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西安市二、三级医院护士职业满意度现状及预测因素
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作者 徐娜 张永爱 张晓娜 《职业与健康》 CAS 2019年第13期1822-1826,共5页
目的调查西安市二、三级综合医院护士的职业满意度,分析其影响因素。方法采用多阶段分层整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从西安市随机抽取2所二级综合医院和2所三级综合医院共1 200名在职护士,采用职业满意度量表、职业观量表、职业... 目的调查西安市二、三级综合医院护士的职业满意度,分析其影响因素。方法采用多阶段分层整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从西安市随机抽取2所二级综合医院和2所三级综合医院共1 200名在职护士,采用职业满意度量表、职业观量表、职业压力量表、护理业务实践量表、社会支持量表和组织承诺量表进行调查。采用多元线性回归分析其职业满意度的影响因素。结果西安市三级综合医院护士职业满意度高于二级综合医院护士职业满意度且差异有统计学意义(t=-3.72,P<0.01);各维度得分三级医院均高于二级医院,在自律性、报酬、行政要求、专业水平和业务要求维度差异均有统计学意义(t=2.59、3.49、3.13、2.11、2.30,均P<0.05);三级综合医院护士的职业观平均得分为3.76±0.42,高于二级医院(3.68±0.43);护士的职业压力平均得分为2.31±0.52,高于二级综合医院(2.17±0.49);护士护理业务实施平均得分为4.17±0.53,高于二级综合医院(4.15±0.54);护士社会支持平均得分为2.98±0.53,高于二级综合医院(2.95±0.57);护士组织承诺平均得分为3.48±0.54,高于二级综合医院(3.35±0.60)。影响西安市三级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为职业观(β=0.489)、组织承诺(β=0.416),总说服力为53.8%;影响西安市二级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为组织承诺(β=0.262)、职业观(β=0.211)、职业压力(β=-0.174)、社会支持(β=0.147),总说服力为25.3%。结论影响西安市二、三级综合医院护士职业满意度的因素有所不同,护理管理者应依据实际情况注重对护理团队中组织责任感和亲和力的培养,使临床护士树立正确的职业观,降低其工作压力,提高护士的职业满意度,进而降低离职率,稳定护士队伍。 展开更多
关键词 职业满意度 护士 职业 职业压力 组织承诺
职业生涯管理与职业满意度:职业期望的中介作用研究 预览
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作者 孔丽媛 孔海燕 布乃鹏 《现代管理》 2019年第4期488-496,共9页
本文提出四种理论假设旨在探讨饭店职业生涯管理与职业满意度之间的关系、职业期望与职业满意度的关系、职业期望与职业生涯管理的关系,以及职业期望在组织职业生涯管理与职业满意度之间的中介作用。本文发放378份调查问卷进行数据收集... 本文提出四种理论假设旨在探讨饭店职业生涯管理与职业满意度之间的关系、职业期望与职业满意度的关系、职业期望与职业生涯管理的关系,以及职业期望在组织职业生涯管理与职业满意度之间的中介作用。本文发放378份调查问卷进行数据收集,利用职业期望量表和李克特七等级量表测量变量,运用SPSS和AMOS软件对数据进行描述性分析、信度检验、探索性因子分析、确定性因子分析、结构方程分析等。研究结果表明:饭店职业生涯管理与职业期望正相关;职业生涯管理与职业满意度正相关,其中职业考评对员工的职业满意度影响最大,职业发展次之,职业培训对其影响最小;职业期望与职业满意度存在正相关关系;职业期望在饭店职业生涯管理与职业满意度之间起中介作用,其中职业期望在职业考评与职业满意度之间的中介作用最为显著,其次是职业培训与职业发展。研究结果充分表明,在酒店实施有效的职业生涯管理将产生积极的影响。有效的职业生涯管理有助于满足员工的职业期望,提高他们的职业满意度,并帮助员工获得职业成功,提高业务效率。 展开更多
关键词 职业期望 组织职业生涯管理 职业满意度 中介作用
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1640名陕西省综合医院护士职业满意度现状及影响因素分析 预览
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作者 徐娜 张永爱 +1 位作者 张晓娜 李菲 《护理学报》 2019年第16期46-51,共6页
目的调查陕西省综合医院护士的职业满意度现状,并分析其影响因素。方法采用多阶段整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从陕西省10个地级市中随机抽取西安市、宝鸡市、延安市3个地级市的8所综合医院1 640名在职护士,采用一般资料调查表、... 目的调查陕西省综合医院护士的职业满意度现状,并分析其影响因素。方法采用多阶段整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从陕西省10个地级市中随机抽取西安市、宝鸡市、延安市3个地级市的8所综合医院1 640名在职护士,采用一般资料调查表、职业满意度量表、职业观量表、职业压力量表、护理业务实施量表、社会支持量表和组织承诺量表进行调查。采用多元线性回归分析护士职业满意度的影响因素。结果护士的职业满意度平均分为(3.36±0.52)分,职业观总均分为(3.95±0.45)分,职业压力总均分为(2.30±0.54)分,护理业务实施总均分为(4.14±0.58)分,社会支持总分为(31.10±5.80)分,组织承诺总均分为(3.42±0.56)分。多元线性回归结果显示:组织承诺、职业观、职业压力进入回归方程(P<0.05),共解释护士职业满意度总变异的56.8%。结论本组陕西省综合医院护士职业满意度处于中等水平,护士的组织承诺水平、职业观水平、职业压力是其职业满意度的主要影响因素。建议护理管理者重点关注组织承诺水平低、职业观水平低和职业压力大的护士,帮助其制定可行的职业生涯规划,提高其对组织价值观和组织文化的认同度;不断加强职业观教育,努力改善护士工作环境和福利待遇,提高其组织承诺水平;降低护士专业负担和业务负担,改善护士工作环境并优化资源配置,促进团队沟通,以降低护士职业压力;从而提高其职业满意度。 展开更多
关键词 职业满意度 护士 职业 职业压力 组织承诺
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特殊教育教师职业承诺、职业满意度与职业倦怠的关系
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作者 徐云 姚晶 金晨霞 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期825-828,776,共5页
目的:考察特殊教育教师职业承诺、职业满意度与职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查法,对共347名特殊教育教师进行施测。结果:特殊教育教师的职业承诺与职业满意度呈显著正相关,职业承诺对职业满意度有显著的正向预测作用;特殊教育... 目的:考察特殊教育教师职业承诺、职业满意度与职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查法,对共347名特殊教育教师进行施测。结果:特殊教育教师的职业承诺与职业满意度呈显著正相关,职业承诺对职业满意度有显著的正向预测作用;特殊教育教师的职业承诺与职业倦怠呈显著负相关,职业承诺对职业倦怠有显著的负向预测作用;特殊教育教师的职业满意度与职业倦怠呈显著负相关,职业满意度对职业倦怠有显著的负向预测作用;职业满意度为职业承诺与职业倦怠的完全中介变量。结论:职业承诺对于有效避免特殊教育教师的职业倦怠具有重要作用,而职业满意度在其中发挥积极的完全中介作用。 展开更多
关键词 特殊教育教师 职业承诺 职业满意度 职业倦怠
生涯适应力和员工离职意向的关系:职业生涯成功的作用
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作者 舒晓丽 叶茂林 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期95-101,共7页
为了探讨生涯适应力对员工离职意向的作用机制,通过分析193名企业员工的问卷,采用Bootstrap法进行中介和调节分析,并采用Johnson-Neyman法对职业满意度的调节效应进行量化分析。结果表明:(1)生涯适应力通过感知到的组织内职业竞争力负... 为了探讨生涯适应力对员工离职意向的作用机制,通过分析193名企业员工的问卷,采用Bootstrap法进行中介和调节分析,并采用Johnson-Neyman法对职业满意度的调节效应进行量化分析。结果表明:(1)生涯适应力通过感知到的组织内职业竞争力负向作用离职意向,通过感知到的组织外职业竞争力正向作用离职意向;(2)职业满意度(主观生涯成功)调节生涯适应力对离职意向的直接和间接影响。当职业满意度达到中等及以上水平时,生涯适应力的增大会直接减少离职意向,但间接的通过感知到的组织外职业竞争力增加离职意向。因此,提高员工的生涯适应力和职业满意度只能在一定程度上减少离职意向。 展开更多
关键词 生涯适应力 职业生涯成功 职业竞争力 职业满意度 离职意向
情绪劳动对导游职业满意度和离职倾向的影响——一个被调节的中介效应模型 预览
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作者 田雅琳 仇勇 张杉杉 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期139-146,共8页
导游是一项情绪劳动强度较高的职业,极易产生倦怠进而影响职业满意度并诱发离职。应用成熟量表对792名导游进行问卷调查,采用bootstrap法分析显示,情绪劳动中的表层扮演会通过职业倦怠的中介作用降低导游的职业满意度并提高离职倾向,而... 导游是一项情绪劳动强度较高的职业,极易产生倦怠进而影响职业满意度并诱发离职。应用成熟量表对792名导游进行问卷调查,采用bootstrap法分析显示,情绪劳动中的表层扮演会通过职业倦怠的中介作用降低导游的职业满意度并提高离职倾向,而情绪劳动中的深层扮演会通过职业倦怠的中介作用提升导游的职业满意度并降低离职倾向;顾客侵犯行为中的顾客苛责会调节深层扮演对职业倦怠的影响,随着顾客苛责水平的提升,深层扮演对导游职业倦怠的削弱作用渐渐弱化,此外,顾客苛责还会分别调节职业倦怠在深层扮演影响导游职业满意度和离职倾向过程的中介作用。因此,应针对导游的不同情绪劳动开展管理和疏导,对游客采用适当的识别机制,化解导游的职业倦怠危机,从而提升导游的职业满意度,降低导游的离职率。 展开更多
关键词 情绪劳动 职业满意度 离职倾向 职业倦怠 顾客侵犯
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基于职业满意度的幼儿园教师职后教育研究 预览
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作者 王丽萍 《青年与社会》 2019年第10期64-65,共2页
幼儿教师的职业满意度对幼儿教师专业水平有着深刻的影响力,从而影响着幼儿教育质量。基于职业满意度的幼儿教师职后教育对于幼儿教师专业水平的可持续发展有着不可比拟的作用。当前职后教育存在着以下的问题:职后教育的整体规划不足,... 幼儿教师的职业满意度对幼儿教师专业水平有着深刻的影响力,从而影响着幼儿教育质量。基于职业满意度的幼儿教师职后教育对于幼儿教师专业水平的可持续发展有着不可比拟的作用。当前职后教育存在着以下的问题:职后教育的整体规划不足,受教育机会偏少;教育内容单一,不能满足教师的职业发展需求,从而造成幼儿教师职业满意度整体状况较好,在个人需要和领导管理方面得分却偏低的情况。通过建立起专门的幼儿教师职后教育体系、分类进行职后培训,能有效地提高幼儿园教师的职业满意度。 展开更多
关键词 职业满意度 幼儿园教师 职后教育
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南阳市疾控系统工作人员职业满意度实证调查
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作者 万艳 轩志东 +1 位作者 罗桂华 黑梦田 《中国公共卫生管理》 2019年第3期317-320,共4页
目的通过调查南阳市疾控系统工作人员的工作状态,探索职业满意度的影响因素,为提高疾控系统管理水平提供参考依据。方法分层抽样调查南阳市疾控中心、方城县疾控中心、宛城区疾控中心以及方城县、宛城区下辖的20个乡镇卫生院,收回有效问... 目的通过调查南阳市疾控系统工作人员的工作状态,探索职业满意度的影响因素,为提高疾控系统管理水平提供参考依据。方法分层抽样调查南阳市疾控中心、方城县疾控中心、宛城区疾控中心以及方城县、宛城区下辖的20个乡镇卫生院,收回有效问卷532份。对数据进行频数分析、独立样本t检验、单因素方差分析和多元线性回归分析。结果南阳市疾控系统工作人员的总体职业满意度均值为(62.40±22.32)分,市级疾控机构人员职业满意度最低,为(52.92±20.30)分;县区级疾控机构人员的职业满意度最高,为(67.79±21.93)分。不同年龄组(F=2.926)和人员分类(F=8.436),职业满意度均值差异有统计学意义(P<0.05)。职业满意度的影响因素有职业环境、薪酬分配制度、工作范围、社会尊重和业绩与奖励二者关系。结论南阳市疾控系统工作人员职业满意度偏低,受工作、政策、环境等多维因素影响,应根据影响因素针对性地优化管理政策。 展开更多
关键词 疾控系统 职业满意度 影响因素
综合三级甲等医院新入职护士规范化培训职业满意度现状及影响因素的调查分析 预览
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作者 郭慧洁 王薇 +4 位作者 丁莉 石雯丹 郑力 张晟 任丹红 《全科护理》 2019年第26期3304-3307,共4页
[目的]了解浙江省某综合三级甲等医院规范化培训护士的职业满意度现况,为该院护理部制定合理的护士规范化培训方案提供依据。[方法]采用自行设计的一般情况调查表和明尼苏达职业满意度量表对该院刚完成规范化培训的2016届护士和规范化... [目的]了解浙江省某综合三级甲等医院规范化培训护士的职业满意度现况,为该院护理部制定合理的护士规范化培训方案提供依据。[方法]采用自行设计的一般情况调查表和明尼苏达职业满意度量表对该院刚完成规范化培训的2016届护士和规范化培训中的2017届护士共156人进行问卷调查。[结果]156名调查对象的总体职业满意度为(72.19±10.30)分,内部满意度平均得分为(3.71±0.50)分,外部满意度平均得分为(3.36±0.64)分;婚姻状况、最高月收入范围及工作科室为最喜欢的科室的护士职业满意度得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]婚姻状况、最高月收入范围及工作科室为最喜欢的科室是新入职护士规范化培训职业满意度的影响因素。 展开更多
关键词 职业满意度 规范化培训 护士 影响因素
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广西公共卫生人员岗位胜任力模型与职业满意度的关系 预览
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作者 秦林原 欧超燕 +2 位作者 宋家乐 樊立华 何永华 《大众科技》 2019年第7期112-114,107共4页
目的:构建广西公共卫生人员公卫胜任力模型,探索该模型与职业满意度的关系,为建设公共卫生人才队伍、提高其职业满意度提供科学依据。方法:于2016年1月至12月对多阶段随机抽取的广西医疗卫生机构公共卫生人员进行问卷调查,内容包括一般... 目的:构建广西公共卫生人员公卫胜任力模型,探索该模型与职业满意度的关系,为建设公共卫生人才队伍、提高其职业满意度提供科学依据。方法:于2016年1月至12月对多阶段随机抽取的广西医疗卫生机构公共卫生人员进行问卷调查,内容包括一般社会人口学因素、胜任力要素、职业满意度等条目,采用因子分析构建胜任力模型,采用多重线性回归分析探索胜任力模型与职业满意度的关系。结果:胜任力模型包含76个胜任力要素,归纳为个人特质、临床知识技能、公卫工作技能、公卫管理能力、公卫管理知识、科研相关能力、公卫专业知识7个因子,其中个人特质(回归系数为0.170,P<0.001)与临床知识技能得分(回归系数为0.150,P=0.020)与职业满意度呈正相关,公卫管理能力得分(回归系数为-0.430,P=0.040)与满意度呈负相关。结论:本研究构建的胜任力模型丰富了以往研究模型的内涵,扩展了外延,为评选、考核公共卫生人员、提高其职业满意度提供新思路。 展开更多
关键词 公共卫生人员 胜任力模型 职业满意度
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职业满意度视角下民办高校教师职业成长研究——以河北省7所民办高校调查为例 预览
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作者 张一江 张利芳 +3 位作者 王旭 霍柯言 蔡媛媛 张红燕 《科技风》 2019年第17期33-33,40共2页
调查研究发现,目前民办高校存在重教师使用轻教师培训,教师职业成长重视度低的问题,本文以对河北省七所民办高校教师职业满意度调查为基础,从丰满教师能力的路径、提升教师素养的主线、激励教师能动的制度三方面提升教师职业满意度,完... 调查研究发现,目前民办高校存在重教师使用轻教师培训,教师职业成长重视度低的问题,本文以对河北省七所民办高校教师职业满意度调查为基础,从丰满教师能力的路径、提升教师素养的主线、激励教师能动的制度三方面提升教师职业满意度,完善民办高校教师职业成长研究。 展开更多
关键词 职业满意度 民办高校 教师素质 教师职业成长
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企业员工生涯适应力和职业满意度与工作绩效的关系 预览
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作者 舒晓丽 王娜 叶茂林 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期77-79,共3页
工作绩效常被企业作为员工招聘选拔、员工晋升、薪酬管理和培训等重大决策的重要依据,是管理者关注的焦点。根据生涯建构理论,生涯适应力作为个体应对当前和预期的生涯问题时具有的社会心理建构资源^[1],可以帮助员工快速有效的完成工作... 工作绩效常被企业作为员工招聘选拔、员工晋升、薪酬管理和培训等重大决策的重要依据,是管理者关注的焦点。根据生涯建构理论,生涯适应力作为个体应对当前和预期的生涯问题时具有的社会心理建构资源^[1],可以帮助员工快速有效的完成工作,提高工作绩效。 展开更多
关键词 生涯适应力 职业满意度 工作绩效
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资质过剩感知影响员工职业满意度的认知路径 被引量:1
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作者 程豹 周星 郭功星 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第2期107-121,共15页
本文以“人—工作”匹配理论为基础,探讨了资质过剩感知对员工职业满意度的影响,分析了员工基于组织的自尊的中介作用以及员工成就需要的调节作用。基于三个时间点464份样本数据的实证研究发现:(1)资质过剩感知对员工职业满意度具有显... 本文以“人—工作”匹配理论为基础,探讨了资质过剩感知对员工职业满意度的影响,分析了员工基于组织的自尊的中介作用以及员工成就需要的调节作用。基于三个时间点464份样本数据的实证研究发现:(1)资质过剩感知对员工职业满意度具有显著的负向影响;(2)基于组织的自尊在资质过剩感知与员工职业满意度的关系中起着中介作用;(3)成就需要在资质过剩感知与基于组织的自尊之间起着调节作用,员工的成就需要水平越高,资质过剩感知对基于组织的自尊的负向影响就越强;(4)成就需要还显著调节基于组织的自尊在资质过剩感知与职业满意度之间的中介作用,当员工的成就需要水平较高时,资质过剩感知通过基于组织的自尊对职业满意度的负向效应会被增强。 展开更多
关键词 资质过剩感知 成就需要 基于组织的自尊 职业满意度
某市三级医院护士职业满意度现状及与职业使命感的关系研究
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作者 章雷钢 金婷婷 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第8期603-606,共4页
目的了解某市三级医院护士职业满意度状况,探讨职业使命感与职业满意度问关系。方法于2017年9月至12月,采用便利随机取样法选取某市8所三级医院483名护士,采用职业满意度量表和职业使命感量表对护士进行测量。结果护士职业满意度总... 目的了解某市三级医院护士职业满意度状况,探讨职业使命感与职业满意度问关系。方法于2017年9月至12月,采用便利随机取样法选取某市8所三级医院483名护士,采用职业满意度量表和职业使命感量表对护士进行测量。结果护士职业满意度总体得分为(2.81±0.65),因子得分从低到高为经济回报、权力地位、可雇佣性和知识技能发展(2.29±0.98、2.64±0.87、3.10±0.69、3.20±0.71):不同性别、婚姻状况、学历、工作年限和职称间护士职业满意度差异均有统计学意义(t=2.51、-1.96、-3.59,F=7.92、8.83,P〈0.05)。护士职业使命感得分为(3.21±0.81),不同性别、学历、工作年限和职称间护士职业使命感差异均有统计学意义(t=5.87、-1.96,F=5.60、11.13,P〈0.05)。职业使命感与职业满意度呈正相关(r-0.528,P〈0.01)。结论护士职业满意度水平偏低,特别是经济回报。医院人事部门应该赋予护理岗位更多价值与意义,提升护士职业使命感以提高职业满意度。 展开更多
关键词 护士 职业满意度 职业使命感
医院药师职业规划与职业满意度现状、影响因素及相关性分析 预览 被引量:1
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作者 赵杰 张瑞 +2 位作者 陈晓莉 关克磊 杜书章 《中国药房》 北大核心 2018年第8期1014-1018,共5页
目的:了解医院药师职业规划水平与职业满意度现状、影响因素及相关性。方法:采用根据“职业规划与职业满意度通用量表”改编后的调查问卷,通过简单随机抽样,对某省5家三级综合医院药师进行问卷调查。采用因子分析检验问卷信度、效度;采... 目的:了解医院药师职业规划水平与职业满意度现状、影响因素及相关性。方法:采用根据“职业规划与职业满意度通用量表”改编后的调查问卷,通过简单随机抽样,对某省5家三级综合医院药师进行问卷调查。采用因子分析检验问卷信度、效度;采用多元回归分析影响医院药师职业规划与职业满意度的因素;采用Spearman相关系数评价职业规划与职业满意度的相关性。结果:共发放调查问卷210份,回收有效问卷198份,有效回收率为94.28%;问卷信效度检验的Cronbach’α值为0.939(>0.6)、KMO值为0.905(接近1)。调查结果显示,受访药师的性别、年龄、婚姻状况、工作年限、职称和所在岗位对其职业规划水平的影响均有统计学意义(P<0.05);年龄和职称对其职业满意度的影响均有统计学意义(P<0.05);职业规划水平各维度(自我评价、职业规划知晓与行动、职业认知)与职业满意度均呈正相关(总相关系数分别为0.649、0.633、0.694)。结论:受访药师职业规划水平受性别、年龄、婚姻状况、工作年限、职称以及所在岗位的影响较大;职业满意度受年龄和所在岗位的影响较大;职业规划越好,职业满意越高。建议借鉴管理学理论和经验,对医院药师进行专业培训,帮助其充分了解岗位职责,做好职业角色的定位;通过建立科学有效的职业规划管理体系,提高药师自我管理能力,提升其职业满意度,促进药学学科发展。 展开更多
关键词 医院药师 职业规划 职业满意度 影响因素 相关性
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应用“磁性医院”理念降低高原地区医院护士职业倦怠水平及提升职业满意度的调查研究 预览 被引量:1
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作者 张立瑶 马桂玲 季红 《护士进修杂志》 2018年第19期1789-1792,共4页
目的 探讨“磁性医院”管理模式在降低高原地区医院护士职业倦怠水平、提高职业满意度中的作用。方法 选取青海省海北州第二人民医院护理人员为调查对象,根据“磁性医院”管理模式,通过优化护理执业环境、提高护理领导力、组织授权和提... 目的 探讨“磁性医院”管理模式在降低高原地区医院护士职业倦怠水平、提高职业满意度中的作用。方法 选取青海省海北州第二人民医院护理人员为调查对象,根据“磁性医院”管理模式,通过优化护理执业环境、提高护理领导力、组织授权和提高护理专业水平等措施进行护理人文建设。比较应用“磁性医院”管理模式前后护理人员职业倦怠状况及职业满意度。结果 应用“磁性医院”管理模式后,护理人员职业倦怠状况明显降低(P〈0. 05),总检出率由应用前的54. 9%降至应用后的26. 13%;职业满意度各维度得分均较应用前有所提高,在管理、与同事关系、个人成长与发展及工作被认可4个方面得分涨幅较高,差异有统计学意义(P〈0. 05)。结论 借鉴国外磁性医院评价标准,结合本单位护理现状,积极构建磁性医院效果显著,使全院护理人员职业倦怠状况明显降低,职业满意度总体水平有了显著提高。 展开更多
关键词 磁性医院 护士职业倦怠 高原地区 职业满意度
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美国秘书的职业满意度
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作者 高晓凡 《秘书》 2018年第3期31-39,共9页
秘书职业在各行各业中普遍存在,秘书工作者在各种管理组织中负责协助领导完成各项工作任务。文章以美国的秘书职业为研究对象,探析秘书工作者的职业满意度和秘书职业的大众认可度,进而对秘书职业的未来发展进行展望。
关键词 美国 秘书工作 调查 职业满意度 职业发展
国内外护士职业生涯规划管理的研究进展 预览 被引量:3
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作者 杨爱花 金丽芬 梁会 《护理研究》 北大核心 2018年第10期1514-1516,共3页
就护士职业生涯规划管理进行概述,研究国内外的发展现状,分析存在的问题及应对策略,稳定护士队伍,提升护理品质,以期为我国护士的职业生涯规划管理的发展提供科学依据。
关键词 职业生涯 规划 职业满意度 评价指标 影响因素 护士 综述 进展
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口腔医生职业满意度的调查研究 预览
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作者 孙昌洲 雷涯邻 《现代管理》 2018年第2期178-184,共7页
医生的数量和专业技术能力是保证医疗质量的决定因素,同时,医生对职业环境的满意程度也是提高医疗服务水平不可或缺的影响因素。口腔医学是医学的最重要分支之一,同时牙齿健康对人体的整体健康有重要的影响,近些年居民对口腔健康、口腔... 医生的数量和专业技术能力是保证医疗质量的决定因素,同时,医生对职业环境的满意程度也是提高医疗服务水平不可或缺的影响因素。口腔医学是医学的最重要分支之一,同时牙齿健康对人体的整体健康有重要的影响,近些年居民对口腔健康、口腔保健和口腔美容越来越重视,这对提高人民整体健康状况,享受美好生活有重要的意义。但是,由于历史原因、管理体制和地区发展不平衡的影响,我国口腔医生的人均数量远远无法满足中国人口的口腔医疗需求,口腔医生的执业能力和分布范围极其不均衡。本篇文章采用国家统计局调查数据和基于互联网的专业调查软件针对口腔医生对职业满意度进行调查,为提高口腔医疗水平和管理水平,促进人才培养合理均衡性提供科学的依据。研究结果表明口腔医生虽然整体上对工作满意,但仍然存在着工作强度大、压力大、医患关系紧张及收入低等问题,使得口腔医生对职业满意度较低,影响了医疗质量的提高。 展开更多
关键词 口腔医学 职业现状 口腔医生 职业满意度
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分析弹性排班对医生工作职业满意度的影响 被引量:3
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作者 吕桂丽 《智慧健康》 2018年第4期26-27,共2页
目的通过对门诊医生的弹性排班效果分析其对医生工作职业的满意度。方法将我院2015年至2016年的68名医生作为本次研究的对照组,而将在2016年至2017年的70名医生作为本次研究的研究组。对照组采用的排班方式是普通排班模式,而研究组采用... 目的通过对门诊医生的弹性排班效果分析其对医生工作职业的满意度。方法将我院2015年至2016年的68名医生作为本次研究的对照组,而将在2016年至2017年的70名医生作为本次研究的研究组。对照组采用的排班方式是普通排班模式,而研究组采用的是弹性排班模式,对比两组医生的症状自评表、医生对排班的满意度。结果研究组的医生对排班的满意度比对照组的高,同时在症状自评表方面同样存在优势,P〈0.05。结论门诊医生的弹性排班对医生工作职业满意度有着直接影响,同时弹性排班可提高医生满意度。 展开更多
关键词 弹性排班 职业满意度 医生
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