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突出目标导向注重结果成效以强激励激发全员争先创优的源动力——国网定西供电公司激励分配机制改革 预览
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作者 王文林 伏斌 《现代企业文化》 2019年第14期131-131,133共2页
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,激励分配机制改革对公司主要发展起着极其重要的导向作用,通过完善的指标体系、明确的目标任务、公平的合理差距、量化的积分统计、闭环的长效机制等主要举措,激励激发全员主动作为、勇于担当,全... 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,激励分配机制改革对公司主要发展起着极其重要的导向作用,通过完善的指标体系、明确的目标任务、公平的合理差距、量化的积分统计、闭环的长效机制等主要举措,激励激发全员主动作为、勇于担当,全面释放干部员工干事创业的活力,实现企业与员工发展"共赢". 展开更多
关键词 激励分配机制 企业 员工 共赢
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我国基层卫生综合改革进展 预览 被引量:22
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作者 秦江梅 张丽芳 +1 位作者 林春梅 张艳春 《中国全科医学》 北大核心 2017年第22期2683-2690,共8页
本文系统梳理了2009—2016年全国基层卫生综合改革典型做法和经验,从创新管理体制、完善财政补偿机制、创新编制管理制度、深化人事制度改革、完善分配激励机制、健全绩效考核机制、推进家庭医生签约服务、加强基层卫生人才队伍建设、... 本文系统梳理了2009—2016年全国基层卫生综合改革典型做法和经验,从创新管理体制、完善财政补偿机制、创新编制管理制度、深化人事制度改革、完善分配激励机制、健全绩效考核机制、推进家庭医生签约服务、加强基层卫生人才队伍建设、稳定和优化乡村医生队伍等九个方面分别探讨。利用2010—2017中国卫生和计划生育统计年鉴、2009—2016年全国卫生财务年报数据、2014—2016年国家卫生计生委和财政部基层卫生综合改革重点联系区县监测数据以及结合相关调研结果,展示我国基层卫生综合改革取得的成效:基层医疗卫生服务网络得到巩固;基层卫生人才队伍初具规模;基层医疗卫生服务量逐年增加,效率得到提升;药占比下降,基层医药费用得到合理控制;基层医务人员和患者满意度进一步提高。深入探讨我国基层卫生综合改革面临的困难及挑战:基层卫生综合改革进展不平衡;受基层服务能力不足及医院快速发展双重影响,改革效果严重削弱;人才匮乏成为制约基层卫生发展的瓶颈;多渠道补偿机制亟须完善;人事分配制度尚不健全;基本药物不能满足需要。并且针对各地创新做法、典型经验结合存在问题提出八个方面的建议:继续加强基层卫生服务体系建设;提升基层医疗卫生服务能力;创新基层医疗卫生管理体制;完善多渠道补偿机制;深化编制人事制度改革;完善绩效分配及考核制度;推进家庭医生签约服务;建立信息化技术支持体系。以期这些建议能为新一轮基层卫生综合改革提供借鉴。 展开更多
关键词 基层卫生综合改革 补偿机制 激励分配机制 家庭医生签约服务
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福建省企业科技创新股权和分红激励试行办法 预览
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《福建质量管理》 2015年第6期46-51,共6页
第一章 总则 第一条 为建立有利于我省企业自主创新和科技成果转化的激励分配机制,充分调动企业技术和管理人员的积极性和创造性,推动科技成果转化和高新技术产业化,依据国家和福建省有关法律法规的规定,借鉴国家自主示范区企业股... 第一章 总则 第一条 为建立有利于我省企业自主创新和科技成果转化的激励分配机制,充分调动企业技术和管理人员的积极性和创造性,推动科技成果转化和高新技术产业化,依据国家和福建省有关法律法规的规定,借鉴国家自主示范区企业股权和分红激励试点工作经验,结合我省实际,制定本办法。 展开更多
关键词 企业科技创新 激励分配机制 企业股权 福建省 试行办法 分红 高新技术产业化 科技成果转化
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张江国家自主创新示范区企业股权和分红激励试行办法
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《上海集体经济》 2014年第2期39-46,共8页
第一章总则第一条为建立有利于张江国家自主创新示范区(以下简称“示范区”)企事业单位自主创新和科技成果转化的激励分配机制,调动技术和管理人员的积极性和创造性,推动高新技术产业化和科技成果转化,培育发展战略性新兴产业,依... 第一章总则第一条为建立有利于张江国家自主创新示范区(以下简称“示范区”)企事业单位自主创新和科技成果转化的激励分配机制,调动技术和管理人员的积极性和创造性,推动高新技术产业化和科技成果转化,培育发展战略性新兴产业,依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》和国务院有关规定,制定本办法。 展开更多
关键词 激励分配机制 自主创新 示范区 《中华人民共和国公司法》 试行办法 企业股权 国家 张江
财政部科技部关于印发《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》的通知 预览
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《中华人民共和国国务院公报》 2010年第24期 12-18,共7页
党中央有关部门,国务院有关部委、有关直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、科技厅(委、局),新疆生产建设兵团财务局、科技局,各中央管理企业:在中关村国家自主创新示范区实施企业股权和分红激励政策,对于... 党中央有关部门,国务院有关部委、有关直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、科技厅(委、局),新疆生产建设兵团财务局、科技局,各中央管理企业:在中关村国家自主创新示范区实施企业股权和分红激励政策,对于探索企业分配制度改革,建立有利于自主创新和科技成果转化的中长期激励分配机制,充分发挥技术、管理等要素的作用,推动高新技术产业化,具有重要意义。 展开更多
关键词 激励分配机制 自主创新 企业股权 示范区 中关村 分红 国家 高新技术产业化
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科技为先 人才为本——无锡民营科技企业人才队伍建设情况的调查与思考 预览
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作者 周建军 殷柏青 +1 位作者 陆骏 毛勤勇 《江南论坛》 2004年第5期 28-30,共3页
发展无锡民营经济,关键在于打造一大批具有国际核心竞争力的民营科技企业,关键在于培育和拥有一支高素质的人才队伍.最近,我们对无锡100家民营科技企业进行了问卷调查和访谈调研.
关键词 无锡市 民营经济 人才资源 管理机制 激励分配机制
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国家控股大中型施工企业成本、效益管理探讨 预览
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作者 刘顺忠 《新企业》 2003年第6期 43-44,共2页
关键词 国家控股大中型施工企业 成本管理 经济效益 激励分配机制 预算管理体系 企业文化
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国有科技型企业股权和分红激励实施范围扩大 预览
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《新理财:公司理财》 2018年第11期10-10,共1页
财政部、科技部、国资委日前发布通知,为加快实施创新驱动发展战略,《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》将扩大实施范围,以推动国有科技型企业建立健全激励分配机制,进一步增强技术和管理人员的获得感。
关键词 激励分配机制 科技型企业 企业股权 国有 分红 创新驱动 管理人员 财政部
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关于扩大国有科技型企业股权和分红激励暂行办法实施范围等有关事项的通知
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《交通财会》 2018年第11期86-86,共1页
党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、科技厅(委、局)、国资委,新疆生产建设兵团财政局、科技局、国资委,各中央管理企业:为加快实施创新驱动发展战略,推动国有科技型企业建立健全激... 党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、科技厅(委、局)、国资委,新疆生产建设兵团财政局、科技局、国资委,各中央管理企业:为加快实施创新驱动发展战略,推动国有科技型企业建立健全激励分配机制,进一步增强技术和管理人员的获得感,经国务院同意,现就扩大《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》实施范围等有关事项通知如下: 展开更多
关键词 激励分配机制 科技型企业 企业股权 分红 新疆生产建设兵团 计划单列市 直属机构 创新驱动
财政部、科技部印发中关村企业股权和分红激励实施办法 预览
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《电子知识产权》 CSSCI 2010年第3期 4,共1页
2月1日,财政部、科技部联合印发了《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》(下称《实施办法》),旨在建立有利于企业自主创新和科技成果转化的激励分配机制,调动技术和管理人员。的积极性和创造性,推动高新技术产... 2月1日,财政部、科技部联合印发了《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》(下称《实施办法》),旨在建立有利于企业自主创新和科技成果转化的激励分配机制,调动技术和管理人员。的积极性和创造性,推动高新技术产业化和科技成果转化。 展开更多
关键词 激励分配机制 企业股权 财政部 中关村 科技部 分红 印发 高新技术产业化
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黔东南分行保险代理业务发展态势好 预览
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作者 龙通州 《贵州农村金融》 2010年第5期 47,共1页
农行黔东南分行将拓展保险代理业务作为增收创效的重要渠道,加强组织领导,创新激励分配机制,狠抓市场营销,取得了较好成效,全行保险业务代理呈现稳步发展的良好态势,首季创下历史同期最好发展水平。截至3月末,该行实现代理保费收... 农行黔东南分行将拓展保险代理业务作为增收创效的重要渠道,加强组织领导,创新激励分配机制,狠抓市场营销,取得了较好成效,全行保险业务代理呈现稳步发展的良好态势,首季创下历史同期最好发展水平。截至3月末,该行实现代理保费收入2270万元,同比增长146%。 展开更多
关键词 保险代理业务 黔东南 业务发展 激励分配机制 保险业务代理 组织领导 市场营销 稳步发展
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以人为本是构建和谐校园的核心 预览
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作者 刘伟 《当代教育科学》 北大核心 2006年第3期 64,共1页
1.以教师为办学主体,重视教师队伍建设 加强教师队伍建设是培养人才的关键,是学校教育的根本。要牢固树立“权为民所用,利为民所谋、情为民所系”的执政意识,坚持人才兴校、质量强校的教育理念,以发展的理念和和谐氛围为教师创... 1.以教师为办学主体,重视教师队伍建设 加强教师队伍建设是培养人才的关键,是学校教育的根本。要牢固树立“权为民所用,利为民所谋、情为民所系”的执政意识,坚持人才兴校、质量强校的教育理念,以发展的理念和和谐氛围为教师创新发展搭建平台。坚持刚性制度约束与人性化人文管理的和谐统一。以平等的态度、公平的信念创造各尽所能。各得其所的激励分配机制。 展开更多
关键词 和谐统一 以人为本 教师队伍建设 和谐校园 激励分配机制 学校管理 人文管理
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抓管理 谋发展 预览
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作者 李志启 《中国工程咨询》 2003年第5期 41,共1页
【正】 北京市工程咨询公司在市委、市政府和市计委领导下,团结全体员工,开拓进取,较好地完成了2002年各项工作。一、与时俱进抓发展 公司领导坚持创新发展,把业务开发和业务拓展作为公司发展的重要工作,积极承揽项目,扩大市场份额。全... 【正】 北京市工程咨询公司在市委、市政府和市计委领导下,团结全体员工,开拓进取,较好地完成了2002年各项工作。一、与时俱进抓发展 公司领导坚持创新发展,把业务开发和业务拓展作为公司发展的重要工作,积极承揽项目,扩大市场份额。全年共完成各类项目234个,涉及投资额448亿元,覆盖了国民经济各个领域。 展开更多
关键词 北京市工程咨询公司 与时俱进 公司管理 激励分配机制
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