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股权激励创新效应研究--基于研发投入的双重角色分析 预览
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作者 赵息 林德林 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期87-96,108共11页
本文以2008-2016年沪深A股204家实施股权激励的上市公司为研究样本,首先从整体上实证检验股权激励与创新绩效的关系,然后从股权激励授予对象(管理层与核心员工)的视角,分析研发投入在二者股权激励与企业创新绩效之间的不同作用。结果表... 本文以2008-2016年沪深A股204家实施股权激励的上市公司为研究样本,首先从整体上实证检验股权激励与创新绩效的关系,然后从股权激励授予对象(管理层与核心员工)的视角,分析研发投入在二者股权激励与企业创新绩效之间的不同作用。结果表明,股权激励能够显著正向影响企业创新绩效,并且与管理层股权激励相比,核心员工股权激励对创新绩效的提升作用更明显;研发投入作为管理层股权激励与创新绩效之间的中介变量,其中介效应占总效应的比例为42%;在核心员工股权激励与创新绩效之间,研发投入则呈现出显著的正向调节作用。 展开更多
关键词 股权激励 创新绩效 管理层股权激励 核心员工股权激励 中介效应 调节效应
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让股权激励更有效,秘诀何在 预览
2
作者 李祖滨 《人力资源》 2019年第7期56-59,共4页
最近几年,合伙人、股权激励等成为热门话题,尤其是在人才争夺日趋激烈的时代,各类企业都希望通过股权激励吸引、保留与激励核心人才。在实施股权激励前,是否有风险成为企业考虑的主要因素,但这却忽视了股权激励的本质——激励的有效性... 最近几年,合伙人、股权激励等成为热门话题,尤其是在人才争夺日趋激烈的时代,各类企业都希望通过股权激励吸引、保留与激励核心人才。在实施股权激励前,是否有风险成为企业考虑的主要因素,但这却忽视了股权激励的本质——激励的有效性。那么,如何让股权激励有效呢? 展开更多
关键词 股权激励 有效性 激励对象 股权比例 股权分配
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股权投资与公司高管双重激励——基于我国主板上市公司的实证研究 预览
3
作者 展凯 刘卓文 《哈尔滨师范大学社会科学学报》 2019年第4期75-79,共5页
伴随我国股权投资企业的高速发展,股权投资在改善公司高管的双重激励机制中有重要作用。文章通过研究我国2009—2016年上市公司,并将公司分为国企和非国企,实证分析得出的结论表明:一是基于全样本回归,公司绩效对高管的薪酬激励、股权... 伴随我国股权投资企业的高速发展,股权投资在改善公司高管的双重激励机制中有重要作用。文章通过研究我国2009—2016年上市公司,并将公司分为国企和非国企,实证分析得出的结论表明:一是基于全样本回归,公司绩效对高管的薪酬激励、股权激励均有显著的促进作用;二是基于全样本回归,公司绩效对高管的薪酬激励作用要比高管的股权激励作用更明显;三是对国企而言,股权投资对公司绩效与公司高管薪酬激励的正向关系有促进作用;四是对非国企而言,股权投资对公司绩效与公司高管股权激励的正向关系有促进作用。 展开更多
关键词 股权投资 高管激励 薪酬激励 股权激励
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高管激励与公司绩效研究 预览
4
作者 沈鑫磊 《合作经济与科技》 2019年第1期83-85,共3页
在所有权和经营权相分离的背景下,由于高管与股东的目标不一致性,可能导致公司绩效无法最大化。本文主要从理论基础出发,再综合国内众多学者比较有代表性的研究进行理论分析,得到高管激励主要有三种:高管薪酬激励、高管股权激励和高管... 在所有权和经营权相分离的背景下,由于高管与股东的目标不一致性,可能导致公司绩效无法最大化。本文主要从理论基础出发,再综合国内众多学者比较有代表性的研究进行理论分析,得到高管激励主要有三种:高管薪酬激励、高管股权激励和高管晋升激励,它们与公司绩效之间又存在着不同的关系。 展开更多
关键词 高管激励 公司绩效 薪酬激励 股权激励 晋升激励
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创业生死劫:合伙创业,如何分股权?
5
作者 何德文 《中国风险投资》 2019年第2期22-29,共8页
股权,是企业的顶层设计,事关企业的生死存亡,找对了合伙人,众人拾柴火焰高;找错了合伙人,兄弟反目,企业分崩离析合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?七八点股权设计合伙人何德文为您详解股权的进入、调整和退... 股权,是企业的顶层设计,事关企业的生死存亡,找对了合伙人,众人拾柴火焰高;找错了合伙人,兄弟反目,企业分崩离析合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?七八点股权设计合伙人何德文为您详解股权的进入、调整和退出机制。 展开更多
关键词 合伙创业 股权 生死 顶层设计 合伙人 股权激励 股权设计 退出机制
股权激励的作用问题 预览
6
作者 朱青 《全国流通经济》 2019年第17期89-91,共3页
股权激励,一般来说能够使被激励员工爆发工作积极性,并以企业价值为先。本文将结合既有研究成果,探索有利于各个利益相关者股权激励方案。希望能有效地避免内幕交易,操纵信息牟取私利的行为,同时也能满足政策制定者和一些社会工会组织... 股权激励,一般来说能够使被激励员工爆发工作积极性,并以企业价值为先。本文将结合既有研究成果,探索有利于各个利益相关者股权激励方案。希望能有效地避免内幕交易,操纵信息牟取私利的行为,同时也能满足政策制定者和一些社会工会组织的要求,并有助于A股市场往一个健康,良性的轨道中运行,健全。另外,也能满足一些诸如在股权激励方案中不能受益的员工要求。 展开更多
关键词 股权激励 股权激励时机 时机选择
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股权激励对公司风险承担影响的研究综述
7
作者 孟亚楠 《时代金融》 2019年第13期82-82,87共2页
股权激励作为一种长效激励机制,被认为是缓解委托代理问题的有效方式之一。管理者与股东在风险承担上的冲突是代理问题的表现之一,股权激励机制是否能发挥其激励效果,提高公司风险承担水平?目前已有文献中相关研究的结论不一,且有较大差... 股权激励作为一种长效激励机制,被认为是缓解委托代理问题的有效方式之一。管理者与股东在风险承担上的冲突是代理问题的表现之一,股权激励机制是否能发挥其激励效果,提高公司风险承担水平?目前已有文献中相关研究的结论不一,且有较大差异,本文对此进行了梳理,并据此提出未来的研究方向。 展开更多
关键词 股权激励 激励方式 股权性质 风险承担
上市公司股权激励的动因分析 预览
8
作者 彭茶芳 《现代企业》 2019年第1期97-98,共2页
一、股权激励的定义及模式股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
关键词 股权激励 上市公司 企业经营者 经济权利 股权形式 企业决策 承担风险 激励方法
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股权性质、管理层激励和过度投资
9
作者 吕峻 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期160-174,共15页
国内已有的研究均发现管理层激励(包括薪酬激励和股权激励)强度和公司的过度投资水平成反比关系,支持有效契约理论(或利益协同理论),这对政府对国有企业管理层的“限薪令”和股权激励管制提出了挑战。本文利用2008-2016年A股上市公司数... 国内已有的研究均发现管理层激励(包括薪酬激励和股权激励)强度和公司的过度投资水平成反比关系,支持有效契约理论(或利益协同理论),这对政府对国有企业管理层的“限薪令”和股权激励管制提出了挑战。本文利用2008-2016年A股上市公司数据,研究发现只有对于非国有公司来说,管理层激励才适用有效契约理论(或利益协同理论),而对于国有公司来说,薪酬激励同时适用有效契约理论和管理者权力理论,管理层货币薪酬和过度投资之间呈U形关系,股权激励和过度投资之间不存在显著相关关系。进一步的分析发现,非国有公司的管理层超额薪酬和过度投资成反比关系,管理层的超额薪酬对于降低公司代理成本具有激励作用。但是,竞争性行业的国有公司管理层超额薪酬和过度投资成正比关系,管理层超额薪酬有可能是拥有较高权力的管理层寻租的结果。出现这一现象的原因应该是国有企业“内部人控制”和管理层不完全承担投资失败责任共同作用的结果。因此,政府对国有企业管理层的“限薪令”和股权激励管制在当前情形下仍是合理的,竞争性国有企业管理层“市场化”薪酬制度的实施需要在进一步厘清政企关系之后的基础上进行。 展开更多
关键词 股权性质 薪酬激励 股权激励 过度投资
制造业上市公司股权激励行权限制对费用化研发支出的影响研究 预览
10
作者 张宁 《商业会计》 2019年第8期39-42,共4页
随着“大众创业,万众创新”的提出,国家越来越关注创新力量,股权激励作为企业主要的激励手段,当被激励对象行使权力,在一段时间内会造成股票、期权大量买卖交易,致使企业股票价格波动,影响企业业绩,进一步影响企业研发支出投入和创新能... 随着“大众创业,万众创新”的提出,国家越来越关注创新力量,股权激励作为企业主要的激励手段,当被激励对象行使权力,在一段时间内会造成股票、期权大量买卖交易,致使企业股票价格波动,影响企业业绩,进一步影响企业研发支出投入和创新能力文章通过研究发现,我国制造业上市公司限制性股权激励相对于非限制性股权激励对研发支出费用化部分削弱作用更明显.根据研究结论,提出建立科研基金、建立投资人保护制度、竞争与合作并存、高管灵活制定企业政策等建议,引导上市公司开展研发,提高企业创新能力,建设创新型国家。 展开更多
关键词 股权激励 股权激励行权限制 研发支出
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上市公司股权激励与股价崩盘风险关系研究 预览
11
作者 任莉莉 张瑞君 《财会通讯:下》 北大核心 2019年第7期3-6,共4页
本文以2006年至2017年的A股上市公司为样本,研究股权激励对股价崩盘风险的影响,发现股权激励的实施会增加企业的股价崩盘风险;针对实施股权激励计划的公司,进一步研究激励力度大小对股价崩盘风险的影响,结果表明:激励力度与股价崩盘风... 本文以2006年至2017年的A股上市公司为样本,研究股权激励对股价崩盘风险的影响,发现股权激励的实施会增加企业的股价崩盘风险;针对实施股权激励计划的公司,进一步研究激励力度大小对股价崩盘风险的影响,结果表明:激励力度与股价崩盘风险呈显著正相关关系,这种正相关关系在国有企业和以股票期权作为激励方式的公司显著,而在民营企业和以限制性股票作为激励方式的公司不显著。此研究可以为企业合理设计股权激励方案,降低股价崩盘风险提供有效参考。 展开更多
关键词 股权激励 股价崩盘风险 激励力度 激励方式
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股权激励动机及实施效果的文献综述 预览
12
作者 刘博 《市场论坛》 2019年第6期40-42,共3页
股权激励是解决企业所有者和经营者之间委托代理问题的有效机制,其动机以及实施效果一直都是学术界的研究热点.文章通过对有关股权激励的文献进行梳理,发现学术界主要围绕股权激励的动机及效果的角度展开研究.目前,股权激励的研究成果... 股权激励是解决企业所有者和经营者之间委托代理问题的有效机制,其动机以及实施效果一直都是学术界的研究热点.文章通过对有关股权激励的文献进行梳理,发现学术界主要围绕股权激励的动机及效果的角度展开研究.目前,股权激励的研究成果虽然很丰富,但学术界对于其中的一些研究结果仍然存在分歧,无法形成统一的结论.文章通过对股权激励动机及效果的相关文献进行综述,总结出股权激励的研究现状,同时提出研究展望,希望为股权激励未来的研究提供新的启发. 展开更多
关键词 股权激励 激励动机 激励效果 文献综述
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实施股权激励能促进企业创新吗?--基于高新技术企业的实证检验 预览
13
作者 王莉 席芳芳 庄玉梅 《商业会计》 2019年第14期15-19,共5页
文章通过选取2012-2017年我国A股高新技术类上市公司作为研究对象,基于委托代理理论和人力资本理论,实证回归分析了实施股权激励对企业创新投入强度的影响,并检验了股权激励方式、强度与企业创新投入强度的关系。研究结果表明,高新技术... 文章通过选取2012-2017年我国A股高新技术类上市公司作为研究对象,基于委托代理理论和人力资本理论,实证回归分析了实施股权激励对企业创新投入强度的影响,并检验了股权激励方式、强度与企业创新投入强度的关系。研究结果表明,高新技术企业实施股权激励能够提高创新投入强度,且股票期权方式对创新投入强度的正向影响显著高于限制性股票方式;股权激励强度与创新投入强度之间虽然存在“倒U形”关系,但实证结果并不显著。 展开更多
关键词 高新技术企业 股权激励 激励方式 激励强度 创新投入强度
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高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据 被引量:1
14
作者 李端生 王晓燕 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2019年第2期58-68,共11页
高管团队异质性对企业投资决策行为的影响已在学界达成共识,但激励机制在高管团队异质性与企业研发投资行为中的作用尚未引起足够重视。以2009-2016年创业板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业研发投资行为的关系及高管激励制度对... 高管团队异质性对企业投资决策行为的影响已在学界达成共识,但激励机制在高管团队异质性与企业研发投资行为中的作用尚未引起足够重视。以2009-2016年创业板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业研发投资行为的关系及高管激励制度对二者关系的调节效应进行了实证分析。研究结论显示:(1)高管团队异质性对企业研发投资行为具有显著影响作用;(2)高管薪酬激励制度可以强化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响,高管股权激励制度则会弱化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响;(3)薪酬激励和股权激励两种制度在对高管团队年龄、学历异质性与研发投资行为调节中具有互补效应。并且对产权性质不同的企业作了进一步分析,发现无论薪酬激励制度的强化效果还是股权激励制度的弱化效果,民营企业均显著高于国有企业。根据研究结论,提出了发挥高管团队异质性资源、规避高管团队异质性风险的思路。 展开更多
关键词 高管团队异质性 激励机制 研发投资行为 薪酬激励 股权激励 调节效应
管理层激励、产权性质与并购绩效 预览
15
作者 葛晓艺 《管理观察》 2019年第5期35-36,39共3页
本文以2011-2015年沪深A股上市公司为样本,研究货币薪酬激励、股权激励、在职消费三种管理层激励方式,在不同产权性质下对公司并购绩效的影响。研究发现,高管货币薪酬激励与并购绩效显著正相关,且在国有企业中仍成立,在非国有企业中无关... 本文以2011-2015年沪深A股上市公司为样本,研究货币薪酬激励、股权激励、在职消费三种管理层激励方式,在不同产权性质下对公司并购绩效的影响。研究发现,高管货币薪酬激励与并购绩效显著正相关,且在国有企业中仍成立,在非国有企业中无关;高管持股比例与并购绩效呈倒U型关系,且在国有及非国有企业中均成立;高管在职消费与上市公司并购绩效显著负相关,在非国有企业中仍成立,但在国有企业中二者呈显著正相关关系。上市公司应结合自身情况对现有管理层激励制度进行改进,以实现并购绩效最大化。 展开更多
关键词 管理层激励 货币薪酬激励 股权激励 在职消费 并购绩效
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高管激励还是市场竞争促进了研发投入
16
作者 梁毕明 齐聪俐 《税务与经济》 CSSCI 北大核心 2019年第2期56-63,共8页
高管激励作为减缓代理成本的一种工具势必会促进企业研发投入,但在日渐激烈的市场竞争环境下,企业为占据市场地位也会加大研发力度。究竟是高管激励还是市场竞争促进了研发投入?以2006~2016年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验"... 高管激励作为减缓代理成本的一种工具势必会促进企业研发投入,但在日渐激烈的市场竞争环境下,企业为占据市场地位也会加大研发力度。究竟是高管激励还是市场竞争促进了研发投入?以2006~2016年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验"内部治理"和"行业市场竞争"两个维度对研发投入的影响。研究发现:高管薪酬激励与研发投入正相关,高管股权激励与研发投入倒U型相关。在市场竞争程度较高的情况下,研发投入较高,市场竞争强化了高管薪酬的激励作用,减弱了高管股权的激励作用。研究结论可以为企业设计旨在促使高管做出有利于企业长期发展的研发投资决策的激励机制,还可以为企业在不同市场竞争环境下的创新发展战略选择提供经验借鉴。 展开更多
关键词 市场竞争 研发投入 上市公司 高管激励 薪酬激励 股权激励
高管激励、R&D投入与高新技术企业绩效——基于内生视角的研究 预览
17
作者 周菲 杨栋旭 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期71-80,共10页
基于内生视角,选取2009—2017年A股中小板块的高新技术企业数据为研究样本,以附加价值的资本增值率来衡量企业绩效状况,构建联立方程组模型,实证分析研发投入、管理者薪酬激励和股权激励对高新技术企业绩效的影响。研究结果表明:薪资激... 基于内生视角,选取2009—2017年A股中小板块的高新技术企业数据为研究样本,以附加价值的资本增值率来衡量企业绩效状况,构建联立方程组模型,实证分析研发投入、管理者薪酬激励和股权激励对高新技术企业绩效的影响。研究结果表明:薪资激励对R&D投入和企业绩效均存在倒U型关系,股权激励与企业绩效正相关,与R&D投入存在倒U型关系,R&D投入对当期企业绩效存在负向影响,但其对企业绩效的滞后效应为正。进一步研究发现,上述结论在民营企业中普遍存在,而在国有企业中并不明显。 展开更多
关键词 R&D投入 薪资激励 股权激励 企业绩效 增加价值 技术创新 博弈均衡 高管激励
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专访国资委副主任、党委委员孟建民:强化考核分配正向激励 持续激发高质量发展活力
18
作者 王倩倩 孟建民 《国资报告》 2019年第5期10-15,共6页
以高质量发展为目标牵引,国资委2018年考核分配工作围绕推动中央企业实现质量变革、效率变革、动力变革中精准发力,交上了一份沉甸甸的答卷:这一年,国资委修订完善《中央企业负责人经营业绩考核办法》,构建高质量发展的考核指标体系,强... 以高质量发展为目标牵引,国资委2018年考核分配工作围绕推动中央企业实现质量变革、效率变革、动力变革中精准发力,交上了一份沉甸甸的答卷:这一年,国资委修订完善《中央企业负责人经营业绩考核办法》,构建高质量发展的考核指标体系,强化业绩考核引领导向作用;这一年,国资委修订出台《中央企业工资总额管理办法》,构建“一适应、两挂钩”的工资决定机制,激发劳动者的积极性、创造性,不断促进生产要素的合理流动与优化配置;这一年,国资委积极推动中长期激励有效开展,激发和调动骨干人才干事创业的积极性。以实践检验改革成效,中央企业2018年在实现经济效益大幅增长的同时,工资增长与效益匹配程度实现了党的十八大以来最佳水平。 展开更多
关键词 国资委 正向激励 企业工资总额 业绩考核 薪酬分配 股权激励 中长期激励
股权激励对公司绩效的影响 预览 被引量:1
19
作者 焦蕾 《市场研究》 2019年第2期64-65,共2页
随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈。为了更好地应对激烈的市场竞争环境,越来越多的企业开始加强内部管理,希望提升管理水平,增强自身的实力。股权激励对于提升公司绩效具有积极影响,为了更好地提升企业的绩效,很多公司... 随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈。为了更好地应对激烈的市场竞争环境,越来越多的企业开始加强内部管理,希望提升管理水平,增强自身的实力。股权激励对于提升公司绩效具有积极影响,为了更好地提升企业的绩效,很多公司开始开展股权激励。本文针对股权激励对公司绩效的影响进行分析,针对目前股权激励中存在的问题进行分析,并提出有效的提升股权激励效果的措施,希望能够为企业提升绩效管理水平提供借鉴。 展开更多
关键词 股权激励 绩效 股权组合
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万科集团股权激励案例背景介绍
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作者 闫俊伊 《经营与管理》 2019年第3期29-31,共3页
万科集团作为我国房地产领域的领头企业,2010年对管理层进行了股票期权计划。这次计划可称得上是进行股权激励制度上市公司中的经典案例。对万科集团实行的管理层股票期权激励制度进行研究和总结,可以对后续也要进行股权激励的上市公司... 万科集团作为我国房地产领域的领头企业,2010年对管理层进行了股票期权计划。这次计划可称得上是进行股权激励制度上市公司中的经典案例。对万科集团实行的管理层股票期权激励制度进行研究和总结,可以对后续也要进行股权激励的上市公司提供有意义的改进建议,也可以为其他相同性质的企业提供参考。 展开更多
关键词 万科集团 股权激励 委托代理 股权结构
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