期刊文献+
共找到1,108篇文章
< 1 2 56 >
每页显示 20 50 100
组织职业生涯管理的发展趋势 被引量:33
1
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学动态》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第4期 347-351,共5页
比较系统地介绍了围外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷论的比... 比较系统地介绍了围外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷论的比较和分析,最后,作者主张组织和个人共同对职业生涯发展负责,实现双赢。 展开更多
关键词 组织 职业生涯管理 方法
在线阅读 免费下载
职业生涯的开发与管理 被引量:39
2
作者 程社明 《中外企业文化》 2003年第2期 37-39,共3页
如果你想实现你的职业目标,例如你想成为企业的高级管理人员,尤其是想成为企业董事长、总经理,那么科学的职业生涯规划有关键促进作用!
关键词 职业生涯规划 人的全面发展 职业生涯管理 职业生涯开发
在线阅读 免费下载
职业生涯管理简析 预览 被引量:23
3
作者 戴良铁 刘颖 《中国劳动》 北大核心 2001年第8期 28-30,共3页
激烈的升职竞争、沉生的就业压力、持续的技术革新以及经济全球化、企业的优化与重组等诸多因素,促进了职业生涯管理-人力资源管理工作的一个重要环节-越来越受到企业的关注。职业生涯管理在组织中发挥着重要的作用。成功的职业生涯... 激烈的升职竞争、沉生的就业压力、持续的技术革新以及经济全球化、企业的优化与重组等诸多因素,促进了职业生涯管理-人力资源管理工作的一个重要环节-越来越受到企业的关注。职业生涯管理在组织中发挥着重要的作用。成功的职业生涯管理既能满足组织对人才的需要又能满足员工自我实现的要求,从而更好地发挥员工的知识、技能,留住那些对企业有价值员工,实现组织与员工的双赢。 展开更多
关键词 职业生涯管理 人力资源 职业计划 自我价值 企业
在线阅读 下载PDF
企业组织发展与员工职业生涯管理 被引量:18
4
作者 张旭 张爱琴 《中国人力资源开发》 2003年第3期65-67,共3页
在西方发达国家的企业中,帮助员工规划职业发展道路并为他们创造条件达到目标已经是一种普遍使用的人力资源管理开发手段。从这一事实出发,本文分析了职业生涯规划及管理的相关理论,认为从员工和组织两方面做好职业生涯管理工作,可... 在西方发达国家的企业中,帮助员工规划职业发展道路并为他们创造条件达到目标已经是一种普遍使用的人力资源管理开发手段。从这一事实出发,本文分析了职业生涯规划及管理的相关理论,认为从员工和组织两方面做好职业生涯管理工作,可以建立企业与员工间的双赢关系。 展开更多
关键词 职业生涯规划 职业生涯管理 组织发展 企业
职业生涯规划理论 预览 被引量:20
5
作者 罗双平 《中国公务员》 2003年第6期 42-43,共2页
关键词 职业生涯规划 规划要素 职业生涯管理 特点 信息管理
在线阅读 下载PDF
教师职业生涯发展与管理 被引量:26
6
作者 赵景欣 申继亮 支富华 《中小学管理》 北大核心 2005年第12期30-32,共3页
教师的职业生涯管理是实现教师职业生涯积极发展和学校发展双赢的重要手段。教师的职业生涯规划是教师职业生涯管理的核心。教师职业生涯管理策略主要包括个人管理策略和组炽管理策略两方面。
关键词 教师职业生涯发展 职业生涯管理 职业生涯规划 中小学 学校管理
保留优秀员工的整合策略模型 被引量:32
7
作者 戴鹏 陈艳 《中国人力资源开发》 2001年第10期52-54,共3页
关键词 企业 人力资源管理 职业生涯管理 报酬 激励方式 优秀员工 整合策略模型
自我职业生涯管理与职业生涯成功的关系研究 预览 被引量:26
8
作者 龙立荣 毛忞歆 《管理学报》 2007年第3期 312-317,共6页
运用问卷调查方法,研究了自我职业生涯管理(ICM)以及职业承诺对职业生涯成功的影响及其影响机制。职业生涯成功包括职业生涯竞争力和满意度2个因素,通过对IT行业员工调查所获得的315份有效问卷的数据分析,发现在控制了人口学变量后... 运用问卷调查方法,研究了自我职业生涯管理(ICM)以及职业承诺对职业生涯成功的影响及其影响机制。职业生涯成功包括职业生涯竞争力和满意度2个因素,通过对IT行业员工调查所获得的315份有效问卷的数据分析,发现在控制了人口学变量后,ICM和职业承诺仍然对职业生涯成功有预测作用,而且职业承诺的影响部分地通过ICM中介影响职业生涯成功。 展开更多
关键词 职业生涯 职业承诺 职业生涯管理 职业生涯成功
在线阅读 下载PDF
试论成功的职业生涯规划与管理 被引量:14
9
作者 李胜兰 《经济师》 北大核心 2003年第4期 25,27,共2页
职业生涯规划与管理作为人力资源开发与管理工作的一个重要内容,目前已为许多组织尤其是西方国家企业公司广泛重视和运用,同时也受到了企业员工的普遍欢迎.文章分别从组织与员工个人的角度探讨了如何实施成功的职业生涯规划与管理.
关键词 职业生涯 职业生涯规划 职业生涯管理 职业通道
在线阅读 免费下载
对核心员工职业生涯管理的探讨 预览 被引量:11
10
作者 郭云贵 周晓冬 刘晓峰 《经济论坛》 北大核心 2004年第17期 72-73,共2页
进入知识经济时代,人力资源越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素,企业竞争的实质成为人才的竞争.而在企业所有的人力资源中,企业的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量,对核心员工管理的好坏在很大程度上决定着企业的兴衰成败.... 进入知识经济时代,人力资源越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素,企业竞争的实质成为人才的竞争.而在企业所有的人力资源中,企业的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量,对核心员工管理的好坏在很大程度上决定着企业的兴衰成败.探讨核心员工职业生涯管理的目的,就是期望通过开展核心员工职业生涯规划,加强企业的职业管理,使核心员工的生涯目标与组织发展目标一致,核心员工的发展与组织发展相协调,帮助核心员工在实现自己的职业价值的同时,为企业创造出更高的效益. 展开更多
关键词 核心员工 职业生涯管理 人力资源 企业 人才竞争
在线阅读 下载PDF
现代企业职业生涯管理与员工个人职业生涯规划 预览 被引量:17
11
作者 杜彬彬 《兰州学刊》 2003年第3期 74-75,共2页
由企业来实行的职业生涯管理,目的是解决一些由职业引发的问题(如业绩评估、提升干部等)。而个体的差异将削弱企业职业生涯管理的有效性,最终导致用人失效和人事管理的混乱。本文将着重从员工个人职业生涯规划出发,阐述企业职业生涯... 由企业来实行的职业生涯管理,目的是解决一些由职业引发的问题(如业绩评估、提升干部等)。而个体的差异将削弱企业职业生涯管理的有效性,最终导致用人失效和人事管理的混乱。本文将着重从员工个人职业生涯规划出发,阐述企业职业生涯管理的具体任务,力求减少由于两者之间的偏差与不对称而造成的人才流失与浪费,为最大限度地开发员工个人的潜能,强化企业、个人成功探索新的途径。 展开更多
关键词 现代 企业 职业生涯管理 员工 个人职业生涯规划 人事管理
在线阅读 下载PDF
员工职业发展通道设计的实践与思考 被引量:21
12
作者 张则瑜 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第2期35-39,共5页
员工职业生涯管理是新的企业环境下人力资源管理的重要模块,但实践中仍普遍缺少规范有效的操作技术。本文在实践基础上,就员工职业生涯管理中员工职业发展通道设计的认识、具体操作步骤及注意环节作了较为全面的总结和思考,以期为同... 员工职业生涯管理是新的企业环境下人力资源管理的重要模块,但实践中仍普遍缺少规范有效的操作技术。本文在实践基础上,就员工职业生涯管理中员工职业发展通道设计的认识、具体操作步骤及注意环节作了较为全面的总结和思考,以期为同行提供参考、借鉴。 展开更多
关键词 职业发展 员工等级能力标准 设计步骤 职业生涯管理 企业环境
心理契约发展与教师职业生涯管理 被引量:25
13
作者 胡平 刘俊 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第4期91-97,共7页
本文研究了心理契约构建过程和教师职业生涯发展的关系.心理契约作为教师和学校之间对彼此双方的责任和义务进行规定的内隐性契约,与教师的职业发展具有重要相关.在教师职业生涯发展的不同阶段,其心理契约的形成、建立、违背和调整过程... 本文研究了心理契约构建过程和教师职业生涯发展的关系.心理契约作为教师和学校之间对彼此双方的责任和义务进行规定的内隐性契约,与教师的职业发展具有重要相关.在教师职业生涯发展的不同阶段,其心理契约的形成、建立、违背和调整过程都呈现不同的特点.建立基于心理契约的教师职业生涯管理体系,不论对教师个体的职业发展,还是对学校人力资源的有效管理都具有重要的理论和实践意义. 展开更多
关键词 心理契约 职业生涯管理 教师
知识经济背景下职业生涯管理的变革与发展 预览 被引量:9
14
作者 康淑斌 《科技与管理》 2003年第5期 125-127,共3页
由于知识经济的到来,使得职业生涯管理的背景和条件发生了根本性的变化,从而产生了易变性职业生涯的概念.在比较了这种新的职业生涯理念与传统职业生涯理念区别的基础上,提出了职业生涯管理在内容及具体方法上应有的变革与发展.
关键词 知识经济 职业生涯管理 变革 企业 人力资源管理 心理契约 组织管理 学习型组织
在线阅读 下载PDF
知识经济背景下职业生涯管理的变革与发展 预览 被引量:11
15
作者 康淑斌 《中国人才》 北大核心 2003年第9期40-42,共3页
西方学者在20世纪50年代末60年代初提出职业生涯管理的概念.当时,经济形势较好,雇员与企业关系比较和谐,企业职员对不同等级的高级职位需求增长,金字塔式的组织结构为员工的发展和晋升也提供了可能性.
关键词 知识经济 职业生涯管理 沟通机制 企业 管理体制
在线阅读 下载PDF
心理契约的特征与失信模型——兼论对职业生涯管理的指导意义 预览 被引量:11
16
作者 刘燕 黄维德 《武汉市经济管理干部学院学报》 2002年第4期 30-33,共4页
本文介绍了罗梭的心理契约的特征模型,从时间结构和绩效要求两个维度确立了四种不同类型的心理契约模式(过渡型、交易型、平衡型、关系型)。同时介绍了心理契约失信时个人的四种不同行为反应模式(表达、沉默、忽视和退出)。以这两... 本文介绍了罗梭的心理契约的特征模型,从时间结构和绩效要求两个维度确立了四种不同类型的心理契约模式(过渡型、交易型、平衡型、关系型)。同时介绍了心理契约失信时个人的四种不同行为反应模式(表达、沉默、忽视和退出)。以这两个模型为分析工具,探讨了员工职业生涯管理过程中,不同发展阶段的员工特点、心理契约模式的定位及其发展趋势。 展开更多
关键词 心理契约 特征 失信模型 职业生涯管理 企业 人力资源管理
在线阅读 下载PDF
职业生涯管理理论与方法介绍(四) 企业如何导入职业生涯管理 预览 被引量:2
17
作者 戴良铁 刘颖 《中国劳动》 北大核心 2001年第12期 24-25,共2页
一、企业导入职业生涯管理应注意的问题 1.避免现实的冲击 在一个人的整个职业生涯中,再也没有哪个阶段像他们初进入企业时那样更需要企业将他们的职业发展情况考虑在内,对于新雇员来说,这是一个(也应当是一个)现实测试时期.在这时期中... 一、企业导入职业生涯管理应注意的问题 1.避免现实的冲击 在一个人的整个职业生涯中,再也没有哪个阶段像他们初进入企业时那样更需要企业将他们的职业发展情况考虑在内,对于新雇员来说,这是一个(也应当是一个)现实测试时期.在这时期中,他的最初期望或目标第一次面对企业生活的现实,并且第一次发现自己的能力和需要与现实相碰撞时,企业在监督指导新员工的技能方面的特殊培训就显得十分重要.现实冲击(reality shock)是指通常发生于一个人开始职业的最初时期的一种阶段性结果,在这一时期,新雇员的较高工作期望所面对的可能是枯燥乏味和毫无挑战性可言的工作现实. 展开更多
关键词 企业 职业生涯 职业生涯管理 人力资源管理
在线阅读 下载PDF
对大学生职业生涯规划的思考 预览 被引量:22
18
作者 赵天武 《襄樊学院学报》 2006年第6期 98-101,共4页
当前,大学生就业形势日趋严俊。如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。大学生职业生涯规划理论也正是在这一背景下逐步得到大家的重视。开展大学生职业生涯规划理论研究与实施迫在眉睫。本文在查阅文献资料... 当前,大学生就业形势日趋严俊。如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。大学生职业生涯规划理论也正是在这一背景下逐步得到大家的重视。开展大学生职业生涯规划理论研究与实施迫在眉睫。本文在查阅文献资料、调查研究、专家咨询、问卷调查等途径获取了大量信息,对大学生进行职业规划的意义和大学生职业生涯规划的现状进行了描述,从学校和学生层面构建了开展大学生职业生涯规划的实施方案。 展开更多
关键词 大学生就业 职业生涯管理 职业生涯规划
在线阅读 下载PDF
人文视野中的图书馆员职业生涯开发与管理 预览 被引量:24
19
作者 徐建华 崔轲娃 《图书馆》 CSSCI 北大核心 2006年第1期 59-62,共4页
在强调以人为本、服务创新的今天,开展图书馆员职业生涯开发与管理,能够有效地改变图书馆的管理理念,真正树立以人为本的思想,进一步开发现代图书馆的人力资源,提高图书馆的整体效能。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆员自我... 在强调以人为本、服务创新的今天,开展图书馆员职业生涯开发与管理,能够有效地改变图书馆的管理理念,真正树立以人为本的思想,进一步开发现代图书馆的人力资源,提高图书馆的整体效能。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆员自我职业生涯开发管理和作为组织的图书馆职业开发管理的内容、意义以及实施过程。 展开更多
关键词 图书馆员 职业生涯开发 职业生涯管理 管理理念 人文视野 以人为本 现代图书馆 服务创新 人力资源 职业开发
在线阅读 下载PDF
职业生涯不同阶段的规划与管理 预览 被引量:12
20
作者 段炜 张光旭 《科技与管理》 2006年第1期 133-136,共4页
以美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒(Cary Dessler)提出的职业生涯发展理论为基点,重新划分了职业生涯发展阶段,并结合各阶段心理契约的特点及我国具体国情,对组织在各阶段应采取的职业生涯规划与管理策略进行探讨。
关键词 职业生涯 职业生涯管理 心理契约
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 56 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈