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少先队组织文化建设的提升路径——基于组织文化理论
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作者 李春 《少先队研究》 2019年第1期55-56,共2页
提升少先队组织文化建设的路径主要从'人'(少先队领导者)和'物'(少先队组织文化)两个方面去生成。一方面体现为,少先队领导者采取一系列理性作为,如提高理解和管理少先队组织文化的能力,加强人员的选拔和培训;另一方面... 提升少先队组织文化建设的路径主要从'人'(少先队领导者)和'物'(少先队组织文化)两个方面去生成。一方面体现为,少先队领导者采取一系列理性作为,如提高理解和管理少先队组织文化的能力,加强人员的选拔和培训;另一方面体现为,少先队的物质文化得到规范发展,制度文化、行为文化日益完善。 展开更多
关键词 组织文化 少先队组织文化 组织文化建设
组织文化对组织绩效的影响——创新能力的中介作用 预览
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作者 冯彩玲 梁萧阳 《鲁东大学学报:自然科学版》 2019年第2期180-184,共5页
基于Hofstede组织文化理论,本文探讨了组织文化是否通过创新能力对组织绩效产生影响.采用问卷调查法对山东多家企业的部门经理进行了取样调查,结果证实:组织文化对创新能力和组织绩效分别具有显著的正向预测作用,创新能力在组织文化与... 基于Hofstede组织文化理论,本文探讨了组织文化是否通过创新能力对组织绩效产生影响.采用问卷调查法对山东多家企业的部门经理进行了取样调查,结果证实:组织文化对创新能力和组织绩效分别具有显著的正向预测作用,创新能力在组织文化与组织绩效之间的关系中起到一定的中介作用.本文为企业提高组织绩效提供了一条有效的途径,即组织文化作为组织的软实力,可以通过创新能力提升组织绩效. 展开更多
关键词 组织文化 创新能力 组织绩效 Hofstede组织文化理论
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浅谈项目管理在组织变革中的应用 预览
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作者 侯帅 《商讯.商业经济文荟》 2019年第16期121-122,共2页
随着自动化和信息化的来临,市场竞争越来越激烈,面临的内部和外部挑战也越来越多,企业需要进行组织变革来适应市场和企业自身发展的需求,本文结合项目管理的相关经验和知识特点,针对组织文化,组织结构和人力资源三个方面,分析项目管理... 随着自动化和信息化的来临,市场竞争越来越激烈,面临的内部和外部挑战也越来越多,企业需要进行组织变革来适应市场和企业自身发展的需求,本文结合项目管理的相关经验和知识特点,针对组织文化,组织结构和人力资源三个方面,分析项目管理在组织变革中的应用。 展开更多
关键词 组织变革 项目管理 组织文化 组织结构 人力资源
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党组织内部领导途径探析:组织文化观点和符号管理理论的路径 预览
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作者 曹佳磊 《领导科学》 北大核心 2019年第8期4-8,共5页
目前有关党的领导理论的研究非常多,但是缺乏一种关于指导党内领导者如何实现对党组织高效和有效领导的理论。组织文化和符号管理理论与党组织内部领导的逻辑存在一致性,体现在强调共有价值观的重要性、要求集体决策、要求组织成员对组... 目前有关党的领导理论的研究非常多,但是缺乏一种关于指导党内领导者如何实现对党组织高效和有效领导的理论。组织文化和符号管理理论与党组织内部领导的逻辑存在一致性,体现在强调共有价值观的重要性、要求集体决策、要求组织成员对组织忠诚、对组织成员的整体关心四个方面。党内领导者解决协调和控制党员、鼓励党员具有强烈的动机和绩效问题的方法应该是价值标准化和目标一致。 展开更多
关键词 党内领导 组织文化 符号管理 领导途径
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基于组织行为学理论的混合教学模式改革——以贵州理工学院为例 预览
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作者 龙奋杰 邵芳 《现代教育技术》 CSSCI 北大核心 2019年第3期53-58,共6页
提高人才培养质量,是高等教育内涵式发展的核心任务。而推进混合教学模式改革,深化教育教学与信息技术的深度融合,促进以学生为中心的课程改革和教学变革,是提高人才培养质量的重要手段。基于此,文章以组织行为学理论为基础,从目标原则... 提高人才培养质量,是高等教育内涵式发展的核心任务。而推进混合教学模式改革,深化教育教学与信息技术的深度融合,促进以学生为中心的课程改革和教学变革,是提高人才培养质量的重要手段。基于此,文章以组织行为学理论为基础,从目标原则、系统结构、组织文化等三个方面进行了混合教学模式改革设计,旨在改变教师和学生两类主体的'教'与'学'行为方式,并以贵州理工学院为例进行了探索与实践,以期为高等学校混合教学模式改革提供参考。 展开更多
关键词 组织行为学 混合教学模式 战略目标 系统结构 组织文化
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引发基层单位精英员工寒心的典型因素及消除对策 预览 被引量:1
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作者 周梅华 冯存斌 杨洪涛 《领导科学》 北大核心 2019年第5期64-66,共3页
基层单位精英员工寒心的表现主要是对人、工作、组织的寒心。规避此类现象,精英员工个人需要做到以德为先、提高能力、维护关系、坚定信念;单位领导需要塑造组织文化、影响员工行为,维护公平正义、保障员工利益,打通升降渠道、推动员工... 基层单位精英员工寒心的表现主要是对人、工作、组织的寒心。规避此类现象,精英员工个人需要做到以德为先、提高能力、维护关系、坚定信念;单位领导需要塑造组织文化、影响员工行为,维护公平正义、保障员工利益,打通升降渠道、推动员工发展,施展领导艺术、应对员工寒心;上级机关要关心指导,考核机关要严格考核,监督机关要加强监督执纪。 展开更多
关键词 双因素理论 精英员工 寒心 组织文化
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工作狂热研究综述与展望 预览
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作者 杨梦颖 《领导科学》 北大核心 2019年第16期103-106,共4页
随着竞争压力增强和工作时间增长,工作狂热逐渐成为常态。工作过量和内在工作驱动是工作狂热的两个核心要素,同时也是划分工作狂热的重要维度。工作狂热的前因变量包括个人特质、家庭因素、组织环境、情感管理、工作动机,其会对员工幸... 随着竞争压力增强和工作时间增长,工作狂热逐渐成为常态。工作过量和内在工作驱动是工作狂热的两个核心要素,同时也是划分工作狂热的重要维度。工作狂热的前因变量包括个人特质、家庭因素、组织环境、情感管理、工作动机,其会对员工幸福感、工作绩效、人际关系、家庭关系产生影响,且不同类型的工作狂热产生的影响也具有差异性。今后须对工作狂热进行深入研究,进一步明确工作狂热与组织文化、工作绩效、身体健康之间的关系,加强工作狂热干预,深入探究领导者工作狂热作用机制等。 展开更多
关键词 工作狂热 员工 组织文化 工作绩效 人际关系
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基于战略视角的图书馆组织文化研究 预览
8
作者 刘毅 《管理观察》 2019年第4期106-107,112共3页
近年来,图书馆组织文化的相关研究成为图书馆管理领域的一个趋势,在经历经验管理、科学管理以及数字化管理阶段后,图书馆组织文化管理的研究无疑为图书馆管理未来发展提供了一个明确的方向。本文基于此,从图书馆管理发展趋势出发,结合... 近年来,图书馆组织文化的相关研究成为图书馆管理领域的一个趋势,在经历经验管理、科学管理以及数字化管理阶段后,图书馆组织文化管理的研究无疑为图书馆管理未来发展提供了一个明确的方向。本文基于此,从图书馆管理发展趋势出发,结合战略视角的图书馆组织文化,提出进行图书馆组织文化管理的建议,希望对于图书馆组织文化的研究与发展有所帮助。 展开更多
关键词 图书馆 组织文化 战略视角 建议
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多元视角下的员工创新力影响因素研究 预览
9
作者 何奇兵 《对外经贸》 2019年第7期107-111,共5页
通过探讨感知环境压力和创新目标导向作用下的员工创新力影响机制,以创新期待为中介变量,从组织文化和政治技能的视角丰富创新力的研究,对于压力环境下员工创新力的培养具有一定意义。通过实证研究发现,创新期待在感知环境压力、创新目... 通过探讨感知环境压力和创新目标导向作用下的员工创新力影响机制,以创新期待为中介变量,从组织文化和政治技能的视角丰富创新力的研究,对于压力环境下员工创新力的培养具有一定意义。通过实证研究发现,创新期待在感知环境压力、创新目标期待与员工创新力之间起着中介的作用,而组织文化和政治技能负向调节感知环境压力与创新期待的关系,正向调节创新目标导向与创新期待的关系。 展开更多
关键词 感知环境压力 创新目标导向 组织文化 政治技能 创新期待
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数字化与当代外交的转型——基于组织文化理论的视角
10
作者 任远喆 科尔内留·波乔拉 周幻 《外交评论:外交学院学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期1-27,共27页
本文旨在探讨一个重要问题,即在数字时代各国外交机构如何调整其组织文化才能适应时代要求。如今在确定外交政策目标的过程中,社交媒体已经成为不可或缺的工具。但外交部门根深蒂固的组织文化与数字外交的平台、特质、前提假设之间存在... 本文旨在探讨一个重要问题,即在数字时代各国外交机构如何调整其组织文化才能适应时代要求。如今在确定外交政策目标的过程中,社交媒体已经成为不可或缺的工具。但外交部门根深蒂固的组织文化与数字外交的平台、特质、前提假设之间存在矛盾,各国在处理这些矛盾时面临越来越大的压力。本文建立了一个用于展现和评估各国外交机构中数字冲突潜在来源的三维框架,并以美国国务院为案例进行了经验评估。数字化给外交带来了新的文化特征,其既与传统外交文化有所差异,也孕育了外交组织文化的融合与创新。不同程度的数字文化体现了外交机构对数字化的接受和调适程度,同时也推动着外交基因的转变。 展开更多
关键词 数字化 组织文化 外交转型 美国国务院
少先队组织文化的内涵、结构与生成机理 预览
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作者 李春 张凌洋 《青少年研究与实践》 2019年第3期74-79,共6页
“少先队组织文化”是少先队在产生和发展的过程中形成的价值观念、理想信念、制度规范以及符号标识等构成的总体。“少先队组织文化”与“少先队文化”有着内在的联系,它包含了可见的物质成分与抽象的精神成分,其结构可划分为表层的物... “少先队组织文化”是少先队在产生和发展的过程中形成的价值观念、理想信念、制度规范以及符号标识等构成的总体。“少先队组织文化”与“少先队文化”有着内在的联系,它包含了可见的物质成分与抽象的精神成分,其结构可划分为表层的物质文化、行为文化与制度文化、精神文化以及核心假设等四个层次。少先队组织文化在组织内外部环境的交互作用下生成,其形成和演变受到国家文化、民族文化以及其他微观文化的影响,并与少先队自身的历史经历和传统密不可分,且由少先队组织的领导者所创造和决定。 展开更多
关键词 少先队 组织文化 生成机理
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公办高校内部控制环境关键因素研究 预览
12
作者 陈焕娣 段姝 王永芳 《行政事业资产与财务》 2019年第5期54-55,共2页
本文基于对某省公办高校内控建设的现状调研,就高校内部控制环境的关键权变因素进行理论阐释和统计分析,对高校内部控制制度设计涉及的一些基本理论问题进行探讨。
关键词 高校内部控制 组织文化 控制环境
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数据缺陷与整体性精准扶贫治理的协调挑战--以G省为例
13
作者 吴帅 王飞跃 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2019年第5期72-76,共5页
基于对G省扶贫数据采集和运用的分析,阐明在整体性精准扶贫治理中,存在数据采集可靠性不足、数据运用"暗箱"和数据运用"壁垒"三种缺陷。数据缺陷导致整体性精准扶贫治理中各级政府和政府部门面临协调挑战:纵向协调... 基于对G省扶贫数据采集和运用的分析,阐明在整体性精准扶贫治理中,存在数据采集可靠性不足、数据运用"暗箱"和数据运用"壁垒"三种缺陷。数据缺陷导致整体性精准扶贫治理中各级政府和政府部门面临协调挑战:纵向协调的控制力减弱、"传递性"受阻、协调成本增加;横向协调的职能协调难度加剧、目标协调整合被阻滞等。通过运用专业化分工和组织文化理论观点的解释,表明目标论、"结果的逻辑"、组织文化特征和路径依赖等,是导致数据缺陷与协调挑战的关键因素。 展开更多
关键词 数据缺陷 协调挑战 专业化分工 组织文化
党内政治文化理论意蕴的三维解析 预览
14
作者 杨崇磊 《宁夏党校学报》 2019年第3期53-59,共7页
党内政治文化作为党组织内部具有鲜明政治色彩的文化,既具备文化的一般属性,又具有政治文化与组织文化的结构特征。从理论层面审视党内政治文化的内涵意蕴,需要从文化、政治文化、组织文化三重维度认识党内政治文化的一般本质、政治属... 党内政治文化作为党组织内部具有鲜明政治色彩的文化,既具备文化的一般属性,又具有政治文化与组织文化的结构特征。从理论层面审视党内政治文化的内涵意蕴,需要从文化、政治文化、组织文化三重维度认识党内政治文化的一般本质、政治属性与组织特质,从而增进对党内政治文化概念内涵的科学认知,夯实党内政治文化建设的认知基础。 展开更多
关键词 政治文化 中国共产党 组织文化
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支付宝的"神格"--雅典娜型组织文化的创新特质
15
作者 施杨 《中欧商业评论》 2019年第9期48-65,共18页
支付宝的“神格”,是围绕用户价值,通过“视人为人”的理念,以雅典娜型的组织文化激励员工的创新内驱力;并以“守正出奇”作为基本原则,孕育能够解决用户痛点的服务与产品。
关键词 创新特质 组织文化 雅典娜 支付宝 神格 用户价值 激励员工
基于儒家管理思想的组织文化构建研究 预览
16
作者 党子君 《湖南工业职业技术学院学报》 2019年第3期73-76,共4页
中国的儒家思想源远流长,对于中国乃至于整个东亚文化圈都有着非常深刻的影响。当前大部分的组织领导者仅停留在浅层次的组织文化建设,很少考虑到组织全面发展的根本动力问题,即组织应该具备一定的社会价值。因此,从儒家管理思想角度进... 中国的儒家思想源远流长,对于中国乃至于整个东亚文化圈都有着非常深刻的影响。当前大部分的组织领导者仅停留在浅层次的组织文化建设,很少考虑到组织全面发展的根本动力问题,即组织应该具备一定的社会价值。因此,从儒家管理思想角度进行制度层面的建设,应该打造符合中国特色的组织价值观念、制度文化,围绕基本的道德价值观念推动组织文化氛围建设,从而有助于组织的可持续发展。 展开更多
关键词 儒家管理思想 组织文化 以人为本
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煤矿员工不安全宏观组织行为浅析 预览
17
作者 马振兴 《内蒙古煤炭经济》 2019年第1期105-105,121共2页
组织安全文化对安全行为的影响主要体现在行为导向、聚合效应、激励作用、制约作用等。本文根据组织行为学理论,从宏观层面对煤矿员工的不安全行为进行分析。矩阵型组织结构结合了职能型和项目型两种组织结构的特点,人员配备机动灵活,... 组织安全文化对安全行为的影响主要体现在行为导向、聚合效应、激励作用、制约作用等。本文根据组织行为学理论,从宏观层面对煤矿员工的不安全行为进行分析。矩阵型组织结构结合了职能型和项目型两种组织结构的特点,人员配备机动灵活,能够高效利用资源。职能型和部分矩阵型组织结构中,负责人非全职可能造成面临安全问题时决策不及时等影响,阻碍安全生产的顺利进行。 展开更多
关键词 宏观组织 不安全行为 组织文化
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从人力资源的角度浅谈澳洲航空公司停飞危机及应对措施 预览
18
作者 万欣宜 《青年与社会》 2019年第8期114-115,共2页
文章首先分析了澳洲航空公司的人力资源问题,具体表现为工作分析不足频繁的员工跳槽和员工流动频繁。通过从思想层面、组织层面、制度层面和经营层面的深度分析,发现澳洲航空公司的人力资源战略与该组织总体战略严重脱节。澳航人力资源... 文章首先分析了澳洲航空公司的人力资源问题,具体表现为工作分析不足频繁的员工跳槽和员工流动频繁。通过从思想层面、组织层面、制度层面和经营层面的深度分析,发现澳洲航空公司的人力资源战略与该组织总体战略严重脱节。澳航人力资源部门主要从四个方面采取了措施来应对此次危机:以咨询的方式与员工沟通裁员事宜、重新分配任务、改变思维模式和文化以及建立培训项目和认可项目。这些举措与人力资源理论、公司战略相结合,对此次危机的化解起到了十分积极的影响,并能作为其他公司避免和处理危机的借鉴。 展开更多
关键词 人力资源管理 危机处理 裁员 组织文化 培训项目 认可项目
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文化管理:未来学校管理的核心 预览
19
作者 赵亮 《当代教育科学》 北大核心 2019年第1期25-29,58共6页
未来学校的管理必须立足中国文化发展趋势和未来人的文化特征,在“文化人”的人性假设下,以具有特殊价值指向的“教育性关系”为调整对象,通过充分开发利用学校各种组织文化资源,凸显其教育功能。具体来说,一要尊崇共性文化资源,融入时... 未来学校的管理必须立足中国文化发展趋势和未来人的文化特征,在“文化人”的人性假设下,以具有特殊价值指向的“教育性关系”为调整对象,通过充分开发利用学校各种组织文化资源,凸显其教育功能。具体来说,一要尊崇共性文化资源,融入时代使命,重点加强行为文化建设,真正形成学校文化;二要尊崇个性文化资源,尊重教育规律,重点加强特色文化建设,实现师生自主管理;三要尊崇理念文化资源,在办学过程中形成教育家办学,共筑发展愿景;四要尊崇制度文化资源,在管理过程中完善符号系统,承载教育意义。 展开更多
关键词 未来学校 文化管理 组织文化 教育功能
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人力资源管理实践如何影响高新技术企业组织创新——一个被调节的中介模型 预览
20
作者 程龙 《中国劳动》 2019年第9期53-67,共15页
如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入... 如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入探析。依据人力资本理论,通过问卷调查方法收集得到全国各地区高新技术企业的367份问卷,构成组织战略与组织文化的被调节的中介模型,经统计分析后发现:第一,人力资源管理实践优化水平能够显著正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在人力资源管理实践优化水平与组织创新之间具有显著的中介作用;第三,高新技术企业的组织战略对人力资源管理实践优化水平与组织创新之间具有显著的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对人力资源管理实践优化水平与组织创新之间的中介作用具有显著的调节作用。研究结论表明,对人力资源管理实践进行合理优化,可以较好地拓展高新技术企业的人力资本,揭示了人力资本发生变化时所依赖的多元化路径,丰富了人力资本理论的内涵,具有重要的理论指导意义;同时基于研究结论提出的对策建议,对于推动高新技术企业提升人力资源管理水平,进而提高员工创新能力都具有重要的实践价值。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 组织创新 组织战略 组织文化
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