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- 领导干部求解改革共识最大公约数的艺术 认领
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- 《领导科学》 北大核心 2020年第7期71-74,共4页
- 当前我国改革共识难以凝聚的原因主要在于利益格局多元、思想观念多变、改革需求多样。领导干部要有效运用凝聚改革共识的领导艺术,通过活用改革创新的领导思维、巧用凝聚共识的领导方法、善用凝心聚力的领导本领,求解改革共识的最大公... 展开更多
- 关键词 领导干部 改革共识 最大公约数 领导思维 领导方法 领导本领
- 新时代领导干部正向激励效能研究 认领
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- 《新丝路》 2020年第12期0104-0108,共5页
- 在全面从严治党的新常态下,“为官乱为”的现 象得到了有效整治,但“为官不为”的问题有所滋生抬头。 加强领导干部的正向激励是破解“为官不为”问题的重要有效 手段,但是,正向激励机制还还存在一系列丞待研究和解决的 问题。本文通过... 展开更多
- 关键词 领导干部 正向激励 干部队伍 干事创业
- 培训领导干部网信能力的对策探讨 认领
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- 《中国领导科学》 2020年第1期71-74,共4页
- 网信事业成为推动经济社会转型、实现可持续发展、提升国家综合竞争力的新动能。对各级领导干部顺应信息化、把握信息化、应用信息化、驾驭信息化的能力和水平提出新的更高要求。本文研究领导干部网信能力建设四个组成框架,针对领导干... 展开更多
- 关键词 数字治理 领导干部 网信能力 干部培训
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- 疫情防控折射出干部管理三大短板 认领
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- 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第6期27-29,共3页
- 在疫情危机下,干部管理的优势和弱点被置于放大镜之下,让我们看得更为清晰,既有部分领导者的应对有方,也有一些领导者的手足无措。“经一蹶者长一智”,干部管理是国家治理最为关键的环节,是各种公共危机的深层原因。在疫情防控工作中,... 展开更多
- 关键词 疫情防控 干部管理 领导干部
- 基于评价培训双驱动的领导干部培养模式构建与应用 认领
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- 《领导科学》 北大核心 2020年第2期71-74,共4页
- 评价培训双驱动,是指在培训过程中融入评价技术,通过评价、培训螺旋递进式融合应用,共同驱动领导干部能力提升。该模式贯穿了"训前-训中-训后"一体化的领导干部能力测评体系,建立了基于评价诊断的"认知自我-训战演练-教... 展开更多
- 关键词 评价 培训 双驱动 领导力 领导干部
- 整治战“疫”中的官场病 认领
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- 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期58-61,共4页
- 在当前疫情应对过程中,暴露了一些领导干部患上了官场病——官僚主义。这种官僚主义具体表现为唯上主义、维稳主义、形式主义、本位主义以及无过主义。深刻反思种种官场病,首先需要在理论上正本清源,要将马克思恩格斯的唯物辩证法理论... 展开更多
- 关键词 疫情 领导干部 官僚主义 人民 党的领导
- 领导干部人格魅力提升新探 认领
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- 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期62-65,共4页
- 领导干部的人格魅力是一种非职权的领导力,是基于其气质、性格、品德、能力、知识等素质综合所形成的能够吸引人与影响人的一种力量,包括品德魅力、才能魅力、气质魅力、形象魅力和表现魅力等五个方面。学习、德行、实践与创新是领导干... 展开更多
- 关键词 领导干部 人格魅力 领导力 提升途径
- 领导干部韧性领导力探析研究 认领
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- 《知行铜仁》 2020年第1期44-49,共6页
- 韧性是领导干部必须0具备的一种意志品质。古往今来,凡是有成就的人,都是一个具有极强韧性能力的人。逆境可以成就一个人,也可以毁掉一个人,可以锻炼一个人的意志,也可以磨掉一个人的信心,结果有好有坏,关键的就是看这个人的韧性。那么... 展开更多
- 关键词 领导干部 韧性领导力 行为特征
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- 领导工作中破解悖论性问题的艺术 认领
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- 《领导科学》 北大核心 2020年第5期5-9,共5页
- 现实问题通常具有悖论性,领导干部在工作中要讲究辩证法,既坚持问题导向又坚持目标牵引,既层层传导压力又层层激发动力,既不妄议大政方针又理解讨论交流,既抓住"关键少数"又重视"绝大多数",既推动"供给侧结构... 展开更多
- 关键词 领导工作 辩证法 领导干部
- 关于国有企业领导队伍建设的几点思考 认领
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- 《经济与社会发展研究》 2020年第3期0140-0140,0268共2页
- 党政军民学、东西南北中,国有企业中的领导干部是党在经济领域的重要骨干力量,是培养经济发展领域复合型人才的重要来源。本文主要论述如何加强国有企业领导队伍建设,针对发现的几个问题从选任资格条件、合理设置岗位、严格选任程序等... 展开更多
- 关键词 党的领导 国有企业 领导干部 队伍建设
- 新时代领导干部意识形态能力提升的内在逻辑及实践养成 认领
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- 《领导科学》 北大核心 2020年第8期122-124,共3页
- 作为关键少数的领导干部在意识形态建设中发挥着维护意识形态安全、加强主流意识形态建设、正确引领社会思潮的独特作用,这种独特作用决定了必须把提升领导干部意识形态能力建设摆在重要位置。领导干部在意识形态工作实践中依旧存在缺... 展开更多
- 关键词 领导干部 意识形态能力 提升 素养
- 基层领导干部治理能力提升的“惯性壁垒”及破解路径 认领
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- 《中共合肥市委党校学报》 2020年第2期47-50,共4页
- 基层是国家治理的基础环节。基层领导干部治理能力直接关系国家治理体系和治理能力现代化的实现。而当前在主导思想、制度建设、管理模式、专业能力、创新意识等方面仍有诸多“惯性壁垒”,成为阻滞新时代国家治理现代化的重要深层障碍,... 展开更多
- 关键词 基层 领导干部 治理能力 惯性壁垒
- 以知识链与能力结构耦合消除领导干部“政治疲乏”的思路探析 认领
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- 《领导科学》 北大核心 2020年第10期58-60,共3页
- 当前,一些领导干部陷入了严重的"政治疲乏"困境,表现为"低头拉车不看路","当一天和尚撞一天钟",工作思维僵化。消除领导干部"政治疲乏",可塑造正向激励,引导全面担当;营造民主氛围,塑造良好组... 展开更多
- 关键词 领导干部 知识链 能力结构 “政治疲乏” 行动变革
- 新官不理旧账的缘由、危害与对策 认领
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- 《领导科学》 北大核心 2020年第3期97-99,共3页
- 新官不理旧账的缘由有背后利益影响、执政理念落后、契约精神缺失、服务意识淡薄等。新官不理旧账损害政府公信力、助长错误政绩观、危害司法公正性、降低群众信任感。破解新官不理旧账,应完善相关制度,健全交接机制,改革考核体系,加强... 展开更多
- 关键词 领导干部 新官不理旧账 制度 交接机制 考核体系 诚信建设
- 领导干部人际沟通中的语言艺术分析 认领
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- 《管理观察》 2020年第11期95-96,共2页
- 任何一个领导干部都需要恰当地向群众口头表达自己的意愿,并且与群众进行良好的沟通,因此领导的语言表述非常重要,只有懂得语言艺术的人,才会使自己的语言表达变得更具魅力,更有水平。本文针对此问题展开深入的研究,通过分析和研究来论... 展开更多
- 关键词 领导干部 语言艺术 管理 运用
- 领导干部应大力弘扬优秀传统美德 认领
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- 《教育文化论坛》 2020年第1期104-108,共5页
- 领导干部作为党的事业的领头雁和中坚力量,是否具有良好的道德品行非常重要,“恃德者昌,恃力者王”,依靠品行才能昌盛,凭借暴行就要灭亡。领导干部应大力弘扬修身立德、勤俭戒侈、廉政戒贪、淡泊名利等传统美德,在实现中华民族的伟大复... 展开更多
- 关键词 领导干部 修身立德 勤俭戒侈 廉政戒贪 淡泊名利
- 论全面依法治国背景下领导干部法治信仰的培育 认领
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- 《湖北省社会主义学院学报》 2020年第1期4-10,共7页
- 法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰,全面推进依法治国需要领导干部树立坚定的法治信仰。现阶段,由于一些制约因素的存在,领导干部自身的法治信仰水平无法满足全面推进依法治国实践的需要。推进全面依法治国,应着力提升领导干部的... 展开更多
- 关键词 依法治国 领导干部 法治信仰 培育路径
- 增强领导干部信息化素养和驾驭能力 认领
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- 《中国领导科学》 2020年第3期66-70,共5页
- 信息化素养是新时代领导干部必备的基本素养。实现我国信息化事业的高质量发展,领导干部责无旁贷,必须对推进信息化发展的重大意义、基本主张和实践路径持有清醒深刻的认识,必须提高对信息化发展的驾驭能力,包括提高对信息化发展规律的... 展开更多
- 关键词 领导干部 信息化素养 网络舆论 网络安全
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