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服务治理标准在郑州轨道信息化建设中的研究与实现 预览
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作者 李亚军 李昱见 秦义展 《计算机应用与软件》 北大核心 2018年第11期330-333,共4页
采用SOA技术模型提出一种用于信息化管理企业服务的治理理念和实施标准,更好地解决企业信息化管理过程中的服务规范和执行效率问题。通过对现有集成系统的现状、业务处理及其应用软件功能类型分析梳理后,研究设计了适用郑州地铁一体化... 采用SOA技术模型提出一种用于信息化管理企业服务的治理理念和实施标准,更好地解决企业信息化管理过程中的服务规范和执行效率问题。通过对现有集成系统的现状、业务处理及其应用软件功能类型分析梳理后,研究设计了适用郑州地铁一体化标准服务管理的软件构架,着重服务软件生命周期的流程管理。实践证明,该服务治理标准实施后,有效地提高了已有系统的可用性、性能、安全性、可修改性、可测试性和易用性,为企业经营管理提供了全面有效的数字化管理和服务。 展开更多
关键词 面向服务体系架构 服务治理 关键性能指标 预警 模块分解 数据接口
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基于KPI的邯郸市水循环健康评价 预览 被引量:1
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作者 栾清华 张海行 +3 位作者 刘家宏 褚俊英 高学睿 吕海涛 《水利水电技术》 CSCD 北大核心 2015年第10期26-30,共5页
城市水循环“二元演变”程度近十年来日益加剧,但其变化过程却缺乏相应评价。基于城市水循环内涵,结合水资源各种关键属性,从城市水循环系统中水量、水质、生态以及极端事件等四个维度,构建了基于关键绩效指标(Key Performance In... 城市水循环“二元演变”程度近十年来日益加剧,但其变化过程却缺乏相应评价。基于城市水循环内涵,结合水资源各种关键属性,从城市水循环系统中水量、水质、生态以及极端事件等四个维度,构建了基于关键绩效指标(Key Performance Index,KPI)的城市水循环健康评价方法,科学客观地反映城市水循环健康状况,并以邯郸市为例,评价了该市2007—2012年水循环的健康状况。结果表明:2007~2010年邯郸城市水循环处于一般病态,2011—2012年处于亚健康状态;其中2008年的健康得分为2.33,为近10年以来水循环健康的最低点,同时也是水循环健康状况的转折点;在此之后,邯郸市水循环逐渐改善并有望恢复健康。 展开更多
关键词 城市水循环 健康评价 KPI AHP 邯郸市
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KPI应用于高校图书馆考核浅析 预览 被引量:1
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作者 欧昭南 《科技信息》 2014年第13期261-261,278共2页
本文浅述KPI提出和发展历程,分析KPI应用于高校图书馆考核的重要性,初步构建高校图书馆的KPI考核体系。
关键词 绩效考核KPI考核指标和标准 高校图书馆 浅析
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绩效评估视角下我国普通高校篮球高水平运动队评估指标体系的构建研究 被引量:1
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作者 于振峰 刘峰 史衍 《西安体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第5期621-627,共7页
从绩效评估角度出发,依据高校篮球项目高水平运动队建设的效率和效益、过程和结果。运用文献资料法、专家咨询法、特尔菲法、关键绩效指标法分析运动队建设决策层、管理层、操作层、建设效果衡量4个层面的指标,通过层次分析法和数理... 从绩效评估角度出发,依据高校篮球项目高水平运动队建设的效率和效益、过程和结果。运用文献资料法、专家咨询法、特尔菲法、关键绩效指标法分析运动队建设决策层、管理层、操作层、建设效果衡量4个层面的指标,通过层次分析法和数理统计法,构建出包含组织与领导、资源条件、运动队管理、办队绩效、学校群体工作状况5个一级指标,18个二级指标和41个三级指标的综合评估指标体系,并确定各级指标权重,实现对篮球项目高水平运动队的全面评估。 展开更多
关键词 普通高校篮球高水平运动队 评估指标体系 关键绩效指标法 层次分析法
建立附属医院教研室关键绩效指标体系的探索与实践 被引量:1
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作者 王克霞 张玉洁 +2 位作者 李梅 高思佳 马春平 《中华医学教育杂志》 2011年第1期18-20,共3页
不同学科的教研室是附属医院教学运行中最基层的组织机构,对教学质量的提高起着关键的作用。本文运用关键绩效指标(key performance indication,KPI)的管理思想,探讨了在附属医院教研室建立关键绩效指标体系的重要性与必要性,提... 不同学科的教研室是附属医院教学运行中最基层的组织机构,对教学质量的提高起着关键的作用。本文运用关键绩效指标(key performance indication,KPI)的管理思想,探讨了在附属医院教研室建立关键绩效指标体系的重要性与必要性,提出了该指标体系设计的基本原则,介绍了首都医科大学附属北京同仁医院教研室关键绩效指标体系,并对该指标体系的应用与可能存在的问题进行了讨论。 展开更多
关键词 附属医院 教研室 关键绩效指标
基于小波神经网络的人力资源评估模型 预览 被引量:2
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作者 匡芳君 张思扬 王艳华 《微计算机应用》 2008年第1期24-28,共5页
绩效管理是人力资源管理的重要职能之一。结合小波变换和神经网络理论,提出了一种小波神经网络。并利用该小波神经网络建立了人力资源评估模型,为企业领导者和人力资源管理者在建立和完善科学的绩效体系时提供有益的参考,仿真结果表... 绩效管理是人力资源管理的重要职能之一。结合小波变换和神经网络理论,提出了一种小波神经网络。并利用该小波神经网络建立了人力资源评估模型,为企业领导者和人力资源管理者在建立和完善科学的绩效体系时提供有益的参考,仿真结果表明该网络分类准确,可靠性高。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效评估 关键业绩指标 小波神经网络
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一个基于SLA的NGN定价KSS实现机制研究 预览 被引量:2
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作者 张晋豫 刘犁 刘峰 《计算机应用》 CSCD 北大核心 2007年第3期 656-658,705,共4页
提出了一个下一代网络(NGN)定价知识支撑系统(KSS)构架,通过采集和分析SLA决策、SLA检测和评估过程数据,确定ISP运营环境中的网络、市场和政策关键性能指标(KPI),通过对KPI的分析,定义网络、市场和政策关键定量指标(KQI),... 提出了一个下一代网络(NGN)定价知识支撑系统(KSS)构架,通过采集和分析SLA决策、SLA检测和评估过程数据,确定ISP运营环境中的网络、市场和政策关键性能指标(KPI),通过对KPI的分析,定义网络、市场和政策关键定量指标(KQI),基于KQI的评估,定义利润和进行价格影响预测。开发了一个KSS的基于XML的SOA实现构架,在基于SLA的NGOSS原型系统平台上进行了仿真实验,并和获得IST奖的ITDSS/TelPrice进行了比较,实验结果很好验证了它的优点。 展开更多
关键词 知识支撑系统 下一代网络 关键质量指标 关键性能指标
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金融供应链关键绩效指标的建立与应用 预览 被引量:1
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作者 朱文贵 徐最 《物流技术》 2007年第4期 73-75,79,共4页
在传统供应链关键绩效指标评价体系的基础上,提出了金融供应链关键绩效指标体系。通过增加供应链资金流管理的相关评价指标,能够全面评价和进一步提高供应链运作水平。
关键词 供应链 金融供应链 关键绩效指标
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山西电力通信中心应用KPI进行战略性绩效管理的探索 预览
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作者 侯少健 刘建军 毕胜 《电力系统通信》 2006年第B01期 17-18,共2页
随着市场经济体制改革的不断深化及加入WTO后国际经济间相互交流的影响,现代企业越来越意识到管理的重要性。文章主要介绍了山西电力通信中心应用关键业绩指标(KPI,KeyPerformance Index)进行战略性绩效管理的探索和实践,在绩效考... 随着市场经济体制改革的不断深化及加入WTO后国际经济间相互交流的影响,现代企业越来越意识到管理的重要性。文章主要介绍了山西电力通信中心应用关键业绩指标(KPI,KeyPerformance Index)进行战略性绩效管理的探索和实践,在绩效考核管理的过程中,促进管理者与员工之间的沟通与交流,对提升中心绩效水平和管理水平所起到的积极作用。 展开更多
关键词 关键业绩指标 战略性绩效管理 循环体系
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论图书馆人力资源管理技术与管理实践的融合 预览
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作者 王华 《科技情报开发与经济》 2005年第6期 47-49,共3页
介绍了高校图书馆人力资源管理现状,提出了图书馆人力资源的管理目标,论述了核心人力资源技术管理问题及核心人力资源管理相关问题的解决方法,系统地讲述了人力资源开发与管理工作的关键在于寻求管理技术与管理实践的有机融合.
关键词 图书馆 人力资源管理 关键业绩指标(KPI) 服务绩效评估
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基于平衡计分卡的模具企业KPI体系探讨 预览 被引量:1
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作者 朱建辉 洪福 《模具工业》 2012年第10期13-16,共4页
介绍了基于模具企业中管理驾驶舱系统对KPl体系的需求,在平衡计分卡(BSC)原有4个维度的基础上增加了“供应商”维度,阐述了采用包含财务、客户、供应商、内部运作流程、学习与成长等5个维度的BSC方法设计模具企业KPI体系的步骤,为... 介绍了基于模具企业中管理驾驶舱系统对KPl体系的需求,在平衡计分卡(BSC)原有4个维度的基础上增加了“供应商”维度,阐述了采用包含财务、客户、供应商、内部运作流程、学习与成长等5个维度的BSC方法设计模具企业KPI体系的步骤,为某模具企业设计了应用于管理驾驶舱系统的KPI体系。 展开更多
关键词 模具企业 管理驾驶舱 KPI体系 平衡计分卡 供应商
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