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劳务派遣劳动关系的法律界定 预览 被引量:16
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作者 刘焱白 《南华大学学报:社会科学版》 2007年第6期 62-65,共4页
劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性,对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践意义。在劳务派遣中,派遣工既与派遣单位形成劳动关系,又与用工单位形成劳动关系,但其实质仍为一重劳动关系。劳动者与两个用人单位... 劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性,对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践意义。在劳务派遣中,派遣工既与派遣单位形成劳动关系,又与用工单位形成劳动关系,但其实质仍为一重劳动关系。劳动者与两个用人单位共同形成一个劳动关系,派遣单位、用工单位作为雇主方共同参与到这一劳动关系中。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动关系 派遣单位 单位 派遣
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从同工同酬看派遣工劳动平等问题 预览 被引量:3
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作者 刘焱白 《湖南行政学院学报》 2009年第2期 49-51,共3页
虽然《劳动合同法》对劳务派遣中同工同酬问题作出了明确规定,但鉴于派遣工的法律地位不明确,加上劳务派遣机构和用工单位具有营利性,实践中派遣工与正式工仍将存在同工不同酬现象。对此,反对与容忍的观点都有其道理。为平衡各方利益,... 虽然《劳动合同法》对劳务派遣中同工同酬问题作出了明确规定,但鉴于派遣工的法律地位不明确,加上劳务派遣机构和用工单位具有营利性,实践中派遣工与正式工仍将存在同工不同酬现象。对此,反对与容忍的观点都有其道理。为平衡各方利益,在相关制度设计中,应对派遣工的报酬和不同岗位的派遣工实施区别对待。 展开更多
关键词 派遣 同酬 劳动平等
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劳务派遣争议的司法解决 被引量:2
3
作者 王惠玲 《人民司法》 2015年第21期86-90,共5页
<正>劳务派遣作为一种新型用工方式,在2008年1月1日施行的劳动合同法中予以规定,此后得到广泛适用,但由于制度运行中存在诸多不规范之处,劳务派遣竟然成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径。这与劳动合同法的本... <正>劳务派遣作为一种新型用工方式,在2008年1月1日施行的劳动合同法中予以规定,此后得到广泛适用,但由于制度运行中存在诸多不规范之处,劳务派遣竟然成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径。这与劳动合同法的本意相违。同时也不得不承认,法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷,劳务派遣用工日渐成为劳 展开更多
关键词 劳务派遣单位 单位 法律关系 劳动合同 劳务派遣协议 劳务派遣 责任分担 派遣 劳动关系 连带责任
“逆向派遣”有风险 预览
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作者 石瑷丹 《人力资源》 2014年第9期62-63,共2页
【案例一】李某于2002年开始在某公司任保洁员。2007年至2011年,该公司先后与三家劳务派遣公司签订劳务派遣协议,但派遣公司均未与李某签订过劳动合同,也未给李某缴纳过社保。2013年,该公司以超编为由与李某解除了劳动关系,李某申请仲... 【案例一】李某于2002年开始在某公司任保洁员。2007年至2011年,该公司先后与三家劳务派遣公司签订劳务派遣协议,但派遣公司均未与李某签订过劳动合同,也未给李某缴纳过社保。2013年,该公司以超编为由与李某解除了劳动关系,李某申请仲裁要求公司支付经济补偿,仲裁委作出终局裁决支持其诉求,公司以李某与派遣公司存在劳动关系为由到中级法院申请撤裁,被法院驳回。 展开更多
关键词 劳务派遣协议 劳务派遣公司 单位 劳动合同 终局裁决 劳动关系 派遣 派遣机构 劳务派遣 原岗位
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温故知新:2016年员工关系大事件(下) 预览
5
作者 魏浩征 《人力资源》 2017年第4期22-25,共4页
“外包”纷争频发:真与假的纠葛 根据2013年7月1日施行的《劳动合同法修正案》及2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超过上述比例... “外包”纷争频发:真与假的纠葛 根据2013年7月1日施行的《劳动合同法修正案》及2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超过上述比例的,最迟应于2016年3月1日之前将使用被派遣劳动者数量降至10%以内。由此,过去的三年成为劳务派遣用工转型的高峰年。 展开更多
关键词 劳务派遣 单位 劳动合同 关系 派遣 大事件 公司法院 劳务派遣协议 劳动法专家 劳动关系
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“被派遣”的劳动者 系列之一
6
《中国女性:海外版》 2009年第11期90-91,共2页
【正】"本来我在岗位上干得好好的,但在什么都不知道的情况下,我就‘被派遣’了!"【案例】侯女士是一家银行的业务专员,负责一个工作区域的主要业务。因为业绩突出,她多次被县行评为先进个人,工资高、奖金多、人人羡慕。谁知... 【正】"本来我在岗位上干得好好的,但在什么都不知道的情况下,我就‘被派遣’了!"【案例】侯女士是一家银行的业务专员,负责一个工作区域的主要业务。因为业绩突出,她多次被县行评为先进个人,工资高、奖金多、人人羡慕。谁知好景不长,不久前这家银行突然宣布改革, 展开更多
关键词 派遣 派遣单位 用人单位 作区域 在岗位上 劳动合同 劳务派遣协议 劳动者权益 劳务派遣机构
焦作市人力资源公司劳务派遣情况调查分析 预览
7
作者 王晓艳 《人才资源开发》 2015年第3期28-29,共2页
焦作市现有人力资源服务机构54家.其中具有劳务派遣资质的人力资源服务机构16家.其中市直单位10家.主要分布在解放区和山阳区.县市6家。据统计.截至2014年6月.全市共使用劳务派遣用工14365人.劳务派遣用工单位289家.主要涉及行... 焦作市现有人力资源服务机构54家.其中具有劳务派遣资质的人力资源服务机构16家.其中市直单位10家.主要分布在解放区和山阳区.县市6家。据统计.截至2014年6月.全市共使用劳务派遣用工14365人.劳务派遣用工单位289家.主要涉及行业有煤矿、金融、电力、卫生服务、生产制造、服务以及部分事业单位。从劳务派遣用工单位分布情况来看.国有企业占派遣人数的34%.生产制造业占派遣人数的28%。事业单位占派遣人数的20%.服务业占派遣人数的11%.金融系统占派遣人数的7%。 展开更多
关键词 劳务派遣 人力资源服务 人力资源公司 劳务派遣机构 派遣 山阳区 单位 劳动合同 劳务派遣单位 卫生服务
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派遣工“转制”要远离的几个雷区 预览
8
作者 王子琪 井川 王子豪 《职业》 2016年第10期42-43,共2页
<正>"劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施""用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例"。随着劳动合同法的深入实施,企业的不断创新协调发展... <正>"劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施""用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例"。随着劳动合同法的深入实施,企业的不断创新协调发展,以及派遣工改制工作进一步全面展开,很多派遣工变为了外包工、合同工。本文将列举派遣工改制中出现的种种误区予以解析。转制之后补偿清零,工龄归零【案例】农村青年隋某凭自己的努力,考入重点大学,读完一石油大学石油工程学院的全 展开更多
关键词 派遣 劳务派遣 劳动合同 单位 外包 清零 作岗位 伤待遇 劳务派遣单位 主体
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我国劳动关系变化趋向与对策建议 被引量:2
9
作者 王阳 《工会信息》 2013年第8期4-6,共3页
【正】我国劳动关系近期变化趋势"十二五"时期,我国一些行业和企业的劳动关系将处于多变状态,劳动关系波动的风险加剧;在新、老问题相互交织作用下,劳动关系双方的个体性矛盾累积叠加形成了集体性矛盾,劳动关系波动凸显频繁... 【正】我国劳动关系近期变化趋势"十二五"时期,我国一些行业和企业的劳动关系将处于多变状态,劳动关系波动的风险加剧;在新、老问题相互交织作用下,劳动关系双方的个体性矛盾累积叠加形成了集体性矛盾,劳动关系波动凸显频繁、剧烈、高敏感性和群体化特征;新生代农民工成为引发劳动关系波动的主要劳动者群体,制造业以及非国有单位成为发生劳动关系波动的主要经济部门。具体表现如下:(一)产业结构调整和国外经济波 展开更多
关键词 劳动关系 新生代农民 劳动者群体 会组织 交织作用 叠加形 变化趋向 集体合同 派遣 非国有
我国企业劳务派遣的现状及相应对策 被引量:1
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作者 郑璐璐 《中国城乡企业卫生》 2016年第9期75-77,共3页
劳务派遣用工形式最早出现在我国改革开放的初期,伴随着市场经济的逐步完善,劳务派遣作为一种全新的用人模式,逐渐步入了人们的生活。劳务派遣能有效的降低企业成本,减少劳动纠纷等,但是它也有一定的弊端和不足,可能影响企业员工之间的... 劳务派遣用工形式最早出现在我国改革开放的初期,伴随着市场经济的逐步完善,劳务派遣作为一种全新的用人模式,逐渐步入了人们的生活。劳务派遣能有效的降低企业成本,减少劳动纠纷等,但是它也有一定的弊端和不足,可能影响企业员工之间的关系,企业内部机密会被泄露的风险等,只有取其所长、补其所短,才能使劳务派遣有更大的发展。而劳动合同法中对劳务派遣的制定,使得它有一定的法律依据,只有这样劳务派遣才能逐步的完善,使得我国的劳动力市场更加的稳定和成熟。 展开更多
关键词 劳务派遣 派遣 相应对策
从代表到诉求:劳务派遣工的组织化维权路径 被引量:1
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作者 王一帆 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期171-176,共6页
劳务派遣工要面对派遣方和用工方"双重雇主"。特殊的三方主体关系、单一的权益救济方式及自身的弱势,导致派遣工劳动权益的个体化维护事倍功半,组织化的维权路径是必要选择。目前劳务派遣下的组织化维权面临派遣工入会的选择尴尬,自... 劳务派遣工要面对派遣方和用工方"双重雇主"。特殊的三方主体关系、单一的权益救济方式及自身的弱势,导致派遣工劳动权益的个体化维护事倍功半,组织化的维权路径是必要选择。目前劳务派遣下的组织化维权面临派遣工入会的选择尴尬,自身缺乏足够的集体维权意识和能力,难以与派遣单位或用工单位工会形成共同意志,组织化动力不足等诸多制约。为此,应构建能够代表派遣工集体意志的多元组织,并消除其加入工会类组织的门槛障碍;通过自上而下方式构建行业联合会且与企业工会并存;在此基础上再创新派遣工组织的诉求表达机制,探索集体谈判和代表诉讼的可行性与操作性。 展开更多
关键词 劳务派遣 派遣 组织化维权 集体谈判 代表诉讼
解决劳务派遣问题的务实思路和方法——需要规范则规范,需要灵活则灵活 被引量:1
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作者 冯同庆 《工会信息》 2013年第9期7-9,共3页
【正】劳务派遣,本来是一件可以做得很好的事情,却产生了严重的社会问题。在全国范围内,《劳动合同法》实施后,为了规避法律对企业直接用工的严格要求,劳务派遣呈畸形增长,并使相关劳动问题、劳动争议、劳动冲突大量增加。解决问题的务... 【正】劳务派遣,本来是一件可以做得很好的事情,却产生了严重的社会问题。在全国范围内,《劳动合同法》实施后,为了规避法律对企业直接用工的严格要求,劳务派遣呈畸形增长,并使相关劳动问题、劳动争议、劳动冲突大量增加。解决问题的务实思路和方法,是认识问题的性质,需要规范则规 展开更多
关键词 劳动合同 劳动争议 会组织 单位 派遣 歧视性 劳务派遣机构 社会权利 法律服务 身份歧视
“临时工”咋用 单位很头疼 预览
13
作者 王伟健 白天亮 叶琦 《工友》 2014年第7期12-13,共2页
"五一"期间,劳动者权益保护再度引起社会关注。我国被派遣劳动者有3000多万,"临时工"泛滥现象引发同工不同酬等问题。去年7月1日新修订的《中华人民共和国劳动合同法》实施,一大亮点就是对劳务派遣用工的规范;今年3月1日实施的《劳... "五一"期间,劳动者权益保护再度引起社会关注。我国被派遣劳动者有3000多万,"临时工"泛滥现象引发同工不同酬等问题。去年7月1日新修订的《中华人民共和国劳动合同法》实施,一大亮点就是对劳务派遣用工的规范;今年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》又作了进一步规定。在"派遣工不得超过各单位用工总量10%"的高压线下,被派遣劳动者命运会有怎样的改变?日前,记者在多地展开调查。 展开更多
关键词 派遣 劳务派遣 劳动者权益 劳务派遣公司 劳动合同 形式 暂行规定 人力资源服务 社会关注 数量
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“劳务派遣”知多少
14
作者 王景龙 刘文革 石井川 《就业与保障》 2015年第5期19-20,共2页
《劳动合同法》中的"劳务派遣"是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作的一种为《劳动合同法》所承认的用工形式。随着《劳动合同法》特别是《劳动合同... 《劳动合同法》中的"劳务派遣"是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作的一种为《劳动合同法》所承认的用工形式。随着《劳动合同法》特别是《劳动合同法修正案》的实施,劳务派遣这种用工形式已在劳动力市场得到广泛应用。可"鱼目混珠","劳务派遣"也有"杂音"。这里帮你一一厘清那些并不属于《劳动合同法》里的劳务派遣。 展开更多
关键词 劳动合同 形式 劳务派遣单位 单位 劳动力市场 用人单位 退休人员 非全日制用 劳务派遣协议 派遣
石油勘探公司临时用工的人力资源管理现状分析 预览
15
作者 闫云超 《人力资源管理》 2017年第7期157-158,共2页
前言:随着全球经济进程加快和国家对原油的需求增大,我国石油物探行业发展迅猛,面临更多的机遇和挑战;在石油勘探公司,项目施工中需要大量临时用工,现就石油勘探公司的临时用工现状和临时员工管理过程进行探究,以降低临时用工风险和成... 前言:随着全球经济进程加快和国家对原油的需求增大,我国石油物探行业发展迅猛,面临更多的机遇和挑战;在石油勘探公司,项目施工中需要大量临时用工,现就石油勘探公司的临时用工现状和临时员工管理过程进行探究,以降低临时用工风险和成本,提升企业竞争。一、临时用工的定义及分类临时用工是用人制度的一种形式,是企事业单位的主要人力补充。企业临时用工通常分为三种:派遣工、劳务工和季节工。 展开更多
关键词 临时用 石油勘探 管理现状分析 人力资源 管理 石油物探 企业竞争 培训机会 派遣 上级单位
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《劳动合同法》对高校后勤人工成本的影响 预览
16
作者 周健平 《金融经济:下半月》 2008年第5期171-172,共2页
关键词 劳动合同 用人单位 派遣 非全日制用 服务期 成本 培训费用 合同期限 劳动者权利 劳务派遣
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劳务派遣工人合法权益保障机制的缺失与对策研究 预览
17
作者 吴晋清 《福建警察学院学报》 2013年第3期87-91,共5页
由于劳务派遣保障制度不完善,劳务派遣工人的福利待遇、民主权利和身份转制的权益等切身利益很容易受到侵害。要完善劳务派遣工人合法权益的保障机制,应该从规范劳务派遣公司注册程序、明确劳务派遣的适用范围与期限、保证劳务派遣工... 由于劳务派遣保障制度不完善,劳务派遣工人的福利待遇、民主权利和身份转制的权益等切身利益很容易受到侵害。要完善劳务派遣工人合法权益的保障机制,应该从规范劳务派遣公司注册程序、明确劳务派遣的适用范围与期限、保证劳务派遣工人的福利和身份转制以及加强监管几个方面落实相应的规章制度。 展开更多
关键词 劳务派遣 派遣 合法权益 保障机制
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“没有活干,不能上学”——深圳“童工”遣送回乡后又陷困境
18
作者 赵瑞希 廖婷婷 《现代人才》 2013年第6期44-45,共2页
【正】"在这有米饭和肉吃""回家只能吃土豆和玉米""不想回家"……这是深圳一家工厂涉嫌童工事件的"孩子"在被送回家乡前,对记者说的话。在涉嫌非法使用童工事件的背后,记者看到的是"孩子... 【正】"在这有米饭和肉吃""回家只能吃土豆和玉米""不想回家"……这是深圳一家工厂涉嫌童工事件的"孩子"在被送回家乡前,对记者说的话。在涉嫌非法使用童工事件的背后,记者看到的是"孩子们"对上学的渴望和憧憬。家庭的贫困将他们挡在 展开更多
关键词 身份认定 稚气未脱 学校大门 劳务派遣公司 董事会秘书 律师事务所 派遣 调查询问 副主任 劳动管
供电企业降低企业用工成本与建立和谐劳动关系、规避潜在风险的探讨 预览
19
作者 郭燕华 《人力资源管理》 2014年第12期149-150,共2页
一、供电企业劳务派遣工现状1.派遣工的岗位混合情况较为严重。目前,企业内派遣用工使用比较广泛,混岗现象普遍。某供电企业的一个直属单位中的市局代理派遣用工为例,派遣工目前渗透到了很多部门班组,61%的部门都有派遣工的身影。混岗... 一、供电企业劳务派遣工现状1.派遣工的岗位混合情况较为严重。目前,企业内派遣用工使用比较广泛,混岗现象普遍。某供电企业的一个直属单位中的市局代理派遣用工为例,派遣工目前渗透到了很多部门班组,61%的部门都有派遣工的身影。混岗率达到86%,特别是生产一线岗位,技术含量相对不高,体力强度较大的岗位基本由派遣工担任。某些岗位的派遣人员不仅混岗使用,双方人数都较多。派遣工广泛存在于各班组中,有后勤管理人员、配料工、抄表工、甚至预决算辅助人员等。 展开更多
关键词 供电企业 派遣 企业用成本 后勤管理人员 和谐劳动关系 劳动合同 辅助人员 混合情况 劳务派遣 单位
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完善我国劳务派遣制度的法律思考 预览
20
作者 刘俊芳 《中共云南省委党校学报》 2012年第5期146-148,共3页
劳务派遣是对传统用工方式的补充。但是,由于我国法律规定的不完备,目前劳务派遣用工市场呈现泛滥之势,在实务中出现了许多亟待解决的问题。劳务派遣也成为一些企业规避法律责任的方式,严重侵害了派遣工的合法权益,扰乱了劳动力市场秩... 劳务派遣是对传统用工方式的补充。但是,由于我国法律规定的不完备,目前劳务派遣用工市场呈现泛滥之势,在实务中出现了许多亟待解决的问题。劳务派遣也成为一些企业规避法律责任的方式,严重侵害了派遣工的合法权益,扰乱了劳动力市场秩序。有必要对其从法律、制度等方面进行规范和完善。 展开更多
关键词 中国 劳务派遣 单位 派遣
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