期刊文献+
共找到47,957篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
政治关系、制度环境与民营企业银行贷款 预览 被引量:802
1
作者 余明桂 潘红波 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2008年第8期 9-21,39,共14页
本文分析政治关系是否有利于民营企业获得银行贷款。我们以我国1993-2005年在沪深交易所上市的民营企业为样本,以这些企业的董事长或总经理是否是现任或前任的政府官员、人大代表或政协委员来判断企业是否具有政治关系。研究结果发现... 本文分析政治关系是否有利于民营企业获得银行贷款。我们以我国1993-2005年在沪深交易所上市的民营企业为样本,以这些企业的董事长或总经理是否是现任或前任的政府官员、人大代表或政协委员来判断企业是否具有政治关系。研究结果发现,有政治关系的企业比无政治关系的企业获得更多的银行贷款和更长的贷款期限,而且,在金融发展越落后、法治水平越低和政府侵害产权越严重的地区,政治关系的这种贷款效应越显著。这些研究结果表明,在我国金融发展较落后、法治水平较低和产权保护不强的制度条件下,政治关系可以作为一种替代性的非正式机制,缓解落后的制度对民营企业发展的阻碍作用,帮助民营企业获得银行的信贷支持,促进企业发展。 展开更多
关键词 政治关系 银行贷款 民营企业 非正式制度
在线阅读 下载PDF
政治关系、进入壁垒与企业绩效——来自中国民营上市公司的经验证据 被引量:346
2
作者 罗党论 刘晓龙 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2009年第5期97-106,共10页
在我国,由于政府对行业准入的严格管制,很多行业的进入壁垒很高,基本上都是由国有企业垄断。近年来随着市场化的改革,某些政府管制的行业逐渐允许民营资本进入。本文以2004~2006年民营上市公司为样本发现,民营企业采取政治策略能... 在我国,由于政府对行业准入的严格管制,很多行业的进入壁垒很高,基本上都是由国有企业垄断。近年来随着市场化的改革,某些政府管制的行业逐渐允许民营资本进入。本文以2004~2006年民营上市公司为样本发现,民营企业采取政治策略能有效帮助其进入政府管制行业,进而显著提高企业绩效,促进了企业的发展。换言之,民营企业与政府的政治关系越好,其进入高壁垒行业的可能性越大,而进入了高壁垒行业及进入程度越大的企业的经济绩效要显著高于其他企业。这加深了我们对民营企业建立政治关系的动机及效果的理解。 展开更多
关键词 政治关系 进入壁垒 企业绩效 民营企业
企业组织中上下属的信任关系 被引量:142
3
作者 郑伯 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 1999年第2期24-39,共16页
组织中的信任问题目前业已成为学术研究中的焦点问题。本文立足于华人企业组织的本土现实,从华人传统文化对上下属角色界定与权力差距出发,考察了上司与部署的角色规范与角色义务的区别,提出要了解企业中上下属之间的信任关系,就... 组织中的信任问题目前业已成为学术研究中的焦点问题。本文立足于华人企业组织的本土现实,从华人传统文化对上下属角色界定与权力差距出发,考察了上司与部署的角色规范与角色义务的区别,提出要了解企业中上下属之间的信任关系,就必须区分上对下的信任和下对上的信任,并基于这一认知,分析了影响两者之间信任关系的诸种重要因素,为进一步的研究奠立了基础 展开更多
关键词 企业组织 领导者 领导行为 角色规范 信任关系 组织承诺 民营企业 华人社会 华人企业 人际信任
中国民营企业的融资问题 预览 被引量:92
4
作者 尼尔·格雷戈里 斯托伊安·塔涅夫 +1 位作者 赵红军 黄烨青 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2001年第6期 51-55,39,共6页
1999年,一份有关中国600多家民营企业的调查显示:中国民营企业的融资主要依靠自己解决.对中国的民营经济来说,要想走向繁荣之路,出路只有一条--依靠外部融资和股权融资.
关键词 中国 民营企业 融资 银行贷款 担保条件 股票市场 外部融资 股权融资
在线阅读 下载PDF
员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究 被引量:82
5
作者 刘凤瑜 张金成 《南开管理评论》 CSSCI 2004年第3期 98-104,共7页
本研究选取我国浙江杭州和广州深圳市各一中型民营企业员工共780人作为被试,采用自编的民营企业员工满意度调查问卷(问卷由8个分量表构成,共61个项目)探查我国民营企业员工的工作满意度情况及其影响因素.结果表明:(1)民营企业员工满意... 本研究选取我国浙江杭州和广州深圳市各一中型民营企业员工共780人作为被试,采用自编的民营企业员工满意度调查问卷(问卷由8个分量表构成,共61个项目)探查我国民营企业员工的工作满意度情况及其影响因素.结果表明:(1)民营企业员工满意度调查问卷的信度系数r为0.9555,内容效度和结构效度的相关系数均达到了可接受水平,是一个可接受的满意度调查问卷;(2)民营企业员工满意度调查问卷的维度"培训与发展"、"高层管理"、"所在部门"和"客户服务"对员工的满意度具有较大的影响,而"直接主管"、"薪资与福利"和"工作目标与绩效"等对员工满意度几乎没有什么影响;(3)民营企业B(深圳)的员工在所有八个分量表上的工作满意度均显著地满意于民营企业A(杭州)的员工的工作满意度;(4)无论是在总体水平上还是在各个分量表上,男员工的工作满意度均显著地高于女员工的工作满意度;(5)在总体水平上,在企业服务两年以上的员工(下简称为"老员工")的工作满意度显著地高于在企业工作2年以下的员工(下简称为"新员工")的工作满意度.具体地说,老员工在"所在部门"和"高层管理"两个维度上的工作满意度显著地高于新员工,而在"工作目标与绩效"、"直接主管"、"培训与发展"、"薪资与福利"以及"客户服务"等维度上,两者没有显著的差异. 展开更多
关键词 民营企业 员工工作满意度 中国 激励机制 薪酬体系 企业管理 职业生涯 人力资源管理
民营企业的政治关系与企业价值 被引量:118
6
作者 罗党论 黄琼宇 《管理科学》 CSSCI 2008年第6期21-28,共8页
在民营上市公司中,董事会成员中具有政治背景的情况越来越普遍。以2002年~2005年期间在沪深证券交易所上市的民营上市公司为研究样本,通过手工收集民营上市公司控制人和董事会成员的背景资料,刻画了民营上市公司的政治关系。研究发... 在民营上市公司中,董事会成员中具有政治背景的情况越来越普遍。以2002年~2005年期间在沪深证券交易所上市的民营上市公司为研究样本,通过手工收集民营上市公司控制人和董事会成员的背景资料,刻画了民营上市公司的政治关系。研究发现,无论是采用Tobin’s Q还是买入并持有超额回报来衡量企业价值,民营企业的政治关系对企业价值都有显著的正面影响,有政治关系的民营企业价值更高,投资者长期持有该企业股票得到的收益也更高,政治关系越强企业价值也越高,企业通过建立政治关系最终取得了相应的收益。 展开更多
关键词 民营企业 关系 政治关系 企业价值
激励机制与资本结构:理论与中国实证 预览 被引量:59
7
作者 吴晓求 应展宇 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2003年第6期 5-14,共10页
在现代公司运行中,资本结构与激励机制之间的关系非常复杂和微妙。本文首先对公司股东或债权人是如何通过融资渠道(尤其是债务融资)的选择来约束经理层的自利行为的资本结构理论做了一个综述。以此为基础,我们对中国市场导向(民营)与... 在现代公司运行中,资本结构与激励机制之间的关系非常复杂和微妙。本文首先对公司股东或债权人是如何通过融资渠道(尤其是债务融资)的选择来约束经理层的自利行为的资本结构理论做了一个综述。以此为基础,我们对中国市场导向(民营)与行政导向(国有控股)两种高管激励模式之于资本结构的影响提出四个理论假说,并进行了实证检验。结果表明,理论假说与来自实践的结论是截然相反的。我们认为这种理论和实践的背离暗示了在中国资本市场中,特殊的市场环境决定了高管激励机制并没有成为能够显著影响资本结构的一个制度性因素。因此,如果市场环境没有根本性变革的背景下,单纯地强调高管激励模式的市场化改革(包括年薪制、股权激励、经理期权等等)本身并不能从根本上改变中国上市公司高管的经营目标及其行为。 展开更多
关键词 激励机制 资本结构 上市公司 债务融资 中国 民营企业 国有企业 高管激励模式 年薪制 股权激励 经理期权
在线阅读 下载PDF
民营经济发展与劳资关系调整 预览 被引量:88
8
作者 姚先国 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第2期 78-86,共9页
随着民营经济发展,劳资矛盾日益凸现,在浙江表现得尤为明显.本文描述了劳资关系的基本态势,阐述了劳资纠纷的若干特点,分析了劳资冲突产生的内在机理.认为在经济转型时期,民营企业的劳资关系,与其说是"强资本、弱劳动",不如说... 随着民营经济发展,劳资矛盾日益凸现,在浙江表现得尤为明显.本文描述了劳资关系的基本态势,阐述了劳资纠纷的若干特点,分析了劳资冲突产生的内在机理.认为在经济转型时期,民营企业的劳资关系,与其说是"强资本、弱劳动",不如说是"相对的弱资本与绝对的弱劳动".当前,既要促进民营经济的发展,又要维护劳动者的正当权益,关键在于对物质资本产权和人力资本产权作出合理界定,实行同等保护,从而为劳资和谐,互利双赢创造制度条件.在此基础上,文中提出了调整劳资关系的若干对策建议. 展开更多
关键词 民营经济 劳资关系 中国 民营企业 劳动纠纷 劳动者权益 产权关系
在线阅读 下载PDF
民营企业职业经理人流失原因的实证研究——对广东民营企业职业经理人离职倾向的检验分析 预览 被引量:61
9
作者 张建琦 汪凡 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2003年第9期 129-135,共7页
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和... 影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中,58%达到了经理人期望,42%低于经理人期望。期望权重的测算显示,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和发展机会;在完善监督制度的前提下.提高对经理人的信任和信用度。 展开更多
关键词 民营企业 职业经理人 人才流失 影响因素 工资 福利 收入分配 晋升制度 职业发展 信用度 信任
在线阅读 下载PDF
组织学习评价方法和学习工具的研究及在30家民营企业的应用 预览 被引量:53
10
作者 陈国权 马萌 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第1期 25-29,共5页
本文基于提出的组织学习过程模型,建立了组织学习评价体系.该评价体系先在3家企业进行试验和修订,然后在30家民营企业进行应用,文章对评价结果进行了分析和评论.针对当前组织学习工具缺乏的问题,文章还论述了自行开发的组织学习新工具-... 本文基于提出的组织学习过程模型,建立了组织学习评价体系.该评价体系先在3家企业进行试验和修订,然后在30家民营企业进行应用,文章对评价结果进行了分析和评论.针对当前组织学习工具缺乏的问题,文章还论述了自行开发的组织学习新工具--组织学习自测系统. 展开更多
关键词 组织学习过程模型 组织学习评价 组织学习工具 民营企业 评价体系 组织学习自测系统
在线阅读 下载PDF
民营企业的政治参与、治理结构与慈善捐赠、 被引量:110
11
作者 梁建 陈爽英 盖庆恩 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2010年第7期109-118,共10页
基于私营企业研究课题组2006年对中国民营企业状况的抽样调查,本文研究了政治参与与公司治理结构对民营企业慈善捐赠的影响。以2005年企业慈善捐赠数据为因变量,研究结果发现,在控制了相关变量后,民营企业家的政治参与对企业慈善捐... 基于私营企业研究课题组2006年对中国民营企业状况的抽样调查,本文研究了政治参与与公司治理结构对民营企业慈善捐赠的影响。以2005年企业慈善捐赠数据为因变量,研究结果发现,在控制了相关变量后,民营企业家的政治参与对企业慈善捐赠有显著的正效应。在公司治理结构各指标中,“三会”完整的公司治理结构和建立党组织对企业的慈善捐赠呈现显著正相关。在对交互作用的检验中,公司治理的完备性和管理者控制会显著地降低政治参与对民营企业慈善捐赠的正向效应。本研究揭示了民营企业在社会转型期参与社会慈善捐赠的部分规律,对有效引导民营企业积极履行其社会责任,促进经济、社会和环境的可持续发展,具有较强的理论价值和实践意义。 展开更多
关键词 政治参与 治理结构 慈善捐赠 民营企业
论有限责任公司僵局及其应对 预览 被引量:29
12
作者 曾东红 宋佑光 《中山大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2004年第3期 56-60,共5页
公司僵局在我国公司实践特别是民营企业运营中经常发生,但未引起足够的重视.该文探讨了公司僵局的基本特征、形成因缘、危害及应对策略与机制,认为应对公司僵局应当融合公司法中私法与公法机制,综合运用公司章程自治功能、立法规制、司... 公司僵局在我国公司实践特别是民营企业运营中经常发生,但未引起足够的重视.该文探讨了公司僵局的基本特征、形成因缘、危害及应对策略与机制,认为应对公司僵局应当融合公司法中私法与公法机制,综合运用公司章程自治功能、立法规制、司法适度干预、培养应对公司僵局的法律意识等多元化措施. 展开更多
关键词 有限责任公司 民营企业 公司法 公司僵局 仲裁制度
在线阅读 下载PDF
“红领巾”还是“绿领巾”:民营企业慈善捐赠动机研究 被引量:109
13
作者 高勇强 陈亚静 张云均 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2012年第8期106-114,146共10页
基于2008年全国民营企业调查数据,本文分析了我国民营企业慈善捐赠的动机:是企业社会责任的有机构成部分和一贯体现(即“红领巾”),还是企业用以掩盖或转移外界对其内在社会责任缺失的关注(即“绿领巾”)。研究结论表明:那些在... 基于2008年全国民营企业调查数据,本文分析了我国民营企业慈善捐赠的动机:是企业社会责任的有机构成部分和一贯体现(即“红领巾”),还是企业用以掩盖或转移外界对其内在社会责任缺失的关注(即“绿领巾”)。研究结论表明:那些在产品责任方面(研发投入)表现更好的企业、有工会组织的企业、环保投入越多的企业,以及员工薪酬福利水平越低的企业慈善捐赠越多。研究结果暗示:我国民营企业一方面利用慈善捐赠来实施产品差异化战略,另一方面利用慈善捐赠来掩盖或转移外界对员工薪酬福利水平低、企业环境影响大等问题的关注,以及应对企业工会组织的可能压力。因此,民营企业的慈善捐赠更多的是“工具性”的,是“绿领巾”而非“红领巾”。 展开更多
关键词 民营企业 慈善捐赠 捐赠动机 企业社会责任
股权结构与公司治理—对“一股独大”与股权多元化观点的评析 预览 被引量:23
14
作者 朱武祥 《证券市场导报》 北大核心 2002年第1期 56-62,共7页
问题提出 “一股独大”一般指在上市公司股本结构中,某个股东能够绝对控制公司运作。这包括:占据51%以上的绝对控股份额;不占绝对控股地位,只是相对于其他股东股权比例高……
关键词 股权结构 公司治理 上市公司 中国 证券市场 经营业绩 民营企业 政策
在线阅读 下载PDF
我国民营企业政治关联、多元化战略与公司绩效 被引量:94
15
作者 邓新明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第4期 4-15,68,共13页
本文以我国2002-2005年在沪深证券交易所上市的民营企业为样本,综合考察了政治关联与多元化对公司绩效的共同影响,探讨企业政治关联是否具有多元化效应,这种多元化效应是否真正促进了企业绩效的实现。本文研究结果发现:第一,无政治关... 本文以我国2002-2005年在沪深证券交易所上市的民营企业为样本,综合考察了政治关联与多元化对公司绩效的共同影响,探讨企业政治关联是否具有多元化效应,这种多元化效应是否真正促进了企业绩效的实现。本文研究结果发现:第一,无政治关联企业的多元化与公司业绩关系呈"倒U"型,具有政治关联的企业多元化与公司业绩关系呈"逆L型";第二,具有政治关联的企业更可能实施多元化,尤其是非相关多元化;第三,有政治关联的民营企业在进行国际化发展时,更有可能通过非相关多元化战略进行扩张,但是对于无政治关联的企业,则更可能通过专业化战略拓展海外市场。进一步,本文发现,国际化与相关多元化在一定程度上存在着替代关系,而与非相关多元化存在一定程度的互补关系;第四,具有政治关联企业的多元化(包括相关多元化与非相关多元化)比无政治关联企业更可能促进企业短期经营状况的改善,即会计绩效的提高;但具有政治关联企业的非相关多元化将对未来的绩效表现产生负面影响,即损害公司的市场价值。 展开更多
关键词 政治关联 多元化 民营企业 非正式机制 公司绩效
社会信任、政治关系与民营企业银行贷款 被引量:95
16
作者 张敦力 李四海 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2012年第8期17-24,共8页
本文基于社会嵌入性理论的研究视角,考察了社会信任与政治关系对民营企业银行贷款(贷款率、贷款成本、贷款期限)的影响,研究发现,社会信任与政治关系对民营企业银行贷款具有显著影响,且二者之间存在替代效应,但它们产生的经济后... 本文基于社会嵌入性理论的研究视角,考察了社会信任与政治关系对民营企业银行贷款(贷款率、贷款成本、贷款期限)的影响,研究发现,社会信任与政治关系对民营企业银行贷款具有显著影响,且二者之间存在替代效应,但它们产生的经济后果不同。本文研究结果表明,社会信任与政治关系之类的社会资本对企业获取资源具有工具性效用,但是不同社会资本工具性效用产生的经济后果存在着显著差异,在我国转轨经济背景下。对企业社会资本的培育应予以正确的引导和制度的规范。 展开更多
关键词 民营企业 社会信任 政治关系 银行贷款 社会资本
高层管理团队异质性与企业技术创新绩效关系的实证研究 被引量:81
17
作者 谢凤华 姚先国 古家军 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第6期65-73,共9页
在文献回顾的基础上,提出高层管理团队异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对民营企业的调查研究,结果表明TMT成员的教育水平异质性对R&D绩效、生产制造绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,对营销绩效没有显著影响。TM... 在文献回顾的基础上,提出高层管理团队异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对民营企业的调查研究,结果表明TMT成员的教育水平异质性对R&D绩效、生产制造绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,对营销绩效没有显著影响。TMT成员的任期异质性对创新绩效的四个维度均有积极显著影响,TMT成员的年龄异质性对R&D绩效没有显著影响,但对生产制造绩效、营销绩效、创新过程绩效有消极显著影响。这为我们进一步从高层管理团队的角度研究企业技术创新提供了参考依据。 展开更多
关键词 高层管理团队(TMT) 技术创新绩效 民营企业
我国民营企业的新发展 预览 被引量:62
18
作者 吕政 郭朝先 《国家行政学院学报》 2002年第1期 23-28,共6页
1997年以来,我国民营企业发展出现了一些与以往显著不同的新特点.但总的来说,民营企业的发展环境比以前更宽松、更有利了.为迎接21世纪的挑战,实现可持续发展,我国民营企业必须进行自身变革,进一步发展所遇到的政策障碍也亟待克服,主要... 1997年以来,我国民营企业发展出现了一些与以往显著不同的新特点.但总的来说,民营企业的发展环境比以前更宽松、更有利了.为迎接21世纪的挑战,实现可持续发展,我国民营企业必须进行自身变革,进一步发展所遇到的政策障碍也亟待克服,主要有:投资领域限制问题、融资难问题、法律地位与法律保护问题,以及政府管理与服务问题. 展开更多
关键词 民营企业 政策障碍 发展 中国
在线阅读 下载PDF
民营上市公司,真的面临银行贷款歧视吗? 被引量:88
19
作者 方军雄 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2010年第11期123-131,共9页
现有基于上市公司数据的实证研究普遍支持我国银行存在“金融歧视”的结论,但此类研究无法排除债务融资是企业自主选择结果的解释。为此,本文选取1996~2004年IPO公司上市前后的数据对所有制与债务融资之间的关系进行了进一步研究。... 现有基于上市公司数据的实证研究普遍支持我国银行存在“金融歧视”的结论,但此类研究无法排除债务融资是企业自主选择结果的解释。为此,本文选取1996~2004年IPO公司上市前后的数据对所有制与债务融资之间的关系进行了进一步研究。研究发现,上市前后不同所有制企业与债务融资之间的关系截然相反,作为有效缓解信息不对称的股票发行上市进一步扩大了民营公司与国有公司债务融资的差异。据此,我们推断,民营上市公司更少的银行贷款、更短的债务期限结构,不是“金融歧视”的结果,而更可能是更加企业自主决策的结果。 展开更多
关键词 民营企业 债务融资 金融歧视
民营企业持续发展的五个创新点 预览 被引量:50
20
作者 夏建胜 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2002年第6期 83-85,共3页
笔者认为民营企业要在激烈的市场竞争中充分发挥自身优势,不断弥补自身缺陷,求得企业持续的发展,应该在以下几方面进行不断的创新.
关键词 产权关系 人才 管理创新 技术创新 中国 企业文化 现代企业制度 民营企业
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈