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魅力型领导理论研究的进展与展望 认领
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作者 赵云云 《管理观察》 2020年第8期52-54,共3页
20世纪70年代,“魅力型领导”的研究在学界开始出现,之后这一理论受到了众多学者的关注。作为在西方研究的热点之一,“魅力型领导”理论在国内的研究却相对不足。虽然我国学者在该领域的研究时间不长,但是可以看出学者的研究侧重点和研... 20世纪70年代,“魅力型领导”的研究在学界开始出现,之后这一理论受到了众多学者的关注。作为在西方研究的热点之一,“魅力型领导”理论在国内的研究却相对不足。虽然我国学者在该领域的研究时间不长,但是可以看出学者的研究侧重点和研究特点及存在的问题。文章梳理了国内外魅力型领导理论的研究脉络,分析了当前我国对这一领域研究的轨迹与趋势,并对未来的研究进行了展望。 展开更多
关键词 领导 魅力领导 领导理论 研究
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茜茜皇后:引领时代的女主角 认领
2
作者 梁文希(编译) 王城婷(编译) 《译林》 2020年第3期20-23,共4页
人们都说,每一个伟大男人的背后都有一个伟大的女人。若说到茜茜,一战爆发前欧洲最后一位重量级的皇后,情况就不同了,这个女人没有站在她的男人背后,而是与他并肩而立,甚至在许多时候站到他身前寻找出路。那么茜茜是如何做到的呢?作为... 人们都说,每一个伟大男人的背后都有一个伟大的女人。若说到茜茜,一战爆发前欧洲最后一位重量级的皇后,情况就不同了,这个女人没有站在她的男人背后,而是与他并肩而立,甚至在许多时候站到他身前寻找出路。那么茜茜是如何做到的呢?作为魅力型领导者,她又是如何在男人的世界中彰显自己的智慧与力量,发挥自己的天分的?假如我们以过往为序章,茜茜仍能给我们不少启发。即使在鼓励女性向前一步和支持有影响力的女性成为总统候选人的今天. 展开更多
关键词 总统候选人 魅力领导 引领时代 如何做到 重量级 鼓励 寻找出路 皇后
魅力型领导理论的适用情境分析及运用 认领
3
作者 张蓓齐 《经济研究导刊》 2020年第6期110-111,169共3页
魅力型领导理论自20世纪70年代被提出以后,就引起了国内外学者的广泛关注。目前,随着经济全球化的深入发展,国际市场竞争加剧,各类组织,特别是企业组织,面临着更多的挑战和危机,人才的短缺与流失也是其中一项。这些挑战和危机要求企业... 魅力型领导理论自20世纪70年代被提出以后,就引起了国内外学者的广泛关注。目前,随着经济全球化的深入发展,国际市场竞争加剧,各类组织,特别是企业组织,面临着更多的挑战和危机,人才的短缺与流失也是其中一项。这些挑战和危机要求企业领导者必须选择合理的领导方式,吸引人才、留住人才,促进企业长远发展。基于此,引入魅力型领导理论,阐述其内涵和使用情境,并以海底捞为案例进行分析,以期为企业管理实践、魅力型领导者培养提供借鉴。 展开更多
关键词 魅力领导 适用情境 海底捞
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多元包容性人力资源实践对个体创造力的影响——双元学习和魅力型领导的作用 认领
4
作者 赵富强 鲁倩 陈耘 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期94-102,共9页
多元化员工可为组织带来诸多创新所需异质知识,同时也为组织带来极大管理挑战,因而多元包容性人力资源实践(IHRP)成为学界和业界关注的热点。基于资源保存理论,本研究通过界定IHRP的内涵构成并构建被调节的中介作用模型,探究其对个体创... 多元化员工可为组织带来诸多创新所需异质知识,同时也为组织带来极大管理挑战,因而多元包容性人力资源实践(IHRP)成为学界和业界关注的热点。基于资源保存理论,本研究通过界定IHRP的内涵构成并构建被调节的中介作用模型,探究其对个体创造力的作用机理与边界条件。通过验证性因子分析与分层回归发现:(1)IHRP包括个性化配置、多元性选拔、包容性发展、参与性评估和针对性薪酬;(2)IHRP对个体创造力有积极促进作用;(3)双元学习在IHRP与个体创造力之间起中介作用;(4)魅力型领导调节IHRP对双元学习与个体创造力的直接作用,同时调节IHRP通过双元学习对个体创造力的间接作用。 展开更多
关键词 多元包容性人力资源实践 双元学习 魅力领导 个体创造力
魅力型领导对员工绩效的影响:心理契约的中介作用 认领
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作者 雷刚 《领导科学》 北大核心 2020年第10期47-50,共4页
魅力型领导以心理契约为中介,能够对员工的绩效产生正向影响,主要表现为:魅力型领导的榜样作用能够强化员工对工作的投入,魅力型领导的愿景激励能够有效唤醒员工的工作动机,魅力型领导的人格因素能更好地增强员工对组织的忠诚,魅力型领... 魅力型领导以心理契约为中介,能够对员工的绩效产生正向影响,主要表现为:魅力型领导的榜样作用能够强化员工对工作的投入,魅力型领导的愿景激励能够有效唤醒员工的工作动机,魅力型领导的人格因素能更好地增强员工对组织的忠诚,魅力型领导的人性关怀能更好地提高员工的工作满意度。因此,魅力型领导应以心理契约为中介,有效提升员工绩效。要注重魅力特质与员工心理契约的一致性,遵守由心理契约构建的组织承诺和规则,以魅力特质引导员工忠诚组织,注重员工的工作满意度。 展开更多
关键词 魅力领导 员工绩效 心理契约 工作动机 忠诚
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自恋:领导者的一把双刃剑 认领
6
作者 刘鑫 张梦怡 《清华管理评论》 2019年第1期73-81,共9页
自恋的领导者,非常接近“卓越领导者”这一人设,几乎是魅力型领导的代名词。毋庸置疑,自恋能成就领导者;然而,自恋也能摧毁一切。
关键词 领导 自恋 魅力领导 代名词
魅力型领导与军事团队绩效:军政双主官的交互效应及士气的中介 认领
7
作者 朱海腾 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第5期1217-1223,共7页
我军广泛实行分工负责军事和政治工作的平级双领导体制,两名主官的相互作用可能产生额外影响效果。本研究在"连"这一双领导军事团队中,构建了一个以士气为中介的交互效应模型,考察连长和指导员的魅力型领导对连队绩效的影响。... 我军广泛实行分工负责军事和政治工作的平级双领导体制,两名主官的相互作用可能产生额外影响效果。本研究在"连"这一双领导军事团队中,构建了一个以士气为中介的交互效应模型,考察连长和指导员的魅力型领导对连队绩效的影响。对350名军校士兵学员进行问卷调查,结果显示:(1)连长和指导员的魅力型领导对连队绩效具有交互效应。(2)士气在连长、指导员的魅力型领导与连队绩效之间均具有中介效应。(3)连长、指导员的魅力型领导对连队绩效的交互效应受到士气的中介。(4)双主官的交互效应为补偿式:与低魅力型领导搭档时,高魅力型领导的积极效果凸显,但两位高魅力型领导的协同效应不显著。 展开更多
关键词 魅力领导 绩效 士气 军事团队 领导
为领导者赋能:群组建言促进魅力型领导的机制研究 认领
8
作者 王尧 张娇娇 林丛丛 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第3期6-19,共14页
管理研究普遍认为建言行为能够为组织带来一系列积极影响,已有很多研究在个体层面考察和检验了建言行为的效能。然而,群组建言在什么条件下、通过什么样的机制对领导者产生影响,目前很少有研究涉及。为了探究这一问题,本研究从社会支持... 管理研究普遍认为建言行为能够为组织带来一系列积极影响,已有很多研究在个体层面考察和检验了建言行为的效能。然而,群组建言在什么条件下、通过什么样的机制对领导者产生影响,目前很少有研究涉及。为了探究这一问题,本研究从社会支持的视角出发,对群组建言同领导心理赋能和魅力型领导间的关系进行了深入的理论分析,并提出了理论模型。基于来自8家中国企业、67个部门数据的纵向研究结果显示:(1)当环境不确定性高时,群组建言与领导心理赋能存在正向关系;(2)领导心理赋能与群组成员感知的魅力型领导存在正向关系;(3)当环境不确定性高时,群组建言通过领导心理赋能,与群组成员感知的魅力型领导存在间接的正向关系。文章最后讨论了本研究的理论贡献及其对管理实践的启示。 展开更多
关键词 群组建言 环境不确定性 心理赋能 魅力领导
魅力型领导对新生代员工创新绩效的影响 认领
9
作者 张尧 庞学升 陈岩 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第11期33-39,共7页
新生代员工已成为职场中的主力军,如何激发新生代员工的创新潜能关系到企业的生存与发展。为揭示魅力型领导与新生代员工创新绩效之间的关系,构建了魅力型领导、工作投入、内部人身份感知和员工创新绩效的理论模型。基于226份新生代员... 新生代员工已成为职场中的主力军,如何激发新生代员工的创新潜能关系到企业的生存与发展。为揭示魅力型领导与新生代员工创新绩效之间的关系,构建了魅力型领导、工作投入、内部人身份感知和员工创新绩效的理论模型。基于226份新生代员工样本数据的分析结果表明:魅力型领导能够有效提升新生代员工创新绩效;工作投入在魅力型领导与新生代员工创新绩效的关系中起中介作用;工作投入与内部人身份感知之间的交互对于新生代员工创新绩效有显著的正向作用。 展开更多
关键词 新生代员工 创新绩效 魅力领导 工作投入 内部人身份感知
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草根NGO的魅力型领导探析 认领
10
作者 莫凯洋 宾子杰 《复印报刊资料:管理学文摘》 2018年第1期19-22,共4页
魅力型领导理论是指领导者利用其自身的独特魅力影响组织成员并领导组织发展变革。M.韦伯在其著作《经济与社会》中分析了魅力型权威,最早提出了“魅力”的概念。其后,在美国学者豪斯等人的研究下产生了魅力型领导理论。NGO是一种新兴... 魅力型领导理论是指领导者利用其自身的独特魅力影响组织成员并领导组织发展变革。M.韦伯在其著作《经济与社会》中分析了魅力型权威,最早提出了“魅力”的概念。其后,在美国学者豪斯等人的研究下产生了魅力型领导理论。NGO是一种新兴的社会组织,是在政府和企业之外的第三部门。在我国的NGO中,存在着大量没有依据社会团体管理登记法在相关部门进行登记因此没有获得合法性地位的草根NGO。这些草根NG0以自下而上的组织形式广泛地存在于我国基层社会,它们的创始者和领导者大多是民间的精英人物,组织中广泛存在着魅力型领导现象。 展开更多
关键词 魅力权威 魅力领导 精英人物 登记法 创始者 合法性地位 自下而上 政府和企业
领导者的艺术素养:概念内涵与影响效果 认领 被引量:1
11
作者 段锦云 郁林瀚 洪建娣 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第6期41-49,共9页
传统领导力研究忽视了领导者艺术素养这一重要个体素质对领导力的重要作用。为填补这一理论空缺,本研究对领导者艺术素养相关研究进行了系统梳理与整合。借鉴以往文献与概念,初步探索了领导者艺术素养的概念内涵与测量维度。领导者艺... 传统领导力研究忽视了领导者艺术素养这一重要个体素质对领导力的重要作用。为填补这一理论空缺,本研究对领导者艺术素养相关研究进行了系统梳理与整合。借鉴以往文献与概念,初步探索了领导者艺术素养的概念内涵与测量维度。领导者艺术素养会在组织内部制度与外部环境因素的调节作用下,在个体、人际和组织三个层面发挥作用效果。未来研究应进一步探讨领导艺术素养的概念与理论维度,注重从过程与关系视角探讨领导艺术素养的影响因素、影响效果和作用机制,并考虑本土或跨文化因素的作用。 展开更多
关键词 领导 艺术素养 魅力领导
魅力型领导对创造力的影响述评 认领
12
作者 陈希龙 袁梦舟 《复印报刊资料:管理学文摘》 2018年第3期21-23,共3页
一、引言对于魅力型领导与创造力的关系,国内学者主要是从员工个体层面与团体层面进行研究,并且都提出了自己的观点。由于组织的创新包括员工或团队的创造性想法,最后都会在组织层面成功执行,归根到底,企业的创新很大一部分取决于人的... 一、引言对于魅力型领导与创造力的关系,国内学者主要是从员工个体层面与团体层面进行研究,并且都提出了自己的观点。由于组织的创新包括员工或团队的创造性想法,最后都会在组织层面成功执行,归根到底,企业的创新很大一部分取决于人的创造力。 展开更多
关键词 魅力领导 国内学者 创造力 个体层面 组织层面 影响述评 创造性 创新
魅力型领导对员工绩效的影响——基于心理契约视角 认领
13
作者 阮吟晖 郭武燕 《复印报刊资料:管理学文摘》 2018年第1期25-28,共4页
绩效既体现为工作任务的完成和最终结果,更体现为与组织目标相关的个体行为状态,任务绩效和关系绩效两个维度共同构成了绩效管理的整体。在现代绩效管理中,人们更看重关系绩效对组织运行的作用,其中所反映出的组织公民行为,虽然与工作... 绩效既体现为工作任务的完成和最终结果,更体现为与组织目标相关的个体行为状态,任务绩效和关系绩效两个维度共同构成了绩效管理的整体。在现代绩效管理中,人们更看重关系绩效对组织运行的作用,其中所反映出的组织公民行为,虽然与工作任务和结果并没有直接的相关,但却能对组织效率及效能产生深远的影响,工作投入状态所表现出来的工作动机和人际促进所能表现出的工作关系维持,与员工的工作态度、行为及完成岗位任务的效率和效果具有相关关系,这也决定了员工绩效的大小,因此绩效问题实质上仍然是“人”的管理问题。 展开更多
关键词 员工绩效 关系绩效 组织公民行为 任务绩效 绩效管理 绩效问题 魅力领导 岗位任务
魅力型领导对创造力的影响述评 认领
14
作者 陈希龙 袁梦舟 《经济论坛》 2018年第2期99-102,共4页
创新已经成为当今时代的主题,尤其是在“大众创新,万众创业”、政治多极化和经济全球化的背景下,创新已成为企业生存和发展的动力。企业与员工个体作为促进经济增长的重要组成部分,正得到领导者的重视,领导者能否激发下属的创造力正逐... 创新已经成为当今时代的主题,尤其是在“大众创新,万众创业”、政治多极化和经济全球化的背景下,创新已成为企业生存和发展的动力。企业与员工个体作为促进经济增长的重要组成部分,正得到领导者的重视,领导者能否激发下属的创造力正逐渐成为评判领导者的领导风格成败的标准。组织渴望创造力,同时也对领导者提出了创造力的要求。近些年来,魅力型领导对创造力方面的影响成为一大研究热点,本文分析了魅力型领导的概念与发展,概括了魅力型领导的特征与影响机制,并探讨了影响魅力型领导的因素。 展开更多
关键词 魅力领导 创造力 影响机制
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创业拼凑的多层次诱发机制及影响效应 认领 被引量:7
15
作者 付丙海 谢富纪 张宏如 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第7期1244-1253,共10页
新企业如何突破资源约束进而获得持续成长?作为国际创业中一个新兴的发展领域,创业拼凑理论从一个全新的视角对这个问题进行了深刻解读。本文在中国转型经济背景下,基于资源基础理论和创业拼凑理论,将个人层面的魅力型领导、企业层面... 新企业如何突破资源约束进而获得持续成长?作为国际创业中一个新兴的发展领域,创业拼凑理论从一个全新的视角对这个问题进行了深刻解读。本文在中国转型经济背景下,基于资源基础理论和创业拼凑理论,将个人层面的魅力型领导、企业层面的战略柔性、网络层面的关系学习纳入研究视野,构建了创业拼凑的多层次诱发机制及其影响效应的理论模型,并基于5家新企业案例分析对理论模型提供了现实性支撑。研究发现,魅力型领导、战略柔性、关系学习都对创业拼凑具有显著正向影响;创业拼凑对企业绩效具有显著正向影响;不确定环境下魅力型领导、战略柔性、关系学习会进一步诱发新企业采取创业拼凑战略;知识基础在创业拼凑和绩效之间发挥正向调节效应。这些发现对我国转型期间新企业的健康成长具有理论和现实意义。 展开更多
关键词 创业拼凑 魅力领导 战略柔性 关系学习 知识基础
员工变革支持行为的影响机制研究——基于对员工社交媒体内容的评估 认领
16
作者 余佩玉 许苗苗 郑文智 《上海管理科学》 2018年第6期61-67,共7页
员工变革支持行为是组织变革成功的关键.组织如何促使员工产生这种行为,是借助于优秀的领导管理,还是严格的筛选体系?对此,文章基于相关理论和文献构建了一个理论模型,采用160组配对数据建立回归模型,运用Mplus7.0进行分析.研究结果表明... 员工变革支持行为是组织变革成功的关键.组织如何促使员工产生这种行为,是借助于优秀的领导管理,还是严格的筛选体系?对此,文章基于相关理论和文献构建了一个理论模型,采用160组配对数据建立回归模型,运用Mplus7.0进行分析.研究结果表明,魅力型领导对变革支持行为有显著正向影响,变革开放性对变革支持行为有显著正向影响,变革开放性在魅力型领导和变革支持行为之间起中介作用,员工的适用性和员工的KSAOs对变革支持行为无显著影响,变革开放性在员工的适用性和变革支持行为之间起中介作用、在员工的KSAOs和变革支持行为之间不起中介作用.最后,对领导提出培养魅力型领导管理风格的建议,对人力资源管理者提出在招聘和甄选新员工时关注其知识、技能和能力等建议. 展开更多
关键词 魅力领导 员工的适用性 员工的KSAOs 员工的变革开放性 员工的变革支持行为
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魅力型领导与领导魅力的塑造 认领 被引量:1
17
作者 段亚菲 杨清虎 《领导之友》 2017年第12期30-32,共3页
在现代领导科学理论中,有一个著名的领导力公式:“领导力=权力+能力+魅力+魄力”。从这个公式可知,领导魅力是领导力的一个重要组成部分。领导魅力是一种“软权力”,在领导力中起着至关重要的作用。领导魅力以人格、品德、语言... 在现代领导科学理论中,有一个著名的领导力公式:“领导力=权力+能力+魅力+魄力”。从这个公式可知,领导魅力是领导力的一个重要组成部分。领导魅力是一种“软权力”,在领导力中起着至关重要的作用。领导魅力以人格、品德、语言等要素为内在支撑,通过学习与历练逐渐形成,虽无量化标准,但在树立领导权威、提高团队凝聚力、传递正面价值、聚集人气等方面功不可没。 展开更多
关键词 领导魅力 魅力领导 “软权力” 团队凝聚力 领导 科学理论 现代领导 领导权威
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魅力型领导与领导魅力的塑造 认领
18
作者 段亚菲 杨清虎 《复印报刊资料:管理学文摘》 2017年第6期24-26,共3页
在现代领导科学理论中,有一个著名的领导力公式:“领导力=权力+能力+魅力+魄力”。从这个公式可知,领导魅力是领导力的一个重要组成部分。领导魅力是一种“软权力”,在领导力中起着至关重要的作用。领导魅力以人格、品德、语言等要素为... 在现代领导科学理论中,有一个著名的领导力公式:“领导力=权力+能力+魅力+魄力”。从这个公式可知,领导魅力是领导力的一个重要组成部分。领导魅力是一种“软权力”,在领导力中起着至关重要的作用。领导魅力以人格、品德、语言等要素为内在支撑,通过学习与历练逐渐形成,虽无量化标准,但在树立领导权威、提高团队凝聚力、传递正面价值、聚集人气等方面功不可没。 展开更多
关键词 领导魅力 团队凝聚力 领导 魅力领导 正面价值 软权力 量化标准 内在支撑
论魅力型领导及其修炼 认领
19
作者 刘姝玉 《中国市场》 2017年第13期234-235,239共3页
文章论述了魅力型领导概念和行为特征,以及如何塑造魅力型领导风格,即要通过塑造愿景、要善于表达和演说、要对自身形象管理。
关键词 魅力领导 魅力领导风格 修炼
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中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响:尽责性与工作投入的链式中介作用 认领 被引量:5
20
作者 陈世民 孙配贞 段鑫星 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期747-749,767共4页
目的:探讨中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响机制。方法:采用魅力型领导量表、大五人格问卷的尽责性分量表、Utrecht工作投入量表和关系绩效问卷对319名员工进行调查。采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法进行链式中介... 目的:探讨中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响机制。方法:采用魅力型领导量表、大五人格问卷的尽责性分量表、Utrecht工作投入量表和关系绩效问卷对319名员工进行调查。采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法进行链式中介效应检验。结果:尽责性在魅力型领导与关系绩效间的简单中介效果量为46.0%,尽责性和工作投入在两者间的总中介效果量为74.4%。结论:尽责性和工作投入在魅力型领导与关系绩效间起链式中介作用。 展开更多
关键词 魅力领导 尽责性 工作投入 关系绩效 链式中介作用
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