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高校工资管理存在的问题及对策研究 被引量:1
1
作者 黄力 《时代金融》 2017年第5期282-,284共2页
高校工资管理是高校财务管理工作中的一个重要部分,也是一项较为复杂和繁琐的工作。现今高校办学规模呈逐步扩大趋势,其校内教职工和各种人力投入也在不断地增加和扩大,因此为维持高校教职工队伍的稳定发展,高校就必须要加强校内工资管... 高校工资管理是高校财务管理工作中的一个重要部分,也是一项较为复杂和繁琐的工作。现今高校办学规模呈逐步扩大趋势,其校内教职工和各种人力投入也在不断地增加和扩大,因此为维持高校教职工队伍的稳定发展,高校就必须要加强校内工资管理工作和建设,此外,加强高校工资管理工作也有利于维护教职工的切身利益。本文分析了现今高校工资管理中存在的一些弊端和问题,并针对这些问题提出了几点建议和对策。 展开更多
关键词 高校工资 管理问题 对策
浅析高校教师个人所得税纳税筹划——以工资薪金所得和劳务报酬所得为核心 预览 被引量:1
2
作者 李丽丽 《财会学习》 2016年第21期13-14,共2页
近些年来我国对于高等教育的重视程度越来越高,相应的高校教师的收入也在相应的提升,高校教师的个人所得税便成为了各个地区税务局的重点监管对象。高校实施的是绩效工资制度,对高校绩效工资的总量及构成进行确定,帮助高校教师的个... 近些年来我国对于高等教育的重视程度越来越高,相应的高校教师的收入也在相应的提升,高校教师的个人所得税便成为了各个地区税务局的重点监管对象。高校实施的是绩效工资制度,对高校绩效工资的总量及构成进行确定,帮助高校教师的个人所得税的筹划提供一定的可能性。在相关政策和法律许可范围中,在绩效工资总量的控制基础上制定科学合理的个人所得税筹划方案,实现教师提升收入并减少对应的税负支出,充分调动广大教职工的工作积极性。 展开更多
关键词 绩效工资 高校工资 个人所得税 纳税筹划
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高校工资财务管理主要问题与对策 预览
3
作者 曾维泽 《高教研究:西南科技大学》 2016年第3期42-44,共3页
实施绩效工资改革后,高校工资管理呈现出广义性、政策性、协同性、多样性、复杂性、及时性、综合性、单一性等特色。针对当前高校工资管理中存在的部门间缺乏公共信息平台、财务内部监管和协调机制不够健全、存在廉政风险等主要问题,... 实施绩效工资改革后,高校工资管理呈现出广义性、政策性、协同性、多样性、复杂性、及时性、综合性、单一性等特色。针对当前高校工资管理中存在的部门间缺乏公共信息平台、财务内部监管和协调机制不够健全、存在廉政风险等主要问题,提出了构建人事与财务信息共享平台,提升薪酬发放系统数据处理功能和面向教职工的工资管理信息化水平,建立健全工资管理协调机制和内部监管体系,加强工资信息的系统分析研究和加强工资管理人员职业教育等建议,对提高高校工资财务管理水平和质量,建立风险防控体系等具有一定的意义。 展开更多
关键词 高校工资 财务管理 主要问题 对策
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从国外高校教师薪酬情况看我国高校教师薪酬的改革 预览 被引量:4
4
作者 徐晓君 《市场论坛》 2014年第2期52-54,共3页
科学有效的高校薪酬管理直接决定了教学研究型大学教师的薪酬激励效果,关系到高校教师队伍建设的质量和效率.我国高校教师的薪酬制度经过几次改革,教师收入水平得到了一定提高,收入结构趋于合理,但高校薪酬激励的分配制度和绩效考核等... 科学有效的高校薪酬管理直接决定了教学研究型大学教师的薪酬激励效果,关系到高校教师队伍建设的质量和效率.我国高校教师的薪酬制度经过几次改革,教师收入水平得到了一定提高,收入结构趋于合理,但高校薪酬激励的分配制度和绩效考核等评价机制还有待完善.文章结合国外高校薪酬管理模式的经验,从提高薪酬激励效果的角度出发,提出了我国高校薪酬制度建设的措施和建议. 展开更多
关键词 高校工资 薪酬激励 绩效工资
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基于绩效工资改革背景的高校教师个人所得税筹划研究 预览 被引量:2
5
作者 肖新花 《湖北广播电视大学学报》 2014年第10期83-84,共2页
近年来,随着高校教师收入的提高,高校教师的个人所得税成为地税局监管的重要对象.高校实行绩效工资,明确高校绩效工资总量和构成,为高校教师个人所得税筹划提供可能性.如何在遵守政策、法律允许的前提下,在绩效工资总量控制下制定科学... 近年来,随着高校教师收入的提高,高校教师的个人所得税成为地税局监管的重要对象.高校实行绩效工资,明确高校绩效工资总量和构成,为高校教师个人所得税筹划提供可能性.如何在遵守政策、法律允许的前提下,在绩效工资总量控制下制定科学合理的个人所得税筹划方案,使教师在提高收入的同时尽量减少税负支出,对调动广大教职工积极性具有重要意义. 展开更多
关键词 绩效工资 高校工资 个人所得税 筹划
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建议科研经费支持高校科研岗位,促进高校释放科技创新潜力 被引量:10
6
作者 涂传诒 《科技导报》 CAS CSCD 北大核心 2013年第5期15-20,共6页
分析了目前限制中国高校科技发展的瓶颈,并提出了改革建议。目前中国高校的科研团队主要由教授和博士生组成。他们的首要任务分别是教书和学习。对于科学研究,他们通常选择与教授所授课程接近并且在学生学习期间能够完成的课题。教授... 分析了目前限制中国高校科技发展的瓶颈,并提出了改革建议。目前中国高校的科研团队主要由教授和博士生组成。他们的首要任务分别是教书和学习。对于科学研究,他们通常选择与教授所授课程接近并且在学生学习期间能够完成的课题。教授和博士生组成的团队,由于在教书和学习之外能够用于科学研究的时间有限,通常也不适合管理高端实验室和研制硬件设备。科研团队组成的不合理成为高校限制科技发展的瓶颈。为了提高高校科研能力和创新水平,需要组建由教师、研究生和以科技项目为首要职责的专职科研、实验、工程技术人员共同组成的科研团队。然而,目前高校得到的教育经费(生均财政定额拨款、211和985工程)和科技项目经费都不适合,或者不允许,用于支付以完成具体项目为首要职责的专职科技人员的工资、津贴和福利。为突破这一瓶颈。本文建议改革高校科技项目经费的使用规章,允许高校在国家科研项目费中列支人员费,用于支付以承担该项目为首要职责的专家的工资、津贴和福利。该项改革。将理顺高校教学与科研的关系。建立高校科研支撑体系,增强重大科研项目的攻关能力。释放高校潜在的科技创新能力。实现以高水平科学研究支撑高质量人才培养,从而对高校发展具有里程碑意义。本文最后讨论了与这项建议相关的几个问题,并介绍了美欧大学科研经费的使用及教学与科研的管理方式。 展开更多
关键词 高校科研经费使用规章 高校科学研究团队 高校专职科技人员 高校工资 津贴和福利 高校科技创新能力 高校改革
高校工资管理中的财务内部控制 预览 被引量:10
7
作者 张蕾 《成都大学学报:社会科学版》 2012年第2期 117-120,共4页
从高校工资管理“三多一少”、数据往返交接频繁以及发放时间上的刚性要求等现实情况出发,分析了高校工资管理环节中潜藏的内控风险,并从加强财务管理的角度提出了有效防范工资管理环节风险的八项内部控制措施。
关键词 高校工资 工资管理 财务内控
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对当前高校工资结构的分析及研究 预览
8
作者 张瑞云 《当代经济》 2010年第24期,共3页
本文通过微观工资结构的度量指标来研究2006年实施工资改革后高校工资的工资结构,对样本情况加以分析后,确定以岗位工资作为研究样本。对样本中存在的基本工资差距、级差、等级幅度、工资重叠度进行计算和分析,最终得出了关于高校现行... 本文通过微观工资结构的度量指标来研究2006年实施工资改革后高校工资的工资结构,对样本情况加以分析后,确定以岗位工资作为研究样本。对样本中存在的基本工资差距、级差、等级幅度、工资重叠度进行计算和分析,最终得出了关于高校现行工资结构的研究结论。 展开更多
关键词 工资结构 高校工资 级差 等级幅度 工资重叠度
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岗位绩效工资制度:高校青年教师的希望 预览
9
作者 朱宁 《文教资料》 2007年第32期 154-156,共3页
1993年改革以来,我国高校教师工资制度经历多次局部调整,到目前已形成多样化的模式,但还存在问题:工资配套管理无序、对青年教师的激励低效、与其它改革相比显得滞后等.这些问题对于资历浅、职称低的青年教师已产生了相当大的伤害.建立... 1993年改革以来,我国高校教师工资制度经历多次局部调整,到目前已形成多样化的模式,但还存在问题:工资配套管理无序、对青年教师的激励低效、与其它改革相比显得滞后等.这些问题对于资历浅、职称低的青年教师已产生了相当大的伤害.建立岗位绩效工资制度,无疑给高校教师,尤其是青年优秀教师带来了希望. 展开更多
关键词 高校工资 岗位绩效工资制度 高校教师
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高等学校工资增长趋势研究 预览 被引量:2
10
作者 刘勇 张贵生 《山西大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 2004年第2期 115-118,共4页
文章采用统计分析方法的多层线性模型探讨了近年来(1997-2002)高校教职工工资增长的个体差异,并对影响教职工工资多少和增长速度的因素进行了分析.结果表明,高校现行工资制度主要还是与职务、职称、工龄、学历相关的身份工资制,而不是... 文章采用统计分析方法的多层线性模型探讨了近年来(1997-2002)高校教职工工资增长的个体差异,并对影响教职工工资多少和增长速度的因素进行了分析.结果表明,高校现行工资制度主要还是与职务、职称、工龄、学历相关的身份工资制,而不是与岗位、贡献、责任相关的岗位工资制,这一工资制度已越来越不适应高校的发展. 展开更多
关键词 高校工资 影响因素 多层线性模型
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高校工资分配与岗位结构工资制 预览
11
作者 叶红 《长江大学学报:社会科学版》 2003年第4期127-128,共2页
一、目前高校工资分配体制及存在的问题 目前高校工资分配从总体上来说实行的是1993年改革以来的工资制度,即职务等级工资制。我国1993年工资制度改革规定事业单位工作人员工资由固定部分和活的部分组成。专业技术职务工资和职员职务... 一、目前高校工资分配体制及存在的问题 目前高校工资分配从总体上来说实行的是1993年改革以来的工资制度,即职务等级工资制。我国1993年工资制度改革规定事业单位工作人员工资由固定部分和活的部分组成。专业技术职务工资和职员职务工资是专业技术人员和管理人员工资构成中的固定部分(占工资60%—70%),按照其职务(职称)高低确定;津贴、奖金是事业单位工资构成中活的部分(占工资40%—30%),与固定部分同时实施。国家对津贴、奖金实行总量控制并制定指导性意见,由各单位在核定津贴、奖金总额内,按照国家的指导性意见,根据本单位的实际情况,具体制定津贴、奖金、项目、档次,发放标准 展开更多
关键词 岗位结构工资 工资分配 高校教职工 职务等级工资 岗位工资 工龄工资 高校工资 固定部分 校内津贴 岗位职责
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我国现行工资的双重属性与高校工资改革 预览
12
作者 王志方 《理工高教研究》 2001年第3期 62-63,共2页
本文通过对高校工资性质和结构的再分析、再认识,阐明了在社会主义市场经济下,高校工资的基本性质是劳动力价格的表现和教职工劳动的报酬,分析了工资的成本和资本、激励和约束、刚性和弹性、岗位和个人等四组双重属性,提出了高校工资分... 本文通过对高校工资性质和结构的再分析、再认识,阐明了在社会主义市场经济下,高校工资的基本性质是劳动力价格的表现和教职工劳动的报酬,分析了工资的成本和资本、激励和约束、刚性和弹性、岗位和个人等四组双重属性,提出了高校工资分配制度的基本思路. 展开更多
关键词 高校工资 双重属性 现行工资 人力资本 工资制度改革 教职工 社会主义市场经济 办学效益 劳动力价格 劳动者
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对高等学校工资及管理问题的探讨 预览
13
作者 薛凤英 《内蒙古民族大学学报:社会科学版》 1999年第1期98-99,共2页
我国高等学校的工资改革在“九五”期间取得了突破性的进展,在全国建立了比较科学、合理的工资制度,高校的工资及管理工作进入了新的运行轨道。一些有创收能力的单位实施了内部分配制度,激励机制逐步建立起来,教职工的生活水平有... 我国高等学校的工资改革在“九五”期间取得了突破性的进展,在全国建立了比较科学、合理的工资制度,高校的工资及管理工作进入了新的运行轨道。一些有创收能力的单位实施了内部分配制度,激励机制逐步建立起来,教职工的生活水平有了很大的提高。仅以我院为例,1998... 展开更多
关键词 工资管理 我国高等学校 管理问题 教职工 内部分配制度 职工工资 工资政策 工资总额 企业工资制度 高校工资
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高校职工收入分配中存在的问题及对策 预览
14
作者 杜束里 徐昕 窦大海 《山东财政学院学报》 1999年第5期76-81,共6页
高等学校是事业单位的重要组成部分,高等学校职工收入、工资分配问题,即包含了事业单位工资收入分配的一般性问题,又具有自身的特殊性。收入分配问题涉及每一个职工的切身利益,因此,深入研究高校职工收入、工资分配问题对建全高... 高等学校是事业单位的重要组成部分,高等学校职工收入、工资分配问题,即包含了事业单位工资收入分配的一般性问题,又具有自身的特殊性。收入分配问题涉及每一个职工的切身利益,因此,深入研究高校职工收入、工资分配问题对建全高校工资管理体制、理顺高校职工收入分配... 展开更多
关键词 高校职工 收入分配 收入差距 工资水平 工资分配 高校工资 等学校 工资外收入 职工收入 职工工资收入
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浅谈加强高校工资管理工作的意义及方法 预览 被引量:4
15
作者 白士萍 纪玉杰 《南京理工大学学报:社会科学版》 1998年第6期113-114,共2页
关键词 工资管理 加强高校 工资制度改革 高校工资 教职工 工资基金管理 工作流程 工资改革 工资分配 工资政策
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高校工资制度改革的思路与构想 预览 被引量:1
16
作者 施宙 《设计艺术研究》 1998年第1期94-95,共2页
关键词 高校工资 分配制度改革 专业技术人员 工资标准 高校管理工作者 教职工 职务工资 现行工资 浮动工资 工资总额
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全国政协常委、北京大学教授韩汝琦论高校分配制度改革 预览
17
作者 韩汝琦 《团结》 1998年第6期6-7,共2页
高校是知识分子集中的单位,教师待遇是 个久远而沉重的话题。 改革开放以来,经过各项工资政策的调整,高校教师的工资水平有了较大幅度的提高,八十年代反应强烈的“脑体劳动收入倒挂”等不合理现象逐步得到了缓解。但是,按照事业单
关键词 高校分配制度 政协常委 北京大学 教授 工资政策 劳动收入 高校教师 高校工资 不同职称 改革开放以来
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高校工资制度改革刍议 预览 被引量:2
18
作者 刘华平 《理论导刊》 北大核心 1998年第8期18-20,共3页
高校工资制度改革刍议刘华平多年来建立社会主义市场经济体制的实践证明:改革不仅是在物质生产领域、流通领域进行的改革,而且要求分配领域、消费领域各个方面,都要按照市场经济模式来运行。不然,社会主义市场经济体制就无法真正... 高校工资制度改革刍议刘华平多年来建立社会主义市场经济体制的实践证明:改革不仅是在物质生产领域、流通领域进行的改革,而且要求分配领域、消费领域各个方面,都要按照市场经济模式来运行。不然,社会主义市场经济体制就无法真正建立。在计划经济体制下,社会经济是在... 展开更多
关键词 高校工资 制度改革 工资分配方式 社会主义市场经济体制 分配体制 按劳分配 高校教职工 劳动贡献 职业收入 收入分配
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进一步完善高校工资分配制度的几点思考 预览 被引量:2
19
作者 周景明 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 1997年第1期25-27,共3页
关键词 工资分配制度 高校工资 工资制度 职务工资标准 拨款单 工资总额 结构工资 工资性津贴 社会主义市场 教职工
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高校“活工资”实施的思考与建议 预览
20
作者 王锦华 《设计艺术研究》 1997年第2期24-25,27共3页
关键词 工资制度改革 津贴分配 职务津贴 教职工 工资分配 平均主义 高校工资 青年教师 工资总额 工资管理体制
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