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基于ERG理论的高职院校管理人员激励措施研究 预览
1
作者 金霁 《职业技术教育》 北大核心 2019年第26期11-15,共5页
高水平职业院校建设既需要一支优秀的教师队伍,也需要有一支高素质、专业化的管理人员队伍。通过调查问卷分析,了解到高职院校管理人员队伍存在工作强度大、工作成效和业绩得不到充分肯定、职业上升通道狭小等问题。鉴于目前我国高职院... 高水平职业院校建设既需要一支优秀的教师队伍,也需要有一支高素质、专业化的管理人员队伍。通过调查问卷分析,了解到高职院校管理人员队伍存在工作强度大、工作成效和业绩得不到充分肯定、职业上升通道狭小等问题。鉴于目前我国高职院校很难通过增加工资、提高福利待遇等方式来激励管理人员,根据ERG理论,建议从对管理人员加强业务培训、评聘专业技术职务、选树管理人员典型、完善对管理人员的考核机制等方式,来满足管理人员的相互关系需要和成长发展需要,以此来激发他们的工作主动性和创造性。 展开更多
关键词 高职院校 管理人员 激励措施 ERG理论
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基于ERG理论的高校学报青年编辑职业发展需求探究
2
作者 南思宁 王俊红 廖麒豪 《编辑学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期574-577,共4页
高校学报青年编辑职业发展需求是其职业发展的重要激励因素。在ERG理论基础上,分析当前高校学报青年编辑的职业发展需求与满足现状,进而基于ERG理论的核心观点和关系原则,从需求并存、需求上升、需求加强、需求受挫降级等4方面,探讨高... 高校学报青年编辑职业发展需求是其职业发展的重要激励因素。在ERG理论基础上,分析当前高校学报青年编辑的职业发展需求与满足现状,进而基于ERG理论的核心观点和关系原则,从需求并存、需求上升、需求加强、需求受挫降级等4方面,探讨高校学报青年编辑如何对其职业发展需求进行自我调整与激励,以促进职业良性发展,缩短职业价值实现路径。 展开更多
关键词 ERG理论 高校学报 青年编辑 职业发展需求
基于ERG理论的研究生科研创新能力激励因素研究
3
作者 张蓓 盘思桃 吴宝姝 《高等农业教育》 2019年第1期113-119,共7页
激发研究生科研创新能力是提升研究生综合实力的关键,对于促进我国研究生教育改革和培养创新人才意义重大。基于ERG理论,构建了由校园环境、奖助体系、团队和谐、能力认同、学术交流、科研训练和科研创新能力构成的研究生科研创新能力... 激发研究生科研创新能力是提升研究生综合实力的关键,对于促进我国研究生教育改革和培养创新人才意义重大。基于ERG理论,构建了由校园环境、奖助体系、团队和谐、能力认同、学术交流、科研训练和科研创新能力构成的研究生科研创新能力研究模型,采集了323个有效样本,运用结构方程技术进行实证检验。实证研究结果发现,校园环境、奖助体系、团队和谐、能力认同、学术交流和科研训练对研究生科研创新能力产生了不同程度的正向显著影响。其中,科研训练是最重要的影响因素,能力认同是第二重要的影响因素。 展开更多
关键词 研究生科研创新能力 激励因素 ERG理论 结构方程模型
知识治理对目标方知识员工行为激励的机理研究
4
作者 赵中华 孟凡臣 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期4-14,共11页
在对发达国家企业的知识寻求型跨国并购中,企业的知识治理在激励目标方员工行为中发挥了重要作用,促成他们自愿留任、服务于我国企业战略,但已有研究未能就激励的机理给出解释。基于ERG需求理论,本文构建了知识员工的需求结构模型,选取... 在对发达国家企业的知识寻求型跨国并购中,企业的知识治理在激励目标方员工行为中发挥了重要作用,促成他们自愿留任、服务于我国企业战略,但已有研究未能就激励的机理给出解释。基于ERG需求理论,本文构建了知识员工的需求结构模型,选取四个有代表性的成功案例,重点探索了并购方的知识治理与目标方知识员工核心需求的作用关系。研究发现,并购方的知识治理机制包含人员凝聚、组织平等构建、跨文化交流和发展助推四个过程。此种安排下的知识治理重点作用于目标方知识员工的成长和相互关系两种核心需求,这与他们的需求结构十分匹配,从而形成了有效激励。本文刻画了后发国家企业的知识治理对目标方知识员工核心需求的作用路径,为知识治理机制设计提供了启示。 展开更多
关键词 跨国并购 知识治理 知识员工激励 ERG理论 案例研究
基于ERG理论的地方高校大学生创新创业教育路径探索 预览 被引量:2
5
作者 罗文雯 朱金龙 《长春师范大学学报》 2019年第3期169-171,共3页
开展大学生创新创业教育对地方高校及社会发展具有重要义。本文基于ERG理论,从人本主义角度出发,针对当前地方高校大学生创新创业教育存在的问题,提出了健全大学生创新创业教育体系、提升教师创新创业能力、协同合作育人和增加资金投入... 开展大学生创新创业教育对地方高校及社会发展具有重要义。本文基于ERG理论,从人本主义角度出发,针对当前地方高校大学生创新创业教育存在的问题,提出了健全大学生创新创业教育体系、提升教师创新创业能力、协同合作育人和增加资金投入等措施。 展开更多
关键词 ERG理论 地方高校 创新创业教育
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ERG理论视角下乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度研究
6
作者 赵世超 孟庆跃 +1 位作者 徐杰 王婷婷 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第1期58-62,共5页
目的了解乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度现状,探讨有效提高工作满意度策略。方法基于生存、相互关系、成长发展需要理论,运用定量与定性相结合的方法进行研究。定量调查采用多阶段整群抽样方法,以课题组编制的乡镇卫生院人员调查表... 目的了解乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度现状,探讨有效提高工作满意度策略。方法基于生存、相互关系、成长发展需要理论,运用定量与定性相结合的方法进行研究。定量调查采用多阶段整群抽样方法,以课题组编制的乡镇卫生院人员调查表为测量工具,对45家乡镇卫生院803名卫生技术人员进行生存、相互关系、成长发展需要3个方面的调查,采用描述性分析、方差分析对定量资料进行分析;定性调查采用方便抽样方法进行个人深入访谈,并使用主题框架法对访谈内容进行分析。 结果乡镇卫生院卫生技术人员生存需要满意度得分最低,为2.59分;其次是成长发展需要,满意度得分为2.91分;相互关系需要得分最高,为3.56分。人员类型、性别、年龄、是否在编、有无行政职务、职称不同,其生存、相互关系、成长发展需要得分存在显著差异。结论管理者应针对乡镇卫生院卫生技术人员的生存、相互关系、成长发展需要,通过完善薪酬分配制度、健全人员培训体系等激励手段,提高其工作满意度。 展开更多
关键词 乡村卫生服务 卫生人力 ERG理论 工作满意度 激励机制
基于ERG理论加强基层医疗卫生人才队伍建设的策略研究 预览
7
作者 张玲玲 孙华君 +1 位作者 梁黎明 杜汋 《中国初级卫生保健》 2019年第11期27-28,36,共3页
全科医生作为基层医疗卫生人才队伍的核心力量,其培养周期较长,短期内培养达到政策目标需要的合格全科医生数量存在困难;目前公立医院医生职称晋升与科研立项、科研成果及发表论文挂钩,许多临床医生专注于临床工作并能有突出成绩,但是... 全科医生作为基层医疗卫生人才队伍的核心力量,其培养周期较长,短期内培养达到政策目标需要的合格全科医生数量存在困难;目前公立医院医生职称晋升与科研立项、科研成果及发表论文挂钩,许多临床医生专注于临床工作并能有突出成绩,但是并不善于开展科研工作,导致其面临职称晋升困难。本研究通过对职称晋升发展空间有限的医生进行下沉基层执业意愿的问卷调查,基于ERG理论分析其不同层次需要与下沉基层执业意愿的关系,为加强基层医疗卫生人才队伍建设开辟新路径。 展开更多
关键词 ERG理论 临床医生 下沉基层 执业意愿
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我国创业导师参与创业指导的动机及特征分析——基于ERG理论的实证研究 预览
8
作者 刘凤 于丹 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第6期181-187,共7页
本文基于ERG理论并运用探索性因子分析和t检验,探讨了中国文化背景下创业导师的指导动机因素及其特征。实证结果表明,驱动创业导师参与创业指导的主要动机为利他主义动机、自我发展动机、自我满足动机、社会关系动机、感恩回馈动机、商... 本文基于ERG理论并运用探索性因子分析和t检验,探讨了中国文化背景下创业导师的指导动机因素及其特征。实证结果表明,驱动创业导师参与创业指导的主要动机为利他主义动机、自我发展动机、自我满足动机、社会关系动机、感恩回馈动机、商业资源动机。其中,利他主义动机、自我发展动机最为强烈,感恩回馈动机与社会关系动机强烈程度相对较弱,自我满足动机、商业资源动机显著低于前四类动机。因此,建议通过激发、强化创业导师的利他主义动机,加强导师培训,建立创业导师与其他参与主体的多元互动机制,丰富精神激励方式,实行股权激励等方式,提升创业导师参与创业指导的积极性。 展开更多
关键词 创业导师 动机 ERG理论 创业指导
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基于ERG理论的农村创新人才吸引措施研究 预览
9
作者 游静 魏祥健 《科技和产业》 2018年第8期75-81,共7页
农村创新人才是激发农村创新活力、落实乡村振兴战略的关键要素,如何吸引农村创新人才留在农村、热爱农村则成为首要问题。引入心理学ERG理论将农村创新人才的需求层次分为生存需求、相互关系需求和成长需求,针对各层次需求设立数据测... 农村创新人才是激发农村创新活力、落实乡村振兴战略的关键要素,如何吸引农村创新人才留在农村、热爱农村则成为首要问题。引入心理学ERG理论将农村创新人才的需求层次分为生存需求、相互关系需求和成长需求,针对各层次需求设立数据测量指标,以乡村医生和卫生员、大学生村官、乡村教师作为生存需求(就医需求)、相互关系需求(政企关系需求)、成长需求(子女成长需求)指标测量的示例。指出现阶段就医需求指标满足程度低、政企关系需求满足程度较高、子女成长需求满足程度低,吸引农村创新人才,需要改善农村生活条件,满足农村创新人才生存需求;需要营造良好社会关系,满足农村创新人才关系需求;改善教育水平,促进农村可持续发展,满足农村创新人才成长需求。研究结论有助于构建农村创新人才吸引策略。 展开更多
关键词 农村创新人才 ERG理论 农村创新
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全纳教师专业素养及其提升途径探析——基于ERG理论视角 预览
10
作者 赵菲 韩梅 王凯 《教师教育论坛》 2018年第11期58-62,共5页
近年随着我国随班就读全纳教育模式的推进,社会各界对全纳教师专业素养提升的关注度普遍提高。世界较早开展全纳教育的美国、澳大利亚、加拿大、英国等国家,在全纳教师的专业素养包括专业知识、专业技能、专业态度等三个划分维度均取得... 近年随着我国随班就读全纳教育模式的推进,社会各界对全纳教师专业素养提升的关注度普遍提高。世界较早开展全纳教育的美国、澳大利亚、加拿大、英国等国家,在全纳教师的专业素养包括专业知识、专业技能、专业态度等三个划分维度均取得优秀成果。鉴此,基于管理学需要理论中的ERG理论视角,分别从入职指导、在职培养和树立全纳价值观等方面提出提升途径。 展开更多
关键词 全纳教师 专业素养 ERG理论 全纳价值观
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基于ERG理论的知识型员工激励研究 预览 被引量:2
11
作者 郭恬 林凤 《中国林业经济》 2018年第3期108-111,共4页
采用归纳法,逻辑分析法以及定性分析等方法,以具有较好的逻辑基础和实证检验的ERG需要理论为基础,分析了知识型员工的需求层次、内容要素和需求特点,提出了知识型员工的激励模型,并在此基础上,具有针对性地从薪酬、工作关系和氛围、职... 采用归纳法,逻辑分析法以及定性分析等方法,以具有较好的逻辑基础和实证检验的ERG需要理论为基础,分析了知识型员工的需求层次、内容要素和需求特点,提出了知识型员工的激励模型,并在此基础上,具有针对性地从薪酬、工作关系和氛围、职业生涯管理等方面提出了对知识型员工的激励对策。 展开更多
关键词 知识型员工 激励 ERG理论
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基于“ERG理论”的大学生激励策略探究 预览 被引量:1
12
作者 潘成清 《江苏理工学院学报》 2017年第5期121-123,共3页
随着社会的发展和科技的进步,大学生的思想观念和心理状况越来越趋于多元化、个性化和复杂化,新的问题和挑战不断涌现,传统的激励方式已不能很好地发挥效用,高校需要不断探索和创新学生激励方式和举措。基于此,试图在分析“ERG理... 随着社会的发展和科技的进步,大学生的思想观念和心理状况越来越趋于多元化、个性化和复杂化,新的问题和挑战不断涌现,传统的激励方式已不能很好地发挥效用,高校需要不断探索和创新学生激励方式和举措。基于此,试图在分析“ERG理论”核心原理的基础上,探究其在学生思想政治教育过程中的激励作用,有针对性地提出激励策略:生存需要激励、关系需要激励和成长需要激励,以便最大限度激发学生个体的潜能,更好的服务于学生的全面发展和成长成才。 展开更多
关键词 学生 ERG理论 生存激励 关系激励 成长激励
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基于ERG理论的乡村医生激励策略研究 预览 被引量:2
13
作者 孙葵 尹文强 +3 位作者 于倩倩 陈钟鸣 李云伟 赵延奎 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第9期679-682,共4页
目的:探讨提高乡村医生工作积极性的激励策略。方法:运用定性与定量相结合的方法,定性调查采用个人深入访谈为主,定量调查采用问卷调查法,以课题组编制的乡村医生调查表为测量工具,对山东省6市18县54个乡镇的1018名乡村医生进行... 目的:探讨提高乡村医生工作积极性的激励策略。方法:运用定性与定量相结合的方法,定性调查采用个人深入访谈为主,定量调查采用问卷调查法,以课题组编制的乡村医生调查表为测量工具,对山东省6市18县54个乡镇的1018名乡村医生进行调查,采用描述性分析、路径分析对定量资料进行分析,结果:乡村医生生存状况得分较低,其次是成长状况,关系状况得分最高。生存对工作满意度作用最大,路径系数为0.41,其次为关系,路径系数为0.21,再次为成长,路径系数为0.15。结论:激励乡村医生目前应以改善其生存状况为主。 展开更多
关键词 乡村医生 ERG理论 激励
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三医联动视角下探究医务人员激励约束机制——基于ERG理论 预览 被引量:2
14
作者 顾啸天 熊季霞 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第12期895-897,952共4页
医药卫生体制改革已进入深水区,医务人员作为医疗服务供给主体,充分调动其工作积极性对于实现新医改目标具有重要意义。对医务人员的激励约束涉及多方努力,应在“三医联动”视角下综合考量。论文以ERG理论为理论基础,从医疗、医保... 医药卫生体制改革已进入深水区,医务人员作为医疗服务供给主体,充分调动其工作积极性对于实现新医改目标具有重要意义。对医务人员的激励约束涉及多方努力,应在“三医联动”视角下综合考量。论文以ERG理论为理论基础,从医疗、医保、医药三个角度对医务人员激励约束机制设计展开思考。 展开更多
关键词 三医联动 医务人员 激励约束机制 ERG理论
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ERG理论下医疗科技人才激励机制与人才流失的关系研究 预览
15
作者 张梦梅 邹新花 +1 位作者 刘忠达 曹力航 《黑龙江医学》 2017年第8期728-731,共4页
目的探究医疗科技人才激励机制与人才流失之间的关系,为医院人才管理提供政策参考。方法运用ERG理论工具构建理论假设,编制量表进行问卷调查,采用统计分析方法验证假设的合理性。结果医疗科技人才激励机制满意度直接影响人才的流失。结... 目的探究医疗科技人才激励机制与人才流失之间的关系,为医院人才管理提供政策参考。方法运用ERG理论工具构建理论假设,编制量表进行问卷调查,采用统计分析方法验证假设的合理性。结果医疗科技人才激励机制满意度直接影响人才的流失。结论针对生存需要型、关系需要型、成长需要型人才的不同需求,应采取不同的激励措施。 展开更多
关键词 ERG理论 医疗科技人才 激励机制 人才流失
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浅析ERG理论在成人教育中的应用 预览 被引量:4
16
作者 韩仁生 李积鹏 《成人教育》 北大核心 2017年第2期1-4,共4页
成人教育作为一个多元复杂的社会系统,其发展受到政治、经济、文化、群体及个体发展等多方面的影响。当代成人教育朝着国际化、终身化、专业化的方向发展,面临着前所未有的历史发展机遇与挑战,成人教育所存在的问题愈发明显。试图从阿... 成人教育作为一个多元复杂的社会系统,其发展受到政治、经济、文化、群体及个体发展等多方面的影响。当代成人教育朝着国际化、终身化、专业化的方向发展,面临着前所未有的历史发展机遇与挑战,成人教育所存在的问题愈发明显。试图从阿尔德弗(Alderfer)提出的ERG理论出发,系统分析其对成人教育的启示及其在成人教育中的应用,以便为成人教育的发展提供一些借鉴意义。 展开更多
关键词 ERG理论 成人教育 需求
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ERG理论视域下乡村教师职业吸引力提升的激励制度研究 预览 被引量:1
17
作者 李璐钏 《成都师范学院学报》 2017年第5期40-44,共5页
在义务教育改革不断深化的进程中,乡村教师仍是一个面临窘况的群体,如何留住优秀教师或如何吸引优秀教师到乡村任教,成为学术讨论的热点话题,同时也是实践难题。因此需要关注、改善其工作、生活状态,通过一定的激励措施,增强农村教师的... 在义务教育改革不断深化的进程中,乡村教师仍是一个面临窘况的群体,如何留住优秀教师或如何吸引优秀教师到乡村任教,成为学术讨论的热点话题,同时也是实践难题。因此需要关注、改善其工作、生活状态,通过一定的激励措施,增强农村教师的职业吸引力。根据ERG理论中的生存需要、关系需要和增长需要,找出乡村教师职业吸引力提升的影响因素,提出推进薪酬改革、建立民主管理制度、完善人力资源管理制度和评价制度等激励制度。 展开更多
关键词 ERG理论 乡村教师 职业吸引力 激励制度
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基于ERG理论的本科新生入学教育体系构建 预览 被引量:1
18
作者 陈勇钢 《北方工业大学学报》 2016年第2期87-90,共4页
当前,高校在新生入学教育上存在一定的缺失,新生入学教育时间短、内容老化、形式单一、力量单薄。依据ERG理论,从新生的生存、相互关系、成长发展需要出发,从三个维度构建新生入学教育体系,提升新生入学教育的实效,帮助新生尽快适应大... 当前,高校在新生入学教育上存在一定的缺失,新生入学教育时间短、内容老化、形式单一、力量单薄。依据ERG理论,从新生的生存、相互关系、成长发展需要出发,从三个维度构建新生入学教育体系,提升新生入学教育的实效,帮助新生尽快适应大学生活。 展开更多
关键词 ERG理论 高校 新生 入学教育
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如何激励多样化的知识员工?——基于一个分类框架和差异激励模型 被引量:6
19
作者 李海 朱金强 +2 位作者 张勉 孙琦 范思敏 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第10期164-180,共17页
基于现有的定义,知识员工包含了太多不同类型的人员。依据知识员工的本质特点——知识更新和知识创新--2个维度将知识员工划分为4类,对多样化的知识员工进行了有效区分。并依据ERG理论,构建了知识员工差异激励模型,以科技企业员工... 基于现有的定义,知识员工包含了太多不同类型的人员。依据知识员工的本质特点——知识更新和知识创新--2个维度将知识员工划分为4类,对多样化的知识员工进行了有效区分。并依据ERG理论,构建了知识员工差异激励模型,以科技企业员工为调查对象,探索不同知识员工的激励因素和中介机制。实证结果表明,薪酬等浅层激励因素通过工作嵌入影响知识员工的留职意向等浅层次的工作行为,而职业成长等深层激励因素通过工作激情影响知识员工的创新行为等深层次的工作行为,并且上述关系在不同类别的知识员工之间存在显著差异,支持了知识员工的分类框架和差异激励模型。 展开更多
关键词 知识员工 知识更新 知识创新 ERG理论 工作激情 工作嵌入 创新行为
基于多视角的公务员职业倦怠现象分析 预览 被引量:1
20
作者 陈树文 曹阳阳 +2 位作者 刘媛园 任亚杰 常茜 《河北民族师范学院学报》 2016年第3期110-114,共5页
以公务员职业倦怠现象为研究对象.首先,运用经济学中的信息不对称理论、机会成本理论分析公务员职业倦怠中的人力资源配置问题;其次,运用管理学中的ERG理论、期望理论以及公平理论分析公务员职业倦怠中的人力资源激励问题;最后结合经济... 以公务员职业倦怠现象为研究对象.首先,运用经济学中的信息不对称理论、机会成本理论分析公务员职业倦怠中的人力资源配置问题;其次,运用管理学中的ERG理论、期望理论以及公平理论分析公务员职业倦怠中的人力资源激励问题;最后结合经济学中的外部性理论分析公务员职业倦怠的影响.研究发现,由于信息不对称,择业时的盲目性会导致职业错位的产生,职业错位促使工作倦怠感的产生;机会成本的存在使得入职的公务员进行二次职业选择受阻,抑制其工作积极性,增加其职业倦怠感;需求的满足情况、个体的期望和公平感也会影响公务员职业倦怠.为此可采取完善信息传递机制、降低择业机会成本、关注公务员需求满足情况以及进行公务员心理疏导等措施进行应对. 展开更多
关键词 职业倦怠 信息不对称 机会成本 ERG理论 外部性
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