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用闪光的汗珠为青春加冕
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作者 萍萍 《少年大世界:初中生》 2019年第1期12-17,共6页
春天来临的时候,游米一直想养一只猫,抑或是一只小狗也行,她觉得自己太孤单了。爸爸在国外做工程,已经有一年多的时间没回来,妈妈是私人医院的护士长,天天忙得不可开交。她总是一个人上学,一个人写作业,连个说话的人都没有。
关键词 青春 护士长 个人 孤单 妈妈
你敢跟他对话吗
2
作者 孙鹏飞 《辽河》 2019年第4期4-11,共8页
是叫做李天富吧,或者李友尽。距离太远了。隔着几百号人看一张座席卡是有难度。他不算高,尽管坐着,但我知道他不高。他穿着黑色的夹克衫,里面是土得掉渣的毛衣。他一坐下眼睛就闪烁个不停,像打弹球。他坐得很端正,既是尊重这个场合,但... 是叫做李天富吧,或者李友尽。距离太远了。隔着几百号人看一张座席卡是有难度。他不算高,尽管坐着,但我知道他不高。他穿着黑色的夹克衫,里面是土得掉渣的毛衣。他一坐下眼睛就闪烁个不停,像打弹球。他坐得很端正,既是尊重这个场合,但更多是配合拍照和宣传。他坐下之后说,在座的每一位,穿的衣服都很土。 展开更多
关键词 护士 护士长
杜丽群:抗艾本色是温情
3
作者 黄凯莹 郭轶凡 《半月谈》 2019年第5期58-59,共2页
坐在半月谈记者面前的杜丽群,面容温和,护理过超过10000名艾滋病患者的经历,似乎让她的眼神更加明澈。身为广西南宁市第四人民医院艾滋病科护士长,她已在抗艾一线坚守十余载。世人眼中风险极高、压力极大的工作,“杜姐”交出了一份让无... 坐在半月谈记者面前的杜丽群,面容温和,护理过超过10000名艾滋病患者的经历,似乎让她的眼神更加明澈。身为广西南宁市第四人民医院艾滋病科护士长,她已在抗艾一线坚守十余载。世人眼中风险极高、压力极大的工作,“杜姐”交出了一份让无数患者及其家庭心安而感激的答卷。 展开更多
关键词 杜丽 艾滋病患者 温情 人民医院 护士长 南宁市
护士长人性管理的应用价值探究 预览
4
作者 郭晓霞 侯玲玉 《中国卫生标准管理》 2019年第2期186-187,共2页
目的探讨护士长人性管理对护理人员护理质量及医患满意度的影响。方法选取我科室2016年1月—2018年2月在职工作的12名护理人员进行研究,按护士长人性管理实施前后分为对照组及观察组,其中观察组实施护士长人性管理,未实施护士长人性管... 目的探讨护士长人性管理对护理人员护理质量及医患满意度的影响。方法选取我科室2016年1月—2018年2月在职工作的12名护理人员进行研究,按护士长人性管理实施前后分为对照组及观察组,其中观察组实施护士长人性管理,未实施护士长人性管理为对照组。比较两组护理质量及护理满意度。结果观察组护理人员工作水平、责任心、健康教育及风险意识评分(21.78±3.89、22.06±2.12、19.89±2.62、21.78±2.00)分均高于对照组(15.09±2.09、17.22±1.90、15.72±3.03、17.33±1.03)分,P<0.05。结论护士长人性管理可提高护理人员护理质量。 展开更多
关键词 护士长 人性管理 护理人员 护理质量 满意度
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基于因子分析法的护士长岗位胜任力模型构建研究 预览
5
作者 赵琪 《锦州医科大学学报》 CAS 2019年第1期92-95,共4页
目的了解临床护士长岗位胜任能力要素并构建岗位胜任力模型。方法采用文献法和半结构访谈法收集临床护士长岗位胜任力条目并编制成问卷进行问卷调查,将问卷结果录入SPSSl7.0统计软件,运用因子分析法对数据进行统计分析。结果临床护士长... 目的了解临床护士长岗位胜任能力要素并构建岗位胜任力模型。方法采用文献法和半结构访谈法收集临床护士长岗位胜任力条目并编制成问卷进行问卷调查,将问卷结果录入SPSSl7.0统计软件,运用因子分析法对数据进行统计分析。结果临床护士长的岗位胜任力模型包括:护理专业知识及技能、护理管理能力、职业责任感、基本的护理服务能力、良好的道德修养、个人特征特征群及35项胜任要素。结论所构建的临床护士长岗位胜任力模型适应了医院对护理管理人才培养的需要,具有较高的科学性和可操作性,为进一步加强护理管理专业人才的培养、选拔及考核提供了重要参考价值。 展开更多
关键词 护士长 因子分析 胜任力模型
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护士长关怀行为指标体系的构建研究 预览
6
作者 王晓彤 卢天舒 李雪华 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第3期68-71,共4页
目的 构建护士长关怀行为指标体系,为指导护士长正确评估自身关怀能力和行为提供参考。方法 通过专家访谈法、文献阅读法初步建立护士长关怀行为指标体系,采用德尔菲法对25名专家进行2轮咨询,再使用层次分析法确定各指标权重。结果 2轮... 目的 构建护士长关怀行为指标体系,为指导护士长正确评估自身关怀能力和行为提供参考。方法 通过专家访谈法、文献阅读法初步建立护士长关怀行为指标体系,采用德尔菲法对25名专家进行2轮咨询,再使用层次分析法确定各指标权重。结果 2轮问卷专家积极系数分别为88%、100%;专家权威程度为0. 81;2轮函询专家意见的协调系数为0. 120~0. 358。通过2轮专家咨询制定的护士长关怀行为指标体系,包括3个一级指标,7个二级指标,36个三级指标。结论 所构建的护士长关怀行为指标体系具有较高科学性和可靠性,能够评价护士长关怀行为,为进一步制定一套完整科学的护士长关怀行为测评工具提供参考。 展开更多
关键词 护士长 人文关怀 行为 传递链 德尔菲技术 指标体系
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“护士奶奶”袁晓凤
7
作者 京袖 《新天地》 2019年第2期38-39,共2页
2019年1月2日,新年后第一个工作日,袁晓凤早上7点20分准时出现在北京同仁医院眼科会诊中心分诊台,给来自全国各地前来求诊的患者耐心解答。很多患者可能看不出来,眼前这位干练、和气的护士长已经年逾古稀了。帮医生堵漏1963年,袁晓凤从... 2019年1月2日,新年后第一个工作日,袁晓凤早上7点20分准时出现在北京同仁医院眼科会诊中心分诊台,给来自全国各地前来求诊的患者耐心解答。很多患者可能看不出来,眼前这位干练、和气的护士长已经年逾古稀了。帮医生堵漏1963年,袁晓凤从当时的北京通州卫生学校(现在的北京卫生学校)毕业后进入北京同仁医院工作,本来她是想去外科作护士,没想到眼科老主任一眼看中了 展开更多
关键词 同仁医院 崔志刚 眼科会诊 护士长
绿色营盘 16朵玫瑰铿锵盛开 预览
8
作者 李玉银 《解放军健康》 2019年第2期32-35,共4页
【新闻背景】2004年,我军深化士官制度改革,决定从地方非军事部门具有专业技能的公民中招收女士官,替代原先由干部担任的护士岗位。这是我军士官制度改革的又一重要举措。对于女士官来说,这一改革有四大突破:一是服役期延长。改革后,女... 【新闻背景】2004年,我军深化士官制度改革,决定从地方非军事部门具有专业技能的公民中招收女士官,替代原先由干部担任的护士岗位。这是我军士官制度改革的又一重要举措。对于女士官来说,这一改革有四大突破:一是服役期延长。改革后,女护士士官服役可到中级第三期,最高服役期为12年,个别艰苦地区服役期可延长到中级第四期,最高服役期可达16年;二是有了上军校的机会。过去初级女 展开更多
关键词 士官制度 护士岗位 护士长 济南军区 卫生队 部队医院 医疗队 实弹射击
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扎根在农村,服务在基层,做社区居民的"糖友管家"--浦东新区泥城社区卫生服务中心及"十佳社区护士长"介绍
9
《上海医药》 CAS 2019年第6期1-2,共2页
范恩芳就职于上海市浦东新区泥城社区卫生服务中心,现为副主任护师,担任全科团队护士长及社区糖尿病管理护士。工作16年以来,她一直秉承着“解病患之疾患,护百姓之健康”的理念,始终将社区居民的健康放在首位。
关键词 社区卫生服务中心 糖尿病管理 浦东新区 社区居民 护士长 农村 上海市 健康
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护理部品管圈推进小组在开展“品管圈”活动中的作用 预览
10
作者 余军玲 姚宏燕 +3 位作者 杨敏 陈旭 王祎祎 管蕾 《临床医学研究与实践》 2019年第4期184-185,198共3页
目的探讨护理部品管圈推进小组在开展“品管圈”活动中的作用,为全院护理单元开展“品管圈”奠定基础。方法成立护理部品管圈推进小组前对28名护士长进行“品管圈”知识现况问卷调查,依据调查结果,组织品管圈相关知识培训,定期检查品管... 目的探讨护理部品管圈推进小组在开展“品管圈”活动中的作用,为全院护理单元开展“品管圈”奠定基础。方法成立护理部品管圈推进小组前对28名护士长进行“品管圈”知识现况问卷调查,依据调查结果,组织品管圈相关知识培训,定期检查品管圈质量,10个月后再次调查,对比护理部品管圈推进小组干预前、后护士长品管圈知识评价、各科室品管圈质量得分脱产无形成果评价。结果护理部品管圈推进小组干预后,护士长对品管圈相关知识掌握得分高于干预前(P<0.05)。干预后,护士长对品管圈十大步骤掌握得分均优于干预前(P<0.05)。干预后,以护士长为辅导员的护理单元品管圈质量得分显著高于干预前(P<0.05)。干预后,护士长对品管圈手法应用及团队凝聚力均有提升。结论护理部品管圈推进小组在开展“品管圈”活动中起积极的作用,促进了护理管理者对品管圈相关知识的学习及品管圈手法的掌握,提高了护理品质。 展开更多
关键词 品管圈 护士长 培训 护理部
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铁血柔情
11
作者 老兵 时间 《满族文学》 2019年第2期31-55,共25页
一辆用树枝伪装的军车,在通往前线的土路上疾驰。车厢里,中国人民志愿军高炮营营长李光复正在传达作战任务:'我们先头部队已经占领汉城,为保证前线物质供应,在阳德地区新建了一个仓库,代号51站。咱们高炮营接到的任务就是保卫51站... 一辆用树枝伪装的军车,在通往前线的土路上疾驰。车厢里,中国人民志愿军高炮营营长李光复正在传达作战任务:'我们先头部队已经占领汉城,为保证前线物质供应,在阳德地区新建了一个仓库,代号51站。咱们高炮营接到的任务就是保卫51站的对空安全。'一条山溪横在汽车前面,副营长老驴跳下车,朝车上喊:'营长,前面没路了。'李光复对司机说:'你把汽车开到树林里,隐蔽起来。走,大家跟我上山。' 展开更多
关键词 李光复 刘安东 洪学智 重伤员 弗里特 高炮阵地 志愿军 飞行员 护士长
激励护士的八种方式 预览
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作者 李文(文、图) 《中国卫生人才》 2019年第3期70-71,共2页
培训激励。通过推荐护士参加学术会议、接受继续教育培训、国内外参观学习等方式,帮助其更快成长。情感激励。护士长必须从护士们的情感需要出发,用关心、尊重、信任来打动护士们,进而激发他们的工作热情。竞争激励。竞争可以促进护士... 培训激励。通过推荐护士参加学术会议、接受继续教育培训、国内外参观学习等方式,帮助其更快成长。情感激励。护士长必须从护士们的情感需要出发,用关心、尊重、信任来打动护士们,进而激发他们的工作热情。竞争激励。竞争可以促进护士提高创造力授权激励。通过职能授权让护士们充分发挥能动性,引导其树立上下级共同对工作负责的观念,让其感到被重视、重用。 展开更多
关键词 培训激励 护士长 继续教育培训 竞争激励 学术会议 参观学习 情感激励 情感需要
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护士长/护理管理团队在护士克服工作倦怠和培养心理韧性中的作用 预览
13
作者 房芳 李晓娟 +2 位作者 魏丽丽 刘敏 Holly Wei 《齐鲁护理杂志》 2019年第5期83-85,共3页
目的:探讨护士长/护理管理团队在护士克服工作倦怠和培养心理韧性中的作用。方法:采用便利抽样法,对某三级甲等医院内科专业护士进行描述性问卷调查。结果:通过内容分析发现,可以降低护士职业倦怠的护士长/护理管理团队的管理行为包括:... 目的:探讨护士长/护理管理团队在护士克服工作倦怠和培养心理韧性中的作用。方法:采用便利抽样法,对某三级甲等医院内科专业护士进行描述性问卷调查。结果:通过内容分析发现,可以降低护士职业倦怠的护士长/护理管理团队的管理行为包括:多鼓励少批评,榜样的作用,及时沟通,营造良好的科室氛围,增加业务培训及外出学习交流的机会,缩短考试与检查及非工作时间会议等。结论:培养护士的工作韧性是护士长/护理领导团队构建健康的工作环境和维护稳定的护士队伍的重要因素;鼓励性的认可,心理疏导和工作支持可以减轻护士工作倦怠。尽管护士工作倦怠是一个很严重的问题,但此项调查显示,护士长对减轻护士工作倦怠起不可忽略的作用。 展开更多
关键词 护士 护士长 护理管理团队 职业倦怠 心理韧性
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武汉市综合医院护士长诚信领导及护士行为目标达成度的现状调查 预览
14
作者 黄琼 陈志雄 《医学与社会》 北大核心 2019年第2期108-111,共4页
目的:调查武汉市综合医院护士长诚信领导及护士行为目标达成度的现状,探讨护士长诚信领导对护士行为目标达成度的影响。方法:采用诚信领导问卷及护士行为目标达成度评价量表对武汉市综合医院护士进行问卷调查。结果:护士长诚信领导总分... 目的:调查武汉市综合医院护士长诚信领导及护士行为目标达成度的现状,探讨护士长诚信领导对护士行为目标达成度的影响。方法:采用诚信领导问卷及护士行为目标达成度评价量表对武汉市综合医院护士进行问卷调查。结果:护士长诚信领导总分为(40.05±5.44)分,各条目平均得分为(2.50±0.34)分;护士行为目标达成度总分为(138.21±23.08)分,各条目平均得分为(3.37±0.56)分;护士长诚信领导量表总分及各维度得分与护士行为目标达成度得分呈正相关(P<0.05)。结论:武汉市综合医院护士长诚信领导呈中等水平,护士行为目标达成度较低。护士长诚信领导对护士行为目标达成度有促进作用,护理管理者可考虑采取诚信领导管理模式提升护士的行为目标达成度。 展开更多
关键词 诚信领导 行为目标达成度 护理管理 护士长 护士 武汉
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骨外科护理管理中护士长人性化管理的价值分析
15
作者 赵巧玉 《中国医药指南》 2019年第9期201-202,共2页
目的在骨科护理管理中开展护士长人性化管理的临床价值。方法选择2016年11月至2018年10月收治的患者480例和护士44例,根据开展人性化管理时间分为观察组和对照组,每组患者240例、护士22例,分别比较两组患者的临床护理满意度和护士的不... 目的在骨科护理管理中开展护士长人性化管理的临床价值。方法选择2016年11月至2018年10月收治的患者480例和护士44例,根据开展人性化管理时间分为观察组和对照组,每组患者240例、护士22例,分别比较两组患者的临床护理满意度和护士的不良情绪率。结果观察组护士不良情绪率为9.0%低于对照组护士不良情绪率40.9%,两组数据差异显著(P<0.05);观察组患者护理满意度90.0%高于对照组患者护理满意度75.0%,两组数据差异显著(P<0.05)。结论护士长在骨外科工作对护士和患者开展人性化管理措施,能够有效降低护士的不良情绪率,提升患者的临床护理满意度,值得推广开展。 展开更多
关键词 骨外科 临床护理 护士长 人性化管理 应用价值
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产房来了17岁未婚妈妈
16
作者 吴晓慧 《37°女人》 2019年第2期50-51,共2页
产房来了一个年轻的未婚妈妈我叫吴晓慧,在一家医院妇产科做助产护士。一上班,我就认识了姚阿姨。姚阿姨是我们妇产科的护工。她的主要工作是为生产完的产妇擦洗身上的秽物,这个工作又脏又累,薪水也不高。许多护工都干不长,可姚阿姨一... 产房来了一个年轻的未婚妈妈我叫吴晓慧,在一家医院妇产科做助产护士。一上班,我就认识了姚阿姨。姚阿姨是我们妇产科的护工。她的主要工作是为生产完的产妇擦洗身上的秽物,这个工作又脏又累,薪水也不高。许多护工都干不长,可姚阿姨一干就是10年,她说自己喜欢这份工作。姚阿姨是真的喜欢这份工作。妇产科的护工,不管是谁要请假,她都来顶班。轮到她休息,她也待在妇产 展开更多
关键词 未婚妈妈 刘主任 住院费 医务科 护士长 强制隔离戒毒 妇产科
护士长谦卑型领导行为与护士建言行为的相关性研究
17
作者 易莉艳 许青 蔡婷婷 《上海护理》 2019年第1期49-51,共3页
目的调查护士长谦卑型领导行为与护士建言行为的现状,分析两者间的相关性。方法于2017年10-11月采用方便抽样的方法,选取武汉市江夏区第一人民医院260名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、谦卑型领导量表、建言行为量表进行问卷... 目的调查护士长谦卑型领导行为与护士建言行为的现状,分析两者间的相关性。方法于2017年10-11月采用方便抽样的方法,选取武汉市江夏区第一人民医院260名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、谦卑型领导量表、建言行为量表进行问卷调查。结果护士长谦卑型领导行为量表总均分为(3.13±0.37)分,护士建言行为总均分为(5.36±0.67)分,均处于中等偏上水平;且护士长谦卑型领导行为与护士建言行为呈显著正相关(P<0.05)。结论护士长可通过培养谦卑型领导的领袖特质,有效提升护士建言行为。 展开更多
关键词 护士长 谦卑型领导 护士 建言行为
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北京市二级综合医院护士长管理能力现状及影响因素分析
18
作者 陈芳 郑一宁 《中华现代护理杂志》 2019年第7期880-884,共5页
目的调查北京市二级综合医院护士长管理能力现状并分析其影响因素。方法采用方便抽样方法,2017 年5— 9 月选取北京市20 家二级综合医院的护士长,采用自行设计护士长管理能力问卷,从护士长管理知识现状、护理管理者管理技能、领导力实... 目的调查北京市二级综合医院护士长管理能力现状并分析其影响因素。方法采用方便抽样方法,2017 年5— 9 月选取北京市20 家二级综合医院的护士长,采用自行设计护士长管理能力问卷,从护士长管理知识现状、护理管理者管理技能、领导力实践、职业态度4 个方面进行调查。本研究共发放问卷260 份,回收有效问卷246 份,有效回收率为94.6%。结果二级综合医院246名护士长管理知识得分为(89.98±12.84)分,管理技能得分为(165.91±16.22)分,领导力得分为(195.48±32.35)分,职业态度得分为(5.47±0.82)分,管理水平整体得分(500.68±48.60)分。Logistic回归分析显示,工作年限是影响管理知识的主要影响因素,最后学历和工作年限是管理技能的主要影响因素;任护士长年限和参加管理班情况是影响领导力的主要因素,参加管理班和管理专业委员是职业态度的主要影响因素。结论二级综合医院护士长的管理能力水平参差不齐,医院管理者应根据护士长的管理能力的现状,结合二级综合医院的自身特点,建立科学、完善的护士长培养系统,促进管理能力的不断提升,确保医疗护理质量。 展开更多
关键词 护理 监督 护士长 管理能力 影响因素 二级综合医院
护士长领导力与新护士转型冲击相关性研究
19
作者 刘凤娟 《中国继续医学教育》 2019年第11期196-198,共3页
目的了解护士长领导力及新护士转型冲击现状,并探索讨两者之间的相关性。方法采用护理管理者领导力问卷和新护士转型冲击评价量表对236名新入职的护士进行问卷调查,所有数据以SPSS 19.0软件包处理。结果护理管理者领导力问卷的得分为(10... 目的了解护士长领导力及新护士转型冲击现状,并探索讨两者之间的相关性。方法采用护理管理者领导力问卷和新护士转型冲击评价量表对236名新入职的护士进行问卷调查,所有数据以SPSS 19.0软件包处理。结果护理管理者领导力问卷的得分为(101.87±10.27)分,新护士转型冲击评价量表的得分为(128.96±5.36)分,护士长领导力与新护士转型冲击呈负相关(P<0.05)。结论护士长领导力处于中等水平,新护士转型冲击水平较高,护士长应加强人际沟通技能培训,提高控制能力和激励能力,发挥自尊心的正面作用,以促进领导力发展,协助新护士顺利度过转型期。 展开更多
关键词 护士长 领导力 护士 转型冲击 护理管理 相关性研究
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安贞逐鹿:修己安人 预览
20
作者 刘文生 《中国医院院长》 2019年第3期26-29,共4页
建设'强专科、大综合'学院型医院,安贞逐鹿如何发力?34年时光,年轻的首都医科大学附属北京安贞医院(以下简称'北京安贞医院')已成长为中国最好的心血管医院之一,首批'国家心血管疾病临床医学研究中心',年接诊26... 建设'强专科、大综合'学院型医院,安贞逐鹿如何发力?34年时光,年轻的首都医科大学附属北京安贞医院(以下简称'北京安贞医院')已成长为中国最好的心血管医院之一,首批'国家心血管疾病临床医学研究中心',年接诊260余万患者,心血管病患者100万人次,年手术量4万余例,其中心血管介入手术近3万例,心脏外科手术1万余例。以心血管内科、心脏大血管外科为特色的学科发展为安 展开更多
关键词 北京安贞医院 护理队伍 医学中心 护理团队 医务部 学科群 药学服务 心血管疾病 专科护士 分子分型 护士长 妊娠合并心脏病
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