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组织行为学在高校青年教师激励机制中的应用研究 预览
1
作者 王艳艳 《湖南铁路科技职业技术学院学报》 2019年第1期25-28,共4页
从组织行为学理论分析着手,通过对高校青年教师的个体行为和群体行为进行分析,了解其需求层次和工作满意度。通过图表和AHP模型分析调研数据,找出影响员工工作积极性的主要因素。以上述分析结果和激励机制原理作为基础,建立激励模型,并... 从组织行为学理论分析着手,通过对高校青年教师的个体行为和群体行为进行分析,了解其需求层次和工作满意度。通过图表和AHP模型分析调研数据,找出影响员工工作积极性的主要因素。以上述分析结果和激励机制原理作为基础,建立激励模型,并在动力和约束力双力的作用下,采用不同的激励措施来满足高校青年教职工的需求,从而调动他们的积极性和创造性,最大限度地发挥他们的潜能,提高工作组织绩效,达到实现组织目标的目的。 展开更多
关键词 高校 青年教师 组织行为学 个体行为 群体行为 激励
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基于组织行为学理论的混合教学模式改革——以贵州理工学院为例 预览
2
作者 龙奋杰 邵芳 《现代教育技术》 CSSCI 北大核心 2019年第3期53-58,共6页
提高人才培养质量,是高等教育内涵式发展的核心任务。而推进混合教学模式改革,深化教育教学与信息技术的深度融合,促进以学生为中心的课程改革和教学变革,是提高人才培养质量的重要手段。基于此,文章以组织行为学理论为基础,从目标原则... 提高人才培养质量,是高等教育内涵式发展的核心任务。而推进混合教学模式改革,深化教育教学与信息技术的深度融合,促进以学生为中心的课程改革和教学变革,是提高人才培养质量的重要手段。基于此,文章以组织行为学理论为基础,从目标原则、系统结构、组织文化等三个方面进行了混合教学模式改革设计,旨在改变教师和学生两类主体的'教'与'学'行为方式,并以贵州理工学院为例进行了探索与实践,以期为高等学校混合教学模式改革提供参考。 展开更多
关键词 组织行为学 混合教学模式 战略目标 系统结构 组织文化
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基于组织合法性与社会化行为的文件形成机制研究
3
作者 陆阳 《档案学研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期24-31,共8页
组织文件在传统认知中被视为组织事务的客观记录,而近年来的研究却表明其形成涉及诸多社会因素,其本质是社会建构的产物.本文提出一个宏观与微观相结合的解释框架,对具有社会建构性本质的组织文件形成机制进行综合解释,宏观解释层次基... 组织文件在传统认知中被视为组织事务的客观记录,而近年来的研究却表明其形成涉及诸多社会因素,其本质是社会建构的产物.本文提出一个宏观与微观相结合的解释框架,对具有社会建构性本质的组织文件形成机制进行综合解释,宏观解释层次基于组织合法性视甭,微观解释层次基于组织成员的社会化文件形成行为.宏观层次的解释路径包括组织文件是组织合法性的承载物、象征物与建构性资源.微观层次的解释路径则指出组织成员的社会化行为包含两个层次:一个层次是组织成员通过惩罚、模仿和规范学习机制对于社会化文件形成行为的习得过程;另一个层次是组织成员在文件形成过程中采取的迎合、回避、选择等具体策略. 展开更多
关键词 组织文件 组织合法性 社会化行为 文件形成机制
组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程 预览
4
作者 刘艳 邹希 舒心 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期1153-1166,共14页
企业稳定发展的关键之一是员工对组织的高认同感。员工创新是企业创新发展的基石。然而关于组织认同对创新行为影响的研究发现并不一致。规范冲突模型为深入理解二者之间的关系提供了理论视角。根据此模型,员工组织认同通过不满现状和... 企业稳定发展的关键之一是员工对组织的高认同感。员工创新是企业创新发展的基石。然而关于组织认同对创新行为影响的研究发现并不一致。规范冲突模型为深入理解二者之间的关系提供了理论视角。根据此模型,员工组织认同通过不满现状和遵守现状两个相反的路径对创新行为产生促进和抑制的双重影响;员工规范冲突感知是引发不满现状和遵守现状产生的重要条件;领导创新期待与创新支持在组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程中起到调节作用。 展开更多
关键词 组织认同 规范冲突模型 创新行为
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家长式领导对公立医院组织行为的影响 预览
5
作者 麦舒敏 王冬 《医学与社会》 北大核心 2019年第2期80-82,共3页
家长式领导是一种独特的领导风格,领导者拥有强大权威的同时,也表现出高度的个人操守和对下属的关怀,分为威权领导、仁慈领导和德行领导3个维度。医院组织行为是组织行为的分支,医院的运营、发展与医院组织行为密切相关。在医疗领域,公... 家长式领导是一种独特的领导风格,领导者拥有强大权威的同时,也表现出高度的个人操守和对下属的关怀,分为威权领导、仁慈领导和德行领导3个维度。医院组织行为是组织行为的分支,医院的运营、发展与医院组织行为密切相关。在医疗领域,公立医院具有家长式管理的特点,对医务人员、团队和组织行为产生影响,如医务人员的知识共享行为、工作积极性、医疗团队合作、医院组织绩效等。 展开更多
关键词 公立医院 家长式领导 组织行为
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大学生心理资本与创新行为的关系:组织支持的调节作用研究 预览
6
作者 蔡丽 《兰州文理学院学报:社会科学版》 2019年第1期93-98,共6页
为探讨大学生心理资本、组织支持对创新行为的影响以及组织支持在大学生心理资本与创新行为中的调节作用,采用纵向问卷调查法对某大学的241名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生心理资本显著正向影响创新行为;(2)组织支持显著正向影响... 为探讨大学生心理资本、组织支持对创新行为的影响以及组织支持在大学生心理资本与创新行为中的调节作用,采用纵向问卷调查法对某大学的241名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生心理资本显著正向影响创新行为;(2)组织支持显著正向影响大学生创新行为;(3)组织支持会对大学生心理资本与创新行为之间的关系产生显著的调节作用:与高心理资本水平的大学生相比,低心理资本水平的大学生的创新行为会随着组织支持的提高而明显增多。 展开更多
关键词 大学生 心理资本 组织支持 创新行为
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环境规制能提升企业研发努力?--基于价值链和组织行为双重视角的实证研究 预览
7
作者 马艳艳 孔梦晗 张晓蕾 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期118-131,共14页
本文基于价值链和组织行为双重视角拓展企业研发努力的内涵,结合中国产业实际,运用2005-2013年36个制造业细分行业的数据,比较分析环境规制对清洁生产型和污染密集型行业中企业研发努力的影响。结果表明:从价值链和组织行为双重视角看,... 本文基于价值链和组织行为双重视角拓展企业研发努力的内涵,结合中国产业实际,运用2005-2013年36个制造业细分行业的数据,比较分析环境规制对清洁生产型和污染密集型行业中企业研发努力的影响。结果表明:从价值链和组织行为双重视角看,环境规制对清洁生产型和污染密集型行业中企业研发努力的影响存在明显差异;在价值链视角下,环境规制与清洁生产型行业研发投入、专利申请数量和新产品产值显著负相关;环境规制与污染密集型行业研发投入呈显著的倒U形关系,与专利申请数量呈显著的U形关系,与新产品产值之间的关系不显著;在组织行为视角下,环境规制与清洁生产型行业技术改造和独立研发显著负相关,与消化吸收再创新显著正相关,与合作研发之间的关系不显著;环境规制与污染密集型行业技术改造、合作研发和独立研发之间均呈显著的倒U形关系;与消化吸收再创新之间的关系不显著。 展开更多
关键词 环境规制 研发努力 波特假说 价值链 组织行为
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组织因素对飞行员不安全行为的干预策略研究 预览
8
作者 陈芳 卫微 张迪 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2019年第2期175-180,共6页
为了对飞行员的不安全行为进行科学有效的管理,挖掘组织因素带来的深层影响,防止因飞行员不安全行为造成的不安全事件发生,运用系统动力学方法,构建组织因素对飞行员不安全行为的干预策略模型。以S航空公司为研究对象,通过调节组织因素... 为了对飞行员的不安全行为进行科学有效的管理,挖掘组织因素带来的深层影响,防止因飞行员不安全行为造成的不安全事件发生,运用系统动力学方法,构建组织因素对飞行员不安全行为的干预策略模型。以S航空公司为研究对象,通过调节组织因素中的飞行技术训练力度和奖惩力度等变量,制定不同的干预策略,运用VENSIM软件模拟不同干预策略的干预结果。研究结果表明:飞行员不安全行为的最佳干预策略组合为安全记录考核奖励程度、副驾驶转正/机长升职力度、监管力度、罚款力度、飞行技术训练强度的组合,到2020年实现不安全行为数量平均降低26%,在2020年改变干预策略数值,到2030年实现不安全行为数量平均降低54%。 展开更多
关键词 组织因素 飞行员 不安全行为 系统动力学 干预策略
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"组织人"假设的核心和理论逻辑研究——一个组织行为学观点 预览
9
作者 肖焰 《技术经济与管理研究》 北大核心 2018年第10期45-49,共5页
人性假设理论是制定管理制度的前提和基础,本文在深入考察不同人性假设理论的基础上,从组织行为管理的视角出发发展出了"组织人"假设。"组织人"假设以组织行为理论为基础,从本质动机、行为逻辑、主要特征和管理模... 人性假设理论是制定管理制度的前提和基础,本文在深入考察不同人性假设理论的基础上,从组织行为管理的视角出发发展出了"组织人"假设。"组织人"假设以组织行为理论为基础,从本质动机、行为逻辑、主要特征和管理模式四个方面对于组织中的员工的本质特征进行了高度总结和提炼。"组织人"假设为组织行为管理中的制度设计提供了前提和基础,对于组织中人的行为也更具有解释性和预测性,更加接近组织行为管理的现实。 展开更多
关键词 组织人 组织行为 人性假设理论
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高校合并背景下组织价值观、组织认同与员工支持行为的关系研究 预览 被引量:2
10
作者 石煜磊 董进才 +1 位作者 黄玮 丁洪 《浙江师范大学学报:社会科学版》 2018年第5期59-66,共8页
高校合并过程中教职员工的态度和行为表现对合并能否实现预期目标至关重要。基于对两所合并后高校中共计413位教职员工调研所得的数据,运用普通最小二乘回归分析(OLS)对高校价值观的三个维度和合并后员工支持行为、离职倾向的关系进行... 高校合并过程中教职员工的态度和行为表现对合并能否实现预期目标至关重要。基于对两所合并后高校中共计413位教职员工调研所得的数据,运用普通最小二乘回归分析(OLS)对高校价值观的三个维度和合并后员工支持行为、离职倾向的关系进行了研究,并检验了组织认同的中介作用。结果表明:组织认同在创新性、容忍冲突和合并后员工支持行为的关系中以及尊重员工与合并后员工的离职倾向的关系中均起到部分中介作用,在容忍冲突与合并后员工支持行为、离职倾向的关系中以及创新性与合并后员工离职倾向的关系中起到完全中介作用。 展开更多
关键词 合并 组织价值观 组织认同 支持行为
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基于计划行为理论的“组织行为学”移动学习模式设计 预览
11
作者 纪兰 《江苏商论》 2018年第10期139-141,共3页
近年来大学生在上课期间频繁浏览网络信息,对课堂教学效果产生了巨大影响。针对该问题,本文在顺应时代发展趋势的前提下,拟借助计划行为理论的引导,将大学生的行为由阅读网络新闻转向阅读与课堂知识相关的理论、案例及习题,这对于提高... 近年来大学生在上课期间频繁浏览网络信息,对课堂教学效果产生了巨大影响。针对该问题,本文在顺应时代发展趋势的前提下,拟借助计划行为理论的引导,将大学生的行为由阅读网络新闻转向阅读与课堂知识相关的理论、案例及习题,这对于提高课堂教学效果是有切实帮助的。 展开更多
关键词 计划行为 理论移动 教学模式 组织行为学
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道德领导与员工不道德行为:组织公平感及领导-部属交换关系的作用 预览
12
作者 张洋 《南阳理工学院学报》 2018年第5期38-42,共5页
本项基于社会学习理论,通过配对问卷分析,对道德领导抑制员工不道德行为的机制进行探讨。结果表明:道德领导和员工不道德行为负相关;组织公平感完全中介了道德领导和员工不道德行为间的关系;领导-部属交换关系显著调节了道德领导对组织... 本项基于社会学习理论,通过配对问卷分析,对道德领导抑制员工不道德行为的机制进行探讨。结果表明:道德领导和员工不道德行为负相关;组织公平感完全中介了道德领导和员工不道德行为间的关系;领导-部属交换关系显著调节了道德领导对组织公平感的作用;领导-部属交换关系调节了组织公平感在道德领导与员工不道德行为间的中介作用。同时,研究揭示了企业可以通过遴选具有较高道德标准的管理者、提高员工的组织公平感等途径,提升企业管理水平和运作效率。 展开更多
关键词 道德领导 领导-部属交换关系 组织公平感 不道德行为
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组织行为学视野下的职业教育课堂教学管理研究 预览
13
作者 张娜 钟诚 《山东农业工程学院学报》 2018年第11期163-167,共5页
随着国家高度重视加快发展现代职业教育,高等职业教育迎来了前所未有的发展机遇,但由于受到生源质量下降、办学水平不足、人才培养机制不畅等因素的限制,职业教育仍然是教育领域中的"短板",职业教育"大而不强,快而不优"的问题日益突... 随着国家高度重视加快发展现代职业教育,高等职业教育迎来了前所未有的发展机遇,但由于受到生源质量下降、办学水平不足、人才培养机制不畅等因素的限制,职业教育仍然是教育领域中的"短板",职业教育"大而不强,快而不优"的问题日益突出,成为制约发展的一大难题。笔者研究发现,组织行为学中个体与组织的相关理论可以帮助我们有效地认识学生的个体差异和接受教育的不同需求,因此,将组织行为学理论恰当地运用在职业课堂教学管理中,有助于改革传统的教学方法、构建创新实用高效的教学模式,从而不断提高教育质量、促进职业教育人才培养的内涵发展。 展开更多
关键词 职业教育 组织行为学 个体与组织 教学模式
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谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响
14
作者 时广颖 刘娇 +2 位作者 魏洪娟 罗玥琛 罗光宇 《中国实用护理杂志》 2018年第19期1502-1505,共4页
目的首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响。方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54%。采用结构方程模型检验变量间的关系。结果结构方程模型结果提示,谦卑型领导对组织信任(β=0... 目的首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响。方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54%。采用结构方程模型检验变量间的关系。结果结构方程模型结果提示,谦卑型领导对组织信任(β=0.46,P〈0.01)和建言行为(β=0.63,P〈0.01)具有积极的预测作用,组织信任扮演了部分中介效应(β=0.29,P〈0.01)。结论谦卑型护理领导可以显著的提升下属的组织信任感,进而直接和间接增加下属护士的建言行为。 展开更多
关键词 谦卑型领导 组织信任 建言行为 结构方程模型
《组织行为学》课程考核模式改革探究 预览 被引量:1
15
作者 闫向连 张凤霞 《高等财经教育研究》 2018年第2期77-79,94共4页
依据高校应用型人才的培养需求,结合《组织行为学》课程特点,分析该课程考核方式改革的必要性,提出考核方式改革的思路,从考核内容、考核方法、评价主体、考核指标等方面进行科学设计。实践证明,该考核方式促进了教学模式改革和学生学... 依据高校应用型人才的培养需求,结合《组织行为学》课程特点,分析该课程考核方式改革的必要性,提出考核方式改革的思路,从考核内容、考核方法、评价主体、考核指标等方面进行科学设计。实践证明,该考核方式促进了教学模式改革和学生学习方式的转变,提高了教学质量。 展开更多
关键词 组织行为学 课程考核模式 考核方式改革
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员工的睡眠质量:组织行为学的视角 预览
16
作者 林梦迪 叶茂林 +2 位作者 彭坚 尹奎 王震 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第6期1096-1110,共15页
睡眠作为人类恢复和储存资源的重要生理过程,近年来得到组织行为领域的广泛关注,并逐渐成为一个新兴研究热点。睡眠质量是一个复杂的概念,既包含与睡眠相关的定量成分,也包含个体对睡眠状况的主观评价。目前,研究发现,个体特征(年龄、... 睡眠作为人类恢复和储存资源的重要生理过程,近年来得到组织行为领域的广泛关注,并逐渐成为一个新兴研究热点。睡眠质量是一个复杂的概念,既包含与睡眠相关的定量成分,也包含个体对睡眠状况的主观评价。目前,研究发现,个体特征(年龄、个人家庭和情感特质)和工作特征(工作要求、控制和支持)可有效预测员工的睡眠质量,而睡眠质量又会影响员工的工作安全、身心健康、情感态度、工作绩效和道德行为。自我损耗理论是解释睡眠影响工作态度、行为的核心理论机制。未来研究可以从以下几方面做推进:从人与环境交互挖掘员工睡眠的影响因素,从恢复体验视角探索睡眠影响工作的边界条件,以及对比睡眠质量和数量的差异化影响效果。 展开更多
关键词 睡眠质量 组织行为 员工心理卫生 自我损耗
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新生代员工心理契约破裂对建言行为的影响——组织承诺的中介作用 预览
17
作者 杨美美 《兰州工业学院学报》 2018年第5期104-109,共6页
员工建言行为是组织形成可持续竞争优势的重要途径,而新生代员工已成为组织发展的中流砥柱,其建言行为的发生会受隐性化的心理契约的影响。基于新生代员工个体感知视角.探讨新生代员工心理契约破裂、组织承诺与建言行为之间的关系,... 员工建言行为是组织形成可持续竞争优势的重要途径,而新生代员工已成为组织发展的中流砥柱,其建言行为的发生会受隐性化的心理契约的影响。基于新生代员工个体感知视角.探讨新生代员工心理契约破裂、组织承诺与建言行为之间的关系,实证分析新生代员工的问卷调查数据。结果表明,新生代员工心理契约破裂对建言行为两个维度均有显著的负向影响.组织承诺在新生代员工心理契约破裂与促进性建言行为之间起部分中介作用,在新生代员工心理契约破裂与抑制性建言行为之间起完全中介作用。这一结论为更好地认识建言行为提供理论支持。 展开更多
关键词 新生代员工 心理契约破裂 组织承诺 建言行为
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国家自然科学基金人力资源管理与组织行为领域项目申请与资助状况分析 预览
18
作者 周文莉 顾远东 彭纪生 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第8期1120-1127,共8页
基于2006~2017年度国家自然科学基金人力资源管理和组织行为领域的项目申请与资助情况,对上述两个领域的面上项目、青年项目、地区项目、重点项目的申请量、资助量、资助率、发展态势,以及特别对“十一五”和“十二五”期间的项目申... 基于2006~2017年度国家自然科学基金人力资源管理和组织行为领域的项目申请与资助情况,对上述两个领域的面上项目、青年项目、地区项目、重点项目的申请量、资助量、资助率、发展态势,以及特别对“十一五”和“十二五”期间的项目申请量、资助量和资助率进行了对比分析,并根据有关分析结果,对人力资源管理和组织行为领域的研究主题进行了进一步深入探讨,以期为人力资源管理与组织行为学科的发展规划,以及国家自然科学基金资助计划提供依据,同时为有关科研人员的研究选题与项目申请提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 国家自然科学基金 人力资源管理 组织行为
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组织行为视角下高职英语质性评价体系研究 预览
19
作者 金基瑶 邵红万 《安徽职业技术学院学报》 2018年第1期56-59,共4页
为了更好地解决学生英语实际应用能力和用人企业需要脱节的现状,本文从企业视角出发,参照组织行为学相关理论,实际调研了用人企业在评价主体、评价手段、评价内容、评价时机等方面对高职院校现存英语评价体系的期望与需求,获得了第一手... 为了更好地解决学生英语实际应用能力和用人企业需要脱节的现状,本文从企业视角出发,参照组织行为学相关理论,实际调研了用人企业在评价主体、评价手段、评价内容、评价时机等方面对高职院校现存英语评价体系的期望与需求,获得了第一手资料。基于此,提出对高职英语评价体系进行创新,引入质性评价,构建高职英语质性职业评价体系。 展开更多
关键词 高职英语 组织行为学 质性评价 行业调查
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企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望
20
作者 马苓 陈昕 赵曙明 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第6期59-72,共14页
企业社会责任问题一直是社会各界关注的焦点,因此也越来越受到学术界的重视。前些年国内外学者对企业社会责任的研究大多关注的是宏观层面,近几年学者们也开始关注企业社会责任在微观层面,尤其是在组织行为与人力资源管理领域的研究... 企业社会责任问题一直是社会各界关注的焦点,因此也越来越受到学术界的重视。前些年国内外学者对企业社会责任的研究大多关注的是宏观层面,近几年学者们也开始关注企业社会责任在微观层面,尤其是在组织行为与人力资源管理领域的研究。本文系统梳理了企业社会责任研究在组织行为与人力资源管理领域所取得的主要成果和最新进展,从组织行为学的组织、群体、个体三个层面归纳了相关研究的理论基础,并总结了企业社会责任的变量测量、前因变量及后果变量等研究结果,最后对已有研究进行了评析,并指出了未来的研究方向。 展开更多
关键词 企业社会责任 组织行为 人力资源管理
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