期刊文献+
共找到18,889篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
平衡记分法在供应链绩效评价中的应用研究 预览 被引量:102
1
作者 马士华 李华焰 林勇 《工业工程与管理》 2002年第4期 5-10,共6页
较之传统绩效评价,供应链评价注重组织的未来发展和前馈性,注意力更多地放在对外部增值链的测控.本文在一般平衡记分法的基础上,提出了平衡供应链记分法,从客户角度、供应链内部流程角度、未来发展性角度和财务价值角度研究了对供应链... 较之传统绩效评价,供应链评价注重组织的未来发展和前馈性,注意力更多地放在对外部增值链的测控.本文在一般平衡记分法的基础上,提出了平衡供应链记分法,从客户角度、供应链内部流程角度、未来发展性角度和财务价值角度研究了对供应链绩效评价的问题,并提出相关的参考指标. 展开更多
关键词 供应链 绩效评价 平衡记分法 企业管理
在线阅读 下载PDF
中国上市公司治理指数与治理绩效的实证分析 预览 被引量:126
2
作者 李维安 童道驰 +11 位作者 谢永珍 程新生 武立东 马连福 牛建波 张国萍 李汉军 徐伟 王世权 袁庆宏 张耀伟 唐跃军 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2004年第2期 63-74,共12页
本文根据中国上市公司治理环境,设置了公司治理状况评价指标体系,并建立公司治理指数评价模型。在对模型的稳定性与可靠性检验的基础上,对中国上市公司治理状况进行了实证分析。研究结果表明:股权结构是决定公司治理质量的关键因素... 本文根据中国上市公司治理环境,设置了公司治理状况评价指标体系,并建立公司治理指数评价模型。在对模型的稳定性与可靠性检验的基础上,对中国上市公司治理状况进行了实证分析。研究结果表明:股权结构是决定公司治理质量的关键因素,国有股一股独大不利于公司治理机制的完善;良好的公司治理将使公司在未来具有较高的财务安全性、有利于公司盈利能力的提高,投资者愿意为治理状况好的公司支付溢价;控股股东的行为具有很强的负外部性;董事会治理状况尚有待改善,董事会参与战略决策的功能并没有发挥应有的作用;监事会治理水平对公司治理绩效并没有显著影响;我国经理层治理的总体水平较低,激励约束方面需要进一步完善制度建设;公司治理水平对信息披露质量产生了影响。 展开更多
关键词 中国 上市公司 公司治理结构 股权结构 盈利能力 信息披露 绩效评价
在线阅读 下载PDF
BSC与EVA相结合的企业绩效评价研究——基于GP企业集团的案例分析 被引量:115
3
作者 刘运国 陈国菲 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2007年第9期 50-59,共10页
随着我国市场经济体制的完善和国有企业改革的推进,我国国有企业所面临的内外部环境发生了巨大变化,企业绩效管理模式也在改变。GP企业集团是一个有50多年历史的国有施工企业,在一定程度上体现了我国国有企业的绩效管理现状,本文通... 随着我国市场经济体制的完善和国有企业改革的推进,我国国有企业所面临的内外部环境发生了巨大变化,企业绩效管理模式也在改变。GP企业集团是一个有50多年历史的国有施工企业,在一定程度上体现了我国国有企业的绩效管理现状,本文通过对该企业集团的绩效考核现状进行分析,归纳了GP企业集团现行绩效管理体系存在的问题,并针对其不足,重新构建了基于BSC与EVA相结合的绩效评价指标体系,并对新旧指标体系的考核结果进行了对比分析,为我国类似国有企业集团提供绩效评价改进的新思路。 展开更多
关键词 绩效评价 平衡计分卡(BSC) 经济增加值(EVA) 激励
企业绩效评价主体的演进及其对绩效评价的影响 被引量:78
4
作者 陈共荣 曾峻 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期 65-68,96,共5页
本文将企业绩效评价主体的历史演进过程分为一元评价主体、二元评价主体和多元评价主体三个阶段,并从评价范围、评价目标、评价指标和典型方法等四个方面分析了评价主体演进对绩效评价的影响.在此基础上,进一步展望了企业绩效评价主体... 本文将企业绩效评价主体的历史演进过程分为一元评价主体、二元评价主体和多元评价主体三个阶段,并从评价范围、评价目标、评价指标和典型方法等四个方面分析了评价主体演进对绩效评价的影响.在此基础上,进一步展望了企业绩效评价主体的未来发展趋势. 展开更多
关键词 评价主体 企业绩效 绩效评价 未来发展趋势 演进过程 评价范围 评价目标 评价指标
绩效管理与管理有效性 预览 被引量:75
5
作者 冯英浚 王大伟 +1 位作者 丁文桓 任柏明 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期 132-136,共5页
绩效管理是一种适应时代需要的管理模式.开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往含有评价对象之间客观条件优劣的影响,仅仅体现了它们的实力,难以反映人们主观有效努力程度,其激励作用是有限的.为了克服上述弊端,本... 绩效管理是一种适应时代需要的管理模式.开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往含有评价对象之间客观条件优劣的影响,仅仅体现了它们的实力,难以反映人们主观有效努力程度,其激励作用是有限的.为了克服上述弊端,本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法,从而有利于绩效管理工作的健康开展. 展开更多
关键词 绩效管理 绩效评价 激励作用 管理有效性 测算方法 二次相对效益 企业管理
在线阅读 下载PDF
以企业价值最大化为导向的企业绩效评价体系——基于利益相关者理论 被引量:85
6
作者 陆庆平 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2006年第3期 56-62,共7页
企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任.企业绩效评价以企业价值最大化为... 企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任.企业绩效评价以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。 展开更多
关键词 利益相关者 企业价值最大化 绩效评价
运用层次分析法构建国有企业绩效评价体系 被引量:130
7
作者 申志东 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期106-112,共7页
随着我国国有企业改革的逐步深入,如何衡量国有企业经营业绩,客观全面地反映国有企业绩效成为当前急需解决的评价问题,但由于我国企业绩效评价体系尚未建立,难以对企业绩效的实现情况进行科学、有效的评价。本文通过分析层次分析法... 随着我国国有企业改革的逐步深入,如何衡量国有企业经营业绩,客观全面地反映国有企业绩效成为当前急需解决的评价问题,但由于我国企业绩效评价体系尚未建立,难以对企业绩效的实现情况进行科学、有效的评价。本文通过分析层次分析法在构建国企绩效评价体系中的比较优势,详细阐述层次分析法在构建企业绩效评价体系实际应用过程,并通过实例列举该方法的应用过程等方式,对层次分析法如何构建国有企业绩效评价体系进行了全面地分析,为推动我国尽快建立国有企业绩效评价体系提供一些参考。 展开更多
关键词 国有企业 绩效评价 层次分析法
教育财政支出绩效评价:模型及其通用指标体系构建 预览 被引量:82
8
作者 吴建南 李贵宁 《西安交通大学学报:社会科学版》 2004年第2期 25-31,共7页
根据绩效评价一般原理,通过对教育财政支出的基本理论及<中华人民共和国教育法>对政府教育职能相关规定的分析,给出了绩效评价模型,并以此从总体状况、目标达成、合规性、直接影响以及间接影响等五个方面构建了一种通用指标体系,... 根据绩效评价一般原理,通过对教育财政支出的基本理论及<中华人民共和国教育法>对政府教育职能相关规定的分析,给出了绩效评价模型,并以此从总体状况、目标达成、合规性、直接影响以及间接影响等五个方面构建了一种通用指标体系,为教育财政支出绩效评价的实施奠定了基础. 展开更多
关键词 绩效评价 教育财政支出 指标体系
在线阅读 下载PDF
国内外企业绩效评价发展的几个新特点 预览 被引量:11
9
作者 曹建安 张禾 《生产力研究》 CSSCI 2003年第1期 271-273,共3页
在不同的时代,企业绩效评价的主体和信息需求不同.企业绩效评价的主体、内容、方法和机制是不断变化的.在新的国际经济技术环境中,企业绩效评价呈现出一系列新的变化和特点.
关键词 绩效评价 发展 企业
在线阅读 下载PDF
集体林权制度改革绩效评价理论与实证研究——基于江西省2484户林农收入增长的视角 预览 被引量:93
10
作者 孔凡斌 《林业科学》 CAS CSCD 北大核心 2008年第10期 132-141,共10页
简要阐述国外和我国公共政策评价内容、特点和实践情况,论述林业政策评价在我国的进展以及林权制度改革政策绩效评价的必要性。以江西省2484个农户调查数据为基础,以农户收入增长为主要指标,评价林权制度改革后农民林业收入增长数量、... 简要阐述国外和我国公共政策评价内容、特点和实践情况,论述林业政策评价在我国的进展以及林权制度改革政策绩效评价的必要性。以江西省2484个农户调查数据为基础,以农户收入增长为主要指标,评价林权制度改革后农民林业收入增长数量、增长速率以及增长机理;以典型县调查资料为依据,分析林权制度改革后农民林业收入增长的经济实质、持续增长的限制性,以及农民短期趋利性和森林经营的长期性之间的矛盾和由此引起的森林资源保护、管理和规模化经营等问题,并提出相应的政策建议。 展开更多
关键词 集体林权制度改革 农户收入增长 绩效评价
在线阅读 下载PDF
研究与开发绩效评价在中国:实践与趋势 预览 被引量:55
11
作者 许庆瑞 郑刚 +1 位作者 徐操志 刘景江 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2002年第1期 46-53,共8页
文章首先简单回顾了我国&D评价的发展历程,然后详细总结归纳了在实践中常用的R&D绩效测度理论与方法,并对各种理论与方法的优缺点和评价设计的误区进行分析和评论.最后,作者在借鉴国内有关R&D绩效评价的最新理论与实践进展... 文章首先简单回顾了我国&D评价的发展历程,然后详细总结归纳了在实践中常用的R&D绩效测度理论与方法,并对各种理论与方法的优缺点和评价设计的误区进行分析和评论.最后,作者在借鉴国内有关R&D绩效评价的最新理论与实践进展的基础上,对我国今后的R&D绩效评价的发展趋势进行了描述和预测,希望能对我国该领域的发展起到抛砖引玉的作用. 展开更多
关键词 R&D 绩效评价 评价尺度 评价理论方法 中国 研究与开发
在线阅读 下载PDF
绩效评价:推动地方政府职能转变的科学工具——甘肃省政府绩效评价活动的实践与理论思考 被引量:60
12
作者 包国宪 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2005年第7期86-91,共6页
研究建立科学的政府绩效评估体系,推动地方政府职能转变是我国当前行政改革中的一项重要内容.本文以2004年甘肃省非公有制企业评价政府绩效活动为研究对象,以国内外已经开展的政府绩效评价实践为参照,结合西方先进的绩效评价理论,对甘... 研究建立科学的政府绩效评估体系,推动地方政府职能转变是我国当前行政改革中的一项重要内容.本文以2004年甘肃省非公有制企业评价政府绩效活动为研究对象,以国内外已经开展的政府绩效评价实践为参照,结合西方先进的绩效评价理论,对甘肃省这次实践的总体思路、指标体系、评价方法、评价过程以及模式创新进行了介绍,并对我国开展政府绩效评价的意义与功能、如何建立和完善我国政府绩效评价体系进行了理论探讨. 展开更多
关键词 绩效评价 职能转变 地方政府 甘肃
问责机制与内部控制制度的有效实施 被引量:48
13
作者 陈志斌 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2004年第7期 50-54,共5页
新制度经济学认为制度是依靠相应的惩罚机制而被有效执行的.问责制作为一种惩罚机制,能保证内部控制制度的有效实施.设计内部控制制度时将问责制的思想和具体措施贯彻其中,必将大大提高内部控制制度落实的深度、广度和效度.
关键词 内部控制制度 问责制 制度经济学 功利论 绩效评价
基于两阶段的物流系统综合评价DEA/AHP法 预览 被引量:27
14
作者 王瑛 孙林岩 陈宏 《长安大学学报:自然科学版》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第3期 79-84,共6页
物流系统具有多个属性指标,对物流系统进行综合评价,往往要求事先设定这些属性的权重.为了减少人为因素的主观影响,提高评价的客观性,在构建物流系统评价指标体系的基础上,将DEA和AHP算法融合,建立两阶段评估模型.第一阶段计算两两实体... 物流系统具有多个属性指标,对物流系统进行综合评价,往往要求事先设定这些属性的权重.为了减少人为因素的主观影响,提高评价的客观性,在构建物流系统评价指标体系的基础上,将DEA和AHP算法融合,建立两阶段评估模型.第一阶段计算两两实体构成的输入输出系统有效系数;第二阶段对这些有效系数构成的AHP判断矩阵,计算各个实体的全排序值.这种综合评价方法充分利用了AHP方法和DEA方法的优点,避免了人为设定AHP判断矩阵的主观性和随意性,DEA不能在一个尺度上全排序的缺点,最后设计了一个算例,验证了评价方法的可行性和一致性. 展开更多
关键词 物流系统 综合评价 数据包络分析 层次分析法 绩效评价
在线阅读 下载PDF
项目绩效评价中挣值分析方法的优化研究 预览 被引量:63
15
作者 长青 吉格迪 李长青 《中国管理科学》 CSSCI 2006年第2期 65-70,共6页
在对国际上在工程项目管理上广泛应用的挣值管理方法进行介绍的基础上,就传统挣值方法在应用中所表现出来的不足与局限性进行了分析,提出了一种结合施工计划进度网络图对工程项目绩效进行分析的方法——二级挣值分析方法.该方法能改进... 在对国际上在工程项目管理上广泛应用的挣值管理方法进行介绍的基础上,就传统挣值方法在应用中所表现出来的不足与局限性进行了分析,提出了一种结合施工计划进度网络图对工程项目绩效进行分析的方法——二级挣值分析方法.该方法能改进传统挣值法在预测工期、成本方面产生的偏差,并且与传统挣值方法相比,增加了更多的原因分析信息. 展开更多
关键词 二级挣值法 绩效评价 挣值法 网络图
在线阅读 下载PDF
基于平衡计分卡的物流企业绩效层次分析 预览 被引量:35
16
作者 刘秉镰 王鹏姬 《中国流通经济》 CSSCI 2003年第7期 58-61,共4页
平衡计分卡是一套用于衡量与企业战略经营成功相关要素的财务与非财务指标体系,本文认为,其中财务目标作为物流企业盈利性经营的最终绩效体现是作为总体目标存在的,并以此为基础,构造了物流企业绩效的层次分析模型和回归模型,同时指出... 平衡计分卡是一套用于衡量与企业战略经营成功相关要素的财务与非财务指标体系,本文认为,其中财务目标作为物流企业盈利性经营的最终绩效体现是作为总体目标存在的,并以此为基础,构造了物流企业绩效的层次分析模型和回归模型,同时指出分析物流企业运作绩效对企业长期盈利能力存在影响关系. 展开更多
关键词 平衡计分卡 物流企业 绩效评价 层次分析模型
在线阅读 下载PDF
一种新的科学计量指标——h指数及其应用述评 被引量:97
17
作者 赵基明 邱均平 +1 位作者 黄凯 刘兵红 《中国科学基金》 CSCD 北大核心 2008年第1期23-32,共10页
由J.E.Hirsch于2005年提出的h指数是一个很有创意的新的科学计量评价指标。本文介绍了h指数的定义、优势及其在科学研究人员、科研集体和学术期刊绩效评价等方面的应用情况,对h指数的局限性作了中肯评述,并建议在有关重要学术评价... 由J.E.Hirsch于2005年提出的h指数是一个很有创意的新的科学计量评价指标。本文介绍了h指数的定义、优势及其在科学研究人员、科研集体和学术期刊绩效评价等方面的应用情况,对h指数的局限性作了中肯评述,并建议在有关重要学术评价中予以适当采用。 展开更多
关键词 H指数 计量指标 科研绩效 绩效评价 计量评价 期刊评价
物流企业绩效评价体系及模糊综合评判 预览 被引量:37
18
作者 周涛 程钧谟 乔忠 《物流技术》 2002年第9期 26-28,共3页
构建了物流企业绩效评价的指标体系,运用模糊综合评判法对物流企业的绩效进行了量化评判和分析.
关键词 评价体系 物流企业 绩效评价 模糊综合评判
在线阅读 下载PDF
高新技术企业科技投入与绩效相关性的实证分析 预览 被引量:67
19
作者 朱卫平 伦蕊 《科技管理研究》 CSSCI 2004年第5期 7-9,共3页
本文通过实证分析发现目前我国高新技术企业的科技资金、人力资源投入与企业绩效之间基本不存在显著的正相关关系,并从高新技术企业对科技人才重'招'轻'用'、对研发资金投入重'投'轻'效'以及企业名实... 本文通过实证分析发现目前我国高新技术企业的科技资金、人力资源投入与企业绩效之间基本不存在显著的正相关关系,并从高新技术企业对科技人才重'招'轻'用'、对研发资金投入重'投'轻'效'以及企业名实不符、产权不清等角度,对这种现象的出现进行了解读,提出了针对性的对策建议. 展开更多
关键词 高新技术企业 科技投入 绩效评价 产权制度
在线阅读 下载PDF
基于DEA的财政农业支出资金绩效评价 预览 被引量:70
20
作者 崔元锋 严立冬 《农业经济问题》 CSSCI 北大核心 2006年第9期 37-40,共4页
本文借助数据包络分析(DEA)模型,对1995-2004年财政农业支出资金绩效分别作了DEA检验,结果证实我国财政农业支出资金整体效率不高,并存在逐年下降的趋势。文章认为财政农业支出资金结构偏差是其整体绩效低水平运行的最主要原因。
关键词 财政农业支出 绩效评价 DEA
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈