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员工职业生涯规划和管理文献综述 预览
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作者 王莹 陈益民 殷超 《中国集体经济》 2019年第18期112-118,共7页
传统的职业生涯管理研究将员工职业生涯管理的责任归结于企业,衡量职业成功的标准较为客观,随着经济社会的发展、传统组织结构的改变,员工的职业生涯管理不再只是企业的责任,而需要组织和员工共同承担,此外衡量职业成功的标准也呈现出... 传统的职业生涯管理研究将员工职业生涯管理的责任归结于企业,衡量职业成功的标准较为客观,随着经济社会的发展、传统组织结构的改变,员工的职业生涯管理不再只是企业的责任,而需要组织和员工共同承担,此外衡量职业成功的标准也呈现出多样化。文章通过对职业生涯规划和管理的概念、理论及发展的研究进行梳理,总结归纳了国内外学者员工职业生涯管理的观点,为未来针对员工职业生涯管理的研究提供帮助。 展开更多
关键词 职业生涯 职业生涯规划 自我职业生涯管理 组织职业生涯管理
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职业生涯管理与职业满意度:职业期望的中介作用研究 预览
2
作者 孔丽媛 孔海燕 布乃鹏 《现代管理》 2019年第4期488-496,共9页
本文提出四种理论假设旨在探讨饭店职业生涯管理与职业满意度之间的关系、职业期望与职业满意度的关系、职业期望与职业生涯管理的关系,以及职业期望在组织职业生涯管理与职业满意度之间的中介作用。本文发放378份调查问卷进行数据收集... 本文提出四种理论假设旨在探讨饭店职业生涯管理与职业满意度之间的关系、职业期望与职业满意度的关系、职业期望与职业生涯管理的关系,以及职业期望在组织职业生涯管理与职业满意度之间的中介作用。本文发放378份调查问卷进行数据收集,利用职业期望量表和李克特七等级量表测量变量,运用SPSS和AMOS软件对数据进行描述性分析、信度检验、探索性因子分析、确定性因子分析、结构方程分析等。研究结果表明:饭店职业生涯管理与职业期望正相关;职业生涯管理与职业满意度正相关,其中职业考评对员工的职业满意度影响最大,职业发展次之,职业培训对其影响最小;职业期望与职业满意度存在正相关关系;职业期望在饭店职业生涯管理与职业满意度之间起中介作用,其中职业期望在职业考评与职业满意度之间的中介作用最为显著,其次是职业培训与职业发展。研究结果充分表明,在酒店实施有效的职业生涯管理将产生积极的影响。有效的职业生涯管理有助于满足员工的职业期望,提高他们的职业满意度,并帮助员工获得职业成功,提高业务效率。 展开更多
关键词 职业期望 组织职业生涯管理 职业满意度 中介作用
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组织职业生涯管理何以影响军工研发人员的创新行为?——自我决定与特质激活理论整合视角 预览
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作者 张建卫 周洁 +2 位作者 李正峰 李海红 任永灿 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第2期9-16,共8页
军工研发人员的创新行为作为促进军工行业持续发展的核心驱动因素,是当前军民融合组织行为学研究的热点主题。基于自我决定与特质激活理论整合视角,本文对6家军工企业和研究所共906名研发人员开展实证研究,构建了一个有调节的中介效应... 军工研发人员的创新行为作为促进军工行业持续发展的核心驱动因素,是当前军民融合组织行为学研究的热点主题。基于自我决定与特质激活理论整合视角,本文对6家军工企业和研究所共906名研发人员开展实证研究,构建了一个有调节的中介效应模型。结果发现:组织职业生涯管理对创新行为具有显著的正向预测作用,内部动机在二者关系间起部分中介作用;主动性人格分别正向调节组织职业生涯管理与内部动机、创新行为间的关系;主动性人格还正向调节内部动机在组织职业生涯管理与创新行为间的中介效应。 展开更多
关键词 军工研发人员 创新行为 组织职业生涯管理 内部动机 主动性人格
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企业如何助力新生代员工进行职业生涯规划
4
作者 韦雨欣 《今日财富》 2018年第20期196-196,201共2页
员工的培训与开发作为企业人力资源管理中的重要内容,是保证选人,用人,育人和留人的关键,而员工职业生涯规划作为其中的重要工具,其有效利用可以极大的促进人力资源持续稳定发展。本文通过对构成当前人力资源主体的新生代员工的职业发... 员工的培训与开发作为企业人力资源管理中的重要内容,是保证选人,用人,育人和留人的关键,而员工职业生涯规划作为其中的重要工具,其有效利用可以极大的促进人力资源持续稳定发展。本文通过对构成当前人力资源主体的新生代员工的职业发展管理问题进行分析,从组织职业生涯管理的角度对提升新生代员工职业生涯规划管理做出了解员工能力,寻求企业与员工职业目标契合,构建职业通道机制等角度的思考。 展开更多
关键词 新生代员工 职业发展管理 职业生涯规划管理 组织职业生涯管理 员工职业生涯规划
组织职业生涯管理对知识型员工职业成长的影响——组织支持感的中介作用 预览
5
作者 任志娟 陶润生 胡中慧 《湖北文理学院学报》 2018年第5期48-52,共5页
为进一步探究组织职业生涯管理实践对促进知识型员工职业成长的作用机制.文章以362份浙江地区制造业企业知识型员工的调查样本数据为基础进行回归分析.结果表明:组织职业生涯管理对组织支持感和员工职业成长均产生正向影响,组织支持感... 为进一步探究组织职业生涯管理实践对促进知识型员工职业成长的作用机制.文章以362份浙江地区制造业企业知识型员工的调查样本数据为基础进行回归分析.结果表明:组织职业生涯管理对组织支持感和员工职业成长均产生正向影响,组织支持感在组织职业生涯管理和职业成长之间起部分中介作用.其中组织支持感在组织职业生涯管理对职业成长的职业目标进展、职业能力发展之间起部分中介作用,在组织职业生涯管理的职业指导对职业成长的组织回报增长的影响中不起中介作用. 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 职业成长 知识型员工 组织支持感
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中山市综合医院护士组织职业生涯管理现状及离职意愿水平 被引量:2
6
作者 程丽云 彭爱萍 曾小英 《职业与健康》 CAS 2018年第4期480-483,共4页
目的研究中山市综合医院护士组织职业生涯管理现状及离职意愿水平,并探讨其相关性,旨在降低离职率,促进护理团队稳定发展提供理论依据。方法于2017年1月—5月选择中山市4所综合医院共286名护士作为研究对象。采用一般资料调查表统计护... 目的研究中山市综合医院护士组织职业生涯管理现状及离职意愿水平,并探讨其相关性,旨在降低离职率,促进护理团队稳定发展提供理论依据。方法于2017年1月—5月选择中山市4所综合医院共286名护士作为研究对象。采用一般资料调查表统计护士基本信息,采用组织职业生涯管理量表(OCMS)评估护士感知到的组织职业生涯管理水平,采用离职意愿量表(TIS)评估护士离职意愿水平。结果中山市综合医院护士OCMS总得分为35.30±4.10,其中以注重培训维度得分(9.53±1.85)最高,促进职业发展维度得分(8.27±1.80)最低。护士TIS总得分为13.39±2.92,以离职意愿Ⅱ维度得分最高为4.69±1.38,离职意愿Ⅲ维度得分最低为4.19±1.14。离职意愿很低的护士11名(3.85%),较低的护士111名(38.81%),较高的护士155名(54.16%),很高的护士为9名(3.15%)。任职方式、月收入情况、职称均是影响护士得分差异有统计学意义的重要因素(P〈0.05)。不同离职意愿程度下,护士感知职业生涯管理各维度得分以及OCMS总分差异有统计学意义(P〈0.05)。离职意愿程度越低的护士,感知组织职业生涯管理越好,两者呈显著负相关(r=-0.34,P〈0.01)。结论中山市综合护士组织职业生涯管理水平及离职意愿均处于中等水平。护理管理者可通过提供完善的组织职业生涯管理措施降低护士的离职意愿,从而维护护理团队健康发展。 展开更多
关键词 护士 组织职业生涯管理 离职意愿 相关性
大数据时代的组织职业生涯管理新视角
7
作者 刘晨 《就业与保障》 2018年第7期21-23,共3页
在大数据环境下,无论是企业组织的微观人力资源管理还是国家层面的宏观人力资源管理,都受到了不同程度的影响。在组织职业生涯管理活动中,大数据也逐渐凸显其量化的指导性作用。本文以大数据环境为基础,探讨了大数据与组织职业生涯... 在大数据环境下,无论是企业组织的微观人力资源管理还是国家层面的宏观人力资源管理,都受到了不同程度的影响。在组织职业生涯管理活动中,大数据也逐渐凸显其量化的指导性作用。本文以大数据环境为基础,探讨了大数据与组织职业生涯管理的关系,分析了当前组织生涯管理的新问题,并结合组织生涯管理实践活动进一步探讨了构建基于大数据的组织职业生涯管理执行体系。 展开更多
关键词 大数据 组织职业生涯管理 新问题 体系
组织职业生涯管理对个体职业生涯管理的影响:一个被调节的中介模型 被引量:1
8
作者 周文霞 辛迅 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期80-89,共10页
采用三轮时隔一年的问卷调查方法,收集了294名企业员工的有效样本,考察了组织职业生涯管理对个体职业生涯管理行为的影响,并检验了组织工具性的中介作用以及无边界意识的调节中介作用。结果表明,组织工具性在组织职业生涯管理与以... 采用三轮时隔一年的问卷调查方法,收集了294名企业员工的有效样本,考察了组织职业生涯管理对个体职业生涯管理行为的影响,并检验了组织工具性的中介作用以及无边界意识的调节中介作用。结果表明,组织工具性在组织职业生涯管理与以发展组织内部职业生涯为目标的个体职业生涯管理行为之间起着部分中介作用;组织工具性在组织职业生涯管理与以发展组织外部职业生涯为目标的个体职业生涯管理行为之间起着完全中介的作用;无边界意识正向调节了组织工具性在组织职业生涯管理与以发展组织内部职业生涯为目标的职业生涯管理行为之间的中介作用,负向调节了组织工具性在组织职业生涯管理与以发展组织外部职业生涯为目标的个体职业生涯管理行为之间的中介作用。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 个体职业生涯管理 组织工具性 无边界意识
中小企业员工职业承诺现状及影响因素研究 预览
9
作者 刘春放 《当代经济》 2017年第4期126-128,共3页
随着经济全球化与知识经济时代的到来,中小企业面临着缺乏知识型人才、员工流动频繁等越来越严峻的局面。因此,从提高员工的职业承诺角度来提高员工的职业忠诚度,是探索留住核心员工、改善人力资源管理的新视角。本文采用问卷调查法收... 随着经济全球化与知识经济时代的到来,中小企业面临着缺乏知识型人才、员工流动频繁等越来越严峻的局面。因此,从提高员工的职业承诺角度来提高员工的职业忠诚度,是探索留住核心员工、改善人力资源管理的新视角。本文采用问卷调查法收集了一些相关数据,对职业承诺的影响因素进行了分析,得出主要影响因素并提出对策,期望为从组织管理的角度提升企业员工的职业承诺提供指导。 展开更多
关键词 中小企业 职业承诺 组织职业生涯管理
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组织如何从雇员易变职业观中获益:个体生涯建构的视角 被引量:2
10
作者 李敏 关翩翩 蔡惠如 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第1期66-73,共8页
基于生涯建构理论,本文探讨了易变职业生涯背景下雇员职业态度、适应力对其组织承诺的积极效应及其作用机制。通过南方7家旅行社353名全职雇员的调查数据分析,研究发现:生涯适应力中介了雇员易变职业观与其组织承诺之间的关系;如果... 基于生涯建构理论,本文探讨了易变职业生涯背景下雇员职业态度、适应力对其组织承诺的积极效应及其作用机制。通过南方7家旅行社353名全职雇员的调查数据分析,研究发现:生涯适应力中介了雇员易变职业观与其组织承诺之间的关系;如果雇员感知到的组织职业支持越多,那么上述积极中介效应则会越强。最后讨论及实践启示指出,在当前多变内外部环境中,组织设法留住那些灵活变通的雇员是有价值的。 展开更多
关键词 易变职业 生涯适应力 组织职业生涯管理 情感承诺 生涯建构理论
高校辅导员组织职业生涯管理对策研究 预览
11
作者 黄培英 《学理论》 2017年第7期204-205,共2页
高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。目前,高校辅导员队伍建设存在一定的问题,不利于辅导员队伍发展及高校思想政治教育。文章从组织管理的角度把职业生涯理论运用于高校辅导员职业生... 高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。目前,高校辅导员队伍建设存在一定的问题,不利于辅导员队伍发展及高校思想政治教育。文章从组织管理的角度把职业生涯理论运用于高校辅导员职业生涯管理的研究,提出对策如下:加强组织培训,提升能力素质,奠定发展基础;加强制度建设,增大制度透明,提供制度保障;营造公平环境,强化校务公开,引导公平竞争;创造有利条件,提升教研能力,促进协调发展。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 高校 辅导员
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匹配视角的组织职业生涯管理——X公司OCM服务 被引量:2
12
作者 陈松林 赵勇 连瑞瑞 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第5期89-95,共7页
在综述组织职业生涯管理研究文献的基础上,对X公司OCM服务项目进行了分析研究,发现其理论依据是人职匹配和人与组织匹配,管理工具是能力结构三核模型、能力管理四象限、企业要求矩阵、三叶草模型,服务内容是通过咨询和培训对员工进... 在综述组织职业生涯管理研究文献的基础上,对X公司OCM服务项目进行了分析研究,发现其理论依据是人职匹配和人与组织匹配,管理工具是能力结构三核模型、能力管理四象限、企业要求矩阵、三叶草模型,服务内容是通过咨询和培训对员工进行职业指导和职业支持,服务目标是引导员工自主提升工作能力、积极调整工作态度,有效解决员工身份认同、不合理信念和能力不足的问题,并培养管理者掌握生涯咨询技术。本研究发展了组织职业生涯管理理论,对企业开展OCM活动具有指导意义。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 匹配 能力 需求
老年医院护士职业倦怠与组织职业生涯管理状况的调查及聚类分析 预览 被引量:6
13
作者 陶方 罗昌春 高茂龙 《护理研究:上旬版》 2017年第7期2347-2350,共4页
[目的]了解老年医院护士职业倦怠和对组织职业生涯管理的感知状况,为护理管理者制定有针对性的干预措施提供参考依据.[方法]应用职业倦怠问卷、组织职业生涯管理问卷对老年医院229名在职护士进行调查,并对结果予以聚类分析.[结果]老年... [目的]了解老年医院护士职业倦怠和对组织职业生涯管理的感知状况,为护理管理者制定有针对性的干预措施提供参考依据.[方法]应用职业倦怠问卷、组织职业生涯管理问卷对老年医院229名在职护士进行调查,并对结果予以聚类分析.[结果]老年医院护士的职业倦怠总分为35.51分±13.48分,组织职业生涯管理总分为50.62分±9.43分;通过聚类分析将护士分为2类,Ⅰ类护士职业倦怠以及各维度得分均高于Ⅱ类护士,而组织职业生涯管理以及各维度得分均低于Ⅱ类护士(P〈0.01);两类护士职称、学历、留岗意愿和对工作满意度差异有统计学意义(P〈0.01).[结论]老年医院护士的职业倦怠程度较轻,对组织职业生涯管理的感知较为积极,但护士之间有较为明显的差异,护理管理者需要根据不同类型的护士采取有针对性的措施,以促进护理队伍的稳定性. 展开更多
关键词 护士 老年医院 职业倦怠 组织职业生涯管理 聚类分析 相关性
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组织职业生涯管理与组织承诺:组织支持感的中介效应研究 预览 被引量:1
14
作者 宋文琤 《安徽理工大学学报:社会科学版》 2016年第5期25-29,共5页
通过232个有效样本数据的实证检验,运用层次回归法验证了组织职业生涯管理、组织支持感和组织承诺的关系.研究结果表明组织职业生涯管理中的晋升公平、提供职业信息、注重培训等维度对组织承诺有正向影响;组织职业生涯管理中的提供职业... 通过232个有效样本数据的实证检验,运用层次回归法验证了组织职业生涯管理、组织支持感和组织承诺的关系.研究结果表明组织职业生涯管理中的晋升公平、提供职业信息、注重培训等维度对组织承诺有正向影响;组织职业生涯管理中的提供职业信息、注重培训、职业自我认知等维度正向影响组织支持感;组织支持感在提供职业发展信息、注重培训两个维度对组织承诺的影响中起完全中介作用. 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 中介效组织承诺 组织支持感
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高校组织职业生涯管理与教师职业韧性的关系研究 预览 被引量:2
15
作者 曹科岩 陈永力 杨玉浩 《教育评论》 北大核心 2016年第6期54-57,共4页
为探讨高校组织职业生涯管理与教师职业韧性的关系,采用《组织职业生涯管理问卷》和《教师职业韧性问卷》对广东省6所普通高校的395名高校教师进行的调查结果表明:不同办学水平高校教师感知的组织职业生涯管理存在显著差异;组织职业... 为探讨高校组织职业生涯管理与教师职业韧性的关系,采用《组织职业生涯管理问卷》和《教师职业韧性问卷》对广东省6所普通高校的395名高校教师进行的调查结果表明:不同办学水平高校教师感知的组织职业生涯管理存在显著差异;组织职业生涯管理与教师职业韧性各维度之间存在显著正相关;注重发展,明确制度,组织公平是教师职业韧性的有效预测变量。在此基础上,文章提出培养高校教师职业韧性水平的有效对策。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 职业韧性 高校教师
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基于胜任特征的高校辅导员队伍培养问题与对策 被引量:4
16
作者 吕素香 《思想教育研究》 CSSCI 北大核心 2016年第7期92-96,共5页
加强对辅导员队伍的培养,增强辅导员的职业胜任能力,是提升高校思想政治教育质量的根本保障。基于此,根据课题组在北京高校辅导员中开展调查和实证研究的成果,探索构建辅导员的胜任特征模型,并分析出当前高校辅导员队伍培养存在的... 加强对辅导员队伍的培养,增强辅导员的职业胜任能力,是提升高校思想政治教育质量的根本保障。基于此,根据课题组在北京高校辅导员中开展调查和实证研究的成果,探索构建辅导员的胜任特征模型,并分析出当前高校辅导员队伍培养存在的问题,进而为科学化、规范化开展辅导员培养提出建设性建议,完善辅导员队伍培养体系。 展开更多
关键词 胜任特征 组织职业生涯管理 辅导员 培养
组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用 预览 被引量:3
17
作者 郝冬梅 赵煜 朱焕卿 《兰州大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2016年第1期171-178,共8页
组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到理论研究者和管理实践者的重视,但其与员工离职意向的关系还有待进一步研究。通过对133名企业员工的问卷调查,考量了员工感知到的组织职业生涯管理对员工离职意向的影响,并检验情感承诺... 组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到理论研究者和管理实践者的重视,但其与员工离职意向的关系还有待进一步研究。通过对133名企业员工的问卷调查,考量了员工感知到的组织职业生涯管理对员工离职意向的影响,并检验情感承诺在其中的中介作用。研究结果发现:员工感知到的组织职业生涯管理的各维度对离职意向具有显著的负向影响;除注重培训这一维度外,组织职业生涯管理的其他维度对情感承诺都存在显著的正向影响;情感承诺在晋升公平与离职意向之间起着完全中介作用,在员工自我认识及职业信息沟通与离职意向之间都起着部分中介作用。研究结论对于提高员工对组织的忠诚度及降低企业人才流失的风险具有借鉴意义。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 企业员工 情感承诺 离职意向
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组织职业生涯管理的九大角色 预览 被引量:1
18
作者 张四龙 雷竞 《中国劳动》 2016年第12期54-57,共4页
作为人力资源高绩效工作系统的重要内容,职业生涯管理是组织和员工共同的需求,员工需要组织提供职业发展机会,否则会通过外部职业流动寻求发展;而员工能力的提高和职业发展又使组织拥有了高素质的员工队伍,最终改善和提高组织绩效。
关键词 组织职业生涯管理 高绩效工作系统 职业发展机会 员工需要 人力资源 职业流动 员工队伍 员工能力
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系统论视域下的经理人自我与组织职业生涯管理融合 预览
19
作者 李云 《科技和产业》 2015年第3期56-59,共4页
经理人的个性特征会弱化组织职业生涯管理的"育人"和"留人"作用,从系统论观点出发,实现组织职业生涯管理与经理人自我职业生涯管理的融合对促进经理人人力资本的开发与留住经理人有重要意义。我国经理人自我职业生涯管理的历史积淀... 经理人的个性特征会弱化组织职业生涯管理的"育人"和"留人"作用,从系统论观点出发,实现组织职业生涯管理与经理人自我职业生涯管理的融合对促进经理人人力资本的开发与留住经理人有重要意义。我国经理人自我职业生涯管理的历史积淀单薄,且缺乏相应的信息平台与评价体系的支持,与组织职业生涯管理间又长期缺乏配合,因此,要秉承互惠增益的理念,实现组织职业生涯管理与经理人自我职业生涯管理的融合,建立起二者良性互动的人力资源开发体系。 展开更多
关键词 经理人 组织职业生涯管理 自我职业生涯管理 融合
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知识经济时代组织职业生涯管理挑战与对策 预览
20
作者 毕轲 《商》 2015年第18期40-41,共2页
知识经济时代,组织职业生涯管理的内外部环境发生了复杂的变化。宏观环境角度看知识经济兴起发展,全球化进程日益加快,信息技术被广泛应用;微观层面组织结构和经营管理发生变革;个人方面员工与雇主职业生涯观念改变,这些都对组织职业生... 知识经济时代,组织职业生涯管理的内外部环境发生了复杂的变化。宏观环境角度看知识经济兴起发展,全球化进程日益加快,信息技术被广泛应用;微观层面组织结构和经营管理发生变革;个人方面员工与雇主职业生涯观念改变,这些都对组织职业生涯管理工作提出了新的要求。本文将从知识经济时代特征出发,分析组织内外部影响因素的变化,探析知识经济时代组织职业生涯管理面临的挑战,提出相应的对策。 展开更多
关键词 知识经济 组织职业生涯管理 挑战对策
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