的重要环节,相对而言,加强对... 随着经济的发展,社会的进步,事业单位绩效工资分配受到了广泛的关注。在2006年开始,事业单位已经进行了第四次改革,进而事业单位绩效工资改革逐渐被提上日程。事业单位在发展过程中绩效工资是现行工资制度中的重要环节,相对而言,加强对员工成绩和表现进行综合性的评价,对绩效工资分配比率具有决定性作用。另外,能够实现对绩效工资的全面优化配置,还能增强事业单位人员的竞争意识,进而真正调动工作积极性。 展开更多
关键词 绩效工资分配 事业单位 工资改革 单位绩效 工资制度 调动工作 单位管理者 管理制度 绩效考核评价 生涯规划课程
1956年工资改革后河北省职工生活水平研究 被引量:2
19
作者 郑京辉 《当代中国史研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期70-83,共14页
1956年工资改革后职工工资等级分化及消费结构性差异突显,此趋势在物价等因素对民众生活的冲击中表现尤为突出,低收入职工群体虽竭力通过调节消费结构以应对危机,但甚为乏力。这亦使得改革后工资与实际购买力出现非对称性增长,甚至出现... 1956年工资改革后职工工资等级分化及消费结构性差异突显,此趋势在物价等因素对民众生活的冲击中表现尤为突出,低收入职工群体虽竭力通过调节消费结构以应对危机,但甚为乏力。这亦使得改革后工资与实际购买力出现非对称性增长,甚至出现部分职工生活水平下降的现象。面对这一困局,国家、地方与民众积极应对,国家采取诸多措施加强市场调控与价格管理,并对民众家庭生活合理引导;民众亦积极回应,有效缓解了改革后的各项社会问题。改革后城镇职工与农民生活水平虽有不同,但并未形成贫富悬殊与对立;职工对农民的影响更多表现在城市与农村生活方式的差异上,且在不同农民群体中影响程度也不尽相同。 展开更多
关键词 工资改革 生活水平 河北省
1956年工资改革中国家、地方及部门利益博弈——以河北省工资改革实施方案制定为例 被引量:1
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作者 郑京辉 《中国经济史研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期61-74,共14页
1956年河北省工资改革实施方案的制定是国家、地方及国民经济各部门间利益博弈的结果,其争议的焦点主要为工资标准的地区分类、国家工作人员升级、工资标准及增长指标分配等问题。但国家、地方及国民经济各部门之间并不存在本质上的利... 1956年河北省工资改革实施方案的制定是国家、地方及国民经济各部门间利益博弈的结果,其争议的焦点主要为工资标准的地区分类、国家工作人员升级、工资标准及增长指标分配等问题。但国家、地方及国民经济各部门之间并不存在本质上的利益冲突,所有争议的本质是寻求各方利益的最佳结合点。这一过程中,国家与地方彼此包容兼顾,国家会在自身承受范围内尽可能平衡各方利益,而地方间的利益争取亦会以国家根本利益为底线,以实现一种良性博弈。 展开更多
关键词 1956年 工资改革 河北省 利益博弈
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