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高职汽车类专业现代学徒制学生管理的问题与举措 预览
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作者 刘佳 马志民 《科教文汇》 2019年第4期115-116,共2页
对高职汽车类专业现代学徒制运行过程中学生管理方面出现的各种问题进行了系统的梳理总结,研究出了科学的解决方法和措施。应用解决措施后系统地分析了运行成效,从离职率方面验证举措的科学性和可行性,并且为后续工作指明了方向。
关键词 现代学徒制 汽车类专业 校企合作 离职
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高职汽车制造与装配技术专业现代学徒制教学管理的问题与举措 预览
2
作者 马志民 刘佳 《科教文汇》 2019年第1期131-132,共2页
本文对高职汽车制造与装配技术专业现代学徒制运行过程中教学方面出现的两个方面问题进行了系统的梳理总结,研究出解决方法和措施。应用解决措施后分析了运行成效,从离职率和满意度两方面验证举措的科学性和可行性,并且为后续工作指明... 本文对高职汽车制造与装配技术专业现代学徒制运行过程中教学方面出现的两个方面问题进行了系统的梳理总结,研究出解决方法和措施。应用解决措施后分析了运行成效,从离职率和满意度两方面验证举措的科学性和可行性,并且为后续工作指明了方向。 展开更多
关键词 现代学徒制 汽车制造与装配技术专业 校企合作 离职
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成长导师计划在新护士规范化培训中的应用
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作者 温绣蔺 李小妹 +5 位作者 辛霞 李洁琼 刘芳 段娜 霍晓薇 屈展 《中华现代护理杂志》 2019年第15期1963-1967,共5页
目的探讨成长导师计划在新护士规范化培训中的应用效果.方法采用便利抽样的方法,选取西安交通大学第一附属医院签订正式用工合同的新入职护士为研究对象.以2008—2012年入职的756名护士为对照组,2013—2017年入职的812名护士为观察组.... 目的探讨成长导师计划在新护士规范化培训中的应用效果.方法采用便利抽样的方法,选取西安交通大学第一附属医院签订正式用工合同的新入职护士为研究对象.以2008—2012年入职的756名护士为对照组,2013—2017年入职的812名护士为观察组.对照组采用新护士常规培训方案,观察组采用成长导师计划实施培训.比较两组新护士离职率、年度考核成绩、患者对护理工作满意度.结果观察组护士离职率0.37%,对照组为1.06%,差异有统计学意义(P<0.01).观察组护士年度考核成绩(88.63±2.17)分,患者对护理工作满意度(96.78±1.76)分,均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01).结论新护士成长导师计划的建立与实施,对降低新入职护士离职率、提高护士专业能力和患者满意度有显著作用,可在各医院新护士培养中广泛开展. 展开更多
关键词 护士 新护士 成长导师计划 离职 专业能力 人文关怀
运营商需要补充“新鲜血液”
4
作者 甘剑莹 《通信企业管理》 2019年第4期24-25,共2页
对一个企业来说,经营管理最难也最有效的是人的管理,尤其是中层管理人员与核心骨干人员的管理。没有优秀的人才,再好的目标构想都是泡影,再多的资金也只是传说。对于即将进入5G时代的通信企业而言,人才的重要性更加突出。目前,通信企业... 对一个企业来说,经营管理最难也最有效的是人的管理,尤其是中层管理人员与核心骨干人员的管理。没有优秀的人才,再好的目标构想都是泡影,再多的资金也只是传说。对于即将进入5G时代的通信企业而言,人才的重要性更加突出。目前,通信企业普遍存在人才队伍建设方面的问题,本文将就通信企业人力资源现状及存在的问题加以分析探讨,并提出建议。 展开更多
关键词 电信运营商 中国联通 离职
小微企业知识型员工流失问题探讨 预览
5
作者 张世免 孙小刚 聂观澜 《科技风》 2019年第17期57-58,共2页
小微企业因其准入门槛低、管理灵活性强等自身优点,有着日益强劲的上升势头。但是,数量日渐庞大的小微企业正面临着严峻的知识型员工流失问题。人才资源作为当今最重要的企业资源,对于竞争尤为激烈的小微企业来说,意义更是毋庸置疑的。... 小微企业因其准入门槛低、管理灵活性强等自身优点,有着日益强劲的上升势头。但是,数量日渐庞大的小微企业正面临着严峻的知识型员工流失问题。人才资源作为当今最重要的企业资源,对于竞争尤为激烈的小微企业来说,意义更是毋庸置疑的。本文主要介绍了小微企业知识型员工的流失问题,并从招聘、薪酬、绩效、企业文化和风险防范等方面提出相应的对策。 展开更多
关键词 知识型员工 员工流失 小微企业 离职 人才资源
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2019年人才前景趋势大数据报告:能源机械行业人才需求旺盛 高端人才市场需求稳定 预览
6
作者 余丽 《中国对外贸易》 2019年第2期62-65,共4页
近日,猎聘推出《2019年人才前景趋势大数据报告》(以下简称《报告》)显示,尽管受当下经济形势的冲击,企业在组织发展、选才用人方面更加理性,更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。在国家2019年'稳就业'的大政方针... 近日,猎聘推出《2019年人才前景趋势大数据报告》(以下简称《报告》)显示,尽管受当下经济形势的冲击,企业在组织发展、选才用人方面更加理性,更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。在国家2019年'稳就业'的大政方针指引下,中高端人才招聘市场在2019年会更趋于稳定,并呈现欣欣向荣的景象。随着国内第三产业增加值在GDP的比重中持续提升,呈现出极强的就业拉动力. 展开更多
关键词 高端人才 互联网行业 离职
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2017届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告发布 预览
7
《劳动保障世界》 2019年第3期7-9,共3页
浙江省教育评估院《2017届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》日前正式出炉。报告显示,浙江高校2017届毕业生毕业一年后的职业发展类型及比例为:升学深造的占10.58%尚在待业的占3.57%公益岗位的占0.40%受雇工作的占7... 浙江省教育评估院《2017届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》日前正式出炉。报告显示,浙江高校2017届毕业生毕业一年后的职业发展类型及比例为:升学深造的占10.58%尚在待业的占3.57%公益岗位的占0.40%受雇工作的占77.82%创业的占4.39%其他类型的占3.24%对比2012-2017六届毕业生就业去向,大体去向比例相差不大。其中,2017届毕业生在升学深造方面比例上升显著,为历史最高值。 展开更多
关键词 毕业生 就业 浙江省高校 月收入 浙江高校 创业动机 人才培养质量 侦查学 用人单位 离职
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关于秒辞,90后有话要说
8
作者 袁野 《现代青年:细节》 2019年第3期48-50,共3页
'与70后、80后相比,90后的职场人认为职业的'前途'和'钱途'、工作与生活的平衡都要兼顾。'我失恋了,心情不好''你们这儿晚上要加班,还不发钱''你们的工作和我以为的不一样……'公司环境不... '与70后、80后相比,90后的职场人认为职业的'前途'和'钱途'、工作与生活的平衡都要兼顾。'我失恋了,心情不好''你们这儿晚上要加班,还不发钱''你们的工作和我以为的不一样……'公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等,都可以成为他们'秒辞'的理由。不管是工作,还是生活,他们都不愿意将就。 展开更多
关键词 离职 朱先生 个人生活
综合护理管理对护士职业认同和离职率的影响
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作者 袁修银 任俊翠 +2 位作者 王芳 陈春丽 袁学慧 《国际护理学杂志》 2019年第8期1019-1023,共5页
目的探讨综合护理管理对护士职业认同和护士离职率的影响。方法采用护士职业认同量表和自行设计的护士一般情况调查表,于2015年9月~2017年9月对合肥市某三级甲等医院共757名护士进行调查,分析采取护士职业认同教育、护士人才三库管理、... 目的探讨综合护理管理对护士职业认同和护士离职率的影响。方法采用护士职业认同量表和自行设计的护士一般情况调查表,于2015年9月~2017年9月对合肥市某三级甲等医院共757名护士进行调查,分析采取护士职业认同教育、护士人才三库管理、组织支持保障、护理文化建设等一系列综合护理管理前后护士自身的执业认同水平和护士离职率的影响。结果综合护理管理前后护士的职业认同总体得分分别为(104.95±17.63)分、(108.50±14.64)分,护士离职率分别为3.23%、1.91%。结论综合护理管理能提高护士职业认同水平,降低护士离职率,稳定护士队伍。 展开更多
关键词 综合护理管理 职业认同 离职
养老机构护理人员离职的原因分析及对策探究 预览
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作者 张玉娜 《人才资源开发》 2019年第4期36-37,共2页
随着我国人口老龄化问题的不断加剧,老年人的晚年安置问题显得尤为重要。养老机构作为老年群体安置的重要组织,其养老服务关键在于护理人员的专业护理,当前严峻的问题是护理人员队伍建设不善,护理人员离职率高,很难保证稳定的人员队伍... 随着我国人口老龄化问题的不断加剧,老年人的晚年安置问题显得尤为重要。养老机构作为老年群体安置的重要组织,其养老服务关键在于护理人员的专业护理,当前严峻的问题是护理人员队伍建设不善,护理人员离职率高,很难保证稳定的人员队伍和妥善的护理服务。护理人员频繁离职的原因除工作繁重且报酬不高外,社会认同度低、职业发展空间不大等均是重要因素。如何妥善解决这一问题,打造稳定的护理人员队伍,是养老机构当前面临的巨大考验。 展开更多
关键词 护理人员 养老机构 原因分析 离职 人员队伍建设 职业发展空间 老龄化问题 社会认同度
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医院护理部与家政公司双重管理模式在护工管理中的应用效果 预览
11
作者 余立平 曾龙欢 郭英 《中国乡村医药》 2019年第8期85-86,共2页
目的观察医院护理部与家政公司联合的双重管理模式在护工管理中的应用效果。方法我院于2015年通过竞标引入一家家政公司,有固定护工共76人。于2016年1月对护工实施医院护理部与家政公司联合的双重管理模式。2015年12月和2016年12月各发... 目的观察医院护理部与家政公司联合的双重管理模式在护工管理中的应用效果。方法我院于2015年通过竞标引入一家家政公司,有固定护工共76人。于2016年1月对护工实施医院护理部与家政公司联合的双重管理模式。2015年12月和2016年12月各发放自制问卷调查160张,调查患者或家属及医护人员对护工的满意度。实施规范护工管理前(2015年1—12月)后(2016年1—12月)护工的离职率。结果实施管理后患者或家属对护工服务满意率94.5%(138/146),显著高于实施前的76.7%(115/150);实施管理后医护人员对护工服务的满意率88.5%(138/156)显著高于实施前66.5%(105/158);差异有统计学意义(P<0.01)。实施管理前年离职18人(23.7%),略高于实施管理后年离职11人(14.5%),但差异无统计学意义(P>0.05)。结论医院护理部与家政公司联合的双重管理模式能够提升患方及医护人员对护工的满意度,还能降低护工离职率。 展开更多
关键词 护工管理 双重管理模式 满意度 离职
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“磁性医院管理理念”在手术室管理中的应用研究进展 预览
12
作者 李超丽 金香淑 《中国老年保健医学》 2019年第4期127-129,共3页
本研究以明确磁性医院管理理念在手术室管理中的应用效果及研究进展为目的,学习并了解磁性医院管理理念的定义、当前在手术室应用磁性管理的方法、重要性及效果,从而降低手术室护士的离职率,提高手术室护士工作的满意度,减少手术室护士... 本研究以明确磁性医院管理理念在手术室管理中的应用效果及研究进展为目的,学习并了解磁性医院管理理念的定义、当前在手术室应用磁性管理的方法、重要性及效果,从而降低手术室护士的离职率,提高手术室护士工作的满意度,减少手术室护士工作-家庭冲突等问题,促进手术室护士团队的稳定性,为我国手术室护理管理工作提供相应的理论依据。 展开更多
关键词 磁性医院管理理念 手术室 离职 满意度
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职业院校学生就业不稳定因素分析 预览
13
作者 刘丽新 《教育界:高等教育研究》 2018年第5期20-21,共2页
《国家教育事业发展“十三五”规划》中指出加快发展现代职业教育,完善职业学校布局结构,强化大国工匠后备人才培养,可见国家对职业教育的重视.2017年,职业院校学生就业率高达95%,但是在高就业率的背后隐藏着就业不稳定的现象.文章以某... 《国家教育事业发展“十三五”规划》中指出加快发展现代职业教育,完善职业学校布局结构,强化大国工匠后备人才培养,可见国家对职业教育的重视.2017年,职业院校学生就业率高达95%,但是在高就业率的背后隐藏着就业不稳定的现象.文章以某冶金类职业院校毕业生为研究对象,总结出影响职业院校学生就业的不稳定因素. 展开更多
关键词 职业院校学生 离职 离职原因 离职时间
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节后离职为哪般? 预览
14
《数字印刷》 北大核心 2018年第3期51-53,共3页
正月初七是各大企业开工的日子,朋友圈、微信群、各大微信公众号都被开工利是和开工红包刷屏,与此同时我们还会发现大家开始发布招聘信息,而且招聘一线工作人员的占大多数,"急聘""高薪聘请"是出现频率最高的字眼。有的印刷企业只招... 正月初七是各大企业开工的日子,朋友圈、微信群、各大微信公众号都被开工利是和开工红包刷屏,与此同时我们还会发现大家开始发布招聘信息,而且招聘一线工作人员的占大多数,"急聘""高薪聘请"是出现频率最高的字眼。有的印刷企业只招1~2个人,有的企业大手笔招聘的工种很多,员工需求量大,约在20~30人左右。为什么会产生节后离职潮,企业又应该如何应对? 展开更多
关键词 员工离职 年终奖 离职 离职意向
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临床护士医院伦理氛围感知的研究进展 预览
15
作者 王璐 魏万宏 +2 位作者 刘真亚 尤家河 崔慧珍 《护理研究》 北大核心 2018年第14期2194-2197,共4页
就组织伦理氛围的含义、医院伦理氛围常用的测评工具以及医院伦理氛围量表的适用性、医院伦理氛围目前主要的研究方向进行综述,指出伦理氛围在医疗行业中的研究较少,提示调查国内护理人员医院伦理氛围感知的现状,并探讨其相关的影响因... 就组织伦理氛围的含义、医院伦理氛围常用的测评工具以及医院伦理氛围量表的适用性、医院伦理氛围目前主要的研究方向进行综述,指出伦理氛围在医疗行业中的研究较少,提示调查国内护理人员医院伦理氛围感知的现状,并探讨其相关的影响因素及其对护理质量、离职率、工作满意度、组织公民行为等方面的影响,具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 护士 医院伦理氛围 组织伦理氛围 感知 测评工具 影响因素 离职 满意度 综述
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“95后”就业半年内跳槽超三成 预览
16
作者 叶云 《劳动保障世界》 2018年第10期44-45,共2页
从去年7月起,第一批“95后”本科毕业生踏入职场。都说年轻人爱跳槽,没想到这么能跳。记者发现,近期就有多个研究报告同时显示出“95后”职场人的高离职率。新生代“95后”职工为何离职?
关键词 跳槽 就业 本科毕业生 离职 职场人 年轻人 新生代
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磁性医院管理理念在手术室管理中的应用 预览
17
作者 刘济 舒怡 金小红 《齐鲁护理杂志》 2018年第22期123-125,共3页
目的:探讨磁性医院管理理念在手术室管理中的应用方法及效果。方法:选取我院三个院区(本部、西院、肿瘤中心)手术室护理人员437名,将本部院区手术室护理人员223名纳入观察组,将西院和肿瘤中心院区手术室护理人员214名纳入对照组,比... 目的:探讨磁性医院管理理念在手术室管理中的应用方法及效果。方法:选取我院三个院区(本部、西院、肿瘤中心)手术室护理人员437名,将本部院区手术室护理人员223名纳入观察组,将西院和肿瘤中心院区手术室护理人员214名纳入对照组,比较两组管理效果。结果:两组护士工作满意度及离职率比较差异均有统计学意义(P 〈0. 05)。结论:磁性医院管理理念应用于手术室管理效果较好,可提高护士工作满意度,降低离职率。 展开更多
关键词 磁性医院 手术室护理 手术室管理 离职 工作满意度
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论中小型企业“90后”员工高离职率的原因及对策 预览
18
作者 鞠文佳 《商讯.商业经济文荟》 2018年第16期49-50,共2页
现阶段,90后涌入到职场之中,进而导致中小企业人力资源产生了一些新的特征,为中小企业带来了新的发展机遇,也为其增添了诸多挑战,特别是90后的离职问题限制了中小企业长期与稳定的发展。基于此,中小企业需对90后员工高离职率原因予以剖... 现阶段,90后涌入到职场之中,进而导致中小企业人力资源产生了一些新的特征,为中小企业带来了新的发展机遇,也为其增添了诸多挑战,特别是90后的离职问题限制了中小企业长期与稳定的发展。基于此,中小企业需对90后员工高离职率原因予以剖析,以便于制定出相应的解决策略,并降低90后员工存在的高离职率情况,让中小企业能够实现稳定健康的发展。 展开更多
关键词 中小型企业 90后 离职
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国有船企劳务派遣员工高离职率的研究 预览
19
作者 肖志建 曾令清 《广船科技》 2018年第3期57-59,35共4页
目前在我国国有企业中,劳务派遣已经成为了主要用工方式之一,但劳务派遣员工的离职率较高,严重的影响了企业的发展与生产,并对造船行业的长远发展造成不良影响.本文首先归纳总结出劳务派遣员工离职的主要因素,然后从劳动关系的角度分析... 目前在我国国有企业中,劳务派遣已经成为了主要用工方式之一,但劳务派遣员工的离职率较高,严重的影响了企业的发展与生产,并对造船行业的长远发展造成不良影响.本文首先归纳总结出劳务派遣员工离职的主要因素,然后从劳动关系的角度分析劳务派遣员工的离职原因与问题所在,并针对所存在的问题提成相应的解决方案,以期为国有船企劳务派遣员工的管理提供理论依据. 展开更多
关键词 离职 劳动关系 劳务派遣
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六西格玛管理在降低员工离职率中的应用——以科研事业单位为例 预览
20
作者 马晶 《人力资源管理》 2018年第9期182-183,共2页
本文针对某科研事业单位近几年员工离职率较高的情况,创造性运用六西格玛管理的方法,使用DMAIC改进员工管理水平,降低离职率.通过分析员工管理流程,运用不满意度调查分析高离职意愿者的几个关键因素,提出改进建议,并对效果进行了经济效... 本文针对某科研事业单位近几年员工离职率较高的情况,创造性运用六西格玛管理的方法,使用DMAIC改进员工管理水平,降低离职率.通过分析员工管理流程,运用不满意度调查分析高离职意愿者的几个关键因素,提出改进建议,并对效果进行了经济效益预计. 展开更多
关键词 六西格玛管理 流程改善 离职
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