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“1号议案”:一份直达民心的议案 预览
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作者 本刊编辑部 王燕霞 《法治与社会》 2019年第2期7-8,共2页
法治犹如天平,一边是公共权力,一边是公民权利。立法应当突出开门立法、健全和落实民主开放包容的立法工作机制。陕西省第十三届人民代表大会一次会议上代表提出一份与民生息息相关的'1号议案',新一届省人大常委会迅速启动《陕... 法治犹如天平,一边是公共权力,一边是公民权利。立法应当突出开门立法、健全和落实民主开放包容的立法工作机制。陕西省第十三届人民代表大会一次会议上代表提出一份与民生息息相关的'1号议案',新一届省人大常委会迅速启动《陕西省企业工资集体协商条例》的立法程序. 展开更多
关键词 集体协商 有效性 精准性 陕西省 省人大 企业工资集体协商制度 人大常委会
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认真履行工会维权服务基本职责
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作者 粟斌 《工会信息》 2019年第7期8-9,共2页
习近平总书记关于工会做好维权服务工作的一系列重要指示和要求,为新时代工会认真履行维权服务的基本职责提供了根本遵循。一、学懂弄通,深刻把握习近平总书记关于维权服务重要论述的丰富内涵坚持以职工为中心是工会维权服务的价值取向... 习近平总书记关于工会做好维权服务工作的一系列重要指示和要求,为新时代工会认真履行维权服务的基本职责提供了根本遵循。一、学懂弄通,深刻把握习近平总书记关于维权服务重要论述的丰富内涵坚持以职工为中心是工会维权服务的价值取向,必须把服务职工、维护职工合法权益的大旗牢牢掌握在手中。巩固党执政的阶级基础和群众基础是工会维权服务的根本目标,要始终站在职工群众的立场上说话办事,按照职工的意愿和多样化的需求开展工作。 展开更多
关键词 工会维权 和谐劳动关系 集体协商
内江市总工会创新集体协商六大机制
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作者 四川省总工会办公室 《工会信息》 2019年第3期52-53,共2页
四川省总工会办公室报道四川省内江市逐步建立起以'考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用'六大机制为基础的企业工资集体协商工作等级评价体系,推进了工资集体协商工作提优增效。创新考评定级机制。围... 四川省总工会办公室报道四川省内江市逐步建立起以'考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用'六大机制为基础的企业工资集体协商工作等级评价体系,推进了工资集体协商工作提优增效。创新考评定级机制。围绕工资集体协商六个重点方面内容,细化30项考核指标。 展开更多
关键词 集体协商 等级评价 考评定级
为推动成都高质量发展贡献工会力量
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作者 四川省成都市总工会 豆琼芬 卢艺 《工会信息》 2019年第3期4-5,共2页
四川省成都市工会将把学习宣传贯彻中国工会十七大精神作为重大政治任务,把全国总工会、四川省总工会各项决策部署与成都市工会第十五次代表大会,精准对表、高位对标,改革创新、锐意进取,发挥四川省主干城市工会作用,奋力建设全国一流... 四川省成都市工会将把学习宣传贯彻中国工会十七大精神作为重大政治任务,把全国总工会、四川省总工会各项决策部署与成都市工会第十五次代表大会,精准对表、高位对标,改革创新、锐意进取,发挥四川省主干城市工会作用,奋力建设全国一流城市工会。 展开更多
关键词 习近平总书记 技能竞赛 职工代表大会 集体协商
山东工会:整合资源推动集体协商工作再上新台阶
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作者 山东省总工会权益保障部 《中国工运》 2019年第5期55-56,共2页
山东省总工会积极履行维权和服务基本职责,争取党政支持,整合多方资源、凝聚社会共识,不断提升集体协商社会化工作格局,有效增强了集体协商针对性、规范性和实效性。进一步纳入工作大局,不断加大工作推进力度积极推动将集体协商工作作... 山东省总工会积极履行维权和服务基本职责,争取党政支持,整合多方资源、凝聚社会共识,不断提升集体协商社会化工作格局,有效增强了集体协商针对性、规范性和实效性。进一步纳入工作大局,不断加大工作推进力度积极推动将集体协商工作作为当地党委政府制定经济社会发展规划的必备内容,实施科学发展综合考核的必备指标,深化收入分配制度改革的必备措施,在经济社会发展和全面深化改革的总体布局中进行筹划部署。 展开更多
关键词 集体协商 整合资源 总工会 山东省 收入分配制度改革 经济社会发展 台阶 社会发展规划
提升集体协商质量的有效举措——江苏工会推行“集体协商指导工作室”的做法
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作者 宜冰 《工会信息》 2019年第9期27-28,共2页
近些年来,通过各级工会的不懈努力,推动集体协商大规模建制,让更多的职工群众接触到、感受到集体协商制度的内涵和意义,使得集体协商的理念、集体协商常识能够得到更为广泛的普及。应该说,这样的目的已经初步实现。大规模的建制对于宣... 近些年来,通过各级工会的不懈努力,推动集体协商大规模建制,让更多的职工群众接触到、感受到集体协商制度的内涵和意义,使得集体协商的理念、集体协商常识能够得到更为广泛的普及。应该说,这样的目的已经初步实现。大规模的建制对于宣示制度、扩大影响、提升人们的认识作用明显,为继续推进这项工作营造了氛围、奠定了基础、减少了阻力。 展开更多
关键词 集体协商 工作室
泰兴市出台《服务企业发展六项行动的意见》
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作者 耿国先 《工会信息》 2019年第1期56-57,共2页
江苏省泰兴市总工会耿国先报道日前,江苏省泰兴市总工会与泰兴市人力资源和社会保障局联合发文,出台《关于开展服务企业发展六项行动的意见》。创业创新培育引领行动。有针对性的指导帮扶创业孵化基地,落实创业孵化补贴政策。鼓励职工... 江苏省泰兴市总工会耿国先报道日前,江苏省泰兴市总工会与泰兴市人力资源和社会保障局联合发文,出台《关于开展服务企业发展六项行动的意见》。创业创新培育引领行动。有针对性的指导帮扶创业孵化基地,落实创业孵化补贴政策。鼓励职工创新立业。 展开更多
关键词 泰兴市 劳动安全 集体协商
我国非公企业劳资关系中集体协商问题的研究--基于上海市的调查 预览
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作者 汤乃飙 《人民论坛·学术前沿》 CSSCI 北大核心 2019年第8期88-91,共4页
集体协商是新时期体现工人阶级领导地位的重要形式,是维护企业稳定和社会安定、实现国家长治久安的重要机制。通过上海市总工会“非公企业集体协商”课题组开展的针对性调研,发现非公企业集体协商大多流于形式,其深层次原因有工会无法... 集体协商是新时期体现工人阶级领导地位的重要形式,是维护企业稳定和社会安定、实现国家长治久安的重要机制。通过上海市总工会“非公企业集体协商”课题组开展的针对性调研,发现非公企业集体协商大多流于形式,其深层次原因有工会无法与企业进行真正的集体协商,企业拒绝与工会进行平等的集体协商,广大职工缺乏劳权意识和集体协商意识,集体协商没有被确定为法定的强制性义务,各级总工会对集体协商工作的宣传、指导力度不够。为此,建议明确非公企业工会的主要职责是通过集体协商维护职工利益:对非公企业工会会员的身份资格作出限制性规定;让各级总工会直接参与基层非公企业的集体协商;解决非公企业工会依赖企业拨付工会活动经费的问题;对非公企业工会如何依法行使集体争议权展开立法调研。 展开更多
关键词 非公企业 劳资关系 集体协商
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扬弃与超越:集体协商到集体谈判的制度进阶 预览
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作者 胡翔 《财经法学》 2018年第2期31-49,共19页
我国劳动法上的集体协商制度自发源之初就隶属于集体合同制度。从制度安排看来,集体协商以签订集体合同为主要目的,定位偏误使之在实践层面遇到多重困境,集体劳动争议的数量减少、劳动者申诉的数量激增,便是由此带来的结果。劳动关系、... 我国劳动法上的集体协商制度自发源之初就隶属于集体合同制度。从制度安排看来,集体协商以签订集体合同为主要目的,定位偏误使之在实践层面遇到多重困境,集体劳动争议的数量减少、劳动者申诉的数量激增,便是由此带来的结果。劳动关系、所有制结构和分配结构的演进和变化,均要求劳动法制实现由集体"协商"向集体"谈判"的跨越式发展。集体协商及相关制度代表劳动关系领域的一种"形式民主",存在形式民主的"形式化"、作用有限和效力存疑等问题;集体谈判在目的、交涉强度等方面与之显著不同,实用性、保障性和有益性的特质能更好地保障劳动者权益。我国应从核心制度、配套协同和制度衔接三个层面入手,构建"实质"意义上的集体谈判制度。 展开更多
关键词 集体劳动关系 集体谈判 集体协商 劳动争议
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论工资集体协商制度中劳资双方的自治性培育
10
作者 林霞 《法制与经济》 2018年第4期77-80,共4页
我国的工资集体协商制度是三方机制四个主体下的非对抗性制度。劳资双方的自治性是这一制度可持续发展的关键因素。但是从我国目前的情况看,政府的直接介入和强力推动是其发展的主导因素,职工和雇主组织这两个重要的协商主体存在缺位... 我国的工资集体协商制度是三方机制四个主体下的非对抗性制度。劳资双方的自治性是这一制度可持续发展的关键因素。但是从我国目前的情况看,政府的直接介入和强力推动是其发展的主导因素,职工和雇主组织这两个重要的协商主体存在缺位的情况。文章通过分析工资集体协商制度及其内涵。认为优化该制度需要从创新工会体制、鼓励职工积极参与、培育行业雇主组织、转变政府职能四个方面积极培育劳资双方的自治性。 展开更多
关键词 集体协商 治性 非对抗性 协商主体
社会法语境下劳动者集体行动的合法性分析 预览 被引量:1
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作者 高建东 《天津法学》 2018年第1期18-26,共9页
在社会法语境下,劳动者集体行动合法性的内涵应当包括法律规制、道德层面和认知层面。我国劳动者的集体行动在合法性三个层面的不完备状态,产生了一系列的问题,包括形式法治产生的消极路径依赖、非正式规则形成的负面效应,以及阻碍... 在社会法语境下,劳动者集体行动合法性的内涵应当包括法律规制、道德层面和认知层面。我国劳动者的集体行动在合法性三个层面的不完备状态,产生了一系列的问题,包括形式法治产生的消极路径依赖、非正式规则形成的负面效应,以及阻碍了劳资矛盾解决的制度化构建。基于这些问题在权利定位和治理体制的深层根源,从权利可实现的角度来看。与其仅仅从法律文本或者道德规范上主张权利,毋宁重新审视合法性的实践途径:在资源的优化配置中解决集体行动合法性的产业基础问题;在推进集体协商的机制建设中解决法性面临的实践问题;在劳动关系伦理的实践中化解合法性存在的认知危机。 展开更多
关键词 劳动者集体行动 合法性 集体协商 劳动关系伦理
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论我国集体协商权的运行机制 预览
12
作者 王培君 《天津市工会管理干部学院学报》 2018年第4期38-44,共7页
集体协商的目的在于签订集体合同,而集体合同的意义在于为劳动合同提供基准,避免单个劳动者由于处于劣势而受用人单位不公正的对待。这是集体协商制度最为直接的存在意义。从这个意义上讲,集体协商的直接受益者应当是劳动者而不是用人单... 集体协商的目的在于签订集体合同,而集体合同的意义在于为劳动合同提供基准,避免单个劳动者由于处于劣势而受用人单位不公正的对待。这是集体协商制度最为直接的存在意义。从这个意义上讲,集体协商的直接受益者应当是劳动者而不是用人单位,最希望进行集体协商的自然也是劳动者。集体协商是一种制定规则的机制,而不是执行规则的机制,如果用人单位不愿意进行协商,凭借其自身在劳资关系中所占据的优势地位,协商便难以进行下去,规则也就难以制定出来。这样一来,关于集体协商的立法设计就应当把重心放在如何确保用人单位开展协商以及在协商过程中做到平等协商、诚信协商。 展开更多
关键词 集体协商 劳资关系 集体合同
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集体协商的工资效应与非工资效应研究——基于中国雇主—雇员匹配数据 预览
13
作者 陈晓菲 李齐 杨伟国 《中国劳动关系学院学报》 2018年第3期35-43,共9页
研究基于中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013),通过对工资、津贴等现金性收入和劳动安全保障等与工作环境相关的非工资因素分别进行OLS和有序Probit回归,检验集体合同的工资效应和非工资效应。结果显示,集体合同的签订对员工工资和... 研究基于中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013),通过对工资、津贴等现金性收入和劳动安全保障等与工作环境相关的非工资因素分别进行OLS和有序Probit回归,检验集体合同的工资效应和非工资效应。结果显示,集体合同的签订对员工工资和津贴等现金性收入的影响并不显著,对劳动安全保障和卫生条件等非工资性因素均呈显著正相关关系。在集体协商的推行过程中,应避免流于形式,改变重"合同数量"轻"合同质量"的单一指标化管理模式,在改善员工工作环境等非工资效应的同时也应关注如何有效提高集体协商的工资效应。 展开更多
关键词 集体协商 集体合同 工资效应 非工资效应 PROBIT模型
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遏制旅游市场乱象的治本之策——宜昌市建立导游与旅行社集体协商和集体合同制度侧记 预览
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作者 彭定新 温燕 《工友》 2018年第2期42-43,共2页
长期以来,国内旅游业"零负团费"、"低价游"乱象丛生,部分导游与游客二次消费挂钩,强制购物,时常产生矛盾,导游职业形象备受诟病,严重影响了旅游产业的健康发展。这背后,是旅行社之间的无序竞争、导游职责的缺位和导游行业长期面临... 长期以来,国内旅游业"零负团费"、"低价游"乱象丛生,部分导游与游客二次消费挂钩,强制购物,时常产生矛盾,导游职业形象备受诟病,严重影响了旅游产业的健康发展。这背后,是旅行社之间的无序竞争、导游职责的缺位和导游行业长期面临的生存困境。如何解决好这个问题?宜昌市在全国率先试水导游和旅行社共商共决导游劳动报酬机制. 展开更多
关键词 集体合同制度 旅行社 宜昌市 导游 集体协商 治本之策 旅游市场 侧记
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我国集体协商权立法的演进 预览
15
作者 王培君 《嘉应学院学报》 2018年第4期51-54,共4页
集体协商权的产生、发展与市场经济的产生、发展紧密相连。早在1921年,隶属于中国共产党的内部机构——中国劳动组合书记部便公布了《劳动法大纲》和《劳动立法原则》。在《劳动法大纲》中,集体谈判权已经被明确地提了出来,认为劳动者... 集体协商权的产生、发展与市场经济的产生、发展紧密相连。早在1921年,隶属于中国共产党的内部机构——中国劳动组合书记部便公布了《劳动法大纲》和《劳动立法原则》。在《劳动法大纲》中,集体谈判权已经被明确地提了出来,认为劳动者有订立团体契约的权力。1931年的《中华苏维埃共和国劳动法》对集体合同做了界定。解放后,1950年6月颁布的《工会法》规定了工会的集体谈判权。然而,三大改造在1956年完成后,集体谈判制度、集体合同制度不再适用。在之后长达一二十年的时间里,集体谈判、集体合同的制度实践一度消失。2013年十八届三中全会提出"完善企业工资集体协商制度"之后,我国又迎来了集体协商权立法的第三波浪潮。 展开更多
关键词 集体协商 集体谈判 劳资矛盾
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地方情景、集体协商与宗教空间的生产——以散杂居回族清真寺重建为例 预览 被引量:1
16
作者 艾少伟 张楠楠 +2 位作者 李洪彬 王宝茹 黎璐晗 《青海民族研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期188-195,共8页
宗教空间作为一种具有独特性的公共空间,是透视空间主体行为及空间生产过程的典型样本。本研究以深度参与清真寺重建为基础,关注宗教空间与行动者的关系以及行动者塑造宗教空间的生产过程。研究发现,空间生产具有地方情景性,日常生活当... 宗教空间作为一种具有独特性的公共空间,是透视空间主体行为及空间生产过程的典型样本。本研究以深度参与清真寺重建为基础,关注宗教空间与行动者的关系以及行动者塑造宗教空间的生产过程。研究发现,空间生产具有地方情景性,日常生活当中的创造性及行动者的集体协商,是塑造空间的重要方式。案例分析表明:(1)行动者对空间的争夺让位于行动者的集体协商,其空间生产是多元主体集体参与、设计、协商和创造的结果;(2)宗教精英的感召动员是推动宗教空间生产进入公共议题的触发机制;(3)宗教空间的设计方案主要通过多元主体的经验互补和知识共享进行完善;(4)资本的地方及跨地方整合是宗教空间生产得以实现的重要保障。多元主体参与共享、集体协商和共同创造的宗教空间生产,为深入理解行动者与空间关系及其"社会-空间"综合提供了重要依据。 展开更多
关键词 空间生产 宗教空间 地方情景 集体协商
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村级民主制度创新的实践与机制 预览
17
作者 冷波 《华南农业大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第5期42-48,共7页
当前的村级民主制度难以克服农村政治社会的现实问题。成都市的村级民主制度创新提供了一个可行思路,重点围绕村庄公共品供给、成立村民议事会和输入公共服务资金,在组织和规则的框架内动员村庄多元主体参与民主协商与决策。这种民主制... 当前的村级民主制度难以克服农村政治社会的现实问题。成都市的村级民主制度创新提供了一个可行思路,重点围绕村庄公共品供给、成立村民议事会和输入公共服务资金,在组织和规则的框架内动员村庄多元主体参与民主协商与决策。这种民主制度运行的机制在于:一是通过以需求为导向的资源输入方式激发农民参与的积极性;二是在组织和规则的框架内分层级地统筹与协商;三是平衡村庄多元参与主体的权利与义务关系。在上述机制的作用下,村级民主制度不仅运行成本较低,而且实践效果较好。村级民主建设的核心是要树立农民的主体性,而在操作步骤上需要有针对性、分阶段地推进。 展开更多
关键词 村级民主 公共品 村民自治 集体协商 项目进村
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集体协商是国企工资决定机制的应有之义——学习领会《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的几点体会
18
作者 张建国 《工会信息》 2018年第13期4-8,共5页
2018年5月13日,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。对国有企业工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工资分配管理等事项进行了规定。
关键词 工资决定机制 国有企业 集体协商 改革 企业工资总额 领会 学习 国企
改革开放四十年之集体协商与集体合同研究:历史演进、制度执行与类型化趋势 被引量:1
19
作者 闻效仪 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第10期97-109,共13页
本文回顾了改革开放四十年以来中国集体协商和集体合同制度的发展。中国自建立市场经济体制以来,就开始创建具有中国特色的集体协商和集体合同制度。在经过国家力量自上而下的形塑下,该项制度呈现较强的国家主导特性,具有强制的行政... 本文回顾了改革开放四十年以来中国集体协商和集体合同制度的发展。中国自建立市场经济体制以来,就开始创建具有中国特色的集体协商和集体合同制度。在经过国家力量自上而下的形塑下,该项制度呈现较强的国家主导特性,具有强制的行政属性,但也因此带来制度执行中面临的其他主体参与不足、协商空间不大等问题。然而经过四十年的市场经济发展,集体协商制度的外部环境发生深刻变化,各方主体力量开始介入集体协商空间,以期输出规则力量和稳定劳动关系,并形成类型化的新趋势。 展开更多
关键词 集体协商 工会 劳动关系
“权利推动型”劳资集体协商模式的构建 预览
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作者 吴延溢 《南通大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第4期69-74,共6页
"权利推动型"劳资集体协商模式的提法是针对目前我国劳资集体协商中的"权力统筹型"治理模式而言的。这种治理模式有助于从公权主体外部推进型机制向劳资主体内部生发型机制转化,更好地发挥市场机制的决定作用以及体现政府治理的法... "权利推动型"劳资集体协商模式的提法是针对目前我国劳资集体协商中的"权力统筹型"治理模式而言的。这种治理模式有助于从公权主体外部推进型机制向劳资主体内部生发型机制转化,更好地发挥市场机制的决定作用以及体现政府治理的法治化水平。其核心问题在于构建一套贯穿整个集体协商过程的权利体系,主要涉及协商发起权、消极结社权、集体交涉权、集体决定权、诚信邀约权、知情权、商业秘密权、协商终止权、集体协议生效决定权、产业行动权等权利形态的配置与整合。这一研究对于进一步推动劳资集体协商的制度创新具有重要现实意义。 展开更多
关键词 劳资关系 集体协商 权利推动型 权力统筹型 治理模式
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