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教师个体组织社会化、组织认同对进谏行为的影响——中国人传统性的调节作用 预览
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作者 徐荟华 《科学大众:科学教育》 2019年第2期130-132,共3页
本文通过对南京、上海和安徽地区310位高校教师团队成员的问卷调查,考察了高校教师个体的组织认同在组织社会化与进谏行为之间的中介作用及传统性对组织认同和进谏行为关系的调节作用。结果表明:组织认同在组织社会化与进谏行为之间起... 本文通过对南京、上海和安徽地区310位高校教师团队成员的问卷调查,考察了高校教师个体的组织认同在组织社会化与进谏行为之间的中介作用及传统性对组织认同和进谏行为关系的调节作用。结果表明:组织认同在组织社会化与进谏行为之间起到部分中介作用;教师的传统性对组织认同和进谏行为起到负向调节作用,即教师的传统性越高,组织认同对进谏行为的正向影响越弱。 展开更多
关键词 组织社会化 组织认同 进谏行为 传统性
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督导体系对新入职辅导员培训优化的促进作用 预览
2
作者 张天莹 柳丰林 《高校辅导员》 2019年第3期60-63,共4页
新入职辅导员培训是辅导员队伍建设的重要内容。现行新入职辅导员培训存在组织形式单一、偏重宏观理论、缺乏实践指导等问题,在提升培训对象的组织认同度和胜任力水平等方面效果欠佳。高校可以借鉴组织社会化理论中的伴随策略,结合新入... 新入职辅导员培训是辅导员队伍建设的重要内容。现行新入职辅导员培训存在组织形式单一、偏重宏观理论、缺乏实践指导等问题,在提升培训对象的组织认同度和胜任力水平等方面效果欠佳。高校可以借鉴组织社会化理论中的伴随策略,结合新入职辅导员的特点和需求,探索督导体系在优化新入职辅导员培训效果中的作用。新入职辅导员培训督导要抓好督导关系建立、督导关系互动、督导关系评估、督导关系终止、督导体系管理等主要环节。 展开更多
关键词 督导体系 新入职辅导员培训 组织社会化
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共享型领导对新员工组织社会化的影响机制:基于团队视角的分析
3
作者 王明辉 陈萍 《河南大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第4期110-117,共8页
组织社会化是指新员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自身态度和行为的学习过程,即新员工进入组织后塑造自身角色的过程。组织认同理论认为,基于团队视角下的共享型领导对新员工组织社会化的作用机制表明:共享... 组织社会化是指新员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自身态度和行为的学习过程,即新员工进入组织后塑造自身角色的过程。组织认同理论认为,基于团队视角下的共享型领导对新员工组织社会化的作用机制表明:共享型领导能够显著正向预测新员工的团队成员交换,团队成员交换对新员工组织社会化具有显著的促进作用,即共享型领导通过团队成员交换对新员工组织社会化产生跨层次的中介作用。 展开更多
关键词 共享型型领导 组织社会化 团队成员交换
认同视角下新员工组织社会化的结构及其作用机制 被引量:1
4
作者 严鸣 邬金涛 王海波 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第6期149-162,共14页
以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论,进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程,不同类... 以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论,进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程,不同类型的组织社会化发展会对组织和个人产生不同的影响。为了对本文的观点进行验证,本文采用纵向研究方法对127名新员工进行历时1年的配对跟踪调查,对组织社会化程度及相关结果变量均进行四次重复测量。结合探索性因子分析和验证性因子分析,采用潜增长模型对研究假设进行检验。研究结果表明,组织社会化可以分为角色社会化和群体社会化两维度结构,并且新员工的角色社会化程度的提升会积极促进其任务绩效和工作满意度,而他们的群体社会化程度的提升则会积极促进其组织公民行为和组织承诺,他们的角色社会化和群体社会化程度的提升可以降低其离职倾向。研究结论进一步证实认同理论在组织社会化研究领域中的应用合理性,弥补当前学习互动视角研究中的理论缺陷。 展开更多
关键词 组织社会化 自我概念 角色认同 社会认同 组织社会化量表
面向顾客的组织社会化对顾客价值共创行为的影响 预览 被引量:1
5
作者 赵晓煜 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第7期72-80,共9页
从价值共创的视角,将顾客视为企业的"兼职员工"和价值共创者。以价值共创和组织社会化等相关理论为依据,研究了面向顾客的组织社会化与顾客价值共创行为的关系。将面向顾客的组织社会化划分为组织文化社会化、角色社会化、技能社会化... 从价值共创的视角,将顾客视为企业的"兼职员工"和价值共创者。以价值共创和组织社会化等相关理论为依据,研究了面向顾客的组织社会化与顾客价值共创行为的关系。将面向顾客的组织社会化划分为组织文化社会化、角色社会化、技能社会化和人际社会化4个维度,以面向顾客的组织社会化为自变量,以组织认同感、自我效能感和利得感为中介变量,以顾客价值共创行为为因变量,建立了理论模型。利用自行开发的调查问卷进行数据收集,对提出的理论模型进行了实证检验。分析结果表明,面向顾客的组织社会化有助于提升顾客的组织认同感、自我效能感和利得感,进而对顾客的价值共创行为产生积极影响。最后,基于实证结果探讨了面向顾客开展组织社会化的具体策略和方法。 展开更多
关键词 组织社会化 价值共创 组织认同感 自我效能感 利得感
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企业共青团组织在“准员工”组织社会化中的作用与创新——以中交四航局临时团支部建设工作为例 预览
6
作者 张木森 《中小企业管理与科技》 2018年第29期132-134,共3页
应届毕业生在与企业签订就业协议后到正式入职前,企业暂时没有机会管理这些"准员工",而学校方面也往往因为是其毕业生而疏于管理,因此形成了一个管理的"空窗期"。中交四航局近年来通过企业共青团组织工作前置,用临时团支部的形式将... 应届毕业生在与企业签订就业协议后到正式入职前,企业暂时没有机会管理这些"准员工",而学校方面也往往因为是其毕业生而疏于管理,因此形成了一个管理的"空窗期"。中交四航局近年来通过企业共青团组织工作前置,用临时团支部的形式将"准员工"纳入企业的团组织管理,有效地加快"准员工"组织社会化过程,促进其尽快完成身份转化。 展开更多
关键词 企业共青团组织 准员工 组织社会化
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“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工—组织双视角 预览 被引量:1
7
作者 杨世铭 刘益颖 《领导科学》 北大核心 2018年第2期51-53,共3页
“90后”新生代员工基于其独特的成长背景所具有的职场行为特点,是员工组织社会化策略选择的关键影响要素。基于员工—组织双视角,分别从员工层面、组织层面和员工—组织互动层面提出相应的社会化策略,构建“90后”新生代员工组织社会... “90后”新生代员工基于其独特的成长背景所具有的职场行为特点,是员工组织社会化策略选择的关键影响要素。基于员工—组织双视角,分别从员工层面、组织层面和员工—组织互动层面提出相应的社会化策略,构建“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型,可以为员工个人发展和现代企业管理提供参考。 展开更多
关键词 “90后”新生代员工 组织社会化 操作模型 员工—组织双视角
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组织社会化视角下酒店实习生留职意愿的动态研究——基于职业承诺的调节 预览
8
作者 周小曼 温碧燕 +2 位作者 陈礼跃 王晓巍 吴清津 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2018年第5期81-95,共15页
实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的40... 实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的401份有效问卷,通过结构方程模型、Bootstrap检验及回归分析,探讨了酒店实习生的正面心理资本、组织社会化、职业承诺与留职意愿之间的关系。结果表明,实习生的正面心理资本对其组织社会化有显著的正向影响,组织社会化正向预测实习生的留职意愿,且组织社会化在正面心理资本与留职意愿间起完全中介作用。同时,酒店实习生的职业承诺对组织社会化在正面心理资本与留职意愿之间的中介效应起调节作用。 展开更多
关键词 正面心理资本 组织社会化 职业承诺 留职意愿 酒店实习生 纵断研究
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关系资源视角的新员工组织社会化过程机制 预览 被引量:3
9
作者 张燕红 李永周 +1 位作者 周勇 邹琼 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期584-598,共15页
随着劳动力市场流动的加快,越来越多的员工经历着新入职场的社会化调整过程。为了顺利完成从组织外部人到内部人的身份转变,进而被组织接纳,实现高质量工作绩效,他们通常需要首先与组织内部人构建积极的人际关系。本项目从关系资源视角... 随着劳动力市场流动的加快,越来越多的员工经历着新入职场的社会化调整过程。为了顺利完成从组织外部人到内部人的身份转变,进而被组织接纳,实现高质量工作绩效,他们通常需要首先与组织内部人构建积极的人际关系。本项目从关系资源视角,研究新员工与内部人关系构建(上级,同事关系构建)的前因变量,以及关系构建如何通过社会化近端结果影响新员工社会化远端结果的机制。首先,探讨团队氛围(团队人际氛围,团队目标导向)对新员工关系构建的影响,重点分析新员工社交自我效能的调节效应;其次,探讨上级绩效预期对新员工关系构建的影响,重点分析上级权力距离导向,新员工情绪智力的调节效应;最后,分析新员工信息内容胜任,社会融入度在关系构建到社会化结果(组织认同,任务绩效,主观幸福感)的中介效应。本研究不仅能进一步完善新员工组织社会化理论研究,而且能为企业干预员工社会化过程提供切实可行的方法。 展开更多
关键词 关系资源 新员工 组织社会化
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组织社会化培训对新护士角色适应的效果评价 被引量:1
10
作者 曹梅娟 蔡婷婷 裘奕嘉 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第11期1372-1376,共5页
目的探讨基于组织社会化理论的培训对新护士角色适应的效果。方法便利选取杭州市某医院102名新护士.随机分为实验组及对照组.两组各51名。实验组除常规培训外接受以组织社会化理论为框架的新护士角色适应培训方案,对照组接受常规培... 目的探讨基于组织社会化理论的培训对新护士角色适应的效果。方法便利选取杭州市某医院102名新护士.随机分为实验组及对照组.两组各51名。实验组除常规培训外接受以组织社会化理论为框架的新护士角色适应培训方案,对照组接受常规培训,培训时间均为12周。培训前、培训6周及12周采用组织社会化情况调查问卷和新护士转型冲击评价量表评价培训效果。结果两组共100名新护士完成研究,其中实验组49名,对照组51名。培训后.实验组组织社会化水平优于对照组,转型冲击水平低于对照组,两组比较,差异有统计学意义(P〈0.01)。结论基于组织社会化理论的培训可提高新护士组织社会化水平.降低转型冲击水平,对促进新护士角色适应有积极作用。 展开更多
关键词 新护士 组织社会化 角色适应 在职培训
家庭社会资本、组织社会化与青年群体职业流动的关系及影响效应——基于在浙高校毕业生样本的实证研究 预览
11
作者 于桂花 张士军 《青少年研究与实践》 2018年第2期65-74,共10页
课题组采用问卷调查方法,随机抽取在浙高校的276个大学毕业生为调查对象,采用结构方程模型(SEM),实证检验了家庭社会资本对初职地选择、离职倾向和二次职业流动方向的影响效应,以及组织社会化在其中发挥的中介效应。研究结果显示,毕... 课题组采用问卷调查方法,随机抽取在浙高校的276个大学毕业生为调查对象,采用结构方程模型(SEM),实证检验了家庭社会资本对初职地选择、离职倾向和二次职业流动方向的影响效应,以及组织社会化在其中发挥的中介效应。研究结果显示,毕业生会优先选择家庭社会资本丰富的家庭所在地作为初职地;对于初职地为"非家庭所在地"的初职者而言,家庭社会资本越丰富则离职倾向越高。家庭社会资本对初职者二次职业流动方向的影响并不显著,组织社会化对家庭社会资本与离职倾向以及与二次职业流动方向的关系皆存在负向干扰效应。 展开更多
关键词 家庭社会资本 初职地选择 组织社会化 职业流动 干扰效应
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新员工资质过剩动态变化及作用机制:组织社会化视角 预览 被引量:2
12
作者 褚福磊 王蕊 高中华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期2101-2112,共12页
新员工资质过剩,即所谓的“怀才不遇”、“大材小用”现象越来越普遍.新员工资质过剩容易产生低满意度、反生产工作行为和退缩行为.然而,资质过剩是一把“双刃剑”,采用何种视角并怎样利用资质过剩新员工的冗余资质为组织服务,成为管理... 新员工资质过剩,即所谓的“怀才不遇”、“大材小用”现象越来越普遍.新员工资质过剩容易产生低满意度、反生产工作行为和退缩行为.然而,资质过剩是一把“双刃剑”,采用何种视角并怎样利用资质过剩新员工的冗余资质为组织服务,成为管理的关键.因此,本研究在组织社会化视角下探讨新员工资质过剩的动态变化及其对积极组织行为的作用机制.首先,通过质性方法对本土资质过剩进行内涵界定,依照严谨的心理测量方法进行量表开发与信效度检验;其次,构建资质过剩动态变化模型,利用多项式回归和响应面分析组织社会化过程中新员工资质过剩感如何随着其对领导和同事资质过剩的感知而不断变化;再次,建立作用机制模型,系统地剖析在新员工与领导和同事的互动过程中,新员工资质过剩如何对组织公民行为和主动性行为产生影响. 展开更多
关键词 资质过剩 新员工 组织社会化 领导-成员交换 团队-成员交换
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基于组织社会化的电网企业青工培养探索与实践 预览
13
作者 李小燕 钟西炎 庄园 《长江丛刊》 2018年第31期137-137,154共2页
实践表明,在缺乏对青工开展组织社会化行为再造的情形下,将使得部分员工难以融入到班组作业中来,而影响到电网企业对外服务的有序开展。因此,在培训实践路径的构建中,关键在于建构起青工的自组织学习系统,使之在工作实践中逐步获得组织... 实践表明,在缺乏对青工开展组织社会化行为再造的情形下,将使得部分员工难以融入到班组作业中来,而影响到电网企业对外服务的有序开展。因此,在培训实践路径的构建中,关键在于建构起青工的自组织学习系统,使之在工作实践中逐步获得组织社会化行为偏好和思想意识。实践路径包括:重视对青工进行社会行为训练、丰富企业发展历程的展示手段、企业行为文化与岗位建设并举、多途径增强青工职业发展认知。 展开更多
关键词 组织社会化 电网企业 青工 培训
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组织社会化、服务质量与服务绩效——基于三方数据的实证检验 预览
14
作者 刘洪深 杨智 张辉 《珞珈管理评论》 CSSCI 2018年第3期167-181,共15页
随着服务行业竞争的加剧,提高服务绩效成为服务企业获取竞争优势的重要手段。本研究构建了组织社会化、服务质量和服务绩效之间关系的理论模型,并收集保险行业316份服务员工、顾客、员工主管三个方面相互匹配的数据进行了实证分析。研... 随着服务行业竞争的加剧,提高服务绩效成为服务企业获取竞争优势的重要手段。本研究构建了组织社会化、服务质量和服务绩效之间关系的理论模型,并收集保险行业316份服务员工、顾客、员工主管三个方面相互匹配的数据进行了实证分析。研究结果发现,员工组织社会化对顾客服务质量具有积极的影响;而顾客组织社会化积极影响员工服务质量;员工服务质量和顾客服务质量则对服务绩效具有积极的影响。因此,为了获取竞争优势,服务企业应当对顾客和员工均强化组织社会化。 展开更多
关键词 组织社会化 服务质量 顾客满意 员工工作绩效
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组织社会化视角的新进员工职业承诺研究 预览
15
作者 任云霞 《内蒙古财经大学学报》 2017年第6期41-44,共4页
通过对203名企业新进员工的问卷调查,运用描述性统计、相关分析及回归分析等方法,从组织社会化角度考察了新进员工职业承诺的影响因素。研究结果显示:组织社会化策略与新进员工的职业承诺之间有强相关关系。而且组织社会化策略中的情... 通过对203名企业新进员工的问卷调查,运用描述性统计、相关分析及回归分析等方法,从组织社会化角度考察了新进员工职业承诺的影响因素。研究结果显示:组织社会化策略与新进员工的职业承诺之间有强相关关系。而且组织社会化策略中的情景因素、内容因素和社会因素也均与新进员工的职业承诺存在着显著的正相关关系。相比较而言,组织社会化策略中的内容因素与新进员工的职业承诺的相关程度略高于其他两个因素。因此,企业重点关注内容因素对新进员工职业承诺的影响,同时也不能忽略情景因素和社会因素的作用。 展开更多
关键词 新进员工 组织社会化 组织社会化策略 职业承诺
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海南农民工组织社会化问题研究 预览
16
作者 皮永华 田言付 隋姗姗 《农村经济与科技》 2017年第9期189-191,共3页
农民工转化为市民是我国社会现代化进程的重要过程。在这过程中,农民工的再社会化是关键,而农民工为融入所在组织进行的组织社会化是农民工再社会化的基础和核心。作为我国陆地最小的省份,海南省正在经历一种后发外生型社会变迁,这种社... 农民工转化为市民是我国社会现代化进程的重要过程。在这过程中,农民工的再社会化是关键,而农民工为融入所在组织进行的组织社会化是农民工再社会化的基础和核心。作为我国陆地最小的省份,海南省正在经历一种后发外生型社会变迁,这种社会背景加上海南特殊的地理特征,使得海南农民工在走出大山、融入城市的过程中会遇到相对于其它大陆省份农民工来说更多的障碍,认识这种障碍,并提出相应对策,使得海南农民工能顺利进行组织社会化,以便更快地融入所在组织和城市,对于海南加快城镇化和现代化进程具有重要意义。 展开更多
关键词 后发外生 农民工 组织社会化 社会化
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新员工组织社会化对建言行为的影响研究——组织认同的中介作用 预览 被引量:1
17
作者 郭云贵 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第2期73-77,共5页
基于认同理论,以224名企业新员工为样本,考察了组织社会化对建言行为的影响,以及组织认同在其中的作用。研究结果表明:组织社会化对促进性建言与抑制性建言均有显著正向影响;组织认同在组织社会化与促进性建言和抑制性建言的关系... 基于认同理论,以224名企业新员工为样本,考察了组织社会化对建言行为的影响,以及组织认同在其中的作用。研究结果表明:组织社会化对促进性建言与抑制性建言均有显著正向影响;组织认同在组织社会化与促进性建言和抑制性建言的关系间起部分中介作用。研究在一定程度上拓展了员工建言行为影响因素的研究范围,亦为企业实践提供了有益启示。 展开更多
关键词 新员工 组织社会化 组织认同 建言行为
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组织社会化策略对员工建构职业认同的影响研究——基于组织支持感的调节作用 预览 被引量:1
18
作者 滕飞 李雪莲 《企业技术开发:上旬刊》 2017年第1期1-3,10共4页
组织社会化策略是帮助员工从组织“外部人”向“内部人”转化的具体措施。本研究采用问卷调查法,探讨了我国企业组织社会化策略对员工职业认同的影响,以及组织支持感的调节作用,结果表明:有效的组织社会化策略,可以帮助员工更好地建构... 组织社会化策略是帮助员工从组织“外部人”向“内部人”转化的具体措施。本研究采用问卷调查法,探讨了我国企业组织社会化策略对员工职业认同的影响,以及组织支持感的调节作用,结果表明:有效的组织社会化策略,可以帮助员工更好地建构员工的职业认同,并且会随着个体组织支持感的差异而变化。 展开更多
关键词 组织社会化 职业认同 组织支持感
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双向选导情境下企业导师制对新生代新员工组织社会化的影响:基于A公司的案例研究 被引量:1
19
作者 陈汇 张光磊 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第2期113-122,共10页
既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案... 既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案例研究的方法,探索双向选导情境下,企业导师制在新生代新员工组织社会化的过程中产生作用的内在机制。通过对A公司(猎头行业)的16名新生代新入职员工访谈数据和观察数据进行分析,发现在新生代员工进入组织初期,导师对新员工的指导大致存在工作指导、心理咨询、调解和提拔四个阶段的递进,但四个阶段不是绝对割裂的。在某段时间,员工可能同时对人际交往、工作存在冲突,需要导师及时地给予咨询与调解。本研究为企业导师制的研究提供了新的劳动力市场视角,通过案例分析联结和扩展了企业导师制的相关研究。在企业导师制实施实践中,管理者应该注意劳动力市场更替及导师指导的阶段性。 展开更多
关键词 导师制 组织社会化 案例研究
组织社会化交互视角下新员工政治自我效能的动态演化及作用机制 预览 被引量:1
20
作者 赵晨 高中华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1456-1468,共13页
组织政治是工作场所不可回避的客观现象,新员工是否拥有充足的自我信念来有效应对组织政治是他们快速融入组织并且提升职业竞争力的关键所在。因此,将以组织社会化的交互视角为框架,来探讨新员工政治自我效能的作用机制和动态演化过程... 组织政治是工作场所不可回避的客观现象,新员工是否拥有充足的自我信念来有效应对组织政治是他们快速融入组织并且提升职业竞争力的关键所在。因此,将以组织社会化的交互视角为框架,来探讨新员工政治自我效能的作用机制和动态演化过程。首先,通过质性方法对政治自我效能进行概念界定,依照严谨的心理测量方法进行量表开发与信度、区分效度检验,并构建诺莫网络来检验其构念属性;其次,构建动态演化模型,来分析新员工政治自我效能如何随着他们在组织社会化过程中的政治学习而不断进行动态演化,以及在此过程中员工个人的政治意愿和学习导向又会产生何种影响;再次,建立多层级互动模型,系统地剖析在组织社会化阶段新员工与领导、同事之间的互动过程中,新员工政治自我效能如何通过匹配路径和关系路径对工作绩效产生影响。 展开更多
关键词 政治自我效能 组织社会化 新员工 交互视角
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