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混合所有制企业TMT团队过程、团队合作对战略决策质量的影响——基于团队自反的调节效应 预览
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作者 孟陈莉 葛玉辉 《科技与管理》 2019年第2期90-97,共8页
基于TMT团队过程和团队合作双层视角,将团队自反引入高管团队理论;对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型;基于北上广深120家混合所有制企业TMT的630份有效问卷进行实证研究,探究团队合作对混合所有制TMT团队过程和战略决策质量的... 基于TMT团队过程和团队合作双层视角,将团队自反引入高管团队理论;对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型;基于北上广深120家混合所有制企业TMT的630份有效问卷进行实证研究,探究团队合作对混合所有制TMT团队过程和战略决策质量的中介效应及团队自反的调节效应。结果表明:混合所有制TMT团队过程对战略决策质量具有正向影响;混合所有制TMT团队过程对团队合作正相关,团队合作对战略决策质量也正相关;因此,团队合作在混合所有制TMT团队过程与战略决策质量之间具有中介效应。另外,团队自反在混合所有制TMT团队过程和团队合作之间具有调节效应,团队自反在混合所有制TMT团队过程和战略决策质量之间也具有调节效应。 展开更多
关键词 混合所有制企业 高管团队(TMT) 团队过程 团队合作 团队自反 战略决策质量
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新常态下高管团队运作过程对战略决策绩效的影响机理模型构建 预览
2
作者 刘喜怀 《周口师范学院学报》 CAS 2019年第4期105-111,共7页
中国经济正呈现出经济增速换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化"三期叠加"的经济发展新常态,企业的高管团队(TMT)如何应对内外部复杂环境的变化和挑战,有效规避风险做出正确战略决策,将成为学界关注的重点话题。基于此,在... 中国经济正呈现出经济增速换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化"三期叠加"的经济发展新常态,企业的高管团队(TMT)如何应对内外部复杂环境的变化和挑战,有效规避风险做出正确战略决策,将成为学界关注的重点话题。基于此,在对相关文献梳理的基础之上,以进入新常态的中国经济为背景,以"三位二维一体"的TMT团队互动为切入点,以TMT运作过程-战略决策绩效为主线,基于团队生命周期理论、系统科学的观点,构建TMT运作过程对战略决策绩效的影响机理模型。以期拓展TMT和战略决策的研究空间,使其更有效地指导企业实践。 展开更多
关键词 新常态 高管团队(TMT) 运作过程 团队互动 战略决策绩效
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女性高管对企业创新绩效的影响探究——基于中国民营企业的实证研究 预览
3
作者 刘韫玉 《商讯.商业经济文荟》 2019年第8期39-41,44共4页
本文在十九大'坚定实施创新驱动发展战略,加快建设创新型国家'的时代背景下,以资源依赖理论和高层梯队理论为指导,以中国沪深两市A股上市民营企业为研究对象,研究女性参与高管团队及女性高管人力资本对企业创新绩效的影响,并引... 本文在十九大'坚定实施创新驱动发展战略,加快建设创新型国家'的时代背景下,以资源依赖理论和高层梯队理论为指导,以中国沪深两市A股上市民营企业为研究对象,研究女性参与高管团队及女性高管人力资本对企业创新绩效的影响,并引入女性高管政治关联作为调节变量,对女性高管参与对企业创新绩效的影响机制进行了实证研究。研究发现:女性高管参与对企业创新绩效有显著抑制作用,但女性高管人力资本则对企业创新绩效有显著的促进影响,而女性高管政治关联则在影响路径中均起到显著的负向调节作用。本文从资源依赖理论的角度丰富了现有对女性高管参与对企业创新影响作用机制的研究,并对中国民营企业提升自主创新能力的实践有一定的指导意义。 展开更多
关键词 民营企业 女性高管 企业创新绩效 高管团队(TMT) DEA
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高管团队积极情绪对行为整合和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究 预览
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作者 姚莹莹 葛玉辉 刘月 《改革与开放》 2019年第7期22-29,共8页
高管团队对于企业重大决策的制定与实施有着举足轻重的作用,是企业管理不可忽视的要素。探讨高管团队积极情绪与行为整合,对决策绩效的影响、企业决策制定与管理具有重要的理论与现实意义。文章把团队积极情绪引入高管团队(TMT)理论,并... 高管团队对于企业重大决策的制定与实施有着举足轻重的作用,是企业管理不可忽视的要素。探讨高管团队积极情绪与行为整合,对决策绩效的影响、企业决策制定与管理具有重要的理论与现实意义。文章把团队积极情绪引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型。通过对有效样本数据进行层级回归分析,探究高管团队积极情绪对行为整合和决策绩效的中介作用。研究结果表明,TMT内部行为整合对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外部行为整合对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响;TMT积极情绪能部分中介内部行为整合对决策质量和满意度的正向影响,TMT积极情绪还能部分中介外部行为整合对决策质量和满意度的正向影响。因此,高管团队及企业在管理实践中应注意积极心理中的积极情绪建设,并强化团队内外部行为整合,切实提高决策质量与满意度。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 积极情绪 行为整合 决策绩效 决策质量 决策满意度
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基于团队合作的TMT团队过程对战略决策绩效的影响 预览 被引量:1
5
作者 刘月 葛玉辉 《技术与创新管理》 2018年第4期431-437,449共8页
市场竞争和技术创新使得企业处于高度不确定性的内外部环境,高管团队(TMT)如何及时做出有效的战略选择对保持竞争优势显得尤为重要。基于相关文献,提出研究假设,将团队合作划分为任务合作和情感合作2个维度,构建TMT团队过程、团队合作... 市场竞争和技术创新使得企业处于高度不确定性的内外部环境,高管团队(TMT)如何及时做出有效的战略选择对保持竞争优势显得尤为重要。基于相关文献,提出研究假设,将团队合作划分为任务合作和情感合作2个维度,构建TMT团队过程、团队合作对战略决策绩效的影响研究模型,同时将团队自反性引入团队合作和战略决策绩效的作用机制中。通过对232份高新技术企业TMT有效问卷样本进行实证分析,结果表明:TMT团队过程与战略决策绩效显著正相关;任务合作、情感合作在TMT团队过程与战略决策绩效的关系中起部分中介作用;团队自反性在任务合作、情感合作对战略决策绩效的关系中起调节作用。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) TMT团队过程 团队合作 团队自反性 战略决策绩效
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创业板高新技术企业TMT垂直对差异、创业导向与创新绩效关系研究 预览
6
作者 贾茹 葛玉辉 《技术与创新管理》 2018年第4期421-430,共10页
高质量发展战略目标下,深化创业板改革迫在眉睫,提升我国创业板高新技术企业创新绩效要回归创新创业本源,不仅要重视创业导向的培育还要重视高管团队的内部建设。在理论研究的基础上,文中创新地将创业导向引入高管团队人口背景特征与创... 高质量发展战略目标下,深化创业板改革迫在眉睫,提升我国创业板高新技术企业创新绩效要回归创新创业本源,不仅要重视创业导向的培育还要重视高管团队的内部建设。在理论研究的基础上,文中创新地将创业导向引入高管团队人口背景特征与创新绩效研究领域,并提出理论假设和研究框架。以2010—2015年创业板351家高新技术企业为研究样本,通过构建计量模型,对1 755个面板数据进行描述性统计分析、相关性分析以及固定效应模型回归分析,实证研究了4个维度的TMT垂直对差异与创业导向、创新绩效之间的关系。研究结果表明:创业板上市公司创业导向对创新绩效有显著的正向提升作用;TMT年龄垂直对、学历垂直对显著正向影响创新绩效,TMT性别垂直对、任期垂直对对创新绩效影响效果不显著;TMT性别、年龄以及学历垂直对对创业导向有显著的正向提升作用,任期垂直的作用不显著。文章为我国创业板高新技术企业开展高质量创新改革、制定创新战略提供理论参考,同时为创业板上市公司高管团队内部建设提供了一定依据。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) TMT垂直对差异 创业导向(EO) 创新绩效 创业板(GEM)
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权力分布视角下的高管团队异质性与企业创新绩效 被引量:2
7
作者 罗沛 葛玉辉 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第2期41-49,60共10页
市场竞争的加剧促使创新逐渐成为企业增强市场竞争力、夺取市场份额的新法宝。企业高管团队作为企业战略的重要决策者和执行者,在很大程度上影响着企业的创新绩效。然而,以往研究结果呈现出较多分歧,且研究中大多忽略了高管团队权力... 市场竞争的加剧促使创新逐渐成为企业增强市场竞争力、夺取市场份额的新法宝。企业高管团队作为企业战略的重要决策者和执行者,在很大程度上影响着企业的创新绩效。然而,以往研究结果呈现出较多分歧,且研究中大多忽略了高管团队权力分布并不均衡这一重要事实。鉴于此,本研究采用2013.2015年沪深两地A股信息技术类上市公司高管团队公开数据,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响,并引入高管团队权力分布这一调节变量,对高管团队权力分布在高管团队异质性和企业创新绩效之间的作用机制进行了实证研究,研究发现:高管团队性别异质性、教育水平异质性与企业创新绩效呈显著负相关关系:同时,高管团队权力分布不均衡程度对高管团队性别异质性、教育水平异质性和企业创新绩效的关系有显著的负向调节作用。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 异质性 权力分布 企业创新绩效
TMT认知风格对决策绩效的影响——程序理性的中介作用 预览
8
作者 陈彩霞 葛玉辉 《生产力研究》 2018年第2期134-137,154共5页
根据国内外学者关于高管团队(TMT)认知,TMT决策绩效的相关研究成果,将TMT认知风格划分为计划型认知风格、学习型认知风格和创造型认知风格。探索TMT认知风格对决策绩效的影响。并引入程序理性这一变量进行分析,阐明TMT认知风格对决策... 根据国内外学者关于高管团队(TMT)认知,TMT决策绩效的相关研究成果,将TMT认知风格划分为计划型认知风格、学习型认知风格和创造型认知风格。探索TMT认知风格对决策绩效的影响。并引入程序理性这一变量进行分析,阐明TMT认知风格对决策绩效的作用机制。运用问卷法和访谈法收集资料,在此基础上,实证分析TMT认知风格对决策绩效的影响机理。实证分析结果表明:高管团队存在三种认知风格,其中,学习型认知风格、计划型认知风格均显著正向预测决策绩效且与程序理性正相关;TMT程序理性为学习型认知风格、计划型认知风格与决策绩效之间的中介变量。 展开更多
关键词 人力资源管理 高管团队(TMT) TMT认知风格 程序理性 决策绩效
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科技型中小企业TMT互动对战略决策绩效的影响——TMT认知共享的中介作用 预览 被引量:2
9
作者 赵稳稳 葛玉辉 刘凯 《技术与创新管理》 2017年第6期670-677,共8页
面对人工智能下的信息爆炸时代,科技型中小企业的TMT决策不再是团队内部的“封闭式决策”而是内外互动的“共享决策”。在对相关文献梳理的基础上,将TMT认知共享划分为认知能力共享和认知需要共享2个维度,引入TMT研究并提出理论假设和... 面对人工智能下的信息爆炸时代,科技型中小企业的TMT决策不再是团队内部的“封闭式决策”而是内外互动的“共享决策”。在对相关文献梳理的基础上,将TMT认知共享划分为认知能力共享和认知需要共享2个维度,引入TMT研究并提出理论假设和研究框架。通过对有效样本数据的实证分析,研究TMT互动、TMT认知共享对战略决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内外部互动对决策质量和满意度均有显著正向影响;认知能力共享能部分中介TMT内外部互动对决策质量和决策满意度的正向影响;认知需要共享能部分中介TMT内外部互动对决策质量和决策满意度的正向影响,即TMT认知共享在TMT互动与战略决策绩效的关系中起到中介作用。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) TMT互动 认知能力共享 认知需要共享 战略决策绩效
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新常态下TMT外部团队过程对战略决策绩效的影响——团队自反的调节作用 被引量:2
10
作者 刘喜怀 《系统工程》 CSSCI 北大核心 2017年第1期38-45,共8页
新常态、新型治理机制下,企业的内部、外部利益相关者对战略决策绩效的影响日益显著。基于此,对相关文献进行梳理,在统一的高层梯队框架下对高管团队(TMT)的内涵重新进行精细定位,并引入TMT外部团队过程的概念,提出理论假设和研究框... 新常态、新型治理机制下,企业的内部、外部利益相关者对战略决策绩效的影响日益显著。基于此,对相关文献进行梳理,在统一的高层梯队框架下对高管团队(TMT)的内涵重新进行精细定位,并引入TMT外部团队过程的概念,提出理论假设和研究框架。通过对有效样本数据的实证分析,深入探究TMT外部团队过程、TMT团队自反对战略决策绩效的影响机理。研究结果表明,TMT外部团队过程1、TMT外部团队过程2对战略决策的质量和满意度均有显著的正向影响,并且TMT团队自反高比团队自反低更能增强这种关系。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 外部团队过程 团队自反 战略决策绩效 新常态
基于扎根理论的高管团队战略决策过程研究——华为公司案例研究 预览
11
作者 罗沛 葛玉辉 《物流工程与管理》 2017年第11期150-153,共4页
文中以华为公司为例,运用扎根理论的研究方法对战略决策过程的影响因素及结果进行开放式编码、主轴性编码和选择性编码,总结得出高管团队战略决策过程可采用程序理性、政治行为和直觉行为等过程行为特征测量,并最终影响战略决策速度、... 文中以华为公司为例,运用扎根理论的研究方法对战略决策过程的影响因素及结果进行开放式编码、主轴性编码和选择性编码,总结得出高管团队战略决策过程可采用程序理性、政治行为和直觉行为等过程行为特征测量,并最终影响战略决策速度、战略决策满意度和战略决策质量。 展开更多
关键词 扎根理论 高管团队(TMT) 战略决策过程 战略决策绩效
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TMT管理自主权对双元性创新战略的影响研究——组织承诺的中介作用 预览
12
作者 刘月 葛玉辉 姚莹莹 《科技与经济》 2017年第2期11-15,共5页
引入组织承诺的3个维度:情感承诺、持续承诺和规范承诺为中介变量,探讨高管团队(TMT)管理自主权对企业双元性创新战略的影响路径,构建结构方程模型,分析变量之间的作用机制。以中国科技型中小企业为研究对象,实证结果表明:TMT管理... 引入组织承诺的3个维度:情感承诺、持续承诺和规范承诺为中介变量,探讨高管团队(TMT)管理自主权对企业双元性创新战略的影响路径,构建结构方程模型,分析变量之间的作用机制。以中国科技型中小企业为研究对象,实证结果表明:TMT管理自主权对企业双元性创新战略有显著的正向影响;TMT管理自主权对情感承诺、持续承诺和规范承诺有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺对双元性创新战略有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺在TMT管理自主权与企业双元性创新战略的关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 管理自主权 双元性创新战略 组织承诺 结构方程模型
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TMT结构差异性、团队自反性与创新绩效 被引量:1
13
作者 赵丙艳 葛玉辉 王辉 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期127-133,共7页
基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包括TMT异质性和团体断裂带)对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用。结果表明:TMT教育异质性... 基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包括TMT异质性和团体断裂带)对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用。结果表明:TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关,团队自反性正向调节此关系。年龄异质性与创新绩效负相关,团队自反性的调节作用不显著。团体断裂带与创新绩效负相关,团队自反性能够调节两者之间的关系,使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 结构差异性 创新绩效 团队自反性
自反视角下高管团队团队过程、团队信任对决策绩效的影响 被引量:4
14
作者 刘喜怀 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2016年第10期112-120,共9页
把团队自反性和团队信任相结合引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型,通过对有效样本数据进行层级回归分析,探究TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用及TMT团队自反性对团队过程和团队信任的调... 把团队自反性和团队信任相结合引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型,通过对有效样本数据进行层级回归分析,探究TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用及TMT团队自反性对团队过程和团队信任的调节作用。研究结果表明,TMT团队过程对决策绩效具有显著的正向影响;TMT团队过程对团队信任也具有显著的正向影响;TMT团队信任对决策绩效也具有显著的正向影响;因此,TMT团队信任能中介团队过程对决策绩效的正向影响。另外,TMT团队自反性能调节团队过程对团队信任的正向影响。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 团队自反性 团队过程 团队信任 决策绩效
TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响 被引量:12
15
作者 刘喜怀 葛玉辉 赵丙艳 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第1期130-140,共11页
把团队自反性引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,通过对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内部团队过程对决策的质量和满意... 把团队自反性引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,通过对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内部团队过程对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外部团队过程对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响;TMT内部团队过程对任务自反性和情感自反性均有显著的正向影响,TMT外部团队过程对任务自反性和情感自反性也均有显著的正向影响;TMT任务自反性对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT情感自反性对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响。另外,TMT自反性对团队过程和决策绩效具有部分中介作用。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 团队过程 团队自反性 决策绩效 结构方程模型(SEM)
基于战略柔性的高管团队互动对创新绩效的影响研究 预览 被引量:1
16
作者 王迪 葛玉辉 《技术与创新管理》 2016年第6期661-666,共6页
在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究高管团队(TMT)互动、战略柔性对创新绩效的影响。研究结果表明,TMT团队内部互动对技术创新绩效和管理创新绩效均有显著... 在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究高管团队(TMT)互动、战略柔性对创新绩效的影响。研究结果表明,TMT团队内部互动对技术创新绩效和管理创新绩效均有显著的正向影响,TMT团队外部互动对技术创新绩效和管理创新绩效也均有显著的正向影响;战略柔性能部分中介团队内部互动对技术创新绩效和管理创新绩效的正向影响,战略柔性还能部分中介团队外部互动对技术创新绩效和管理创新绩效的正向影响。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 战略柔性 团队互动 创新绩效
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TMT垂直对差异对创新绩效的影响——创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用 预览 被引量:4
17
作者 赵丙艳 葛玉辉 王辉 《科技与经济》 2016年第4期1-5,20共6页
基于社会心理和社会政治的双重视角下,从关系人口背景出发,研究高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,以及创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用,以期更加全面地反映我国情境下TMT特征对创新绩效的影响。通过对有效样本的实证... 基于社会心理和社会政治的双重视角下,从关系人口背景出发,研究高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,以及创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用,以期更加全面地反映我国情境下TMT特征对创新绩效的影响。通过对有效样本的实证研究表明:TMT年龄、性别、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关。TMT垂直对差异对创新氛围有正向影响,创新氛围与创新绩效显著正相关,创新氛围能够部分中介TMT垂直对差异对创新绩效正向影响。行为整合能够正向调节TMT垂直对差异与创新氛围的关系,对营造创新氛围起到了良好的促进作用。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 垂直对差异 创新氛围 行为整合 创新绩效
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企业生命周期各阶段的TMT认知演化 预览 被引量:4
18
作者 王倩楠 葛玉辉 刘喜怀 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第8期52-56,共5页
TMT认知是TMT决策行为的重要来源,作为影响TMT绩效的关键因素之一,近年来引起了学者们的广泛关注。以往有关TMT认知的研究多数关注于TMT认知与决策绩效、企业绩效的作用机制,是一系列对TMT认知静态层面的研究。然而,企业在不同的生命周... TMT认知是TMT决策行为的重要来源,作为影响TMT绩效的关键因素之一,近年来引起了学者们的广泛关注。以往有关TMT认知的研究多数关注于TMT认知与决策绩效、企业绩效的作用机制,是一系列对TMT认知静态层面的研究。然而,企业在不同的生命周期阶段,为适应内外部环境的变化,TMT需要不断调整战略决策,在此过程中,TMT认知也具有动态演化的过程。文章通过回顾TMT认知、企业生命周期理论及TMT生命周期的相关文献,突破了在TMT生命周期内研究TMT认知的局限,把TMT认知与企业生命周期的变化有机结合,构建了企业生命周期各阶段的TMT认知演化模型,探索TMT认知如何随着企业生命周期的变化而发生演变。该模型从理论角度客观地反映了TMT认知在企业生命周期各阶段的演化进程,为企业判断是否需要调整TMT认知以适应企业发展需要提供了参考,同时也为更好地解释TMT认知与TMT绩效、企业绩效的关系提供了新的思路。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 生命周期 TMT认知 认知演化
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TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究 被引量:6
19
作者 刘喜怀 葛玉辉 王倩楠 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第6期41-48,共8页
在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究TMT团队过程、团队信任对决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内部团队过程对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外... 在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究TMT团队过程、团队信任对决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内部团队过程对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外部团队过程对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响;TMT团队信任能部分中介内部团队过程对决策质量和满意度的正向影响,TMT团队信任还能部分中介外部团队过程对决策质量和满意度的正向影响。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 团队信任 团队过程 决策绩效
TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响 预览
20
作者 刘喜怀 葛玉辉 《企业经济》 北大核心 2015年第10期31-36,共6页
把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响。研究结果表明:TMT内部团队过程对企业业绩的两个维度均有显著的正... 把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响。研究结果表明:TMT内部团队过程对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,外部团队过程对企业业绩的两个维度均有正向影响,但不显著;企业文化的精神文化对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,制度文化对财务业绩维度有显著的正向影响;TMT团队过程的两个维度对企业文化的三个维度均有显著的正向影响;企业文化对TMT团队过程和企业业绩具有部分中介作用。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 团队过程 企业文化 企业业绩 结构方程模型(SEM)
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