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管理层激励、产权性质与并购绩效 预览
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作者 葛晓艺 《管理观察》 2019年第5期35-36,39共3页
本文以2011-2015年沪深A股上市公司为样本,研究货币薪酬激励、股权激励、在职消费三种管理层激励方式,在不同产权性质下对公司并购绩效的影响。研究发现,高管货币薪酬激励与并购绩效显著正相关,且在国有企业中仍成立,在非国有企业中无关... 本文以2011-2015年沪深A股上市公司为样本,研究货币薪酬激励、股权激励、在职消费三种管理层激励方式,在不同产权性质下对公司并购绩效的影响。研究发现,高管货币薪酬激励与并购绩效显著正相关,且在国有企业中仍成立,在非国有企业中无关;高管持股比例与并购绩效呈倒U型关系,且在国有及非国有企业中均成立;高管在职消费与上市公司并购绩效显著负相关,在非国有企业中仍成立,但在国有企业中二者呈显著正相关关系。上市公司应结合自身情况对现有管理层激励制度进行改进,以实现并购绩效最大化。 展开更多
关键词 管理层激励 货币薪酬激励 股权激励 在职消费 并购绩效
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管理层薪酬与商誉关系的研究 预览
2
作者 张新兴 《财讯》 2019年第9期52-54,共3页
本文以2012年至2017年A股上市公司为样本,实证分析管理层薪酬激励对商誉形成及其数额的影响。研究发现,管理层薪酬越高的公司,通过并购形成的商誉越少,表明货币薪酬激励有效的约束了管理层的自利行为。本文丰富了管理层激励与商誉方面... 本文以2012年至2017年A股上市公司为样本,实证分析管理层薪酬激励对商誉形成及其数额的影响。研究发现,管理层薪酬越高的公司,通过并购形成的商誉越少,表明货币薪酬激励有效的约束了管理层的自利行为。本文丰富了管理层激励与商誉方面的实证研究,有助于为我国上市公司完善激励机制提供经验证据。 展开更多
关键词 管理层激励 管理层薪酬 商誉
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管理层能力、激励与内部控制质量研究——基于沪深两市主板上市公司2012-2015年的样本分析 预览
3
作者 许宁宁 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2019年第2期92-100,共9页
企业复杂的内部控制决策要求管理层具备较高的管理能力,以有效设计和运行内部控制,而内部控制执行的效果则取决于高管的积极性和努力程度。本文以沪深两市主板上市公司2012-2015年数据为样本,从内部控制决策的制定与执行层面实证检验管... 企业复杂的内部控制决策要求管理层具备较高的管理能力,以有效设计和运行内部控制,而内部控制执行的效果则取决于高管的积极性和努力程度。本文以沪深两市主板上市公司2012-2015年数据为样本,从内部控制决策的制定与执行层面实证检验管理层能力、激励以及两者的交互作用对内部控制质量的影响。结果表明较高的管理层能力提高了内部控制质量,且上述作用在实施了适当管理层激励的上市公司中更加明显;有效的管理层激励有助于调动有效执行内部控制的积极性和努力程度、提高内部控制质量,且股权激励的效果更为突出;管理层能力与激励在提高内部控制质量方面存在协同作用,且股权激励能够更好地发挥与管理层能力在促进内部控制质量方面的正向交互作用。上述结论对于提升企业内部控制质量,从经理人的选择、公司内部控制及相关激励机制的设计等方面具有启示意义。 展开更多
关键词 管理层能力 管理层激励 内部控制质量
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出版企业管理层激励效应与保障机制研究 预览
4
作者 郭淑娟 路雅茜 李浩燕 《科技和产业》 2019年第4期53-58,63共7页
有效的管理层激励机制能够鼓励企业管理者努力工作,促使管理者与股东的利益趋于一致,是企业解决委托代理问题、吸引和留住优秀管理型人才的关键。以2008—2017年24家出版业上市公司为研究样本,分析出版企业管理层薪酬契约激励现状,针对... 有效的管理层激励机制能够鼓励企业管理者努力工作,促使管理者与股东的利益趋于一致,是企业解决委托代理问题、吸引和留住优秀管理型人才的关键。以2008—2017年24家出版业上市公司为研究样本,分析出版企业管理层薪酬契约激励现状,针对管理层薪酬与业绩关联较弱、薪酬激励水平不足及管理层持股比例低等问题,从业绩考核评价体系的完善、薪酬激励力度的确定与股权激励机制的构建等角度,提出改善出版企业管理层薪酬契约的保障机制,以期对企业公司治理机制的完善有所裨益。 展开更多
关键词 出版企业 管理层激励 薪酬差距 股权激励
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机构投资者持股对上市公司高管薪酬黏性的影响 预览
5
作者 邬烈岚 徐雯 《南方金融》 北大核心 2019年第2期12-20,共9页
以A股2012-2016年制造业上市公司作为样本,研究我国上市公司高管薪酬是否存在黏性特征,同时基于机构投资者异质性视角,考察不同类型机构投资者持股对高管薪酬黏性的影响。实证结果表明:第一,上市公司业绩上升时高管薪酬的业绩敏感性高... 以A股2012-2016年制造业上市公司作为样本,研究我国上市公司高管薪酬是否存在黏性特征,同时基于机构投资者异质性视角,考察不同类型机构投资者持股对高管薪酬黏性的影响。实证结果表明:第一,上市公司业绩上升时高管薪酬的业绩敏感性高于业绩下降时,高管薪酬存在显著的黏性特征;第二,机构投资者持股有助于抑制高管薪酬黏性,机构投资者参与上市公司治理在完善高管薪酬契约机制方面发挥了积极作用;第三,与交易型机构投资者相比,稳定型机构投资者在抑制高管薪酬黏性方面发挥着更加显著的作用。引导上市公司优化薪酬契约机制、抑制高管薪酬黏性,一是要优化高管的薪酬结构,提高绩效薪酬所占比重,增强高管薪酬对公司业绩尤其是长期业绩的敏感性;二是要完善对高管业绩的考核评价机制,采用兼顾财务指标和非财务指标的综合考核方式,避免高管短视行为;三是要完善高管薪酬信息披露机制,提高信息透明度;四是要发展壮大机构投资者尤其是稳定型机构投资者,保障机构投资者参与上市公司治理的权利,充分发挥其外部监督作用。 展开更多
关键词 公司治理 管理层激励 高管薪酬 薪酬黏性 契约理论
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薪酬激励、股权激励与上市公司业绩——基于我国沪深上市公司数据的实证研究 预览
6
作者 杨永兰 《技术经济与管理研究》 北大核心 2018年第7期12-16,共5页
文章以我国2016年沪深两市3529家上市公司为研究样本,在控制上市公司规模、行业类别和实际控制人经济性质等变量的前提下,研究管理层薪酬激励、股权激励与上市公司业绩之间的关系。研究发现:第一,薪酬激励和股权激励对我国上市公司业... 文章以我国2016年沪深两市3529家上市公司为研究样本,在控制上市公司规模、行业类别和实际控制人经济性质等变量的前提下,研究管理层薪酬激励、股权激励与上市公司业绩之间的关系。研究发现:第一,薪酬激励和股权激励对我国上市公司业绩有显著影响,但解释程度较低,管理层平均薪酬和限制性股票激励方式与公司资产收益率有显著正相关关系;第二,管理层持股比例与公司资产收益率存在显著正相关关系。可见,我国上市公司管理层激励还没有发挥应有的作用,在薪酬激励方面,不仅要提高管理层团队的薪酬水平,还要缩小管理层内部的薪酬差距;在股权激励方面,应重点选择限制性股票激励方式,既要发挥长期激励效果,又要有助于提升管理层持股比例。 展开更多
关键词 薪酬激励 股权激励 管理层激励 上市公司业绩 组织治理
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审计委员会权力侵蚀、管理层激励与盈余质量 预览 被引量:2
7
作者 张川 黄夏燕 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期40-51,共12页
以2012—2016年A股上市公司为研究样本,探讨管理层权力在审计委员会内部对审计委员会治理效力所产生的影响。研究发现,审计委员会权力侵蚀对上市公司盈余质量有显著的负向作用,而管理层激励可以调节审计委员会权力侵蚀与盈余质量之间的... 以2012—2016年A股上市公司为研究样本,探讨管理层权力在审计委员会内部对审计委员会治理效力所产生的影响。研究发现,审计委员会权力侵蚀对上市公司盈余质量有显著的负向作用,而管理层激励可以调节审计委员会权力侵蚀与盈余质量之间的负向关联。这表明上市公司治理机制失衡与管理层干涉会削弱审计委员会的治理效力,但有效的激励机制可以缓解管理层的自利行为及其对审计委员会的操控。研究结论表明,企业应当规范治理结构、协调制衡机制,监督独立、制衡有效是公司健康有效运行和维护中小股东利益的重要前提。 展开更多
关键词 审计委员会 管理层权力 管理层激励 盈余质量 审计意见 审计质量 盈余管理
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新时代国有企业管理层的激励体制机制研究 预览 被引量:2
8
作者 王鹏 冯骅 赵凯南 《现代管理科学》 2018年第4期33-35,共3页
文章梳理了国有企业管理者激励体制机制的发展历程,分析了国有企业在体制机制方面对管理者的激励方式现状,以及目前在体制机制方面不利于激发国企活力的问题,继而提出了国有企业管理层在体制和机制两个方面的改进方向。
关键词 国企改革 激励体制机制 管理层激励
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成本粘性对企业研发投入影响的实证研究——基于管理层激励的调节作用 预览
9
作者 叶红雨 张舒瑶 《科技与管理》 2018年第4期36-43,共8页
通过运用2010—2016年沪深两市A股制造业上市公司的面板数据,实证检验了成本粘性对企业研发投入的影响,以及管理层激励对成本粘性影响研发投入的调节作用,验证管理层激励调节作用大小的差异。研究结果表明:成本粘性的存在对研发投入有... 通过运用2010—2016年沪深两市A股制造业上市公司的面板数据,实证检验了成本粘性对企业研发投入的影响,以及管理层激励对成本粘性影响研发投入的调节作用,验证管理层激励调节作用大小的差异。研究结果表明:成本粘性的存在对研发投入有积极影响;管理层股权激励正向调节成本粘性与研发投入的关系,但货币薪酬激励的调节效应并不显著;非国有企业的成本粘性对研发投入的影响强于对国有企业的影响,并且非国有企业的股权激励在成本粘性与研发投入之间的调节效应更显著。 展开更多
关键词 成本粘性 研发投入 管理层激励 调节作用
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管理者权力、管理层激励与业务调整战略研究 预览
10
作者 商燕劼 《国际商务财会》 2018年第10期87-90,共4页
管理层激励是提高企业绩效的有效手段,通过管理层决策和行为发挥作用,在复杂多变、充满不确定性的经济环境中,企业需要根据内外部环境变化进行业务调整。通过对我国企业的考察发现:管理层激励能够促进其做出合理的业务调整决策,进而提... 管理层激励是提高企业绩效的有效手段,通过管理层决策和行为发挥作用,在复杂多变、充满不确定性的经济环境中,企业需要根据内外部环境变化进行业务调整。通过对我国企业的考察发现:管理层激励能够促进其做出合理的业务调整决策,进而提升企业绩效,但是管理者权力抑制了这种激励效应。公司治理设计要合理平衡管理者剩余控制权和剩余索取权,激励机制设计兼顾激励和风险分担,由此充分发挥管理者权力和管理层激励的积极作用。 展开更多
关键词 管理者权力 管理层激励 业务调整 企业绩效
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我国上市公司治理结构对战略绩效的影响研究
11
作者 孙康 孙海涛 《中国经贸导刊》 2018年第17期65-66,72共3页
本文以2016年我国深市A股1374家上市公司财务数据为样本,运用主成分分析法及多元回归模型实证分析我国上市公司治理结构对战略绩效影响。显示第一大股东持股比例、股权制衡比及管理层激励与战略绩效均呈显著正相关,董事会规模对战略绩... 本文以2016年我国深市A股1374家上市公司财务数据为样本,运用主成分分析法及多元回归模型实证分析我国上市公司治理结构对战略绩效影响。显示第一大股东持股比例、股权制衡比及管理层激励与战略绩效均呈显著正相关,董事会规模对战略绩效有一定影响关系但不显著,两职合一及内部信息披露与战略绩效均呈显著负相关。 展开更多
关键词 股权结构 董事会 管理层激励 内部信息披露 战略绩效
管理层激励、产品市场竞争与公司绩效
12
作者 冯天楚 《时代金融》 2018年第8期182-183,共2页
本文基于2007~2016年我国上市公司的基础样本,实证研究管理层激励、产品市场竞争与公司绩效的关系,结合现有理论及实证结果得出以下结论:第一,管理层激励与公司绩效呈显著的正相关关系。第二,产品市场竞争对管理层激励与公司绩效间的关... 本文基于2007~2016年我国上市公司的基础样本,实证研究管理层激励、产品市场竞争与公司绩效的关系,结合现有理论及实证结果得出以下结论:第一,管理层激励与公司绩效呈显著的正相关关系。第二,产品市场竞争对管理层激励与公司绩效间的关系有显著的正向调节作用。 展开更多
关键词 管理层激励 产品市场竞争 公司绩效
国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造 被引量:2
13
作者 陈艳利 梁田 徐同伟 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第6期89-100,共12页
针对国有资本经营与收益水平低的效率问题,本文以国有资本经营预算制度的实施为背景,基于2003—2016年A股央企上市公司数据,实证研究了国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造三者之间的关系。研究发现:国有资本经营预算... 针对国有资本经营与收益水平低的效率问题,本文以国有资本经营预算制度的实施为背景,基于2003—2016年A股央企上市公司数据,实证研究了国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造三者之间的关系。研究发现:国有资本经营预算制度的实施有助于央企实现企业价值创造,管理层激励能增强这一正向影响;现行的国有资本收益上缴比例对央企的企业价值创造能力产生负向影响,管理层激励能改善这一负向影响。 展开更多
关键词 国有资本经营预算制度 管理层激励 企业价值创造
薪酬改革的实施对央企成本粘性的影响 预览
14
作者 曹晓雪 董文静 《财会通讯:中》 北大核心 2018年第7期51-54,共4页
2015年初,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(简称"改革方案")在我国中央企业正式实施。这一方案的实施将更好的建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度,也势必会引起企业薪酬激励的变化。基于此,本文以2012~2016年我国沪... 2015年初,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(简称"改革方案")在我国中央企业正式实施。这一方案的实施将更好的建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度,也势必会引起企业薪酬激励的变化。基于此,本文以2012~2016年我国沪深A股中央企业上市公司为研究样本,实证检验了"改革方案"的实施对企业成本粘性的影响。研究发现:"改革方案"的实施会降低中央企业的成本粘性;"改革方案"对成本粘性的抑制作用会受到管理层持股水平与股权集中度的影响。具体表现为:当管理层持股水平以及股权集中度较低时,"改革方案"的实施会使中央企业成本粘性降低程度更加显著。 展开更多
关键词 改革方案 成本粘性 管理层激励
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战略性新兴产业创新投入驱动因素研究——基于组织冗余与管理层激励交互作用视角 预览
15
作者 朱妙芬 王苑 《生产力研究》 2017年第9期124-128,共5页
文章以2013—2016年战略性新兴上市企业为研究对象,以创新投入为切入点,考察战略性新兴上市企业组织冗余、管理层激励对创新投入的影响和两者的交互效应对创新投入的影响。研究发现,战略性新兴产业组织冗余对企业创新投入有显著正向影响... 文章以2013—2016年战略性新兴上市企业为研究对象,以创新投入为切入点,考察战略性新兴上市企业组织冗余、管理层激励对创新投入的影响和两者的交互效应对创新投入的影响。研究发现,战略性新兴产业组织冗余对企业创新投入有显著正向影响;管理层激励中,管理层持股水平整体偏低时,管理层持股负向影响企业创新投入,管理层短期薪酬激励正向影响企业创新投入;从交互效应来看,低流动性冗余与管理层持股的交互项对创新投入有正向影响,高流动性冗余与管理层短期薪酬的交互项对创新投入有负向影响。 展开更多
关键词 战略性新兴产业 组织冗余 管理层激励 创新投入 面板回归分析
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管理层激励、R&D投入与企业绩效———基于国有上市公司的实证分析 预览 被引量:5
16
作者 邱玉兴 于溪洋 姚玉莹 《会计之友》 北大核心 2017年第12期85-89,共5页
选取2015年国有上市公司为研究对象,对企业研发投入强度、管理层激励以及企业财务绩效和市场价值进行了实证分析。研究发现,研发投入强度对国有上市公司企业财务绩效的影响并不明显,但对企业市场价值具有显著的正面影响,管理层激励... 选取2015年国有上市公司为研究对象,对企业研发投入强度、管理层激励以及企业财务绩效和市场价值进行了实证分析。研究发现,研发投入强度对国有上市公司企业财务绩效的影响并不明显,但对企业市场价值具有显著的正面影响,管理层激励对二者均起到了积极的促进作用。进一步研究发现,管理层薪酬激励对国有上市公司研发强度与财务绩效关系起到显著的正向调节作用,而管理层股权激励对二者关系的调节作用较弱;同时在对企业市场价值(托宾Q值)的研究中发现,管理层股权激励对国有上市公司研发强度与企业市场价值关系起到了更加显著的正向调节作用,而管理层薪酬激励对二者关系的调节作用并不明显。 展开更多
关键词 研发投入 企业绩效 管理层激励 调节作用
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管理层激励对盈余管理行为影响的博弈分析 预览 被引量:1
17
作者 谭庆美 姜明 刘微 《武汉理工大学学报:信息与管理工程版》 CAS 2017年第5期525-532,共8页
针对管理层激励对盈余管理行为的影响,根据应计盈余管理和真实盈余管理的不同特点,建立管理层与股东之间的盈余管理博弈模型,讨论薪酬激励和管理层持股两种常见激励措施对管理层盈余管理行为的影响。研究结果表明,无论是否持有本企业股... 针对管理层激励对盈余管理行为的影响,根据应计盈余管理和真实盈余管理的不同特点,建立管理层与股东之间的盈余管理博弈模型,讨论薪酬激励和管理层持股两种常见激励措施对管理层盈余管理行为的影响。研究结果表明,无论是否持有本企业股份,管理层均会采取盈余管理行为,未持有本企业股份的管理层更倾向于实施真实盈余管理。固定薪酬不会引发管理层盈余管理行为,而基于盈余的奖励薪酬会增加管理层应计盈余管理和真实盈余管理水平。管理层持股会导致管理层的盈余管理行为发生变化,引起管理层增加应计盈余管理水平,但对真实盈余管理及整体盈余管理水平的影响受真实盈余管理对企业价值破坏程度的制约。 展开更多
关键词 管理层激励 应计盈余管理 真实盈余管理 博弈模型
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管理层激励视角下客户经理绩效考核机制优化研究——以烟草企业为例 预览
18
作者 郭术兵 张霞 +2 位作者 路风涛 任喜涛 张伟 《中国商论》 2017年第33期103-105,共3页
当前,我国烟草企业面临新的市场拓展形式。为有效拓展烟草企业的盈利空间,必须注重对客户经理考核和激励的研究。本文以烟台福山烟草为案例,在对客户经理工作进行调研、访谈的基础上,基于管理层激励理论,结合目标管理方法、关键绩... 当前,我国烟草企业面临新的市场拓展形式。为有效拓展烟草企业的盈利空间,必须注重对客户经理考核和激励的研究。本文以烟台福山烟草为案例,在对客户经理工作进行调研、访谈的基础上,基于管理层激励理论,结合目标管理方法、关键绩效指标评价方法,引入卷烟品牌宽度考核指标,进而完善了客户经理绩效考核体系和激励机制,为烟草企业转型发展提供了理论依据和实践指导。 展开更多
关键词 烟草企业 管理层激励 品牌宽度 绩效考核
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公司内部治理结构对企业绩效影响的实证研究——以中国制造业A股上市公司为例 预览 被引量:1
19
作者 和军 任晓聪 郑伟 《中共杭州市委党校学报》 2016年第5期74-80,共7页
企业绩效水平是公司内部治理结构合理与否最直接的反映。本文以沪深股市733家制造业企业为样本,从所有权集中度、董事会特征、管理层激励三个因素入手,对公司内部治理结构与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现:所有权集中度与企业... 企业绩效水平是公司内部治理结构合理与否最直接的反映。本文以沪深股市733家制造业企业为样本,从所有权集中度、董事会特征、管理层激励三个因素入手,对公司内部治理结构与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现:所有权集中度与企业绩效呈显著的倒U型关系,董事会规模与企业绩效呈不显著的负相关关系,董事长兼任总经理有助于企业绩效水平的提高,而提高独立董事比例并不能对企业绩效水平的提高起到明显的促进作用,管理层持股比例的提高反而会降低企业绩效水平。 展开更多
关键词 内部治理结构 企业绩效 所有权集中度 董事会特征 管理层激励
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管理层激励、产权性质与成本粘性——来自我国制造业上市公司的经验证据 预览 被引量:6
20
作者 吕沙 郑钰佳 《财会通讯:下》 北大核心 2016年第5期40-43,共4页
本文选取2008-2013年802家制造业A股上市公司为样本,分析了管理层激励、产权性质与成本粘性的相关性。研究发现:管理层薪酬激励与企业成本粘性显著负相关,管理层持股比例与成本粘性呈倒U型的非线性关系;同时,不同产权性质的企业,管理... 本文选取2008-2013年802家制造业A股上市公司为样本,分析了管理层激励、产权性质与成本粘性的相关性。研究发现:管理层薪酬激励与企业成本粘性显著负相关,管理层持股比例与成本粘性呈倒U型的非线性关系;同时,不同产权性质的企业,管理层激励对成本粘性的影响也不同,相对于非国有企业,管理层薪酬激励对国有企业成本粘性的影响更显著;相对于国有企业,管理层股权激励对非国有企业成本粘性的影响更为显著。 展开更多
关键词 管理层激励 成本粘性 制造业
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