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教师情感耗竭研究述评 预览
1
作者 丁晓蔚 《海外英语》 2019年第12期1-2,10共3页
在教师作为“完整的人”的教师发展研究中,教师情感耗竭是不容忽视的重要研究主题。国内外教师情感耗竭研究文献探析了教师情感耗竭现状、原因、影响和对策,有助于更好地认识和理解教师及教师职业的丰富性、复杂性和独特性,帮助教师保... 在教师作为“完整的人”的教师发展研究中,教师情感耗竭是不容忽视的重要研究主题。国内外教师情感耗竭研究文献探析了教师情感耗竭现状、原因、影响和对策,有助于更好地认识和理解教师及教师职业的丰富性、复杂性和独特性,帮助教师保持教学热情、改善教学质量、维持身心健康,使师生都成为受益者。现有文献中存在的研究不足为未来的教师情绪耗竭研究指出了方向。 展开更多
关键词 教师发展 教师情感 职业倦怠 情感耗竭 情绪劳动
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互联网连接性降低自主性的机制与后效 预览
2
作者 王海侠 贾汇源 +1 位作者 孙海龙 李爱梅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期1802-1811,共10页
万物可互联了,时间却稀缺了,情感也耗竭了。把这三种现实工作中的趋势关联起来的关键概念是自主性:员工不能自主控制工作时间引发时间稀缺和情感耗竭。过往研究认为,在一般情景中,互联网连接性会增加自主性。但是,当处于一种不对称的权... 万物可互联了,时间却稀缺了,情感也耗竭了。把这三种现实工作中的趋势关联起来的关键概念是自主性:员工不能自主控制工作时间引发时间稀缺和情感耗竭。过往研究认为,在一般情景中,互联网连接性会增加自主性。但是,当处于一种不对称的权力依赖关系中时,互联网连接性反而会降低自主性。借助权力依赖理论,相对依赖性和家长式领导监控氛围是逆转互联网连接性增强自主性的关键条件。通过引入权力依赖理论,从一个新颖的视角探讨互联网连接性降低自主性的作用机制及其后效,所构建的理论模型挑战了以往文献中互联网连接性增加自主性的主流理论观点,也为互联网连接性环境下的自主性问题构建了一个新的理论基础。 展开更多
关键词 权力依赖理论 自主性 互联网连接性 家长式威权领导 情感耗竭
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农村中学教师职业倦怠现状及对策研究——以甘肃偏远山区为例 预览
3
作者 靳博清 《中国校外教育》 2019年第8期35-35,98共2页
随着社会的高速发展,师范教育也趋于完善。教师一直以来被人们视为人类灵魂的工程师,虽然社会期望不断提高,但是相应的社会支持系统并未得到相应的健全和改善。因此,一直是以应然的期望促使教师进行着必然的付出。加之其他因素的促成,... 随着社会的高速发展,师范教育也趋于完善。教师一直以来被人们视为人类灵魂的工程师,虽然社会期望不断提高,但是相应的社会支持系统并未得到相应的健全和改善。因此,一直是以应然的期望促使教师进行着必然的付出。加之其他因素的促成,导致教师的职业倦怠感高于其他行业。百年大计,教育为本。祖国的日益强大必然要有与之相匹配的教育体制与体系相支持。作为教育的重要组成部分,教育的传承者的教师,积极健康的工作热情和规范向上的职业操守尤为重要。因此,研究旨在了解新时代背景下的乡村中学教师职业倦怠现状,提出切实可行的对策。 展开更多
关键词 职业倦怠 情感耗竭 应对方式 支持系统
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矿工作业疲劳对煤矿险兆事件的影响机理——基于情感耗竭中介变量的分析
4
作者 沈剑 李红霞 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第2期527-534,共8页
探究矿工作业疲劳与煤矿险兆事件的影响关系对防范煤矿安全事故具有重要意义。将矿工作业疲劳划分为生理疲劳、心理疲劳、行为能力下降3个维度,并引入矿工情感耗竭作为中介变量,采用结构方程模型分析验证矿工作业疲劳、情感耗竭与煤矿... 探究矿工作业疲劳与煤矿险兆事件的影响关系对防范煤矿安全事故具有重要意义。将矿工作业疲劳划分为生理疲劳、心理疲劳、行为能力下降3个维度,并引入矿工情感耗竭作为中介变量,采用结构方程模型分析验证矿工作业疲劳、情感耗竭与煤矿险兆事件之间的作用关系。结果表明:作业疲劳的3个维度对矿工情感耗竭、煤矿险兆事件都有显著的正向影响,其中,行为能力下降的影响作用最大;情感耗竭在作业疲劳和煤矿险兆事件之间的关系中起部分中介作用,即作业疲劳会导致矿工情感耗竭,进而会引发险兆事件。 展开更多
关键词 安全管理工程 作业疲劳 情感耗竭 险兆事件 结构方程模型
260名传染科护士留职意愿与职业疲溃感相关性研究 预览
5
作者 刘伶俐 赵丽 +1 位作者 吴旭丽 高秀芝 《宁夏医学杂志》 CAS 2019年第7期654-656,共3页
目的了解传染病护理人员留职意愿与职业疲溃感的相关研究,分析影响传染科护士留职意愿和职业疲溃感的相关因素并探讨二者的关联性。方法采用护士留职意愿问卷和职业疲溃感量表对20所传染病定点医院的260名临床护士进行问卷调查。结果从... 目的了解传染病护理人员留职意愿与职业疲溃感的相关研究,分析影响传染科护士留职意愿和职业疲溃感的相关因素并探讨二者的关联性。方法采用护士留职意愿问卷和职业疲溃感量表对20所传染病定点医院的260名临床护士进行问卷调查。结果从事传染病工作的护理人员留职意愿总分为(21.38±6.26)分;情绪疲溃感、去人格化、个人成就感得分分别为(21.26±7.80)分、(13.95±5.02)分、(19.10±7.68)分;临床传染科护士留职意愿与去人格化、个人成就感呈显著负相关,与情绪疲溃感呈显著正相关(P<0.05);情绪疲溃感是护士留职意愿的主要预测因素,二者呈正相关分布。结论从事传染病工作的护理人员留职意愿受职业疲溃感的情绪疲溃感的影响,护理管理者应采取相关措施降低情绪疲溃感的程度,提高护士留职意愿,以促进护理队伍稳步发展。 展开更多
关键词 传染科护士 留职意愿 职业疲溃感 情感耗竭
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支持型领导感知对员工绩效的影响路径研究 预览
6
作者 黄诗瑶 《商业经济》 2019年第8期66-67,共2页
领导者在管理活动中发挥关键作用,其领导行为会极大地影响员工的工作态度、工作行为和工作绩效,进而影响组织的运作效率。通过以三家医院的医生和护士为样本的调研数据为基础,以支持型领导、知识共享、情感耗竭和工作绩效四部分建立概... 领导者在管理活动中发挥关键作用,其领导行为会极大地影响员工的工作态度、工作行为和工作绩效,进而影响组织的运作效率。通过以三家医院的医生和护士为样本的调研数据为基础,以支持型领导、知识共享、情感耗竭和工作绩效四部分建立概念模型研究了知识共享和情感耗竭对支持型领导对员工工作绩效的中介效应。结果表明:支持型领导对员工的工作绩效产生正向影响且知识共享和情感耗竭在支持型领导与员工工作绩效间一正一负均起到部分中介作用;领导应为员工提供支持营造良好的组织气氛来提高员工对组织的归属感,增加知识共享,降低员工的工作挫败感和压力从而提高员工的工作绩效。 展开更多
关键词 支持型领导 员工绩效 知识共享 情感耗竭 中介效应
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护士出勤主义行为对工作投入的影响:情感耗竭与分配公平的作用
7
作者 张纪豪 王胜男 +2 位作者 王玮 郭舒婕 李永鑫 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期808-811,共4页
目的:考察护士出勤主义行为对工作投入的影响机制。方法:采用出勤主义行为问卷、工作投入量表、情感耗竭量表和分配公平量表对330名护士进行调查。结果:①出勤主义行为、情感耗竭、分配公平与工作投入显著相关(P<0.05);②情感耗竭在... 目的:考察护士出勤主义行为对工作投入的影响机制。方法:采用出勤主义行为问卷、工作投入量表、情感耗竭量表和分配公平量表对330名护士进行调查。结果:①出勤主义行为、情感耗竭、分配公平与工作投入显著相关(P<0.05);②情感耗竭在护士出勤主义行为与工作投入之间起完全中介作用;③分配公平在护士出勤主义行为与工作投入之间起调节作用。结论:护士出勤主义行为通过情感耗竭的完全中介作用降低其工作投入水平;分配公平能够减弱出勤主义行为对护士工作投入的消极影响,对护士工作投入起到了保护作用。 展开更多
关键词 护士 出勤主义行为 工作投入 情感耗竭 分配公平
海南省应用型本科高校教师职业倦怠现状调查统计分析 预览
8
作者 陈虹 《中国农村教育》 2018年第12期21-22,共2页
职业倦怠是从业的个体在工作中长期持续劳作,并与其他人发生各种矛盾、冲突,从而产生挫折感、情绪压抑,出现情绪和行为等的心理机能失调,包括情感耗竭、人格解体和成就感降低三个维度。为更好地了解海南省应用型本校高校教师职业倦怠的... 职业倦怠是从业的个体在工作中长期持续劳作,并与其他人发生各种矛盾、冲突,从而产生挫折感、情绪压抑,出现情绪和行为等的心理机能失调,包括情感耗竭、人格解体和成就感降低三个维度。为更好地了解海南省应用型本校高校教师职业倦怠的现状,课题组在海南省的三所应用型转型试点本科高校中进行了阅卷调查,并对回收的有效问卷做了统计分析。结合调查问卷分析,笔者认为海南省应用型本科高校的教师存在以下方面的职业倦怠问题。 展开更多
关键词 应用型本科高校 教师职业倦怠 调查统计分析 海南省 现状 问卷分析 心理机能 情感耗竭
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基于激励理论的企业员工职业倦怠研究 预览 被引量:1
9
作者 鲍琳 张贵炜 《河北工程大学学报:社会科学版》 2018年第4期18-20,共3页
职业倦怠对企业员工工作效率具有重要影响。在对职业倦怠的研究进行综合描述的基础上,分别从需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论等激励理论的视角,对职业倦怠的结构、影响要素等进行了解读,提出了以下观点:需求层... 职业倦怠对企业员工工作效率具有重要影响。在对职业倦怠的研究进行综合描述的基础上,分别从需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论等激励理论的视角,对职业倦怠的结构、影响要素等进行了解读,提出了以下观点:需求层次较低的员工更易产生职业倦怠,社交需要、受尊重需要未得到满足的员工易产生职业倦怠;激励因素与保健因素相比,对员工职业倦怠的影响作用更大;由于一些因素造成工作目标难以实现,员工易产生职业倦怠;公平感和激励强化有助于降低职业倦怠。并以此为依据,提出了以激励因素为主、兼顾保健因素、合理设置工作目标、构建良好的企业文化和环境等降低员工职业倦怠的对策。 展开更多
关键词 情感耗竭 激励 工作绩效 企业环境
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企业员工工作不安全感影响效应的交叉滞后分析 被引量:2
10
作者 胡三嫚 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第5期933-938,共6页
目的:考察企业员工工作不安全感在7个月期间与典型组织态度与个体健康结果变量间的因果关系。方法:采用两维度工作不安全感、情感承诺、离职意向、生理健康与情感耗竭等问卷对560名企业员工进行7个月间隔的两阶段纵向追踪问卷调查,并... 目的:考察企业员工工作不安全感在7个月期间与典型组织态度与个体健康结果变量间的因果关系。方法:采用两维度工作不安全感、情感承诺、离职意向、生理健康与情感耗竭等问卷对560名企业员工进行7个月间隔的两阶段纵向追踪问卷调查,并采用二元交叉滞后回归分析法对数据进行分析。结果:(1)相关分析表明,工作数量/质量不安全感与情感承诺、离职意向、生理健康、情感耗竭等均具有显著相关关系。(2)交叉滞后回归显示,在控制了前测的工作数量/质量不安全感以后,情感承诺与离职意向均可以显著预测工作数量/质量不安全感;在控制了前测生理健康及情感耗竭以后,仅工作质量不安全感可以显著预测生理健康与情感耗竭;交叉滞后回归还显示,工作数量不安全感与情感耗竭之间可能具有双向因果关系。结论:工作不安全感可以预测生理健康和情感耗竭,但情感承诺和离职意向则可能是工作不安全感的预测源。 展开更多
关键词 工作不安全感 情感承诺 离职意向 生理健康 情感耗竭
残疾人工作倦怠现状及其相关因素研究 预览
11
作者 曾鑫 曾文芳 +2 位作者 谭彩 王德丽 刘衔华 《社会科学前沿》 2017年第6期757-762,共6页
目的:探讨残疾人的工作倦怠状及其相关因素。方法:本研究采用《工作倦怠问卷》和《领悟社会支持量表》对130名残疾人与名147正常人进行了调查。结果:1) 残疾人工作倦怠维度中只有成就感降低维度显著低于一般水平。2) 残疾人与正常人在... 目的:探讨残疾人的工作倦怠状及其相关因素。方法:本研究采用《工作倦怠问卷》和《领悟社会支持量表》对130名残疾人与名147正常人进行了调查。结果:1) 残疾人工作倦怠维度中只有成就感降低维度显著低于一般水平。2) 残疾人与正常人在工作倦怠总体(t = ?3.599, p <0.001),情绪衰竭(t = 3.173, p <0.01)和人格解体维度(t = ?2.832, p <0.01)与正常人均存在显著差异。3) 不同职业残疾人在工作倦怠总均分(F = 5.235, p <0.001)、情绪衰竭(F = 0.674, p <0.01)、人格解体(F = 0.487, p <0.05)、成就感降低(F = 11.475, p <0.001)维度上差异均显著。4) 残疾人工作倦怠总均分与社会支持总分(r = ?0.221, p <0.01)、家庭支持(r = ?0.198, p <0.01)、朋友支持(r = ?0.172, p <0.01)、其他人支持(r = ?0.236, p <0.01)都存在显著负相关;残疾人成就感降低维度与社会支持总分(r = ?0.286, p <0.01)、家庭支持(r = ?0.268, p <0.01)、朋友支持(r = ?0.279, p <0.01)、其他人支持(r = ?0.305, p <0.01)存在显著负相关。结论:残疾人工作倦怠较正常人严重,不同职业残疾人的工作倦怠存在差异,社会支持是残疾人工作倦怠的重要保护因素。 展开更多
关键词 残疾人 工作倦怠 情感耗竭 人格解体 成就感降低
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ICU护士职业倦怠感与职业风险、领悟社会支持的关系 预览 被引量:5
12
作者 林羽 陈妍 +1 位作者 郑菁 林巧凤 《福建医药杂志》 CAS 2017年第1期152-153,共2页
职业倦怠感是指个体在职业过程中因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高而个体需要又得不到关注而导致的一种疲惫不堪的负性情绪状态,如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作成就感降低。相关研究显示医生执业群体的职业倦怠感高于其他... 职业倦怠感是指个体在职业过程中因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高而个体需要又得不到关注而导致的一种疲惫不堪的负性情绪状态,如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作成就感降低。相关研究显示医生执业群体的职业倦怠感高于其他群体。而高标准的工作要求、高强度的工作量、特有的工作环境等使ICU护士具有较高的职业风险。 展开更多
关键词 领悟社会支持 ICU护士 职业风险 职业倦怠感 情感耗竭 工作成就感 个体需要 工作环境 身体疲劳 倦怠程度
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云南省级三甲医院医生职业倦怠状况及其影响因素 预览 被引量:3
13
作者 刘倩倩 张爱云 《昆明医科大学学报》 CAS 2017年第9期54-58,共5页
目的对云南省级三甲医院医生的职业倦怠状况及特点进行研究,为临床医生的身心健康和职业发展提供建议.方法采用职业倦怠问卷(MBI)对3所云南省级三甲医院的518名医生进行测查,对不同群体进行比较.结果 76.64%的医生表现出倦怠状态,71.... 目的对云南省级三甲医院医生的职业倦怠状况及特点进行研究,为临床医生的身心健康和职业发展提供建议.方法采用职业倦怠问卷(MBI)对3所云南省级三甲医院的518名医生进行测查,对不同群体进行比较.结果 76.64%的医生表现出倦怠状态,71.43%的医生表现出较高水平的情感耗竭;工作11~20 a的医生职业倦怠程度最严重,工作4~5 a的医生情感耗竭水平最高;医生职业倦怠的不同维度在性别(t=-2.05,df=505,P=0.041)、行政职务(t=-2.64,df=510,P=0.009)、离职意向(t=5.97,df=506,P=0.000)方面存在显著差异,人格解体和个人成就感在工龄(F=3.124,P=0.005;F=3.933,P=0.001)、职称(F=8.925,P=0.000;F=3.31,P=0.037)方面存在显著差异,情感耗竭在个人月收入(F=4.47,P=0.012)方面存在显著差异,个人成就感在学历(F=7.221,P=0.001)、主要工作区域(F=4.45,P=0.004)方面存在显著差异.结论医生的职业倦怠状况较为普遍,且严重程度堪忧,应采取措施预防和缓解医生职业倦怠. 展开更多
关键词 职业倦怠 医生 情感耗竭 去人性化 个人成就感
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近十年国内外大学生学习倦怠研究进展 预览
14
作者 赵荔 《文教资料》 2017年第10期201-202,205共3页
学生逃课、厌学等现象背后是学生的学习倦怠。本文围绕大学生的学习倦怠,分别从概念、结构和测量、影响因素及后果四个方面对现有研究文献进行了分析和梳理,在此基础上分析了进一步研究的重点和方向。
关键词 学习倦怠 情感耗竭 效能感
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男护士的情绪劳动、情感耗竭及离职意愿现状调查 预览 被引量:3
15
作者 杨莉 杜琳 柳秋实 《中国高等医学教育》 2017年第2期11-12,共2页
目的:调查男护士的情绪劳动、情感耗竭及离职意愿现状。方法:选择210名在职男护士作为研究对象,采用情绪劳动量表、情感耗竭量表与离职意愿量表对其进行问卷调查。结果:情绪劳动各维度得分由高到低依次为深层扮演、情绪表达要求、... 目的:调查男护士的情绪劳动、情感耗竭及离职意愿现状。方法:选择210名在职男护士作为研究对象,采用情绪劳动量表、情感耗竭量表与离职意愿量表对其进行问卷调查。结果:情绪劳动各维度得分由高到低依次为深层扮演、情绪表达要求、表层扮演。情感耗竭总分低于常模。离职意愿各维度得分从高到低依次为离职意愿3、离职意愿2、离职意愿1。结论:男护士情绪劳动总体处于中等水平,工作申情绪表达采用深层扮演策略较多;情感耗竭程度总体低于常模;离职意愿总体处于较低水平。 展开更多
关键词 男护士 情绪劳动 情感耗竭 离职 职业倦怠
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情绪智力对情感耗竭影响及情绪劳动策略的调节作用:路径与条件 预览 被引量:1
16
作者 李伟 梅继霞 熊卫 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第12期127-136,共10页
现代服务业中,竞争的压力使情感耗竭问题日益成为一种普遍的现象。根据524份国内银行柜员的问卷调查,本文分析了员工情绪智力对其情感耗竭关系的影响路径以及边界条件,结果表明:情绪智力对情感耗竭具有负向预测作用,而情绪劳动策... 现代服务业中,竞争的压力使情感耗竭问题日益成为一种普遍的现象。根据524份国内银行柜员的问卷调查,本文分析了员工情绪智力对其情感耗竭关系的影响路径以及边界条件,结果表明:情绪智力对情感耗竭具有负向预测作用,而情绪劳动策略中的表层扮演和深层扮演分别中介了情绪智力对情感耗竭的影响关系(影响路径);组织支持感与情感耗竭负相关,组织支持感是情绪劳动策略影响情感耗竭的作用条件,表现为组织支持感越低,表层扮演与情感耗竭之间的关系越强,组织支持感越高,深层扮演与情感耗竭之间的关系越强;另外,组织支持感调节了情绪劳动策略在情绪智力对情感耗竭影响关系中的中介效应,即在低组织支持感条件下,情绪智力对情感耗竭的影响作用较多地通过表层扮演来传导,而在高组织支持感条件下,情绪智力对情感耗竭的影响作用较多地通过深层扮演来传导。因此,组织需高度关注情绪管理以降低从事情绪性工作员工的情感耗竭状态。 展开更多
关键词 情绪智力 情感耗竭 表层扮演 深层扮演 组织支持感
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工作家庭冲突视角下幼儿教师情感耗竭的心理机制:情绪智力的作用 预览 被引量:9
17
作者 李永占 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期492-500,共9页
以270名幼儿教师为被试,采用问卷调查法,探讨了情绪智力在工作家庭冲突对情感耗竭影响中的调节效应。结果表明:(1)幼儿教师情感耗竭处于中等倦怠水平。教师情感耗竭在性别、婚姻状态、所带班级、教龄方面差异显著。男教师情感耗竭水... 以270名幼儿教师为被试,采用问卷调查法,探讨了情绪智力在工作家庭冲突对情感耗竭影响中的调节效应。结果表明:(1)幼儿教师情感耗竭处于中等倦怠水平。教师情感耗竭在性别、婚姻状态、所带班级、教龄方面差异显著。男教师情感耗竭水平显著高于女教师;已婚教师情感耗竭水平显著高于未婚教师;带小班的教师情感耗竭水平显著高于带大班的教师;6-10年教龄的教师情感耗竭水平显著高于5年以下及11年以上教龄的教师。(2)幼儿教师工作干扰家庭(WIF)和家庭干扰工作(FIW)与情绪智力呈负相关,而与情感耗竭呈正相关;情绪智力与情感耗竭呈负相关。(3)幼儿教师情绪智力在工作家庭冲突对工作倦怠的影响中发挥显著的缓冲作用。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 情感耗竭 情绪智力 幼儿教师
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高校教师职业倦怠实证性分析——以H学院为例 预览
18
作者 陈华 刘波 《湖北科技学院学报》 2016年第11期111-114,共4页
以调查问卷数据为基础,实证性分析了H学院教师在性别、教龄、职称、学历、岗位类型等人口统计学变量上的情感耗竭、去人格化、低成就感三个倦怠维度的倦怠状况,为提出缓解高校教师职业倦怠对策提供了数据基础。
关键词 职业倦怠 情感耗竭 去人格化 低成就感
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沈阳市普通高校体育教师职业倦怠问题研究 预览
19
作者 吕晶红 《青少年体育》 2016年第1期92-92,52共2页
“职业倦怠”这一概念是由美国临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出的.Maslach和Jackson提出的职业倦怠定义,即“在以人为服务对象的职业中,个体产生的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感低的症状”得到了学者们的广泛引用.伴... “职业倦怠”这一概念是由美国临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出的.Maslach和Jackson提出的职业倦怠定义,即“在以人为服务对象的职业中,个体产生的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感低的症状”得到了学者们的广泛引用.伴随着社会的高速发展,职业倦怠已经发展成为常见的心理疾病之一,教师这一庞大的人群也免不了受到职业倦怠的困扰. 展开更多
关键词 教师职业倦怠 普通高校体育 沈阳市 个人成就感 心理学家 服务对象 情感耗竭 人格解体
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高职院校教师职业倦怠程度调查研究——基于LS校的调查数据 预览 被引量:1
20
作者 杨俊峰 王焰 《中国市场》 2015年第24期146-148,共3页
多项研究表明,教师、高校教师已位居职业倦怠排行榜的前列,这会对教师身心健康、教育教学质量产生不良的影响,研究教师个体或群体的职业倦怠程度具有重要的现实意义。选取LS校进行的问卷调查结果显示,性别、年龄、职称、婚姻家庭、学历... 多项研究表明,教师、高校教师已位居职业倦怠排行榜的前列,这会对教师身心健康、教育教学质量产生不良的影响,研究教师个体或群体的职业倦怠程度具有重要的现实意义。选取LS校进行的问卷调查结果显示,性别、年龄、职称、婚姻家庭、学历对教师个体的职业倦怠程度是有影响的,LS校被调查教师在职业倦怠阶段表上主要分布在三个不同的阶段。 展开更多
关键词 职业倦怠 情感耗竭 人格解体 个人成就感降低 高职院校教师
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