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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用分析 认领
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作者 钱华芬 《中国卫生产业》 2020年第2期71-73,共3页
目的分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法该文于该院2017年12月-2018年12月实施"护士分层级管理模式"期间的护理人员中,随机选取50名作为样本,采用随机数字表法分组,对照组实施常规管理,观察组实施护士分... 目的分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法该文于该院2017年12月-2018年12月实施"护士分层级管理模式"期间的护理人员中,随机选取50名作为样本,采用随机数字表法分组,对照组实施常规管理,观察组实施护士分层级管理模式,对比管理效果。结果观察组护士专业知识、技术、人文素质及自我发展与管理能力能力,分别(93.64±2.10)分、(94.15±2.33)分、(92.81±1.43)分及(95.18±1.02)分、护理差错率4%、护理缺陷率0%、投诉率0%,护理人员培训、考核、薪酬及排班管理满意度分别为96%、96%、92%及92%。对照组护士专业知识、技术、人文素质及自我发展与管理能力分别为(81.43±2.50)分、(82.36±1.75)分、(83.10±1.29)分及(85.74±1.08)分、护理差错率28%、护理缺陷率20%、投诉率20%,护理人员培训、考核、薪酬及排班管理满意度分别为72%、68%、60%及64%。两组数据对比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施护士分层级管理模式,可有效提高护理管理质量,增强护理人员的护理能力,提升护士的管理满意度,且能够减少护理差错、护理缺陷,及患者的投诉率,改善医院的信誉与形象。 展开更多
关键词 护士 分层级管理模式 护理管理质量 护理风险
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护士分层级管理模式在提高护理管理质量中的作用 认领
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作者 吴红红 胡敏华 周志金 《中国当代医药》 2020年第5期187-189,共3页
目的探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选择2017年1~6月内科患者100例为实施前组,2017年7~12月患者100例为实施后组。参与的护理人员共24名。实施前采用常规护理管理模式及护理方法,实施后采用护士分层级管理模式... 目的探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选择2017年1~6月内科患者100例为实施前组,2017年7~12月患者100例为实施后组。参与的护理人员共24名。实施前采用常规护理管理模式及护理方法,实施后采用护士分层级管理模式。比较实施前后患者护理总满意度、患者不良事件总发生率,护士护理质量、护士专业知识与护理操作评分。结果实施后组基础护理、病房护理、优质护理评分高于实施前组,差异有统计学意义(P<0.05)。实施后组护士专业知识、护理操作评分高于实施前组,差异有统计学意义(P<0.05)。实施后组不良事件总发生率低于实施前组,差异有统计学意义(P<0.05)。实施后组患者总满意度高于实施前组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层级管理模式能显著提高护理质量,提高患者满意度,降低护理不良事件发生率。 展开更多
关键词 护士分层级管理模式 护理管理质量 基础护理 病房护理 优质护理 护理满意度
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护士分层级管理模式在护理管理中的应用效果观察 认领 被引量:3
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作者 齐丽华 《中国医药指南》 2019年第18期5-6,共2页
目的分析护士分层级管理模式在护理管理中的应用效果。方法选择2017年11月至2018年11月在我院工作的护士68名纳入本研究,依据随机原则将其划分2组,设为研究组(34名,护士分层级管理模式)和参照组(34名,常规管理),对比护理质量评分、护理... 目的分析护士分层级管理模式在护理管理中的应用效果。方法选择2017年11月至2018年11月在我院工作的护士68名纳入本研究,依据随机原则将其划分2组,设为研究组(34名,护士分层级管理模式)和参照组(34名,常规管理),对比护理质量评分、护理满意度。结果研究组护理质量评分(基础护理、整体护理、差错管理)显著高于参照组,P<0.05。结论在护理管理中应用护士分层级管理模式可将护理质量提升。 展开更多
关键词 护士分层级管理模式 护理管理 应用效果
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护士分层管理在提高护理质量中的效果分析 认领 被引量:5
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作者 黄玉贤 李志祥 《中国卫生标准管理》 2018年第15期159-161,共3页
目的探讨护士分层管理模式在提高护理质量管理中的应用效果。方法500例研究对象是从我们地区二级以上医院在职的临床护士中选取的,以对照实验要求为依据,随机将其分为观察组和对照组,每组均设置250例研究对象。对照组的护士仍然沿用传... 目的探讨护士分层管理模式在提高护理质量管理中的应用效果。方法500例研究对象是从我们地区二级以上医院在职的临床护士中选取的,以对照实验要求为依据,随机将其分为观察组和对照组,每组均设置250例研究对象。对照组的护士仍然沿用传统的护士管理模式实施管理,而观察组护士则采取护士分层管理模式实施管理。结果在实施护士管理前,观察组和对照组护士之间的基础护理、病房护理及优质护理等护理质量评分均在同一水平,组间比较差异不具有统计学意义,P>0.05;在实施护士管理后,观察组和对照组护士的以上三项评分均较实施前有提高,但观察组护士的提高幅度大于对照组,组间比较差异具有统计学意义,P<0.05。在实施护士管理前,观察组和对照组护士之间的护理操作评分和护理理论知识评分均在同一水平,组间比较差异不具有统计学意义,P>0.05;在实施护士管理后,观察组和对照组护士的以上两项评分均较实施前有提高,但观察组护士的提高幅度显著大于对照组,组间比较差异具有统计学意义,P<0.05。结论在临床护士护理管理中实施护士分层护理管理模式,能够实现人力资源的优化配合,最大程度上激发护士的工作积极性,从而不断提高临床护理质量,具有极高的实践价值。 展开更多
关键词 护士分层管理模式 护理管理 护理质量 护理操作 护理理论 基础护理 病房护理 优质护理
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护士分层级管理结合绩效考核模式在门诊中的应用效果体会 认领 被引量:5
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作者 郭艳英 张海英 韩其英 《中国现代医生》 2018年第19期153-155,共3页
目的探讨将护士分层级管理结合绩效考核模式应用于门诊中的应用效果。方法在我院门诊工作中于2017年4~10月开展护士分层级管理结合绩效考核模式的管理方案。根据门诊护理工作的具体状况,对所有护理人员进行岗位分层级管理,根据门诊... 目的探讨将护士分层级管理结合绩效考核模式应用于门诊中的应用效果。方法在我院门诊工作中于2017年4~10月开展护士分层级管理结合绩效考核模式的管理方案。根据门诊护理工作的具体状况,对所有护理人员进行岗位分层级管理,根据门诊护理工作的具体状况,对门诊护理人员进行分层级管理,并对其效果进行评价。并将2017年4月前的护理工作作为对比,评价开展管理前后的护理质量变化。结果在对门诊护理工作实施分层级管理和绩效考核模式后,护理工作质量评分和护理人员考核合格率均有明显提高,并且患者的等待时间较开展前明显更短,等待时间分别为(32.4±12.3)min和(16.1±7.1)min;护理评分分别为(73.1±14.9)分和(94.1±16.2)分,护理满意度也更高,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论将护士分层级管理联合绩效管理应用于门诊护理的工作中,具有良好的应用效果,能够有效提高护理质量和患者的护理满意度,并且也能够督促护理人员提高其工作技术,减少患者的等待时间,具有十分良好的应用前景,值得推广使用。 展开更多
关键词 护士分层级管理 绩效考核 门诊 护理管理模式
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用 认领 被引量:1
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作者 张惠群 《中外医学研究》 2018年第19期88-90,共3页
目的:探究护士分层级管理模式在护理管理质量工作中的应用效果。方法:选取2014年1月-2017年1月在岗的80名护理人员,以随机数字表法将其分入研究组与对照组,每组40名,分别为采取分层级管理模式与常规管理模式,比较两组的护理满意度与护... 目的:探究护士分层级管理模式在护理管理质量工作中的应用效果。方法:选取2014年1月-2017年1月在岗的80名护理人员,以随机数字表法将其分入研究组与对照组,每组40名,分别为采取分层级管理模式与常规管理模式,比较两组的护理满意度与护理质量。结果:研究组的护理总满意度为92.50%(37/40),高于对照组的72.50%(29/40),比较差异有统计学意义(P<0.05);研究组的护理质量各项指标评分均高于对照组,比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:应用护士分层级管理可以有效提高其护理管理质量与护理满意度。 展开更多
关键词 护士 分层级管理模式 护理管理质量 作用
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用 认领 被引量:25
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作者 刘琴 《中外医学研究》 2014年第24期67-69,共3页
目的:研究护士分层级管理对提升护理管理质量的作用,总结管理经验。方法:选取笔者所在医院165名护士作为研究对象,对其行分层级管理,比较实施前后护理质量与患者满意率。结果:分层级管理模式实施前基础护理、病房管理、优质护理... 目的:研究护士分层级管理对提升护理管理质量的作用,总结管理经验。方法:选取笔者所在医院165名护士作为研究对象,对其行分层级管理,比较实施前后护理质量与患者满意率。结果:分层级管理模式实施前基础护理、病房管理、优质护理、护理不良事件等指标分别为(90.02±7.33)分、(87.59±7.96)分、(86.64±8.27)分、18次,实施后分别为(96.76±6.57)分、(96.47±6.82)分、(95.87±7.34)分、2次;实施前患者满意率73.94%,实施后满意率94.55%,差异均有统计学意义(P〈0.05)。结论:实施护士分层级管理模式可有效提高护理管理质量,提升护理水平,值得广泛应用。 展开更多
关键词 护士 分层管理模式 护理质量 护理管理
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