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心理契约视角下高新技术行业核心员工流失的原因及对策 预览
1
作者 付园 《人才资源开发》 2019年第4期87-88,共2页
一、心理契约基本理论心里契约理论是一种在工作中员工对于工作的态度和行动的全新理论,主要观察是企业和员工之间的相互联系,这一理论的假设根据企业与员工的互相联系,双方在互惠共利的角度下形成对于企业发展的推动程度。
关键词 员工流失 心理契约 高新技术行业 原因 企业发展 契约理论
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心理契约视角下企业核心员工流失的对策分析 预览
2
作者 付园 《人才资源开发》 2019年第2期79-80,共2页
一、心理契约的概念对心理契约的理解需要从广义和狭义两个角度出发,从广义上来说,心理契约就是企业与员工雇佣关系双方责任承担的认知,企业需要对员工的物质收入、职业发展机会、工作环境以及相关的福利待遇等内容尽到相应的责任,而员... 一、心理契约的概念对心理契约的理解需要从广义和狭义两个角度出发,从广义上来说,心理契约就是企业与员工雇佣关系双方责任承担的认知,企业需要对员工的物质收入、职业发展机会、工作环境以及相关的福利待遇等内容尽到相应的责任,而员工包含对企业的技术支持、管理支持、形象支持等责任,随着企业在发展中的逐渐变化,心理契约也会随之动态变化,例如物质收入的公平性、灵活性等,这也是造成雇佣双方心理不对等,从而导致核心员工大量流失的主要原因之一。 展开更多
关键词 心理契约 员工流失 企业核心 责任承担 职业发展机会 雇佣关系 理解需要 企业需要
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农村民办幼儿园教师心理契约现状及改进对策 预览
3
作者 张莹 《沈阳师范大学学报:社会科学版》 2019年第1期110-114,共5页
随着国家对农村学前教育的高度重视,农村幼儿园如雨后春笋般蓬勃发展,农村民办幼儿园教师心理契约的相关研究也走进了专家与学者的视野。心理契约是教师专业发展的内源性思考因素之一,影响着教师队伍的稳定与发展。通过问卷调查、访谈... 随着国家对农村学前教育的高度重视,农村幼儿园如雨后春笋般蓬勃发展,农村民办幼儿园教师心理契约的相关研究也走进了专家与学者的视野。心理契约是教师专业发展的内源性思考因素之一,影响着教师队伍的稳定与发展。通过问卷调查、访谈等研究方法了解到农村民办幼儿园教师心理契约的实然状态:趋于进步倾向;教师学历、幼儿园规模成为影响教师心理契约的主要外在因素;教龄与薪资等外在因素不足已促成教师心理契约失衡。基于以上研究,农村民办幼儿园应从物质保障、人文关怀、专项培训三个方面促进幼儿园教师心理契约平衡的建立。 展开更多
关键词 农村 民办幼儿园 教师 心理契约
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从心理契约视角论高校师德建设机制的建构
4
作者 朱军明 《太原城市职业技术学院学报》 2019年第2期137-138,共2页
文章介绍心理契约的内涵和特点,分析心理契约与高校师德建设的关系,指出高校师德建设存在的问题,提出通过建立共同目标、规范师德建设运行机制、关注教师需求、共促教师成长、营造尊师重教氛围、建立心理契约违背防范机制等六个方面进... 文章介绍心理契约的内涵和特点,分析心理契约与高校师德建设的关系,指出高校师德建设存在的问题,提出通过建立共同目标、规范师德建设运行机制、关注教师需求、共促教师成长、营造尊师重教氛围、建立心理契约违背防范机制等六个方面进行高校师德建设机制建构的策略。 展开更多
关键词 师德建设 心理契约 高校教师
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心理契约视域下群体性事件分析 预览
5
作者 胡晓 《新西部》 2019年第5期24-24,12共2页
近年来群体性事件频发,从心理契约的角度来分析,可能会获得更深刻的认识。心理契约的研究视域已经扩展到了社会治理领域。该文从心理契约视域出发,对近年来典型群体性事件进行剖析。发现民众内心郁积的消极情绪及偏颇认知才是群体性事... 近年来群体性事件频发,从心理契约的角度来分析,可能会获得更深刻的认识。心理契约的研究视域已经扩展到了社会治理领域。该文从心理契约视域出发,对近年来典型群体性事件进行剖析。发现民众内心郁积的消极情绪及偏颇认知才是群体性事件的根源。据此,提出了政民心理契约运作机制及促进政民良性互动的建议。 展开更多
关键词 心理契约 视域 群体性事件
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心理契约视角下国有企业人力资源管理策略研究 预览
6
作者 俞舸 《中小企业管理与科技》 2019年第4期146-147,共2页
心理契约在现代企业人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。论文期望通过基于心理契约视角下的国有企业人力资源管理策略研究,探索适合当前国企改革发展形势的员工心理契约管理策略,促进国有企业人力资源管理效用最大化,实现企业与员... 心理契约在现代企业人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。论文期望通过基于心理契约视角下的国有企业人力资源管理策略研究,探索适合当前国企改革发展形势的员工心理契约管理策略,促进国有企业人力资源管理效用最大化,实现企业与员工共同发展。 展开更多
关键词 心理契约 国有企业 人力资源管理
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心理契约视域下高职青年教师工作满意度研究 预览
7
作者 胡丽娜 叶海昕 《文学教育》 2019年第8期156-157,共2页
本文阐述了心理契约理论,分析了国内外有关工作满意度的研究现状,引入了“自尊”中介变量,对心理契约与青年教师工作满意度进行了研究分析,提出高职院校应关注青年教师的心理感受和个人成长,要和青年教师发展良好的关系,让青年教师参与... 本文阐述了心理契约理论,分析了国内外有关工作满意度的研究现状,引入了“自尊”中介变量,对心理契约与青年教师工作满意度进行了研究分析,提出高职院校应关注青年教师的心理感受和个人成长,要和青年教师发展良好的关系,让青年教师参与学校的管理,以不断提高青年教师的“自尊”和工作满意度,最终达到提高高职院校教育教学质量、办学效率和效益的目的。 展开更多
关键词 心理契约 高职院校 青年教师 工作满意度
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心理契约影响项目绩效的理论模型研究--基于PPP利益相关者视角
8
作者 马亮 李君宁 《项目管理技术》 2019年第1期7-11,共5页
将心理契约作为研究公私合营伙伴关系(PPP)新的切入点,可通过其促进合作伙伴对彼此的潜在信任,加强双方的合作行为,从而改善公共部门和私人资本合作的PPP项目绩效。目前,对PPP领域的研究大多集中在显性契约方面,而心理契约在PPP项目绩... 将心理契约作为研究公私合营伙伴关系(PPP)新的切入点,可通过其促进合作伙伴对彼此的潜在信任,加强双方的合作行为,从而改善公共部门和私人资本合作的PPP项目绩效。目前,对PPP领域的研究大多集中在显性契约方面,而心理契约在PPP项目绩效的研究领域中涉及较少。因此,从心理契约视角出发,探究其在PPP项目中对绩效的改善机理。以组织间关系理论和社会交换理论为基础,提出将心理契约作为自变量,研究合作行为的中介作用,引入并分析关系承诺作为调节变量对于PPP项目绩效的影响,提出了变量之间关系假设和结构方程模型框架,从而为心理契约影响PPP项目绩效的相关研究提供了新的思路,并为在PPP实践中改善项目绩效提供了针对性的建议与对策。 展开更多
关键词 PPP 心理契约 合作行为 关系承诺 项目绩效
民办高职院校教师能力素质与心理契约的实证研究
9
作者 钟卫民 《太原城市职业技术学院学报》 2019年第1期75-78,共4页
心理契约理论研究用人单位和员工双方隐含的彼此承诺和期望,并揭示这些承诺和期望的实现过程和实现程度。本文聚焦于民办高职院校教师的能力素质,通过实证调查和数据分析,从心理契约方面研究对教师工作能力认知及其发挥。研究结论表明,... 心理契约理论研究用人单位和员工双方隐含的彼此承诺和期望,并揭示这些承诺和期望的实现过程和实现程度。本文聚焦于民办高职院校教师的能力素质,通过实证调查和数据分析,从心理契约方面研究对教师工作能力认知及其发挥。研究结论表明,民办高校教师与校方双认知基本一致,但在能力发挥情况方面存在显著的认知差。这种认知差对教师工作能力发挥或者说努力的方向有一定的指导意义;教师对能力素质的认知区分为明显的两个维度,命名为教学任务能力维度和组织发展能力维度。教学任务能力维度和学校的责任履行程度不相关,而组织发展能力维度和学校责任履行程度呈现相关性。这表示学校的责任履行情况表面上不会影响教师教学能力以及其发挥,但对学校的长期发展会产生影响;教师能力的发挥与校方履行的承诺和责任情况之间存在中等相关,这表明心理契约的履行对教师潜在能力的发挥有着促进作用。 展开更多
关键词 民办高校 教师 心理契约 能力素质
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基于心理契约的基层医疗机构医务人员离职意愿研究 预览
10
作者 林石明 田嫚妮 《中国卫生产业》 2019年第5期76-78,共3页
目的研究基于心理契约的基层医疗机构医务人员离职意愿。方法以便利抽样法选取该县基层医疗机构2017年9月—2018年9月期间在职120名医务人员作为研究对象,自制心理契约问卷及离职意愿量表,调查其离职意愿,评估医务人员的心理契约评分、... 目的研究基于心理契约的基层医疗机构医务人员离职意愿。方法以便利抽样法选取该县基层医疗机构2017年9月—2018年9月期间在职120名医务人员作为研究对象,自制心理契约问卷及离职意愿量表,调查其离职意愿,评估医务人员的心理契约评分、离职意愿情况,分析医务人员心理契约与离职意愿的关系。结果基层医疗机构医务人员的心理契约各条目平均分为(4.28±0.76)分,总得分为(162.51±26.35)分;医务人员责任的得分总体高于基层医疗机构责任的得分。基层医疗机构医务人员的离职意愿各条目平均分为(2.25±0.71)分,总得分为(13.43±3.85)分;各条目评分中以离职意愿III的得分最高。Pearson相关分析结果显示,基层医疗机构医务人员心理契约各条目的得分与总得分均与离职意愿总分呈负相关性。结论基层医疗机构医务人员的心理契约不符合水平越高,医务人员的离职意愿强烈,心理契约与离职意愿呈负相关性,基层医疗机构应全面分析二者的关系,并采取针对性措施以提高医务人员的留职意愿。 展开更多
关键词 心理契约 基层医疗机构 医务人员 离职意愿
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高校教师心理契约、工作满意度、职业倦怠之间的关系研究 预览
11
作者 宋依君 《心理学进展》 2019年第1期91-97,共7页
了解高校教师心理契约、工作满意度、职业倦怠两两之间的关系。对这三个变量各个维度之间的关系进行深入探讨,以此来了解高校教师的工作状态,从而促进他们工作心态上的转变,提高工作积极性和工作效率。
关键词 心理契约 工作满意度 职业倦怠 工作状态调整
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基于心理契约视角的高校辅导员薪酬激励策略探索 预览
12
作者 蒋银屏 徐濯潇 +1 位作者 陈平 王晓怡 《西部素质教育》 2019年第3期99-101,共3页
文章首先阐述了心理契约与其作用机制,然后采用问卷调查法对高校辅导员的薪酬满意度进行了调查与分析,最后基于心理契约视角提出了高校辅导员薪酬激励策略,包括物质激励、环境支持、发展渠道畅通。
关键词 心理契约 高校辅导员 薪酬激励
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工会增强组织心理契约的实践探索 预览
13
作者 许一鸣 《天津市工会管理干部学院学报》 2019年第1期19-23,共5页
心理契约是维系组织成员与组织之间的心理纽带,有助于提升组织效益和营造组织文化氛围。为顺应职工群众对美好生活的向往,新时代工会应当在增强组织心理契约方面发挥不可替代的重要作用。工会要适应时代要求,充分把握员工与组织变化的... 心理契约是维系组织成员与组织之间的心理纽带,有助于提升组织效益和营造组织文化氛围。为顺应职工群众对美好生活的向往,新时代工会应当在增强组织心理契约方面发挥不可替代的重要作用。工会要适应时代要求,充分把握员工与组织变化的深刻性和现实特征,通过构建和谐劳动关系、提升员工在企业内的自我价值感和促进员工建言行为,生成、巩固和推进组织良性心理契约,为企业可持续性健康发展提供坚强保障。 展开更多
关键词 心理契约 工会 组织 实践探索
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心理契约理论视域下图书馆志愿者服务体系的构建研究 预览
14
作者 杨茜 《河南图书馆学刊》 2019年第1期84-86,共3页
文章简述了心理契约理论的内涵与特征,分析了图书馆志愿者的行为特征与心理契约,认为应从招募、培训、服务、管理及评价等五个方面构建心理契约理论视域下图书馆志愿者服务体系,并提出了相应的保障措施。
关键词 心理契约 图书馆 志愿者 服务体系
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劳资冲突群体性事件形成机理研究——基于薪酬的视角 预览
15
作者 范逸玨 《河北企业》 2019年第2期8-10,共3页
薪酬对于劳动者来说是最为直观和敏感的,当薪酬福利水平和心理预期的薪酬水平不相匹配,劳动者就会产生薪酬的不公平感,而当这种不公平感缺乏法律、工会、劳资谈判等调整机制,劳动者诉求无法达成,强烈的不公平感集体爆发将导致劳资冲突... 薪酬对于劳动者来说是最为直观和敏感的,当薪酬福利水平和心理预期的薪酬水平不相匹配,劳动者就会产生薪酬的不公平感,而当这种不公平感缺乏法律、工会、劳资谈判等调整机制,劳动者诉求无法达成,强烈的不公平感集体爆发将导致劳资冲突的产生,因此,厘清薪酬公平视角下的劳资冲突的形成机理,对于社会和谐具有重要的意义。 展开更多
关键词 劳资冲突 薪酬公平 心理契约
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将欲取之,必先予之:劳资关系视角下员工创新行为研究 预览
16
作者 黄苏萍 马姗子 《中国劳动》 2019年第1期48-58,共11页
员工创新是实现组织持续发展的重要源泉和助力,使得如何推动员工创新成为理论研究和企业实践中的关键问题。以往的研究大多是关注组织创新氛围、领导与下属关系等,很少注意到劳资关系可能存在的影响,尤其是作为资方代表的管理者本身的... 员工创新是实现组织持续发展的重要源泉和助力,使得如何推动员工创新成为理论研究和企业实践中的关键问题。以往的研究大多是关注组织创新氛围、领导与下属关系等,很少注意到劳资关系可能存在的影响,尤其是作为资方代表的管理者本身的行为风格特征可能给员工创新行为产生的影响。本文重点探讨了变革型领导对员工创新行为的影响,试图揭示其中的影响机制和作用机理。通过搜集中国情境下185家企业的1503份问卷进行实证研究分析,结果显示,变革型领导能够有效促进员工创新行为,心理契约则在其中起到中介作用;当领导一成员交换关系质量越高,变革型领导对员工创新行为的促进作用也会更强。 展开更多
关键词 变革型领导 心理契约 领导--成员交换关系 员工创新行为
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心理安全契约理论的基础性问题 预览
17
作者 王秉 吴超 《风险灾害危机研究》 2018年第2期152-166,共15页
为明晰心理安全契约的相关基本问题,从而为建构、履行和强化心理安全契约提供理论依据,本研究针对组织中客观存在的心理安全契约现象,立足于组织层面,以契约与心理契约的定义为基础,提出安全契约与心理安全契约的定义,并对其内涵进行扼... 为明晰心理安全契约的相关基本问题,从而为建构、履行和强化心理安全契约提供理论依据,本研究针对组织中客观存在的心理安全契约现象,立足于组织层面,以契约与心理契约的定义为基础,提出安全契约与心理安全契约的定义,并对其内涵进行扼要解析。基于此,界定心理安全契约的相关概念,阐释心理安全契约的特征与功能,并划分心理安全契约的类型。研究发现,心理安全契约是安全管理学、安全心理学与安全文化学等安全社会科学分支学科领域的一个值得关注的重要概念,心理安全契约可显著影响组织成员的安全态度和行为。 展开更多
关键词 心理契约 心理安全契约 破坏 违背 缺失
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基于心理契约的领导干部忠诚度研究
18
作者 刘召客 《党政论坛》 2018年第7期42-44,共3页
任何组织和成员之间都存在着心理契约关系,这种关系体现了双方心理结构上对责任与义务的理解和期望。忠诚作为每一个成员对组织的义务,成为维持双方心理契约的要件,毫无疑问,忠诚度高低会对心理契约的良性构建产生影响,并进而影响到组... 任何组织和成员之间都存在着心理契约关系,这种关系体现了双方心理结构上对责任与义务的理解和期望。忠诚作为每一个成员对组织的义务,成为维持双方心理契约的要件,毫无疑问,忠诚度高低会对心理契约的良性构建产生影响,并进而影响到组织成员的工作态度和行为. 展开更多
关键词 心理契约 忠诚度 领导干部 组织成员 契约关系 心理结构 工作态度 义务
基于心理契约的领导干部忠诚度研究
19
作者 刘召客 《求知》 2018年第10期31-33,共3页
忠诚作为每一个成员对组织的义务,成为维持双方心理契约的要件,毫无疑问,忠诚度的高低会对心理契约的良性构建产生影响,并进而影响到组织成员的工作态度和行为;反过来,心理契约的履行与否也会对成员的忠诚度产生影响,并进而影响工作的... 忠诚作为每一个成员对组织的义务,成为维持双方心理契约的要件,毫无疑问,忠诚度的高低会对心理契约的良性构建产生影响,并进而影响到组织成员的工作态度和行为;反过来,心理契约的履行与否也会对成员的忠诚度产生影响,并进而影响工作的满意度、工作参与和组织承诺。领导干部作为社会独特的群体,与组织存在着心理契约关系。比较其他群体和组织环境,忠诚构成了领导干部心理契约上最重要的品质和义务。 展开更多
关键词 心理契约 领导干部 忠诚度 组织成员 工作态度 影响工作 组织承诺 契约关系
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电子商务中服装类产品买卖双方博弈分析--基于心理契约的角度
20
作者 李宝库 张明晓 《辽宁工程技术大学学报:社会科学版》 2018年第5期342-347,共6页
基于心理契约的角度构建了电子商务交易过程中服装类产品卖买双方的单次博弈模型和多次重复博弈模型,研究了卖家与买家的履约行为。结果表明:卖方与买方履行心理契约获取的收入越高,履行心理契约付出的成本越低,不履行心理契约受到的惩... 基于心理契约的角度构建了电子商务交易过程中服装类产品卖买双方的单次博弈模型和多次重复博弈模型,研究了卖家与买家的履约行为。结果表明:卖方与买方履行心理契约获取的收入越高,履行心理契约付出的成本越低,不履行心理契约受到的惩罚越重,不履行心理契约给对方造成的损失越低,得到的期望收益越高,双方选择履行的可能性越高。 展开更多
关键词 心理契约 电子商务 博弈论 契约
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