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医院信息系统使用对医生工作满意度的影响--基于工作要求-控制模型视角 预览
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作者 宋宝香 夏晨彬 祝嫦娥 《中国医院管理》 北大核心 2019年第1期16-18,共3页
目的分析医院信息系统使用对医生工作满意度产生的影响。方法采用已有测量量表,对218名医生进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果系统感知有用性、感知易用性、系统使用的态度、工作控制均为医生工作满意度的预测因素。结论系统... 目的分析医院信息系统使用对医生工作满意度产生的影响。方法采用已有测量量表,对218名医生进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果系统感知有用性、感知易用性、系统使用的态度、工作控制均为医生工作满意度的预测因素。结论系统使用的态度由感知有用性和感知易用性决定,系统使用的态度对工作控制具有显著正向影响,工作控制对工作满意度产生显著正向影响。因此医院需要关注信息系统使用所带来的影响。 展开更多
关键词 工作满意度 工作要求 工作控制 医院信息系统使用
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银行业激励型工作设计要素的实证研究——以重庆市商业银行为例 预览
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作者 汪静 《武汉工程职业技术学院学报》 2019年第1期21-25,共5页
对重庆市商业银行员工进行了工作特征、工作动机以及工作满意度的问卷调查,并采用差异性检验、相关分析、回归分析等方法,对银行业激励型工作设计要素进行了深入的研究。结果显示:随着工龄的增加,员工的任务重要性、人际交往动机和工作... 对重庆市商业银行员工进行了工作特征、工作动机以及工作满意度的问卷调查,并采用差异性检验、相关分析、回归分析等方法,对银行业激励型工作设计要素进行了深入的研究。结果显示:随着工龄的增加,员工的任务重要性、人际交往动机和工作满意度会提高;管理者、行政人员比业务人员更能认识到自己工作的重要性;员工对工资水平越满意、家庭越富裕,其工作满意度越高;工作设计对于提高员工的工作满意度和工作动机有着重要的作用,且重庆市商业银行的激励性工作设计应主要针对技能多样化、任务完整性和反馈三个工作特征维度进行。 展开更多
关键词 工作特征 工作动机 工作满意度
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广州市200名急诊科护士的心理弹性和职业倦怠与工作满意度
3
作者 刘晨柳 郭艳枫 +3 位作者 李焕梅 刘青艳 朱晶 邓秋迎 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第4期244-247,共4页
目的调查急诊科护士的心理弹性、职业倦怠和工作满意度现状,并分析三者的关系。方法采用整群抽样法选取广州市5家医院急诊科护士200名作为调查对象,调查研究中文版心理弹性量表(CD-RISC)、Maslash职业倦怠量表(MBI)、明尼苏达工作满意... 目的调查急诊科护士的心理弹性、职业倦怠和工作满意度现状,并分析三者的关系。方法采用整群抽样法选取广州市5家医院急诊科护士200名作为调查对象,调查研究中文版心理弹性量表(CD-RISC)、Maslash职业倦怠量表(MBI)、明尼苏达工作满意度问卷量表(MSQ)。结果 186名护士CD-RISC、MBI及MSQ评分均居中等水平,MBI中情绪耗竭、情感疏远与CD-RISC、MSQ评分呈负相关(P<0.05),个人成就感与CD-RISC、MSQ评分呈正相关(P<0.05),且CD-RISC与MSQ间呈正相关(P<0.05)。回归分析显示,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有正向预测作用(P<0.05)。结论急诊科护士职业倦怠处于中等水平,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有重要影响。 展开更多
关键词 急诊科 心理弹性 职业倦怠 工作满意度
家庭支持型主管行为对员工工作绩效的影响研究 预览
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作者 张尧 庞学升 《科技视界》 2019年第18期133-134,共2页
员工是企业中最有价值的资源,员工工作绩效的高低直接决定了企业的兴衰存亡。家庭支持型主管行为作为企业向员工提供的家庭域的支持,能够有效帮助员工缓解工作家庭冲突,改善工作满意度并增加工作投入,进而提升员工工作绩效。本文在研究... 员工是企业中最有价值的资源,员工工作绩效的高低直接决定了企业的兴衰存亡。家庭支持型主管行为作为企业向员工提供的家庭域的支持,能够有效帮助员工缓解工作家庭冲突,改善工作满意度并增加工作投入,进而提升员工工作绩效。本文在研究家庭支持型主管行为对员工工作绩效影响的同时,引入工作满意度和工作投入并探讨其在二者关系中的作用,有助于深化对家庭支持型主管行为影响路径的认识。 展开更多
关键词 家庭支持型主管行为 工作满意度 工作投入 工作绩效
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我国全科医生离职意愿及其影响因素分析
5
作者 郑艳玲 余芳 +6 位作者 陈艳黎 余旻毅 刘玲 杨宇迪 甘勇 李丽清 卢祖洵 《中华全科医学》 2019年第9期1543-1546,共4页
目的了解我国全科医生离职意愿现状,分析影响全科医生离职意愿的主要因素。方法于2017年10月-2018年2月,运用分层随机抽样方法在我国东、中、西部每个调查地区的社区卫生服务中心(东部:北京市、上海市、广东省和浙江省;中部:湖北省、黑... 目的了解我国全科医生离职意愿现状,分析影响全科医生离职意愿的主要因素。方法于2017年10月-2018年2月,运用分层随机抽样方法在我国东、中、西部每个调查地区的社区卫生服务中心(东部:北京市、上海市、广东省和浙江省;中部:湖北省、黑龙江省、河南省和安徽省;西部:四川省、贵州省、云南省和内蒙古自治区)随机抽取3 244名全科医生进行微信问卷调查。采用自行设计的《全科医生职业吸引力调查表》进行调查,问卷内容包括全科医生的基本情况、工作满意度、职业倦怠和离职意愿情况4个部分,离职意愿调查量表参照Michael和Spector编制的医护人员离职意愿量表翻译修订。运用χ~2检验比较全科医生离职意愿在不同组间的分布差异,采用多因素logistic逐步回归分析全科医生离职意愿的影响因素。结果调查结果显示,35.20%的全科医生离职意愿较高,其中东部33.69%、中部39.24%、西部33.20%。多因素logistic逐步回归分析结果显示,男性、中部地区、年龄小、学历高、合同制、物质满意度低、成长满意度低、情绪耗竭严重、去人格化程度高是离职意愿高的主要影响因素。结论我国全科医生的离职意愿较高,影响全科医生离职意愿的因素复杂,建议拓展全科医生职业发展前景,提高全科医生薪酬待遇,增加全科医生岗位吸引力,重视全科医生职业心理健康,以降低全科医生的离职意愿。 展开更多
关键词 全科医生 工作满意度 职业倦怠 离职意愿 影响因素
高新企业研发人员组织公平感与工作绩效关系研究 预览
6
作者 宋文帅 李杨 《内蒙古财经大学学报》 2019年第3期54-56,共3页
本研究讨论了高新技术企业研发人员的组织公平感、工作满意度和工作绩效的关系,研究结果能指导高新技术企业管理人员从组织公平感和工作满意度等角度来激励研发人员提高工作绩效,具有较强的实践指导意义。
关键词 高新技术企业研发人员 组织公平感 工作满意度 工作绩效
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5家SMO公司临床研究助理工作满意度、职业倦怠与离职意愿现状调查及分析
7
作者 张邦禹 张鹏 +1 位作者 徐瑛 周斌 《中国新药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第10期1237-1242,共6页
目的:描述临床研究助理(CRC)工作满意度与职业倦怠的现状并分析影响因素,从而为临床研究管理者采取促进CRC管理的措施提供依据。方法:本研究于2017年2月选取5家现场管理组织(SMO)公司150名CRC进行问卷调查,采用国内学者陶红的工作满意... 目的:描述临床研究助理(CRC)工作满意度与职业倦怠的现状并分析影响因素,从而为临床研究管理者采取促进CRC管理的措施提供依据。方法:本研究于2017年2月选取5家现场管理组织(SMO)公司150名CRC进行问卷调查,采用国内学者陶红的工作满意度量表和Maslach工作倦怠量表进行测量。结果:5家CRC工作满意度的总平均得分为(3.43±0.42)分(评分范围1~5分),得分最高的维度为与同事的关系(3.995±0.63)分、最低的维度为工资及福利待遇(2.55±0.55)分;CRC的工作满意度与职业倦怠呈现相关性。多元线性回归方程显示,工作负荷、工作本身、同事关系、个人成长与发展因子能够对CRC的职业倦怠进行预测。结论:CRC工作满意度整体水平较低,对工资福利、个人发展与成长及工作本身尤其不满;CRC工作满意度能够影响职业倦怠。建议应该重视CRC的福利待遇,职业生涯规划,强化人性化管理方式,促进CRC管理工作的提升。 展开更多
关键词 临床研究助理 职业满意 工作倦怠 离职意愿
工作满意度和职业倦怠对医务人员离职意向的作用分析 预览
8
作者 王琪如 谭晓东 《中国卫生资源》 北大核心 2019年第2期122-126,149共6页
目的研究临床、护理、公共卫生和医学技术人员的离职意向,探究工作满意度在职业倦怠影响医务人员离职意向过程中的中介效应.方法通过自编问卷,对武汉市某区基层医务人员进行横断面调查.运用SPSS 20.0进行信度检验.运用AMOS 21.0建立结... 目的研究临床、护理、公共卫生和医学技术人员的离职意向,探究工作满意度在职业倦怠影响医务人员离职意向过程中的中介效应.方法通过自编问卷,对武汉市某区基层医务人员进行横断面调查.运用SPSS 20.0进行信度检验.运用AMOS 21.0建立结构方程模型,在结构方程模型中运用bootstrap法进行中介效应检验.运用Excel 2016进行中介效应sobel检验.结果职业倦怠与工作满意度呈负相关,工作满意度与离职意向呈负相关,职业倦怠与离职意向呈正相关.工作满意度在职业倦怠影响离职意向过程中起中介效应作用,中介效应影响为2.1%.结论建议工作满意度增加社会支持指标,建议使用"工作满意度优先指标设置"概念来提高医务工作者满意度. 展开更多
关键词 职业倦怠 工作满意度 离职意向 结构方程模型 医务人员 影响
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工作稳定性评价及其影响因素的实证研究——基于第三期中国妇女社会地位调查四川省数据的分析 预览
9
作者 何代忠 《成都师范学院学报》 2019年第6期114-119,共6页
基于第三期中国妇女社会地位调查四川省数据,运用多元线性回归模型,从劳动者主观评定视角对工作稳定性进行解析,并对影响其工作稳定性评价的因素进行探讨。结果表明:在川劳动者主体为资深员工,并评定其工作具有较强稳定性;年龄、劳动强... 基于第三期中国妇女社会地位调查四川省数据,运用多元线性回归模型,从劳动者主观评定视角对工作稳定性进行解析,并对影响其工作稳定性评价的因素进行探讨。结果表明:在川劳动者主体为资深员工,并评定其工作具有较强稳定性;年龄、劳动强度、工作条件、职业前景、单位属性、近3年职业培训次数、工作收入、享受单位福利项目等因素对工作稳定性评价有着显著正向解释作用,职位级别的负向解释作用也显著;其中劳动强度、职业前景、享受单位福利项目、工作条件等因素具有较强解释作用。因此,建议在川单位从构建资深员工全面激励体系、降低劳动强度层面着手,提高劳动者工作稳定性。 展开更多
关键词 工作稳定性评价 人文特征 工作满意度 单位特征
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邢台市某县医院医务人员职业认知、工作满意度与职业倦怠的相关性研究 预览
10
作者 刘彦辰 张研 《医学与社会》 北大核心 2019年第1期103-107,共5页
目的:了解县级医务人员职业认知、工作满意度与职业倦怠的现状及相关性,为县级医院人力资源管理提供依据。方法:采用分层随机抽样的方法,选取邢台市某县医院134名医务人员进行问卷调查。结果:医务人员职业认知、工作满意度、职业倦怠得... 目的:了解县级医务人员职业认知、工作满意度与职业倦怠的现状及相关性,为县级医院人力资源管理提供依据。方法:采用分层随机抽样的方法,选取邢台市某县医院134名医务人员进行问卷调查。结果:医务人员职业认知、工作满意度、职业倦怠得分分别为(65.89±7.04)、(74.26±11.13)、(37.81±6.61);女性、≤30岁、护士、行政、后勤、学历为高中/中专、无职称医务人员的职业认知状况显著高于同组其他人员(P<0.05),女性、行政、后勤和初级或无职称医务人员的工作满意度显著高于同组其他人员(P<0.05),各类人群的职业倦怠无显著性差异(P>0.05);医务人员职业认知与工作满意度呈正相关(R=0.736)、与职业倦怠呈负相关(R=-0.408),工作满意度与职业倦怠不相关(P>0.05)。结论:县级医院医务人员职业认知情况一般,工作满意,倦怠程度不高;不同类型医务人员职业认知与工作满意度各异,其中性别、岗位、职称为共同的可能影响因素;医务人员认为工作内外情况越好,对此工作越满意,职业倦怠感越弱。 展开更多
关键词 公立医院 医务人员 职业认知 工作满意度 职业倦怠
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肿瘤科护士工作满意度与职业倦怠及离职倾向的关系
11
作者 江海涛 张帆 梁锦园 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第4期268-270,274共4页
目的探讨肿瘤科护士工作满意度与职业倦怠及离职倾向的关系。方法采用方便抽样法,抽取某市6所医院的肿瘤科护士304名作为调查对象,调查分析社会人口学信息、工作满意度、职业倦怠及离职倾向。结果离职倾向与情绪耗竭、去人格化倾向呈正... 目的探讨肿瘤科护士工作满意度与职业倦怠及离职倾向的关系。方法采用方便抽样法,抽取某市6所医院的肿瘤科护士304名作为调查对象,调查分析社会人口学信息、工作满意度、职业倦怠及离职倾向。结果离职倾向与情绪耗竭、去人格化倾向呈正相关,与成就感低落、工作满意度呈负相关(P<0.05);工作满意度与成就感低落呈正相关,与情绪耗竭、去人格化倾向呈负相关(P<0.05);情绪耗竭与去人格化倾向呈正相关,与成就感低落呈负相关(P<0.05)。回归分析显示,学历、工龄、工作满意度、成就感低落、情绪耗竭是预测离职倾向的影响因素。工作满意度对职业倦怠和离职倾向有直接效应(P<0.05)。工作满意度对职业倦怠的直接效应为-0.687,工作满意度对离职倾向的直接效应为-0.374,工作满意度通过职业倦怠对离职倾向的间接效应为-0.063,工作满意度对离职倾向的总效应为-0.437;职业倦怠对离职倾向的直接效应为0.092。结论肿瘤科护士工作满意度、职业倦怠处于中等水平,有较高的离职倾向,职业倦怠与离职倾向有正相关关系,工作满意度与离职倾向有负相关系。 展开更多
关键词 职业倦怠 工作满意度 离职倾向 相关性
中医医院医疗骨干工作倦怠现状及其影响因素分析 预览
12
作者 朱文轶 朱梅萍 江云 《中国医院》 2019年第7期42-43,共2页
目的:调查并分析中医医院医疗骨干工作倦怠现状及主要影响因素,为医院管理部门预防医生职业倦怠、提高工作满意度提供依据。方法:采用自行编制的调查表对上海某三甲中医医院的307名医疗骨干进行工作倦怠调查,运用SPSS进行多元回归分析... 目的:调查并分析中医医院医疗骨干工作倦怠现状及主要影响因素,为医院管理部门预防医生职业倦怠、提高工作满意度提供依据。方法:采用自行编制的调查表对上海某三甲中医医院的307名医疗骨干进行工作倦怠调查,运用SPSS进行多元回归分析。结果:有7个因素对医疗骨干的价值观产生了影响。这些影响因素有保护因素也有危险因素。保护因素有做自己感兴趣的工作、享受法定假期以及工作单位给予一定的健康指导。危险因素有性别、每周工作时长、医教研培训工作以及上下班时间是否准时。结论:中医医院医疗骨干是工作倦怠的高危群体之一,应及时采取有效的预防和干预措施,提高其工作满意度。 展开更多
关键词 中医医院 医疗骨干 工作倦怠 工作满意度
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智慧医疗对医生工作满意度的影响机制研究--基于信息系统的使用习惯视角 预览
13
作者 张娜娜 郑慧凌 +2 位作者 吴晶晶 苏敏艳 高山 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第7期58-62,共5页
目的:采用结构方程模型对医生信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与工作满意度之间的关系进行实证研究。方法:通过对医生的问卷调查,结合理论研究,建立初始模型,经过模型的拟合修正,获得信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与医生... 目的:采用结构方程模型对医生信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与工作满意度之间的关系进行实证研究。方法:通过对医生的问卷调查,结合理论研究,建立初始模型,经过模型的拟合修正,获得信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与医生工作满意度的关系模型。结果:信息系统使用习惯对感知诊疗流程复杂性、感知诊疗流程刚性、角色超载有显著正向影响;工作特征各维度对工作状态各维度均有显著负向影响;感知诊疗流程复杂性对医生工作满意度有显著正向影响;系统使用习惯对医生知识吸收能力、创新产品采纳意向有显著正向影响;创新产品采纳意向对医生工作满意度有显著的正向影响。结论:医生应积极主动学习、使用信息系统;医院要主动推进信息化建设,加强信息化管理;政府应完善修订相关法律法规,建立健康的医疗信息环境。 展开更多
关键词 智慧医疗 医院信息系统 工作满意度 工作特征 工作状态
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工作环境、工作意义与工作满意度―― 基于中国城镇居民工作环境调查的分析 预览
14
作者 任宇东 王毅杰 《中国劳动》 2019年第8期25-40,共16页
工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度... 工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度有正向影响。具体而言,这种影响主要取决于工作收入、工作性质、工作自主性、工作冲突、组织沟通、组织支持决策权和组织信任,而工作时间与组织承诺对居民的工作满意度没有显著作用。另外,工作环境对工作满意度的影响受到工作意义的负向调节,工作意义越强则组织工作环境对工作满意度的影响越小。即当工作意义较弱时,工作环境对居民工作满意度的影响显著;当工作意义中等或者较强时,工作环境对居民工作满意度的影响要弱于前者。 展开更多
关键词 工作环境 城镇居民 工作意义 工作满意度
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初创互联网企业工作满意度与工作绩效关系 预览
15
作者 解进强 付丽茹 隆意 《企业经济》 北大核心 2019年第9期105-115,共11页
作为对工作进行全方位评估后的主观感受和心理反应,工作满意度深刻影响着员工工作行为及其结果。在明确工作满意度(领导行为、管理措施、工作回报、工作协同和工作本身)与工作绩效(任务、关系、学习和创新)研究维度的基础上,以初创互联... 作为对工作进行全方位评估后的主观感受和心理反应,工作满意度深刻影响着员工工作行为及其结果。在明确工作满意度(领导行为、管理措施、工作回报、工作协同和工作本身)与工作绩效(任务、关系、学习和创新)研究维度的基础上,以初创互联网企业为例,运用多元回归分析验证了工作满意度对工作绩效各维度的正向影响作用。据此提出,企业应重视不同员工在工作满意度和工作绩效上的差异性;依据影响显著性排序,从多个维度有针对性地改进工作满意度;通过企业文化建设、管理变革等措施完善对绩效的影响机制。 展开更多
关键词 初创互联网企业 工作满意度 工作绩效
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新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的影响因素 预览
16
作者 许春雁 赵洋 梁枫 《卫生软科学》 2019年第3期79-84,共6页
[目的]了解新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的现状,分析影响高级职称医务人员工作满意度、工作倦怠的因素,为稳定高级职称人才队伍提供参考。[方法]采取整群抽样的方法,利用工作满意度问卷和工作倦怠量表对符合纳... [目的]了解新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的现状,分析影响高级职称医务人员工作满意度、工作倦怠的因素,为稳定高级职称人才队伍提供参考。[方法]采取整群抽样的方法,利用工作满意度问卷和工作倦怠量表对符合纳入标准的201名高级职称医务人员进行调查。[结果]①本组研究对象的工作满意度总分为(29.61±6.68)分,工作倦怠中情绪衰竭、去人格化、个人成就感3个维度得分分别为(26.88±10.84)分、(5.23±4.70)分、(33.87±6.45)分。②单因素分析显示:年龄、个人平均月收入、是否具有行政职务及不同岗位类别是影响高级职称医务人员工作满意度的因素(P<0.05);年龄和文化程度是影响高级职称医务人员工作倦怠的因素(P<0.05)。③多重线性逐步回归分析显示:情绪衰竭、个人平均月收入是本组研究对象工作满意度的主要影响因素(P<0.05);年龄、文化程度和工作满意度是高级职称医务人员工作倦怠的主要影响因素(P<0.05)。④高级职称医务人员的工作满意度与工作倦怠呈负相关关系。[结论]该院高级职称医务人员的工作满意度较低,工作倦怠较高。增加个人平均月收入,降低工作倦怠中情绪衰竭维度,可提高其工作满意度。 展开更多
关键词 高级职称 医务人员 工作满意度 工作倦怠 影响因素
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软件接发包企业共生关系对员工工作绩效的影响 预览
17
作者 胡兴球 吴丹 胥珠峰 《武汉理工大学学报:信息与管理工程版》 CAS 2019年第1期92-96,共5页
为了研究软件接发包企业共生关系对接包企业员工工作绩效的影响,以软件外包项目为研究对象,采用SPSS18.0和AMOSE24.0对232份问卷调查结果进行实证分析。结果表明,接发包企业间共生关系对接包企业员工的工作绩效和工作满意度有显著的正... 为了研究软件接发包企业共生关系对接包企业员工工作绩效的影响,以软件外包项目为研究对象,采用SPSS18.0和AMOSE24.0对232份问卷调查结果进行实证分析。结果表明,接发包企业间共生关系对接包企业员工的工作绩效和工作满意度有显著的正向影响,接包企业员工工作满意度部分中介于共生关系与工作绩效。该结论为软件外包领域的研究和企业实践提供了新的视角。 展开更多
关键词 软件外包 共生关系 工作绩效 工作满意度
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薪酬水平与工作满意度的曲线机制研究
18
作者 王红芳 杨俊青 李野 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第7期105-120,共16页
如何提高员工的获得感,实现人工成本价值最大化,一直是困扰我国民营企业薪酬管理实践的一大难题,而理论界对员工薪酬水平作用效果的结论还存在诸多分歧,对员工薪酬水平的作用机制尚不清楚。本文从资源保存理论和自我决定理论的整合视角... 如何提高员工的获得感,实现人工成本价值最大化,一直是困扰我国民营企业薪酬管理实践的一大难题,而理论界对员工薪酬水平作用效果的结论还存在诸多分歧,对员工薪酬水平的作用机制尚不清楚。本文从资源保存理论和自我决定理论的整合视角出发,聚焦员工需求导向,采用工作满意度衡量员工薪酬水平的作用效果,将总体报酬感知作为薪酬水平的中介机制,引入人-岗匹配情境变量作为调节因素,考察了民营企业员工薪酬水平对其工作满意度的影响机制和作用条件。通过对318家民营企业1059名员工实地调研,使用主观感知报酬评价与客观薪酬水平的配对数据进行实证分析,结果发现:(1)薪酬水平和工作满意度、总体报酬感知之间存在非线性的“倒U型”曲线关系;(2)总体报酬感知与工作满意度存在正向相关关系;(3)总体报酬感知中介了薪酬水平和工作满意度之间的曲线关系;(4)人-岗匹配负向调节薪酬水平和工作满意度、薪酬水平和总体报酬感知之间的曲线关系;(5)总体报酬感知中介了薪酬水平和人-岗匹配对于工作满意度的交互作用。基于研究结果,本文为民营企业在成本约束条件下提升薪酬激励效果、增强员工获得感的实践提供了建议。 展开更多
关键词 薪酬水平 总体报酬感知 人-岗匹配 工作满意度 倒“U”型
幼儿教师工作满意度与工作绩效的关系:心理资本的中介作用 预览
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作者 何向琴 陆超祥 +1 位作者 杜丹 何倩 《保健医学研究与实践》 2019年第1期12-17,共6页
目的探讨幼儿教师群体工作绩效、工作满意度及心理资本三者之间的关系。方法采用工作满意度问卷、心理资本问卷与工作绩效问卷对贵州省16所幼儿园的312名幼儿教师进行调查研究,并通过依次检验程序和基于潜变量建模的Bootstrap方法探讨... 目的探讨幼儿教师群体工作绩效、工作满意度及心理资本三者之间的关系。方法采用工作满意度问卷、心理资本问卷与工作绩效问卷对贵州省16所幼儿园的312名幼儿教师进行调查研究,并通过依次检验程序和基于潜变量建模的Bootstrap方法探讨心理资本在幼儿教师工作满意度与工作绩效之间的中介作用。结果幼儿教师心理资本问卷及其自我效能、韧性、希望及乐观各维度得分分别为(3.97±0.43)分、(3.95±0.47)分、(3.93±0.56)分、(3.92±0.48)分及(4.06±0.50)分,其工作满意度和工作绩效得分分别为(3.98±0.70)分、(3.70±0.58)分。相关分析结果显示:心理资本及其各维度与工作绩效呈正相关(P<0.01),心理资本及其各维度还与工作满意度呈正相关(P<0.01),且工作绩效与工作满意度同样呈正相关(P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示:心理资本及工作满意度对工作绩效具有显著的预测作用(P<0.05)。中介作用检验结果显示:心理资本在工作满意度与工作绩效之间起到部分中介作用,中介效应占总效应值的57.38%。结论工作满意度既可直接影响幼儿教师的工作绩效,又可通过心理资本对其产生间接作用。 展开更多
关键词 工作满意度 心理资本 工作绩效 中介效应
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组织支持感在ICU护士工作压力和工作满意度间的调节效应
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作者 冯仰辉 沈新 张慧娟 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期409-413,共5页
目的:分析ICU护士工作压力和工作满意度的关系,以及组织支持在二者关系间的调节效应。方法:采用方便抽样的方法选取杭州市4所三级医院263名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度评定量表、护士工作压力源量表和组织支持感... 目的:分析ICU护士工作压力和工作满意度的关系,以及组织支持在二者关系间的调节效应。方法:采用方便抽样的方法选取杭州市4所三级医院263名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度评定量表、护士工作压力源量表和组织支持感量表收集资料。结果:ICU护士工作满意度总均分为(2.95±0.79),工作满意度与工作压力呈负相关(r=-0.486,P<0.01),工作满意度与组织支持呈正相关(r=0.358,P<0.01);多元线性回归分析显示组织支持能够调节工作压力与工作满意度的关系(β=0.149,ΔR~2=0.042,P<0.01)。结论:ICU护士工作满意度较低,组织支持可以调节ICU护士工作压力和工作满意度的关系,通过干预降低工作压力和提高组织支持可能是改善ICU护士工作满意度的有效途径。 展开更多
关键词 工作满意度 工作压力 组织支持 ICU护士 调节效应
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