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高校医护专业学生职业压力调查及对策研究 预览
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作者 钟晓虹 《龙岩学院学报》 2019年第1期123-127,共5页
高校医护专业的学生学业负担重,社会对其未来职业的期许高,这些直接影响到高校医护专业学生的身心健康。基于心理学理论,对高校医护专业学生职业压力现状进行调查和统计分析,结果表明:高校医护专业学生职业压力源数量与心理健康影响呈... 高校医护专业的学生学业负担重,社会对其未来职业的期许高,这些直接影响到高校医护专业学生的身心健康。基于心理学理论,对高校医护专业学生职业压力现状进行调查和统计分析,结果表明:高校医护专业学生职业压力源数量与心理健康影响呈正相关,而且职业压力深度也波及其生理健康。可从积极开发和培育心理资本、加强职业认同的心理辅导、理性情绪疗法的心理辅导等方面对医护专业学生职业心理压力进行干预。 展开更多
关键词 高校医护专业 学生 心理健康 职业压力
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新常态下珠三角互联网企业员工职业压力问题研究
2
作者 洪泸敏 刘德峰 《职业与健康》 CAS 2019年第3期371-375,共5页
目的了解经济新常态下珠三角互联网企业员工的职业压力状况和表现。方法向深圳市某工业园区5家互联网企业的员工发放并回收197份职业压力有效问卷,且面向20名企业工作人员进行深度访谈,了解员工的职业压力状况。结果 54.2%的被调查员工... 目的了解经济新常态下珠三角互联网企业员工的职业压力状况和表现。方法向深圳市某工业园区5家互联网企业的员工发放并回收197份职业压力有效问卷,且面向20名企业工作人员进行深度访谈,了解员工的职业压力状况。结果 54.2%的被调查员工觉得职业压力很大。员工们在生理方面经常失眠多梦(62.5%)、疲劳乏力(55.4%)和头痛头晕恶心(54.2%);心理方面情绪波动大且容易发怒(51.7%)和有打人或伤害他人的冲动(41.6%);行为上经常与他人发生争执(47.6%),工作频繁出错(32.5%)和总不能按时完成任务(29.9%)等。其压力主要来源于工作的高负荷(53.3%)和高标准(53.3%)、企业提供的培训和学习机会较少(71.6%)、职业晋升难度较大(63.5%)等因素。结论新常态下宏观经济下行的压力经由企业运营的链条传递给员工,导致目前珠三角地区互联网企业员工的职业压力较大,且深度影响到员工的身心健康和工作效率,值得引起各界关注和重视。 展开更多
关键词 新常态 互联网企业 职业压力
急诊科护士职业压力分析及干预措施研究 预览
3
作者 梅莎莎 《医学信息》 2019年第10期187-189,共3页
目的研究急诊科护士的职业压力状况,寻求缓解或排除其压力的方法。方法选取上海市第六人民医院急诊科的护士48名作为研究对象,采用常规心理辅导、帮助护士减轻和消除压力、提高急诊科护士的适应能力的方法进行适当干预,干预前和干预3个... 目的研究急诊科护士的职业压力状况,寻求缓解或排除其压力的方法。方法选取上海市第六人民医院急诊科的护士48名作为研究对象,采用常规心理辅导、帮助护士减轻和消除压力、提高急诊科护士的适应能力的方法进行适当干预,干预前和干预3个月后分别采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和护士职业压力源量表来客观表达急诊科护士身心受压的情况。结果干预后,急诊科护士抑郁和焦虑发生率均低于干预前(0vs33.33%,0vs22.92%),差异具有统计学意义(P<0.05)。干预后,急诊科护士SDS和SAS评分均低于干预前[(37.73±7.12)分vs(46.22±6.75)分,(32.04±4.32)分vs(44.18±6.39)分],差异具有统计学意义(P<0.05)。干预后,急诊科护士职业压力源量表中工作环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系方面的问题评分均改善,差异具有统计学意义(P<0.05),但对于护理工作方面、工作量及时间分配的问题评分无改善,差异无统计学意(P>0.05)。结论护理管理中应充分重视应对护士的职业压力,采取合理的干预措施,营造一个融洽、和谐的工作环境,促其身心健康发展。 展开更多
关键词 急诊科护士 职业压力 干预措施
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1413名机车司机职业紧张应对调查分析
4
作者 谷桂珍 余善法 +1 位作者 周文慧 吴辉 《中国工业医学杂志》 CAS 2019年第1期10-14,30共6页
目的探讨机车司机职业紧张应对水平及影响因素。方法采取整群抽样的方法,于2012年3月对某公司1 413名男性机车司机进行了横断面调查,包括普通客车司机301名、货车司机683名、运调车司机350名和高速客车司机79名。调查内容包括采用职业... 目的探讨机车司机职业紧张应对水平及影响因素。方法采取整群抽样的方法,于2012年3月对某公司1 413名男性机车司机进行了横断面调查,包括普通客车司机301名、货车司机683名、运调车司机350名和高速客车司机79名。调查内容包括采用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等评价机车司机的应付策略、职业紧张因素、紧张反应、个体特征和社会支持。对影响机车司机抑郁症状多因素进行Logistic回归分析。结果不同年龄、锻炼情况组间机车司机应对策略评分差异有统计学意义(P<0. 01)。调查对象较常用/经常用的应对策略是'有效管理时间'(61. 59%)、'与理解我的朋友交谈'(49. 68%)和'排列优先顺序,逐个解决问题'(46. 98%)。相关分析表明,应对策略与睡眠质量、付出、自尊感、提升机会、回报、正性情绪、躯体需求、每日紧张感、对人的责任、对事的责任、角色冲突和心理需求呈正相关(P<0. 05),与负性情绪、工作前景、工作不满意感和角色模糊呈负相关(P<0. 05)。非参数检验显示,应对策略评分高组的每日紧张感、心理需求、对人的责任、对事的责任、组内冲突、角色冲突、付出、回报、躯体需求、睡眠质量、抑郁症状、正性情绪、自尊感评分高于应对策略评分低、中组(P<0. 05),不同应对策略组社会支持、负性情绪评分差异无统计学意义(P>0. 05)。Logistic回归分析显示,应对策略不充分的机车司机发生抑郁症状的风险是应对策略充分者的1. 5倍以上。结论机车司机充分的应对策略可以减少职业紧张、抑郁症状的发生,对其正性情绪的维护有重要的作用。 展开更多
关键词 应对策略 职业紧张 机车司机 个体特征
新疆沙漠石油作业人员职业紧张与高血压关系的队列研究 预览
5
作者 李榕 闫琪 刘继文 《新疆医科大学学报》 CAS 2019年第7期943-947,共5页
目的探讨新疆石油工人职业紧张与高血压的关系,为制定石油工人高血压的防治措施提供一定的科学依据。方法本研究采用队列研究方法,研究队列为2013年1月-2015年12月建立的新疆沙漠石油作业人员,随访3年。收集研究对象的基本资料及进行统... 目的探讨新疆石油工人职业紧张与高血压的关系,为制定石油工人高血压的防治措施提供一定的科学依据。方法本研究采用队列研究方法,研究队列为2013年1月-2015年12月建立的新疆沙漠石油作业人员,随访3年。收集研究对象的基本资料及进行统一体检,体检同时填写职业健康状况调查问卷,在队列结束时再次进行以上资料的收集。比较不同紧张程度组队列结束后高血压发生情况的差异,并将职业紧张量表得分与国内常模进行比较,通过单因素Logistic回归分析队列初始职业紧张的影响因素。结果除个体应对能力低于常模得分外,职业任务和个体紧张反应得分均高于常模。随访结束后,共计221名(16.9%)成员在随访期间患高血压,高血压组与非高血压组比较,工龄、性别、年龄、是否吸烟及饮酒情况差异有统计学意义(P<0.05)。队列初始高度职业紧张组人数最多,为1 100人(84.0%),随着紧张程度加深,高血压的发生率逐渐升高。个体紧张反应与个体应对资源对石油工人职业紧张的影响有统计学意义(P<0.05)。结论职业紧张程度、工龄、性别、年龄及吸烟饮酒史是石油工人高血压发病的危险因素。应加大宣传教育力度、合理安排工作和休息时间,适当增加石油作业工人的休闲娱乐方式,从而有效改善石油工人的身心健康状态,防治高血压的发生。 展开更多
关键词 石油工人 职业紧张 高血压 队列研究
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心理一致感在付出-回报失衡导致的健康生产力损失中的调节效应
6
作者 王超 丁晓文 +2 位作者 牛东升 李珏 傅华 《职业与健康》 CAS 2019年第5期594-597,602共5页
目的 了解职业紧张付出-回报失衡与医务人员健康生产力关联,并探讨心理一致感对该关联的调节效应,进而为今后的健康管理和行为干预提供循证依据。方法 采用分层整群抽样,以职业紧张付出回报失衡量表、心理一致感量表和世界卫生组织健康... 目的 了解职业紧张付出-回报失衡与医务人员健康生产力关联,并探讨心理一致感对该关联的调节效应,进而为今后的健康管理和行为干预提供循证依据。方法 采用分层整群抽样,以职业紧张付出回报失衡量表、心理一致感量表和世界卫生组织健康生产力量表为核心,收集北京市某2级医院在职员工相关数据,并对数据进行分析。结果 共收集198例有效样本,单因素相关分析和方差分析均显示,工作回报、付出回报失衡、心理一致感各维度、健康生产力间相互存在显著关联,工作付出仅与可理解感和健康生产力存在显著相关关联。多重线性回归结果显示,付出回报指数和心理一致感的回归系数分别为-4.88(-7.63~-2.14)和3.32(0.53~6.12),差异均有统计学意义(均P<0.05);付出回报指数和心理一致感交互项的回归系数为-3.44(-6.21~-0.66),差异有统计学意义(P<0.05)。结论 明确了心理一致感对付出回报失衡和健康生产力的调节效应。由此提示通过积极的心理辅导和常规的健康教育,改善员工心理一致感,是帮助员工克服职业压力,全面改善身心健康的可行策略。 展开更多
关键词 职业紧张 付出回报失衡 健康生产力 心理一致感 调节效应
全文增补中
新疆地区脑力劳动人群职业紧张与冠心病的关系研究
7
作者 张文倩 高雅婷 +2 位作者 孙博辰 岳文静 卢武红 《职业与健康》 CAS 2019年第5期598-602,共5页
目的 探讨脑力劳动人群职业紧张与冠心病的关系,为防治冠心病的发生提供理论依据。方法 采用整群抽样方法于2017年1—12月连续收集新疆医科大学第一附属医院心脏中心入住经冠脉造影检查证实确诊的201名冠心病患者作为病例组,同时间段选... 目的 探讨脑力劳动人群职业紧张与冠心病的关系,为防治冠心病的发生提供理论依据。方法 采用整群抽样方法于2017年1—12月连续收集新疆医科大学第一附属医院心脏中心入住经冠脉造影检查证实确诊的201名冠心病患者作为病例组,同时间段选择同期来新疆医科大学第一附属医院体检中心健康检查的人群并根据病史及所有临床资料排除冠心病者共424名作为对照组,以“付出-回报失衡量表(ERI)”为基础拟定调查问卷。采用χ2检验、秩和检验及二因素logistic回归等方法分析。结果 (1)625例研究人群中,病例组201例,对照组424例。病例组和对照组在年龄、性别、族别、文化程度、职业类别、工龄、婚姻状况、月均收入、班制的构成情况差异均无统计学意义(均P>0.05)。(2)病例组和对照组在吸烟、睡眠时间、睡眠质量的构成情况差异均有统计学意义(均P<0.05)。(3)通过ERI测评出的不同职业紧张水平组冠心病的检出情况比较,高职业紧张组冠心病检出率为58.2%,低职业紧张组冠心病的检出率为41.8%,差异无统计学意义(P>0.05)。(4)调查对象不同人口学特性及职业特征的职业紧张水平的比较,高职业紧张组与低职业紧张组相比,在性别、月均收入方面差异均有统计学意义(均P<0.05)。(5)调查对象不同生活习惯职业紧张水平的比较,高职业紧张与低职业紧张组相比,在吸烟、饮酒、睡眠时间和睡眠质量方面差异均无统计学意义(均P>0.05)。(6)Logistic回归分析显示,职业类别、族别、文化程度、吸烟、冠心病家族史是冠心病的影响因素,差异均有统计学意义(均P<0.05),OR值分别为1.766、2.120、0.147、4.354、3.690、4.645。结论 新疆地区脑力劳动人群职业紧张与冠心病无显著相关性,职业紧张可能与冠心病无直接关系。 展开更多
关键词 新疆脑力劳动人群 职业紧张 冠心病
手术室护士职业紧张与睡眠质量的调查结果及干预对策 预览
8
作者 叶和青 《世界睡眠医学杂志》 2019年第6期840-842,共3页
目的:研究手术室护士职业紧张与睡眠质量的调查结果,制定相应的干预对策。方法:选取2018年10月至2018年12月中国科学技术大学附属第一医院手术室在岗的手术室护士64名作为研究对象,通过问卷调查的方式分析职业紧张与睡眠质量的相关性,... 目的:研究手术室护士职业紧张与睡眠质量的调查结果,制定相应的干预对策。方法:选取2018年10月至2018年12月中国科学技术大学附属第一医院手术室在岗的手术室护士64名作为研究对象,通过问卷调查的方式分析职业紧张与睡眠质量的相关性,并制定针对性的干预对策。结果:不同年龄、工龄以及婚姻状况的手术室护士比较职业紧张量表评分,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、职称、工龄以及婚姻状况的手术室护士比较睡眠总分,差异有统计学意义(P<0.05);手术室护士的职业任务、个体紧张反应、个体对紧张的应对能力与睡眠质量评分存在相关性,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:手术室护士有职业紧张、睡眠障碍等情况存在,两者之间存在一定的相关性,临床应采取积极的干预对策来改善护士的睡眠质量,从而促进手术室护士职业紧张状况得到缓解。 展开更多
关键词 手术室护士 职业紧张 睡眠质量 对策
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心理护理对产后返岗护士工作应激的影响
9
作者 刘燃燃 康春梅 《职业与健康》 CAS 2019年第7期915-918,共4页
目的了解心理护理对产后返岗护士工作应激的影响。方法采用回顾性分析方法,选择2016年7月—2018年2月在哈尔滨医科大学附属第二医院工作产后返岗的38名护士作为调查对象,根据护理管理方法的不同分为观察组20例与对照组18例,对照组给予... 目的了解心理护理对产后返岗护士工作应激的影响。方法采用回顾性分析方法,选择2016年7月—2018年2月在哈尔滨医科大学附属第二医院工作产后返岗的38名护士作为调查对象,根据护理管理方法的不同分为观察组20例与对照组18例,对照组给予常规护理管理,观察组给予心理护理管理,记录护士的工作应激变化情况。结果观察组护士经心理护理管理后工作应激评分为12.08±4.55,对照组护士经常规护理管理后工作应激评分为17.30±4.10,均低于护理前,且两组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理满意度为100.0%,对照组为77.8%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。观察组在护理期间出现医嘱处理错误1例,护理差错发生率合计5.0%;对照组在护理期间出现医嘱处理错误2例,操作不当2例,漏执行医嘱3例,护理差错发生率合计38.9%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理后的躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执及精神病性评分均低于对照组(均P<0.05)。结论对于产后返岗护士而言,心理护理可缓解其工作应激水平,提高护理工作的满意度,降低护理差错的发生,提高护士的生活质量。 展开更多
关键词 心理护理 产后返岗护士 工作应激 满意度
护理人员职业紧张现状及其影响因素的研究进展与干预启示
10
作者 陈娟 李继平 《中国实用护理杂志》 2019年第13期1036-1040,F0003共6页
护理人员职业紧张已成为全球问题,近年来受到越来越多的关注,本文综述了护理人员职业紧张的现状,职业紧张对护士生理、心理及个体行为等方面影响,综合归纳了影响护理人员职业紧张的主要因素,从人口学特征分析、应对方式等心理学影响因... 护理人员职业紧张已成为全球问题,近年来受到越来越多的关注,本文综述了护理人员职业紧张的现状,职业紧张对护士生理、心理及个体行为等方面影响,综合归纳了影响护理人员职业紧张的主要因素,从人口学特征分析、应对方式等心理学影响因素、积极心理学的角度探讨了护理人员职业紧张的干预要点,以期为护理人员职业紧张干预提供参考。 展开更多
关键词 护理人员 职业紧张 心理健康
武汉市儿科医务人员安全态度对其职业应激的影响
11
作者 吴思 李霞 姚红艳 《职业与健康》 CAS 2019年第3期309-312,共4页
目的调查武汉市儿科医务人员安全态度及职业应激水平现状,并探讨安全态度对其职业应激的影响,以期为改善医务人员职业应激水平提供理论依据。方法采用整群抽样法选取269名武汉市儿科医务人员为研究对象,采用安全态度问卷、工作内容(JCQ... 目的调查武汉市儿科医务人员安全态度及职业应激水平现状,并探讨安全态度对其职业应激的影响,以期为改善医务人员职业应激水平提供理论依据。方法采用整群抽样法选取269名武汉市儿科医务人员为研究对象,采用安全态度问卷、工作内容(JCQ)问卷、付出-回报(ERI)问卷对受试对象进行调查评估。结果武汉市儿科医务人员安全态度量表总均分为89.93±16.22;以JCQ模型评估,自主程度维度得分为17.14±3.12,工作要求维度得分为18.49±2.89,社会支持维度得分为23.53±3.27,JCQ指数平均值为1.08±0.21,职业紧张程度高者占比62.83%;以ERI模型评估,付出维度得分为20.82±3.45,回报维度得分为30.25±2.96,内在投入维度得分为18.36±3.28,ERI指数平均值为1.26±0.32,职业紧张程度高者占比72.12%。安全态度得分低的医务人员中高职业应激水平者占比高,差异有统计学意义(P<0.01)。Pearson相关显示,JCQ模型评估下,儿科医务人员安全态度与自主程度具有正相关性(r=0.36,P<0.05)。ERI模型评估下,儿科医务人员安全态度与付出、内在付出具有负相关性,与回报具有正相关性(均P<0.05)。结论付出与回报失衡是儿科医务人员处于高应激水平的主要因素。积极的安全态度有利于降低儿科医务人员高应激水平的发生率。提高医务人员的安全态度有利于提升其自主程度,改善付出与回报之间的失衡状态。 展开更多
关键词 儿科 安全态度 职业应激 相关性
上海市浦东新区医务系统女职工职业压力现状调查
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作者 范恩芳 徐丹红 +2 位作者 夏琳 周洁 张燕丽 《职业与健康》 CAS 2019年第7期884-887,共4页
目的了解上海市浦东新区医务系统女职工职业压力现状及影响因素,为制定医疗系统女职工各项保健措施提供参考依据。方法采用随机抽样法,抽取729名上海市浦东新区医务系统女职工,采用女性职业压力问卷、焦虑自评量表和抑郁自评量表进行调... 目的了解上海市浦东新区医务系统女职工职业压力现状及影响因素,为制定医疗系统女职工各项保健措施提供参考依据。方法采用随机抽样法,抽取729名上海市浦东新区医务系统女职工,采用女性职业压力问卷、焦虑自评量表和抑郁自评量表进行调查。结果本次调查职业压力总得分为130.12±28.33,其中工作本身因素维度得分47.61±10.12,角色冲突与角色模糊维度得分28.16±6.59,人际关系维度得分22.16±6.01和职业生涯发展维度得分32.20±8.09。42.25%的女职工患各类慢性病和52.13%的女职工患不同类型的妇科疾病,且患病的职业压力得分均高于不患病者,两者比较差异有统计学意义(P<0.05)。通过多元线性回归分析,年龄、文化程度、工作类型、职称、是否值班、是否有焦虑或抑郁情绪均对职业压力有着显著影响(P<0.05),与婚姻状况、生育子女情况及编制比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论上海市浦东新区医务系统女职工存在一定职业压力,对身心健康带来不利影响,管理部门应该根据女职工不同特点提供个性化干预措施,增强女职工抗御职业性压力的能力。 展开更多
关键词 上海市浦东新区 医务系统 职业压力 女职工
新疆某铜镍矿矿工职业紧张状况及其对生命质量的影响
13
作者 葛华 孙雪梅 刘继文 《环境与职业医学》 CSCD 北大核心 2019年第6期559-563,共5页
[背景]职业人群中普遍存在着职业紧张。长期非适度的职业紧张可使劳动者出现一系列的身心疾病,使其生命质量降低。矿工属特殊职业群体,其生命质量的高低与矿产业的安全生产有着重要关系。[目的]本研究通过对新疆某铜镍矿矿工进行问卷调... [背景]职业人群中普遍存在着职业紧张。长期非适度的职业紧张可使劳动者出现一系列的身心疾病,使其生命质量降低。矿工属特殊职业群体,其生命质量的高低与矿产业的安全生产有着重要关系。[目的]本研究通过对新疆某铜镍矿矿工进行问卷调查,了解其职业紧张水平现状,探讨职业紧张水平与生命质量的关系。[方法] 2016年6月-2017年9月期间按照铜镍矿主要生产工艺分层(采矿单元、选矿单元、冶炼单元),采用分层整群抽样,对该铜镍矿人力资源部门提供的全部在册且在岗1年以上的矿工进行一般情况、付出-回报失衡(ERI)问卷、SF-36健康调查量表自填式问卷调查。以ERI>1者为存在职业紧张。采用t/F检验、χ^2检验、多重线性回归进行统计分析。[结果]此次调查共发放问卷1 350份,回收有效问卷1 254份,问卷有效率为92.89%;男性铜镍矿矿工1 116人(占89.0%),女性138人(占11.0%),平均年龄(33.02±9.52)岁,有40.43%的矿工处于职业紧张状态,不同性别、年龄、文化程度、月收入、作业单元间矿工职业紧张检出率差异有统计学意义(P < 0.05)。多重线性回归分析显示,性别、文化程度、月收入、工种、ERI综合影响矿工的生命质量(F=42.878,P < 0.01,R2=0.194)。其中,男性的生命质量高于女性(b=-20.354,95% CI=-39.353~-1.355),月收入越高的矿工生命质量越好(b=0.010,95% CI=0.004~0.017),文化程度越高、职业紧张水平越高的矿工生命质量越低(b=-9.950,95% CI=-17.117~-2.784;b=-198.320,95% CI=-225.801~-170.839)。[结论]铜镍矿矿工普遍存在职业紧张,职业紧张是降低其生命质量的重要危险因素。 展开更多
关键词 铜镍矿 矿工 职业紧张 生命质量 付出-回报
农村幼儿教师工作压力与职业幸福感的关系:心理资本的调节作用 预览
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作者 牟生调 《陇东学院学报》 2019年第4期141-144,共4页
:目的:探讨心理资本在职业压力对农村幼儿教师职业幸福感影响中的调节效应。方法:随机选取350名农村幼儿教师,用幼儿教师工作压力源问卷(KTOSQ)、教师心理资本问卷(TPCQ)和幼儿教师职业幸福感量表(KTOWBS)进行调查。结果:①农村幼儿教... :目的:探讨心理资本在职业压力对农村幼儿教师职业幸福感影响中的调节效应。方法:随机选取350名农村幼儿教师,用幼儿教师工作压力源问卷(KTOSQ)、教师心理资本问卷(TPCQ)和幼儿教师职业幸福感量表(KTOWBS)进行调查。结果:①农村幼儿教师职业幸福感水平整体较低,公办幼儿教师的职业幸福感显著高于民办幼儿教师(t=5.78,p<0.01);②农村幼儿教师的心理资本与职业幸福感呈显著正相关(p<0.01),农村幼儿教师的职业压力与心理资本、职业幸福感呈显著负相关(p<0.01);③农村幼儿教师心理资本在职业压力对职业幸福感的影响中发挥显著的调节作用(p<0.01)。结论:良好的心理资本可以缓解职业压力对农村幼儿教师幸福感的消极影响。 展开更多
关键词 农村幼儿教师 职业压力 心理资本 职业幸福感
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某武警院校学员心理健康与职业压力关系
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作者 汪微 赵雁丰 +3 位作者 张迪 殷瑛 李连杰 赵晋丰 《中国健康心理学杂志》 2019年第2期313-316,共4页
目的:了解武警院校学员心理健康及职业压力状况,分析职业压力对心理健康的影响。方法:采用随机整群抽样方法抽取某武警院校263名学员,使用症状自评量表(SCL-90)和军人职业压力量表进行调查。结果:武警院校学员SCL-90总分及因子分均低于... 目的:了解武警院校学员心理健康及职业压力状况,分析职业压力对心理健康的影响。方法:采用随机整群抽样方法抽取某武警院校263名学员,使用症状自评量表(SCL-90)和军人职业压力量表进行调查。结果:武警院校学员SCL-90总分及因子分均低于军人常模(t=-16.791~-10.321,P<0.001),心理问题发生率为7.6%,主要表现在强迫症状、人际关系敏感因子上。农村组学员人际关系敏感因子得分高于城市组(t=2.244,P<0.05);不同年龄、军龄组学员躯体化因子得分存在显著差异(F=3.349,3.834;P<0.05),≤19岁、≤2年军龄组学员躯体化因子得分分别高于20~24岁、3~4年军龄组。职业压力量表总分及各因子得分均低于常模(t=-30.996~-7.039,P<0.001),个人发展、经济压力和军旅特殊生活的压力问题列前三位。SCL-90总分与职业压力总分及各因子分均存在显著相关(r=0.384~0.620,P<0.01)。回归分析表明,人际关系、婚姻家庭、经济压力、角色不清因子对武警学员心理健康水平具有显著预测作用(sβ=0.540,0.213,0.179,-0.165;P<0.05;R2=0.429)。结论:该武警院校学员心理健康状态较好,职业压力水平较低。 展开更多
关键词 武警 学员 心理健康 职业压力
青岛市心内科护理人员心理资本与职业压力调查
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作者 曲静 张芹 周玉峰 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第3期168-170,174共4页
目的调查青岛市心内科护理人员的心理资本和职业压力现状,并分析二者的相关性。方法采用群体抽样法选取青岛市8所三甲医院的心内科护理人员共316名,发放人口学调查问卷、心理资本量表、职业压力源量表、职业倦怠感量表。分析心理资本各... 目的调查青岛市心内科护理人员的心理资本和职业压力现状,并分析二者的相关性。方法采用群体抽样法选取青岛市8所三甲医院的心内科护理人员共316名,发放人口学调查问卷、心理资本量表、职业压力源量表、职业倦怠感量表。分析心理资本各维度因子与职业压力的相关性。结果心内科护理人员的心理资本乐观维度与职业压力工作量、工作及专业、环境、管理及人际关系维度和总分均呈明显负相关(P<0.05);希望、韧性及总分与职业压力中的管理及人际关系均呈明显负相关(P<0.05);心理资本其他维度与职业压力其他维度无明显相关性(P>0.05)。心理资本自我效能、总分与职业倦怠各维度及总分均呈明显负相关(P<0.05);希望维度与成就感低落、去个性化及总分均呈明显负相关(P<0.05);乐观、韧性与职业倦怠各维度均无明显相关性(P>0.05)。职业压力各维度及总分与职业倦怠各维度及总分均呈明显正相关(P<0.05)。结论心内科护理人员心理资本与职业压力、职业倦怠均呈负相关,改善心理资本能够缓解职业压力,降低职业倦怠感。 展开更多
关键词 心理资本 职业压力 职业倦怠 心内科护士
PCI介入护士职业压力与主观幸福感及应对方式的调查 被引量:1
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作者 杨琳 时之秀 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第1期11-13,共3页
目的了解经皮冠状动脉介入治疗(PCI)介入护士职业压力与主观幸福感及应对方式的状况,分析职业压力与主观幸福感和应对方式的相关性。方法选取2018年2月合肥市8家综合医院PCI介入科护士145名,采用工作压力源量表、总体幸福感量表、简易... 目的了解经皮冠状动脉介入治疗(PCI)介入护士职业压力与主观幸福感及应对方式的状况,分析职业压力与主观幸福感和应对方式的相关性。方法选取2018年2月合肥市8家综合医院PCI介入科护士145名,采用工作压力源量表、总体幸福感量表、简易应对方式量表进行问卷调查,采用t检验和Pearson相关性分析。结果145名PCI介入护士职业压力源平均总分为(2.46±0.58)分,其中工作量及工作时间分配是最主要的职业压力源[(2.87±0.48)分]。PCI介入护士消极应对评分明显低于国内女性常模,差异有统计学意义(P<0.05)。PCI介入护士主观幸福感与工作量及工作时间分配、专业护理及工作安排、患者的护理方面、管理与人际关系总分呈负相关(P<0.01),与工作环境与资源方面呈负相关(P<0.05)。PCI介入护士积极应对与工作量及工作时间分配、工作环境与资源方面、患者的护理方面、管理与人际关系呈负相关(P<0.05),与职业压力源总分呈负相关(P<0.01)。PCI介入护士消极应对与工作量及工作时间分配呈正相关(P<0.05)。结论PCI介入护士多方面的职业压力影响主观幸福感及应对方式,减轻护士的职业压力,采取积极的应对方式,有助于提高主观幸福感。 展开更多
关键词 介入护士 职业压力 主观幸福感 应对方式
抗逆力视角下高校辅导员职业压力应对 预览
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作者 谭晓兰 《北京化工大学学报:社会科学版》 2019年第2期96-100,共5页
随着高校思想政治工作要求的不断提升,高校辅导员俨然成为一个富有压力与挑战的职业。新形势下,高校辅导员的工作环境、工作内容、工作对象以及工作心态均呈现出变革之势,职业压力凸显,如何帮助其应对压力、调适身心健康,成为亟待解决... 随着高校思想政治工作要求的不断提升,高校辅导员俨然成为一个富有压力与挑战的职业。新形势下,高校辅导员的工作环境、工作内容、工作对象以及工作心态均呈现出变革之势,职业压力凸显,如何帮助其应对压力、调适身心健康,成为亟待解决的问题。抗逆力理论顺应了这一需求,为我们提供了一个新视角。运用抗逆力理论框架对高校辅导员抗逆力构成要素进行分析,在此基础上,从个体与环境互动角度探讨高校辅导员抗逆力的提升策略,以帮助高校辅导员应对职业压力,促进辅导员队伍专业化、专家化发展。 展开更多
关键词 抗逆力 高校辅导员 职业压力
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新常态下陶瓷企业车间员工职业压力问题研究——以佛山市M企业为例
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作者 洪泸敏 辛文强 《特区经济》 2019年第4期129-135,共7页
在经济下行,市场需求增长也随之减缓的新常态背景下,陶瓷企业的经营压力骤增,且直接转化为员工的职业压力。运用文献法、观察法、问卷法和访谈法等方法,对佛山建筑陶瓷企业车间员工的职业压力表现、职业压力来源等方面进行了详细调查和... 在经济下行,市场需求增长也随之减缓的新常态背景下,陶瓷企业的经营压力骤增,且直接转化为员工的职业压力。运用文献法、观察法、问卷法和访谈法等方法,对佛山建筑陶瓷企业车间员工的职业压力表现、职业压力来源等方面进行了详细调查和分析,发现陶瓷企业车间员工的职业压力突出表现为身体普遍存在睡眠质量不高、食欲不振和头晕耳鸣等症状,心理上出现焦虑、紧张等问题,以及人际关系方面较为封闭,不喜欢参加社会和企业的各项活动等特征。陶瓷行业面临的整体困境、企业增加员工的工作量以进一步侵占劳动者的剩余价值、一线恶劣的工作环境等因素是造成当前车间员工职业压力问题的主要原因。 展开更多
关键词 新常态 陶瓷企业 车间员工:职业压力
NET基因启动子区DNA甲基化在职业紧张所致高血压中的研究
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作者 李榕 闫琪 +2 位作者 陶宁 姜婷 刘继文 《职业与健康》 CAS 2019年第9期1168-1170,1175共4页
目的研究去甲肾上腺素转运体(NET)基因启动子区DNA甲基化水平与职业紧张性高血压的相关性。方法 2013年1月—2015年12月,通过调查问卷、体格检查和实验室检测获取一般资料及生化指标。采用亚硫酸氢盐克隆测序法检测NET基因启动子区各Cp... 目的研究去甲肾上腺素转运体(NET)基因启动子区DNA甲基化水平与职业紧张性高血压的相关性。方法 2013年1月—2015年12月,通过调查问卷、体格检查和实验室检测获取一般资料及生化指标。采用亚硫酸氢盐克隆测序法检测NET基因启动子区各CpG位点的甲基化水平。结果高血压病例组与对照组均衡可比。高血压组与对照组相比CpG1(49.98±7.57 vs 53.39±5.13)及CpG7(14.29±3.92 vs 12.28±1.49)DNA甲基化水平差异均有统计学意义(均P<0.05),高血压患者中高度职业紧张组和低度职业紧张组NET基因DNA甲基化不同位点比较,CpG1(55.71±6.98 vs 49.14±6.38)水平差异有统计学意义(P<0.05)。结论 NET基因启动子区DNA甲基化水平在职业紧张与高血压相关性中起到一定的调控作用。 展开更多
关键词 甲基化 高血压 职业紧张
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