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研发团队效能管理 预览 被引量:25
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作者 戚振江 王端旭 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2003年第2期 127-132,共6页
组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素,而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理.研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点之一.本文在总结研发团队及效能相关研究的基础上,提出研发团队... 组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素,而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理.研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点之一.本文在总结研发团队及效能相关研究的基础上,提出研发团队效能提高的新途径. 展开更多
关键词 研发团队 研发团队效能
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胜任力模型如何适用于高科技企业研发团队的管理 预览 被引量:16
2
作者 黄春新 何志聪 《经济论坛》 北大核心 2004年第8期 58,67,共2页
一、在高新技术企业中打造研发团队的重要性 现代信息与通信技术的迅猛发展促使人类让会快速向知识型社会转变,而与知识社会密切相关的高新技术产业已经成为世界发达国家竭尽全力追逐的"产业制高点".知识社会最显著的特征,就... 一、在高新技术企业中打造研发团队的重要性 现代信息与通信技术的迅猛发展促使人类让会快速向知识型社会转变,而与知识社会密切相关的高新技术产业已经成为世界发达国家竭尽全力追逐的"产业制高点".知识社会最显著的特征,就是人们依托现代信息、通讯、电子等各种现代化生产技术进行知识的生产、更新以及应用活动.而高新技术企业就是从事这种活动最重要的载体.与传统企业相比,高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型,并以追求创新为其核心经营内容的企业群体.因此,在当今的市场环境条件下,新产品开发日益成均高新技术企业成功经营的核心,持续推出新产品将使企业立于不败之地,而卓有成效的新产品开发取决于对高科技企业研发团队的成功管理. 展开更多
关键词 胜任力模型 高科技企业 研发团队 中国 企业管理 员工素质 薪酬制度 SBP 技能工资方案 职业生涯 绩效评估
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研发团队创造力的影响机制研究——以团队共享心智模型为中介 被引量:38
3
作者 王黎萤 陈劲 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第3期420-428,共9页
通过对57个研发团队的现场研究,对基于团队共享心智模型的研发团队创造力影响机制进行了实证分析。探索性和验证性因素分析检验了研发团队任务式共享心智模型和协作式共享心智模型构思;多元回归和层次回归结果表明:两类共享心智模型... 通过对57个研发团队的现场研究,对基于团队共享心智模型的研发团队创造力影响机制进行了实证分析。探索性和验证性因素分析检验了研发团队任务式共享心智模型和协作式共享心智模型构思;多元回归和层次回归结果表明:两类共享心智模型与团队创造力存在显著正相关;任务式共享心智模型在目标明确和任务规范与团队创造力之间是完全中介作用;协作式共享心智模型在成员多样性和工作依赖与团队创造力之间是完全中介作用;任务式共享心智模型和协作式共享心智模型在领导信任、组织保障、角色期待、成员互动与团队创造力之间是部分中介作用。在此基础上,提出相应管理建议和对未来研究的展望。 展开更多
关键词 研发团队 团队创造力 团队共享心智模型 影响机制
技术创新视角下企业研发团队内部知识转移影响因素的实证分析 预览 被引量:25
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作者 疏礼兵 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第7期 108-114,共7页
技术创新在本质上是新知识的创造,而知识的转移和分享是知识创造的知识源动力。从知识转移基础结构视角归纳了企业研发团队内部知识转移的六个重要影响因素,即知识内隐性、转移意愿、传授能力、关系信任、知识距离和吸收能力。基于12... 技术创新在本质上是新知识的创造,而知识的转移和分享是知识创造的知识源动力。从知识转移基础结构视角归纳了企业研发团队内部知识转移的六个重要影响因素,即知识内隐性、转移意愿、传授能力、关系信任、知识距离和吸收能力。基于127家企业研发团队的调查数据分析结果表明,它们在不同的情境背景下存在一定差异,这可为企业技术创新促进行为提供参考。 展开更多
关键词 知识转移 技术知识 影响因素 研发团队
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组织结构、知识吸收能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检验 预览 被引量:26
5
作者 张光磊 刘善仕 彭娟 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第2期 19-27,共9页
面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究.本研究论述了企业组织结构通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效的过程.研究结果显示:集权程度、反馈速度、部... 面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究.本研究论述了企业组织结构通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效的过程.研究结果显示:集权程度、反馈速度、部门整合能力对知识吸收能力具有正向影响;知识吸收能力对研发团队创新绩效具有正向影响;知识吸收能力在集权程度、反馈速度与团队创新绩效的关系之间具有部分中介效用,在部门整合能力与团队创新绩效之间具有完全的中介效用.本研究在推进相关理论研究的同时,也为企业研发团队创新实践提供了一定的启示. 展开更多
关键词 组织结构 知识吸收能力 研发团队 创新绩效
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基于动态网络模型的研发团队隐性知识转移研究 预览 被引量:15
6
作者 张志勇 刘益 谢恩 《运筹与管理》 CSCD 2007年第6期 142-147,共6页
隐性知识在研发团队成员中迅速和有效的共享,对于企业开发新产品和获取竞争优势有重要意义。本文构建了研发团队隐性知识转移的动态网络模型,探讨了团队成员构成的群体网络的结构特征,对研发团队整体知识水平和知识转移速度产生的影... 隐性知识在研发团队成员中迅速和有效的共享,对于企业开发新产品和获取竞争优势有重要意义。本文构建了研发团队隐性知识转移的动态网络模型,探讨了团队成员构成的群体网络的结构特征,对研发团队整体知识水平和知识转移速度产生的影响。并利用系统仿真,对模型的主要参数进行分析。模型为企业有效促进研发团队的隐性知识转移提供了建议。 展开更多
关键词 工商管理 动态网络 研发团队 系统仿真 知识转移
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研发团队海外嵌入特征、知识搜索与创新绩效——基于浙江高新技术企业的实证研究 被引量:25
7
作者 陈学光 俞红 樊利钧 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第1期151-160,共10页
在技术、资金引进模式下我国高技术产业收益低,在高技术产品出口竞争中,国内背景企业逐渐落后的现实背景下,构建“高新技术企业研发团队海外嵌入特征、知识搜索与创新绩效”的关系研究模型。通过实证分析,揭示了高新技术企业在研发团队... 在技术、资金引进模式下我国高技术产业收益低,在高技术产品出口竞争中,国内背景企业逐渐落后的现实背景下,构建“高新技术企业研发团队海外嵌入特征、知识搜索与创新绩效”的关系研究模型。通过实证分析,揭示了高新技术企业在研发团队层面,现阶段尚面临整体的“海外嵌入性不足”,同时也发现了研发团队通过两种截然不同、但并不对立的海外知识搜索路径,分别实现了对国外先进技术保持紧密联系的跟踪模仿的创新模式,和对国外同类技术保持广泛联系的组合创新和国内市场领先的模式。 展开更多
关键词 海外嵌入特征 知识搜索 创新绩效 高新技术企业 研发团队
研发团队知识交流网络中心性对知识扩散影响及其实证研究 被引量:21
8
作者 施杨 李南 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2010年第4期28-31,37共5页
基于社会网络的研究思路,剖析研发团队知识交流网络点度中心性、中间中心性、接近中心性对知识扩散的影响。通过对一个研发团队的深度调研,绘制了成员间的知识交流网络图谱。研究表明,团队知识扩散的深度和广度与组织成员中心性显著正... 基于社会网络的研究思路,剖析研发团队知识交流网络点度中心性、中间中心性、接近中心性对知识扩散的影响。通过对一个研发团队的深度调研,绘制了成员间的知识交流网络图谱。研究表明,团队知识扩散的深度和广度与组织成员中心性显著正相关。结合定量分析结果,提出根据不同成员的特点采取有效人力资源管理措施,改善团队知识扩散的若干路径。 展开更多
关键词 研发团队 知识交流 网络 中心性 知识扩散
R&D团队人力资源管理实践对企业创新绩效的影响研究 预览 被引量:21
9
作者 赵文红 周密 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第4期61-70,102共11页
在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上,归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度,提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型,并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行... 在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上,归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度,提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型,并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行验证.结果显示,研发团队的内部机会、培训与发展、决策参与这3项人力资源管理实践能够显著提升研发团队成员的组织支持感知,进而使其对组织产生感情承诺,影响企业的创新绩效;但团队薪酬这一人力资源实践却并不能增强员工的组织支持感知.最后对企业研发人员的人力资源管理提供相应的启示和建议. 展开更多
关键词 研发团队 创新绩效 人力资源管理 员工组织关系
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基于结构方程模型的研发团队绩效评价 预览 被引量:11
10
作者 路变玲 黄国青 闫博华 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第7期 315-317,312,共4页
文章首先说明了研发团队的特点和研发团队绩效的涵义,结合对研发团队绩效进行评价的目的提出从研发团队的能力、研发团队内部互动过程、研发成果三个方面测评研发团队的绩效;然后应用结构方程原理构建研发团队绩效评价模型,并对模型... 文章首先说明了研发团队的特点和研发团队绩效的涵义,结合对研发团队绩效进行评价的目的提出从研发团队的能力、研发团队内部互动过程、研发成果三个方面测评研发团队的绩效;然后应用结构方程原理构建研发团队绩效评价模型,并对模型进行评价;最后将所构建模型应用于某企业研发团队绩效评价,验证了模型的正确性。 展开更多
关键词 研发团队 结构方程模型 绩效评价
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基于专利地图技术的中、美微流控专利竞争情报研究 预览 被引量:8
11
作者 谭思明 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2005年第5期 33-35,共3页
利用专利地图技术,对美国专利商标局和中国国家知识产权局网上公告的微流控专利进行专利数量、国家分布、机构分布、机构研发团队投入/产出、IPC分类等统计分析和比较研究,并就微流控专利的生命周期进行预测分析.研究显示:美国微流控专... 利用专利地图技术,对美国专利商标局和中国国家知识产权局网上公告的微流控专利进行专利数量、国家分布、机构分布、机构研发团队投入/产出、IPC分类等统计分析和比较研究,并就微流控专利的生命周期进行预测分析.研究显示:美国微流控专利总数是中国的近7倍;美国微流控专利已进入快速成长期,中国与美国有4~5年的差距;中国参与微流控专利技术研发的机构和人员数量远少于美国;美国的商业企业已经成为微流控专利技术创新的主体,而中国仍以大学和研究所为主,企业参与程度很低,这将严重阻碍中国微流控技术的发展和产业化. 展开更多
关键词 专利地图 竞争情报研究 国家知识产权局 美国专利商标局 专利数量 国家分布 机构分布 研发团队 统计分析 预测分析 生命周期 人员数量 技术研发 技术创新 商业企业 参与程度 中国 IPC 国微 成长期 研究所 产业化 公告 产出
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组织结构、知识转移渠道与研发团队创新绩效——基于高新技术企业的实证研究 被引量:18
12
作者 张光磊 刘善仕 申红艳 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第8期1198-1206,共9页
在全球化竞争时代,企业如何提高研发团队的创新绩效是一个重要的研究议题。尽管部分理论研究者已经认识到知识转移在组织结构对创新绩效的影响中具有重要的作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。知识转移渠道被认为是知... 在全球化竞争时代,企业如何提高研发团队的创新绩效是一个重要的研究议题。尽管部分理论研究者已经认识到知识转移在组织结构对创新绩效的影响中具有重要的作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。知识转移渠道被认为是知识接受者与发送者之间进行转移的媒介与路径。本研究将组织结构、知识转移渠道、研发团队创新绩效整合在一个理论模型中对77家高新技术企业458个研发团队进行了实证研究。研究结果表明:知识转移渠道在集权程度、反馈速度与团队创新绩效的关系之间具有部分中介效用;在部门整合能力与团队创新绩效之间具有完全的中介效用。本研究在推进相关理论研究的同时,也为企业研发团队创新实践提供了有益的启示。 展开更多
关键词 组织结构 知识转移渠道 研发团队 创新绩效
研发团队激励机制设计的情景分析 预览 被引量:9
13
作者 王端旭 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2006年第6期 80-84,143,共6页
面对工作任务的相互依赖性和技术复杂性的不断提高,越来越多的企业采用团队作为其研发活动的基本工作单元。本文从权变理论的角度分析组织、团队和个体三个层面的情景因素对设计研发团队激励机制的影响。
关键词 研发团队 激励机制 情景
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研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角 预览 被引量:16
14
作者 顾琴轩 王莉红 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期68-78,共11页
一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研... 一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研发团队社会资本对创新绩效的作用路径.研究结果表明:研发团队3维社会资本(结构、认知和关系)对创新绩效均具有显著的积极影响,团队学习行为部分中介团队心理安全与创新绩效的关系;团队心理安全部分中介团队社会资本与学习行为的关系;团队心理安全和学习行为分别部分中介团队结构资本、认知资本与创新绩效的关系,完全中介团队关系资本与创新绩效的关系. 展开更多
关键词 社会资本 团队心理安全 团队学习行为 创新绩效 研发团队
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研发团队多元性、知识分享与创新绩效关系的实证研究 被引量:17
15
作者 刘宁 贾俊生 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第6期85-92,103共9页
本研究基于社会分类理论和信息与决策理论,分析研发团队多元性的社会属性、信息和价值观三个不同维度对知识分享及创新绩效的影响,提出研究假设。论文利用62家高科技企业的71个研发团队的调查数据对研究假设进行了实证检验。研究结果... 本研究基于社会分类理论和信息与决策理论,分析研发团队多元性的社会属性、信息和价值观三个不同维度对知识分享及创新绩效的影响,提出研究假设。论文利用62家高科技企业的71个研发团队的调查数据对研究假设进行了实证检验。研究结果发现,研发团队的社会属性多元性对知识分享、创新绩效具有消极的影响,而信息多元性对知识分享、创新绩效具有积极的影响,价值观多元性的影响作用不显著。此外,社会属性多元性和价值观多元性对信息多元性与知识分享的关系起到了负向的调节作用。 展开更多
关键词 研发团队 社会属性多元性 信息多元性 价值观多元性 知识分享 创新绩效
研发主管目标取向对创新气氛与创新行为的影响 预览 被引量:10
16
作者 张文勤 石金涛 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第3期 459-465,共7页
团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而影响研发团队成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。以企业中的研发团队为研究对象,将创新气氛纳入到研发主管目标取向对研发员工创新行为影响的研究中,并推导一... 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而影响研发团队成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。以企业中的研发团队为研究对象,将创新气氛纳入到研发主管目标取向对研发员工创新行为影响的研究中,并推导一个多层次研究框架。通过对74个研发团队(74名研发主管,472名研发员工)的调查分析,并运用多层线性模型进行跨层次分析,得出实证研究结果:研发主管发展员工目标取向对研发员工创新行为有显著正向影响,主管回避失败目标取向对员工创新行为具有显著负向影响,而主管能力证明目标取向对员工创新行为的负向影响不显著;分析结果还表明,团队创新气氛在研发主管目标取向对创新行为的影响过程中起到部分中介作用。最后讨论了本研究的管理启示、研究局限及研究展望。 展开更多
关键词 研发团队 主管目标取向 团队气氛 创新行为 多层线性模型
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企业研发团队知识共享影响因素的实证研究 被引量:12
17
作者 郝文杰 鞠晓峰 《北京理工大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2010年第2期 249-252,共4页
基于知识共享理论和研发团队知识共享特征和影响因素,提出企业研发团队知识共享影响因素概念模型及理论假设,并运用调查问卷和结构方程模型对研发团队知识共享影响因素进行实证研究.结果表明,知识提供者、接受者、共享手段和共享双方关... 基于知识共享理论和研发团队知识共享特征和影响因素,提出企业研发团队知识共享影响因素概念模型及理论假设,并运用调查问卷和结构方程模型对研发团队知识共享影响因素进行实证研究.结果表明,知识提供者、接受者、共享手段和共享双方关系4因素对研发团队知识共享水平有显著影响,而知识共享文化对知识共享水平影响作用不显著.提出了提高企业研发团队知识共享水平的对策与建议. 展开更多
关键词 研发团队 知识共享 影响因素 结构方程模型
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基于人际交流的知识网络对研发团队创造力的影响 被引量:16
18
作者 汤超颖 邹会菊 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第4期 94-100,共7页
在开放式创新的趋势下,外部知识对研发团队创造力有重要意义,人际交流是研发人员获取外部知识的重要途径。现有研究侧重于分析社会网络所带来的外部知识异质性和复杂性对创造力的正向作用,忽略了外部知识对创造力的负向作用以及研发团... 在开放式创新的趋势下,外部知识对研发团队创造力有重要意义,人际交流是研发人员获取外部知识的重要途径。现有研究侧重于分析社会网络所带来的外部知识异质性和复杂性对创造力的正向作用,忽略了外部知识对创造力的负向作用以及研发团队内部知识网络对该过程的影响。因此,基于人际交流的外部知识对研发团队创造力的作用机理并不清晰。本文在理论分析的基础上提出了研发团队成员的人际交流所形成的内外部知识网络对所获取的外部知识特征的影响,并进而影响研发团队创造力的关系模型以及相关命题。本文结论对研发团队的创造力管理以及相关知识环境的培育政策有借鉴意义。 展开更多
关键词 研发团队 创造力 知识网络 社会网络
研发团队跨界行为对创新绩效的影响——任务复杂性的调节作用 预览 被引量:15
19
作者 奉小斌 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第3期56-65,共10页
在对国内外研究进行述评的基础上,以浙江、湖南等地部分高新技术企业的131个研发团队为研究对象,探讨了研发团队跨界行为对创新绩效的影响机制,尤其关注任务复杂性在其中的调节作用.研究结果表明:研发团队跨界行为3个子维度(包括... 在对国内外研究进行述评的基础上,以浙江、湖南等地部分高新技术企业的131个研发团队为研究对象,探讨了研发团队跨界行为对创新绩效的影响机制,尤其关注任务复杂性在其中的调节作用.研究结果表明:研发团队跨界行为3个子维度(包括使节行为、协调行为和侦测行为)对创新绩效具有显著的正向影响,任务复杂性增强协调行为和侦测行为对创新绩效的影响,但是对使节行为与创新绩效之间关系的调节作用并不显著. 展开更多
关键词 研发团队 团队跨界行为 创新绩效 任务复杂性
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有关研发团队管理的新探索 预览 被引量:5
20
作者 毛果平 《长沙通信职业技术学院学报》 2002年第1期 80-83,共4页
随着知识经济在全球的进一步发展及新的管理理念的出现,对研发团队管理提出了新的要求,本文就研发团队的协同,学习型团队的建设及研发团队的知识管理等方面进行了初步探索.
关键词 研发团队 组织结构 学习型研发团队 知识管理
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