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基于个性倾向性的高校教师激励策略探析
1
作者 李俊复 《财富时代》 2020年第1期96-97,共2页
激励是人力资源管理的核心之一,也是管理功能的精髓。随着我国高等教育由"大众化"向"普及化"的不断发展,针对高校教师的激励策略成为影响我国高等教育质量和竞争力的重要因素。越来越多的学校开始研究如何有效地激... 激励是人力资源管理的核心之一,也是管理功能的精髓。随着我国高等教育由"大众化"向"普及化"的不断发展,针对高校教师的激励策略成为影响我国高等教育质量和竞争力的重要因素。越来越多的学校开始研究如何有效地激励教师,激发其工作积极性、创造性。当前高校教师激励策略还存在不少问题与弊端,如果不加以克服和解决,即使其他方面的工作做得再好,也会造成教职工积极性、创造性的极大浪费,制约高等学校自身的健康持续发展。 展开更多
关键词 个性倾向性 激励策略 教师激励 策略探析
企业分享奖励机制中的价格策略及奖励策略研究
2
作者 魏尉 梅姝娥 江芬芬 《软科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期49-55,共7页
构建双层Stackelberg博弈模型,研究了企业分享奖励机制中的价格策略以及奖励策略,讨论了消费者社交关系强度、分享者面子敏感程度、潜在消费者对分享动机怀疑程度等因素的影响。结果发现:消费者之间的社交关系越亲密,或者奖励额度越高,... 构建双层Stackelberg博弈模型,研究了企业分享奖励机制中的价格策略以及奖励策略,讨论了消费者社交关系强度、分享者面子敏感程度、潜在消费者对分享动机怀疑程度等因素的影响。结果发现:消费者之间的社交关系越亲密,或者奖励额度越高,分享者的分享积极性越高;分享奖励机制适用于消费者关系强度适中的社交媒体或者社交圈子,在此前提下,随着消费者之间社交关系的增强,企业能够获得更多收益;企业应该降低分享信息的商业目的性,以更加社交化的方式让消费者分享信息。 展开更多
关键词 社会化商务 分享行为 营销策略 激励策略
企业知识型员工激励管理探究 预览
3
作者 刘虹 《精品》 2020年第4期038-038,040共2页
大众创业,万众创新,跟得上时代潮流的企业才能在竞争大潮中,找到自己的定位,而对于高科技企业更是如此。在高科技企业中,知识型员工在企业的发展过程中起到更为重要的作用。如何将企业员工培养成为企业的核心竞争力,帮助企业在竞争中获... 大众创业,万众创新,跟得上时代潮流的企业才能在竞争大潮中,找到自己的定位,而对于高科技企业更是如此。在高科技企业中,知识型员工在企业的发展过程中起到更为重要的作用。如何将企业员工培养成为企业的核心竞争力,帮助企业在竞争中获取超前优势,帮助企业获取核心技术,使知识型员工对企业发展做出杰出贡献,是引领企业进步的一个重大问题。本文主要关注高科技企业中的知识型员工,将企业优势凸显,并将优势进一步加大,培养员工的自我价值体现,使员工在更具挑战性的工作面前,拥有匹配的技能和知识,并在扩展个人成长空间,为员工的激励管理政策新方法,新思路,探讨知识型员工的激励政策。 展开更多
关键词 知识型员工 激励策略
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高职院校班主任工作机理和激励策略研究 预览
4
作者 李金东 王海兰 《天津职业院校联合学报》 2020年第1期72-75,80共5页
新时代高职院校在解决“为谁培养、培养什么人、怎样培养人”的教育过程中,必须依托大学生思想政治教育的骨干力量——班主任队伍,因此高职院校有必要掌握班主任工作中的需求机理并科学管理。以博弈模型为研究工具,能够有效探究班主任... 新时代高职院校在解决“为谁培养、培养什么人、怎样培养人”的教育过程中,必须依托大学生思想政治教育的骨干力量——班主任队伍,因此高职院校有必要掌握班主任工作中的需求机理并科学管理。以博弈模型为研究工具,能够有效探究班主任工作机理;高职院校结合班主任队伍在管理中的可能需求与策略选择,针对性施策,可激励班主任队伍积极工作、有所作为,确保高职院校科学提升管理水平、高效实现教育目标。 展开更多
关键词 职业院校 班主任 工作机理 激励策略
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开放模式下群智感知高质量数据采集方法研究
5
作者 陈荟慧 郭斌 於志文 《小型微型计算机系统》 CSCD 北大核心 2020年第1期78-84,共7页
移动群智感知利用人们携带的智能设备作为感知单元完成大规模的数据采集,是一种分布式和弱协作式的数据采集方式,因此,参与者常常有意或无意的采集并提交了错误或者重复的低质数据.在仅支付高质量数据的约束下,采用传统封闭采集模式时,... 移动群智感知利用人们携带的智能设备作为感知单元完成大规模的数据采集,是一种分布式和弱协作式的数据采集方式,因此,参与者常常有意或无意的采集并提交了错误或者重复的低质数据.在仅支付高质量数据的约束下,采用传统封闭采集模式时,参与者只能按照任务要求自行调整采集策略,为此,我们采用开放式采集模式,即向参与者提供已收集到的数据信息,帮助参与者调整采集策略,提高数据采集的质量和效率.我们招募到99名志愿者参加了22轮数据采集任务.为了评估开放式采集在按质支付方式下的效果,我们采用了传统支付和逆向拍卖两种激励机制,对比了不同数据采集方式、不同任务难度和不同支付方式下,数据质量和数据收集成本的变化.实验结果显示采用开放式采集可以有效降低数据冗余率,提高困难任务的数据质量,并且参与者采用逆向拍卖时的出价更合理,拍卖成功率也更高. 展开更多
关键词 群智感知 激励策略 数据质量 数据采集
基于EIT的CFRP层合板缺陷可视化检测 预览
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作者 范文茹 王勃 周琛 《传感器与微系统》 CSCD 2020年第2期144-147,152共5页
利用碳纤维复合材料(CFRP)的自传感特点及结构损伤的电学敏感特性,提出基于电阻抗断层成像(EIT)的检测方法,以实现非侵入、无辐射、低成本的快速无损结构健康监测。考虑CFRP层合板各向异性电学特点,利用有限元分析软件COMSOL构建实验模... 利用碳纤维复合材料(CFRP)的自传感特点及结构损伤的电学敏感特性,提出基于电阻抗断层成像(EIT)的检测方法,以实现非侵入、无辐射、低成本的快速无损结构健康监测。考虑CFRP层合板各向异性电学特点,利用有限元分析软件COMSOL构建实验模型,求解分析不同激励模式,并从多种评价指标进行评估,进而获取适用于开放式环状电极分布的最优激励模式为间三激励。为提高EIT系统的成像质量,对基于L1正则化的成像算法进行研究。实验结果表明:与EIT中常用的Landweber、Tikhonov等算法相比,该算法提高了成像质量和被测物体边缘分辨率。 展开更多
关键词 碳纤维复合材料(CFRP) 电阻抗检测 各向异性 激励策略 图像重建
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基于四力模型的“核心员工”激励策略研究 预览
7
作者 薛伟 《管理观察》 2020年第3期11-12,共2页
核心员工掌握着企业的关键知识和核心技能,是企业可持续发展的重要保障。为此,本文基于对企业激励政策存在的问题分析,结合目前核心员工需求的特点,采用哈佛商学院提出的“四力模型”即:获取力、结合力、理解力、防御力,提出了提高核心... 核心员工掌握着企业的关键知识和核心技能,是企业可持续发展的重要保障。为此,本文基于对企业激励政策存在的问题分析,结合目前核心员工需求的特点,采用哈佛商学院提出的“四力模型”即:获取力、结合力、理解力、防御力,提出了提高核心员工忠诚度的激励策略,助力企业减少核心员工流失率,保障企业的竞争优势。 展开更多
关键词 四力模型 企业竞争 核心员工 激励策略
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小学班主任德育教育中如何有效实施激励策略研究 预览
8
作者 黎凯琴 《下一代》 2020年第1期0045-0045,0170共2页
在新课改的教育背景下,小学德育教育的重要性也在新课改的带动下被教育部门所重视。小学生正处于人生发展的初 期,此时期的孩子心智发育、生活成长习惯以及价值观念也都在初步发展的状态,作为小学班主任应当认清现代教育发展的要求,在 ... 在新课改的教育背景下,小学德育教育的重要性也在新课改的带动下被教育部门所重视。小学生正处于人生发展的初 期,此时期的孩子心智发育、生活成长习惯以及价值观念也都在初步发展的状态,作为小学班主任应当认清现代教育发展的要求,在 小学德育教育中做好教学工作,实施教学鼓励措施,为学生的全面发展打下良好的基础。 展开更多
关键词 小学班主任 德育教育 激励策略
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人力资源薪酬激励策略的优化方式研究 预览
9
作者 朱可杰 《中国商论》 2020年第3期251-252,共2页
人力资源管理部门是重要部门,对于公司企业的发展有着重要意义,而薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环,它对于公司员工任职或者离职有着重要的决定性作用。而人力资源薪酬管理主要是通过激励策略来不断地改善企业经济成效,从而更好... 人力资源管理部门是重要部门,对于公司企业的发展有着重要意义,而薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环,它对于公司员工任职或者离职有着重要的决定性作用。而人力资源薪酬管理主要是通过激励策略来不断地改善企业经济成效,从而更好地节约企业建设成本,但是人力资源薪酬激励策略的优化相对来说较为困难。所以企业要时刻重视起人力资源薪酬管理工作,并且不断地优化人力资源薪酬激励机制,从而更好地推动企业的发展。 展开更多
关键词 人力资源 薪酬 激励策略 优化方式
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“双创”背景下大学生创业意愿及其影响因素分析 预览
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作者 王紫红 刘艺雅 吴玲霞 《江苏商论》 2020年第3期101-105,共5页
目前,就业形势严峻,在“大众创新,万众创业”的背景下,自主创业成为大学生实现人生价值的途径之一。大学生创业不仅可以提高大学生的实践能力,更好地发挥大学生的自身价值,而且能扩大社会就业范围,缓解就业压力,促进经济的持续增长。因... 目前,就业形势严峻,在“大众创新,万众创业”的背景下,自主创业成为大学生实现人生价值的途径之一。大学生创业不仅可以提高大学生的实践能力,更好地发挥大学生的自身价值,而且能扩大社会就业范围,缓解就业压力,促进经济的持续增长。因此,论文以泰州市大学生为主要研究对象,并向泰州市五大高校的大学生发放问卷,收集数据,多维度分析大学生创业意愿与家庭、政策、个人及学校等因素之间的关系,最后根据分析结果,提出建议措施。 展开更多
关键词 “双创”背景 大学生创业 创业意愿 激励策略
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乡村振兴战略下新乡贤服务乡村建设的激励策略研究 预览
11
作者 杜宛燕 李贵卿 《四川农业科技》 2020年第1期63-67,共5页
党和国家出台的相关政策文件中鼓励新乡贤为乡村振兴做出贡献。新乡贤来自乡村,了解乡村文化,与乡村关系密切;长大后又在城市发展,获得了广泛的知识、资源和人脉,拥有返乡投入家乡振兴建设的资本。与此同时,新乡贤文化激励着乡贤返乡建... 党和国家出台的相关政策文件中鼓励新乡贤为乡村振兴做出贡献。新乡贤来自乡村,了解乡村文化,与乡村关系密切;长大后又在城市发展,获得了广泛的知识、资源和人脉,拥有返乡投入家乡振兴建设的资本。与此同时,新乡贤文化激励着乡贤返乡建设乡村。新乡贤作为连结乡村文化与城市发展的重要纽带,对于乡村振兴建设的发展意义重大。本文将厘清新乡贤内涵及其主体,在分析现有乡村振兴条件的基础上,针对新乡贤队伍建设的问题,提出激励新乡贤投入乡村振兴建设的激励策略。 展开更多
关键词 乡村振兴 新乡贤 激励策略
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现代企业知识型员工的激励策略研究 预览
12
作者 陈倩 《中国商论》 2020年第2期182-183,共2页
现代企业人力资源管理所做的不再是管理人员,更多的是要有服务企业、服务员工的理念,即更多地要从员工出发,为员工做好服务,用考核、薪酬和奖惩等措施调动企业员工工作积极性,激发企业员工的工作潜能完成企业目标,实现以人为本,实现企... 现代企业人力资源管理所做的不再是管理人员,更多的是要有服务企业、服务员工的理念,即更多地要从员工出发,为员工做好服务,用考核、薪酬和奖惩等措施调动企业员工工作积极性,激发企业员工的工作潜能完成企业目标,实现以人为本,实现企业的发展和经济效益。本文通过探讨现代企业知识型员工管理现状,提出现代企业知识型员工的激励策略。 展开更多
关键词 知识型员工 激励策略 现代企业
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K12在线教育机构教师激励策略
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作者 陈园园 李爱宁 《今日财富》 2019年第3期166-167,共2页
随着互联网科技的发展,人们越来越追求更高品质和更多元化的教育,K12在线教育机构得到了突飞猛进的发展。本文围绕K12在线教育机构教师激励问题,分析K12在线教育机构教师激励存在的问题和原因,提出K12在线教育机构教师激励的有效参考策... 随着互联网科技的发展,人们越来越追求更高品质和更多元化的教育,K12在线教育机构得到了突飞猛进的发展。本文围绕K12在线教育机构教师激励问题,分析K12在线教育机构教师激励存在的问题和原因,提出K12在线教育机构教师激励的有效参考策略,对K12在线教育机构完善教师激励具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 在线教育 教师激励 K12 激励策略
小学班主任实施班级管理的有效激励策略 预览
14
作者 蔡丽英 《师道:教研》 2019年第6期230-231,共2页
激励教育是心理学、教育学,乃至管理学领域一个核心概念,大量的理论研究表明,其对于激发教育对象或管理对象的内在动机具有积极作用。作为一个小学班主任,多年的实践使我体会到,运用激励教育法,对于调动学生的积极性,挖掘学生的内在潜力... 激励教育是心理学、教育学,乃至管理学领域一个核心概念,大量的理论研究表明,其对于激发教育对象或管理对象的内在动机具有积极作用。作为一个小学班主任,多年的实践使我体会到,运用激励教育法,对于调动学生的积极性,挖掘学生的内在潜力,建设优秀班集体,培养全面发展的学生具有显著的教育效果。 展开更多
关键词 班级管理 班主任 激励策略 小学 激励教育法 优秀班集体 教育对象 内在潜力
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激励策略在人力资源管理中的巧妙运用 预览
15
作者 孔媛媛 《新财经》 2019年第15期141-142,共2页
激励就是以组织成员实际需求为基础,通过需求理论的指导,激发人的行为这一心理过程,这也是人力资源管理的主要内容,通过创设与之对应的条件,可以激发工作人员的动机,调动员工对所从事工作的积极性和主动性,激发工作人员的内在潜力,促使... 激励就是以组织成员实际需求为基础,通过需求理论的指导,激发人的行为这一心理过程,这也是人力资源管理的主要内容,通过创设与之对应的条件,可以激发工作人员的动机,调动员工对所从事工作的积极性和主动性,激发工作人员的内在潜力,促使其更积极地投入工作中,为企业的发展贡献自己的力量。文章则对激励策略在人力资源管理中的应用展开分析。 展开更多
关键词 激励策略 人力资源管理 薪酬激励
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知识型员工激励策略探析 预览
16
作者 马雁彬 林维柏 《市场周刊·理论版》 2019年第16期0152-0153,共2页
在社会发展的过程中,知识型员工成为各个企业中的核心力量、中坚力量,是企业发展与生存的重要资源。假设企业无法有效激励知识型员工,势必会导致企业最后流失掉自己的核心资源,限制企业今后的长效发展。本文以企业知识型员工激励问题为... 在社会发展的过程中,知识型员工成为各个企业中的核心力量、中坚力量,是企业发展与生存的重要资源。假设企业无法有效激励知识型员工,势必会导致企业最后流失掉自己的核心资源,限制企业今后的长效发展。本文以企业知识型员工激励问题为着眼点,参照知识型员工特征展开激励措施分析,希望能够帮助企业了解发展需求,提出相应激励措施改进知识型员工的发展问题。 展开更多
关键词 知识型员工 激励策略 激励方法
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试析人资管理中如何有效采用激励策略 预览
17
作者 何建兵 《纳税》 2019年第22期263-263,266共2页
本文从人资管理中采用激励机制的重要意义展开分析,并以此为依据,提出建立健全的绩效考核制度、注重精神激励与物质激励相结合、制定完善的薪酬管理体系等有效激励策略。旨在使企业在开展人力资源管理的过程中,将员工作为基本导向,结合... 本文从人资管理中采用激励机制的重要意义展开分析,并以此为依据,提出建立健全的绩效考核制度、注重精神激励与物质激励相结合、制定完善的薪酬管理体系等有效激励策略。旨在使企业在开展人力资源管理的过程中,将员工作为基本导向,结合长远发展目标,对员工进行激励与约束,为企业的长远发展打下良好基础。 展开更多
关键词 人资管理 激励策略 绩效考核制度 精神激励
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论企业人资管理中如何有效采用激励策略试析 预览
18
作者 曹娜 《商场现代化》 2019年第8期78-79,共2页
本文从人资管理中采用激励策略的重要意义展开分析,并以此为依据,提出明确职工的基本需求、抓住有效的激励因素、设定明确的激励目标等有效措施,旨在企业在实际的发展过程中,能够结合实际情况,进一步强化人力资源管理工作,利用多元化的... 本文从人资管理中采用激励策略的重要意义展开分析,并以此为依据,提出明确职工的基本需求、抓住有效的激励因素、设定明确的激励目标等有效措施,旨在企业在实际的发展过程中,能够结合实际情况,进一步强化人力资源管理工作,利用多元化的激励策略,激发员工的工作积极性,将自身的工作价值发挥到最大化,推动企业的健康长远发展。 展开更多
关键词 人资管理 激励策略 精神激励 构建良好环境
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公民环保行为影响因素及激励策略分析 预览
19
作者 李鑫 李志刚 刘敏 《环境与发展》 2019年第1期249-250,共2页
公民作为社会主体,对环境保护有着不可推卸的责任,公民的环保行为在一定程度上影响了生态环境的发展方向。本文通过构建理论模型和调查,从生态意识、健全组织与引导环境视角,对影响公民环保行为的主要因素进行分析,并结合分析结果及激... 公民作为社会主体,对环境保护有着不可推卸的责任,公民的环保行为在一定程度上影响了生态环境的发展方向。本文通过构建理论模型和调查,从生态意识、健全组织与引导环境视角,对影响公民环保行为的主要因素进行分析,并结合分析结果及激励五力模型,提出公民环保行为激励策略的相关对策建议。 展开更多
关键词 环保行为 生态意识 激励五力模型 激励策略
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教师校本研修的激励策略 预览
20
作者 阮翠莲 《教育艺术》 2019年第2期40-41,共2页
怎样激发教师校本研修的主动性和积极性是学校管理的难点所在,校本研修的实施策略研究,力求解决这一问题。校本研修的实施策略,既要充分考虑如何驱动,以什么驱动的问题,还应考虑如何激励,以什么激励的问题。应该还要考虑教师专业成长的... 怎样激发教师校本研修的主动性和积极性是学校管理的难点所在,校本研修的实施策略研究,力求解决这一问题。校本研修的实施策略,既要充分考虑如何驱动,以什么驱动的问题,还应考虑如何激励,以什么激励的问题。应该还要考虑教师专业成长的内在动力与外部激励保障制度之间的平衡,确保教师的可持续发展。 展开更多
关键词 教师专业成长 校本研修 激励策略 可持续发展 学校管理 保障制度 外部激励 应考
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