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领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制
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作者 王尧 章凯 +1 位作者 张娇娇 林丛丛 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2019年第2期185-196,共12页
在领导力研究中,领导委派被普遍认为是激励下属的有效方式,已经有多项研究考察和检验了领导委派对下属的积极影响,然而在管理实践中却存在领导委派的消极效果。领导委派在什么条件下以及通过什么样的机制对下属的工作行为产生消极影响?... 在领导力研究中,领导委派被普遍认为是激励下属的有效方式,已经有多项研究考察和检验了领导委派对下属的积极影响,然而在管理实践中却存在领导委派的消极效果。领导委派在什么条件下以及通过什么样的机制对下属的工作行为产生消极影响?为了探究这一问题,本研究首先引入社会认知的信息加工理论和情绪理论对领导委派同下属认知和行为间的关系进行理论分析,提出了理论模型。然后采用经验取样法,从来自10家央企的68对领导者-下属配对样本中获取了472个单元的有效数据,运用跨层模型分析数据,结果很好地支持了理论假设。研究发现:(1)当领导可信赖性低时,领导委派与下属当天感知的领导放任行为存在正向关系;(2)当领导可信赖性低时,领导委派通过下属当天感知的领导放任行为的中介作用,与下属的反生产行为存在间接的正向关系;(3)当领导可信赖性高时,上述关系均不成立。文章最后讨论了本研究的理论贡献及其对管理实践的启示。 展开更多
关键词 领导委派 领导放任行为 可信赖性 反生产行为 经验取样
经验研究的新范式--经验取样法
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作者 张昱城 葛林洁 +1 位作者 张山杉 张龙 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第1期8-15,69共9页
经验取样法(Experience Sampling Method, ESM)是一种研究人们日常生活中行为、感受和思考的研究方法。一方面,数据收集的即时性、生态有效性等独特优势促使经验取样法一经提出就受到了学术界广泛关注;另一方面,信息记录和获取技术以及... 经验取样法(Experience Sampling Method, ESM)是一种研究人们日常生活中行为、感受和思考的研究方法。一方面,数据收集的即时性、生态有效性等独特优势促使经验取样法一经提出就受到了学术界广泛关注;另一方面,信息记录和获取技术以及数据分析和处理技术的进步也促进了经验取样法的发展、普及和推广。本文通过梳理经验研究起源及发展过程,揭示经验取样法本质特征,解释经验取样法的适用性,归纳总结经验取样法研究问题类型,最后探讨经验取样法的有效性和可靠性,以期促进国内研究者对该方法本质特征、应用范围、以及方法有效性的理解,并对这一方法在国内相关领域的应用和发展前景进行展望。 展开更多
关键词 经验取样 起源 理论基础 研究问题类型 有效性 可靠性
经验取样法在组织行为学和人力资源管理研究中的贡献、应用误区与展望
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作者 刁惠悦 宋继文 吴伟 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第1期16-34,共19页
经验取样法是一种以高生态效度、短时高频观测和有效捕捉即时反应为特点的动态研究方法。近年来,该方法在组织行为学和人力资源管理研究中得到了越发广泛的关注与应用。本文对该方法的优势和所带来的贡献进行了关注,并对在1993年至2018... 经验取样法是一种以高生态效度、短时高频观测和有效捕捉即时反应为特点的动态研究方法。近年来,该方法在组织行为学和人力资源管理研究中得到了越发广泛的关注与应用。本文对该方法的优势和所带来的贡献进行了关注,并对在1993年至2018年之间发表在五个高水平英文期刊中的125篇以及发表在中文核心期刊中的8篇应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究领域内的实证研究论文进行了分析。在此基础上本文解析了适合应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究话题以及匹配该方法的理论。同时,本文也对经验取样法的局限性以及更适合应用传统纵向研究方法的研究主题做出了讨论。文章最后对经验取样法的研究展望进行了探讨,考虑了完善数据收集的方法、经验取样法与传统研究方法的结合和未来的研究主题。 展开更多
关键词 经验取样 个体内差异 日记 纵向研究 动态研究方
经验取样法的数据分析:方法及应用
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作者 邢璐 骆南峰 +2 位作者 孙健敏 李诗琪 尹奎 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第1期35-52,共18页
经验取样法是通过对调查对象多次重复测量进行数据收集的研究方法 ,近年来受到研究者广泛关注。本文主要基于《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)2010~2017年刊发的34篇文献,总结并述评经验取样数据分析中的四个关键成... 经验取样法是通过对调查对象多次重复测量进行数据收集的研究方法 ,近年来受到研究者广泛关注。本文主要基于《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)2010~2017年刊发的34篇文献,总结并述评经验取样数据分析中的四个关键成分及具体操作:数据的结构设置、数据清理、所用测量工具的信效度检验、假设检验方法。具体包括,数据由于重复抽样而形成不同的嵌套结构;数据清理涉及异常值、缺失值的识别与处理;信效度计算方法区别于一般研究;假设检验时,依据研究问题("变量之间的关系"与"变量随时间的变化")选择相应的模型构建和估计方式。此外,收集国内期刊刊发的12篇实证文献,将其与国际期刊中经验取样数据的分析步骤及操作方法进行比较。最后,对未来研究如何丰富及完善数据分析过程作了展望。 展开更多
关键词 经验取样 嵌套结构 数据清理 信效度 假设检验
追踪研究在组织行为学中的应用
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作者 胥彦 李超平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期600-610,共11页
追踪研究是一种通过引入时滞,以探索变量动态变化趋势和变量之间相互关系的调查研究方法。近年来,在组织行为学中,追踪研究越来越受到学者们的关注,追踪研究成果也在逐渐增加,但是大多数研究者尤其是国内研究者,对追踪研究尚缺乏全面正... 追踪研究是一种通过引入时滞,以探索变量动态变化趋势和变量之间相互关系的调查研究方法。近年来,在组织行为学中,追踪研究越来越受到学者们的关注,追踪研究成果也在逐渐增加,但是大多数研究者尤其是国内研究者,对追踪研究尚缺乏全面正确的认识。追踪研究设计可以依照重复测量之间的时间间隔长短进行分类,不同的类型对应不同的样本量、调查方式和统计分析方法,未来可以拓展追踪研究在团队和领导力、组织文化和变革以及员工激励等方面的应用,或开展跨文化的追踪研究。 展开更多
关键词 追踪研究 经验取样 潜变量增长曲线模型 潜变计分模型 交叉滞后模型
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新媒体时代下共情准确性的研究范式创新 预览
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作者 张雯瑜 《传媒论坛》 2018年第11期172-172,174共2页
共情准确性是保证人们在日常生活和交往中进行顺利并准确交流的重要条件。共情准确性是人们准确判断他人内部状态的能力,在社会交流、工作表现以及个人的感情幸福方面均被认为是至关重要的能力。共情准确性的研究一般采用录像回放的方法... 共情准确性是保证人们在日常生活和交往中进行顺利并准确交流的重要条件。共情准确性是人们准确判断他人内部状态的能力,在社会交流、工作表现以及个人的感情幸福方面均被认为是至关重要的能力。共情准确性的研究一般采用录像回放的方法,并提出了标准化和非标准化两种研究范式。随着社会的快速发展,新媒体时代的到来,早期的准确性范式在信息传递及研究的生态效度方面存在一定的弊端,本研究在对已有文献进行综述梳理时,发现了一种基于全新智能媒体设备的经验取样技术研究共情准确性的研究范式来更适合当今时代的需要。 展开更多
关键词 共情准确性 标准化范式 非标准化范式 智能媒体设备 经验取样
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情绪、希望感与工作投入:来自经验取样法的证据 被引量:3
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作者 张淑华 王可心 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第11期65-75,共11页
工作投入波动性越来越受到国外学者的重视,而国内相关的实证研究却较为缺乏。本研究基于情绪即信息理论和拓展一构建理论,探讨了工作投入在个体内动态变化的原因,尤其是每日的情绪、希望感的作用。采用经验取样法,通过对70名高校辅... 工作投入波动性越来越受到国外学者的重视,而国内相关的实证研究却较为缺乏。本研究基于情绪即信息理论和拓展一构建理论,探讨了工作投入在个体内动态变化的原因,尤其是每日的情绪、希望感的作用。采用经验取样法,通过对70名高校辅导员连续两周(10个工作日)的调查,获得670份个体内数据。多层次分析结果显示:(1)每日积极情绪正向预测每日希望感;每日消极情绪负向预测每日希望感;(2)每日希望感正向预测当天工作投入;(3)每日希望感在当天积极情绪与工作投入之间起部分中介作用,在当天消极情绪与工作投入之间起完全中介作用。最后,本研究针对如何在日常工作中调动员工的工作投入提供了建议。 展开更多
关键词 积极情绪 消极情绪 希望感 工作投入 经验取样
成瘾物质使用的生态瞬时评估与干预 被引量:1
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作者 陈明瑞 周萍 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期247-252,共6页
生态瞬时评估通过自我监测和经验取样两种方法,高效、实时、准确的获取被试在日常生活中的物质使用行为,渴求感和情境、情绪等因素的数据信息,对被监测者的物质使用情况进行全面的实时评估,该方法与现代移动科技结合,具有比传统评估方... 生态瞬时评估通过自我监测和经验取样两种方法,高效、实时、准确的获取被试在日常生活中的物质使用行为,渴求感和情境、情绪等因素的数据信息,对被监测者的物质使用情况进行全面的实时评估,该方法与现代移动科技结合,具有比传统评估方法不可比拟的优势,因此逐渐受到物质成瘾领域研究者的青睐。因此不少研究者开始将生态瞬时评估应用到临床测评和干预中,对干预对象提供实时而又更具针对性的指导和训练。 展开更多
关键词 物质使用 生态瞬时评估 经验取样 干预
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工作家庭冲突研究的新视角:经验取样法 预览
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作者 付帅 《市场周刊》 2017年第2期131-132,共2页
经验取样法作为工作压力研究的全新视角,已经引起组织管理研究者的广泛关注。研究首先对工作家庭冲突的国内外研究现状进行梳理。其次,系统介绍了经验取样法的先进性及实施过程,全面整理了经验取样法的研究现状,并对其运用到工作家... 经验取样法作为工作压力研究的全新视角,已经引起组织管理研究者的广泛关注。研究首先对工作家庭冲突的国内外研究现状进行梳理。其次,系统介绍了经验取样法的先进性及实施过程,全面整理了经验取样法的研究现状,并对其运用到工作家庭冲突领域的可行性进行述评。最后指出了经验取样法的局限性,并对未来该领域的研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 经验取样 研究现状
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经验取样法在组织行为学中的应用 被引量:2
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作者 张银普 石伟 +2 位作者 骆南峰 邢璐 徐渊 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期943-954,共12页
在组织行为学研究中,研究者对个体的日常经验和短期过程越来越感兴趣,经验取样法为研究这些过程提供了必要的工具。尽管近年来经验取样法的研究成果在逐渐增加,但是研究者尤其是国内研究者对该方法在组织行为学研究中所适用的主题并... 在组织行为学研究中,研究者对个体的日常经验和短期过程越来越感兴趣,经验取样法为研究这些过程提供了必要的工具。尽管近年来经验取样法的研究成果在逐渐增加,但是研究者尤其是国内研究者对该方法在组织行为学研究中所适用的主题并未有整体的认识。通过分析发表在4种组织行为学国际顶级期刊《应用心理学期刊》(JournalofAppliedPsychology)、《组织行为学杂志》(JournalofOrganizationalBehavior)、《人事心理学》(PersonnelPsychology)和《组织行为和人的决策过程》(OrganizationalBehaviorandHumanDecisionProcesses)中最新发表的67篇实证文章,以及国内期刊中相关的7篇成果,发现该方法主要应用在捕捉个体短时或瞬时的状态和感受,本文将目前运用该方法的前沿研究主题分为四大类,分别为工作感受、工作体验、工作行为和工作影响。 展开更多
关键词 经验取样 特质 状态 情绪 压力
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不良生活习惯改变过程中时间观念和意志努力的关系 被引量:4
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作者 罗盘 王利刚 +2 位作者 陶婷 樊春雷 高文斌 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2016年第5期456-461,共6页
目的 了解个体在改变不良行为习惯的过程中时间观念和意志努力的关系.方法 采用经验取样法,通过对某高校230名在读研究生历时21 d的追踪调查,获取被试每日在改变不良行为习惯过程中付出意志努力及完成情况的数据,并事先采用津巴多时间... 目的 了解个体在改变不良行为习惯的过程中时间观念和意志努力的关系.方法 采用经验取样法,通过对某高校230名在读研究生历时21 d的追踪调查,获取被试每日在改变不良行为习惯过程中付出意志努力及完成情况的数据,并事先采用津巴多时间观念量表测量被试的时间观念.通过多层线性模型(HLM)的分析方法处理数据.结果 在连续21 d时间内,被试的意志努力呈下降趋势,该变化趋势具有统计学意义[总分为(5.63±2.62)分,t=-5.590,P<0.01].意志努力和5种行为目标(早睡早起、坚持运动、控制饮食、保持阅读、控制上网)均差异无统计学意义(P>0.05);性别方面来看,男性在改变行为习惯的过程中付出的意志努力明显大于女性(t=2.743,P<0.01).在时间观念上,享乐主义时间观和未来时间观均与意志努力存在负相关,并且差异具有统计学意义(t=-2.504,P<0.05;t=-2.393,P<0.05).宿命主义现在时间观与未来时间观对意志努力的变化趋势有调节作用,且差异具有统计学意义(t=-3.099,P<0.01;t=-2.400,P<0.05).结论 在习惯建立的过程中,被试为行为改变付出的意志努力会逐渐下降.宿命主义现在时间观和未来时间观的被试意志努力呈现更快的下降. 展开更多
关键词 习惯改变 时间观念 意志努力 经验取样 多层线性模型
经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法 被引量:4
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作者 张银普 骆南峰 石伟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第2期305-316,共12页
经验取样法是一种有效的密集纵向研究数据收集方法。该方法的优点正逐渐被广大研究者所认同,国外运用经验取样法取得的研究成果越来越多,而国内学者对经验取样法的研究尚处于探索阶段,运用此方法的实证研究更是凤毛麟角。通过对《应用... 经验取样法是一种有效的密集纵向研究数据收集方法。该方法的优点正逐渐被广大研究者所认同,国外运用经验取样法取得的研究成果越来越多,而国内学者对经验取样法的研究尚处于探索阶段,运用此方法的实证研究更是凤毛麟角。通过对《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)最近5年(2010-2014年)发表的26篇采用经验取样法的实证研究论文的内容分析,发现这些文章全面体现了经验取样法的特点、研究内容、样本量、激励方式、数据收集和操作过程等该方法的操作要素。对其进行总结不仅有利于对经验取样法在组织行为学中的应用状况进行总结,而且也能促进这一方法在未来的组织行为学和人力资源管理中的发展和应用。 展开更多
关键词 经验取样 日记 轨迹 《应用心理学期刊》(JAP)
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互动视角的组织社会化动态跟踪研究 被引量:13
13
作者 李超平 苏琴 宋照礼 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第3期409-417,共9页
以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪... 以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。 展开更多
关键词 互动视角 组织社会化 变革型领导 主动人格 经验取样
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主观幸福感测量研究 预览 被引量:8
14
作者 耿晓伟 王惠萍 张峰 《心理学探新》 CSSCI 2013年第3期266-270,共5页
主观幸福感回溯式自陈报告测量存在一定的不足,在此基础上研究者们发展了关注时间因素的即时测量方法,如经验取样法(ESM),生态瞬时评定法(EMA),日重现法(DRM),U指数(The U-Index)等。从传统测量走向多样化测量大大提高了主观幸... 主观幸福感回溯式自陈报告测量存在一定的不足,在此基础上研究者们发展了关注时间因素的即时测量方法,如经验取样法(ESM),生态瞬时评定法(EMA),日重现法(DRM),U指数(The U-Index)等。从传统测量走向多样化测量大大提高了主观幸福感测量的生态效度,同时也为国民幸福指数的构建与评估提供了一定参考。 展开更多
关键词 主观幸福感 经验取样 生态瞬时评定 日重现 U指数
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基于动态评估的取样法:经验取样法 被引量:19
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作者 段锦云 陈文平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第7期1110-1120,共11页
研究结果的普适性是心理学研究的黄金标准之一。为达到此目标,研究者不断创造生态效度更高,也更具现实意义的研究方法。通过在现实情境下对被试多次重复测量进行数据收集的研究方法--经验取样法(experience sampling method),一经提... 研究结果的普适性是心理学研究的黄金标准之一。为达到此目标,研究者不断创造生态效度更高,也更具现实意义的研究方法。通过在现实情境下对被试多次重复测量进行数据收集的研究方法--经验取样法(experience sampling method),一经提出就备受研究者的青睐。文章在综合介绍经验取样法的概念、实施过程和数据处理的基础上,比较和阐述了该方法的优劣势,以及该方法的主要应用领域。文章最后对经验取样法的应用领域和未来发展作了展望。 展开更多
关键词 经验取样 一般问卷 日记 生态效度 个体内变异
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移动经验取样法:促进真实情境下的用户信息行为研究 预览
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作者 胡蓉 唐振贵 +1 位作者 赵宇翔 朱庆华 《情报学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期1046-1059,共14页
移动互联时代,个人信息世界的内容与边界获得前所未有的拓展,信息行为正经历着全新的嬗变。从方法论的角度,信息行为领域的学者亟须寻求研究范式上的突破性变革,实现自顶向下涵盖思想工具和实用工具的两层转换。本文以个人信息世界理论... 移动互联时代,个人信息世界的内容与边界获得前所未有的拓展,信息行为正经历着全新的嬗变。从方法论的角度,信息行为领域的学者亟须寻求研究范式上的突破性变革,实现自顶向下涵盖思想工具和实用工具的两层转换。本文以个人信息世界理论为基础,在明确以移动思维、日常思维、情境思维、纵向思维、个体思维五大思想工具转换基础上,尝试性引入实用工具层面上的移动经验取样法(mobile Experience Sampling Method,mESM)。通过厘清该方法的源流与特征,系统梳理其严密的执行框架,探测mESM的方法革新与工具现状,及其在用户信息行为研究中的适用性,并进一步探讨其方法张力与工具黏性,以及mESM在用户行为计算方面的多源数据获取支撑能力,析出mESM的应用领域、方法价值和应用挑战问题。鉴于当前国内mESM工具较为稀缺,倡导国内用户信息行为领域的学者聚焦本土化的mESM工具开发,力求更加有效地支撑并促进移动互联环境下的用户信息行为探索。 展开更多
关键词 移动经验取样 用户信息行为 抽样方 纵向研究 移动互联
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