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ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响
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作者 张娜芹 韩斌如 +1 位作者 陈曦 侯秀芳 《中华现代护理杂志》 2019年第15期1917-1921,共5页
目的探讨ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响.方法采用便利抽样法,于2018年9月选择北京某三甲医院9个ICU的112名护士作为研究对象,采用多元领导风格量表和职业认同感量表对护士进行调查,采用多元分层回归分析ICU护士长领导风格对... 目的探讨ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响.方法采用便利抽样法,于2018年9月选择北京某三甲医院9个ICU的112名护士作为研究对象,采用多元领导风格量表和职业认同感量表对护士进行调查,采用多元分层回归分析ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响.结果护士感知的护士长变革型领导风格得分(2.69±0.37)分,交易型领导风格得分(0.62±0.61)分,护士职业认同感得分(116.63±22.76)分.护士长变革型领导风格与护士的职业认同感呈正相关(r=0.376,P<0.01),交易型领导风格与护士的职业认同感无相关性(P>0.05).分层回归显示,变革型领导风格是护士职业认同感的影响因素.结论护士长的领导风格对护士的职业认同感有重要影响,变革型领导风格对护士职业认同感具有正向作用,医院管理者应注重培养临床护理管理者的变革型领导风格,从而提升护士的职业认同感. 展开更多
关键词 护士 护士长 领导风格 职业认同感
成长导师计划在新护士规范化培训中的应用
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作者 温绣蔺 李小妹 +5 位作者 辛霞 李洁琼 刘芳 段娜 霍晓薇 屈展 《中华现代护理杂志》 2019年第15期1963-1967,共5页
目的探讨成长导师计划在新护士规范化培训中的应用效果.方法采用便利抽样的方法,选取西安交通大学第一附属医院签订正式用工合同的新入职护士为研究对象.以2008—2012年入职的756名护士为对照组,2013—2017年入职的812名护士为观察组.... 目的探讨成长导师计划在新护士规范化培训中的应用效果.方法采用便利抽样的方法,选取西安交通大学第一附属医院签订正式用工合同的新入职护士为研究对象.以2008—2012年入职的756名护士为对照组,2013—2017年入职的812名护士为观察组.对照组采用新护士常规培训方案,观察组采用成长导师计划实施培训.比较两组新护士离职率、年度考核成绩、患者对护理工作满意度.结果观察组护士离职率0.37%,对照组为1.06%,差异有统计学意义(P<0.01).观察组护士年度考核成绩(88.63±2.17)分,患者对护理工作满意度(96.78±1.76)分,均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01).结论新护士成长导师计划的建立与实施,对降低新入职护士离职率、提高护士专业能力和患者满意度有显著作用,可在各医院新护士培养中广泛开展. 展开更多
关键词 护士 新护士 成长导师计划 离职率 专业能力 人文关怀
吉林省专科护士培训实施及成效
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作者 于立娜 李涵 +1 位作者 李美娜 李虹彦 《中华现代护理杂志》 2019年第16期2098-2100,共3页
目的介绍吉林省2010-2016年间建立的专科护士培训模式与培训成果,为建立专科护士培训长效机制提供经验和参考.方法从培训目标制订、基地认证及经费保障、培训方式设置及教材编选、师资选拔、学员准入标准及考核准出标准、组织实施和基... 目的介绍吉林省2010-2016年间建立的专科护士培训模式与培训成果,为建立专科护士培训长效机制提供经验和参考.方法从培训目标制订、基地认证及经费保障、培训方式设置及教材编选、师资选拔、学员准入标准及考核准出标准、组织实施和基地管理等方面介绍吉林省专科护士培训情况.结果经过7年的实践,吉林省已建立一套省内专科护士规范化培训模式.截至2016年底,共组织了15个专业、129期的专科护士培训班,参加培训学员2 873名,培训合格学员2 859名,培训合格率为99.51%.满意学员2 667名,满意度为93.28%.结论吉林省成功探索出一套专科护士培训模式,具有一定的推广意义. 展开更多
关键词 护士 专科护士 在职培训 吉林省
自我决定理论在病房护士管理中的应用 预览
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作者 李娟 代艺 苏霞 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第11期43-46,共4页
目的探讨基于自我决定理论的管理方法对病房护士进行管理的效果。方法2015年对74名护士进行常规管理,2016年对其进行基于自我决定理论的管理,包括护士根据自身的兴趣及意愿决定职业发展方向,满足自主感;制定年度个人目标及实施步骤,满... 目的探讨基于自我决定理论的管理方法对病房护士进行管理的效果。方法2015年对74名护士进行常规管理,2016年对其进行基于自我决定理论的管理,包括护士根据自身的兴趣及意愿决定职业发展方向,满足自主感;制定年度个人目标及实施步骤,满足能力感;成立科室成员及其家属微信群,建立家庭成员档案,满足归属感。实施前后采用一般自我效能感量表及症状自评量表(SCL-90)进行评价。结果实施自我决定理论管理后,护士自我效能得分显著高于实施前,SCL-90总分及躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对得分显著低于实施前(均P<0.01)。结论将自我决定理论用于护士长对病房护士的管理,能够有效提高护士的积极性,改善其工作状态和心理健康状态。 展开更多
关键词 护士 护士长 自我决定理论 护理管理 自主 能力 归属 自我效能 心理健康
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基于岗位胜任力的培训模式在新护士培训中应用效果的Meta分析
5
作者 田红叶 李有蔚 +1 位作者 邵珍珍 彭幼清 《中华现代护理杂志》 2019年第12期1571-1576,共6页
目的评价基于岗位胜任力的培训模式在新护士培训中的应用效果。方法计算机检索PubMed、EMBASE、Cochrane Library、Web of Science、中国知网、中国科技期刊数据库、万方和维普数据库中有关基于岗位胜任力培训模式应用于新护士培训的随... 目的评价基于岗位胜任力的培训模式在新护士培训中的应用效果。方法计算机检索PubMed、EMBASE、Cochrane Library、Web of Science、中国知网、中国科技期刊数据库、万方和维普数据库中有关基于岗位胜任力培训模式应用于新护士培训的随机对照及类实验研究。经筛选文献,提取资料与评价文献质量后,采用RevMan 5.3软件进行Meta分析。结果最终纳入6篇文献。Meta分析结果显示,基于岗位胜任力的培训模式能提高新护士的知识综合能力[MD=4.91,95%CI(3.84~5.99),P<0.001]、良好的个人特质[MD=0.28,95%CI(0.22~0.35),P<0.001]、人际沟通能力[MD=2.31,95%CI(0.84~3.78),P=0.002]、临床护理能力[MD=0.33,95%CI(0.08~0.58),P=0.040]、专业建设与发展能力[MD=0.23,95%CI(0.19~0.27),P<0.001]、批判性思维与创新能力[MD=1.37,95%CI(0.17~2.57),P=0.020]。结论基于岗位胜任力的培训模式可有效提高新护士的知识综合能力、良好的个人特质、人际沟通能力、临床护理能力、专业建设与发展能力、批判性思维与创新能力,提高新护士岗位胜任力。由于涉及本研究评价指标的纳入研究数量较少且部分评价指标间存在异质性,故未来仍需多中心、高质量、大样本的研究进一步评价基于岗位胜任力的培训模式在护理人员培训中的应用效果。 展开更多
关键词 护士 新护士 岗位胜任力 培训模式 培训效果 META分析
基于微课的翻转课堂教学模式在新入职护士规范化培训中的应用
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作者 陈国姿 杨毅华 +1 位作者 施兰来 黄荷贤 《中华现代护理杂志》 2019年第14期1827-1830,共4页
目的探讨基于微课的翻转课堂教学模式在新入职护士规范化培训中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取北京中医药大学深圳医院2015年7月—2016年7月新入职的65名应届护理毕业生为研究对象。按照随机数字表法分为观察组32名和对照组33名... 目的探讨基于微课的翻转课堂教学模式在新入职护士规范化培训中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取北京中医药大学深圳医院2015年7月—2016年7月新入职的65名应届护理毕业生为研究对象。按照随机数字表法分为观察组32名和对照组33名。对照组采用常规培训方法,观察组在此基础上采用微课联合翻转课堂教学模式进行培训。培训后,比较两组护士理论知和临床实践能力考核成绩,采用护理专业学生自主学习能力测评量表、注册护士核心能力测评量表、满意度问卷比较干预的效果。结果培训结束后,观察组护士理论成绩(82.68±8.85)分,临床实践能力考核成绩(83.64±5.93)分,自主学习能力(112.32±8.62)分,护士核心能力(162.23±17.96)分,均优于对照组,差异有统计学意义(t值分别为3.258、6.679、6.085、3.808;P<0.01)。观察组护士对培训课程的满意率为87.9%,对照组为65.6%,差异有统计学意义(χ^2=4.532,P=0.033)。结论基于微课的翻转课堂教学模式可提高培训效果,有助于规培护士自主学习能力和核心能力的培养。 展开更多
关键词 护士 规范化培训 新护士 微课 翻转课堂
三级医院男护士职场欺负与护士长领导力感知的相关性研究
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作者 曲双双 王步军 +1 位作者 余小慧 黄海鸟 《中华现代护理杂志》 2019年第4期494-497,共4页
目的了解三级医院男护士感知的职场欺负和护士长领导力现状,分析两者的相关性。方法以方便抽样法,于2017年12月,选择浙江省温州医科大学8所教学医院的男护士为研究对象,采用企业员工职场欺负问卷、护士长领导力测评问卷调查。共发放调... 目的了解三级医院男护士感知的职场欺负和护士长领导力现状,分析两者的相关性。方法以方便抽样法,于2017年12月,选择浙江省温州医科大学8所教学医院的男护士为研究对象,采用企业员工职场欺负问卷、护士长领导力测评问卷调查。共发放调查问卷350份,回收有效问卷329份,有效回收率为94.0%。结果329名男护士感知的职场欺负为(32.70±5.02)分,护士长领导力得分(186.15±29.50)分。Pearson相关分析显示,男护士职场欺负与护士长领导呈负相关(r=-0.293,P<0.05)。结论男护士感知的职场欺负、护士长领导力水平均处于中等水平,且两者呈负相关。建议护士长调整行为完成组织任务,积极为男护士提供发展的机会,满足男护士的底层需要,激发他们对高层次需要的追求,进一步提高护士长领导力,降低男护士职场欺负感知。 展开更多
关键词 护士 职场欺负 护士长领导力 相关性
护士长诚信领导、工作环境对新护士工作适应水平的影响
8
作者 王洪萍 马锦莲 苏婵 《中华现代护理杂志》 2019年第7期815-819,共5页
目的了解护士长诚信领导行为、护士工作环境、新入职护士工作适应水平现状,并分析其相关性,为针对性开展新护士培训提供依据。方法 2018 年6—9 月,采用方便抽样的方法,选取温州市4 所三级医院新入职护士为研究对象。应用一般资料调查... 目的了解护士长诚信领导行为、护士工作环境、新入职护士工作适应水平现状,并分析其相关性,为针对性开展新护士培训提供依据。方法 2018 年6—9 月,采用方便抽样的方法,选取温州市4 所三级医院新入职护士为研究对象。应用一般资料调查问卷、护士长诚信领导行为量表、护士工作环境量表和中文版工作适应量表进行调查。共发放问卷296 份,回收有效问卷282 份,问卷有效回收率为95.27%。结果 282名新护士工作适应总分为(61.36±8.95)分;护士长诚信领导行为总分为(40.09±9.53)分;护士工作环境总分为(100.50±12.35)分;护士长诚信领导行为、护士工作环境评分均与新护士工作适应评分呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析显示,护士长诚信领导行为、护士工作环境、学历为新护士工作适应的影响因素(P<0.01)。结论新入职护士的工作适应水平较低,护士长诚信领导行为、护士工作环境、护士的学历是影响因素,提示临床护理管理者应采取措施提升护士长的诚信领导行为,改善护士工作环境,可以提高新入职护士的工作适应水平,保证临床护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 新护士 诚信领导 工作环境 工作适应
护士抗逆力的研究进展
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作者 柳红娟 庞建美 +3 位作者 李宏生 李亚楠 刘姝 栾晓嵘 《中国实用护理杂志》 2019年第24期1917-1920,F0003共5页
从抗逆力的定义、分类,护士抗逆力的测评工具、影响因素、干预现状等方面综述护士抗逆力的研究进展,探讨护士抗逆力研究的现状和发展趋势,提出我国进一步开展护士抗逆力研究可以向加深护士抗逆力相关因素的研究,加强护士抗逆力的干预开... 从抗逆力的定义、分类,护士抗逆力的测评工具、影响因素、干预现状等方面综述护士抗逆力的研究进展,探讨护士抗逆力研究的现状和发展趋势,提出我国进一步开展护士抗逆力研究可以向加深护士抗逆力相关因素的研究,加强护士抗逆力的干预开发,研制本土化护士团队抗逆力的测量工具,加强质性与纵向研究相结合的方向发展。 展开更多
关键词 护士 抗逆力 心理弹性 分类 文献综述
护士分层级管理在CCU护理管理中的成效分析 预览
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作者 曾兆慧 张江平 +2 位作者 方晓娟 周小荣 曾其运 《当代护士:下旬刊》 2019年第1期165-167,共3页
目的探讨护士分层级管理在CCU护理的管理成效,以提高护士操作技能、护理质量及患者满意度。方法我科自2016年1月按照护理部的护士分层级管理实施方案,对护士进行分层级管理,比较分层级管理前后护士操作技能、护理质量及患者满意度的差... 目的探讨护士分层级管理在CCU护理的管理成效,以提高护士操作技能、护理质量及患者满意度。方法我科自2016年1月按照护理部的护士分层级管理实施方案,对护士进行分层级管理,比较分层级管理前后护士操作技能、护理质量及患者满意度的差异。结果实施护士分层管理后,护士操作技能、护理质量及患者满意度均较实施前得到提高,实施前后比较,差异具有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论护士分层管理体现了护理岗位的能级对应,护士操作技能、护理质量、患者满意度均得到提高,在CCU的护理管理工作中取得了成效。 展开更多
关键词 CCU护士 分层级管理 护士操作技能 护理质量 患者满意度
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拉萨某三甲医院护士职业认同现状调查分析
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作者 商雪辉 姜心言 王秀军 《中华现代护理杂志》 2019年第10期1292-1295,共4页
目的了解拉萨市人民医院护士职业认同现状,为提高护士职业认同水平提供依据。方法采用便利抽样方法,选择2018年9月15—21日拉萨市人民医院152名护士为研究对象,使用自行编制的一般资料问卷及护士职业认同量表转换成问卷星模式通过微信... 目的了解拉萨市人民医院护士职业认同现状,为提高护士职业认同水平提供依据。方法采用便利抽样方法,选择2018年9月15—21日拉萨市人民医院152名护士为研究对象,使用自行编制的一般资料问卷及护士职业认同量表转换成问卷星模式通过微信进行问卷调查。釆用单因素分析法探讨社会人口学变量对护士职业认同的影响,运用多元线性回归法分析护士职业认同的影响因素。参与答卷人数为152名,问卷有效率100%。结果152名护士职业认同感得分为(108.16±21.06)分,处于中等水平。单因素分析结果显示,不同年龄、择业原因护士职业认同得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,择业原因是护士职业认同水平的主要影响因素。结论目前拉萨市人民医院护士职业认同感处于中等水平,择业原因对其有影响。管理者应针对影响因素采取不同的方法,加强对护士职业认同感的培育。 展开更多
关键词 护士 职业认同 问卷调查 择业原因
作环境、护士长领导风格对护士工作价值观的影响
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作者 肖香 曾立云 +3 位作者 刘雪梅 李乐之 欧尽南 周杰楠 《中国实用护理杂志》 2019年第13期1027-1032,共6页
目的探讨工作环境、护士感知的护士长领导风格和护士工作价值观现状,分析工作环境、护士感知的护士长领导风格对护士工作价值观的影响。方法采用问卷调查法,对长沙市6家医院499名护士进行调查。结果护士的工作价值观得分为(3.52±0.... 目的探讨工作环境、护士感知的护士长领导风格和护士工作价值观现状,分析工作环境、护士感知的护士长领导风格对护士工作价值观的影响。方法采用问卷调查法,对长沙市6家医院499名护士进行调查。结果护士的工作价值观得分为(3.52±0.56)分,护士的工作环境得分为(3.03±0.44)分,护士感知的变革型领导风格得分为(2.70±0.76)分,交易型领导风格得分为(2.23±0.47)分。工作环境、变革型领导风格、交易型领导风格与护士的工作价值观呈正性相关(P=0.452、0.371、0.234)。结论护士的工作价值观处于中等水平。通过改善工作环境及护士长施以正向领导,特别是针对高质量护理服务的基础和充足的人力资源以及智力激发等因素提出有利改善举措,可在一定程度上促进护士工作价值观的向上发展。 展开更多
关键词 护士 工作价值观 工作环境 领导风格
护士长服务型领导行为对护士职业生活质量的影响
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作者 曹燕 黄淑群 《中华现代护理杂志》 2019年第15期1905-1909,共5页
目的了解护士长服务型领导行为对护士职业生活质量的影响,为寻求有效的护理管理措施提供依据.方法采用方便抽样的方法,于2018年7—9月选取宁波市3所三甲级医院护士为研究对象.应用一般资料调查问卷、护士长服务型领导行为量表、护士职... 目的了解护士长服务型领导行为对护士职业生活质量的影响,为寻求有效的护理管理措施提供依据.方法采用方便抽样的方法,于2018年7—9月选取宁波市3所三甲级医院护士为研究对象.应用一般资料调查问卷、护士长服务型领导行为量表、护士职业生活质量量表进行调查.共发放问卷600份,回收有效问卷592份,有效回收率为98.67%.结果护士长服务型领导行为评分为(81.01±16.48)分;护士职业生活质量评分为(152.48±25.86)分;护士长服务型领导行为总分及各维度评分均与护士职业生活质量评分呈正相关(P<0.01);多元线性回归分析显示,护士长服务型领导行为、护士的值夜班情况、出生地、性别是护士职业生活质量的主要影响因素(P<0.01).结论护士长服务型领导行为及护士职业生活质量均处于较低的水平,护士长服务型领导行为对护士的职业生活质量有影响,护士长应当适当采取服务型领导行为,以提升护士的职业生活质量,稳定护理队伍,提高护理服务质量. 展开更多
关键词 护理 监督 护士 职业生活质量 服务型领导行为
护理人员职业紧张现状及其影响因素的研究进展与干预启示
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作者 陈娟 李继平 《中国实用护理杂志》 2019年第13期1036-1040,F0003共6页
护理人员职业紧张已成为全球问题,近年来受到越来越多的关注,本文综述了护理人员职业紧张的现状,职业紧张对护士生理、心理及个体行为等方面影响,综合归纳了影响护理人员职业紧张的主要因素,从人口学特征分析、应对方式等心理学影响因... 护理人员职业紧张已成为全球问题,近年来受到越来越多的关注,本文综述了护理人员职业紧张的现状,职业紧张对护士生理、心理及个体行为等方面影响,综合归纳了影响护理人员职业紧张的主要因素,从人口学特征分析、应对方式等心理学影响因素、积极心理学的角度探讨了护理人员职业紧张的干预要点,以期为护理人员职业紧张干预提供参考。 展开更多
关键词 护理人员 职业紧张 心理健康
心理资本在急诊护士工作压力与工作疏离感之间的中介作用
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作者 武东波 王男 沈俊楠 《职业与健康》 CAS 2019年第7期936-940,共5页
目的了解急诊护士工作疏离感现状,并探讨心理资本在工作压力和工作疏离感之间的作用,为急诊护理人力资源管理提供参考依据。方法采用便利抽样方法,选取2018年2—5月在北京市7家三级综合医院工作的203名急诊护士进行调查,采用中国护士工... 目的了解急诊护士工作疏离感现状,并探讨心理资本在工作压力和工作疏离感之间的作用,为急诊护理人力资源管理提供参考依据。方法采用便利抽样方法,选取2018年2—5月在北京市7家三级综合医院工作的203名急诊护士进行调查,采用中国护士工作源表(CNSS)、心理资本量表、工作疏离感量表(WA)对急诊护士进行调查。结果急诊护士工作压力条目得分为2.22±0.56,心理资本条目得分为3.06±0.75,工作疏离感条目得分为2.65±0.74。急诊护士心理资本与工作疏离感呈负相关(r=-0.436,P<0.01);工作压力与工作疏离感呈正相关(r=0.519,P<0.01);心理资本与工作压力呈负相关(r=-0.522,P<0.01),心理资本在急诊护士工作压力与工作疏离感间起部分中介作用,中介效应占总效应的33.92%。结论急诊护士心理资本在工作压力上对工作疏离感的影响起部分中介作用,提高护士的心理资本水平有助于降低护士的工作疏离感,降低护士离职率,有助于急诊护理队伍稳定发展。 展开更多
关键词 急诊 护士 心理资本 工作疏离感 工作压力
护士主导老年患者出院计划核心能力评价指标体系的构建
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作者 路露 芦鸿雁 丁玲 《中华现代护理杂志》 2019年第8期945-950,共6页
目的构建一套适用于我国的护士主导老年患者出院计划核心能力评价指标体系。方法以出院计划的4个阶段为理论框架,结合老年患者在生理、心理和社会等方面的特点,应用文献回顾法、课题小组集体评议法、德尔菲法和秩和比法,构建评价指标体... 目的构建一套适用于我国的护士主导老年患者出院计划核心能力评价指标体系。方法以出院计划的4个阶段为理论框架,结合老年患者在生理、心理和社会等方面的特点,应用文献回顾法、课题小组集体评议法、德尔菲法和秩和比法,构建评价指标体系并确定指标权重。结果两轮专家咨询问卷回收率均为100%;专家权威系数分别为0.88和0.93;肯德尔协调系数分别为0.182和0.267(P<0.01)。通过两轮专家咨询确立的评价指标体系包含4个一级指标,13个二级能力特征指标和57个三级行为指标。结论本研究根据出院计划流程构建的护士主导老年患者出院计划核心能力评价指标体系内容具体全面,同时充分考虑老年患者的护理需求,可为主导老年患者出院计划的护士核心能力评价和培训提供科学的参考依据。 展开更多
关键词 老年人 护士 出院计划 核心能力 评价指标体系 德尔菲法
儿科护士同情心负荷与行为目标达成度的关系分析
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作者 陈欣欣 项蒙 金海霞 《中华现代护理杂志》 2019年第8期951-955,共5页
目的了解儿科护士同情心负荷和行为目标达成度现状,探讨儿科护士同情心负荷对行为目标达成度的影响。方法采用方便抽样法抽取2018年1—3月温州市2所三级甲等医院儿科护士135名。采用一般资料调查表、专业生活品质量表和护士行为目标达... 目的了解儿科护士同情心负荷和行为目标达成度现状,探讨儿科护士同情心负荷对行为目标达成度的影响。方法采用方便抽样法抽取2018年1—3月温州市2所三级甲等医院儿科护士135名。采用一般资料调查表、专业生活品质量表和护士行为目标达成度评价量表进行调查,采用描述性统计、相关分析、多元线性回归分析等方法探讨儿科护士同情心负荷对行为目标达成度的影响。本次调查共发放问卷135份,收回有效问卷132份,回收有效率为97.8%。结果132名儿科护士同情心负荷得分为(83.23±11.06)分,其中二次创伤得分为(23.86±6.62)分,倦怠得分为(24.67±6.18)分,同情心满足得分为(32.94±6.12)分;行为目标达成度得分为(164.80±33.37)分。儿科护士同情心满足与行为目标达成度呈正相关(r=0.355,P<0.01);二次创伤和倦怠维度与行为目标达成度呈负相关(P<0.01)。多元线性回归分析显示,工作年限,二次创伤、倦怠、同情心满足是儿科护士行为目标达成度的影响因素(P<0.05)。结论儿科护士容易出现同情心疲乏,且儿科护士同情心负荷能够影响其工作目标达成度,建议护理管理者采取措施积极纠正护士同情心负荷,提高其工作目标达成度,以助于儿科护士提高护理质量。 展开更多
关键词 护士 儿科 同情心负荷 行为目标达成度 相关性
护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性的相关性研究 预览
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作者 刘晶 《护理研究》 北大核心 2019年第11期1860-1865,共6页
[目的]了解临床护士创新行为、组织氛围和心理弹性的现状,探讨护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性之间的关系。[方法]2018年3月,采用方便抽样的方法,选取武汉市某三级甲等医院临床护士497名作为研究对象,采用护士创新行为量表、... [目的]了解临床护士创新行为、组织氛围和心理弹性的现状,探讨护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性之间的关系。[方法]2018年3月,采用方便抽样的方法,选取武汉市某三级甲等医院临床护士497名作为研究对象,采用护士创新行为量表、护士组织创新氛围量表和护士心理弹性量表进行调查。[结果]临床护士创新行为总均分为(3.09±0.64)分,组织创新氛围总均分为(3.36±0.50)分,心理弹性总均分为(2.32±0.56)分,处于中等水平。护士创新行为在学历、职称、职务、聘用方式和是否发表论文/申请专利或课题等方面差异有统计学意义(P<0.05)。组织创新氛围和心理弹性与护士创新行为呈正相关(r值为0.293,0.156)。经多层逐步回归分析发现,职务、职称、有无发表论文/申请专利或课题、组织创新氛围、心理弹性影响护士的创新行为。[结论]护理管理者应当注意完善护士培训体系,提高护士的学历层次,加大对护士科研管理的力度,营造护士创新的氛围,提高护士的心理弹性,提升护士的创新行为。 展开更多
关键词 护士 创新行为 组织创新氛围 心理弹性 影响因素 护理管理
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中文版生命体征监测态度量表的汉化及信效度检验
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作者 郑丹萍 申彦雅 +1 位作者 刘鑫 王晓晶 《中华现代护理杂志》 2019年第8期956-961,共6页
目的汉化生命体征监测态度量表(V-scale),并对其进行信度和效度检验。方法经过翻译、回译和文化调适,确定中文版问卷的条目,采用中文版V-scale对2018年3—8月北京3所三级甲等综合医院普通病房工作的420名护士进行现况调查,通过探索性因... 目的汉化生命体征监测态度量表(V-scale),并对其进行信度和效度检验。方法经过翻译、回译和文化调适,确定中文版问卷的条目,采用中文版V-scale对2018年3—8月北京3所三级甲等综合医院普通病房工作的420名护士进行现况调查,通过探索性因素分析、验证性因素分析、内部一致性检验等方法评价其信效度。结果中文版V-scale量表共有16个条目,量表内容效度为0.93,经探索性因子分析提取出5个公因子(工作量、操作技能、沟通、关键指标、知识),累计方差贡献率为65.724%。验证性因素分析结果显示量表的各项拟合指标良好,各适配检验值均达到了标准水平。总量表Cronbach's α系数为0.761,各维度的Cronbach's α系数为0.579~0.809;量表重测信度为0.778。结论中文版V-scale量表具有良好的信度和效度,可用于评价我国病房护士就生命体征监测对于识别病情恶化的态度。 展开更多
关键词 护士 生命体征 态度 信度 效度 量表汉化 生命体征监测态度量表
ICU护士心理资本现状及与职业倦怠的相关性研究
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作者 李伟星 赵鸣雁 +3 位作者 杨锁柱 潘道卓 宋文雨 韩旭 《中华现代护理杂志》 2019年第15期1930-1932,共3页
目的探讨ICU护士心理资本现状,并分析其与职业倦怠的相关性,为护理管理者提供依据.方法采用便利抽样法,选取哈尔滨市4所三级甲等医院ICU护士200名为研究对象.采用护士职业倦怠量表(NBS)和心理资本量表对其进行调查,分析心理资本与职业... 目的探讨ICU护士心理资本现状,并分析其与职业倦怠的相关性,为护理管理者提供依据.方法采用便利抽样法,选取哈尔滨市4所三级甲等医院ICU护士200名为研究对象.采用护士职业倦怠量表(NBS)和心理资本量表对其进行调查,分析心理资本与职业倦怠的相关性.结果共回收有效问卷187份.ICU护士心理资本量表得分为(88.38±7.26)分,条目均分为(3.68±0.71)分,各维度得分为希望(4.02±0.78)分、自我效能(3.84±0.67)分、韧性即抗挫折(3.66±0.54)分、乐观(3.21±0.86)分;不同年龄、学历、职称、工作年限的护士其心理资本量表得分不同,差异有统计学意义(P<0.05);ICU护士心理资本量表总分及各维度得分与护士职业倦怠量表总分及各维度得分均呈负相关(P<0.05).结论ICU护士心理资本与职业倦怠呈负相关.护理管理者应根据护士的不同情况采取一定的措施提升护士的心理资本水平,从而减轻护士职业倦怠的发生. 展开更多
关键词 护士 重症监护病房 心理资本 职业倦怠 相关性
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