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基于医生激励机制研究的综述 预览
1
作者 谢讴 《产业与科技论坛》 2019年第6期218-219,共2页
医生充当着医疗服务提供者的角色,有着一定的公益性,同时作为一个自利人,也有着逐利性。医生在双重角色下很容易对患者进行需求诱导,从而导致过度医疗和医疗费用上升。因此,应该建立一套合理的激励机制来规范医疗行为,实现医疗费用的有... 医生充当着医疗服务提供者的角色,有着一定的公益性,同时作为一个自利人,也有着逐利性。医生在双重角色下很容易对患者进行需求诱导,从而导致过度医疗和医疗费用上升。因此,应该建立一套合理的激励机制来规范医疗行为,实现医疗费用的有效控制。本文通过整理大量相关文献,将有关医生激励机制的研究从激励的必要性分析、支付方式、激励方式、基层激励和其他角度几个方面进行了综述。 展开更多
关键词 激励机制 支付方式 激励方式 基层激励
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实施股权激励能促进企业创新吗?--基于高新技术企业的实证检验 预览
2
作者 王莉 席芳芳 庄玉梅 《商业会计》 2019年第14期15-19,共5页
文章通过选取2012-2017年我国A股高新技术类上市公司作为研究对象,基于委托代理理论和人力资本理论,实证回归分析了实施股权激励对企业创新投入强度的影响,并检验了股权激励方式、强度与企业创新投入强度的关系。研究结果表明,高新技术... 文章通过选取2012-2017年我国A股高新技术类上市公司作为研究对象,基于委托代理理论和人力资本理论,实证回归分析了实施股权激励对企业创新投入强度的影响,并检验了股权激励方式、强度与企业创新投入强度的关系。研究结果表明,高新技术企业实施股权激励能够提高创新投入强度,且股票期权方式对创新投入强度的正向影响显著高于限制性股票方式;股权激励强度与创新投入强度之间虽然存在“倒U形”关系,但实证结果并不显著。 展开更多
关键词 高新技术企业 股权激励 激励方式 激励强度 创新投入强度
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上市公司股权激励与股价崩盘风险关系研究 预览
3
作者 任莉莉 张瑞君 《财会通讯:下》 北大核心 2019年第7期3-6,共4页
本文以2006年至2017年的A股上市公司为样本,研究股权激励对股价崩盘风险的影响,发现股权激励的实施会增加企业的股价崩盘风险;针对实施股权激励计划的公司,进一步研究激励力度大小对股价崩盘风险的影响,结果表明:激励力度与股价崩盘风... 本文以2006年至2017年的A股上市公司为样本,研究股权激励对股价崩盘风险的影响,发现股权激励的实施会增加企业的股价崩盘风险;针对实施股权激励计划的公司,进一步研究激励力度大小对股价崩盘风险的影响,结果表明:激励力度与股价崩盘风险呈显著正相关关系,这种正相关关系在国有企业和以股票期权作为激励方式的公司显著,而在民营企业和以限制性股票作为激励方式的公司不显著。此研究可以为企业合理设计股权激励方案,降低股价崩盘风险提供有效参考。 展开更多
关键词 股权激励 股价崩盘风险 激励力度 激励方式
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国有企业人才管理与激励方式初探 预览
4
作者 田爽 《人才资源开发》 2019年第12期93-94,共2页
随着我国社会改革和经济建设的不断发展,国有企业也迎来了巨大的变化,国有企业的改革力度也在加大,国企人才领域的改革也体现在对人才的管理更加人性化,尊重人才的职业发展和成长进步空间。本文在对国企改革中人才激励机制进行概述的基... 随着我国社会改革和经济建设的不断发展,国有企业也迎来了巨大的变化,国有企业的改革力度也在加大,国企人才领域的改革也体现在对人才的管理更加人性化,尊重人才的职业发展和成长进步空间。本文在对国企改革中人才激励机制进行概述的基础上,寻找出了激励人才的办法,使得人才能够发挥自己的才干,为国企带来更大的活力和更好的经济效益。 展开更多
关键词 企业人才管理 激励方式 人才激励机制 国企改革 社会改革 国有企业 经济建设 改革力度
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浅论人才激励机制在医院人力资源管理中的运用 预览
5
作者 郝永荣 《人才资源开发》 2019年第10期12-13,共2页
现阶段,我国医院中的绩效管理模式在实际工作中的效果还不够理想,激励方式较为单一,薪资奖励体系还不太完善,使得医患之间的关系更加紧张,加剧医患之间的冲突矛盾。在这种情况下,发挥医务工作者的潜能,调动工作人员的积极性,已经成为医... 现阶段,我国医院中的绩效管理模式在实际工作中的效果还不够理想,激励方式较为单一,薪资奖励体系还不太完善,使得医患之间的关系更加紧张,加剧医患之间的冲突矛盾。在这种情况下,发挥医务工作者的潜能,调动工作人员的积极性,已经成为医院人力资源体系管理工作的重点研究内容。只有采用合理、科学的激励方式,改变医院当前的管理现状,优化管理中存在的问题,才能使医院在改革中找到正确、有效的激励方式,促进医院的发展建设。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才激励机制 医院 绩效管理模式 激励方式 人力资源体系 医务工作者 奖励体系
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高质量发展期许下的教师队伍活力激励 预览
6
作者 朱祥烈 《四川教育》 2019年第20期16-17,共2页
高质量的教育发展,离不开高水平的教师队伍。学校立足教师队伍质量不高这一现实,采取文化激励、事业激励、学习激励、联动激励、情感激励等多样的激励方式,着力解决教师内生性活力缺乏这一问题,进而促进教师的活力生长。
关键词 高质量 教师队伍 激励方式 活力生长
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激励方式在高职学生管理中的应用策略研究 预览
7
作者 阮谦 《智库时代》 2019年第20期167-167,170共2页
高职院校是我国高等教育的重要组成部分,负责对专业化人才的培养。随着社会的发展以及各领域对专业人才需求的增大,高职教育中加强学生管理的问题得到更强的重视。激励方式是高职院校中学生管理的重要方式,通过激励方式引导学生积极的... 高职院校是我国高等教育的重要组成部分,负责对专业化人才的培养。随着社会的发展以及各领域对专业人才需求的增大,高职教育中加强学生管理的问题得到更强的重视。激励方式是高职院校中学生管理的重要方式,通过激励方式引导学生积极的参与到学校的管理活动中,自觉遵守管理制度,为高职教育管理活动的有序开展奠定基础。本文主要对激励方式在高职学生管理中的具体应用对策进行分析。 展开更多
关键词 激励方式 高职院校 学生管理 应用策略
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试析高职学生管理中有效运用激励方式 预览
8
作者 谭书贞 冯兴丽 《祖国》 2019年第7期204-204,202共2页
本文对高职学生管理过程中现存的问题进行分析,并结合高职学生的成长特点与心理因素,探究高职学生管理中融合激励方式的具体策略,以便于提高高职院校学生管理的效率,发挥高职院校管理的教育意义。
关键词 高职院校 学生管理 激励方式
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古琴的声功率级测试研究 预览
9
作者 张黎 李国华 李曦 《电声技术》 2019年第1期15-19,共5页
古琴是中华文化中地位崇高的乐器,位列中国传统文化四艺“琴棋书画”之首,但目前古琴声功率级还未有过科学的量化测定。本文将古琴声音解构成散音、泛音、按音三种音色,从其声学结构中的激励系统的角度出发,研究并测试古琴在室内音乐厅... 古琴是中华文化中地位崇高的乐器,位列中国传统文化四艺“琴棋书画”之首,但目前古琴声功率级还未有过科学的量化测定。本文将古琴声音解构成散音、泛音、按音三种音色,从其声学结构中的激励系统的角度出发,研究并测试古琴在室内音乐厅内用不同力度的激励方式演奏单音、音阶和经典乐曲时的声功率级、动态范围其及1/3倍频带声功率级谱。测试结果通过数字化图示研究分析,对完善我国民族乐器的基础声学数据库有积极作用,并为进一步研究民族乐器发音特性、民族乐队编制以及民族音乐厅堂音质设计提供重要参考。 展开更多
关键词 古琴 激励方式 声功率级 动态范围 1/3倍频带声功率级谱 民族音乐厅
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浅论酒店员工的激励创新 预览
10
作者 王秋识 林荫 +1 位作者 郭佳 杜变连 《祖国》 2019年第4期141-142,共2页
酒店员工的服务质量是酒店企业服务系统中非常重要的一部分。进而,创新酒店员工的激励方式对当代酒店企业的发展起着重要的推动作用。本文浅析了三种传统的酒店激励方式以及当前酒店企业激励方式单一的状况。在此基础上,尝试提出分层涨... 酒店员工的服务质量是酒店企业服务系统中非常重要的一部分。进而,创新酒店员工的激励方式对当代酒店企业的发展起着重要的推动作用。本文浅析了三种传统的酒店激励方式以及当前酒店企业激励方式单一的状况。在此基础上,尝试提出分层涨资与即时奖金、旅游培训和轮岗休假奖励三个新型的激励方式,对当代酒店员工的工作激励做出建议。 展开更多
关键词 酒店员工 激励方式 创新
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激励方式在高职学生管理中的应用策略研究 预览
11
作者 张瑞敏 《智库时代》 2019年第25期92-93,共2页
在高职院校就读的学生,大部分由于高考成绩不理想而产生自卑心理,学习不积极主动,如果不加以正确的引导,学生的综合素质方面必然受到影响。因此高职院校的管理者应当采取科学合理的方式,激励学生的自信心和自律能力。通过激励方式,学生... 在高职院校就读的学生,大部分由于高考成绩不理想而产生自卑心理,学习不积极主动,如果不加以正确的引导,学生的综合素质方面必然受到影响。因此高职院校的管理者应当采取科学合理的方式,激励学生的自信心和自律能力。通过激励方式,学生能够积极主动地改正自身问题,配合院校各方面的管理工作。本文阐述了高职学生管理引入激励方式的相关概念,分析了目前高职学生存在的问题、管理激励方式的应用和策略研究。 展开更多
关键词 激励方式 高职学生 管理 应用策略
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高职生管理中有效运用激励措施的探讨 预览
12
作者 刘世伟 《卫生职业教育》 2019年第7期36-37,共2页
相对于普通本科院校学生,高职生具有自律性较差、自卑心理严重等特点。因此,有必要采取针对性的激励措施帮助他们增强自信心,树立正确的人生观、世界观和价值观,成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
关键词 高职生 学生管理 激励方式
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低相变温度温致变色玻璃 预览
13
作者 林改 郦江东 徐松辉 《建筑玻璃与工业玻璃》 2019年第1期14-16,28共4页
本文按激励方式对智能窗进行了简单分类,详细阐述了温致变色智能窗的变色机理与结构,找出了影响温致变色智能窗相变温度的因素,分析了低相变温度温致变色玻璃的性能及应用。
关键词 低相变温度 变色玻璃 温致变色 智能窗 激励方式 变色机理
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可爱的孩子,你有自己的写作风格吗——京粤浙鲁写作教学四人聊 预览
14
作者 王君 陈晓东 +1 位作者 司艳平 魏志强 《快乐作文》 2019年第4期4-9,共6页
王君:大家好!我们的聊作文又与大家见面啦!上次我们聊的话题是“每个孩子都可以成家”,我们主要交流了通过专栏写作为孩子们搭建舞台,结合多种激励方式,唤醒孩子们的写作内驱力,从而达到“快乐”作文的状态。这一期我们准备结合清澜山... 王君:大家好!我们的聊作文又与大家见面啦!上次我们聊的话题是“每个孩子都可以成家”,我们主要交流了通过专栏写作为孩子们搭建舞台,结合多种激励方式,唤醒孩子们的写作内驱力,从而达到“快乐”作文的状态。这一期我们准备结合清澜山学校学生的相关作品,聊一聊“孩子如何形成自己的写作风格”。在探讨这个话题之前,我们首先交流一下什么是写作风格。 展开更多
关键词 写作教学 写作风格 孩子 可爱 激励方式 作文 话题 交流
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浅谈企业员工激励问题 预览
15
作者 辛颖 《各界》 2018年第22期56-57,共2页
人力资源是现代企业管理中战略性的资源,而在进行人力资源管理中,激励工作已经逐渐成为重要的一环。激励,顾名思义,就是激发人动力的意思。在人力资源方面来说,主要是调动员工工作的积极性和主动性,使员工努力去完成组织任务,达... 人力资源是现代企业管理中战略性的资源,而在进行人力资源管理中,激励工作已经逐渐成为重要的一环。激励,顾名思义,就是激发人动力的意思。在人力资源方面来说,主要是调动员工工作的积极性和主动性,使员工努力去完成组织任务,达到组织的目标。因此,企业实行激励机制的目的就是要正确地引导员工的工作动机,满足他们的自身需要,增加其满意度,使他们的积极性和主动性不断的发扬并保持下去。所以,如何运用一个好的激励机制已成为各企业面临的问题。根据激励理论,结合企业实际,对目前企业激励工作中存在的问题提出具体对策。 展开更多
关键词 激励 激励理论 激励因素 激励方式 绩效
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经济发展放缓更要管理能量激励员工 预览
16
作者 千湖叟 《商讯.商业经济文荟》 2018年第3期105-107,共3页
管理员工能量的策略如果外部环境不能确定,人们会感到难以生存。而要让人们在不确定的经济环境中生存和繁荣,则需要提供信息、目标和清晰的计划来指导其行动。因此,领导者必须运用三项策略:承认现实,确立目标,管理员工能量。假如领导者... 管理员工能量的策略如果外部环境不能确定,人们会感到难以生存。而要让人们在不确定的经济环境中生存和繁荣,则需要提供信息、目标和清晰的计划来指导其行动。因此,领导者必须运用三项策略:承认现实,确立目标,管理员工能量。假如领导者无法提供这些东西,员工就会自然而然地把事情想象成最坏的情况。于是对组织生存至关重要的因素——团结与合作就会被人们的自卫本能和私心所取代。 展开更多
关键词 激励员工 激励方式 领导者 非经济激励 现金奖励
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激励理论及激励方式在人力资源管理中的应用研究 预览
17
作者 石超亮 《品牌研究》 2018年第4期61-62,共2页
为了将组织行为学的相关激励理论在人力资源管理中应用的更加得心应手,能够激励人力资源管理的核心以及主线作用,从而更有利于各个层面在基层管理中的有机整合,进一步有利于掌握调控基层组织成员的动机目的和行为意向,能够主动自觉的调... 为了将组织行为学的相关激励理论在人力资源管理中应用的更加得心应手,能够激励人力资源管理的核心以及主线作用,从而更有利于各个层面在基层管理中的有机整合,进一步有利于掌握调控基层组织成员的动机目的和行为意向,能够主动自觉的调动自己的潜能,实现自我充电的目的,在市场竞争中能够调动自己最大的积极性和动力,发挥自己的创造力,加强各阶层成员之间的凝聚力,并且能够使得这种力量最大程度的转变为在市场竞争中的优势。人力资源管理在企业竞争力的提升中占着举足轻重的作用,激励则是其中不可缺少的一部分,基于以上原因,中小企业则需要建立和完善适合自身需求的激励机制,这种机制不仅要调动员工的积极性,还有工作热情,建立和完善这种机制则成为各种中小企业生存和壮大的重要任务。 展开更多
关键词 人力资源管理 激励理论 激励方式
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激励理论及激励方式在人力资源管理中的应用探究 预览
18
作者 魏娇 《市场周刊·理论版》 2018年第14期202-202,220共2页
在知识经济时代,企业与企业之间的竞争更多体现在软实力上的竞争,所谓软实力竞争就是人才力量的竞争,这个关系到企业未来的生存和发展。当前的一些现代企业能够稳定快速的发展很大一部分原因是企业的优秀人才投入到企业的发展中,人... 在知识经济时代,企业与企业之间的竞争更多体现在软实力上的竞争,所谓软实力竞争就是人才力量的竞争,这个关系到企业未来的生存和发展。当前的一些现代企业能够稳定快速的发展很大一部分原因是企业的优秀人才投入到企业的发展中,人力资源管理影响着企业的竞争力,能促进企业得到快速的发展。优秀的企业知道人才对企业发展的重要性,明白招揽和保持优秀的人才。本文就人力资源管理中的激励理论及激励方式进行分析,并提出激励理论及激励方式在人力资源管理中的运用途径。 展开更多
关键词 激励理论 激励方式 人力资源管理 运用
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创业企业凝聚力动态结构模型 预览
19
作者 李青钰 李镐伯 钟文瑞 《管理观察》 2018年第10期12-13,共2页
本研究将凝聚力具象化,构建凝聚力概念模型:横向包括成员相似性、成员相吸性、成员和谐性和目标一致性,纵向包括领导方式和激励方式。本研究还揭示了横向与纵向范畴具有多方向动态影响的外部特征,归纳为三种模式:单因素单向作用、单因... 本研究将凝聚力具象化,构建凝聚力概念模型:横向包括成员相似性、成员相吸性、成员和谐性和目标一致性,纵向包括领导方式和激励方式。本研究还揭示了横向与纵向范畴具有多方向动态影响的外部特征,归纳为三种模式:单因素单向作用、单因素双向作用、双因素单向作用。研究通过对凝聚力动态影响因素探索,为企业凝聚力发展方向提供指导。 展开更多
关键词 动态结构模型 凝聚力概念 创业企业 领导方式 激励方式
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国企薪酬管理体系改革实践中的问题及对策
20
作者 郑文文 《企业改革与管理》 2018年第11期74-74,76共2页
作为国有企业管理体制中的重要组成部分,薪酬制度的改革以及优化十分重要,特别是国有企业中高管人员的薪酬制度,更亟需改革和优化。这些年来,国有企业高管的薪资特征大致是:年薪高、不具备合理的考核制度、激励政策不能全面体现、考核... 作为国有企业管理体制中的重要组成部分,薪酬制度的改革以及优化十分重要,特别是国有企业中高管人员的薪酬制度,更亟需改革和优化。这些年来,国有企业高管的薪资特征大致是:年薪高、不具备合理的考核制度、激励政策不能全面体现、考核机制不够科学等。因此,国有企业需完善和加强企业高管的薪资体制建设,强化绩效和薪资之间的关联。本文对国有企业薪酬制度的改革和优化过程进行了全方位的剖析,列出相关重点和难点,并给出了对应的处理形式,以实现降低企业人才损失,促进企业稳定安全持久的发展。 展开更多
关键词 业绩 信息透明度 激励方式
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