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入世与公务员激励形式的再选择 被引量:4
1
作者 胡莹 《天津行政学院学报》 2002年第1期 30-33,共4页
入世后中国政府改革对中国公务员将带来许多压力和挑战,欲激发其工作热情,须扬长避短,在分析现有激励机制缺陷的基础上,对公务员激励形式进行再选择,以建立高素质的公务员队伍,不断提高政府能力.
关键词 公务员 激励形式 再选择
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企业年金——长期激励的新形式 预览 被引量:8
2
作者 马元富 洪薇 《人才开发》 2005年第2期 30-31,共2页
激励按其收益期可分为长期激励与短期激励。短期激励主要以月度、季度和年度奖金的方式等直接发放给员工;长期激励主要以延期支付的方式和股权激励的方式为主。当前国内企业中长期激励表现为:社会保障金的交纳、工龄工资、继续教育计... 激励按其收益期可分为长期激励与短期激励。短期激励主要以月度、季度和年度奖金的方式等直接发放给员工;长期激励主要以延期支付的方式和股权激励的方式为主。当前国内企业中长期激励表现为:社会保障金的交纳、工龄工资、继续教育计划等。毫无疑问.这些形式的长期激励对于调动员工积极性、稳定员工队伍发挥了相当重要的作用。但是,这些长期激励形式都有着相应的局限性。如:工龄工资的增长速度相对缓慢, 展开更多
关键词 长期激励 企业年金 形式 短期激励 工龄工资 社会保障金 员工积极性 年度奖金 股权激励 延期支付 国内企业 教育计划 员工队伍 激励形式 增长速度 收益期 局限性 发放
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股权激励应辩证处理的五个关系 预览 被引量:2
3
作者 陈立泰 《求索》 CSSCI 2004年第2期 27-28,共2页
股权激励是现代市场经济条件下实现人力资本激励与企业绩效紧密联结的最有效的模式之一,在我国通过股权激励计划构建起国有企业的所有权共享制度和人力资本激励约束机制,其改革方向是正确的。但是,股权激励计划作用的有效发挥依赖于... 股权激励是现代市场经济条件下实现人力资本激励与企业绩效紧密联结的最有效的模式之一,在我国通过股权激励计划构建起国有企业的所有权共享制度和人力资本激励约束机制,其改革方向是正确的。但是,股权激励计划作用的有效发挥依赖于一系列制度安排的保障,如健全完善的资本市场、竞争性的经理市场和产品市场、国家的政策法 展开更多
关键词 股权激励 人力资本激励 企业绩效 上市公司 现代企业制度 激励形式 激励力度
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企业管理中激励制度的应用 被引量:5
4
作者 任小昌 《企业改革与管理》 2017年第3期65-65,70共2页
在经济快速发展的今天,如何提高企业在市场中的竞争力,如何在企业管理中合理、高效地运用激励制度,提升员工的积极性和主动性,使企业在竞争中脱颖而出,是每个企业当下面临的首要问题。基于此,现对企业管理中激励制度的应用进行了分析和... 在经济快速发展的今天,如何提高企业在市场中的竞争力,如何在企业管理中合理、高效地运用激励制度,提升员工的积极性和主动性,使企业在竞争中脱颖而出,是每个企业当下面临的首要问题。基于此,现对企业管理中激励制度的应用进行了分析和探讨。 展开更多
关键词 企业管理 激励制度 激励形式
技术入股高科技企业技术人员的有效激励形式 预览 被引量:2
5
作者 傅建华 张吉鹏 《中国科技产业》 2002年第7期 48-50,共3页
高科技企业中科研人员进行技术入股,对激励科研人员进一步开发科研成果和企业价值具有持续的作用.本文从技术入股的现实意义,到制约技术入股的关键因素,及对技术入股在实施中应该考虑的事项进行了具体的分析.
关键词 技术入股 高科技企业 技术人员 激励形式
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教师绩效考核现状调查 预览 被引量:4
6
作者 王永华 《教育与职业》 北大核心 2009年第7期 38-39,共2页
绩效考核的核心思想是要不断提升和改进学校、部门和教师三个层面的工作效率。考核、奖罚、晋升都是激励形式,不是绩效考核的最终目的,归根到底是要改进工作。一个完整的绩效考核体系由绩效计划、绩效辅导、绩效诊断、绩效评价、绩效... 绩效考核的核心思想是要不断提升和改进学校、部门和教师三个层面的工作效率。考核、奖罚、晋升都是激励形式,不是绩效考核的最终目的,归根到底是要改进工作。一个完整的绩效考核体系由绩效计划、绩效辅导、绩效诊断、绩效评价、绩效反馈几部分组成,并形成一个全封闭的循环,是实现学校预期目标的重要管理通道。 展开更多
关键词 绩效考核体系 教师 现状 工作效率 激励形式 绩效计划 绩效辅导 绩效诊断
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企业人力资源薪酬激励机制的构建研究 预览 被引量:4
7
作者 李冬冬 《全国商情》 2015年第43期39-40,共2页
一个成功的企业很善于运用薪酬激励机制进行公司员工的管理,本文主要阐述人力资源薪酬激励机制的概念、薪酬激励机制在企业中的战略地位,以及对于构建完善薪酬激励机制的建议。
关键词 薪酬激励机制 人力资源 激励形式 现金奖励 考核过程 考核制度 战略地位 短期激励 自主能动性 物质奖励
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我国国企经营者激励机制的比较分析与思考 预览
8
作者 刘向阳 《平原大学学报》 2002年第2期 90-92,共3页
本文通过对国企经营者激励机制与国外企业经营者激励机制的比较分析,对我国国企经营者激励机制中的激励主体、激励客体、激励形式的重塑提出了建议.
关键词 国企经营者 激励机制 比较分析 激励主体 激励客体 激励形式
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人力资源管理中的激励方法介绍 被引量:1
9
作者 魏政 《河南税务》 2003年第19期8-9,共2页
关键词 激励方法 人力资源管理 组织管理者 参与管理 组织激励 情感激励 激励 激励形式 培训激励 激励
中国高等学校校长激励约束制度创新 预览 被引量:1
10
作者 朱云杰 孙林岩 姚引良 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第1期 156-158,共3页
近年来的各项改革为我国高等教育的发展创造了一定的内外部条件.由于高校校长对促进教育改革占有独特的地位,对于一所高校发展至关重要,因此创新高校校长的激励约束制度十分必要.
关键词 中国 高等学校 校长 激励约束制度 制度创新 业绩评价标准 激励形式
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关于国有企业经营者长效激励机制的探讨 预览 被引量:2
11
作者 何海闽 《人才开发》 北大核心 2002年第9期 26-27,共2页
中国国有企业先后经历了扩大企业自主权、实行两权分离、建立现代企业制度三个渐进深化的发展阶段,并对形成企业经营者激励机制,逐步推进经营者职业化、市场化作了一系列探索。建立国有企业经营者长效激励机制,对深化国有企业改革,... 中国国有企业先后经历了扩大企业自主权、实行两权分离、建立现代企业制度三个渐进深化的发展阶段,并对形成企业经营者激励机制,逐步推进经营者职业化、市场化作了一系列探索。建立国有企业经营者长效激励机制,对深化国有企业改革,调动经营者的积极性,实现国有资产保值增值,具有重要意义。 展开更多
关键词 国有企业 长效激励机制 中国 企业制度 企业改革 国有资产 激励原则 激励形式
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影响激励效果的因素分析 预览
12
作者 许秀梅 李圣强 《江苏商论》 北大核心 2003年第4期 52-53,共2页
本文重点探讨了影响激励效果的企业内部因素与外部因素。前者包括董事会的人员构成、监事会的监督力度、业绩评价体系的合理性及基础管理制度的完善。后者包括人才市场的健全性、产品市场的完全竞争性及资本市场的有效性及各项法规制度... 本文重点探讨了影响激励效果的企业内部因素与外部因素。前者包括董事会的人员构成、监事会的监督力度、业绩评价体系的合理性及基础管理制度的完善。后者包括人才市场的健全性、产品市场的完全竞争性及资本市场的有效性及各项法规制度的完善。 展开更多
关键词 激励效果 影响因素 董事会 监事会 业绩评价体系 基础管理制度 人才市场 产品市场 资本市场 激励方案设计 激励形式 企业
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激励理论在企业员工管理中的应用分析 预览 被引量:2
13
作者 李京秀 《决策与信息》 2013年第4X期84-85,共2页
【正】经济时代中竞争越来越激烈,激励理论对企业的管理与经营具有实践性的指导意义,能够充分调动员工的工作积极性与创造性,实现企业长远目标与个人发展目标的统一,保证并提升企业自身的经营效率。因此,本文主要阐述了激励理论的涵义... 【正】经济时代中竞争越来越激烈,激励理论对企业的管理与经营具有实践性的指导意义,能够充分调动员工的工作积极性与创造性,实现企业长远目标与个人发展目标的统一,保证并提升企业自身的经营效率。因此,本文主要阐述了激励理论的涵义与其在企业管理中的作用,并结合实际情况提出有效的管理策略,真正实现激励理论与企业员工管理的有效结合,实现企业的长远发展。 展开更多
关键词 激励理论 员工管理 企业竞争 个人发展目标 激励效果 期望目标 激励形式 工作激情 行为动机 激励
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浅析现代企业人力资源激励的创新机制 预览 被引量:2
14
作者 王玉砷 钟海燕 《集团经济研究》 北大核心 2007年第06Z期 274-275,共2页
现代企业激励所存在的问题,削弱了企业激励的作用,导致企业中员工的积极性下降,进而间接的影响着企业的生存和发展,影响着企业的核心竞争力,因此,有必要将现阶段企业的激励和当前的市场激励形式结合起来,形成新型的企业激励理念。
关键词 人力资源激励 现代企业 企业激励 核心竞争力 激励形式 激励理念 市场
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高管薪酬激励与企业绩效评述 预览
15
作者 刘娟 陈昆玉 张权 《合作经济与科技》 2018年第15期105-107,共3页
从企业两权分立出现开始,如何激励高管提升企业绩效,以及高管薪酬与企业绩效之间存在怎样的关系,也就成众多学者研究的重点。本文首先探讨高管薪酬的三个主要理论,然后分析高管薪酬的影响因素,探讨高管薪酬激励的主要形式,并提出有关建议。
关键词 高管薪酬 激励形式 企业绩效
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经理人股票期权激励的理论与实践
16
作者 陈力 《江淮论坛》 2000年第6期 32-35,共4页
随着现代企业的发展,对经理人激励也在不断演变,由价值激励为主转向财产激励为主。现在,占主地地位的激励方式是股票期权激励。股票期权作为现代企业激励方式的一种更深层次、更为有效、更能体现现代企业特点的激励形式正在被广泛推... 随着现代企业的发展,对经理人激励也在不断演变,由价值激励为主转向财产激励为主。现在,占主地地位的激励方式是股票期权激励。股票期权作为现代企业激励方式的一种更深层次、更为有效、更能体现现代企业特点的激励形式正在被广泛推行。1996年《Fortune》杂志评出的全球500家大工业企业中,89%的公司实施经理人股票期权制度。 展开更多
关键词 现代企业 经理人股票期权 激励方式 股票期权激励 经理人激励 激励形式 公司 杂志 理论与实践 地位
全文增补中
困境与出路:我国社工机构的激励机制研究
17
作者 简杜莹 《中国社会工作》 2017年第25期30-32,共3页
激励,是依据组织成员的特质,采用适当有效的方法激发成员的工作动机和行为的过程。激励机制是否具备吸引并留住优秀人才的能力,往往是决定组织成败的关键。当前我国社会工作服务机构面临管理理念落后、制度不健全、操作不规范等一系列问... 激励,是依据组织成员的特质,采用适当有效的方法激发成员的工作动机和行为的过程。激励机制是否具备吸引并留住优秀人才的能力,往往是决定组织成败的关键。当前我国社会工作服务机构面临管理理念落后、制度不健全、操作不规范等一系列问题,人才激励效果不尽理想,亟须我们面对和解决。 展开更多
关键词 社会工作服务 激励机制研究 工作动机 激励效果 内在激励 工作激励 不安全感 薪酬福利 外部竞争性 激励形式
激励理论在高校管理中的应用 预览
18
作者 唐凯 梁志华 《鸡西大学学报:综合版》 2003年第3期 15-16,共2页
在高校管理中应用激励理论是实现科学管理、调动职工和学生两个方面的积极性的客观需求。因此,按照激励理论的原理,针对高校管理对象的心理行为规律。用适当的方法和手段去激励教职工在本职岗位上努力工作,积极创新;调动学生正确认... 在高校管理中应用激励理论是实现科学管理、调动职工和学生两个方面的积极性的客观需求。因此,按照激励理论的原理,针对高校管理对象的心理行为规律。用适当的方法和手段去激励教职工在本职岗位上努力工作,积极创新;调动学生正确认识自身的价值、努力学习立志成才。 展开更多
关键词 高校管理 激励理论 管理对象 心理行为规律 激励管理 激励原则 激励内容 激励形式
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高校人力资源激励机制的构建与完善 预览 被引量:3
19
作者 王晓婷 《内蒙古电大学刊》 2015年第3期46-47,共2页
我国高校人力资源具有特殊性,而激励机制作为人力资源管理的核心内容,将其引入高校人力资源管理中将会起到非常重要的作用.当前我国高校人力资源激励机制在激励形式、激励制度等方面存在问题,这就迫切需要对高校人力资源激励机制进行进... 我国高校人力资源具有特殊性,而激励机制作为人力资源管理的核心内容,将其引入高校人力资源管理中将会起到非常重要的作用.当前我国高校人力资源激励机制在激励形式、激励制度等方面存在问题,这就迫切需要对高校人力资源激励机制进行进一步的构建和完善.推进激励形式的多样化,不断完善考核评价体系,积极引入竞争机制将有助于构建与完善高校人力资源机制. 展开更多
关键词 高校人力资源 激励机制 激励形式
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如何做好“激励”教育
20
作者 王春红 《好家长》 2008年第24期41-42,共2页
激励是对人们良好思想和行为作出肯定、积极的评价。它能使人产生愉快的情感体验,受到精神鼓舞,焕发出更大的积极性,因而被教育工作者广泛使用。那么,在班级管理中教师该如何激励孩子
关键词 教育工作者 精神鼓舞 激励教育 使人 激励时机 语言激励 激励方法 激励目标 激励形式 给你
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