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共享型领导对新员工组织社会化的影响机制:基于团队视角的分析
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作者 王明辉 陈萍 《河南大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第4期110-117,共8页
组织社会化是指新员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自身态度和行为的学习过程,即新员工进入组织后塑造自身角色的过程。组织认同理论认为,基于团队视角下的共享型领导对新员工组织社会化的作用机制表明:共享... 组织社会化是指新员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自身态度和行为的学习过程,即新员工进入组织后塑造自身角色的过程。组织认同理论认为,基于团队视角下的共享型领导对新员工组织社会化的作用机制表明:共享型领导能够显著正向预测新员工的团队成员交换,团队成员交换对新员工组织社会化具有显著的促进作用,即共享型领导通过团队成员交换对新员工组织社会化产生跨层次的中介作用。 展开更多
关键词 共享型型领导 组织社会化 团队成员交换
认同视角下新员工组织社会化的结构及其作用机制 被引量:1
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作者 严鸣 邬金涛 王海波 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第6期149-162,共14页
以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论,进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程,不同类... 以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论,进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程,不同类型的组织社会化发展会对组织和个人产生不同的影响。为了对本文的观点进行验证,本文采用纵向研究方法对127名新员工进行历时1年的配对跟踪调查,对组织社会化程度及相关结果变量均进行四次重复测量。结合探索性因子分析和验证性因子分析,采用潜增长模型对研究假设进行检验。研究结果表明,组织社会化可以分为角色社会化和群体社会化两维度结构,并且新员工的角色社会化程度的提升会积极促进其任务绩效和工作满意度,而他们的群体社会化程度的提升则会积极促进其组织公民行为和组织承诺,他们的角色社会化和群体社会化程度的提升可以降低其离职倾向。研究结论进一步证实认同理论在组织社会化研究领域中的应用合理性,弥补当前学习互动视角研究中的理论缺陷。 展开更多
关键词 组织社会化 自我概念 角色认同 社会认同 组织社会化量表
组织社会化视角下酒店实习生留职意愿的动态研究——基于职业承诺的调节 预览
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作者 周小曼 温碧燕 +2 位作者 陈礼跃 王晓巍 吴清津 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2018年第5期81-95,共15页
实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的40... 实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的401份有效问卷,通过结构方程模型、Bootstrap检验及回归分析,探讨了酒店实习生的正面心理资本、组织社会化、职业承诺与留职意愿之间的关系。结果表明,实习生的正面心理资本对其组织社会化有显著的正向影响,组织社会化正向预测实习生的留职意愿,且组织社会化在正面心理资本与留职意愿间起完全中介作用。同时,酒店实习生的职业承诺对组织社会化在正面心理资本与留职意愿之间的中介效应起调节作用。 展开更多
关键词 正面心理资本 组织社会化 职业承诺 留职意愿 酒店实习生 纵断研究
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关系资源视角的新员工组织社会化过程机制 预览 被引量:3
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作者 张燕红 李永周 +1 位作者 周勇 邹琼 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期584-598,共15页
随着劳动力市场流动的加快,越来越多的员工经历着新入职场的社会化调整过程。为了顺利完成从组织外部人到内部人的身份转变,进而被组织接纳,实现高质量工作绩效,他们通常需要首先与组织内部人构建积极的人际关系。本项目从关系资源视角... 随着劳动力市场流动的加快,越来越多的员工经历着新入职场的社会化调整过程。为了顺利完成从组织外部人到内部人的身份转变,进而被组织接纳,实现高质量工作绩效,他们通常需要首先与组织内部人构建积极的人际关系。本项目从关系资源视角,研究新员工与内部人关系构建(上级,同事关系构建)的前因变量,以及关系构建如何通过社会化近端结果影响新员工社会化远端结果的机制。首先,探讨团队氛围(团队人际氛围,团队目标导向)对新员工关系构建的影响,重点分析新员工社交自我效能的调节效应;其次,探讨上级绩效预期对新员工关系构建的影响,重点分析上级权力距离导向,新员工情绪智力的调节效应;最后,分析新员工信息内容胜任,社会融入度在关系构建到社会化结果(组织认同,任务绩效,主观幸福感)的中介效应。本研究不仅能进一步完善新员工组织社会化理论研究,而且能为企业干预员工社会化过程提供切实可行的方法。 展开更多
关键词 关系资源 新员工 组织社会化
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面向顾客的组织社会化对顾客价值共创行为的影响 预览 被引量:1
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作者 赵晓煜 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第7期72-80,共9页
从价值共创的视角,将顾客视为企业的"兼职员工"和价值共创者。以价值共创和组织社会化等相关理论为依据,研究了面向顾客的组织社会化与顾客价值共创行为的关系。将面向顾客的组织社会化划分为组织文化社会化、角色社会化、技能社会化... 从价值共创的视角,将顾客视为企业的"兼职员工"和价值共创者。以价值共创和组织社会化等相关理论为依据,研究了面向顾客的组织社会化与顾客价值共创行为的关系。将面向顾客的组织社会化划分为组织文化社会化、角色社会化、技能社会化和人际社会化4个维度,以面向顾客的组织社会化为自变量,以组织认同感、自我效能感和利得感为中介变量,以顾客价值共创行为为因变量,建立了理论模型。利用自行开发的调查问卷进行数据收集,对提出的理论模型进行了实证检验。分析结果表明,面向顾客的组织社会化有助于提升顾客的组织认同感、自我效能感和利得感,进而对顾客的价值共创行为产生积极影响。最后,基于实证结果探讨了面向顾客开展组织社会化的具体策略和方法。 展开更多
关键词 组织社会化 价值共创 组织认同感 自我效能感 利得感
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企业共青团组织在“准员工”组织社会化中的作用与创新——以中交四航局临时团支部建设工作为例 预览
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作者 张木森 《中小企业管理与科技》 2018年第29期132-134,共3页
应届毕业生在与企业签订就业协议后到正式入职前,企业暂时没有机会管理这些"准员工",而学校方面也往往因为是其毕业生而疏于管理,因此形成了一个管理的"空窗期"。中交四航局近年来通过企业共青团组织工作前置,用临时团支部的形式将... 应届毕业生在与企业签订就业协议后到正式入职前,企业暂时没有机会管理这些"准员工",而学校方面也往往因为是其毕业生而疏于管理,因此形成了一个管理的"空窗期"。中交四航局近年来通过企业共青团组织工作前置,用临时团支部的形式将"准员工"纳入企业的团组织管理,有效地加快"准员工"组织社会化过程,促进其尽快完成身份转化。 展开更多
关键词 企业共青团组织 准员工 组织社会化
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组织社会化培训对新护士角色适应的效果评价 被引量:1
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作者 曹梅娟 蔡婷婷 裘奕嘉 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第11期1372-1376,共5页
目的探讨基于组织社会化理论的培训对新护士角色适应的效果。方法便利选取杭州市某医院102名新护士.随机分为实验组及对照组.两组各51名。实验组除常规培训外接受以组织社会化理论为框架的新护士角色适应培训方案,对照组接受常规培... 目的探讨基于组织社会化理论的培训对新护士角色适应的效果。方法便利选取杭州市某医院102名新护士.随机分为实验组及对照组.两组各51名。实验组除常规培训外接受以组织社会化理论为框架的新护士角色适应培训方案,对照组接受常规培训,培训时间均为12周。培训前、培训6周及12周采用组织社会化情况调查问卷和新护士转型冲击评价量表评价培训效果。结果两组共100名新护士完成研究,其中实验组49名,对照组51名。培训后.实验组组织社会化水平优于对照组,转型冲击水平低于对照组,两组比较,差异有统计学意义(P〈0.01)。结论基于组织社会化理论的培训可提高新护士组织社会化水平.降低转型冲击水平,对促进新护士角色适应有积极作用。 展开更多
关键词 新护士 组织社会化 角色适应 在职培训
新员工资质过剩动态变化及作用机制:组织社会化视角 预览 被引量:2
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作者 褚福磊 王蕊 高中华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期2101-2112,共12页
新员工资质过剩,即所谓的“怀才不遇”、“大材小用”现象越来越普遍.新员工资质过剩容易产生低满意度、反生产工作行为和退缩行为.然而,资质过剩是一把“双刃剑”,采用何种视角并怎样利用资质过剩新员工的冗余资质为组织服务,成为管理... 新员工资质过剩,即所谓的“怀才不遇”、“大材小用”现象越来越普遍.新员工资质过剩容易产生低满意度、反生产工作行为和退缩行为.然而,资质过剩是一把“双刃剑”,采用何种视角并怎样利用资质过剩新员工的冗余资质为组织服务,成为管理的关键.因此,本研究在组织社会化视角下探讨新员工资质过剩的动态变化及其对积极组织行为的作用机制.首先,通过质性方法对本土资质过剩进行内涵界定,依照严谨的心理测量方法进行量表开发与信效度检验;其次,构建资质过剩动态变化模型,利用多项式回归和响应面分析组织社会化过程中新员工资质过剩感如何随着其对领导和同事资质过剩的感知而不断变化;再次,建立作用机制模型,系统地剖析在新员工与领导和同事的互动过程中,新员工资质过剩如何对组织公民行为和主动性行为产生影响. 展开更多
关键词 资质过剩 新员工 组织社会化 领导-成员交换 团队-成员交换
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组织社会化视角的新进员工职业承诺研究 预览
9
作者 任云霞 《内蒙古财经大学学报》 2017年第6期41-44,共4页
通过对203名企业新进员工的问卷调查,运用描述性统计、相关分析及回归分析等方法,从组织社会化角度考察了新进员工职业承诺的影响因素。研究结果显示:组织社会化策略与新进员工的职业承诺之间有强相关关系。而且组织社会化策略中的情... 通过对203名企业新进员工的问卷调查,运用描述性统计、相关分析及回归分析等方法,从组织社会化角度考察了新进员工职业承诺的影响因素。研究结果显示:组织社会化策略与新进员工的职业承诺之间有强相关关系。而且组织社会化策略中的情景因素、内容因素和社会因素也均与新进员工的职业承诺存在着显著的正相关关系。相比较而言,组织社会化策略中的内容因素与新进员工的职业承诺的相关程度略高于其他两个因素。因此,企业重点关注内容因素对新进员工职业承诺的影响,同时也不能忽略情景因素和社会因素的作用。 展开更多
关键词 新进员工 组织社会化 组织社会化策略 职业承诺
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组织社会化策略对员工建构职业认同的影响研究——基于组织支持感的调节作用 预览 被引量:1
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作者 滕飞 李雪莲 《企业技术开发:上旬刊》 2017年第1期1-3,10共4页
组织社会化策略是帮助员工从组织“外部人”向“内部人”转化的具体措施。本研究采用问卷调查法,探讨了我国企业组织社会化策略对员工职业认同的影响,以及组织支持感的调节作用,结果表明:有效的组织社会化策略,可以帮助员工更好地建构... 组织社会化策略是帮助员工从组织“外部人”向“内部人”转化的具体措施。本研究采用问卷调查法,探讨了我国企业组织社会化策略对员工职业认同的影响,以及组织支持感的调节作用,结果表明:有效的组织社会化策略,可以帮助员工更好地建构员工的职业认同,并且会随着个体组织支持感的差异而变化。 展开更多
关键词 组织社会化 职业认同 组织支持感
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新员工组织社会化对建言行为的影响研究——组织认同的中介作用 预览 被引量:1
11
作者 郭云贵 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第2期73-77,共5页
基于认同理论,以224名企业新员工为样本,考察了组织社会化对建言行为的影响,以及组织认同在其中的作用。研究结果表明:组织社会化对促进性建言与抑制性建言均有显著正向影响;组织认同在组织社会化与促进性建言和抑制性建言的关系... 基于认同理论,以224名企业新员工为样本,考察了组织社会化对建言行为的影响,以及组织认同在其中的作用。研究结果表明:组织社会化对促进性建言与抑制性建言均有显著正向影响;组织认同在组织社会化与促进性建言和抑制性建言的关系间起部分中介作用。研究在一定程度上拓展了员工建言行为影响因素的研究范围,亦为企业实践提供了有益启示。 展开更多
关键词 新员工 组织社会化 组织认同 建言行为
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双向选导情境下企业导师制对新生代新员工组织社会化的影响:基于A公司的案例研究 被引量:1
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作者 陈汇 张光磊 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第2期113-122,共10页
既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案... 既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案例研究的方法,探索双向选导情境下,企业导师制在新生代新员工组织社会化的过程中产生作用的内在机制。通过对A公司(猎头行业)的16名新生代新入职员工访谈数据和观察数据进行分析,发现在新生代员工进入组织初期,导师对新员工的指导大致存在工作指导、心理咨询、调解和提拔四个阶段的递进,但四个阶段不是绝对割裂的。在某段时间,员工可能同时对人际交往、工作存在冲突,需要导师及时地给予咨询与调解。本研究为企业导师制的研究提供了新的劳动力市场视角,通过案例分析联结和扩展了企业导师制的相关研究。在企业导师制实施实践中,管理者应该注意劳动力市场更替及导师指导的阶段性。 展开更多
关键词 导师制 组织社会化 案例研究
组织社会化交互视角下新员工政治自我效能的动态演化及作用机制 预览 被引量:1
13
作者 赵晨 高中华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1456-1468,共13页
组织政治是工作场所不可回避的客观现象,新员工是否拥有充足的自我信念来有效应对组织政治是他们快速融入组织并且提升职业竞争力的关键所在。因此,将以组织社会化的交互视角为框架,来探讨新员工政治自我效能的作用机制和动态演化过程... 组织政治是工作场所不可回避的客观现象,新员工是否拥有充足的自我信念来有效应对组织政治是他们快速融入组织并且提升职业竞争力的关键所在。因此,将以组织社会化的交互视角为框架,来探讨新员工政治自我效能的作用机制和动态演化过程。首先,通过质性方法对政治自我效能进行概念界定,依照严谨的心理测量方法进行量表开发与信度、区分效度检验,并构建诺莫网络来检验其构念属性;其次,构建动态演化模型,来分析新员工政治自我效能如何随着他们在组织社会化过程中的政治学习而不断进行动态演化,以及在此过程中员工个人的政治意愿和学习导向又会产生何种影响;再次,建立多层级互动模型,系统地剖析在组织社会化阶段新员工与领导、同事之间的互动过程中,新员工政治自我效能如何通过匹配路径和关系路径对工作绩效产生影响。 展开更多
关键词 政治自我效能 组织社会化 新员工 交互视角
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新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应 预览
14
作者 张伶 聂婷 赵梅 《华南师范大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2017年第2期92-99,共8页
通过对314位新生代员工及其主管的配对调查,探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现,企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约... 通过对314位新生代员工及其主管的配对调查,探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现,企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约的形成对新生代员工的利他行为产生影响,职业效能能够强化任务掌握和社会整合对心理契约的影响。 展开更多
关键词 组织社会化 心理契约 利他行为 职业效能 新生代员工
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求助越多,适应越好?新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化 被引量:2
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作者 冯云霞 许建楠 尹青青 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第9期70-80,共11页
新员工是注入企业的新鲜力量,能够给组织带来活力,但同时也面临着一些挑战,如组织社会化。本研究旨在探讨新员工组织社会化的影响因素,特别地,本研究从求助行为切入,拟检验求助频率与组织社会化之间的关系,以及求助行为类型的调节作用... 新员工是注入企业的新鲜力量,能够给组织带来活力,但同时也面临着一些挑战,如组织社会化。本研究旨在探讨新员工组织社会化的影响因素,特别地,本研究从求助行为切入,拟检验求助频率与组织社会化之间的关系,以及求助行为类型的调节作用。通过对314名企业新员工的问卷调查,研究结果表明:新员工的求助频率与其组织社会化呈正相关。此外,求助行为类型在二者关系中起到调节作用:当求助行为主要体现为自主型求助行为时,求助频率与组织社会化之间的正向关系越强;当求助行为主要体现为依赖型求助行为时,求助频率与组织社会化之间的正向关系越弱。本研究不仅对组织社会化、求助行为领域具有理论贡献,还能为促进新员工的组织社会化提供实践启发。 展开更多
关键词 新员工 求助频率 求助行为类型 组织社会化
论组织社会化对教师教育的启示 预览
16
作者 李晋媛 《内蒙古财经大学学报》 2017年第3期99-102,共4页
新教师步入工作岗位会经历一个组织社会化过程,在此过程中,他们面临着教学、管理、人际、环境、心理等方面的问题。师范院校作为培养教师的专门院校,可在教师教育过程中采取以下措施,以缓解新入职教师的这些困扰:教师教育应师范性和学... 新教师步入工作岗位会经历一个组织社会化过程,在此过程中,他们面临着教学、管理、人际、环境、心理等方面的问题。师范院校作为培养教师的专门院校,可在教师教育过程中采取以下措施,以缓解新入职教师的这些困扰:教师教育应师范性和学术性并重、增加教育学与心理学的相关课程和课时数、为师范生提供更多的见习和实习机会、为师范生提供入职后再研修的机会、培养师范生从事教育事业的坚定信念、培养师范生热爱教育事业的职业情感。 展开更多
关键词 新教师 组织社会化 教师教育 启示
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个人—组织价值观一致性:一个动态促进模型 预览
17
作者 张晓芹 李焕荣 《重庆工商大学学报:社会科学版》 2016年第2期49-55,共7页
个人—组织价值观一致性是个人价值观与组织价值观相似的程度,它对员工压力、组织承诺等具有积极的影响,现代企业开始纷纷采取措施建立价值观管理模式。组织社会化是一个动态的学习和调整过程,对个人—组织价值观一致性具有积极的影响,... 个人—组织价值观一致性是个人价值观与组织价值观相似的程度,它对员工压力、组织承诺等具有积极的影响,现代企业开始纷纷采取措施建立价值观管理模式。组织社会化是一个动态的学习和调整过程,对个人—组织价值观一致性具有积极的影响,并且,个人—组织价值观一致性在组织社会化的过程中产生不同的变化。根据组织社会化的过程特点,本文从个人、组织交互作用的视角,建立了个人—组织价值观一致性的动态促进模型,并系统的提出一系列对策和建议。 展开更多
关键词 价值观一致性 组织社会化 策略 动态模型
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组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角 预览 被引量:8
18
作者 郭云贵 张丽华 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第4期69-73,共5页
对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明:组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均... 对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明:组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关;组织社会化对工作投入有显著正向影响,人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用。 展开更多
关键词 组织社会化 工作投入 人—工作匹配 组织认同 中介作用
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新员工组织社会化的案例研究 被引量:3
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作者 张敏 李超平 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第18期51-58,共8页
新员工是企业发展的主要动力,员工初入组织时,容易因不适应而产生工作倦怠甚至离职行为,对组织发展有不利影响。组织社会化是帮助新员工适应组织的重要途径,受到了企业在管理实践中的重视。本文分别在金融行业和互联网行业中选取了... 新员工是企业发展的主要动力,员工初入组织时,容易因不适应而产生工作倦怠甚至离职行为,对组织发展有不利影响。组织社会化是帮助新员工适应组织的重要途径,受到了企业在管理实践中的重视。本文分别在金融行业和互联网行业中选取了具有代表性的公司进行案例研究后发现:在中国文化背景下,新员工的社会化可归纳为三个阶段,分别是迷茫期、适应期与接受期;社会化策略的选择应考虑与企业的文化、战略等保持一致;工作内容的掌握被认为是组织社会化最为关键的学习部分;新员工主动寻求信息时,较多采用观察与询问的方式,并且观察行为先于询问行为发生。为更好地实现社会化,企业可以构建包括导师在内的参与者体系,努力创造条件帮助新员工融入组织,最终通过本文案例的讨论,以期对企业开展组织社会化实践有所帮助。 展开更多
关键词 新员工 组织社会化 寻求信息
组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析 被引量:2
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作者 李育辉 王青 +3 位作者 侯雪瑞 郑沛琪 张石磊 赵琪 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第12期73-79,共7页
本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管... 本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管理培训生在组织中的社会化进程、为企业培养输送更多的综合型管理人才,促进组织更好更快的发展。 展开更多
关键词 组织社会化 管理培训生项目 培养体系优化 案例研究
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