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正念减压疗法对护士压力及职业倦怠干预效果的系统评价
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作者 王雅星 田军香 +4 位作者 关志 刘雨琦 何玲 李小依 张克森 《职业与健康》 CAS 2019年第7期974-980,共7页
目的系统评价正念减压疗法(MBSR)对护士压力及职业倦怠的有效性。方法计算机检索PubMed、Cochrane Library、EMbase、Medline、Web of Science、中国生物医学文献服务系统(CBM)、CNKI、万方、维普数据库,查找关于正念减压疗法(MBSR)干... 目的系统评价正念减压疗法(MBSR)对护士压力及职业倦怠的有效性。方法计算机检索PubMed、Cochrane Library、EMbase、Medline、Web of Science、中国生物医学文献服务系统(CBM)、CNKI、万方、维普数据库,查找关于正念减压疗法(MBSR)干预护士压力及职业倦怠的相关研究文献,检索从建库至2018年6月的所有RCT。由2名研究者按纳入与排除标准独立筛选文献、提取资料并进行质量评价后,采用RevMan 5.3软件进行meta分析。结果最终纳入文献10篇,定性分析纳入5篇,对另外5篇进行meta分析,包括260例研究对象。Meta分析结果显示,较对照组,MBSR对护士职业倦怠有明显改善作用。但亚组分析结果显示,正念减压疗法干预8周与干预4周,干预组与对照组在情绪衰竭、去人格化及个人成就感的变化比较结果存在差异。正念减压疗法干预8周MBSR组在情绪衰竭[MD=-4.72,95%CI(-7.91~-1.53),P<0.01]和去人格化方面[MD=-3.65,95%CI(-5.21~-2.08),P<0.01]较对照组变化更明显,差异均有统计学意义(均P<0.01),而干预4周的效果却不显著;个人成就感的变化差异却在干预4周时显示有统计学意义[MD=8.11,95%CI(5.82~10.41),P<0.01],干预8周后2组的差异不明显。此外,在减轻护士压力方面,正念减压疗法同样产生积极的影响(P<0.05)。结论现有证据表明,正念减压疗法(MBSR)是预防及管理护士压力及职业倦怠的有效策略,干预效果比较稳定。 展开更多
关键词 正念减压疗法 护士压力 职业倦怠 系统评价 META分析
人性化管理干预对降低产科护士压力的效果评价 被引量:23
2
作者 冯辉 徐贵菊 郑莉伟 《国际护理学杂志》 2009年第4期467-469,共3页
目的探讨人性化管理干预降低产科护士压力的方法与效果。方法调查产科护士工作压力来源,采取人性化管理干预措施,比较干预前后护士应对方式评分变化。结果产科护士普遍存在压力,人性化管理干预前后护士应对方式评分比较有显著性差异... 目的探讨人性化管理干预降低产科护士压力的方法与效果。方法调查产科护士工作压力来源,采取人性化管理干预措施,比较干预前后护士应对方式评分变化。结果产科护士普遍存在压力,人性化管理干预前后护士应对方式评分比较有显著性差异(P〈0.01)。结论人性化管理干预是降低产科护士压力的有效措施。 展开更多
关键词 人性化管理 产科 护士压力 应对方式
医院儿科护士职业紧张与睡眠质量相关性研究 预览 被引量:1
3
作者 叶成燕 童丽 《世界睡眠医学杂志》 2019年第2期247-248,共2页
目的:对医院儿科护士职业紧张与睡眠质量相关性进行研究。方法:选取2017年4月至2018年5月重庆市渝北区人民医院护理部儿科护士30名,分析其职业紧张与睡眠质量的相关性。结果:护士职业任务与日间睡眠障碍、睡眠指数存在显著关系,差异有... 目的:对医院儿科护士职业紧张与睡眠质量相关性进行研究。方法:选取2017年4月至2018年5月重庆市渝北区人民医院护理部儿科护士30名,分析其职业紧张与睡眠质量的相关性。结果:护士职业任务与日间睡眠障碍、睡眠指数存在显著关系,差异有统计学意义(P<0.05)。同时护士个体紧张反应与其睡眠障碍、催眠药物、睡眠质量指数等存在显著关联性,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:通过对儿科护士职业紧张与睡眠质量相关性研究,说明改善护理人员心理状态对提高其睡眠质量十分重要。 展开更多
关键词 医院儿科 护士职业紧张 睡眠质量 相关性研究
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团体心理咨询运用于护士减压训练中的价值评价 预览 被引量:1
4
作者 郭少敏 《中国医学创新》 CAS 2018年第18期103-106,共4页
目的:观察并分析针对护士减压训练,将团体心理咨询应用于其中所产生的价值。方法:选取本院350名护士为调查对象,以问卷调查方式研究护士心理资本跟职业倦怠及离职意愿之间的相关性;从中选取自愿参与团体心理辅导减压训练的护士25名作... 目的:观察并分析针对护士减压训练,将团体心理咨询应用于其中所产生的价值。方法:选取本院350名护士为调查对象,以问卷调查方式研究护士心理资本跟职业倦怠及离职意愿之间的相关性;从中选取自愿参与团体心理辅导减压训练的护士25名作为研究对象,形成固定心理辅导团体小组,并与其签订辅导设置知情告知书,开展团体心理咨询课程,通过焦虑、抑郁自评量表、心理资本问卷、团体成员主观评估表来进行评价。结果:团体心理咨询干预2周后,与干预前1周比较,25名护士的SAS、SDS评分均有所降低;干预6周后,SAS、SDS评分均明显降低,差异均有统计学意义(P〈0.05)。干预2周后,护士的心理资本问卷评分有所升高;干预6周后,心理资本问卷评分明显升高,差异均有统计学意义(P〈0.05)。干预2周后,护士的各项主观评估值得分均有所升高;干预6周后,各项主观评估值得分均升高明显,差异均有统计学意义(P〈0.05)。结论:在护士减压训练中,予以团体心理咨询课程,效果明显,有效舒缓了护士的压力,且提升了护士的心理素质,值得积极推广。 展开更多
关键词 护士减压训练 团体心理咨询 心理素质
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柔性管理干预对缓解儿科输液中心护士压力效果的研究 被引量:3
5
作者 宋继兰 《国际护理学杂志》 2011年第1期14-16,共3页
目的探讨柔性管理对缓解儿科输液中心护士压力的方法与效果。方法调查分析儿科输液中心护士工作压力的来源,采取柔性管理干预措施,包括:深化内涵建设,提高实际工作能力;合理配置、弹性排班;加大管理者的支持力度,建立良好的支持... 目的探讨柔性管理对缓解儿科输液中心护士压力的方法与效果。方法调查分析儿科输液中心护士工作压力的来源,采取柔性管理干预措施,包括:深化内涵建设,提高实际工作能力;合理配置、弹性排班;加大管理者的支持力度,建立良好的支持系统;更新观念,满足患者需求;加强护士心理健康教育等。比较干预前后护士应对方式评分变化。结果儿科输液中心护士普遍存在压力,柔性管理干预前、后护士应对方式评分比较有显著性差异(P〈O.01)。结论柔性管理干预是缓解儿科输液中心护士压力的有效措施。 展开更多
关键词 柔性管理 儿科输液中心 护士压力 应对方式
长沙市护士工作压力与生活质量的相关性研究
6
作者 周秋红 李映兰 +2 位作者 曾蕾 吴辽芳 周利希 《现代生物医学进展》 CAS 2010年第18期3550-3553,共4页
目的:调查湖南省长沙市护士工作压力与生活质量现状,探讨护士工作压力与生活质量的相关性。方法:运用李小妹修订的护士工作压力源量表和世界卫生组织的生存质量评定量表(WHOQOL-BREF),分别采取分层-随机和整群-随机抽样法对长沙市5... 目的:调查湖南省长沙市护士工作压力与生活质量现状,探讨护士工作压力与生活质量的相关性。方法:运用李小妹修订的护士工作压力源量表和世界卫生组织的生存质量评定量表(WHOQOL-BREF),分别采取分层-随机和整群-随机抽样法对长沙市5个城区中三级、二级、一级医院各1所及社区卫生服务站10所的600名护士进行问卷调查。结果:护士工作压力总均分为(11.51±1.99)分,各维度中得分最高的是护理专业及工作方面(2.58±0.56)分,得分最低的是管理及人际关系方面(1.86±0.42)分;护士生活质量总得分为(273.31±43.52)分,各维度中得分最高的是社会领域(65.17±13.34)分,得分最低的是环境领域(44.70±14.24)分;护士工作压力各维度与生活质量各维度之间大多呈负相关。结论:长沙市护士整体工作压力处于中度水平,护士生活质量不容乐观。 展开更多
关键词 护士 工作压力 生活质量
军队护士个性特征与应激反应的相关性 预览 被引量:9
7
作者 王玲 罗嗣琼 《山西护理杂志》 1997年第6期 244-245,共2页
采用自行编制的应激症候量表、艾森克个性问卷、A型行为问卷,对西南地区军队医院护士1153人进行调查,着重讨论不同人格特征军队护士应激症候的发生率及其相关关系。结果显示:内外向不稳定型、A型行为的护士仅有生理反应或同时... 采用自行编制的应激症候量表、艾森克个性问卷、A型行为问卷,对西南地区军队医院护士1153人进行调查,着重讨论不同人格特征军队护士应激症候的发生率及其相关关系。结果显示:内外向不稳定型、A型行为的护士仅有生理反应或同时具有心理、生理反应,46项应激症候平均检出率均高于内外向稳定型和B型行为的护士。应激症候检出与代表神经质维度的N分呈正相关,与代表掩饰度的L分呈负相关。说明神经类型不稳定和A型行为的护 展开更多
关键词 军队护士 个性特征 应激反应
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低年资手术室护士情绪状态及其影响因素的调查研究 预览
8
作者 马楠 王洪婧 +3 位作者 关宇 陈亮 赵天瑶 曹德品 《中国继续医学教育》 2019年第1期151-153,共3页
目的了解低年资手术室护士情绪状态的影响因素,为维护护士的身心健康,增加对职业的兴趣感,降低离职率提供参考。方法本调查采用网络调查问卷的方法,选取我院手术室护士为研究对象,根据我院对护士层级分类的标准,采用一般情况调查表及护... 目的了解低年资手术室护士情绪状态的影响因素,为维护护士的身心健康,增加对职业的兴趣感,降低离职率提供参考。方法本调查采用网络调查问卷的方法,选取我院手术室护士为研究对象,根据我院对护士层级分类的标准,采用一般情况调查表及护士工作压力源量表,对低年资手术室护士的一般情况及情绪状态进行调查。所获取的数据录入EXCLE建立数据库,用SPSS19.0软件进行分析。结果手术室护士工作压力大,在低年资手术室护士工作压力来源中,护理专业及工作方面的问题得分最高(2.44±0.94)分,居于首位;其次是工作量及时间分配的问题(2.33±0.83)分;而管理人际及人际关系方面的问题得分最低(1.95±0.75)分。低年资手术室护士参加工作时间短、工作中独立性差、分工协作能力弱,工作中压力的来源主要是护理专业及工作方面的问题;长期倒班、夜班时间长、工作量大、对患者护理不到位等因素,影响护士情绪的变化。结论关注低年资手术室护士工作压力源的影响因素,加强心理疏导与情绪管理,提高手术室护理的工作质量。 展开更多
关键词 低年资 手术室护士 情绪 护士工作压力源量表 影响因素 调查
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心内科CCU护士心理压力的原因分析及应对措施 预览
9
作者 肖璐 《临床研究》 2019年第2期155-156,共2页
目的分析心内科CCU护士心理压力产生的原因以及如何缓解压力。方法于2017年1月~2017年4月在本院选取心内科CCU护理人员25名,所有护理人员填写本院印制的心理压力调查问卷。分析护理人员心理压力产生的原因,并针对原因进行相应的处理措... 目的分析心内科CCU护士心理压力产生的原因以及如何缓解压力。方法于2017年1月~2017年4月在本院选取心内科CCU护理人员25名,所有护理人员填写本院印制的心理压力调查问卷。分析护理人员心理压力产生的原因,并针对原因进行相应的处理措施。结果根据调查问卷的结果,心内科CCU护士产生的心理压力主要有:工作强度大、责任大、具有较高的风险;社会舆论压力大、护士承受能力有限;长期处于高强度工作状态导致护士无法进行自身调节。结论本文分析心内科CCU护士心理压力原因,并针对性的提出如何处理。减少护士心理压力,提高工作效率以及护理质量。 展开更多
关键词 心内科CCU 护士心理压力 解决措施
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护士长强化管理培训对护士心理压力水平与工作积极性的影响研究 预览
10
作者 郭存兰 《中国现代医生》 2019年第16期148-151,共4页
目的探讨护士长强化管理培训对护士心理压力水平与工作积极性的影响。方法选取2018年1~6月期间我院在职的40名护士为分析对象,护士长管理化培训,由护士长组织护士进行专业的管理培训,在护士长对护士实行管理制度干预后,比较管理前后护... 目的探讨护士长强化管理培训对护士心理压力水平与工作积极性的影响。方法选取2018年1~6月期间我院在职的40名护士为分析对象,护士长管理化培训,由护士长组织护士进行专业的管理培训,在护士长对护士实行管理制度干预后,比较管理前后护士的心理压力情况、工作积极性,采用评分制进行调查。结果管理前护士抑郁与焦虑评分分别为(12.34±2.01)分、(11.43±2.45)分,管理后评分分别为(8.32±1.01)分、(8.45±1.12)分,在护士实行管理制度后,护士的抑郁、焦虑评分均远低于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。在护士长实行管理后,护士的工作积极性评分,包括自评、护士长和医生的评价分别为(8.99±2.57)分、(9.23±1.12)分、(9.33±2.32)分,均高于管理前(5.78±1.67)分、(6.23±1.45)分、(6.02±1.10)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护士长对护士实行有效的管理制度前后,护士的压力水平明显减轻,护士的工作积极性明显得到提升。所以护士长管理对护士的心理压力和工作积极性起到有效的作用。 展开更多
关键词 护士长管理 护士心理压力 工作积极性 护理培训 焦虑 抑郁
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儿科护士压力应对和社会支持与心理健康的关系 预览 被引量:5
11
作者 黄林娟 陈玲 +2 位作者 司丽萍 薛漳 陈敏榕 《中国妇幼健康研究》 2014年第5期737-739,共3页
目的:研究儿科护士压力应对方式、社会支持与心理健康的关系,为进行循证团体心理干预寻找理论支持。方法采取分层抽样的方法,使用一般情况调查表、症状自评量表( SCL-90)、应对方式问卷和社会支持评定量表对福建省福州儿童医院临... 目的:研究儿科护士压力应对方式、社会支持与心理健康的关系,为进行循证团体心理干预寻找理论支持。方法采取分层抽样的方法,使用一般情况调查表、症状自评量表( SCL-90)、应对方式问卷和社会支持评定量表对福建省福州儿童医院临床科室护士111名进行问卷调查。结果17.82%的儿科护士心理健康筛查阳性,比中国常模高(χ2=4.36,P<0.05)。客观支持、主观支持、支持利用度及解决问题型的压力应对方式均与SCL-90总分存在极其显著的负相关( r值分别为-0.27、-0.38、-0.24、-0.40,均P<0.01);自责型及幻想型的压力应对方式与SCL-90总分存在显著的正相关(r=0.37,P=0.00;r=0.26,P=0.02);解决问题型应对方式与社会支持三维度均显著正相关(r值分别为0.27、0.44、0.26,均P<0.01),求助型应对方式与支持利用度显著正相关(r=0.32,P=0.00),而退避型应对方式与主观支持显示负相关(r=-0.28,P=0.02)。结论不同的压力应对方式及社会支持程度与儿科护士的心理健康状况显著相关,尤其是解决问题型应对方式及主观支持水平高的儿科护士,心理健康状况较好。主观支持程度能显著预测儿科护士的心理健康状况。 展开更多
关键词 儿科护士 心理健康 压力应对 社会支持
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ICU年轻护士心理压力影响因素分析及应对 预览
12
作者 王雪英 张继辉 《中国社区医师:医学专业》 2013年第20期111-112,共2页
目的:探讨ICU年轻护士心理压力的影响因素:精神紧张,环境特殊,护理经验不足,沟通能力差,职业损伤,护理文书书写繁重。应对措施:加强自身调节,强化专科知识及操作技能,进行心理疏导,加强自身防护,简化护理记录书写,从而提高护士工作效... 目的:探讨ICU年轻护士心理压力的影响因素:精神紧张,环境特殊,护理经验不足,沟通能力差,职业损伤,护理文书书写繁重。应对措施:加强自身调节,强化专科知识及操作技能,进行心理疏导,加强自身防护,简化护理记录书写,从而提高护士工作效率,减轻心理负担,从而更好地为患者提供优质服务。 展开更多
关键词 ICU 年轻护士心理压力 因素分析及应对
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优质护理服务工程实施中精神科护士压力现状调查分析 预览 被引量:2
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作者 郭明 彭伟 张俊 《海南医学》 CAS 2012年第13期130-132,共3页
目的了解优质护理服务工程实施以来精神科护士压力及相关因素分析。方法采用护士压力源量表对西安市精神卫生中心临床护士进行调查,并采用SSPS19.0软件包进行统计学分析。结果 78名护士整体压力水平为中度,首要压力为护理专业及工作方... 目的了解优质护理服务工程实施以来精神科护士压力及相关因素分析。方法采用护士压力源量表对西安市精神卫生中心临床护士进行调查,并采用SSPS19.0软件包进行统计学分析。结果 78名护士整体压力水平为中度,首要压力为护理专业及工作方面问题,其次为患者护理方面的问题,并且男护士、倒班护士、非在编护士压力比较高,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论了解优质护理服务工程实施中精神科护士压力情况,给予个人、护理管理者及医院管理层以支持,有利于缓解压力,提高生活和工作质量。 展开更多
关键词 优质工程 精神科护士 工作压力
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精神病院实习护生生活应激的分析 预览
14
作者 付文彬 陈辞珍 《四川精神卫生》 2007年第2期 86-88,共3页
目的探讨精神病院实习护生的应激反应情况。方法使用SLSI和TAI量表对精神病院的实习护生调查并进行前瞻性跟踪。结果护生实习前后SLSI评分存在显著性差别,TAI评分差异无统计学意义;不同学历的实习护生SLSI和TAI评分无显著性差别;高TA... 目的探讨精神病院实习护生的应激反应情况。方法使用SLSI和TAI量表对精神病院的实习护生调查并进行前瞻性跟踪。结果护生实习前后SLSI评分存在显著性差别,TAI评分差异无统计学意义;不同学历的实习护生SLSI和TAI评分无显著性差别;高TAI组和低TAI组SLSI评分存在显著性差别,总样本的实习前TAI和SLSI(应激反应维度)评分存在显著性正相关。结论精神病院对于实习护生来说是一个应激场所,实习护士的应激反应及反应模式可能与其心理素质因素存在着一定联系,我们建议对实习护生加强心理培训和示范,以促进其对精神病院的适应。 展开更多
关键词 精神病院 实习护生 应激
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军队医院聘用制护士应对方式与工作压力的相关性研究 预览 被引量:11
15
作者 徐习 肖灿华 胡关蓉 《护士进修杂志》 北大核心 2006年第6期 532-533,共2页
目的分析军队医院聘用制护士的应对方式以及与工作压力源的相关性并提出建议。方法采用简易应对方式问卷和护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式对296名护士的应对方式和工作压力源进行调查和相关分析。结果军队医院聘用制护士... 目的分析军队医院聘用制护士的应对方式以及与工作压力源的相关性并提出建议。方法采用简易应对方式问卷和护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式对296名护士的应对方式和工作压力源进行调查和相关分析。结果军队医院聘用制护士很少采用消极的应对方式,与健康成人相比差异具有极显著意义(P〈0.01);积极应对方式和工作量与时间分配、护理专业和工作方面的问题相关性有显著意义(P〈0.05);工作压力与消极应对方式呈有极相关性显著意义(P〈0.01)。结论聘用制护士的应对方式较一般人群好,但工作压力与消极应对方式呈显著相关性,从而在某种程度上影响着聘用制护士的应对方式。 展开更多
关键词 军队医院 聘用制护士 应对方式 工作压力
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急诊科护士紧张程度测试与健康教育对策 预览 被引量:12
16
作者 胡容 《中国健康教育》 2000年第2期 86-89,共4页
目的 调查急诊科护士在护理工作中随的精神心理压力程度并提出教育对策。方法:通过对9所医院138名急诊科护士以“紧张程度测试”方式调查,收回问卷后行统计分析。结果:有37名护士处于高度,较高度紧张状态,占被调查总人数的... 目的 调查急诊科护士在护理工作中随的精神心理压力程度并提出教育对策。方法:通过对9所医院138名急诊科护士以“紧张程度测试”方式调查,收回问卷后行统计分析。结果:有37名护士处于高度,较高度紧张状态,占被调查总人数的31.88%,有100名护士处正常高限,仅1人为正常水平。 展开更多
关键词 急诊科 护士 健康教育 紧张程度
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护理干预在门诊胎心监护中的作用 预览 被引量:2
17
作者 郑秀芳 董君梅 《浙江临床医学》 2017年第6期1166-1167,共2页
目的探讨护理干预在胎心监护中的作用。方法选取门诊行胎心监护孕妇1000例,随机分为对照组和观察组,每组各500例,观察比较两组的无反应型发生率。结果观察组无应激试验(NST)无反应型发生率明显低于对照组,差异具有统计学意义(P〈... 目的探讨护理干预在胎心监护中的作用。方法选取门诊行胎心监护孕妇1000例,随机分为对照组和观察组,每组各500例,观察比较两组的无反应型发生率。结果观察组无应激试验(NST)无反应型发生率明显低于对照组,差异具有统计学意义(P〈0.05)。结论护理干预可有效降低NST假无反应率,提高NST的正确率,从而避免不必要的过度干预医疗,具有临床意义。 展开更多
关键词 胎心监护 护理干预 无应激试验
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舒适性护理在手术室工作中的应用 预览 被引量:10
18
作者 贺俭 董梅 +1 位作者 付鹊 但敏 《实用临床医药杂志》 CAS 2015年第10期125-127,共3页
目的探讨舒适性护理对手术室患者术中应激和满意度的影响。方法将本院行择期手术75例患者根据入院顺序分为观察组(n=38)和对照组(n=37)。观察组实施舒适性护理,对照组给予常规护理,评价患者手术前后焦虑程度、术前24 h、术后48 h的... 目的探讨舒适性护理对手术室患者术中应激和满意度的影响。方法将本院行择期手术75例患者根据入院顺序分为观察组(n=38)和对照组(n=37)。观察组实施舒适性护理,对照组给予常规护理,评价患者手术前后焦虑程度、术前24 h、术后48 h的血清皮质醇(Cor)和超敏C反应蛋白(hs-CRP)、护理服务满意度。结果 2组患者的术后焦虑程度、术前24 h、术后48 h Cor和hs-CRP、护理服务满意度差异有统计学意义(P〈0.05)。结论舒适性护理可降低患者的围术期应激程度和术后焦虑程度,提升患者对手术室服务的满意度。 展开更多
关键词 舒适性护理 手术室 焦虑 应激 护理满意度
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一体化护理对局部麻醉术患者心理及疼痛应激的影响 预览 被引量:6
19
作者 周小芳 《中国当代医药》 2014年第26期140-141,144共3页
目的:探讨一体化护理对局部麻醉术患者心理及疼痛应激的影响。方法选取2010年10月~2013年12月本院收治的80例局部麻醉术患者为研究对象,将入选者随机分为对照组(常规手术护理组)40例和观察组(一体化护理组)40例,比较两组干预前后... 目的:探讨一体化护理对局部麻醉术患者心理及疼痛应激的影响。方法选取2010年10月~2013年12月本院收治的80例局部麻醉术患者为研究对象,将入选者随机分为对照组(常规手术护理组)40例和观察组(一体化护理组)40例,比较两组干预前后的Zung自评量表与疼痛自我评估结果。结果观察组护理干预后的Zung自评量表抑郁和焦虑评分分别为(46.21±4.96)分和(46.25±4.04)分,阳性率分别为50.00%和52.50%;术中及术后即刻的轻度疼痛率分别为95.00%和97.50%,均显著优于对照组,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论一体化护理对局部麻醉术患者心理应激及疼痛应激的影响较大,更适用于局部麻醉术患者。 展开更多
关键词 一体化护理 局部麻醉术 心理应激 疼痛应激
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护理干预对甲状腺切除手术患者的影响 被引量:22
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作者 王秀梅 《中华全科医学》 2010年第2期249-250,共2页
目的探讨系统护理干预对实施甲状腺切除手术患者的影响。方法将62例接受甲状腺切除术的患者随机分为对照组和干预组,干预组(32例)进行术前和术中系统护理干预,对照组(30例)接受术前、术中常规护理,比较两组护理方法对患者的影响。... 目的探讨系统护理干预对实施甲状腺切除手术患者的影响。方法将62例接受甲状腺切除术的患者随机分为对照组和干预组,干预组(32例)进行术前和术中系统护理干预,对照组(30例)接受术前、术中常规护理,比较两组护理方法对患者的影响。结果两组患者入手术室后至手术结束不同时段的收缩血压,心率变化差异有统计学意义(P〈0.01),术中对疼痛的耐受也有统计学差异(P〈0.05)。结论术前和术中系统护理干预能有效地缓解甲状腺切除手术患者的紧张情绪,减少血压、心率的波动,使患者以最佳的状态接受和配合手术治疗,有助于手术的顺利进行。 展开更多
关键词 护理干预 甲状腺切除术 应激反应
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