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创新自我效能感与创新行为的关系研究——创新支持的调节作用 预览
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作者 张志强 吕爽 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第4期50-54,共5页
文章基于创客创新行为模型,对创客创新自我效能感与创新行为之间的关系进行了梳理,阐述了创客创新自我效能感与创新行为之间的影响机理现状,通过采用层级回归的分析方法,对众创空间的创客展开调查,通过对数据分析,验证了创客创新自我效... 文章基于创客创新行为模型,对创客创新自我效能感与创新行为之间的关系进行了梳理,阐述了创客创新自我效能感与创新行为之间的影响机理现状,通过采用层级回归的分析方法,对众创空间的创客展开调查,通过对数据分析,验证了创客创新自我效能与创新行为之间的影响关系,并在此基础上探讨众创空间创新文化的中介作用以及创新支持的调节作用。结果表明:创客创新自我效能感与创新行为之间存在正向的影响,众创空间创新文化在两者关系中起到部分中介的作用,创新支持在创新自我效能、创新文化以及创新行为的影响中起到正向调节作用。最后从创客个人和众创空间两个层面提出建议,以期对创客以及众创空间的管理和运营起到一定指导借鉴意义。 展开更多
关键词 创新行为 创新文化 创新支持 创客创新
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上级发展性反馈对下属创新行为的影响——LMX及创新意愿的链式中介作用 预览
2
作者 苏伟琳 林新奇 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期129-136,共8页
文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、LMX、下属创新意愿和创新行为之间的链式中介模型。研究结果表明:上级发展性反馈不仅正向影响下属的创新行为,还会通过LMX和下属创... 文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、LMX、下属创新意愿和创新行为之间的链式中介模型。研究结果表明:上级发展性反馈不仅正向影响下属的创新行为,还会通过LMX和下属创新意愿的中介作用对下属创新行为产生影响;LMX与下属创新意愿在上级发展性反馈与下属创新行为的关系中发挥链式中介作用,即上级发展性反馈可以通过提升彼此间LMX关系质量,促进下属创新意愿的形成,进而影响下属创新行为。 展开更多
关键词 上级发展性反馈 LMX 创新意愿 创新行为
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谦卑型领导对员工工作卷入和创新行为的影响——团队氛围的中介作用 预览
3
作者 祝思敏 王碧英 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期159-166,共8页
近年来谦卑型领导成为管理学领域关注的重要议题。基于社会信息处理理论,探究谦卑型领导对员工工作态度(工作卷入)和行为(创新行为)的跨层影响及其作用机制。利用Mplus7.0等软件对154名领导者和462名下属的有效配对问卷数据进行统计分析... 近年来谦卑型领导成为管理学领域关注的重要议题。基于社会信息处理理论,探究谦卑型领导对员工工作态度(工作卷入)和行为(创新行为)的跨层影响及其作用机制。利用Mplus7.0等软件对154名领导者和462名下属的有效配对问卷数据进行统计分析,研究结果表明:谦卑型领导正向影响工作卷入和创新行为;积极团队氛围(心理安全氛围和创新氛围)中介谦卑型领导与工作卷入和创新行为的关系。研究结论证实谦卑型领导不仅能够在团队中形成积极的氛围,还可以正向影响个体态度和行为,能对组织产生一种全方位的影响。 展开更多
关键词 谦卑型领导 创新行为 工作卷入 心理安全氛围 创新氛围
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领导心理资本影响变革导向行为的机理研究
4
作者 王雁飞 周良海 朱瑜 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期265-275,共11页
如何激发变革导向行为是组织变革研究中的热点问题,本研究以社会学习理论为基础,构建领导心理资本影响下属变革导向行为的跨层次模型,并采用86位领导和303位下属的配对数据对该模型进行检验。研究结果表明:(1)领导心理资本正向影响下属... 如何激发变革导向行为是组织变革研究中的热点问题,本研究以社会学习理论为基础,构建领导心理资本影响下属变革导向行为的跨层次模型,并采用86位领导和303位下属的配对数据对该模型进行检验。研究结果表明:(1)领导心理资本正向影响下属心理资本;(2)下属心理资本正向影响建言和创新行为;(3)下属心理资本中介领导心理资本驱动建言和创新行为的过程;(4)团队自省分别调节下属心理资本与建言和创新行为之间的关系;(5)进一步分析发现,团队自省分别调节下属心理资本在领导心理资本与建言和创新行为之间的中介作用。 展开更多
关键词 领导心理资本 下属心理资本 团队自省 创新行为 建言行为
护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性的相关性研究 预览
5
作者 刘晶 《护理研究》 北大核心 2019年第11期1860-1865,共6页
[目的]了解临床护士创新行为、组织氛围和心理弹性的现状,探讨护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性之间的关系。[方法]2018年3月,采用方便抽样的方法,选取武汉市某三级甲等医院临床护士497名作为研究对象,采用护士创新行为量表、... [目的]了解临床护士创新行为、组织氛围和心理弹性的现状,探讨护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性之间的关系。[方法]2018年3月,采用方便抽样的方法,选取武汉市某三级甲等医院临床护士497名作为研究对象,采用护士创新行为量表、护士组织创新氛围量表和护士心理弹性量表进行调查。[结果]临床护士创新行为总均分为(3.09±0.64)分,组织创新氛围总均分为(3.36±0.50)分,心理弹性总均分为(2.32±0.56)分,处于中等水平。护士创新行为在学历、职称、职务、聘用方式和是否发表论文/申请专利或课题等方面差异有统计学意义(P<0.05)。组织创新氛围和心理弹性与护士创新行为呈正相关(r值为0.293,0.156)。经多层逐步回归分析发现,职务、职称、有无发表论文/申请专利或课题、组织创新氛围、心理弹性影响护士的创新行为。[结论]护理管理者应当注意完善护士培训体系,提高护士的学历层次,加大对护士科研管理的力度,营造护士创新的氛围,提高护士的心理弹性,提升护士的创新行为。 展开更多
关键词 护士 创新行为 组织创新氛围 心理弹性 影响因素 护理管理
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组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程 预览
6
作者 刘艳 邹希 舒心 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期1153-1166,共14页
企业稳定发展的关键之一是员工对组织的高认同感。员工创新是企业创新发展的基石。然而关于组织认同对创新行为影响的研究发现并不一致。规范冲突模型为深入理解二者之间的关系提供了理论视角。根据此模型,员工组织认同通过不满现状和... 企业稳定发展的关键之一是员工对组织的高认同感。员工创新是企业创新发展的基石。然而关于组织认同对创新行为影响的研究发现并不一致。规范冲突模型为深入理解二者之间的关系提供了理论视角。根据此模型,员工组织认同通过不满现状和遵守现状两个相反的路径对创新行为产生促进和抑制的双重影响;员工规范冲突感知是引发不满现状和遵守现状产生的重要条件;领导创新期待与创新支持在组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程中起到调节作用。 展开更多
关键词 组织认同 规范冲突模型 创新行为
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员工差错取向对创新行为的影响机制研究--差错反感文化的调节作用 预览
7
作者 马璐 刘闯 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第10期146-152,共7页
员工创新性活动不可避免地伴随着差错风险,组织成员对待差错的心理与行为倾向决定员工后续创新活动发展方向。结合中国情景,采用问卷调查法获取231份企事业单位的有效样本数据,基于差错反感文化视角,深入探究差错取向影响员工创新行为... 员工创新性活动不可避免地伴随着差错风险,组织成员对待差错的心理与行为倾向决定员工后续创新活动发展方向。结合中国情景,采用问卷调查法获取231份企事业单位的有效样本数据,基于差错反感文化视角,深入探究差错取向影响员工创新行为的内在机理。结果表明:差错取向正向影响员工创新行为;创新自我效能感在差错取向与员工创新行为间起部分中介作用;差错反感文化负向调节差错取向与员工创新行为间的关系。 展开更多
关键词 员工差错取向 创新行为 差错反感文化 差错管理 自我效能感
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An examination of the effect of loneliness on the innovative behavior of health science faculty students
8
作者 Fadime Cinar Kerem Toker 《中华医学杂志:英文版》 SCIE CAS CSCD 2019年第2期171-182,共12页
Background:Contributing to the innovative behavior of individuals in the health management process is a desirable condition for increased health institution performance.The relationship between the sense of loneliness... Background:Contributing to the innovative behavior of individuals in the health management process is a desirable condition for increased health institution performance.The relationship between the sense of loneliness and individual innovation behaviors has not been studied and relevant literature is extremely limited.The purpose of this research was to examine the effect of an individual's sense of loneliness on their innovative behavior.Methods:The research was performed between January and October 2018.The effects of loneliness feelings on the individual innovative behaviors of 451 health science faculty students were measured.The data were collected using the "Individual Information Form," the "individual innovation scale," and the "University of California Los Angeles loneliness scale." The reliability and validity of the scales were tested with Structural Equation Modeling.Results:It was found that the female participants showed exhibited more innovative behavior than the men.However, there was no significant difference in the loneliness status of participants by gender.A group of 23-year-old individuals showed a significant difference in the risk taking dimension compared to other age groups.First-grade students had more points in the experimental openness and opinion leadership sub-dimension than the other classes.It was observed that the behavior is molded as the education level increases.The regression models showed that loneliness has a negative effect of -0.254 on experiential openness and the leadership of ideas, and has a negative effect of -0.216 on risk taking.There was no effect of the sub-dimensions of loneliness on change resistance.Moreover, on the individualistic behavior of physical loneliness, a -0.267 negative effect was observed.Emotional loneliness has no effect on the sub-dimensions of individual innovation.Finally, the total sense of loneliness was found to have a negative effect on total individual innovation.Conclusions:The study results clearly show that physical loneliness has a ne 展开更多
关键词 LONELINESS INNOVATIVE behavior HEALTH science
开放式创新平台中创新用户的互惠行为研究——以乐高创意平台为例
9
作者 陈佳丽 吕玉霞 +1 位作者 戚桂杰 张振森 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第3期96-100,共5页
以乐高创意平台为例,爬取平台中一手客观数据,深入探究平台中创新用户的互惠行为模式。结果显示,乐高创意平台中存在普遍的用户互惠规范,这表明创新用户可以通过互惠实现彼此的同行认可。同时,创新用户的声誉正向影响用户互惠效果,施惠... 以乐高创意平台为例,爬取平台中一手客观数据,深入探究平台中创新用户的互惠行为模式。结果显示,乐高创意平台中存在普遍的用户互惠规范,这表明创新用户可以通过互惠实现彼此的同行认可。同时,创新用户的声誉正向影响用户互惠效果,施惠用户的声誉越高,其得到其他创新用户回报的概率越高。 展开更多
关键词 开放式创新平台 创新用户 互惠行为 乐高创意平台
企业家灵性资本对员工创新性行为的影响研究 预览
10
作者 李艳 顾建平 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期143-151,共9页
企业家灵性资本是企业家高层次精神资本,是企业家精神、信念的总和,能正向影响企业的发展及员工的成长。文章从社会认知理论出发,探究了在高新技术企业(以独角兽型企业为主体),企业家灵性资本对员工创新行为的影响。结果表明:组织自尊... 企业家灵性资本是企业家高层次精神资本,是企业家精神、信念的总和,能正向影响企业的发展及员工的成长。文章从社会认知理论出发,探究了在高新技术企业(以独角兽型企业为主体),企业家灵性资本对员工创新行为的影响。结果表明:组织自尊、创新自我效能感的中介效果显著,员工创造型认知调节了组织自尊到创新行为这一段的中介作用。文章对企业家灵性资本与员工创新行为进行充分探讨,以期为企业创新、员工有效行为的激励等方面提供新的视角和建议。 展开更多
关键词 企业家灵性资本 创新自我效能 组织自尊 创造型认知 创新行为
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大学生创新行为的构成因素及其实证研究
11
作者 李宪印 张宝芳 姜丽萍 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期91-100,共10页
以我国普通高等学校全日制本科生为研究对象,以1 466名大学生为被试,对普通高等学校大学生创新行为进行了实证分析。研究发现,大学生的创新行为表现为学习学业、思维方式、学术探索和生活实践四个方面;性别、家庭居住地、家庭经济条件... 以我国普通高等学校全日制本科生为研究对象,以1 466名大学生为被试,对普通高等学校大学生创新行为进行了实证分析。研究发现,大学生的创新行为表现为学习学业、思维方式、学术探索和生活实践四个方面;性别、家庭居住地、家庭经济条件和学校活动参与度等变量对大学生创新行为均存在显著影响。男生创新行为自我评价高于女生;家庭居住在城区的学生表现出更多的创新行为;大学生家庭经济条件与其创新行为存在高度相关性;经常参加课外活动大学生的创新行为表现更为优异。培养和提高大学生的创新行为能力,需要创新教学评价机制,鼓励大学生学习学业创新;多种教育方式相结合,培养大学生的创新思维;调整课程结构,提高大学生学术探索能力;转变教育理念,引导大学生积极参与生活实践创新活动。 展开更多
关键词 大学生 创新行为 构成因素
大学生心理资本与创新行为的关系:组织支持的调节作用研究 预览
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作者 蔡丽 《兰州文理学院学报:社会科学版》 2019年第1期93-98,共6页
为探讨大学生心理资本、组织支持对创新行为的影响以及组织支持在大学生心理资本与创新行为中的调节作用,采用纵向问卷调查法对某大学的241名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生心理资本显著正向影响创新行为;(2)组织支持显著正向影响... 为探讨大学生心理资本、组织支持对创新行为的影响以及组织支持在大学生心理资本与创新行为中的调节作用,采用纵向问卷调查法对某大学的241名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生心理资本显著正向影响创新行为;(2)组织支持显著正向影响大学生创新行为;(3)组织支持会对大学生心理资本与创新行为之间的关系产生显著的调节作用:与高心理资本水平的大学生相比,低心理资本水平的大学生的创新行为会随着组织支持的提高而明显增多。 展开更多
关键词 大学生 心理资本 组织支持 创新行为
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组织职业生涯管理何以影响军工研发人员的创新行为?——自我决定与特质激活理论整合视角 预览
13
作者 张建卫 周洁 +2 位作者 李正峰 李海红 任永灿 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第2期9-16,共8页
军工研发人员的创新行为作为促进军工行业持续发展的核心驱动因素,是当前军民融合组织行为学研究的热点主题。基于自我决定与特质激活理论整合视角,本文对6家军工企业和研究所共906名研发人员开展实证研究,构建了一个有调节的中介效应... 军工研发人员的创新行为作为促进军工行业持续发展的核心驱动因素,是当前军民融合组织行为学研究的热点主题。基于自我决定与特质激活理论整合视角,本文对6家军工企业和研究所共906名研发人员开展实证研究,构建了一个有调节的中介效应模型。结果发现:组织职业生涯管理对创新行为具有显著的正向预测作用,内部动机在二者关系间起部分中介作用;主动性人格分别正向调节组织职业生涯管理与内部动机、创新行为间的关系;主动性人格还正向调节内部动机在组织职业生涯管理与创新行为间的中介效应。 展开更多
关键词 军工研发人员 创新行为 组织职业生涯管理 内部动机 主动性人格
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军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型 预览
14
作者 周洁 张建卫 +2 位作者 李海红 宣星宇 郭保民 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第9期133-142,共10页
员工生涯适应力的“双刃剑”效应给一般性组织带来了管理困境,在中国文化背景下特殊组织尤其是军工单位是否也会产生类似问题,显然需要作进一步实证探索和验证。基于多维理论视角,构建了生涯适应力影响军工研发人员创新行为和离职意向... 员工生涯适应力的“双刃剑”效应给一般性组织带来了管理困境,在中国文化背景下特殊组织尤其是军工单位是否也会产生类似问题,显然需要作进一步实证探索和验证。基于多维理论视角,构建了生涯适应力影响军工研发人员创新行为和离职意向过程模型。通过对6家军工企业和研究所的727名研发人员进行问卷调研,结果发现:①生涯适应力负向预测离职意向,且创新行为在二者间的部分中介效应显著;②主动性人格和利他行为分别在生涯适应力与创新行为间的正向调节效应显著;③利他行为完全中介了主动性人格对生涯适应力与创新行为的正向调节效应。 展开更多
关键词 军工研发人员 生涯适应力 创新行为 离职意向
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组织创新奖酬对研发人员创新行为影响机制的实证研究
15
作者 刘宁 张正堂 赵燕梅 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期151-158,共8页
行为理论和自我决定理论关于企业奖酬是否以及如何影响员工创新有着不同的观点,实证研究的结论也不一致。本研究以研发人员为研究对象,从行为理论出发探讨在我国社会背景下企业创新奖酬对研发人员创新意愿及创新行为的影响,以及物质主... 行为理论和自我决定理论关于企业奖酬是否以及如何影响员工创新有着不同的观点,实证研究的结论也不一致。本研究以研发人员为研究对象,从行为理论出发探讨在我国社会背景下企业创新奖酬对研发人员创新意愿及创新行为的影响,以及物质主义特性在其中的调节作用。通过312对研发人员与上司配对的一手数据,对被中介的调节模型进行实证检验。分析表明,创新奖酬的实施对研发人员创新行为有促进作用,员工的创新意愿在其中起到部分中介作用。个体的物质主义特性调节了组织创新奖酬与研发人员创新意愿之间的关系。对于高物质主义者而言,组织创新奖酬对员工创新意愿的影响作用更强。特别地,员工的物质主义特性对创新奖酬与员工创新行为之间关系的调节作用是以创新意愿作为中介。 展开更多
关键词 研发人员 创新奖酬 创新意愿 创新行为 物质主义
新创企业创新逻辑、创新行为与创新绩效:任务与制度环境视角 预览
16
作者 李宏贵 李悦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第11期84-89,共6页
建构了新创企业创新逻辑与创新绩效以创新环境为调节机制的理论框架,该模型从创新行为入手阐释创新逻辑与绩效之间的关系:制度逻辑体现新创企业提高合法性的诉求,技术逻辑体现新创企业提高技术竞争力的诉求,社会关系行为和技术创新行... 建构了新创企业创新逻辑与创新绩效以创新环境为调节机制的理论框架,该模型从创新行为入手阐释创新逻辑与绩效之间的关系:制度逻辑体现新创企业提高合法性的诉求,技术逻辑体现新创企业提高技术竞争力的诉求,社会关系行为和技术创新行为能帮助企业增强合法性与技术竞争力。此外,当创新环境呈现出不同特征时,创新逻辑与创新行为对创新绩效的影响作用有所差别。该模型可以解释并预测新创企业面对不同环境时的不同回应及效果,也说明新创企业需要基于一定的逻辑调整自身行为以匹配动态环境,并进一步开展创新活动。 展开更多
关键词 新创企业 创新逻辑 创新绩效 创新行为 任务环境 制度环境
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上下级调节焦点一致性对员工创新意愿及行为的影响研究 被引量:1
17
作者 张建平 李焕荣 林澍倩 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第11期93-96,100共5页
从3家高科技企业中收集了308份领导-员工配对样本,基于个体-环境匹配理论和计划行为理论,采用跨层次多项式回归分析法和响应面分析技术,探究上下级调节焦点的一致性对员工创新行为的影响机制。研究发现:促进型调节焦点的一致相比于... 从3家高科技企业中收集了308份领导-员工配对样本,基于个体-环境匹配理论和计划行为理论,采用跨层次多项式回归分析法和响应面分析技术,探究上下级调节焦点的一致性对员工创新行为的影响机制。研究发现:促进型调节焦点的一致相比于不一致,员工的创新行为频率更高,且“高-高”一致时频率最高;防御型调节焦点的一致相比于不一致,员工的创新行为差异不显著,仅“低-低”一致时相对较高;创新意愿在上下级调节焦点一致性与创新行为关系问起中介作用。 展开更多
关键词 调节焦点 一致性 创新意愿 创新行为
主动性不同条件下导师指导风格对研究生创新能力差异性影响研究——基于九所大学的数据调查 预览 被引量:1
18
作者 吴杨 韦艳玲 +1 位作者 施永孝 李明磊 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第3期74-79,共6页
本文以九所高校的500份问卷调查和28位师生的深度访谈为数据样本,通过分位回归模型考查研究生主动性不同条件下,导师支持型和控制型指导风格对研究生创新能力的影响.研究发现:(1)个人主动性较高时,支持型指导风格对该研究生群体创新... 本文以九所高校的500份问卷调查和28位师生的深度访谈为数据样本,通过分位回归模型考查研究生主动性不同条件下,导师支持型和控制型指导风格对研究生创新能力的影响.研究发现:(1)个人主动性较高时,支持型指导风格对该研究生群体创新思维和创新行为的影响都很大;个人主动性较低时,控制型指导风格对该群体创新思维和创新行为的影响相对较大.(2)支持型指导风格对主动性不同的研究生群体创新行为的影响差别较大;控制型指导风格对主动性不同的研究生群体创新思维的影响差别并不明显. 展开更多
关键词 导师指导风格 研究生 创新思维 创新行为 个人主动性
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肿瘤科护士职业倦怠与创新行为的关系
19
作者 方红 孟爱凤 +5 位作者 邾萍 智晓旭 董高悦 程芳 刘腊根 李呈 《职业与健康》 CAS 2018年第19期2610-2613,2617共5页
目的分析肿瘤科护士职业倦怠与创新行为的关系,为管理者有效提高护士创新行为提供理论依据。方法采用护士职业倦怠量表与护士创新行为量表对江苏省6所医院的844名肿瘤科护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士职业倦怠中情感耗竭得分为24.05&... 目的分析肿瘤科护士职业倦怠与创新行为的关系,为管理者有效提高护士创新行为提供理论依据。方法采用护士职业倦怠量表与护士创新行为量表对江苏省6所医院的844名肿瘤科护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士职业倦怠中情感耗竭得分为24.05±10.95,去人格化得分为6.11±5.89,个人成就感得分为32.21±9.73,创新行为的总得分为31.00±7.10。肿瘤科护士职业倦怠与创新行为之间存在显著相关性,其情感耗竭、去人格化维度得分与护士创新行为呈负相关(r=-0.223、-0.212,均P〈0.01),个人成就感得分与其呈正相关(r=0.338,P〈0.01)。多元逐步回归分析显示,职业倦怠中的情感耗竭、个人成就感是影响护士创新行为的重要因素(P〈0.01)。结论肿瘤科护士较高的职业倦怠感会阻碍其创新行为,管理者应采取有效措施减轻其职业倦怠程度,从而提高护士的创新行为。 展开更多
关键词 肿瘤科护士 职业倦怠 创新行为
劳动关系氛围对员工创新行为的影响:情绪劳动的中介作用检验 预览
20
作者 刘春英 万利 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期78-87,共10页
本文基于对服务行业350名员工的调查数据,探讨劳动关系氛围对员工创新行为的作用机理,并验证其是否通过情绪劳动的中介作用对创新行为产生影响。研究结果表明,劳资双赢氛围和员工参与氛围与表层行为和深层行为都有着显著的正相关关系,... 本文基于对服务行业350名员工的调查数据,探讨劳动关系氛围对员工创新行为的作用机理,并验证其是否通过情绪劳动的中介作用对创新行为产生影响。研究结果表明,劳资双赢氛围和员工参与氛围与表层行为和深层行为都有着显著的正相关关系,劳资对立氛围与员工的深层行为有着显著的负相关关系,与员工的表层行为并未发现有着显著的相关关系;劳资双赢氛围与员工参与氛围对创新行为都有着显著的正相关关系,劳资对立氛围与创新行为有显著的负相关关系;通过中介效应检验,深层行为在劳动关系氛围与创新行为之间起部分中介作用,表层行为在劳动关系氛围与创新行为的关系中不起中介作用。 展开更多
关键词 劳动关系氛围 情绪劳动 创新行为
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