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劳务派遣的法学思考 预览 被引量:84
1
作者 董保华 《中国劳动》 北大核心 2005年第6期 10-13,共4页
劳务派遣属于新兴的事物,还没有统一的称谓.在劳动法学界,日本、台湾等大陆法系的国家和地区一般称之为劳动派遣,而我国大陆称之为劳务派遣.劳动派遣涉及三方主体:派遣劳工、派遣机构和要派机构,分别对应大陆劳务派遣中的劳动者、劳务... 劳务派遣属于新兴的事物,还没有统一的称谓.在劳动法学界,日本、台湾等大陆法系的国家和地区一般称之为劳动派遣,而我国大陆称之为劳务派遣.劳动派遣涉及三方主体:派遣劳工、派遣机构和要派机构,分别对应大陆劳务派遣中的劳动者、劳务公司和实际用工单位.虽然称谓有所不同,但对劳动派遣或说劳务派遣的本质认识是一致的:派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位),在实际用工单位的指挥监督下从事劳动. 展开更多
关键词 劳务派遣 法学思考 劳动派遣 用工单位 劳务公司 劳动者 大陆法系 劳动关系 本质认识 机构 法学界 称谓 劳工 新兴
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劳务派遣劳动关系的法律界定 预览 被引量:16
2
作者 刘焱白 《南华大学学报:社会科学版》 2007年第6期 62-65,共4页
劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性,对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践意义。在劳务派遣中,派遣工既与派遣单位形成劳动关系,又与用工单位形成劳动关系,但其实质仍为一重劳动关系。劳动者与两个用人单位... 劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性,对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践意义。在劳务派遣中,派遣工既与派遣单位形成劳动关系,又与用工单位形成劳动关系,但其实质仍为一重劳动关系。劳动者与两个用人单位共同形成一个劳动关系,派遣单位、用工单位作为雇主方共同参与到这一劳动关系中。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动关系 派遣单位 用工单位 派遣工
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劳务派遣法律关系研究 被引量:22
3
作者 周宝妹 《法学杂志》 CSSCI 北大核心 2010年第2期71-74,共4页
在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者共同参与的劳务派遣法律关系中,一方面,三方主体之间各自有独立的利益;另一方面,在不同主体之间,随时可以构成利益同盟,对抗另一方,而这种利益同盟又随时可以瓦解。由于“派遣”事实的存... 在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者共同参与的劳务派遣法律关系中,一方面,三方主体之间各自有独立的利益;另一方面,在不同主体之间,随时可以构成利益同盟,对抗另一方,而这种利益同盟又随时可以瓦解。由于“派遣”事实的存在,劳务派遣单位和用工单位都应当履行法定的告知义务,该义务的核心是要求劳务派遣单位和用工单位要告知被派遣劳动者的“派遣身份”或“被派遣劳动者的地位”。在劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议时,被派遣劳动者应当参与进来,对于涉及被派遣劳动者权利义务的内容,应允许被派遣劳动者发表意见。 展开更多
关键词 劳务派遣法律关系 劳务派遣单位 用工单位 被派遣劳动者
论《劳动合同法》中的劳务派遣制度 被引量:6
4
作者 高国梁 《江苏工业学院学报:社会科学版》 2008年第2期 45-47,共3页
《劳动合同法》关于劳务派遣制度的规定仍然存在一些不足。在劳务派遣单位的资格限制方面,缺乏配套的保障制度;在劳务派遣单位和用工单位的连带责任方面,规定得过于笼统;在派遣期限方面,缺乏明确的限制。应增加劳务派遣单位资格的... 《劳动合同法》关于劳务派遣制度的规定仍然存在一些不足。在劳务派遣单位的资格限制方面,缺乏配套的保障制度;在劳务派遣单位和用工单位的连带责任方面,规定得过于笼统;在派遣期限方面,缺乏明确的限制。应增加劳务派遣单位资格的配套性规定,合理划分派遣单位和用工单位在连带责任中的主次责任,明确劳务派遣的最长期限。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动合同法 派遣单位 用工单位
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我国劳务派遣制度存在的问题及建议 预览 被引量:9
5
作者 王少波 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2012年第8期111-114,共4页
当前,我国劳务派遣制度存在诸多问题,并集中表现在三个方面:一是用工单位滥用劳务派遣制度现象严重,二是劳务派遣企业管理不规范,三是被派遣劳动者的利益难以保障。文章提出,为进一步完善我国劳务派遣制度,应参考国外劳务派遣制... 当前,我国劳务派遣制度存在诸多问题,并集中表现在三个方面:一是用工单位滥用劳务派遣制度现象严重,二是劳务派遣企业管理不规范,三是被派遣劳动者的利益难以保障。文章提出,为进一步完善我国劳务派遣制度,应参考国外劳务派遣制度发展经验,结合我国基本国情与劳务派遣制度在我国的发展现状及存在问题.从劳动者、企业、政府三个方面着手进行改进:一要提高被派遣劳动者的文化素质和技能水平:二要加强对劳务派遣企业的规范化管理;三要完善劳务派遣制度法制建设。 展开更多
关键词 劳务派遣制度 被派遣劳动者 用工单位
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我国劳务派遣法律制度的反思与完善 预览 被引量:9
6
作者 徐丽雯 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期 83-87,共5页
劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速。虽然2008年1月1日实施的《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有... 劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速。虽然2008年1月1日实施的《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有需要完善的地方。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动合同法 派遣单位 用工单位
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武汉市农民工就业培训的现状调查与分析 预览 被引量:6
7
作者 冯桂林 朱玲怡 《湖北社会科学》 CSSCI 1996年第3期42-43,共2页
关键词 农民工 就业培训 调查与分析 武汉市 培训方式 培训中心 用工单位 专业培训 管道 农民工群体
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劳动合约:新型工业化进程中的农民工问题研究 被引量:7
8
作者 郑英隆 王勇 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2008年第1期75-79,99共6页
在从理论上简要分析农民工劳动合约的对称性可能的基础上,着重讨论了现实中农民工劳动合约的三组非对称现象,即国家劳动法规与实际执行的非对称、劳动契约中用工企业与农民工劳动权利的非对称、农民工与用工单位的信息不对称性。三个... 在从理论上简要分析农民工劳动合约的对称性可能的基础上,着重讨论了现实中农民工劳动合约的三组非对称现象,即国家劳动法规与实际执行的非对称、劳动契约中用工企业与农民工劳动权利的非对称、农民工与用工单位的信息不对称性。三个非对称组对构成当今中国新型工业化进程中农民工劳动合约问题的关键。对农民工劳动合约非对称的理论解释主要从合约制度的物质技术基础、合约双方的共同知识条件、有效合约的信息能力分析等方面展开。最后建议政府需从合约制度层面激励用工单位对农民工劳动合约的文化自觉,保障农民工主动参与市场竞争与社会转型,以增强其市场社会交换能力、社会信息能力、社会合约能力。 展开更多
关键词 农民工 劳动合约 用工单位 非对称现象 理论解释
基于心理契约的派遣制员工管理对策 预览 被引量:4
9
作者 连瑞瑞 《人才开发》 2008年第9期 17-18,共2页
2008年1月1日《劳动合同法》正式实施.增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充.成为国内人力资源管理界热议的课题。劳动派遣是指用人单位(即劳务派遣单位)与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇... 2008年1月1日《劳动合同法》正式实施.增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充.成为国内人力资源管理界热议的课题。劳动派遣是指用人单位(即劳务派遣单位)与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位(即委托派遣单位)签订劳务派遣协议.然后按照用工单位要求,将符合要求的劳动者派遣到用工单位,并向用工单位收取相关费用的经营行为。这种用工形式突破了传统的用人单位和员工的双向关系.通过用人单位、用工单位和派遣制员工之间的三角关系. 展开更多
关键词 员工管理 派遣制 心理契约 《劳动合同法》 用人单位 用工单位 人力资源管理 劳务派遣
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非正规就业问题及对策 预览 被引量:5
10
作者 刘学福 洪伟 《中国人力资源社会保障》 2005年第10期22-23,共2页
关键词 非正规就业 劳动报酬 劳动关系 劳动者就业 劳动制度 用人单位 用工单位 劳动统计 促进就业 用工主体
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实施职业资格证书制度的困惑和对策研究 预览 被引量:8
11
作者 陶建勋 《天津成人高等学校联合学报》 2005年第6期 41-43,共3页
当前我国推行职业资格证书制度已取得一定效果,也存在一系列的困惑.为此必须采取相应措施,制定一系列政策,调动职业教育机构、求职者和用工单位的积极性,共同加速推进这一制度的实施.
关键词 职业教育机构 职业资格证书 用工单位 求职者 考核
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农民工劳动合同的法律经济分析——兼论农民工权益保护 预览 被引量:1
12
作者 何斌 张杨 《北京农业职业学院学报》 2004年第6期 48-51,共4页
在法律框架下解决农民工欠薪问题必须依据合法有效的劳动合同.在农民工与用工单位的博弈中,用工单位存在不签合同的偏好、农民工供给过剩、部分行政部门怠于履行职责以及农民工法律意识淡薄等,是导致农民工劳动合同签订率偏低的原因.逐... 在法律框架下解决农民工欠薪问题必须依据合法有效的劳动合同.在农民工与用工单位的博弈中,用工单位存在不签合同的偏好、农民工供给过剩、部分行政部门怠于履行职责以及农民工法律意识淡薄等,是导致农民工劳动合同签订率偏低的原因.逐步培养和提高农民工法律意识,加强政府部门的监督,并组织农民工加入工会,将有效改善农民工在博弈中的状况,进而提高劳动合同的签订率,为依法维护农民工权益奠定基础. 展开更多
关键词 农民工权益 博弈 欠薪 用工单位 供给过剩 劳动合同 签订 法律经济分析 履行职责 工会
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劳务派遣问题在司法实践中的适用 被引量:4
13
作者 王林清 《人民司法》 北大核心 2009年第19期 21-26,共6页
近年来.劳务派遣在我国迅速发展,尤其是劳动合同法颁布之后,劳务派遣用工形式更加普遍。这种用工方式在一定程度上缓解了就业难的同时,也带来了诸多法律问题,特别是司法实践中应当规范劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方权利义务... 近年来.劳务派遣在我国迅速发展,尤其是劳动合同法颁布之后,劳务派遣用工形式更加普遍。这种用工方式在一定程度上缓解了就业难的同时,也带来了诸多法律问题,特别是司法实践中应当规范劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方权利义务上,立法则语焉不详。笔者结合劳动合同法和其它法律法规有关规定,对司法实践中涉及劳动派遣制度的许多问题和困惑进行探讨,以提供解决问题的思路。 展开更多
关键词 劳务派遣 司法实践 劳动合同法 用工单位 用工形式 用工方式 法律问题 权利义务
劳务派遣相关法律制度研究 被引量:2
14
作者 宋海伟 徐苏和 《法治论坛》 2009年第3期208-221,共14页
劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型的就业服务方式和企业用工制度,在我国发展迅速。虽然《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,这对于保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义,... 劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型的就业服务方式和企业用工制度,在我国发展迅速。虽然《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,这对于保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义,但在实践中,劳务派遣制度仍存在着不少问题。因此,如何完善劳务派遣法律制度,已成为当下的紧迫任务。 展开更多
关键词 劳务派遣 派遣单位 用工单位
浅析企业劳务派遣用工的风险与对策 预览 被引量:3
15
作者 李桂先 《经营管理者》 2010年第6X期239-239,297共2页
【正】《劳动合同法》用明确的法律条文规范了劳务派遣这种用工方式,劳务派遣作为一种非传统的劳动关系,作为弹性化、灵活用工的方式,越来越受到企业的青睐。用工单位减少企业用工程序,提高用工效率,节省用工成本,进而提高企业的劳动生... 【正】《劳动合同法》用明确的法律条文规范了劳务派遣这种用工方式,劳务派遣作为一种非传统的劳动关系,作为弹性化、灵活用工的方式,越来越受到企业的青睐。用工单位减少企业用工程序,提高用工效率,节省用工成本,进而提高企业的劳动生产率,同时为企业带来许多风险。 展开更多
关键词 劳务派遣用工 用工单位 劳动合同 用工成本 用人单位 劳动关系 劳务派遣协议 派遣机构 特殊劳动 用工方式
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构建企业和谐的劳动关系 被引量:2
16
作者 李迎宪 《思想政治工作研究》 2006年第1期20-22,共3页
和谐的劳动关系是用工单位与劳动者共同构建的劳资关系融洽、经营氛围和顺,员工各得其所、各展所能、各获所需、和谐相处的劳动关系。要达成这一态势,需要把握政策、规范操作、健全机制、综合协调。营造出民主、公正、和谐的氛围。
关键词 和谐相处 劳动关系 企业 劳资关系 用工单位 经营氛围 规范操作 健全机制 劳动者
民营企业劳务派遣工的社会排斥状况 被引量:2
17
作者 陈勇江 《中国统计》 CSSCI 北大核心 2009年第3期57-58,共2页
2008年10月18日-2009年1月8日,笔者以深度访谈方式、多阶段分层随机抽样方法,对苏州、常州、无锡、南京、湖州、嘉兴、宁波、杭州8个城市抽取116家民营企业性质的用工单位,共发放问卷700份,回收有效问卷驺8份,总体上具有较好的代... 2008年10月18日-2009年1月8日,笔者以深度访谈方式、多阶段分层随机抽样方法,对苏州、常州、无锡、南京、湖州、嘉兴、宁波、杭州8个城市抽取116家民营企业性质的用工单位,共发放问卷700份,回收有效问卷驺8份,总体上具有较好的代表性。调查对象为民营企业的劳务派遣工,以青年男性为主,其中男性占71.51%。大专及以上文化程度占7.89%,高中(中专)文化程度占60.39%, 展开更多
关键词 民营企业 劳务派遣 社会排斥 文化程度 访谈方式 抽样方法 用工单位 企业性质
着力构建城乡统一劳动力市场 预览 被引量:1
18
作者 李晓梅 郭正模 《中国人力资源社会保障》 2006年第4期31-32,共2页
随着社会主义市场经济体制的逐步完善,我国劳动力市场建设得到了较快的发展。但按照构建和谐社会和城乡协调发展的要求,目前尚处在发育的初级阶段,还有许多深层次的问题亟待解决。
关键词 劳动力市场 市场经济体制 城乡劳动力 劳动力供需 职业介绍机构 城乡劳动者 劳动力总量 劳动力供求 用工单位 用工管理
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劳务派遣之风险防范 预览 被引量:4
19
作者 赵国伟 《人力资源管理》 2009年第4期 12-14,共3页
从用工单位的角度来看,劳务派遣与正规的劳动用工相比,在用工期限和管理手段上具有更多的灵活性,所以成为灵活用工或弹性用丁的一个重要方式,而企业的弹性用工需求来自于现代市场竞争环境和企业经营管理任务的纷繁多样、瞬息多变,... 从用工单位的角度来看,劳务派遣与正规的劳动用工相比,在用工期限和管理手段上具有更多的灵活性,所以成为灵活用工或弹性用丁的一个重要方式,而企业的弹性用工需求来自于现代市场竞争环境和企业经营管理任务的纷繁多样、瞬息多变,因此有其存在和发展的合理性。从劳动者的角度而言,劳务派遣相对于传统的劳动就业,是一种非正规的就业方式, 展开更多
关键词 劳务派遣 风险防范 市场竞争环境 管理任务 企业经营 用工单位 劳动用工 用工需求
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劳务派遣用工方式的风险及应对 预览 被引量:4
20
作者 李峰 《人事天地》 2011年第6期 42-43,共2页
随着《劳动合同法》生效实施,一些机关事业单位和企业采用劳务派遣这一新型的灵活用工方式取代传统的劳动合同用工,将劳动关系转化成经济关系,以达到避免因为使用劳动者而需要承担的劳动合同法律责任和降低劳动人事管理事务负担的目... 随着《劳动合同法》生效实施,一些机关事业单位和企业采用劳务派遣这一新型的灵活用工方式取代传统的劳动合同用工,将劳动关系转化成经济关系,以达到避免因为使用劳动者而需要承担的劳动合同法律责任和降低劳动人事管理事务负担的目的。但在劳动争议实践中,劳务派遣带给用工单位的往往是较大的法律风险,用工单位应当客观认识并在实务操作上予以规范。 展开更多
关键词 劳务派遣 用工方式 法律风险 《劳动合同法》 机关事业单位 用工单位 经济关系 劳动关系
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