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军队聘用制护理人员应急救援能力训练的实践与体会 预览 被引量:2
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作者 张爱琴 胡小南 +1 位作者 何进 刘云 《护理管理杂志》 2013年第9期641-642,共2页
目的 探讨军队聘用制护理人员应急救援能力训练的效果.方法 建立护理应急组织体系,制订应急救援能力训练内容,由医院虚拟护理学组有效组织实施,将平时工作与应急救援训练相结合,注重专项技术分类培训与综合演练相结合.结果 应急小组成... 目的 探讨军队聘用制护理人员应急救援能力训练的效果.方法 建立护理应急组织体系,制订应急救援能力训练内容,由医院虚拟护理学组有效组织实施,将平时工作与应急救援训练相结合,注重专项技术分类培训与综合演练相结合.结果 应急小组成员的理论与操作成绩逐年提高(P<0.05);科研能力水平还需进一步提高,整体综合成绩有所提高.结论 将临床护理工作与应急救援训练相结合,是提高聘用制护理人员应急救援能力的有效方法,同时要注重聘用制护理人员应急救援科研水平的培养和提高,适应实战任务需求. 展开更多
关键词 应急小组 救治能力 培训 聘用制护理人员
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军队专科医院聘用制护理人员流失的原因分析及干预对策 预览 被引量:4
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作者 张呈敬 杨荣玉 《海军医学杂志》 2013年第4期273-274,共2页
随着军队专科医院的不断发展,聘用制护理人员已成为医院护理队伍的骨干力量,我院近几年的资料显示,聘用制护理人员占全院护理人员的90%~95%,然而军队专科医院聘用制护理人员的薪酬、晋升、福利和归属感等方面与军队人员存在较大... 随着军队专科医院的不断发展,聘用制护理人员已成为医院护理队伍的骨干力量,我院近几年的资料显示,聘用制护理人员占全院护理人员的90%~95%,然而军队专科医院聘用制护理人员的薪酬、晋升、福利和归属感等方面与军队人员存在较大差距。调查表明,专科医院聘用制护理人员的5年离职率达到59%,3年离职率达到39%,1年离职率达到8.48%,直接影响到医院护理质量和人才培养方面的建设,给军队专科医院的可持续发展带来了不利影响,现将军队专科医院聘用制护理人员流失的原因和干预对策总结如下。 展开更多
关键词 军队医院 聘用制护理人员 人才流失
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发挥科室管理职能 提高聘用护士素质 预览 被引量:1
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作者 涂亚莉 《咸宁学院学报:医学版》 2009年第6期 541-542,共2页
我们分析我院聘用制合同护士的现状,探讨如何发挥科室管理职能,以提高聘用护士的素质。 1我院聘用制护理人员现状 我院从2001年6月开始聘用合同护士,现人数占全体护士的2/3。我们的护理单元基本上都是护士长和1—2名护士是正式编... 我们分析我院聘用制合同护士的现状,探讨如何发挥科室管理职能,以提高聘用护士的素质。 1我院聘用制护理人员现状 我院从2001年6月开始聘用合同护士,现人数占全体护士的2/3。我们的护理单元基本上都是护士长和1—2名护士是正式编制,其他护士均是聘用制合同护士。聘用制护士年龄大多在18~23岁之间,平均21岁,以中专学历和大专学历居多,现都已参加高一级学历学习。 展开更多
关键词 护士素质 管理职能 科室 聘用制护理人员 聘用合同护士 大专学历 聘用制护士 聘用护士
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建立激励机制稳定聘用制护理人员队伍 预览 被引量:3
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作者 常桂霞 严慧萍 《卫生职业教育》 2009年第24期 134-135,共2页
聘用制护理人员的不断流失不仅导致我院护理队伍不稳定,而且影响我院的护理服务质量,还增加医院对护理人员的管理难度及培养成本。我院人力资源部及护理部分析聘用制护理人员流失的原因,有针对性地建立、健全护理人员管理制度,完善... 聘用制护理人员的不断流失不仅导致我院护理队伍不稳定,而且影响我院的护理服务质量,还增加医院对护理人员的管理难度及培养成本。我院人力资源部及护理部分析聘用制护理人员流失的原因,有针对性地建立、健全护理人员管理制度,完善激励机制,以极大地提高聘用制护理队伍的稳定性。现总结我院在护理管理过程中应用良好的激励机制。采取薪金激励、院内聘用人事代理制度等多种形式,把精神激励与物质奖励相结合,充分调动我院聘用制护理人员的工作积极性,提高聘用制护理人员对我院的忠诚度,增加我院的凝聚力和向心力,真正吸引和留住一批优秀的聘用制护理人才,保证护理工作的高质量和高效率,从而建立一支稳定而有竞争力的优秀护理人员队伍的方法。 展开更多
关键词 激励机 稳定 聘用制护理人员
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聘用制护理人员的培训与管理 预览 被引量:1
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作者 商亚娟 杨荣 +1 位作者 康敏 张浩 《医学信息:上旬刊》 2008年第3期 339-340,共2页
随着医疗体制改革和部队精简整编,医护发展规模不断扩大与军人干部数量逐步减少之间的矛盾,使得我院军人护士与聘用制护士之比由原来的3:1变为1:6,聘用制护士遍布我院的临床一线。在新形势下如何稳定护理队伍,提高护理质量是我们... 随着医疗体制改革和部队精简整编,医护发展规模不断扩大与军人干部数量逐步减少之间的矛盾,使得我院军人护士与聘用制护士之比由原来的3:1变为1:6,聘用制护士遍布我院的临床一线。在新形势下如何稳定护理队伍,提高护理质量是我们亟待解决的问题。针对这个问题我院对不同层次聘用制护理人员采用岗前培训、上岗后培训和引入激励机制等手段,通过五年多的培训,收到了良好效果。 展开更多
关键词 聘用制护理人员 岗前培训 聘用制护士 管理 医疗体改革 军人护士 精简整编 护理队伍
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聘用制护理人员不稳定因素分析及对策 预览 被引量:4
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作者 刘昌玲 赵彬 《齐鲁护理杂志:下半月刊(外科护理)》 2008年第6期 96-97,共2页
随着社会医疗事业的日益发展,人事制度的不断改革,医院内编制护士的增长受到严格的控制,大量的护理工作岗位缺编。针对此类现象各家医院均采取向社会招聘护士来满足临床护理工作的需求,但聘用制护理队伍的不稳定一直影响着医院对护... 随着社会医疗事业的日益发展,人事制度的不断改革,医院内编制护士的增长受到严格的控制,大量的护理工作岗位缺编。针对此类现象各家医院均采取向社会招聘护士来满足临床护理工作的需求,但聘用制护理队伍的不稳定一直影响着医院对护理人员的管理,同时由于此类人员工作中存在着流动性大的问题,严重影响了护理水平的提高。为稳定聘用制护理队伍和不断发挥聘用制护士的专业潜力, 展开更多
关键词 聘用制护理人员 临床护理工作 招聘护士 护理队伍 聘用制护士 医院内 医疗事业 人事
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军队医院护理人员工作满意度调查 被引量:5
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作者 刘云 杨攀 +3 位作者 孙琳 张爱琴 郭郡浩 刘玉秀 《中国实用护理杂志:中旬版》 2008年第12期67-68,共2页
随着医疗体制改革和军队医院编制调整,我院聘用制护理人员和非现役文职人员逐年增多。目前研究报道,护理人员工作满意度较低,离职率较高。在这种形势下,通过调查了解我院护理人员工作满意度及主要影响因素,从而改进管理方法,改善... 随着医疗体制改革和军队医院编制调整,我院聘用制护理人员和非现役文职人员逐年增多。目前研究报道,护理人员工作满意度较低,离职率较高。在这种形势下,通过调查了解我院护理人员工作满意度及主要影响因素,从而改进管理方法,改善护理人员的工作需求,提高整体满意度,现报道如下。 展开更多
关键词 医院护理人员 工作满意度 军队 聘用制护理人员 医疗体改革 医院编 文职人员
军队疗养院聘用制护士管理体会 预览 被引量:1
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作者 张琪璇 《中国疗养医学》 2007年第5期 263-264,共2页
随着编制体制调整工作的展开和新时期疗养护理工作内涵不断地拓展,疗养院护理工作面临着新的挑战。适应新形势,确保护理服务质量,针对军队护理人员逐年减少的现状,我院招聘了部分地方护士充实到护理队伍。为使聘用制护理人员能尽快... 随着编制体制调整工作的展开和新时期疗养护理工作内涵不断地拓展,疗养院护理工作面临着新的挑战。适应新形势,确保护理服务质量,针对军队护理人员逐年减少的现状,我院招聘了部分地方护士充实到护理队伍。为使聘用制护理人员能尽快熟悉环境,了解工作程序,提高整体素质,我院采取一系列岗前和在岗培训措施,取得了一些成效,现将方法介绍如下。 展开更多
关键词 聘用制护理人员 军队疗养院 护士管理 护理服务质量 军队护理人员 护理工作 护理队伍 地方护士
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聘用制护理人员的管理与培训 被引量:22
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作者 刘立捷 李亚洁 汪道萱 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2001年第8期 609-611,共3页
伴随着部队精简整编的进程、新的院校编制的贯彻落实、医院发展规模不断扩大与军人干部数量逐步减少之间的矛盾,我院军人护士与聘用制护士比例由原来的3∶1变为1∶3,成为全军聘用护士最多的单位之一.在新形势下如何稳定护理队伍,提高护... 伴随着部队精简整编的进程、新的院校编制的贯彻落实、医院发展规模不断扩大与军人干部数量逐步减少之间的矛盾,我院军人护士与聘用制护士比例由原来的3∶1变为1∶3,成为全军聘用护士最多的单位之一.在新形势下如何稳定护理队伍,提高护理质量是护理管理者在医院体制转轨中亟待解决的问题.我院通过7年多的实践,建立健全了各项规章制度,较好的开发了聘用制护理人才市场,解决了护理人员“求”大于“供”的现象 ,将聘用护士的管理纳入社会,使聘用制人员管理由单纯使用走上素质培养新路,收到了良好的经济效益和社会效益,使医院得到了长足的发展. 展开更多
关键词 聘用制护理人员 管理 培训 护理管理
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