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绩效评估研究的现状及其反思 预览 被引量：156
1
作者 蔡永红 林崇德 《北京师范大学学报：社会科学版》 CSSCI 北大核心 2001年第4期119-126,共8页
绩效评估的研究已有七八十年的历史,近十多年来,该领域的研究再度成为热点,开始出现理论整合的趋势.表现为:(1)在研究方法和研究内容上的分歧已不太明显,出现了在现场调查中研究评估过程的新的研究方向;(2)深入探讨各种影响绩效评估的因... 绩效评估的研究已有七八十年的历史,近十多年来,该领域的研究再度成为热点,开始出现理论整合的趋势.表现为:(1)在研究方法和研究内容上的分歧已不太明显,出现了在现场调查中研究评估过程的新的研究方向;(2)深入探讨各种影响绩效评估的因素,并提出了各种绩效评估的因果模型;(3)重新审视绩效的内涵,对绩效本身的结构进行探讨;(4)对绩效的影响因素进行整合,区分出决定因素和前件因素.但这一领域的研究还存在着以下问题:以可直接观察的行为定义绩效,对于有些工作来说并不适合;当关系绩效影响个体的报酬及升迁时,它将不再是一种关系绩效行为;对组织系统及技术环境的作用仍然重视不够;在对个人绩效的影响因素上,研究还不够深入. 展开更多
关键词 绩效评估 因果模型 决定因素 前件因素 关系绩效
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对政府绩效评估几个基本问题的反思 被引量：120
2
作者 彭国甫 《湘潭大学学报：哲学社会科学版》 2004年第3期 6-11,共6页
政府绩效评估是一种非常重要的管理工具,是一个国际公认的难题;政府绩效评估在西方国家受到极大的重视和推广,已呈现出制度化、规范化和科学化的特点和趋势;中国政府绩效评估虽已走上实践舞台但任重道远;中国政府绩效评估主体是由外部... 政府绩效评估是一种非常重要的管理工具,是一个国际公认的难题;政府绩效评估在西方国家受到极大的重视和推广,已呈现出制度化、规范化和科学化的特点和趋势;中国政府绩效评估虽已走上实践舞台但任重道远;中国政府绩效评估主体是由外部评估主体和内部评估主体构成的一个有机系统. 展开更多
关键词 政府 绩效评估 基本问题
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公共组织绩效评估——英国的实践及其对我们的启示 被引量：101
3
作者 周志忍 《新视野》 1995年第5期 38-41,共4页
在现代行政管理中，评估的重要性愈来愈被人们所认识。绩效评估是行政评估的一个重要组成部分。绩效评估可分为个人绩效评估和组织绩效评估。个人绩效评估在我国由来已久。近年来，随着岗位责任制的推行和建立公务员制度的努力。公务员... 在现代行政管理中，评估的重要性愈来愈被人们所认识。绩效评估是行政评估的一个重要组成部分。绩效评估可分为个人绩效评估和组织绩效评估。个人绩效评估在我国由来已久。近年来，随着岗位责任制的推行和建立公务员制度的努力。公务员考绩已趋向普遍化、经常化、规范化。然而。相比之下更为重要的组织绩效评估，目前还没有引起人们的足够重视。本文拟根据英国的实践，对组织绩效评估的历史、主要内容、技术方法等做些简单介绍。 展开更多
关键词 公务员制度 现代行政管理 公共组织 根据 普遍化 实践 绩效评估 组织绩效
全文增补中
任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证 预览 被引量：84
4
作者 王辉 李晓轩 罗胜强 《中国管理科学》 CSSCI 2003年第4期 79-84,共6页
本研究采用验证性因素分析的方法在中国文化背景下检验了任务绩效与情境绩效在结构上的差异,结果表明,任务绩效和情境绩效在结构上是可以区分开的,二者具有不同的构面(construct domain),从而支持了任务绩效与情境绩效二因素绩效模型.同... 本研究采用验证性因素分析的方法在中国文化背景下检验了任务绩效与情境绩效在结构上的差异,结果表明,任务绩效和情境绩效在结构上是可以区分开的,二者具有不同的构面(construct domain),从而支持了任务绩效与情境绩效二因素绩效模型.同时,通过回归分析的方法发现,任务绩效可以预测员工的提升可能性和离职意向,情境绩效的工作奉献维度可以预测员工的提升可能性.作者最后探讨了本研究的局限及对未来研究的展望. 展开更多
关键词 任务绩效 情境绩效 绩效评估
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政府绩效评估中的公民参与：我国的实践历程与前景 被引量：162
5
作者 周志忍 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第1期111-118,共8页
本文立足我国各地政府20多年来的实践，对政府绩效评估活动中的公民参与进行系统回顾、评价与展望。第一部分通过相关理论的讨论，为政府绩效评估中的公民参与构建了一个概念体系和分析框架。第二和第三部分通过历史回顾和比较，描述分... 本文立足我国各地政府20多年来的实践，对政府绩效评估活动中的公民参与进行系统回顾、评价与展望。第一部分通过相关理论的讨论，为政府绩效评估中的公民参与构建了一个概念体系和分析框架。第二和第三部分通过历史回顾和比较，描述分析我国政府绩效评估实践中公民角色和地位的演变。第四部分在现实评价的基础上，提出推进政府绩效评估中公民参与理想模式和重点努力方向。 展开更多
关键词 绩效评估 公民参与 政治参与
国外政府绩效评估方法比较研究 预览 被引量：64
6
作者 张小玲 《软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第5期 1-4,共4页
系统介绍了国外通用的"3E"评价法、标杆管理法、平衡记分卡法三种政府绩效的评估方法,深入分析了这三种方法的政府绩效评估准则、指标设计特征、评估程序与实施方法、运用背景以及存在的主要问题,扼要总结了国外政府绩效评估... 系统介绍了国外通用的"3E"评价法、标杆管理法、平衡记分卡法三种政府绩效的评估方法,深入分析了这三种方法的政府绩效评估准则、指标设计特征、评估程序与实施方法、运用背景以及存在的主要问题,扼要总结了国外政府绩效评估的成功经验,并提出了中国地方政府施政绩效评估体系设计的路径和策略. 展开更多
关键词 政府绩效 绩效评估 评估方法
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公共组织绩效评估：中国实践的回顾与反思 预览 被引量：104
7
作者 周志忍 《兰州大学学报：社会科学版》 CSSCI 北大核心 2007年第1期 26-33,共8页
本文立足于实践，对改革开放以来我国公共组织绩效评估进行系统回顾和评价。分别对公共组织绩效评价的历史沿革、类型特征以及当前应特别注意的几个重要问题进行了深入的探讨，并从理论和实践的结合上提出了建设性对策建议。
关键词 公共组织使命 绩效评估 政府角色 中国实践
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地方政府绩效评估指标的设计与筛选 预览 被引量：77
8
作者 倪星 《武汉大学学报：哲学社会科学版》 CSSCI 2007年第2期 157-164,共8页
在行政改革实践中，政府绩效评估作为一种先进的管理机制、技术和工具，对于提高政府工作效能起着巨大的推动作用。而在政府绩效评估体系中，指标建构是核心问题，绩效指标的设置决定了政府工作的主要内容和努力方向。针对我国现有地方... 在行政改革实践中，政府绩效评估作为一种先进的管理机制、技术和工具，对于提高政府工作效能起着巨大的推动作用。而在政府绩效评估体系中，指标建构是核心问题，绩效指标的设置决定了政府工作的主要内容和努力方向。针对我国现有地方政府绩效指标中存在的问题，从政府合法性与价值标准重构的角度出发，可以在理论上构建一套基本涵盖政府工作各个方面、较为全面的指标体系，并在问卷调查的基础上进行遴选，最终提炼出一套精练、有效的地方政府绩效评估指标体系。 展开更多
关键词 地方政府管理 绩效评估 指标体系
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管理人员绩效评估的初步探索 预览 被引量：10
9
作者 刘远我 《心理学探新》 CSSCI 2000年第1期,共6页
本文在回顾了国外绩效评估研究状况的基础上 ,提出应加强管理人员绩效评估的研究。作者在文中提出了一个由任务绩效、管理成效、工作行为三方面构成的管理人员绩效评估思路 ,并通过为某国有商业银行的省级分行领导的绩效评估实践中 (总... 本文在回顾了国外绩效评估研究状况的基础上 ,提出应加强管理人员绩效评估的研究。作者在文中提出了一个由任务绩效、管理成效、工作行为三方面构成的管理人员绩效评估思路 ,并通过为某国有商业银行的省级分行领导的绩效评估实践中 (总样本量为 14 ,171) ,初步验证了这一思路 展开更多
关键词 管理人员 绩效评估
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绩效评估研究的新进展 预览 被引量：23
10
作者 陈捷 《南京师大学报：社会科学版》 CSSCI 1997年第3期82-86,共5页
目前，绩效评估已再次成为工业管理心理学研究的热门领域。许多研究从信息加工论的角度探讨了评定者认知加工过程中的有关问题与评估的关系。研究的焦点集中于评定者的评估精度上，有些研究者还进一步从提高评估精度的训练手段方面开... 目前，绩效评估已再次成为工业管理心理学研究的热门领域。许多研究从信息加工论的角度探讨了评定者认知加工过程中的有关问题与评估的关系。研究的焦点集中于评定者的评估精度上，有些研究者还进一步从提高评估精度的训练手段方面开展了一系列实验。绩效评估研究的发展大大推动了组织行为学与人力资源管理的理论研究与实际运用。但该领域的研究尚局限于实验室范围内，研究设计和测量仍存在某些不足，尤其是在组织情境中的研究尚待进一步加强 展开更多
关键词 绩效评估 评定者 认知加工过程 评估精度
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亍政成本的制度分析 被引量：65
11
作者 卓越 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2001年第3期50-54,共5页
运用经济学成本——收益的分析方法是研究行政成本的一个基本思路。政府产生的一个理念设计就是要降低社会交易成本，社会主义国家要以“廉价政府”作为实现目标。讲求行政成本可以提高行政效能，降低社会负荷和防止权力腐败。从制度上... 运用经济学成本——收益的分析方法是研究行政成本的一个基本思路。政府产生的一个理念设计就是要降低社会交易成本，社会主义国家要以“廉价政府”作为实现目标。讲求行政成本可以提高行政效能，降低社会负荷和防止权力腐败。从制度上分析，行政成本居高不下的原因有：政府行为具有垄断性质；行政绩效评估操作困难；行政收入的非价格性；现行的一些财务制度、人事体制和领导体制存在缺陷。有效降低行政成本必须引入竞争机制、优化行政成本结构、改革现行的财政预算制度和人事管理体制。 展开更多
关键词 制度分析 行政成本 社会交易成本 社会主义国家 人事管理体制 财政预算制度 经济学成本 基本思路 分析方法 理念设计 实现目标 廉价政府 行政效能 权力腐败 政府行为 操作困难 绩效评估 财务制度 领导体制 人事体制 竞争机制
如何留住企业的核心员工 被引量：38
12
作者 康效良 《中国人力资源开发》 2002年第8期53-55,共3页
我们处在一个人力资源决定企业成败的时代，人才竞争加剧，如何吸引和留住企业的核心人才，培养他们对公司的忠诚度，激励他们不断创新、奋斗，与企业共同成长，已成为大多数企业面临的一大挑战，只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高... 我们处在一个人力资源决定企业成败的时代，人才竞争加剧，如何吸引和留住企业的核心人才，培养他们对公司的忠诚度，激励他们不断创新、奋斗，与企业共同成长，已成为大多数企业面临的一大挑战，只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中保持一种优势地位。事实上，留住了核心员工的人和心也就留住了企业的命根。 展开更多
关键词 企业 核心员工 绩效评估 薪酬 人力资源管理 人才流失 企业文化
绩效模型的最新研究进展 预览 被引量：19
13
作者 陈学军 王重鸣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第6期 737-738,共2页
1引言 自八十年代后,绩效评估研究的重心已经转向绩效评估的认知过程研究,其中绩效模型研究成为人们普遍关注的一个焦点.从绩效概念和模型的构建看,绩效模型的研究思路与方法,管理决策中绩效模型的影响作用等方面都取得了一些新的成果.
关键词 绩效模型 绩效评估 工作行为分析方法 管理决策 研究进展 角色分析方法
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KPI：帮你解决绩效评估中的难题 被引量：29
14
作者 吴志明 《中外管理导报》 2001年第2期 26-28,共3页
有许企业当中,绩效评估中遇到的一个很实际的问题就是和难确定客观的量化的绩效指标.
关键词 企业 绩效评估 KPI 关键绩效评估 SMART原则
构建完善的体育公共服务体系 预览 被引量：106
15
作者 王才兴 《体育科研》 CSSCI 2008年第2期 1-13,共13页
在阐述了体育公共服务体育主要特征、基本特征、基本职能、基本架构的基础上，提出发展体育公共服务的目标任务，完善体育公共服务体系的支持与保障系统，并构建了体育公共服务绩效评估方法。
关键词 体育 公共服务 体系 绩效评估
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美国政府绩效评估的历史演变 被引量：44
16
作者 朱立言 张强 《湘潭大学学报：哲学社会科学版》 北大核心 2005年第1期 1-7,共7页
回顾美国政府绩效评估演变的历史轨迹,不难发现,它最早可以追溯到1906年纽约市政研究院的绩效评估实践,至今已有近百年的历史.美国政府绩效评估大致经历了萌芽时期、绩效预算时期和全面发展时期三个历史阶段,它是特定时期的政治、经济... 回顾美国政府绩效评估演变的历史轨迹,不难发现,它最早可以追溯到1906年纽约市政研究院的绩效评估实践,至今已有近百年的历史.美国政府绩效评估大致经历了萌芽时期、绩效预算时期和全面发展时期三个历史阶段,它是特定时期的政治、经济和社会文化环境的必然产物.其侧重点各不相同,从注重部门效率、行政投入(Input)、行政产出(Output),到关注绩效预算、实行成本控制, 最后发展到对整体效率、结果(Outcome)、有效性和绩效目标的实现. 展开更多
关键词 绩效评估 绩效预算 绩效管理
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医院绩效评估与绩效管理 预览 被引量：74
17
作者 蔡志明 王琦 +2 位作者 王光明 陈春涛 卢祖询 《中国医院》 2005年第2期 42-46,共5页
介绍国内外医院的绩效评估和绩效管理的历史与现状,比较绩效评估与绩效管理的区别,分析了国内医院绩效评估和绩效管理研究中存在的不足,祈使医院管理者对这一较新的管理手段有一较为系统、全面的了解.
关键词 医院绩效 医院管理者 绩效评估 国内外 绩效管理 历史与现状 分析 管理手段 系统
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人力资源绩效评估方法的比较与选择 预览 被引量：50
18
作者 韩伯棠 尚赞娣 《科技管理研究》 2002年第6期 76-79,70,共5页
随着知识经济时代的到来,人力资源绩效评估作为企业人力资源管理中的核心问题,面临着全新的挑战.我国企业应如何选择合适的绩效评估方法也就成了关系企业成功与否的关键环节.本文通过简要介绍目前被大多数企业所青睐的两种绩效评估方法... 随着知识经济时代的到来,人力资源绩效评估作为企业人力资源管理中的核心问题,面临着全新的挑战.我国企业应如何选择合适的绩效评估方法也就成了关系企业成功与否的关键环节.本文通过简要介绍目前被大多数企业所青睐的两种绩效评估方法,指出我国企业在选择绩效评估方法时应该注意的一些问题. 展开更多
关键词 绩效评估 人力资源管理 企业 目标管理考评体系 360度反馈评价体系
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国外绩效评估研究 预览 被引量：18
19
作者 刘视湘 洪炜 《中国人才》 北大核心 2001年第11期38-39,共2页
绩效评估(performance appraisal)研究已有七八十年的历史,取得了丰硕的成果.尤其是近十多年来,绩效评估一直是管理心理学家研究的热门领域,推出了大量的研究著作和实验报告.兰迪和法尔(Landy＆Farr)于1980年所撰写的"绩效评定&qu... 绩效评估(performance appraisal)研究已有七八十年的历史,取得了丰硕的成果.尤其是近十多年来,绩效评估一直是管理心理学家研究的热门领域,推出了大量的研究著作和实验报告.兰迪和法尔(Landy＆Farr)于1980年所撰写的"绩效评定"一文,将该领域的研究划分为前后两个时期.此前,绩效评估研究主要集中在发展有效可信的评定量表以及训练评定者增强观察技能和减少评定误差上. 展开更多
关键词 绩效评估 绩效评定 国外 成果 领域 划分 管理心理学 实验报告 历史 撰写
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国际图书馆服务质量评价：绩效评估与成效评估两大体系的形成与发展 预览 被引量：92
20
作者 张红霞 《中国图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2009年第1期78-85,共8页
绩效评估是关注图书馆投入、产出与效率的评估，目前已有一整套绩效指标国际标准；成效评估则是关注图书馆服务影响与效果的评估，现在也已形成了完善的理论体系与规范化的测评程序。绩效评估和成效评估都是图书馆服务质量评价不可缺少... 绩效评估是关注图书馆投入、产出与效率的评估，目前已有一整套绩效指标国际标准；成效评估则是关注图书馆服务影响与效果的评估，现在也已形成了完善的理论体系与规范化的测评程序。绩效评估和成效评估都是图书馆服务质量评价不可缺少的重要组成部分，而且目前国际图书馆界对服务质量评价的重心，已经开始从绩效评估向成效评估转移，两者构成的多元互补的评估体系，无疑将对完善我国图书馆评估理论和实践提供重要的启示。表1。图1。参考文献19。 展开更多
关键词 图书馆服务质量 绩效评估 成效评估
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