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新时期高职院校外聘教师激励机制建构——基于心理契约理论的研究 预览
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作者 张玉琼 赵争东 《陕西教育:高教版》 2020年第1期55-55,67,共2页
新时期高职院校外聘教师作为培养技术技能型人才不可或缺的重要群体,具有促进院校内部长远发展、满足学生发展需要、强化外部交流合作等不可替代的作用。但外聘教师与高校之间存在心理契约内容趋同度低、违背现象频发等问题,需要从外部... 新时期高职院校外聘教师作为培养技术技能型人才不可或缺的重要群体,具有促进院校内部长远发展、满足学生发展需要、强化外部交流合作等不可替代的作用。但外聘教师与高校之间存在心理契约内容趋同度低、违背现象频发等问题,需要从外部支持和内部优化两方面出发,形成政府、社会、学校和个体多方协同的激励机制,达到心理契约的动态平衡。 展开更多
关键词 高职院校 外聘教师 心理契约 激励机制
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浅析医院绩效改革与员工激励机制 预览
2
作者 史朋锳 《中国集体经济》 2020年第7期128-129,共2页
随着时代进步和社会的飞速发展,医疗行业也得到不断扩大,医院在整个社会经济发展中占有十分重要的促进作用,而医院的综合实力会对患者健康造成影响,也会影响医院整体在社会其他领域上的口碑,更会影响医院的经济效益和社会收益。文章就... 随着时代进步和社会的飞速发展,医疗行业也得到不断扩大,医院在整个社会经济发展中占有十分重要的促进作用,而医院的综合实力会对患者健康造成影响,也会影响医院整体在社会其他领域上的口碑,更会影响医院的经济效益和社会收益。文章就医院绩效改革与员工激励机制做出分析,希望能促进我国医疗行业健康稳定发展。 展开更多
关键词 医院 绩效改革 员工 激励机制
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对提高大学生自主学习能力的激励机制的研究 预览
3
作者 鲁宁 李婉真(指导) 《青年与社会》 2020年第6期229-230,共2页
在普通大学的教育教学中建立激励机制对大学生的学习有着不可或缺的作用,激励机制能够激发大学生学习的热情和积极性,从而促进大学生自主学习,进一步提高自身能力。文章通过研究沈阳大学学生的自主学习现状,以及大学生的自主学习态度,... 在普通大学的教育教学中建立激励机制对大学生的学习有着不可或缺的作用,激励机制能够激发大学生学习的热情和积极性,从而促进大学生自主学习,进一步提高自身能力。文章通过研究沈阳大学学生的自主学习现状,以及大学生的自主学习态度,来进一步研究促进大学生积极主动的自主学习的激励机制,以达到提高大学生自主学习能力和提高自身能力的目的。 展开更多
关键词 大学生 激励机制 自主学习 提高自身能力
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城市公共工程公私合作项目的激励机制构建策略研究 预览
4
作者 张宏权 李蒙 宋建林 《生产力研究》 2020年第2期108-110,共3页
当前随着城市建设的不断发展,城市公共工程公私合作项目逐渐增多,成为城市公共建设的主要力量之一。就公私合作模式而言,其产生的时间相对较早,在我国已经有了很长一段时间的应用历史,基于取得的效果进行分析,可以看到公私合作项目的展... 当前随着城市建设的不断发展,城市公共工程公私合作项目逐渐增多,成为城市公共建设的主要力量之一。就公私合作模式而言,其产生的时间相对较早,在我国已经有了很长一段时间的应用历史,基于取得的效果进行分析,可以看到公私合作项目的展开存在较多困难和阻碍,经常在效率、质量等多个方面出现严重问题。而究其原因与缺乏行之有效的激励机制有着直接的关系,因此要想搞好城市公共工程公私合作项目,就应强化对激励机制的重视,构建更符合现代城市建设发展需要的激励机制,保障城市公共工程公私合作项目的高效运转。 展开更多
关键词 城市公共工程 公私合作项目 激励机制
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基层财政部门人力资源激励机制分析 预览
5
作者 牛鹏松 《环渤海经济瞭望》 2020年第3期134-135,共2页
人力资源激励机制通过特定的方式与管理体制提升人员的工作效率,实现目标到实际的转变。完善基层财政部门的人力资源激励机制,有利于提升财政人员的工作效率,完善人力资源管理体系,促进财政部门的发展壮大。
关键词 基层财政部门 人力资源管理 激励机制
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在DRGs付费模式下如何通过激励做好医疗设备维修管理 预览
6
作者 丁猛 《中国医疗器械信息》 2020年第2期184-186,共3页
通过对马斯洛需要层次理论的分析,提出在DRGs付费模式下,对设备维修人员不但要关注外在物质的激励,还应该关注内在的自我满足的激励。
关键词 DRGs付费 医疗设备维修管理 马斯洛需要层次理论 激励机制
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社会治理共同体及其实现机制
7
作者 郁建兴 任杰 《政治学研究》 CSSCI 北大核心 2020年第1期45-56,M0003,M0004共14页
中共十九届四中全会提出“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”。共同体的观念起源于古典时期,建立在义务本位的基础上。现代共同体是建立在美国早期新自由主义以及当代社群主义基础上的概念,当前全球“社区复兴运动”... 中共十九届四中全会提出“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”。共同体的观念起源于古典时期,建立在义务本位的基础上。现代共同体是建立在美国早期新自由主义以及当代社群主义基础上的概念,当前全球“社区复兴运动”与之一脉相承。“人人有责、人人尽责、人人享有”是一个整体,人人有责、人人尽责是建设社会治理共同体的路径,人人享有既体现了与责任、义务相对应的权利,更要求为人人有责、人人尽责提供激励机制。孟加拉国格莱珉小额信贷模式、浙江桐乡“三治信农贷”、浙江温岭民主恳谈会和参与式预算等三个案例表明,人人有责、人人尽责的激励制度必须以特定共同体的政治与文化背景为前提;政府是重要的制度供给主体,但制度执行必然要求获得多元主体协同;制度可持续的关键在于所有主体利益相容且在制度框架下实现共赢。 展开更多
关键词 人人有责 人人尽责 人人享有 社会治理共同体 激励机制
青年科技人才的需求特点与激励机制探究 预览
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作者 马志良 《产业与科技论坛》 2020年第1期263-264,共2页
青年科技人才是科研机构开展科技创新的主力军,在科技进步日益加速的今天,青年科技人才的创新创造能力在一定程度上决定着社会的整体创新能力。与老一辈的科学家相比较,青年科技人才鲜明的个性特征决定了其多元化需求特点。最大限度地... 青年科技人才是科研机构开展科技创新的主力军,在科技进步日益加速的今天,青年科技人才的创新创造能力在一定程度上决定着社会的整体创新能力。与老一辈的科学家相比较,青年科技人才鲜明的个性特征决定了其多元化需求特点。最大限度地发挥其创新潜能,应着眼于这些需求特点来设计对青年科技人才的激励机制。 展开更多
关键词 青年科技人才 激励机制 科技创新
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我国器官捐献激励机制研究 预览
9
作者 潘晓婷 陆以乔 +3 位作者 吴屹昂 项周霞 戴振峰 马及 《青年与社会》 2020年第6期261-262,共2页
文章旨在探究激励机制的建设对于公民器官捐献的作用。方法:采用自制调查问卷对浙江省14个县、县级市和行政区划的公民进行调查,并应用统计学处理等方法分析结果;采访相关专家,结合其实践经验进行思考。结果:物质激励、精神激励均会对... 文章旨在探究激励机制的建设对于公民器官捐献的作用。方法:采用自制调查问卷对浙江省14个县、县级市和行政区划的公民进行调查,并应用统计学处理等方法分析结果;采访相关专家,结合其实践经验进行思考。结果:物质激励、精神激励均会对器官捐献意愿度产生不同程度的推动,有现实指导意义。结论:完善器官捐献激励机制的建设对提高社会器官捐献意愿度将起到明显的促进作用,要从社会综况出发,建立全面的、有弹性的激励机制体系。 展开更多
关键词 器官捐献 激励机制 捐献意愿
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建设工程项目评标专家激励机制研究 预览
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作者 台双良 朱亦璇 《沈阳建筑大学学报:社会科学版》 2020年第1期37-41,共5页
评标专家的工作好坏决定了建设工程招标投标过程的成败。如何激励评标专家高质量地履行责任应成为主管机构的重要关注点之一。在对现行的评标专家管理现状和需求情况进行分析的基础上,发现完善评标专家的激励机制是提高评标工作绩效的... 评标专家的工作好坏决定了建设工程招标投标过程的成败。如何激励评标专家高质量地履行责任应成为主管机构的重要关注点之一。在对现行的评标专家管理现状和需求情况进行分析的基础上,发现完善评标专家的激励机制是提高评标工作绩效的有效途径。在对科技期刊审稿专家与评标专家的工作性质与需求进行对比分析的基础上,借鉴期刊审稿专家的激励制度,结合评标专家的工作实际,构建了评标专家的星级评定制度,以改善对评标专家的激励机制,提升评标工作的效果。 展开更多
关键词 评标专家 审稿专家 激励机制 激励标准 建设工程项目
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基于果农受偿意愿的绿肥种植生态补偿标准探讨 预览
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作者 任静 尹昌斌 段志龙 《中国生态农业学报(中英文)》 CAS CSCD 北大核心 2020年第3期448-457,共10页
为探讨果农绿肥种植合理的生态补偿标准,以效用理论为指导,运用生态补偿理论,依托陕西省423份果农绿肥种植样本,构建果农受偿意愿的效用函数,测定果农绿肥种植的生态补偿标准,并通过Binary Logistic回归模型检验果农受偿意愿的影响因素... 为探讨果农绿肥种植合理的生态补偿标准,以效用理论为指导,运用生态补偿理论,依托陕西省423份果农绿肥种植样本,构建果农受偿意愿的效用函数,测定果农绿肥种植的生态补偿标准,并通过Binary Logistic回归模型检验果农受偿意愿的影响因素。研究表明:绿肥种植生态补偿标准参数估计结果为2611.80¥·hm 2,非参数估计结果为3660.75¥·hm 2,两个数值作为陕西省果园绿肥种植生态补偿标准的动态调整区间。调研结果显示,约有77%的果农倾向于在果园种植绿肥,但是具有不同个人特征、家庭特征、认知水平的果农会表现出不同的绿肥种植意愿。回归分析表明,在陕西果农绿肥种植中,果农的个人禀赋以及家庭生产经营特征对受偿意愿的影响并不显著,村干部建议、果农对绿肥的认知和果农对国家绿肥产业政策的认知是主要影响因素,政策认知中种植补贴是农户绿肥种植的根本动因。基于上述结论,建议绿肥种植的大力推行首先应尊重果农意愿,其次应确定适当的生态补偿标准,建立管控与激励相结合的市场化、多元化的生态补偿制度。 展开更多
关键词 绿肥 受偿意愿 生态补偿 激励机制 Logistics模型 补偿变差
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基于平衡计分卡的民营金融投资公司绩效激励机制研究 预览
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作者 黄汝椿 《经济研究导刊》 2020年第7期77-78,共2页
科学实施绩效管理,能有效激发员工工作热情,提升工作效率与效果,以不断提升个人和单位绩效,从而实现企业的战略目标。为了提升绩效管理水平,当前不少民营金融投资公司都开始引入平衡计分卡。在这种背景下,概述基于平衡计分卡实施绩效激... 科学实施绩效管理,能有效激发员工工作热情,提升工作效率与效果,以不断提升个人和单位绩效,从而实现企业的战略目标。为了提升绩效管理水平,当前不少民营金融投资公司都开始引入平衡计分卡。在这种背景下,概述基于平衡计分卡实施绩效激励的意义,探讨平衡计分卡的指标架构,并探索基于平衡计分卡绩效激励的实施,以期为民营金融投资公司更好地基于平衡计分卡开展绩效管理工作,激励员工,最终提升个人和组织绩效提供借鉴与参考。 展开更多
关键词 平衡计分卡 绩效管理 激励机制 创新
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魅族公司人力资源管理激励机制存在的问题及改进策略 预览
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作者 赵昊 《江苏商论》 2020年第2期120-123,134,共5页
魅族作为一家中型民营企业的代表,其在五年前曾经取得过骄人的成绩,一度成为业界的楷模。但近5年来,公司在市场竞争中略显颓势,业绩呈下降趋势。究其原因是企业的经营管理出了问题,而人力资源管理是企业经营管理中极为重要的一个模块,... 魅族作为一家中型民营企业的代表,其在五年前曾经取得过骄人的成绩,一度成为业界的楷模。但近5年来,公司在市场竞争中略显颓势,业绩呈下降趋势。究其原因是企业的经营管理出了问题,而人力资源管理是企业经营管理中极为重要的一个模块,其人力资源管理普遍存在着领导者独裁以及各方相关者利益固有的体制问题。本文以激励机制的重要性为切入点,针对魅族公司激励机制在人力资源管理运用中的状况,分析问题并进行深入剖析,结合相关理论对当前公司的激励机制进行分析和优化,得出企业在人力资源管理中如何更有效地运用激励机制,从而更加适应市场经济的发展。研究结果可以为其他中小型民营企业提供借鉴。 展开更多
关键词 魅族公司 人力资源管理 激励机制 改进策略
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激励机制在企业人力资源管理中的应用 预览
14
作者 徐莉华 《全国流通经济》 2020年第4期87-88,共2页
本文主要研究当前激励机制在企业人力资源管理中的应用,在激烈的市场竞争当中,企业要想谋求自身文化软实力的提升并不断吸引高素质人才,就需要不断创新激励制度,切实提升企业人力资源管理质量和效率,从而实现企业综合效益和企业文化的... 本文主要研究当前激励机制在企业人力资源管理中的应用,在激烈的市场竞争当中,企业要想谋求自身文化软实力的提升并不断吸引高素质人才,就需要不断创新激励制度,切实提升企业人力资源管理质量和效率,从而实现企业综合效益和企业文化的稳健发展,因此对激励机制在人力资源管理中的应用进行分析是非常必要的。 展开更多
关键词 激励机制 人力资源 企业管理
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基于胜任力的家庭医生团队中全科医生薪酬激励机制研究 预览
15
作者 李皓 李金林 朱镜蓉 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2020年第1期19-24,共6页
建立基于胜任力的全科医生薪酬激励机制,有利于提高全科医生实施家庭医生签约服务的主动性和积极性。本文首先运用组合赋权法得到全科医生的胜任力边际成本,然后运用委托代理理论构建了针对不同胜任力水平的主动型薪酬激励机制。即由政... 建立基于胜任力的全科医生薪酬激励机制,有利于提高全科医生实施家庭医生签约服务的主动性和积极性。本文首先运用组合赋权法得到全科医生的胜任力边际成本,然后运用委托代理理论构建了针对不同胜任力水平的主动型薪酬激励机制。即由政府部门设计全科医生薪酬激励机制,促使不同胜任力水平的全科医生主动选择对应的绩效产出和薪酬,从而实现政府部门和全科医生双方共赢的效果。该激励机制能够改变传统同岗同酬的不合理现象,使政府部门将全科医生的胜任力水平与薪酬激励紧密挂钩,实现了政府部门与全科医生的激励协同。 展开更多
关键词 胜任力 全科医生 薪酬 激励机制
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基于复合式团队两阶段道德风险模型的担保企业评委激励机制 预览
16
作者 李铁宁 李曦 胡宁 《经济数学》 2020年第1期63-69,共7页
学术界将团队道德风险与两阶段道德风险模型结合构建复合式模型成为激励理论新研究的趋势.然而,这种复合式模型对团队成员间协作,业务两阶段间努力的影响以及代理人的行为因素考虑不足.以担保企业的评委团队在评议会和评审会两阶段的道... 学术界将团队道德风险与两阶段道德风险模型结合构建复合式模型成为激励理论新研究的趋势.然而,这种复合式模型对团队成员间协作,业务两阶段间努力的影响以及代理人的行为因素考虑不足.以担保企业的评委团队在评议会和评审会两阶段的道德风险为研究对象,运用经济学激励理论和最优理论与算法,构造了团队两阶段道德风险复合模型,并通过数值仿真揭示了评委团队在不同规模人数下,团队成员的业务两阶段的努力影响因子,评委团队协作度、两阶段评委道德敏感度与激励强度的关系.主要研究结果表明:在业务评议会阶段,评委团队为3~5人规模,且两阶段努力影响因子偏小或评委道德敏感度偏大时,对该阶段评委团队应施加高激励;而当评委间的协作度为中等或高水平时,随着评委间协作度的增加,对该阶段评委团队的激励强度应递减.在业务评审会阶段,随着评委人数的增加且评委两阶段的努力影响因子减小,对该阶段评委团队应施以较强的正激励;随着评委道德敏感度的减小或评委的协作度增加,对该阶段评委应强化正激励. 展开更多
关键词 担保企业 团队两阶段道德风险 激励机制
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新晋本科院校高层次人才激励机制研究 预览
17
作者 李欣 《许昌学院学报》 CAS 2020年第1期142-146,共5页
高层次人才是新晋本科院校良性发展的重要力量,其工作积极性的发挥受科研条件、收入、个人规划以及学校人才战略规划等多种因素的影响和制约。新晋本科院校应切实制定高层次人才引进、管理、激励的措施,并在充分尊重和认可的基础上,以... 高层次人才是新晋本科院校良性发展的重要力量,其工作积极性的发挥受科研条件、收入、个人规划以及学校人才战略规划等多种因素的影响和制约。新晋本科院校应切实制定高层次人才引进、管理、激励的措施,并在充分尊重和认可的基础上,以人才战略规划为依托,积极协调解决高层次人才的后顾之忧,以稳定的薪酬收入和妥善的分类考核,为高层次人才搭建发展平台,以此来激发高层次人才干事创业的热情。 展开更多
关键词 新晋本科院校 高层次人才 激励机制
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国有企业人力资源激励机制研究 预览
18
作者 梁瑞丽 《经济与社会发展研究》 2020年第8期0105-0105,0205共2页
企业人力资源属于企业的战略性资源,与企业的兴衰之间有着密切的联系,一个良好的企业人力资源管理机制能够促进企业得到更好的发展,同时,它在现代企业的发展中起着十分重要的作用。对此,国有企业可以把激励机制应用到对人力资源管理中,... 企业人力资源属于企业的战略性资源,与企业的兴衰之间有着密切的联系,一个良好的企业人力资源管理机制能够促进企业得到更好的发展,同时,它在现代企业的发展中起着十分重要的作用。对此,国有企业可以把激励机制应用到对人力资源管理中,调动企业员工工作的积极性、增强自身的责任感,能够促使企业员工把更多的精力投入到工作中,从根本上提高了企业员工的工作动力,从而帮助企业更好地实现目标。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理 激励机制
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开发类科研院所人才激励机制完善构想 预览
19
作者 胡永玲 史利利 韩大维 《黑龙江科学》 2020年第1期96-97,共2页
分析了科研院所人才激励机制的重要性,提出科技人才激励机制中存在的薪酬激励制度科学性不强、职业发展空间不足等问题,提出构建开发类科研院所科技人才激励机制的三种方式,包括构建以人为本的激励机制,构建自主创新的激励氛围,实施物... 分析了科研院所人才激励机制的重要性,提出科技人才激励机制中存在的薪酬激励制度科学性不强、职业发展空间不足等问题,提出构建开发类科研院所科技人才激励机制的三种方式,包括构建以人为本的激励机制,构建自主创新的激励氛围,实施物质激励和精神激励相结合的政策。 展开更多
关键词 开发类科研院所 科技创新人才 激励机制
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适应科研需要 建立科学有效的人才评价激励机制--以新疆畜牧科学院为例 预览
20
作者 蒋晓梅 秦荣艳 +4 位作者 武坚 石保新 黄丽茜 王晶 张玉华 《农业科技管理》 2020年第1期68-72,共5页
文章以新疆畜牧科学院为例,通过在全院范围内开展问卷调查的形式,调查了科技人员对个人能力提升和对单位科研工作整体提升以及激励和惩戒的需求,分析了当前科研单位在激励机制方面存在的问题,提出了建立合理有效的科技人员绩效考评体系... 文章以新疆畜牧科学院为例,通过在全院范围内开展问卷调查的形式,调查了科技人员对个人能力提升和对单位科研工作整体提升以及激励和惩戒的需求,分析了当前科研单位在激励机制方面存在的问题,提出了建立合理有效的科技人员绩效考评体系、建立科学规范的科研管理激励制度等加强人才评价激励机制建设的建议。 展开更多
关键词 科技人员 科研需要 人才评价 激励机制 调查问卷 新疆畜牧科学院
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