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制度环境、人力资本分配与服务业企业创新——基于世界银行中国服务业企业调查的经验研究 预览
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作者 李杏 侯佳妮 《南京财经大学学报》 2018年第5期1-11,共11页
基于中国转型经济下独特的制度环境,利用世界银行2012年公布的中国服务业企业微观数据,从学历结构和性别结构角度考察了人力资本分配对服务业企业创新的影响以及制度环境的调节作用。研究结果表明,人力资本学历结构的改善对服务业企业... 基于中国转型经济下独特的制度环境,利用世界银行2012年公布的中国服务业企业微观数据,从学历结构和性别结构角度考察了人力资本分配对服务业企业创新的影响以及制度环境的调节作用。研究结果表明,人力资本学历结构的改善对服务业企业创新有明显促进作用,人力资本性别结构的作用则不明显;制度环境方面,非正常支付削弱了人力资本学历结构对服务业企业创新绩效的正面影响,而政府干预、法律保护程度以及金融发展水平未发挥调节作用。进一步分析显示,对于生产性服务业而言,制度环境的调节作用更为明显。为此,需进一步增加有利于创新的制度供给,营造公开透明的营商环境,进而充分发挥人力资本分配对服务业企业创新的促进作用。 展开更多
关键词 制度环境 人力资本分配 服务业企业创新 调节作用
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中国的人力资本水平“俱乐部”收敛了吗? 预览 被引量:3
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作者 黄维海 袁连生 《中国人口资源与环境》 CSSCI 北大核心 2014年第7期123-132,共10页
近年研究发现,中国的经济发展在一定程度上出现东部、中部和西部三个“俱乐部”的收敛现象。作为经济发展重要推动力的人力资本是否也呈同样态势?对经济发展收敛性的研究,历经了绝对收敛、条件收敛和“俱乐部”收敛三个认识阶段.判... 近年研究发现,中国的经济发展在一定程度上出现东部、中部和西部三个“俱乐部”的收敛现象。作为经济发展重要推动力的人力资本是否也呈同样态势?对经济发展收敛性的研究,历经了绝对收敛、条件收敛和“俱乐部”收敛三个认识阶段.判定收敛的方法和标准也在不断发展,从分解泰尔指数的方法到在回归方程中加入地区虚拟变量的方法都有大量的研究成果。本文使用空阀计量分析来判定是秀存在“俱乐部”收敛的现象。最大的优点是可以克服传统横截面回归判定中忽略各地隧之间存在的空间关联性影响的问题。在借鉴空间计量分析对经济发展水平和经济增长速度收敛性研究的基础上。文章首先利用全局空间相关性分析工具Moran’sI进行全国范围的人力资本空间聚集性检验和聚集类型判断。然后利用局部空间相关性分析工具LISA对人力资本空间聚集的热点区域进行筛选。文章使用的人力资本数据,是本研究在参考国际标准,界定中国劳动人口年龄范鲴、经济活动范围和人口统计范围后。使用教育成就法测算得到全国及各省1990—2010年期间的人力资本水平。对数据的初步统计发现,20年闻人力资本水平提高幅度最大的是经济欠发达、原有水平较低的省份。使用空闻计量工具,初步的全局空间分析显示人力资本水平的极化现象基本稳定。H—H型“俱乐部”省份数量最多且比重略有上升;进一步的局部空间分析对空润聚集热点进行了筛选后确认,中国存在低程度的人力资本水平正向聚集现象,即低水平聚集的现象并不显著。高水平聚集的“俱乐部”出现在华北和华中地区。并有逐渐向南扩展的趋势。这种低程度的人力资本地区“俱乐部”可能在一定程度上导致了经济发展“俱乐部”的形成。 展开更多
关键词 人力资本 水平分布 空间计量 俱乐部收敛
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人力资本配置问题的研究意义探讨 预览 被引量:5
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作者 刘军 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第5期27-30,共4页
人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家,实现人力资本的有效配置,提高人力资本的利用率尤为重要。本文综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状,概括了人力资本的有... 人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家,实现人力资本的有效配置,提高人力资本的利用率尤为重要。本文综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展,就业,产业结构调整,区域均衡发展等的重要意义。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本配置 经济发展 中国
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人力资本收益分配中的货币信息弱势问题 预览
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作者 刘彦平 田光 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2011年第9期 113-117,共5页
人力资本创造收益,在其收益的分配过程中,各种主体经常产生矛盾,这种矛盾的根源在于人力资本的物质投资者的货币信息弱势地位,即对人力资本的收益状况所知和所得往往较少,人力资本收益分配中的货币信息弱势,会导致外在于人力资本自然人... 人力资本创造收益,在其收益的分配过程中,各种主体经常产生矛盾,这种矛盾的根源在于人力资本的物质投资者的货币信息弱势地位,即对人力资本的收益状况所知和所得往往较少,人力资本收益分配中的货币信息弱势,会导致外在于人力资本自然人承担者的物质投资者产生人才培养的困惑,他得不到适当的投资回报,往往就放弃投资,从而使人力资本自然人承担者难以获得物质资本投资者的支持,这是一种多输的格局,要破解它需要人才培养者、被培养者和社会共同努力来理顺其中的分配关系。 展开更多
关键词 人力资本收益分配 货币信息弱势 人才培养困惑 分配关系
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论我国目前按人力资本分配后果的二重性 预览
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作者 石修俊 梁智 《玉溪师范学院学报》 2005年第6期,共5页
按人力资本分配是经济发展的客观要求,是知识经济时代的必然趋势.按人力资本分配能够促进人们对人力资本投资的积极性,增加人力资本存量,激发人们发挥自身的潜能,促进人的发展等等.同时,由于人与人之间的人力资本存量存在差异,按人力资... 按人力资本分配是经济发展的客观要求,是知识经济时代的必然趋势.按人力资本分配能够促进人们对人力资本投资的积极性,增加人力资本存量,激发人们发挥自身的潜能,促进人的发展等等.同时,由于人与人之间的人力资本存量存在差异,按人力资本分配就必然会产生一些消极后果,这就使按人力资本分配的结果呈现二重性. 展开更多
关键词 按人力资本分配 积极效果 消极后果
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人力资本空间分布差异与产业结构升级——兼论对山东省新旧动能转换的启示 预览
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作者 孙海波 刘忠璐 林秀梅 《山东工商学院学报》 2018年第3期21-33,共13页
从产业异质性视角,考察了人力资本空间分布差异对产业结构升级的影响。首先,分别采用教育基尼系数和泰尔指数来刻画人力资本空间分布差异程度,从测算结果来看,我国人力资本空间分布差异程度总体上呈下降态势,并表现出东、中、西递增的... 从产业异质性视角,考察了人力资本空间分布差异对产业结构升级的影响。首先,分别采用教育基尼系数和泰尔指数来刻画人力资本空间分布差异程度,从测算结果来看,我国人力资本空间分布差异程度总体上呈下降态势,并表现出东、中、西递增的区域特征。其次,借助泰尔指数可分解的优良特性,对人力资本空间分布差异进行分解,以更为清晰地体现出区域内部差异化结构变动,研究表明,目前我国人力资本空间分布差异主要表现为区域内差异。最后,本文引入城乡收入差距中介变量,采用中介效应模型,检验了人力资本空间分布差异通过城乡收入差距效应影响产业结构升级的作用机理,结果显示,人力资本空间分布不均衡会引起城乡收入差距扩大,由此形成的城乡收入差距中介效应抑制产业结构转型升级。 展开更多
关键词 人力资本空间分布差异 产业结构升级 差异分解 中介效应模型
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论按劳分配、劳动价值论与按人力资本贡献分配——兼与关柏春同志商榷 预览 被引量:2
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作者 何雄浪 《重庆工商大学学报:社会科学版》 2006年第5期 30-36,共7页
任何一门学科都有其价值理论基础,马克思主义经济学的理论基础便是劳动价值论,按劳分配理论是由劳动价值论演绎出来的。因此,从本质上讲,马克思主义按劳分配理论是科学的,但是从它的具体规定上讲,按劳分配理论是有缺陷的,无法应... 任何一门学科都有其价值理论基础,马克思主义经济学的理论基础便是劳动价值论,按劳分配理论是由劳动价值论演绎出来的。因此,从本质上讲,马克思主义按劳分配理论是科学的,但是从它的具体规定上讲,按劳分配理论是有缺陷的,无法应用于实践。在“尊重知识、尊重人才”的知识经济时代,我们要与时俱进地发展马克思主义理论,坚持按劳分配理论的本质涵义,摒弃它的具体操作规定,提出适合社会主义市场经济发展新的分配原则:按人力资本贡献分配。 展开更多
关键词 按劳分配 劳动价值论 按人力资本贡献分配
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