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我是C-HR TOYOTA
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作者 Anderson 《体育博览》 2019年第1期136-141,共6页
不羁的鹰眼聚焦着TNGA的美妙,前卫的中控台洋溢着潮流与青春的味道。用紧绷的双叉臂后悬去征服赛道,感受模拟10挡DCVT的顺滑基调。原来惊艳的外表下同样满是惊喜。过循规蹈矩的生活,看千篇一律的皮囊,识即兴表演的套路,慌未来前途的归... 不羁的鹰眼聚焦着TNGA的美妙,前卫的中控台洋溢着潮流与青春的味道。用紧绷的双叉臂后悬去征服赛道,感受模拟10挡DCVT的顺滑基调。原来惊艳的外表下同样满是惊喜。过循规蹈矩的生活,看千篇一律的皮囊,识即兴表演的套路,慌未来前途的归宿。我们的审美在快节奏的网红直播面前变得麻木,我们的激情在同质化与抄袭成风的设计里变得无助。渐渐的我们眼中曾经中庸内敛的大品牌开始有了觉悟。 展开更多
关键词 HR C-HR TOYOTA 装饰条 被动安全 齿轮传动 仪表台 车道偏离
浅议激励在食品企业人力资源管理中的作用——书评《HR员工激励经典管理案例》 预览
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作者 李静 《肉类研究》 北大核心 2019年第5期I0039-I0040,共2页
激励对于企业的组织管理和经营发展至关重要,激励机制并不单纯的指言语或者物质奖励,其中涉及到内容和过程等多种激励理论、个人自我价值实现的发展规律以及激励的持续性原则、效能性原则以及实用性原则。对于企业而言,科学恰当的激励... 激励对于企业的组织管理和经营发展至关重要,激励机制并不单纯的指言语或者物质奖励,其中涉及到内容和过程等多种激励理论、个人自我价值实现的发展规律以及激励的持续性原则、效能性原则以及实用性原则。对于企业而言,科学恰当的激励能够提升员工工作的热情及主动性、有助于增强员工的创新能力,而且在人力资源管理上更容易获得较好的效果,绩效目标也更容易实现。然而,在现实企业经营运转之中,部分企业领导在发展中忽视了激励制度的作用,甚至有部分企业领导单纯地认为企业发展中的激励就是为员工增加工资,这都忽视了员工自身的被认可和被重视,难以取得长远发展动力。 展开更多
关键词 人力资源管理 激励机制 食品企业 员工 HR 书评 企业领导 持续性原则
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HR说--职场“小白”应该知道的事
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作者 宋泽宇 《中国青年》 2019年第11期37-41,共5页
即将踏出校门的同学,面对社会、职场和初次的工作,可能都会抱有对未知的幻想和不安;找工作时,也会遇到种种问题和困惑。对此,《中国青年》记者釆访了各行业的HR,看看他们的选人标准究竟如何?又向年轻的应聘者们提出了怎样的建议?
关键词 职场 HR 《中国青年》 选人标准 应聘者
国有制造型企业人力资源转型的探索与实践 预览
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作者 李阳 《装备机械》 2019年第2期27-30,共4页
论述了三支柱理论,介绍了基于三支柱理论的国有制造型企业人力资源转型。以某公司人力资源转型的探索与实践为例,对人力资源转型的试行期、推进期与成熟期分别进行了介绍。
关键词 企业 人力资源 转型 研究
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数说互联网人才 预览
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《理财:市场版》 2019年第7期6-7,共2页
互联网人才招聘市场中普遍存在供需失衡、简历流向不均的情况。60%的简历流向3%的公司,导致小公司"招"不到人,大公司"找"不到人。对企业HR而言,针对需求不同,公司应该选择相对应的招聘方案,这样能大大提高招聘效率。
关键词 互联网 人才 招聘市场 小公司 供需失衡 大公司 HR 企业
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HR难当要敢跟老板拍桌子
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作者 彭蕾 《企业文化》 2019年第3期83-84,共2页
敢于与CEO同等对话,才具备做CPO的第一个能力.如果你今天选择了做HR,你可能就选择了一个特别耗心的工作,耗心的不只是在H R事务上、在招聘薪酬上,最耗心的是和CEO去磨合、去沟通.我经常讲“敌进我退,敌疲我扰”,特别适合在跟CEO的搭配... 敢于与CEO同等对话,才具备做CPO的第一个能力.如果你今天选择了做HR,你可能就选择了一个特别耗心的工作,耗心的不只是在H R事务上、在招聘薪酬上,最耗心的是和CEO去磨合、去沟通.我经常讲“敌进我退,敌疲我扰”,特别适合在跟CEO的搭配过程中,大家去琢磨那个劲儿。 展开更多
关键词 HR 老板 CEO CPO 薪酬 招聘
面向“中国制造2025”的HR管理探索
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作者 朱莉 《今日财富》 2019年第3期79-80,共2页
伴随着'智能时代'的到来,智能工厂——'中国制造2025'核心工程的载体,已成为诸多制造型企业转型发展的新目标。作为制造企业的人力资源管理者们,需要为迎接这场巨变做好一系列的意识革新和管理技术革新。
关键词 智能制造系统 绩效考评 人力资源管理 管理者 中国制造 HR
裁员真相
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作者 李碧雯 张弘 《中国企业家》 2019年第3期66-72,7共8页
所谓行业大裁员只是互联网公司在精细化管理道路上进化的第一步'内部人员政策变动非常夸张,几乎是朝令夕改。'曾在宜信担任HR的佩奇无奈地告诉《中国企业家》,'上午开会时你还在A团队,下午可能就会被调到B团队去。'201... 所谓行业大裁员只是互联网公司在精细化管理道路上进化的第一步'内部人员政策变动非常夸张,几乎是朝令夕改。'曾在宜信担任HR的佩奇无奈地告诉《中国企业家》,'上午开会时你还在A团队,下午可能就会被调到B团队去。'2018年下半年,佩奇被迫辞职。'当时人事部和招聘部的人几乎都走了,就剩下我和另外一位同事。 展开更多
关键词 互联网公司 HR 精细化管理 游戏公司 锤子科技 游戏行业 互联网行业 罗永浩 创业公司 互联网市场
严格考勤是个伪命题 预览
9
作者 余翊宸 余群建 《人力资源》 2019年第11期89-91,共3页
前日与几个HR学生聚会,一位平时比较活跃的同学没到场,我问缘由,另一位同学告诉我说:“她现在出来很不方便,她们老板要员工每天上班打四次卡,考勤严格得很!”我毫不掩饰地回道:“当老板热衷于抓考勤管理时,说明这家单位已经在走下坡路了... 前日与几个HR学生聚会,一位平时比较活跃的同学没到场,我问缘由,另一位同学告诉我说:“她现在出来很不方便,她们老板要员工每天上班打四次卡,考勤严格得很!”我毫不掩饰地回道:“当老板热衷于抓考勤管理时,说明这家单位已经在走下坡路了!”其他同学们齐问“为什么”。我用白岩松的话回答,当一个公司开始强调考勤、打卡的时候,它可能开始走下坡路了! 展开更多
关键词 考勤管理 命题 同学 白岩松 老板 聚会 HR 公司
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中国人才大战
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作者 康拉德·施密特 蒋荟蓉(译) 《企业家信息》 2019年第6期72-73,共2页
与我们合作的一家总部设在美国的跨国公司(此处应其要求匿名),15年来一直能够理所当然地招到中国最顶尖大学最好的毕业生。该公司在学校礼堂举行的招聘会一般都挤满了人。公司介绍完基本情况,学生们就争相向讲台上的人提问。然而在上海... 与我们合作的一家总部设在美国的跨国公司(此处应其要求匿名),15年来一直能够理所当然地招到中国最顶尖大学最好的毕业生。该公司在学校礼堂举行的招聘会一般都挤满了人。公司介绍完基本情况,学生们就争相向讲台上的人提问。然而在上海举行的HR高管会议上,公司一位副总说,2010年情况变了。中国大学毕业生对外国跨国公司的热情大大降低。 展开更多
关键词 中国人才 外国跨国公司 大学毕业生 公司介绍 招聘会 高管 HR
HR的胜负手:人力资本的"变"与"辨"
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作者 魏浩征 《企业家信息》 2019年第6期75-77,共3页
2018年是不同寻常的一年,尽管发生了诸多引发关注的员工关系热点事件,如:《劳动合同法》修改搁置;国务院发文取消港澳台人员在内地的就业许可;海底捞上市补缴三年五险一金8800多万;《人力资源市场暂行条例》颁布并实施;马云退休及阿里... 2018年是不同寻常的一年,尽管发生了诸多引发关注的员工关系热点事件,如:《劳动合同法》修改搁置;国务院发文取消港澳台人员在内地的就业许可;海底捞上市补缴三年五险一金8800多万;《人力资源市场暂行条例》颁布并实施;马云退休及阿里腾讯小米华为万科等巨头企业纷纷进行组织变革;薪酬外包与虚开增值税发票,以及范冰冰“阴阳合同”引发的涉税入刑问题大讨论;数十个城市展开新一轮“抢人大战”;国有企业设立人力资源服务共享中心;诸多大型企业宣布裁员、人员优化、缩编、停止社招;国家出台一系列鼓励、支持、引导非公有制经济发展的具体措施……但毫无疑问的是,如何做好离职管理、《劳动合同法》改或不改、劳动合同如何解除或终止、病假医疗期三期等,今后都不再是大问题。 展开更多
关键词 人力资本 《劳动合同法》 非公有制经济发展 人力资源市场 虚开增值税发票 胜负 HR 服务共享中心
组织人事动态
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《石油人力资源》 2019年第2期5-8,共4页
中共中央印发《关于加强党的政治建设的意见》2月下旬,中共中央印发了《关于加强党的政治建设的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确提出,加强党的政治建设目的是坚定政治信仰,强化政治领导,提高政治能力,净化政治生态,实现全党团... 中共中央印发《关于加强党的政治建设的意见》2月下旬,中共中央印发了《关于加强党的政治建设的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确提出,加强党的政治建设目的是坚定政治信仰,强化政治领导,提高政治能力,净化政治生态,实现全党团结统一、行动一致。着眼于这一目标要求,《意见》就加强党的政治建设主要做了以下部署。 展开更多
关键词 党的政治建设 HR 选人用人 行业对标 政治信仰 党建工作 民办职业教育 工程技术人才 中华技能大奖 干部选拔任用 请示报告 退休人员 边远地区 石油天然气 荣誉称号 厂办大集体 两个维护
传统企业构建HR三支柱模型探究 预览
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作者 陈田 《人才资源开发》 2019年第3期61-62,共2页
近年来,面对以互联网、物联系为代表的新兴技术对传统企业带来的革命性变革,在战略上,企业积极推动产业结构调整,提高超前布局的能力,启动智能发展战略;在人力资源管理上,基于战略转型需要,企业积极探索变革创新,推出HR三支柱模型,以战... 近年来,面对以互联网、物联系为代表的新兴技术对传统企业带来的革命性变革,在战略上,企业积极推动产业结构调整,提高超前布局的能力,启动智能发展战略;在人力资源管理上,基于战略转型需要,企业积极探索变革创新,推出HR三支柱模型,以战略为先导、以服务与支撑战略为目标,确保人力资源改革适应企业战略,符合企业经营需要,有效促进公司转型升级。 展开更多
关键词 传统企业 支柱 HR 人力资源管理 产业结构调整 转型升级 革命性变革 智能发展
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Quantitative Methods in Human Resource Management 预览
14
作者 Gürhan Uysal 《现代会计与审计:英文版》 2019年第7期367-370,共4页
This study searches for possibility of quantitative models in human resources management (HRM). Quantitative methods turn thinking into model structure. Coefficients and symbols represent variables of HRM. Markov Anal... This study searches for possibility of quantitative models in human resources management (HRM). Quantitative methods turn thinking into model structure. Coefficients and symbols represent variables of HRM. Markov Analysis, linear functions, logaritma, and Pisagor Models are explored in this study as a quantitative method. Thus, HR managers use these models to solve HR-related issues. Aim is fastness and effectiveness in management of HR. The study concludes that quantitative methods exist in HRM. 展开更多
关键词 HR QUANTITATIVE methods Markov Pisagor LIMIT THEOREMS
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谷歌万里挑一术 预览
15
作者 陈书尧 《商界:评论》 2019年第8期22-25,共4页
本文作者是美国强生全球HR领导力发展项目的一员,在其MBA学习期间,于2018年5-8份加入谷歌总部,作为人力资源部非美籍的实习生参与到谷歌运营的项目中。以下内容是他亲身参与和经历的项目案例。
关键词 谷歌 万里 人力资源部 领导力 MBA 实习生 HR
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瞄准思维差异,定位管理"坐标" 预览
16
作者 何欣 《人力资源》 2019年第9期70-72,共3页
人力资源部与业务部门有效联动的方式共有五种,即上级承诺、效果实证、业务转岗、条线对接、难度下降。但在工作实践中,很多HR仍然容易掉入纯专业导向的深井中,盲目地从专业的角度思考人力资源工作与HR岗位的价值。如何从底层思维出发,... 人力资源部与业务部门有效联动的方式共有五种,即上级承诺、效果实证、业务转岗、条线对接、难度下降。但在工作实践中,很多HR仍然容易掉入纯专业导向的深井中,盲目地从专业的角度思考人力资源工作与HR岗位的价值。如何从底层思维出发,让大家真正看清HR视角与业务视角思考问题的差异,这是一个极为重要的问题。首先让我们开动脑筋,来思考两个具体问题。 展开更多
关键词 思维差异 定位管理 坐标 业务部门 人力资源工作 人力资源部 专业导向 HR
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HR,请停止你的无效学习 预览
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作者 吉雷 《人力资源》 2019年第9期73-75,共3页
不久前,一篇名为《别得罪中年人,他们狠起来什么都学》的文章在微信上火了起来。作者用一系列事实论证了中年人的学习能力和自我突破能力,比如:三十多岁开始学习声律启蒙、弟子规,研究抽屉原理、追及问题,和孩子一起玩转机器人编程、轮... 不久前,一篇名为《别得罪中年人,他们狠起来什么都学》的文章在微信上火了起来。作者用一系列事实论证了中年人的学习能力和自我突破能力,比如:三十多岁开始学习声律启蒙、弟子规,研究抽屉原理、追及问题,和孩子一起玩转机器人编程、轮滑、游泳和攀岩……中年人狠起来还真是什么都敢学。说起学习,HR实在是一个爱学习的群体,他们经常出现在大大小小的论坛、沙龙现场,时不时在微信朋友圈分享自己阅读的书籍,其学习能力和积极性不可谓不强。然而,无论是行业论坛、峰会,还是热门书籍分享,最终的学习效果,恐怕只能用四个字形容——过眼烟云。 展开更多
关键词 无效学习 HR 微信朋友圈 学习能力 行业论坛 中年人 抽屉原理 追及问题
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右美托咪定和咪达唑仑降低患者手术应激和氧耗的临床对比
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作者 赵贵巍 《中国冶金工业医学杂志》 2019年第3期327-328,共2页
良好的镇静能有效缓解患者恐惧、紧张、烦躁不安等多种应激反应,降低手术中及术后不良事件的发生率,保证各项有创操作的完成[1]。本文分析将右美托咪定及咪达唑仑用于椎管内麻醉患者中在改善其应激反应和降低氧耗方面的效果,为今后临床... 良好的镇静能有效缓解患者恐惧、紧张、烦躁不安等多种应激反应,降低手术中及术后不良事件的发生率,保证各项有创操作的完成[1]。本文分析将右美托咪定及咪达唑仑用于椎管内麻醉患者中在改善其应激反应和降低氧耗方面的效果,为今后临床用药提供参考,内容如下。 展开更多
关键词 右美托咪定 椎管内麻醉 HR 应激反应 咪达唑仑 氧耗量
第十三届2019中外管理人力资本发展论坛 共生共赢 HR价值的迭代与反思 预览
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《中外管理》 2019年第5期2-2,1共2页
时间:2019.6.15-6.16地点:深圳·金蝶大厦人力资源的思维和管理方式,目前都在回归价值。我们看到无论是跨国公司还是民营企业,包括国有企业,现如今全部在积极寻找人力资源变革和升级之路。人力资源必须走向前台,重塑自身价值和再创... 时间:2019.6.15-6.16地点:深圳·金蝶大厦人力资源的思维和管理方式,目前都在回归价值。我们看到无论是跨国公司还是民营企业,包括国有企业,现如今全部在积极寻找人力资源变革和升级之路。人力资源必须走向前台,重塑自身价值和再创企业价值。而随着变革的尝试,更加印证了没有可以照搬的管理模式,需要组织在共生的环境中,进行自我创新和价值创造。 展开更多
关键词 人力资源总监 人力资源管理专业 HR 中国人民大学
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敬业度调查:从“价值有限”到“价值优先” 预览
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作者 王丹君 《人力资源》 2019年第11期42-45,共4页
如果有一本HR专用的人力资源大事件年历,相信一定少不了员工敬业度这个调查项目,它早已成为许多企业每年必做的项目之一。员工敬业度调查从首次被提出到如今已有30年,它的使用效果如何?又有哪些发展趋势?
关键词 员工敬业度 价值 人力资源 使用效果 发展趋势 HR 企业
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