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高职学生专业承诺现状调查与分析
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作者 曹光前 《晋城职业技术学院学报》 2018年第2期15-17,共3页
本研究采用《大学生专业承诺量表》对752名高职学生的专业承诺情况进行了调查。结果表明,高职学生专业承诺在年级、入学情况和生源地上均存在差异。具体表现为:大一学生的情感承诺水平比大二高;高中理科学生的规范承诺水平低于自主招生... 本研究采用《大学生专业承诺量表》对752名高职学生的专业承诺情况进行了调查。结果表明,高职学生专业承诺在年级、入学情况和生源地上均存在差异。具体表现为:大一学生的情感承诺水平比大二高;高中理科学生的规范承诺水平低于自主招生学生;农村学生在理想承诺维度上的得分高于镇、县城学生,且在规范承诺维度和量表总分上的得分均高于镇、县城和城市学生。 展开更多
关键词 专业承诺 继续承诺 情感承诺 理想承诺 规范承诺
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公务员组织承诺的个体差异研究 预览
2
作者 李开琴 张廷君 《宜宾学院学报》 2018年第11期45-54,71共11页
在借鉴西方组织承诺三维模型的基础上,通过对福建省653名公务员进行问卷调查,研究不同个体特征的公务员在组织承诺及其各维度上的差异性。研究结果表明:在组织承诺的三个维度中规范性承诺水平最高,情感性承诺次之,持续性承诺最低;公务... 在借鉴西方组织承诺三维模型的基础上,通过对福建省653名公务员进行问卷调查,研究不同个体特征的公务员在组织承诺及其各维度上的差异性。研究结果表明:在组织承诺的三个维度中规范性承诺水平最高,情感性承诺次之,持续性承诺最低;公务员的组织承诺与学历、年龄、工龄和收入呈正相关关系;公务员的组织承诺及其各维度在性别、婚姻等个体特征上均存在不同程度的显著差异,其中女性、单身被试者的组织承诺分别显著高于男性、已婚被试者,职位和行政级别越高的被试者的持续性承诺和组织承诺都分别显著高于职位和行政级别较低的被试者,民主党派被试者的持续性承诺显著高于党员,但党员的规范性承诺却又显著高于无党派人士。 展开更多
关键词 公务员 个体特征 组织承诺 情感承诺 持续承诺 规范承诺
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开放大学教师组织承诺现状及群体差异研究——以国家开放大学(广州)为例
3
作者 辛妙菲 《中国远程教育》 CSSCI 北大核心 2018年第6期19-27,共9页
教师组织承诺是评估教师工作态度及其对所在学校组织的认同度和忠诚度、预测教师人事流动的重要依据。本研究以国家开放大学(广州)系统在职的247名教师为样本,采用自编的教师组织承诺问卷,基于对人口统计学特征变量的统计,探讨开放大... 教师组织承诺是评估教师工作态度及其对所在学校组织的认同度和忠诚度、预测教师人事流动的重要依据。本研究以国家开放大学(广州)系统在职的247名教师为样本,采用自编的教师组织承诺问卷,基于对人口统计学特征变量的统计,探讨开放大学教师的组织承诺现状与特点。研究发现,开放大学教师的组织承诺及各子维度承诺均居于中等偏上水平;不同年龄、性别、身份的教师群体之间组织承诺水平差异显著;不同婚姻状态、校龄、学历、职称教师的组织承诺水平差异不显著。开放大学各级组织应重视教师组织承诺在学校管理中的作用,并积极关注开放大学教师的组织承诺现状、特点及其成因,采取相应的措施予以引导。 展开更多
关键词 开放大学 教师 情感承诺 交易承诺 规范承诺 现状 差异 建议
影响高等学校编制外员工组织承诺的因素研究 预览 被引量:1
4
作者 林心颖 丁伟忠 《中国劳动关系学院学报》 2017年第3期46-52,共7页
我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量... 我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量。研究结果表明:合同制员工的感情承诺分值最高,规范承诺其次,继续承诺最低;员工自身的市场竞争力和组织对员工的支持程度对员工的组织承诺具有显著性影响;有效的沟通、公平性和对部门领导者的认同程度可能影响员工的组织承诺。通过实证研究发现,除了员工自身的市场竞争力,组织支持是影响员工组织承诺重要的因素。 展开更多
关键词 编制外员工 感情承诺 继续承诺 规范承诺 组织承诺量表
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组织承诺维度分化视角下变革型领导对员工创造力的影响研究 被引量:1
5
作者 杨霞 李雯 《领导科学》 北大核心 2017年第11Z期50-52,共3页
知识经济时代,员工创造力成为企业创新的源泉和持续动力.变革型领导以其个人魅力、智力激发和鼓励关怀来增强员工的组织承诺,进而有效提升员工创造力.从个体层面探讨组织承诺的三维度(感情承诺、持续承诺和规范承诺)在变革型领导与员工... 知识经济时代,员工创造力成为企业创新的源泉和持续动力.变革型领导以其个人魅力、智力激发和鼓励关怀来增强员工的组织承诺,进而有效提升员工创造力.从个体层面探讨组织承诺的三维度(感情承诺、持续承诺和规范承诺)在变革型领导与员工创造力之间的不同中介作用,感情承诺和规范承诺在变革型领导与员工创造力之间的完全中介作用,以及持续承诺对员工创造力并无显著影响.这说明在中国情境下,领导可通过培养员工对组织的感情承诺和规范承诺来提升员工创造力水平,而持续承诺对创造力的作用不明显,甚至可能抑制创造力的产生. 展开更多
关键词 变革型领导 员工创造力 组织承诺 感情承诺 规范承诺 持续承诺
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职业承诺的研究综述 预览 被引量:1
6
作者 倪爱萍 胡维芳 《校园心理》 2016年第2期108-111,共4页
职业承诺在国外的发展虽然只有约30年的历史,但它已成为职业心理学一个重要的研究领域,研究学者从多方面证实职业承诺研究的重要性和必要性。国内研究开始的相对较晚,但其理论研究及实证研究的热潮已然掀起。研究对象的涉及面正在变广,... 职业承诺在国外的发展虽然只有约30年的历史,但它已成为职业心理学一个重要的研究领域,研究学者从多方面证实职业承诺研究的重要性和必要性。国内研究开始的相对较晚,但其理论研究及实证研究的热潮已然掀起。研究对象的涉及面正在变广,从教师到护士、狱警、电信员工、高职毕业生、初级军官、公务员等,其中对教师职业承诺的研究发表的文章仍然占大多数。 展开更多
关键词 职业承诺 电信员工 高中教师 情感承诺 职业心理学 组织承诺 规范承诺 工作投入 结构维度 继续承诺
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组织公平感对护士组织承诺工作投入的相关性研究 预览
7
作者 徐秀丽 余霞 +1 位作者 王晶 胡若男 《实用医技杂志》 2016年第9期956-958,共3页
组织公平指员工在组织情景中体验到的公平感受,是个体的认知体验,而不代表是否是真正的公平对待[1]。在护理管理领域,是指护士对他们所感受到的医院对待是否公平的感知,以及他们对待这些感知的行为反应[2]。组织承诺是指个体对特定组织... 组织公平指员工在组织情景中体验到的公平感受,是个体的认知体验,而不代表是否是真正的公平对待[1]。在护理管理领域,是指护士对他们所感受到的医院对待是否公平的感知,以及他们对待这些感知的行为反应[2]。组织承诺是指个体对特定组织及其目标的认可,对组织忠诚、为组织努力工作并希望维持组织成员身份的一种态度或肯定性的内向倾向[3]。是员工对组织的认同并愿意参与其中的一种态度,是员工对组织最稳定的态度([4])。 展开更多
关键词 组织承诺 工作投入 公平感 护理管理 维持组织 肯定性 分配公平 护理人员 规范承诺 情感承诺
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组织承诺与员工任务绩效研究 预览
8
作者 何玲雁 《经营管理者》 2016年第13期8-9,共2页
组织承诺是人力资源管理乃至社会学领域内一个重要的研究点,也越来越成为21世纪关系企业生存发展的重要因素。关于组织承诺对员工绩效影响研究多是侧重于对员工的关系绩效的影响。本文通过对组织承诺的概念的新的界定,运用问卷调查的方... 组织承诺是人力资源管理乃至社会学领域内一个重要的研究点,也越来越成为21世纪关系企业生存发展的重要因素。关于组织承诺对员工绩效影响研究多是侧重于对员工的关系绩效的影响。本文通过对组织承诺的概念的新的界定,运用问卷调查的方法,使用SPSS对某企业的具有代表性的几类员工的组织承诺进行分析,研究组织承诺是否会对员工任务绩效产生影响,是组织承诺的哪一种因素对任务绩效产生较大的影响,对那一类员工产生一定的影响。 展开更多
关键词 情感承诺 行为承诺 规范承诺 任务绩效
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员工组织承诺与知识共享意愿关系研究 预览 被引量:1
9
作者 孙道银 熊捷 荣昱 《北方工业大学学报》 2016年第2期70-75,80共7页
知识共享活动把员工知识变为组织知识,能增加组织竞争力,但实践中却常常遇到员工囤积知识等阻力。本文从员工组织承诺视角研究了员工知识共享意愿的影响因素。对165家企业IT员工的调查结果表明,员工情感承诺会对知识共享意愿产生显著的... 知识共享活动把员工知识变为组织知识,能增加组织竞争力,但实践中却常常遇到员工囤积知识等阻力。本文从员工组织承诺视角研究了员工知识共享意愿的影响因素。对165家企业IT员工的调查结果表明,员工情感承诺会对知识共享意愿产生显著的正向影响,员工持续承诺水平对知识共享产生负向影响,而其规范承诺水平对知识共享意愿影响较弱。本文结论对帮助IT企业管理员工组织承诺以提高组织知识共享水平具有一定的实践意义。 展开更多
关键词 情感承诺 持续承诺 规范承诺 知识共享意愿 员工
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广元市加强农产品质量安全监管的实践探索 预览
10
作者 陈少华 《四川农业与农机》 2016年第1期43-43,52共2页
广元市在成功创建"四川省农产品质量安全监管示范市"的实践中,构建了"建设三大体系,落实三大责任,强化三大保障"运行机制,创立了"三入三化·智慧监管"模式。1构建"建设三大体系,落实三大责任,强化三大保障"运行机制1.1"四... 广元市在成功创建"四川省农产品质量安全监管示范市"的实践中,构建了"建设三大体系,落实三大责任,强化三大保障"运行机制,创立了"三入三化·智慧监管"模式。1构建"建设三大体系,落实三大责任,强化三大保障"运行机制1.1"四级贯通"建设三大体系在监管体系上,市、县、乡(镇)机构健全,人员到位,2 619个村聘任了协管员,市、县、乡、村"四级"监管、执法、检测人员达到6 642人,构建起了横向到边、纵向到底的监管体系。在执法体系上, 展开更多
关键词 四级 执法体系 三化 农业综合执法 门户平台 销售管理系统 生产信息系统 互联互通 应用系统 规范承诺
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组织文化认同对组织承诺的影响路径研究 预览
11
作者 韩丹 王磊 《西安石油大学学报:社会科学版》 2015年第5期49-55,70共8页
在构建组织文化认同对组织承诺结构模型的基础上,通过问卷调查对其作用机制进行实证分析。结果发现:组织文化认同包含组织认知和组织情感两个层面,组织承诺则包含持续承诺、理想承诺和情感承诺三种不同的类型。其中,组织文化认同对情... 在构建组织文化认同对组织承诺结构模型的基础上,通过问卷调查对其作用机制进行实证分析。结果发现:组织文化认同包含组织认知和组织情感两个层面,组织承诺则包含持续承诺、理想承诺和情感承诺三种不同的类型。其中,组织文化认同对情感承诺、理想承诺具有显著的正向影响,而对持续承诺作用不显著。因此,组织可以通过提高文化认同度来提高员工组织承诺,以保持内部员工的稳定。 展开更多
关键词 文化认同 组织承诺 情感承诺 理想承诺 规范承诺 持续承诺
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大学生专业承诺影响因素的研究述评 预览 被引量:2
12
作者 郑璐 史新广 《统计与管理》 2015年第6期135-136,共2页
大学生的专业承诺就是大学生认同所学的专业并愿意付出努力的积极态度和行为,拥有高的专业承诺对大学生的专业学习具有重要促进作用。本文就大学生专业承诺的研究进行了回顾和梳理,分析了大学生专业承诺的概念和影响因素,并基于大学... 大学生的专业承诺就是大学生认同所学的专业并愿意付出努力的积极态度和行为,拥有高的专业承诺对大学生的专业学习具有重要促进作用。本文就大学生专业承诺的研究进行了回顾和梳理,分析了大学生专业承诺的概念和影响因素,并基于大学生专业承诺的现状提出了进一步研究的方向。 展开更多
关键词 专业承诺 情感承诺 规范承诺 继续承诺
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特岗教师职业承诺状况及其对“特岗”招聘制度的启示 预览
13
作者 施国春 李颖 《辽宁工业大学学报:社会科学版》 2014年第3期82-84,共3页
职业承诺是个人对职业的认同和情感依赖、对职业的投入和对社会规范的内化而导致的不愿变更职业的程度。职业承诺对于特岗教师的留业意愿具有重要的意义。本研究对辽宁省10个市15县460名特岗教师的职业承诺状况进行了调查,调查结果表明... 职业承诺是个人对职业的认同和情感依赖、对职业的投入和对社会规范的内化而导致的不愿变更职业的程度。职业承诺对于特岗教师的留业意愿具有重要的意义。本研究对辽宁省10个市15县460名特岗教师的职业承诺状况进行了调查,调查结果表明职业承诺的各个维度在性别、是否是师范生、家庭分布、婚姻状况等表现出了显著的差异。这样的差异对于特岗教师招聘选拨具有重要的启示意义。 展开更多
关键词 特岗教师 职业承诺 情感承诺 继续承诺 规范承诺
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组织承诺的研究历程探析 预览
14
作者 李楠 董婷 李志霞 《当代经济》 2014年第10期50-51,共2页
在研究组织承诺的定义发展历程的基础上,关注组织承诺维度的发展,并分析二者的关系,进一步总结出影响组织承诺的前因变量、结果变量以及在研究组织承诺中提到的新的其他相关变量,最后提出组织承诺未来研究的方向.
关键词 组织承诺 持续承诺 情感承诺 规范承诺
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组织承诺理论研究概述 预览
15
作者 王伟 《商》 2014年第40期18-18,14共2页
随着社会经济的发展,组织承诺已成为人们研究的热点问题。本文在前人研究的基础上,对组织承诺的发展进程,以及它的涵义、影响因素和结果产出等方面进行了分析和研究,最后通过组织承诺的梳理,本文提出了组织承诺的改进方面。
关键词 组织承诺 规范承诺 情感承诺 持续承诺
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基于组织承诺的卫生单位人才队伍建设 预览 被引量:1
16
作者 秦秋萍 《人才资源开发》 2014年第3X期14-15,共2页
卫生人才始终是人民群众健康事业的主要实践群体之一,在不断深入推进医疗卫生事业改革的进程中,这一使命尤为凸显,因此,需要加紧培养、建设出一支品德高尚、业务精湛、作风优良的医疗卫生人才队伍。各医疗卫生单位应立足实际开展调查研... 卫生人才始终是人民群众健康事业的主要实践群体之一,在不断深入推进医疗卫生事业改革的进程中,这一使命尤为凸显,因此,需要加紧培养、建设出一支品德高尚、业务精湛、作风优良的医疗卫生人才队伍。各医疗卫生单位应立足实际开展调查研究,因才制宜、有针对性地进行医疗卫生人才队伍建设。本文通过调研笔者所在单位的卫生人才情况,对其组织承诺进行了剖析,进而从组织承诺的角度对卫生人才队伍建设提出了建议。 展开更多
关键词 组织承诺 卫生人才 卫生单位 卫生事业改革 品德高尚 业务精湛 规范承诺 感情承诺 医学研究所 继续
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晋升标准对员工角色外行为作用机制的研究——组织承诺的中介作用 被引量:9
17
作者 樊耘 门一 阎亮 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第6期67-75,130共10页
在中国情境下,晋升甚至超越了薪酬与绩效考核成为使员工愿意留在组织中工作的更为重要的激励手段。本文聚焦于企业的晋升标准与员工的角色外行为间的作用机制,深入探讨了晋升标准的公平性、合法性尤其是认同感与组织情感承诺、规范承... 在中国情境下,晋升甚至超越了薪酬与绩效考核成为使员工愿意留在组织中工作的更为重要的激励手段。本文聚焦于企业的晋升标准与员工的角色外行为间的作用机制,深入探讨了晋升标准的公平性、合法性尤其是认同感与组织情感承诺、规范承诺乃至角色外行为间的关系.通过建立结构方程模型,实证分析了陕西与广州两地五个不同组织的401个样本。研究结果表明,晋升标准的公平性、合法性以及认同感对员工情感承诺、规范承诺及角色外行为的发生有正向影响;也证实了情感承诺在员工感知到的晋升标准与角色外行为间中介作用的存在。 展开更多
关键词 晋升标准 角色外行为 情感承诺 规范承诺 中介机制
农村小学教师工作满意度与组织承诺的关系 被引量:5
18
作者 顾倩 《中国健康心理学杂志》 2013年第8期1196-1197,共2页
目的了解河南省农村小学教师的工作满意度与组织承诺的影响因素以及两者之间的关系。方法对河南省600名农村小学教师采用组织承诺量表、工作满意度量表进行调查。结果农村小学教师的组织承诺与工作满意度之间存在显著的正相关(r=0.34~... 目的了解河南省农村小学教师的工作满意度与组织承诺的影响因素以及两者之间的关系。方法对河南省600名农村小学教师采用组织承诺量表、工作满意度量表进行调查。结果农村小学教师的组织承诺与工作满意度之间存在显著的正相关(r=0.34~0.51,P〈0.01),不同的群体和组织承诺对工作满意度的回归极显著(F=14.58,P〈0.001)。结论农村小学教师的工资水平和现居住地直接影响其对组织的承诺以及工作满意感的获得。 展开更多
关键词 工作满意度 组织承诺 农村小学教师 规范承诺
领导不当督导与追随者规范承诺:追随力的中介作用应用心理学 预览 被引量:3
19
作者 丁桂凤 张澎涛 《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第6期796-800,共5页
采用不当督导量表、追随力量表及规范承诺量表对700名企事业单位员工进行调查,考查追随力在领导不当督导与员工追随者规范承诺之间的中介作用。结果发现:(1)不当督导对规范承诺具有显著的负向预测作用;(2)个体的追随力水平能够... 采用不当督导量表、追随力量表及规范承诺量表对700名企事业单位员工进行调查,考查追随力在领导不当督导与员工追随者规范承诺之间的中介作用。结果发现:(1)不当督导对规范承诺具有显著的负向预测作用;(2)个体的追随力水平能够显著正向预测规范承诺;(3)追随力在不当督导与规范承诺之间起完全中介作用。 展开更多
关键词 不当督导 追随力 规范承诺
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中国企业员工组织承诺相关因素探讨 预览 被引量:1
20
作者 王小奕 《企业导报》 2012年第6期184-185,共2页
本研究共选取了长三角地区和珠三角地区的不同企业员工356名,采用凌文辁教授主持修订的组织承诺量表,用验证性因子分析对组织承诺量表进行验证。结果显示,中国员工的组织承诺呈现感情承诺、理想承诺、规范承诺、继续承诺的四因素模... 本研究共选取了长三角地区和珠三角地区的不同企业员工356名,采用凌文辁教授主持修订的组织承诺量表,用验证性因子分析对组织承诺量表进行验证。结果显示,中国员工的组织承诺呈现感情承诺、理想承诺、规范承诺、继续承诺的四因素模型.同时,采用方差分析和相关分析研究了各人口学变量在组织承诺各个维度的差异. 展开更多
关键词 组织承诺 感情承诺 规范承诺 继续承诺 理想承诺
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