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影响津贴分配观念滞后的因素及改革
1
作者 张维萍 《网络财富》 2010年第11期74-75,共2页
随着国家工资制度改革,事业单位新工资制度也运转三年多了,津贴成为补充和完善高校教师福利的部分,如何科学合理分配,一直以来是各单位领导到人事部门不断追求的目标。当前大多数单位能根据实际情况制定津贴分配制度,但在具体的操作过... 随着国家工资制度改革,事业单位新工资制度也运转三年多了,津贴成为补充和完善高校教师福利的部分,如何科学合理分配,一直以来是各单位领导到人事部门不断追求的目标。当前大多数单位能根据实际情况制定津贴分配制度,但在具体的操作过程中凸现诸多问题,在不同程度上遇到了一些困难和阻力,致使津贴分配切无法脱离按职务(等级)工资对应发放的局面。从实施效果来看,津贴的激励机制和新工资政策期望值之间还存在相当大的差距。是什么原因造成的现状?怎样改革? 展开更多
关键词 津贴分配 观念滞后 因素 改革
基层分支行绩效考核津贴分配的“帕累托改进” 预览
2
作者 黄宪 《西部金融》 2010年第3期 35-36,共2页
本文提出关于对岗位业务系数化管理“帕累托改进”的构想.按系统论方法统筹绩效考核的路径规划方面进行了论述,探讨基层分支行绩效考核津贴分配问题。
关键词 绩效考核 津贴分配 帕累托改进
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民办高校实施岗位津贴制度的实践与效果 预览
3
作者 毛宝海 《文教资料》 2007年第6期 29-30,共2页
民办高校实施岗位津贴分配制度,有利于提高教职工的工资待遇,稳定教师队伍,激励优秀人才,打破长期以来分配中存在的铁饭碗、大锅饭和平均主义的状况,促进民办高等教育的发展.江苏民办高校实施岗位津贴制度取得了一系列的成绩,但执行过... 民办高校实施岗位津贴分配制度,有利于提高教职工的工资待遇,稳定教师队伍,激励优秀人才,打破长期以来分配中存在的铁饭碗、大锅饭和平均主义的状况,促进民办高等教育的发展.江苏民办高校实施岗位津贴制度取得了一系列的成绩,但执行过程中也还存在一些问题.本文从改革的角度出发,对岗位津贴制度实施中存在的问题提出一些思路与对策,供民办高校的领导者与决策者参考. 展开更多
关键词 民办高校 津贴分配 激励机制
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高校津贴分配公平性研究 预览
4
作者 姜长付 《淮南师范学院学报》 2007年第5期 69-71,共3页
随着高校津贴分配制度的运行,教职工反映津贴分配差距过大,不公平。就高校津贴分配是否公平.借用基尼系数理论进行研究。许多要制定公平合理的高校津贴分配制度,必须进一步明确深化高校津贴分配制度的目标.运用科学理论设置岗位绩... 随着高校津贴分配制度的运行,教职工反映津贴分配差距过大,不公平。就高校津贴分配是否公平.借用基尼系数理论进行研究。许多要制定公平合理的高校津贴分配制度,必须进一步明确深化高校津贴分配制度的目标.运用科学理论设置岗位绩效津贴,正确处理公平与效率的关系,创建科学合理的规章制度.教育教职工要树立正确的公平观。 展开更多
关键词 高校 津贴分配 公平 基尼系数 激励
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关于高校岗位津贴分配的几点思考 预览
5
作者 管德明 黄勇 《番禺职业技术学院学报》 2006年第2期 14-17,共4页
高校岗位津贴分配制度要以岗位工作的复杂程度、强度、效益度为主要依据,处理好不同岗位人员在津贴分配中的关系,注重津贴分配方案的导向性和动态性,处理好效率与公平的关系。
关键词 高校 津贴分配 效率与公平
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关于经费划拨及津贴分配方案的数量化模型 预览
6
作者 梁上燕 《甘肃科技纵横》 2006年第5期 132-133,共2页
针对一个经费划拨和津贴分配问题,综合考虑工作量、人员级别结构及政策性鼓励措施等因素,提出了经费投入强度系数和基本工作量强度系数的概念,建立了动态的经费划拨和津贴分配的数学模型.该模型可适用于企事业单位针对某项工作的经费拨... 针对一个经费划拨和津贴分配问题,综合考虑工作量、人员级别结构及政策性鼓励措施等因素,提出了经费投入强度系数和基本工作量强度系数的概念,建立了动态的经费划拨和津贴分配的数学模型.该模型可适用于企事业单位针对某项工作的经费拨块划分及员工津贴的分配. 展开更多
关键词 经费划拨 津贴分配 经费投入强度系数
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高校津贴分配制度改革的实践与再思考 预览
7
作者 姜长付 《淮南职业技术学院学报》 2006年第3期 93-96,共4页
结合高校津贴分配制度改革的实践,阐述了高校津贴分配制度对调动广大教职工积极性,稳定和吸引一大批学术带头人和学术骨干,加快学科队伍建设,提高教学质量和科研水平起到了促进作用;分析了津贴分配制度在实施过程中呈现出的种种弊... 结合高校津贴分配制度改革的实践,阐述了高校津贴分配制度对调动广大教职工积极性,稳定和吸引一大批学术带头人和学术骨干,加快学科队伍建设,提高教学质量和科研水平起到了促进作用;分析了津贴分配制度在实施过程中呈现出的种种弊端;提出了高校津贴分配方案模型的设计要充分考虑人性化、保障性、激励性、公平性、竞争性和可操作性,以及要正确处理好几个方面的关系,这对进一步完善高校津贴分配制度有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 高校 津贴分配 激励 实践 再思考
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对完善高校教师津贴分配激励机制的思考 预览 被引量:6
8
作者 欧金荣 李仁刚 唐峻 《华中农业大学学报:社会科学版》 2005年第1期 88-90,共3页
随着高等学校分配制度改革的逐步深入,高校教师津贴分配变得越来越灵活,作用越来越大.但津贴分配如何更好地贯彻"尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造"的方针,更好地激发教师教学和科研的积极性,有必要对激励机制进行深... 随着高等学校分配制度改革的逐步深入,高校教师津贴分配变得越来越灵活,作用越来越大.但津贴分配如何更好地贯彻"尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造"的方针,更好地激发教师教学和科研的积极性,有必要对激励机制进行深入的探讨.文章分析了目前激励机制在高校教师津贴分配中失灵的主要表现,阐述了健全激励机制的主要原则,提出了进一步完善激励机制的基本思路. 展开更多
关键词 高校教师 分配激励机制 分配制度改革 津贴分配 高等学校 尊重人才 尊重劳动 尊重创造 教师教学 主要表现 文章分析 主要原则 基本思路 积极性 知识 贯彻 方针 失灵
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关于图书馆员工津贴分配的思考
9
作者 张文德 《文献信息论坛》 2005年第1期 13-16,共4页
文章就福州大学所实行的图书馆员工津贴分配进行了详细的分析,并阐述作者的一些管理思想。
关键词 高校图书馆 津贴 津贴分配
高校津贴分配制度存在的问题与对策 预览 被引量:1
10
作者 高琴 《经济师》 北大核心 2004年第11期 96-97,共2页
高校津贴制的实施是一个复杂的过程.文章阐述了当前高校活工资分配和津贴分配中存在的问题,并提出了转变观念、发挥激励职能、完善考核体系、协调各类关系、进一步提高高校津贴分配效益的建议.
关键词 高校 津贴分配 对策
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高校内津贴分配激励功能浅析 预览 被引量:6
11
作者 崔益虎 朱宝善 程朝晖 《理工高教研究》 2003年第1期63-65,共3页
坚持马克思主义劳动价值论,建立健全高等学校的分配激励机制,搞活内部分配,充分发挥工资津贴的激励功能,是高校各级领导干部和广大教职员工非常关注的一件事,也是当前结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论研究和认识的一个具... 坚持马克思主义劳动价值论,建立健全高等学校的分配激励机制,搞活内部分配,充分发挥工资津贴的激励功能,是高校各级领导干部和广大教职员工非常关注的一件事,也是当前结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论研究和认识的一个具体方面. 展开更多
关键词 激励功能 津贴分配 校内津贴 分配激励机制 岗位津贴 分配制度改革 教职工 高校内 教学质量 绩效奖励
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高校津贴分配中存在的问题及对策 预览
12
作者 林仲湜 《引进与咨询》 2003年第10期 14-15,17,共3页
从分析工改活工资分配领域中和高校津贴分配中存在的问题入手,提出了发挥校内津贴的激励职能,完善考核体系,强化岗位津贴,探索生产要素参与分配的途径,建立以岗位贡献、绩效为主体的校内津贴改革的对策。
关键词 高校 津贴分配 激励职能 考核体系 岗位津贴 按生产要素分配 改革 岗位贡献 绩效
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试论事业单位现行工资制度存在问题及对策 预览
13
作者 梁汉高 《鄂州大学学报》 2002年第3期 74-76,共3页
工资制度关系到劳动群众切身利益,作者对我国事业单位工资制度状况进行简要总结,指出现行事业单位工资制度特点,并就存在问题进行分析,提出了完善事业单位工资分配设想.
关键词 事业单位 工资制度 竞争激励机制 工资平台现象 津贴分配
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浅议高等学校的津贴分配 预览 被引量:2
14
作者 韩汉博 《华南热带农业大学学报》 2001年第4期 41-44,共4页
根据工资制度改革后我国高等学校现行的工资结构及各高校津贴分配制度改革情况,对津贴的性质与分类进行归纳,总结了制订高校津贴分配方案所依据的原则和主要分配方法,讨论了一些特殊情况的处理办法以及进行津贴分配制度改革的必要条件.
关键词 津贴分配 高等学校 津贴 系数法 绝对值法 津贴制度 改革 分类
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关于我院收入分配制度改革若干问题的思考
15
作者 陈红 《北京舞蹈学院学报》 1999年第3期61-64,共4页
工资收入分配问题既十分敏感,又十分复杂。古人为之感叹过:“不患寡而患不均”。收入分配关系到全院教职工的切身利益和生活水平,是教职工关注的焦点。工资收入分配的理想状态是公平与效益兼顾。只有理顺工资关系,逐步提高工资收入水... 工资收入分配问题既十分敏感,又十分复杂。古人为之感叹过:“不患寡而患不均”。收入分配关系到全院教职工的切身利益和生活水平,是教职工关注的焦点。工资收入分配的理想状态是公平与效益兼顾。只有理顺工资关系,逐步提高工资收入水平,才能不断满足教职工的生活需求,充分调动教职工的劳动积极性,把学院各项工作不断推向前进。 展开更多
关键词 收入分配 工资制度改革 若干问题 课时津贴 教职工 津贴分配 专业技术人员 津贴标准 岗位津贴 固定工资
进一步完善事业单位工资制度的设想 预览 被引量:1
16
作者 周萍 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 1999年第1期19-21,共3页
关键词 工资制度改革 按劳分配原则 津贴分配 津贴制度 地区津贴 工资改革 社会主义市场经济体制 平均主义 考核制度 工资构成
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深化人事制度改革,促进学校事业发展 预览
17
《高等农业教育》 1999年第6期59-60,共2页
高校人事制度改革是一项艰巨、复杂、牵动面广的系统工程,它决定着一个学校能否办出活力、能否提高教学质量、能否提高办学水平和办学效益的关键。南京农业大学在深化教育改革中,认真分析矛盾,力排阻力,推出了人事制度改革的一系... 高校人事制度改革是一项艰巨、复杂、牵动面广的系统工程,它决定着一个学校能否办出活力、能否提高教学质量、能否提高办学水平和办学效益的关键。南京农业大学在深化教育改革中,认真分析矛盾,力排阻力,推出了人事制度改革的一系列举措,并坚持加以实施和落实,取得了明显的效果。本文介绍了他们的一些做法,值得兄弟院校借鉴 展开更多
关键词 人事制度改革 编制管理 学校 教职工 津贴分配 师资队伍建设 人才引进 党政管理 工作任务 年度考核
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活工资怎样活起来?——事业单位改革中津贴分配方案选登(一) 预览
18
《人才资源开发》 1998年第4期24-25,共2页
活工资怎样活起来?———事业单位改革中津贴分配方案选登(一)主持人:1993年,国家对机关事业单位工作人员工资制度进行改革,建立了适合事业单位特点的分配制度。在事业单位工资结构的设计上分为固定工资和活工资(津贴)两... 活工资怎样活起来?———事业单位改革中津贴分配方案选登(一)主持人:1993年,国家对机关事业单位工作人员工资制度进行改革,建立了适合事业单位特点的分配制度。在事业单位工资结构的设计上分为固定工资和活工资(津贴)两部分。如何用活津贴,真正发挥津贴的激... 展开更多
关键词 岗位津贴 课时津贴 事业单位改革 津贴分配 行管人员 奖励津贴 工作量 任课教师 班主任 计算公式
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合理改革我院职工工资分配的思路 预览
19
作者 刘月 刘云 《华北水利水电学院学报:社会科学版》 1998年第4期40-43,106共5页
1993年的工资制度改革以后,将包含课时津贴、科研津贴、岗位津贴在内的活工资提高到了基本工资的30%,在一定时期内起到了调动职工积极性的作用.但是,随着物价水平的上涨,各种地方性津补贴政策
关键词 工作业绩 工资分配 工资总额包干 倾斜系数 动态包干 课时津贴 津贴分配 基本保障 后勤服务人员 重点学科
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简论事业单位工资制度改革中存在的问题与对策
20
作者 张鹏飞 《组织人事学研究》 1998年第6期26-27,共2页
一、现行事业单位工资制度运行中存在的问题及原因分析 由于建国后,我国一直沿袭了计划体制下的分配模式,工资分配中积累了大量的矛盾和问题,再加上国家对事业单位的总体投入不足以及全社会各行业分配收入缺乏有力的调整手段,因此,仅... 一、现行事业单位工资制度运行中存在的问题及原因分析 由于建国后,我国一直沿袭了计划体制下的分配模式,工资分配中积累了大量的矛盾和问题,再加上国家对事业单位的总体投入不足以及全社会各行业分配收入缺乏有力的调整手段,因此,仅靠一次工资制度改革或单靠一个工资制度来解决所有的问题,是不现实的;同时,工资制度改革只是人事制度改革中的一个重要方面,它不是孤立存在的,还必须有相应的配套改革措施。从新制度四年来的运行状况看,仍存在诸多问题。 展开更多
关键词 工资制度改革 津贴分配 人事制度改革 专业技术人员 职务工资标准 工资分配 工资关系 工资水平 事业单位管理体制改革 工资档次
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