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农业企业食品安全行为机理研究——基于企业高管个人特质的视角
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作者 谭翔 欧晓明 陈曦 《农业技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第6期132-144,共13页
对企业食品安全行为机理的研究是近年学界的热门话题,与以往在信息不对称前提下,从成本—收益角度分析企业食品安全行为机理的基本逻辑不同,本文依据高阶理论和企业社会响应理论,引入压力感知、伦理领导水平、管理自主权等变量,从高管... 对企业食品安全行为机理的研究是近年学界的热门话题,与以往在信息不对称前提下,从成本—收益角度分析企业食品安全行为机理的基本逻辑不同,本文依据高阶理论和企业社会响应理论,引入压力感知、伦理领导水平、管理自主权等变量,从高管个人特质视角构建了高管影响企业食品安全行为的作用机理,并利用对广东、湖北两省435家企业的调研数据做了实证检验。结果表明:高管规制压力感知、经济压力感知和竞争压力感知分别正向、负向和负向影响企业食品安全行为;高管伦理领导水平正向影响企业食品安全行为,且在高管压力感知与企业食品安全行为之间起部分中介作用;高管管理自主权对高管伦理领导水平与企业食品安全行为之间的关系起正向调节作用,且该调节作用依赖于高管伦理领导水平的提高。 展开更多
关键词 高管 压力感知 伦理领导水平 管理自主权 企业食品安全行为
高管海外经历、管理自主权与企业后续海外并购等待时间
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作者 杨娜 陈烨 李昂 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2019年第9期161-174,共14页
本文引入动态能力理论,采用1992-2016年我国932项海外并购事件,重点研究企业高管团队成员(CEO与CFO)的海外经历对企业后续海外并购等待时间的影响,并考虑管理自主权对这一关系的调节作用。研究结果表明:总体而言,CEO与CFO的海外经历可... 本文引入动态能力理论,采用1992-2016年我国932项海外并购事件,重点研究企业高管团队成员(CEO与CFO)的海外经历对企业后续海外并购等待时间的影响,并考虑管理自主权对这一关系的调节作用。研究结果表明:总体而言,CEO与CFO的海外经历可以显著缩短企业后续海外并购的等待时间;在多次后续海外并购的早期阶段(第二、第三次后续海外并购),CEO的海外经历对缩短企业后续海外并购等待时间的影响更为显著,而在多次后续海外并购的后期阶段(第四次及之后的海外并购),CFO的海外经历的影响更为显著;高管的管理自主权也对高管海外经历与后续海外并购等待时间之间的关系产生显著的调节作用,该结论为我国企业加快国际化进程及引进相关人才提供了建议。 展开更多
关键词 高管海外经历 管理自主权 后续海外并购 等待时间
CEO任期差距、管理自主权与企业国际化战略——基于社会比较视角的分析 预览
3
作者 钟熙 宋铁波 陈伟宏 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第1期75-82,90共9页
CEO任期对企业国际化战略具有重要影响,但已有文献尚未达成共识,对情境敏感性因素也未进行深入挖掘。基于高层梯队理论与社会比较理论,本文创新性地提出需要从社会比较视角来探讨CEO任期的影响后果。为此,本文构建了一个CEO任期与行业CE... CEO任期对企业国际化战略具有重要影响,但已有文献尚未达成共识,对情境敏感性因素也未进行深入挖掘。基于高层梯队理论与社会比较理论,本文创新性地提出需要从社会比较视角来探讨CEO任期的影响后果。为此,本文构建了一个CEO任期与行业CEO平均任期之间差距作用于企业国际化战略的理论模型。以2007~2016年中国制造业上市公司为样本,研究发现:CEO任期差距与企业国际化战略呈U型关系。进一步研究后发现,企业规模以及财务冗余削弱了CEO任期差距与企业国际化战略之间的U型关系,而企业年龄在上述关系中未起到显著的调节作用。 展开更多
关键词 CEO任期差距 管理自主权 财务冗余 国际化战略 社会比较理论
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高管团队经验与企业跨界成长战略:管理自主权的调节效应
4
作者 杨林 顾红芳 李书亮 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第9期101-119,共19页
在企业跨界成长时代,高管团队经验作为一种特殊资源将发挥重要的前置影响作用,同时两者关系模式会受到不同管理自主权的差异性调节影响。选取中国沪深两市1219家A股上市公司作为研究样本,对高管团队经验、管理自主权与企业跨界成长... 在企业跨界成长时代,高管团队经验作为一种特殊资源将发挥重要的前置影响作用,同时两者关系模式会受到不同管理自主权的差异性调节影响。选取中国沪深两市1219家A股上市公司作为研究样本,对高管团队经验、管理自主权与企业跨界成长战略影响关系进行了实证检验。结果表明,高管团队职能经验和行业经验异质性对企业跨行业成长产生了显著正向影响,而高管团队职能经验和行业经验中心性对企业跨区域成长战略产生了负向的影响效应;不同层次的管理自主权均对高管团队经验与企业跨界成长关系产生了调节影响,其中资本密集度正向调节了高管团队职能经验异质性与企业跨行业成长关系;企业所有制正向调节了高管团队职能经验异质性与企业跨行业成长关系,但负向调节了高管团队职能经验中心性与企业跨行业成长关系;两职兼任正向调节了高管团队行业经验异质性与企业跨行业成长关系。 展开更多
关键词 高管团队能力 经验 企业跨界成长 管理自主权 调节效应
行政区划调整与管理体制改革对经济强县经济发展的影响——以广东省佛山市顺德区为例 预览 被引量:1
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作者 叶冠杰 李立勋 《热带地理》 北大核心 2018年第3期394-404,共11页
以顺德为案例,对基于区域一体化的“撤县(市)设区”以及基于地方积极性的“省直管县”2个阶段中行政区划体制和管理自主权变化、经济发展变化及其相互关系进行分析,探讨行政区划体制变化对顺德经济发展的影响,并结合DEA模型,从经... 以顺德为案例,对基于区域一体化的“撤县(市)设区”以及基于地方积极性的“省直管县”2个阶段中行政区划体制和管理自主权变化、经济发展变化及其相互关系进行分析,探讨行政区划体制变化对顺德经济发展的影响,并结合DEA模型,从经济增长和经济效率水平2方面对其经济发展变化进行多阶段自身纵向和区域横向对比。结果表明:1)撤市设区,有限弱化了顺德规划管理等重要事权、财权财力和核心人事权,不利于顺德经济的长期增长,降低了经济效率;2)强县扩权、省直管,推动顺德财政独立,强化其一般事权和核心人事权,有利于顺德经济增长和经济效率的提高;3)撤市设区后,行政管理层级增加,县级政府对各部门有效制衡被弱化,县域发展意志被制约,更为重要的是,在“中心城市经济实力较弱,为撤并工作顺利,县级制度部分保留”的背景下,市县两级政府分歧下的区域分割等问题难以解决,区域一体化受限明显,这是顺德乃至佛山整体长期经济发展弱化的重要原因;4)强县扩权、省直管后,行政管理趋于扁平化,“大部制改革…‘简政放权”权限与动力得到强化,县域发展意志得以实现,是顺德经济发展强化的主要因素。 展开更多
关键词 行政区划调整 管理自主权 经济发展 撤县(市)设区 省直管县 顺德
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国企改革 预览
6
作者 李锦 《中国经济周刊》 2018年第50期36-37,共2页
1979年7月,国务院下发了《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》等5份有关企业扩权的文件,在全国26个省级区域的1590家企业进行了试点,由此拉开了国企改革的大幕。
关键词 国企改革 企业经营 管理自主权 国营工业 省级区域 国务院
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感知制度环境、CEO管理自主权与企业地域多元化 预览
7
作者 张三保 李晔 《珞珈管理评论》 CSSCI 2018年第2期14-31,共18页
运用世界银行企业层次的大样本调查数据,本文探讨了中国转型条件下企业地域多元化的制度动因及其作用机制。研究表明:企业与其主要合作伙伴之间的信任水平促进了CEO管理自主权;企业感知的政府干预制约了CEO管理自主权,而感知的政府支持... 运用世界银行企业层次的大样本调查数据,本文探讨了中国转型条件下企业地域多元化的制度动因及其作用机制。研究表明:企业与其主要合作伙伴之间的信任水平促进了CEO管理自主权;企业感知的政府干预制约了CEO管理自主权,而感知的政府支持、司法公正、融资便利和用工自由均提升了CEO管理自主权;在控制地区因素的前提下,CEO管理自主权越大,则企业在本市及本省发展程度越低,而跨国发展程度越高;管理自主权中介了制度环境与企业地域多元化之间的关系。我们不仅在理论上构建并验证了'制度环境—管理自主权—企业战略'的分析框架,实现了宏观与微观领域的连接,而且在实践上为企业地域多元化战略的选择、制度企业家的成长路径提供了启示,更为中国全面深化改革进程中转变政府职能、建设国内统一市场指明了方向。 展开更多
关键词 制度感知 管理自主权 地域多元化 制度企业家
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不可回避的三个现实问题
8
作者 董四平 刘庭芳 《中国卫生》 2017年第9期19-20,共2页
《关于建立现代医院管理制度的指导意见》指出,“基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度”,并提出3个方面共20项重点改革任务。笔者就逐步取消公立医院行政级别、探索建立第三方评价机制、落实... 《关于建立现代医院管理制度的指导意见》指出,“基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度”,并提出3个方面共20项重点改革任务。笔者就逐步取消公立医院行政级别、探索建立第三方评价机制、落实经营管理自主权3个问题,做出探讨并提出实践建议。加快推进医院管理职业化制度《指导意见》明确提出要“按照中央组织部公立医院领导人员管理有关规定. 展开更多
关键词 医院管理制度 公立医院 第三方评价 领导人员 管理自主权 卫生行政部门 卫生主管部门 医院经营管理 人事管理制度 医务管理
应给中小城市更多的管理自主权
9
作者 李铁 徐勤贤 《新城乡》 2017年第5期38-39,共2页
在总结国际经验的基础上,回归到城市发展的普遍规律,中国在已有的城市发展格局下,应在推进各项户籍、土地管理制度改革的基础上,进一步调整城市管理体制,释放中小城市的发展活力,
关键词 中小城市 管理自主权 土地管理制度改革 城市管理体制 国际经验 城市发展 发展格局 户籍
跨国公司高管团队国际经验多样性与海外建立模式研究——管理自主权的调节效应 预览 被引量:2
10
作者 李竞 李文 吴晓波 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期72-84,共13页
高管团队层面的经验将如何影响企业海外建立模式的选择?本文基于高阶理论,以2008-2012年中国280家上市公司772个海外子公司投资事件为样本,对此进行研究分析。结果显示:(1)高管团队国际经验的多样性促进了跨国公司选择海外并购的... 高管团队层面的经验将如何影响企业海外建立模式的选择?本文基于高阶理论,以2008-2012年中国280家上市公司772个海外子公司投资事件为样本,对此进行研究分析。结果显示:(1)高管团队国际经验的多样性促进了跨国公司选择海外并购的建立模式;(2)高管团队的管理自主权(组织资源冗余与高管团队持股)具有增强上述关系的调节作用。研究结果不仅强调了跨国决策中内部力量——高管团队的重要作用,同时实证检验了高管团队国际经验结构的多样性对于海外建立模式选择的作用,丰富了过去建立模式选择的研究,并给出了管理启示。 展开更多
关键词 海外建立模式 高管团队 国际经验多样性 管理自主权
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企业高管团队管理自主权对决策效果的动态影响研究 预览
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作者 安玉红 李嫄 +1 位作者 郭然 马婕 《领导科学》 北大核心 2017年第3Z期44-47,共4页
以高管团队沟通为中介变量,研究高管团队管理自主权对高管团队决策效果的动态影响。以MBA学员为样本,进行模拟实验并收集数据,并以PLS结构方程模型进行数据分析,结果显示:高管团队管理自主权与团队沟通、高管团队沟通与团队决策效果、... 以高管团队沟通为中介变量,研究高管团队管理自主权对高管团队决策效果的动态影响。以MBA学员为样本,进行模拟实验并收集数据,并以PLS结构方程模型进行数据分析,结果显示:高管团队管理自主权与团队沟通、高管团队沟通与团队决策效果、高管团队管理自主权与团队决策效果均存在显著的正向相关关系,高管团队沟通在高管团队管理自主权与团队决策效果之间具有显著的中介作用,且随着时间的推移,上述四种作用关系呈现出越来越强的相关趋势。 展开更多
关键词 高管团队 管理自主权 决策效果 模拟实验
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管理自主权对股权结构与企业绩效的传导效应——基于深市2013~2015年中小板上市公司的经验数据 预览 被引量:1
12
作者 刘杰 周子祺 胡泽民 《财会月刊(中)》 北大核心 2017年第9期31-36,共6页
依据"股权结构——管理自主权——企业绩效"的分析框架,选取2013~2015年深市375个数据为研究样本,运用中介变量的研究方法,实证分析股权结构作用于管理自主权并最终影响企业绩效的传导路径。结果表明:股权结构与企业规模、企业绩效... 依据"股权结构——管理自主权——企业绩效"的分析框架,选取2013~2015年深市375个数据为研究样本,运用中介变量的研究方法,实证分析股权结构作用于管理自主权并最终影响企业绩效的传导路径。结果表明:股权结构与企业规模、企业绩效显著正相关,与研发强度显著负相关;管理自主权对股权结构与企业绩效存在不完全的中介传导效应。 展开更多
关键词 股权结构 管理自主权 企业绩效 中介传导效应
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TMT管理自主权对双元性创新战略的影响研究——组织承诺的中介作用 预览 被引量:1
13
作者 刘月 葛玉辉 姚莹莹 《科技与经济》 2017年第2期11-15,共5页
引入组织承诺的3个维度:情感承诺、持续承诺和规范承诺为中介变量,探讨高管团队(TMT)管理自主权对企业双元性创新战略的影响路径,构建结构方程模型,分析变量之间的作用机制。以中国科技型中小企业为研究对象,实证结果表明:TMT管理... 引入组织承诺的3个维度:情感承诺、持续承诺和规范承诺为中介变量,探讨高管团队(TMT)管理自主权对企业双元性创新战略的影响路径,构建结构方程模型,分析变量之间的作用机制。以中国科技型中小企业为研究对象,实证结果表明:TMT管理自主权对企业双元性创新战略有显著的正向影响;TMT管理自主权对情感承诺、持续承诺和规范承诺有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺对双元性创新战略有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺在TMT管理自主权与企业双元性创新战略的关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 管理自主权 双元性创新战略 组织承诺 结构方程模型
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薪酬激励对企业创新绩效的影响——基于TMT管理自主权的调节作用 预览
14
作者 王晓蕊 葛玉辉 《安徽文学:下半月》 2017年第9期107-108,111共3页
本文基于总体报酬模型,通过引入内外部报酬激励制度,探讨带有管理自主权调节的薪酬激励对企业创新绩效的影响。以我国东部沿海大型上市公司为研究对象,构建模型,分析变量之间的作用机制,并利用层级回归分析进行检验。研究结果表明:内... 本文基于总体报酬模型,通过引入内外部报酬激励制度,探讨带有管理自主权调节的薪酬激励对企业创新绩效的影响。以我国东部沿海大型上市公司为研究对象,构建模型,分析变量之间的作用机制,并利用层级回归分析进行检验。研究结果表明:内外部薪酬激励的共同作用对企业创新绩效有显著影响,且内部报酬对企业创新绩效存在边际效果不断增大的积极作用;同时,TMT管理自主权越大,对该影响产生的积极效应越强。 展开更多
关键词 TMT 总体报酬模型 报酬激励 管理自主权 创新绩效
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转型背景下制造业企业高管团队异质性对战略双元的影响研究——基于管理自主权的调节作用 预览 被引量:1
15
作者 罗东亚 张向群 《科技与经济》 2017年第5期86-90,共5页
当前的经济环境的变化对制造业转型提出了新要求,如何自内而外的解决问题依赖于高管团队的决策科学性、决策自主权和对组织资源的利用。以制造业上市公司为例,收集二手面板数据,通过建立回归模型,利用stata14.0进行相关统计分析。实证... 当前的经济环境的变化对制造业转型提出了新要求,如何自内而外的解决问题依赖于高管团队的决策科学性、决策自主权和对组织资源的利用。以制造业上市公司为例,收集二手面板数据,通过建立回归模型,利用stata14.0进行相关统计分析。实证结果表明,年龄异质性和任期异质性对平衡维度和结合维度的战略双元起到了完全正向作用,管理自主权在高管团队异质性和战略双元中起到了部分调节作用。最后对结果进行了分析解释并提出了相关建议。 展开更多
关键词 高管团队异质性 战略双元 管理自主权
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例谈少数民族预科教学的管理问题 预览 被引量:1
16
作者 陈琳 《文学教育》 2016年第8期140-141,共2页
少数民族预科学制短,民族成分多,与本科教学有明显的特殊性。在预科教育政策实施的几十年间,为国家培养了大量少数民族人才,但同时教学管理上也凸显一些问题,如学生两极化程度明显、教育创新难以推行、教学班级规模过大、缺乏教学管理... 少数民族预科学制短,民族成分多,与本科教学有明显的特殊性。在预科教育政策实施的几十年间,为国家培养了大量少数民族人才,但同时教学管理上也凸显一些问题,如学生两极化程度明显、教育创新难以推行、教学班级规模过大、缺乏教学管理自主权等等。文章探讨了以上问题,并建议高校健全预科教学管理体制,增加教师编制,完善教师职称评定制度,采取分层教学,国家应提倡预科教育改革等。 展开更多
关键词 预科教育 教学效果 管理自主权 教师编制 职称评定制度 班级规模 极化程度 预科生 大班教学 二级管理体制
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资源约束下新创企业外部关系向市场职能的转化研究 预览 被引量:2
17
作者 张峰 黄玖立 杜运周 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期572-579,共8页
从过度依赖个人感情或关系到培育市场职能(营销、创新)的转变,是新创企业由"求生存"过渡为"求发展"的关键。这一转变不仅源自于企业发展的内在需要以及关系网络的局限,而且根植于我国转型过程中的两类并存体制环境及其动态变化。... 从过度依赖个人感情或关系到培育市场职能(营销、创新)的转变,是新创企业由"求生存"过渡为"求发展"的关键。这一转变不仅源自于企业发展的内在需要以及关系网络的局限,而且根植于我国转型过程中的两类并存体制环境及其动态变化。基于世界银行调研数据的三方交互效应检验(3-way interaction)发现,外部关系与内部投入虽然可能相互替代,也可能互补;管理自主权是推动二者互补的"催化剂"。此外,研究还发现,商业关系(客户或供应商)对两类职能呈倒U型曲线效应,这表明盲目、过度地依赖关系日益产生的负面效应可能会超过其初始的积极作用。 展开更多
关键词 外部关系 内部投入 管理自主权 市场职能 新创企业
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浅析高校的“重科研轻教学”现象 预览 被引量:3
18
作者 万庆 《行政科学论坛》 2016年第9期53-57,共5页
部分高校存在着'重科研轻教学'的不正常现象。它不仅影响了教学质量的提高,也妨碍了科研工作的进步。产生这种现象的原因,是在高等教育飞速发展、各类型高校齐头并进的今天,职称评审制度等未能及时调整,挫伤了教师的积极性。简... 部分高校存在着'重科研轻教学'的不正常现象。它不仅影响了教学质量的提高,也妨碍了科研工作的进步。产生这种现象的原因,是在高等教育飞速发展、各类型高校齐头并进的今天,职称评审制度等未能及时调整,挫伤了教师的积极性。简政放权、落实高校管理自主权是解决这种偏差的根本路径。目前许多地方应用型高校对人才培养方式进行了改革,已经初步抑制了这种不良风气。 展开更多
关键词 高校 重科研轻教学 管理自主权
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风险投资和创业企业总是完美一对吗 被引量:9
19
作者 刘冰 罗超亮 符正平 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第1期179-192,共14页
本文以中国创业板上市公司为样本,以管理自主权理论为切入点,实证检验创业企业I PO之后,风险投资机构介入对冗余资源与企业绩效之间关系的影响。研究发现,其介入弱化了高流动性冗余资源与绩效间的正相关关系,但加剧了低流动性冗余资源... 本文以中国创业板上市公司为样本,以管理自主权理论为切入点,实证检验创业企业I PO之后,风险投资机构介入对冗余资源与企业绩效之间关系的影响。研究发现,其介入弱化了高流动性冗余资源与绩效间的正相关关系,但加剧了低流动性冗余资源与绩效间的负相关关系;其介入程度对高流动性冗余资源与绩效的关系有显著负向调节作用,而对低流动性冗余资源与绩效的关系无显著影响。文章力图突破既有研究对创业企业冗余资源的认识局限并探索创业企业战略决策机制,研究结论揭示了风险投资与创业企业关系的内在机理,补充了管理自主权理论在个体层次的研究内容;有利于全面认识风险投资对创业企业的影响;为如何从根源上避免风险投资机构的短期行为等问题提供了政策建议。 展开更多
关键词 创业企业 风险投资 冗余资源 管理自主权 IPO
校长视角下的管办评分离 直击2015年中国长三角校长高峰论坛 预览 被引量:1
20
作者 姜新杰 《上海教育》 2015年第30期26-27,共2页
66.7%的校长认为,落实学校办学主体地位、激发学校办学活力,最主要的障碍是政府管理教育越位、缺位、错位;82.4%的校长认为,落实学校依法自主办学,学校最需要的自主权是人事管理自主权;98.2%的校长认为应该根据评估的内容和性质来确定... 66.7%的校长认为,落实学校办学主体地位、激发学校办学活力,最主要的障碍是政府管理教育越位、缺位、错位;82.4%的校长认为,落实学校依法自主办学,学校最需要的自主权是人事管理自主权;98.2%的校长认为应该根据评估的内容和性质来确定是否由第三方专业机构进行评估,不能采用行政命令的方式"一刀切"…… 展开更多
关键词 管理自主权 管理教育 自主办学 行政命令 办学活力 第三方评价 办学主体 办学自主权 问卷调查 许颖
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