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基于心理契约的高校心理健康教育微信订阅号的发展路径探究 认领
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作者 李杨 李玉芳 《黑龙江教育:理论与实践》 2021年第1期59-60,共2页
高校心理健康教育微信订阅号面临关注度低,读者忠诚度低等问题,本文从心理契约的建立—稳固—忠诚的角度切入,从读者和订阅号主体两个维度进行分析,研究此类订阅号的进入机制和发展路径,构建关注度高、忠诚度高的高校心理健康教育微信... 高校心理健康教育微信订阅号面临关注度低,读者忠诚度低等问题,本文从心理契约的建立—稳固—忠诚的角度切入,从读者和订阅号主体两个维度进行分析,研究此类订阅号的进入机制和发展路径,构建关注度高、忠诚度高的高校心理健康教育微信订阅号。 展开更多
关键词 心理契约 高校 心理健康 微信订阅号
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高校教师心理契约对公共服务动机的影响:情绪劳动的调节作用 认领
2
作者 易奔 陈娅静 《当代教育论坛》 北大核心 2021年第1期67-74,共8页
目前大多数关于高校教师的研究都聚焦于如何激励其参与教学与科研活动,对如何激励其参与公共服务的研究较少。但高校教师积极参与公共服务是双一流高校建设与学科评估的重要指标之一。因此,研究高校教师公共服务动机的影响因素具有重要... 目前大多数关于高校教师的研究都聚焦于如何激励其参与教学与科研活动,对如何激励其参与公共服务的研究较少。但高校教师积极参与公共服务是双一流高校建设与学科评估的重要指标之一。因此,研究高校教师公共服务动机的影响因素具有重要意义。基于社会交换理论,研究提出如下假设:高校教师心理契约与其公共服务动机存在正相关关系,且这一关系受到情绪劳动的调节。通过调查问卷方法采集156位高校教师的数据,并对上述假设进行检验后发现:(1)交易型、关系型与发展型心理契约都正向显著影响公共服务动机;(2)情绪劳动的表层扮演弱化交易型心理契约与公共服务动机之间的关系,而情绪劳动的深层扮演则强化交易型心理契约与公共服务动机之间的关系。研究结果对促进高校教师参与公共服务具有相应的理论与实践启示。 展开更多
关键词 心理契约 公共服务动机 情绪劳动 高校教师
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心理契约概念及其对雇佣关系性质的影响研究 认领
3
作者 朱文殷 《中国商论》 2020年第21期136-140,共5页
经济增长和全球化加速造成了企业间激烈的竞争。为了生存和发展,许多企业不得不调整经营策略,如并购、重组、裁员、削减开支、采用新的管理工具等。这种调整将对工作场所带来重大改变,从而导致雇佣关系的进一步改变。同时,雇佣关系的急... 经济增长和全球化加速造成了企业间激烈的竞争。为了生存和发展,许多企业不得不调整经营策略,如并购、重组、裁员、削减开支、采用新的管理工具等。这种调整将对工作场所带来重大改变,从而导致雇佣关系的进一步改变。同时,雇佣关系的急剧变化也打破了雇主和员工之间的心理平衡。因此,心理契约这一概念成为了将雇佣关系概念化和管理雇佣关系的重要手段。针对Cullinane和Dundon(2006)提出的心理契约“模糊而非阐明”对雇佣关系本质的理解,本文首先考察了有关文献对心理契约的讨论,并从四个方面探讨了这一概念,然后批判性地探讨了心理契约的优劣势,最后在结论部分总结了本文的局限性和需要解决的问题。 展开更多
关键词 心理契约 心理契约的履行与违反 雇佣关系 企业管理
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契约管理:构建有意义的班级生活 认领
4
作者 朱海洋 《教书育人:教师新概念》 2020年第9期72-73,共2页
班级生活是中小学生学校生活的重要构成。引导学生过一种有意义的、高质量的班级生活,是班主任班级管理的重要使命。班级管理不仅依赖于轰轰烈烈的班级活动,更依赖良好的契约。契约不是强制性的管束,更不是放任的自流。契约是一种建立... 班级生活是中小学生学校生活的重要构成。引导学生过一种有意义的、高质量的班级生活,是班主任班级管理的重要使命。班级管理不仅依赖于轰轰烈烈的班级活动,更依赖良好的契约。契约不是强制性的管束,更不是放任的自流。契约是一种建立在对约定内容心理认可、认同基础上的重叠共识。契约管理,能促进学生公共意识的养成,能培育学生的公共理性,让学生成为一个讲逻辑、讲道理的人。 展开更多
关键词 契约管理 执行力 心理契约 班级制度 班级生活
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基于心理契约的高职院校大学生契约精神教育体系探究 认领
5
作者 陈威亚 刘襄河 孔江红 《无锡职业技术学院学报》 2020年第1期76-79,共4页
文章在对高职大学生契约精神进行调查研究的基础上,分析高职大学生契约精神缺失的成因;以心理契约为切入点,厘清高职大学生契约精神教育与心理契约之间的逻辑关系;从外部环境和内部环境视角出发,探究基于心理契约的高职大学生契约精神... 文章在对高职大学生契约精神进行调查研究的基础上,分析高职大学生契约精神缺失的成因;以心理契约为切入点,厘清高职大学生契约精神教育与心理契约之间的逻辑关系;从外部环境和内部环境视角出发,探究基于心理契约的高职大学生契约精神教育体系。 展开更多
关键词 心理契约 高职大学生 契约精神 培养路径
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心理契约对员工与平台企业合作稳定性的影响——以滴滴出行为例 认领
6
作者 刘艳巧 王佳玮 《企业经济》 北大核心 2020年第11期45-52,共8页
为增强平台企业的粘性,维护员工与平台企业的合作关系,基于社会交换理论,建立了员工心理契约对员工与平台企业的合作稳定性影响机制的概念模型。通过滴滴打车平台,获取432份样本数据;利用SPSS软件,探讨平台企业中员工心理契约的各构成... 为增强平台企业的粘性,维护员工与平台企业的合作关系,基于社会交换理论,建立了员工心理契约对员工与平台企业的合作稳定性影响机制的概念模型。通过滴滴打车平台,获取432份样本数据;利用SPSS软件,探讨平台企业中员工心理契约的各构成维度及其对合作稳定性的影响。研究发现:心理契约各维度对合作满意度影响显著,心理契约各维度对合作稳定性均有显著影响。合作满意度在心理契约与平台企业合作稳定性之间发挥部分中介作用。因此,应从关注半契约型员工的需求结构、视半契约员工为平台企业的核心资源、畅通渠道建立有效的沟通机制、以互惠互利原则完善价值分配机制四个方面改善平台企业与员工的合作关系。 展开更多
关键词 平台企业 契约型员工 心理契约 合作满意度 合作稳定性
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德行领导影响亲社会违规行为的链式中介机制分析 认领
7
作者 高朝阳 《产业与科技论坛》 2020年第5期224-225,共2页
组织情景因素是触发亲社会违规行为的关键因素,本文旨在探究德行领导与员工亲社会违规行为的关系及其中介机制。德行领导不仅正向直接影响员工亲社会违规行为,且还通过心理安全感和心理契约的链式中介效应间接发挥作用。研究并揭示了德... 组织情景因素是触发亲社会违规行为的关键因素,本文旨在探究德行领导与员工亲社会违规行为的关系及其中介机制。德行领导不仅正向直接影响员工亲社会违规行为,且还通过心理安全感和心理契约的链式中介效应间接发挥作用。研究并揭示了德行领导与亲社会违规行为之间的"黑箱",丰富了亲社会违规的前因研究,对组织治理的理论研究与管理实践具有启发意义。 展开更多
关键词 德行领导 心理安全感 心理契约 亲社会违规 链式中介
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心理授权对幼儿园教师组织公民行为的影响:心理契约的中介作用 认领
8
作者 金芳 但菲 陈玲 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第5期14-24,共11页
本研究以687名幼儿园教师为研究对象,运用问卷调查法,探讨了幼儿园教师组织公民行为、心理授权及心理契约的现状和关系,结果发现幼儿园教师组织公民行为、心理授权、心理契约的总体水平较高;幼儿园教师组织公民行为在幼儿园等级、学历... 本研究以687名幼儿园教师为研究对象,运用问卷调查法,探讨了幼儿园教师组织公民行为、心理授权及心理契约的现状和关系,结果发现幼儿园教师组织公民行为、心理授权、心理契约的总体水平较高;幼儿园教师组织公民行为在幼儿园等级、学历、教龄上均存在显著差异;心理授权在教龄、月薪、学历、幼儿园等级、幼儿园性质上存在显著差异;心理契约在幼儿园等级、学历、教龄、月薪上存在显著差异;幼儿园教师组织公民行为、心理授权与心理契约两两显著正相关;心理契约在心理授权对组织公民行为的影响中起完全中介作用。除了满足教师的基本物质需求,给予教师适切的工资待遇之外,幼儿园领导者还应通过非物质激励不断满足教师的心理需求,以提高教师的组织公民行为。 展开更多
关键词 组织公民行为 心理授权 心理契约
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心理契约视角下茶品企业员工忠诚提升研究 认领 被引量:1
9
作者 苏利华 《福建茶叶》 2020年第7期61-62,共2页
知识经济社会背景下,社会保障机制体制不完善、不健全,茶品企业的员工管理机制不健全导致很多茶品企业员工缺乏安全感和归属感,以至于员工忠诚不断下降。本文在结合国内外学者研究成果的借鉴与整合下,以心理契约为角度切入研究员工忠诚... 知识经济社会背景下,社会保障机制体制不完善、不健全,茶品企业的员工管理机制不健全导致很多茶品企业员工缺乏安全感和归属感,以至于员工忠诚不断下降。本文在结合国内外学者研究成果的借鉴与整合下,以心理契约为角度切入研究员工忠诚提升问题,以期提高员工忠诚、员工归属感、安全感。 展开更多
关键词 心理契约 员工忠诚 心理需求 归属感
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心理契约视域高校辅导员心理资本与隐性知识共享研究 认领
10
作者 徐初娜 《大理大学学报》 CAS 2020年第9期104-109,共6页
探讨心理契约在高校辅导员心理资本与隐性知识共享间的纽带作用,对于促进思政教育工作有效开展来说非常关键。通过对371名辅导员的多因素测量调查,发现心理契约与心理资本、隐性知识共享间明显相关,其中心理契约在心理资本与隐性知识共... 探讨心理契约在高校辅导员心理资本与隐性知识共享间的纽带作用,对于促进思政教育工作有效开展来说非常关键。通过对371名辅导员的多因素测量调查,发现心理契约与心理资本、隐性知识共享间明显相关,其中心理契约在心理资本与隐性知识共享间调节效果显著。要达成辅导员积极心理资本与隐性知识共享,需建立预防契约崩裂的投资管理、稳固契约的人文管理、增强职业认同的发展管理、维护契约的引导管理和契约激励的动态管理。 展开更多
关键词 心理资本 心理契约 隐性知识共享 高校辅导员
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文章速递心理契约违背对酒店实习影响的过程和机制——以安徽省某高校为例 认领
11
作者 尹寿兵 李凤 齐先文 《巢湖学院学报》 2020年第6期144-152,共9页
借助心理契约理论,以安徽某高校旅游管理专业本科生为例,利用文献分析、田野调查、深度访谈等研究方法,探讨心理契约违背对旅游管理专业本科生酒店实习态度的影响。研究发现:酒店非货币报酬的缺失、货币报酬的不公平和学校实习管理的缺... 借助心理契约理论,以安徽某高校旅游管理专业本科生为例,利用文献分析、田野调查、深度访谈等研究方法,探讨心理契约违背对旅游管理专业本科生酒店实习态度的影响。研究发现:酒店非货币报酬的缺失、货币报酬的不公平和学校实习管理的缺陷导致了实习生心理契约违背的产生;实习过程中,实习生通过心理契约的修订寻求心理失衡转化,出现了留恋、逃离和适应三种不同状态;导致实习生对酒店实习态度影响的外在因素是学校教育和酒店全面薪酬供给,内在因素是实习生通过选择性关注和忽略实现心理契约的修订。 展开更多
关键词 心理契约 全面薪酬 社会交换 酒店实习
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新时期高职院校外聘教师激励机制建构——基于心理契约理论的研究 认领
12
作者 张玉琼 赵争东 《陕西教育:高教版》 2020年第1期55-55,67共2页
新时期高职院校外聘教师作为培养技术技能型人才不可或缺的重要群体,具有促进院校内部长远发展、满足学生发展需要、强化外部交流合作等不可替代的作用。但外聘教师与高校之间存在心理契约内容趋同度低、违背现象频发等问题,需要从外部... 新时期高职院校外聘教师作为培养技术技能型人才不可或缺的重要群体,具有促进院校内部长远发展、满足学生发展需要、强化外部交流合作等不可替代的作用。但外聘教师与高校之间存在心理契约内容趋同度低、违背现象频发等问题,需要从外部支持和内部优化两方面出发,形成政府、社会、学校和个体多方协同的激励机制,达到心理契约的动态平衡。 展开更多
关键词 高职院校 外聘教师 心理契约 激励机制
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构建高校班级管理团队心理契约的教育理路 认领
13
作者 程洁 《智库时代》 2020年第20期266-267,共2页
源于企业组织的心理契约理论对于教育领域也有着借鉴意义。聚焦高校班级管理团队,通过对团队性质、团队功能、团队内部关系特殊性的分析,以教育性为核心原则,尝试构建高校班级管理团队心理契约的内容,即班级管理者与班委干部队伍之间的... 源于企业组织的心理契约理论对于教育领域也有着借鉴意义。聚焦高校班级管理团队,通过对团队性质、团队功能、团队内部关系特殊性的分析,以教育性为核心原则,尝试构建高校班级管理团队心理契约的内容,即班级管理者与班委干部队伍之间的合理期望。包括班委干部队伍的管理角色期望、教育角色期望;班级管理者作为教育中管理者身份的期望、作为教育中师者身份的期望。在理论构建基础上的实践构建,则是依然遵循教育性原则加以履行维护和动态调试。 展开更多
关键词 高校班级管理团队 心理契约 教育理论 合理期望
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心理契约视角下高职工商企业管理人才培养效果影响机制探索 认领 被引量:1
14
作者 左芊 《经济研究导刊》 2020年第4期126-127,135共3页
在高职教育中,师生双方的心理契约指的是教学过程中相互的责任和义务、理解和期望。以工商企业管理专业为例,分析教学过程中双方心理契约的维度和内容,以及这些维度对培养效果的影响机制,最后提出基于心理契约的工商管理专业教学效果提... 在高职教育中,师生双方的心理契约指的是教学过程中相互的责任和义务、理解和期望。以工商企业管理专业为例,分析教学过程中双方心理契约的维度和内容,以及这些维度对培养效果的影响机制,最后提出基于心理契约的工商管理专业教学效果提升措施。 展开更多
关键词 心理契约 人才培养效果 影响机制 工商企业管理
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从心理契约角度探讨员工离职原因及应对策略 认领
15
作者 江朝虎 《中小企业管理与科技》 2020年第13期112-113,共2页
在知识经济时代,企业竞争依赖于人才竞争,人作为第一资源的作用日益明显。如何保留人才、激励员工、创建和谐的员工关系成为企业研究的一项重要课题。论文对不同阶段员工心理契约形成及破裂因素进行分析,阐述了员工离职的原因,并从心理... 在知识经济时代,企业竞争依赖于人才竞争,人作为第一资源的作用日益明显。如何保留人才、激励员工、创建和谐的员工关系成为企业研究的一项重要课题。论文对不同阶段员工心理契约形成及破裂因素进行分析,阐述了员工离职的原因,并从心理契约角度对员工关系管理提出应对策略。 展开更多
关键词 心理契约 离职原因 应对策略
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基于心理契约的辅导员培训有效性研究 认领
16
作者 姚远 唐心怡 《传播力研究》 2020年第23期160-161,共2页
近年来,高校对于辅导员团队整体培训工作的有效性的关注程度越来越高。本文通过探析高校辅导员心理契约感知情况与实际培训效果存在的差距,提出加强和改进辅导员培训工作的思路与策略。
关键词 心理契约 辅导员 培训有效性
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基于心理契约的国有企业人力资源管理策略 认领
17
作者 周立 龚霏 《时代人物》 2020年第31期0207-0208,共2页
分析了心理契约的基本概念及目前国有企业人力资源管理中存在的普遍问题,在此基础上, 提出了基于心理契约的国有企业人力资源管理水平改进策略。
关键词 人力资源 心理契约 国有企业
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如何利用心理契约创新班级管理策略 认领
18
作者 周剑梅 《新课程导学》 2020年第17期14-15,共2页
作为一名班主任,我们不仅要有知识和技能,还要有人文素养,对学生进行人文关怀。要搞好班级管理,必须通过心理契约创新管理模式,不仅可以更好地管理班级纪律,还可以顺利地运用一些心理技巧进行班级管理,在这个过程中,师生之间的交往互动... 作为一名班主任,我们不仅要有知识和技能,还要有人文素养,对学生进行人文关怀。要搞好班级管理,必须通过心理契约创新管理模式,不仅可以更好地管理班级纪律,还可以顺利地运用一些心理技巧进行班级管理,在这个过程中,师生之间的交往互动将会向符合双方心理预期的方向发展。 展开更多
关键词 心理契约 班级管理 班级文化
基于心理契约的图书馆与读者关系优化 认领
19
作者 林佳 《当代图书馆》 2020年第2期16-18,共3页
图书馆和读者之间存在着非公开说明的相互期望和理解,这些期望、理解构成了图书馆与读者心理契约的内容。图书馆和读者在践行心理契约的内容上存在着偏差,这些偏差直接影响了图书馆和读者的关系。本文分析图书馆和读者关系不和谐的原因... 图书馆和读者之间存在着非公开说明的相互期望和理解,这些期望、理解构成了图书馆与读者心理契约的内容。图书馆和读者在践行心理契约的内容上存在着偏差,这些偏差直接影响了图书馆和读者的关系。本文分析图书馆和读者关系不和谐的原因,提出优化二者关系的策略。 展开更多
关键词 心理契约 高校图书馆 图书馆和读者关系
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心理契约视角下的中等职业学校班级管理 认领
20
作者 陈贤博 《职业教育研究》 2020年第7期52-56,共5页
管理心理学中的心理契约理论在企业管理中已得到广泛应用。现代班级管理中师生彼此间的期望,柔性化、民主化的班级管理理念与心理契约理论的双向性、自愿性、互惠性特点相适应。文章从班级管理心理契约的内涵出发,阐述在班级形成的三个... 管理心理学中的心理契约理论在企业管理中已得到广泛应用。现代班级管理中师生彼此间的期望,柔性化、民主化的班级管理理念与心理契约理论的双向性、自愿性、互惠性特点相适应。文章从班级管理心理契约的内涵出发,阐述在班级形成的三个阶段如何构建心理契约,以提高中职学校班级管理的实效。 展开更多
关键词 心理契约 中职学校 班级管理
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